ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 апреля 2026 г. г. Могоча Забайкальского края
Могочинский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Абраменкова Е.А., при секретаре судебного заседания Красильниковой Т.И., с участием представителя истца ОАО «РЖД» Шумиловой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Анохину Максиму Игоревичу о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Истец ОАО «РЖД» обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что 13.02.2025 г. между ОАО «РЖД» в лице Эксплуатационного локомотивного депо Могоча - структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» и лицом, имущим работу, Анохиным М.И. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был трудоустроен помощником машиниста электровоза (хозяйственное движение) 7 разряда. При трудоустройстве вновь принятых сотрудников в ОАО «РЖД» предусмотрена единовременная выплата, порядок и размер которой предусмотрен Положением «О единовременном вознаграждении вновь принятым работникам» №ЦТ-268/р от 15.10.2024. Пунктом 2.2 Положения установлена обязанность кандидата отработать не менее 1 года, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных п. 2.5 Положения, возвратить работодателю сумму выплаченного вознаграждения (единовременной выплаты), исчисленную пропорционально фактически неотработанному после трудоустройства времени. Аналогичные положения содержатся в трудовом договоре с Анохиным М.И. Размер единовременной выплаты определен трудовым договором в сумме 130 000 руб. Работодателем издан приказ о единовременном поощрении работника в размере 130 000 руб., в соответствии с которым работнику выплачены денежные средства в размере 113100 руб. (за вычетом НДФЛ). 15 августа 2025 г. трудовой договор от 13.02.2025 № с работником был расторгнут согласно приказу № от 11.08.2025 по инициативе работника. В связи с тем, что работник на момент расторжения трудового договора отработал не полный год, работодателем был произведен расчет подлежащей возврату суммы единовременной выплаты, которая составила 64465,75 руб. В августе 2025 г. при увольнении с Анохина М.И. в счет погашения задолженности были удержаны 49356,07 руб., долг за работником остался в размере 15109,68 руб.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, ОАО «РЖД» просило взыскать с Анохина М.И. в свою пользу денежные средства в размере 15109,68 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
В судебном заседании представитель ОАО «РЖД» Шумилова О.А. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик Анохина М.И. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.
На основании ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Оценив доводы искового заявления, представленные доказательства, выслушав представителя истца Шумилову О.А., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в числе прочего следующие условия:
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Положением «О единовременном вознаграждении вновь принятым работникам», утв. распоряжением ОАО «РЖД» №ЦТ-268/р от 15.10.2024 предусмотрено право кандидатов (соискателей, трудоустраивающихся в Депо на должности помощник машиниста электровоза и проч.) на единовременное вознаграждение с даты трудоустройства в Депо дирекции тяги
Согласно п. 2.2 Положения установлена обязанность кандидата отработать не менее 1 года, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных п. 2.5 Положения, возвратить работодателю сумму выплаченного вознаграждения (единовременной выплаты), исчисленную пропорционально фактически неотработанному после трудоустройства времени.
Как следует из материалов дела, 13.02.2025 г. между ОАО «РЖД» в лице Эксплуатационного локомотивного депо Могоча - структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» и лицом, имущим работу, Анохиным М.И. был заключен трудовой договор №206, в соответствии с которым ответчик был трудоустроен помощником машиниста электровоза (хозяйственное движение) 7 разряда (л.д. 24).
Согласно подп. 30 п. 30 трудового договора ФИО5 обязан отработать не менее 1 года, а при неисполнении данной обязанности обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты в размере 130 000 руб. в случае: увольнения по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), по инициативе работодателя (п. 3, 5, 6, 7, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а также по обстоятельствам, н зависящим от воли сторон (п. 8. ч 1 ст. 83 ТК РФ) до истечения 1 года с момента приема; возвратить сумму выплаченного вознаграждения, исчисленную пропорционально фактически неотработанному после трудоустройства времени (л.д. 30-35).
Анохину М.И. при трудоустройстве было начислено единовременное вознаграждение вновь принятым работникам в соответствии с Положением от 15.10.2024 №-р в размере 130000 руб., и выплачено за вычетом НДФЛ 113100 руб. (л.д. 17).
8 августа 2025 г. Анохиным М.И. подано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 13).
Приказом от 11.08.2025 № Анохин М.И. уволен по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 23).
Таким образом, Анохин М.И. уволился до истечения 1 года со дня трудоустройства по своей инициативе.
В связи с изложенным у Анохин М.И. возникла обязанность, установленная подп. 30 п. 3 трудового договора и п. 2.2 Положения, возвратить сумму единовременного вознаграждения, исчисленную пропорционально неотработанному времени.
Согласно расчету размер единовременного вознаграждения, исчисленного пропорционально неотработанному времени, составляет 64465,75 руб.
Количество отработанных дней составляет 184 дней.
Судом указанный расчет проверен. Расчет является арифметически верным.
Из указанной суммы при увольнении с Анохина М.И. в счет погашения задолженности были удержаны 49356,07 руб., долг за работником остался в размере 15109,68 руб. (л.д. 28).
Работодателем в адрес Анохина М.И. направлено требование о возврате единовременного вознаграждения пропорционально неотработанному времени (л.д. 14).
Однако Анохиным М.И. указанное требование оставлено без ответа.
Каких-либо доказательств уплаты указанной суммы, контррасчета, иных доказательств и доводов, являющихся основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, ответчиком суду не представлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца.
На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы истца на оплату государственной пошлины в размере 4000 руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Анохина Максима Игоревича, родившегося ДД.ММ.ГГГГ, паспорт гражданина РФ № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделением УФМС России по <адрес> в <адрес>, в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) денежные средства в размере 15109,68 руб., судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 4000 руб.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи в Могочинский районный суд Забайкальского края заявления об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, а также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья Е.А.Абраменков
Мотивированное решение составлено 4 мая 2026 г.