ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 февраля 2026 года г. Дальнегорск
Дальнегорский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Юдановой Е.Ю., при секретаре Осипенко В.С., с участием представителя истца Рубан Ф.В. – Рубан Р.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рубан Ф.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом-7» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Рубан Ф.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом-7» (далее также - ООО «УТТ-7», Общество), в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <...> руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а также судебные расходы, связанные с оказанием юридической помощи в размере 7000 руб. и расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 3500 руб.
В обоснование заявленных требований Рубан Ф.В. ссылался на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, в период с <дата> по <дата>, работа осуществлялась вахтовым методом на участке: мыс Манорский, порт Эльга и состоял в должности <...>. На дату увольнения (<дата>) работодатель имел перед ним задолженность по выплате заработной платы, которая составила <...> руб. Таким образом, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы на дату подачи иска в суд, то есть на <дата> составляет 74470,71 рублей. Кроме того незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 рублей.
В судебное заседание истец Рубан Ф.В. не явился, уведомлен о дне, времени и месте судебного заседания.
Представитель истца по доверенности Рубан Р.А. в судебном заседании доводы искового заявления поддержала и просила удовлетворить исковые требования в полном объеме. Пояснила, что до настоящего времени ответчик не произвел выплату задолженности по заработной плате.
Представитель ответчика ООО «УТТ-7» в судебное заседание не явился, уведомлен о дне, времени и месте судебного заседания.
В силу положений с ч. 3 ст. 167 ПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.
Дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Из материалов гражданского дела следует, что Рубан Ф.В. принят на работу в ООО «УТТ-7» (приказ от <дата> №к/24) на должность <...> (участок 27).
Согласно трудового договора № от <дата>, заключенного между работодателем (ООО «УТТ-7») и работником Рубан Ф.В.: работник принимается на работу и обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей <дата>; местом работы Работника являются участки на объектах производства работ ООО «УТТ-7» (мыс Манорскимй, Порт Эльга); Работник принимается для выполнения работ в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; метод работы: вахтовый, региональная вахта; продолжительность вахты 60 дней; работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени – годовой. Продолжительность рабочего времени за учётный период рассчитывается исходя из 40 часов в неделю при 5-ти дневной рабочей неделе. Продолжительность ежедневной работы не превышает 12 часов. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя: часовую тарифную ставку – 101 рубль; районный коэффициент – 70%; северная надбавка 50%; надбавка за вахтовый метод работы 2000 руб. за каждый календарный день. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников. Зарплата перечисляется Работнику путем перечисления на банковский счет в следующие сроки: за первую половину месяца 29-го числа текущего месяца, окончательный расчет за отработанный месяц – 15-го числа месяца, следующего за расчетным.
В соответствии с приказом от <дата> №к/25 Рубан Ф.В. уволен из ООО «УТТ-7» по собственному желанию, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Трудовым законодательством предусмотрены стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда, (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и единовременные премии, не являющихся частью заработной платы и не имеющие регулярного характера (статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из материалов дела следует, что на дату увольнения, долг ООО «УТТ-7» перед Рубан Ф.В. составил <...> рублей.
Согласно справке о движении денежных средств № от <дата>, предоставленной ООО «ОЗОН Банк», заработная плата Рубан Ф.В. была перечислена в последний раз <дата>.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Поскольку Рубан Ф.В. до настоящего времени не выплачена задолженность по заработной плате в размере <...> руб., доказательств обратного ответчик не представил, требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате являются правомерными и подлежащими удовлетворению.
Статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность за нарушение работодателем срока выплаты денежных средств (в частности срока, предусмотренного абз. 6 п. 4 ст. 136 ТК РФ).
В соответствии с Федеральным законом от 30.01.2024 N 3-ФЗ «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации», при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету истца, сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет <...> рублей. Расчет судом проверен, признан арифметически верным. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателем, возмещается работнику в денежном форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании вышеизложенного суд полагает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей с учётом нравственных и физических страданий истца, а также исходя из принципа разумности и справедливости.
Предъявленную истцом сумму 50000 рублей в счёт компенсации морального вреда суд считает чрезмерно завышенной и не оправданной.
Разрешая вопрос о взыскании судебных расходов, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу, которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны, понесённые по делу судебные расходы.
В обоснование своих требований по возмещению судебных расходов, истцом представлена квитанция об оплате услуг юриста в сумме 7000 рублей, квитанция за удостоверение доверенности для ведения дела в суде в размере 3500 рублей.
Указанные судебные расходы, понесенные истцом Рубан Ф.В., являются обоснованными, подтверждены соответствующими чеками и квитанциями, а потому подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.
Кроме того в соответствии с ст. 88 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Дальнегорского городского округа государственная пошлина в размере 16697,06 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-238 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Рубан Ф.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом-7» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом-7» (ИНН/ОГРН 8602312548/1238600011066) в пользу Рубан Ф.В. (паспорт гражданина РФ №) задолженность по выплате заработной платы в размере <...> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату в размере <...> рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы связанные с оказанной юридической помощью в размере 7000 рублей, судебные издержки, связанные с оформлением нотариальной доверенности в размере 3500 рублей.
В удовлетворении остальной части требований – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом-7» (ИНН/ОГРН 8602312548/1238600011066) в бюджет муниципального образования Дальнегорский городской округ государственную пошлину в размере 16697,06 рублей.
Ответчик вправе обратиться в Дальнегорский районный суд Приморского края с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.Ю. Юданова