РЕШЕНИЕ
ИФИО1
07 июля 2026 года <адрес>
Тайшетский городской суд <адрес> в составе председательствующего Клиновой Е.А., при секретаре ФИО4, истца ФИО2, представителя ответчиков ФКУ СИЗО-3, ГУФСИН России по <адрес> – ФИО5, действующей на основании доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к Федеральному казенному учреждению Следственный изолятор № Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>, Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> о признании незаконными действий (бездействий), признании сведений порочащими честь, достоинство и деловую репутацию, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований ФИО2 указал, что с 2015 года являлся сотрудником УИС, ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен контракт о прохождении службы в качестве заместителя начальника отдела охраны, ДД.ММ.ГГГГ контракт расторгнут.
В ходе ознакомления с материалами гражданского дела ему стало известно о докладной записке в отношении него от ДД.ММ.ГГГГ, на основании данной докладной записки начальником ФКУ СИЗО-3 принято решение и отдано распоряжение о не допуске ФИО2 в караульное помещение, тем самым ограничена возможность исполнения ФИО2 должностных обязанностей, считает, что решение руководителем учреждения принято с нарушением порядка, а именно не проводилась служебная проверка по фактам, изложенным в докладной записке.
Считает, что в докладной записке от ДД.ММ.ГГГГ распространены сведения порочащие его честь, достоинство и деловую репутацию, сведения изложенные в докладной записке являются ложными, не соответствующими действительности.
Истец ФИО2 просил суд признать решение начальника ФКУ СИЗО-3 об ограничении допуска ФИО2 в караульное помещение ФИО26, отраженное в виде резолюции на докладной записке по факту действий ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и нарушающим право ФИО2 на свободный труд и исполнение должностных обязанностей; признать сведения, отраженные в докладной записке по факту действий ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ порочащими честь, достоинство и деловую репутацию ФИО2; обязать ответчика опровергнуть ложные сведения тем же способом, которым они распространены; взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда за ограничение допуска в караульное помещение в размере 5000 руб.; взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда за распространение информации, порочащими честь, достоинство и деловую репутацию ФИО2 в размере 5000 руб.
В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал, дополнительно пояснил, что в его должностные обязанности входила ежедневная работа с личным составом караула по вопросам воспитательного характера, порядка несения службы, проверка соблюдения приказов по несению службы, обеспечение караула всем необходимым, сохранность и исправность ИТСОН, в связи с чем, у него имелось разрешение беспрепятственного входа в караульное помещение в ФКУ СИЗО-3, решение начальника ФКУ СИЗО-3 препятствовало ему исполнять должностные обязанности.
Представитель ФИО27 России по <адрес>, начальника ФКУ СИЗО-3 ФИО25 – ФИО5 исковые требования не признала, дополнительно пояснила, что начальником ФКУ СИЗО-3 ДД.ММ.ГГГГ принято решение об ограничении допуска ФИО2 в караульное помещение, данное решение принято не только на основании докладной записки ФИО24, но и на основании заключения работника психологической службы, в караульном помещении находится оружие, психологическая служба рекомендовала ограничить ФИО2 доступ к оружию.
Ответчики ФИО25, ФИО24 в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.
Суд, с учетом мнения участвующих в рассмотрении дела лиц, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся ответчиков, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно уставу, утвержденному приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ №, ФКУ СИЗО-3 ГУФСИН России по <адрес> является учреждением уголовно-исполнительной системы, предназначенным для содержания подозреваемых и обвиняемых, в отношении которых в качестве меры пресечения избрано заключение под стражу, а также выполнение функций исправительных учреждений в отношении осужденных, в соответствии с уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации.
Непосредственное управление Учреждением осуществляет начальник (п. 4.4, 4.6 устава). Начальник Учреждения осуществляет общее руководство деятельностью Учреждения и распределяет функциональные обязанности между заместителями начальника и начальниками структурных подразделений.
Несет персональную ответственность за надлежащее выполнение возложенных на Учреждение задач и функций, обеспечивает организацию исполнения законодательства Российской Федерации по вопросам деятельности следственного изолятора, соблюдение государственной штатной и финансовой дисциплины.
В пределах своих полномочий издает в установленном порядке приказы и распоряжения, организует контроль за их выполнением.
Обеспечивает подбор и расстановку кадров Учреждения, их воспитание и профессиональную подготовку, соблюдение законности, служебной дисциплины и режима секретности.
Утверждает план работы структурных подразделений, устанавливает обязательные для исполнения правила внутреннего распорядка в Учреждении.
В пределах своей компетенции принимает на службу (работу), заключает контракты (трудовые договоры), назначает на должность, перемещает, освобождает от должности и увольняет работников Учреждения, утверждает решение аттестационной комиссии.
В установленном порядке вносит предложения в ГУФСИН России по <адрес> по назначению перемещению и освобождению от должности работников Учреждения.
Организует проведение служебных проверок, поощряет и привлекает сотрудников к дисциплинарной ответственности.
Обеспечивает работникам Учреждения безопасные условия труда, охрану труда и несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за ущерб, причиненный их здоровью.
Заместитель начальника учреждения осуществляет руководство за работой структурных подразделений Учреждения по закрепленным за ним направлениям деятельности в пределах предоставленных полномочий (п. 4.7 устава).
Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительную систему, ее прохождением и прекращением, также с определением положения (статуса) сотрудника регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ).
Согласно пунктам 1 - 7 части 1 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с: Конституцией Российской Федерации; данным федеральным законом; Законом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний; нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.
В соответствии с пунктами 1, 6 статьи 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ служба в уголовно-исполнительной системе - это вид федеральной государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, а также на должностях, не являющихся должностями в уголовно-исполнительной системе, в случаях и на условиях, которые предусмотрены названным федеральным законом, другими федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации. Сотрудником является гражданин, проходящий в соответствии с этим федеральным законом службу в уголовно-исполнительной системе в должности, по которой предусмотрено присвоение специального звания.
В силу пунктов 2, 5, 12 части 1 статьи 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ сотрудник обязан: знать и выполнять должностную инструкцию и положения иных документов, определяющих его права и служебные обязанности, выполнять приказы и распоряжения прямых руководителей (начальников); не допускать злоупотреблений служебными полномочиями, соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе, а также соблюдать требования к служебному поведению сотрудника, соблюдать внутренний служебный распорядок учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в возможно короткие сроки сообщать непосредственному руководителю (начальнику) о происшествиях, наступлении временной нетрудоспособности и об иных обстоятельствах, препятствующих исполнению своих служебных обязанностей.
Статьей 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ закреплены требования к служебному поведению сотрудника. Так, данной статьей на сотрудника возлагаются в том числе следующие обязанности: при осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время соблюдать служебную дисциплину, исполнять обязанности по замещаемой должности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы учреждений и органов уголовно-исполнительной системы; осуществлять свою деятельность в рамках предоставленных полномочий; не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению им служебных обязанностей; соблюдать нормы служебной, профессиональной этики (пункты 1, 2, 4, 5 части 1).
Положениями статьи 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ предусмотрено, что контракт - письменное соглашение, заключаемое между руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем и гражданином (сотрудником), о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе и (или) замещении должности в уголовно-исполнительной системе (часть 1 названной статьи).
Гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе, и сотрудник при заключении контракта обязуются исполнять служебные обязанности в соответствии с должностной инструкцией и соблюдать ограничения и запреты, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе, а также внутренний служебный распорядок учреждения или органа уголовно-исполнительной системы (часть 3 статьи 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ).
Под служебной дисциплиной понимается соблюдение сотрудником установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника уголовно-исполнительной системы, дисциплинарным уставом уголовно-исполнительной системы, правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией, контрактом, приказами и распоряжениями руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы, приказами и распоряжениями прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) порядка и правил исполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав (часть 1 статьи 47 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ).
По условиям контракта от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Российской ФИО1 в лице начальника ГУФСИН России по <адрес> и сотрудником УИС ФИО2, заместителем начальника одела охраны ФКУ СИЗО-3, сотрудник берет на себя обязательства, связанные с прохождением службы в УИС, а руководитель обязуется обеспечить сотруднику прохождение службы в УИС Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом (п.1 контракта).
Руководитель обязуется обеспечить: условия необходимые для исполнения сотрудником служебных обязанностей и его профессионального развития (п. 6.1); своевременную и в полном объеме выплату денежного довольствия и предоставление социальных гарантий сотруднику и членам его семьи (п. 6.2); государственную защиту в соответствии с законодательством Российской Федерации при наличии угрозы посягательства на жизнь, здоровье и имущество сотрудника или близких родственников и иных лиц в целях воспрепятствования законной деятельности сотрудника либо предупреждение его к изменению характера, а также из мести за указанную деятельность (п. 6.3).
При возникновении спора о выполнении условий контракта и недостижении соглашения между сотрудником и руководителем служебный спор подлежит разрешению в соответствии с Федеральным законом (п. 9).
Ответственность сторон контракта за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей и взятых на себя обязательств по контракту наступает в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 10).
В соответствии с должностной инструкцией сотрудника УИС замещающего должность заместителя начальника отдела охраны ФКУ СИЗО-3, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, с которой ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, заместитель начальника отдела охраны назначается на должность и освобождается от должности приказом начальника ГУФСИН (п.1).
Заместитель начальника отдела охраны подчиняется заместителю начальника учреждения - начальнику отдела охраны, начальнику учреждения (п. 4).
Заместитель начальника отдела охраны исполняет обязанности временно отсутствующего сотрудника, замещающего должность: заместителя начальника учреждения - начальника отдела охраны (п. 5).
Особенности режима служебного времени устанавливаются Правилами внутреннего служебного распорядка учреждения (п. 6).
Требования должностной инструкции являются обязательными с момента ознакомления, в том числе, до увольнения с должности (п. 7).
По условиям должностной инструкции заместитель начальника отдела охраны имеет право на условия, необходимые для исполнения служебных обязанностей; на денежное довольствие в соответствии с Федеральным законом «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»; на получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности учреждения; на рассмотрение служебного спора в соответствии с законодательством Российской Федерации; на проведение по его заявлению служебной проверки; на обращение к вышестоящим в порядке подчиненности должностным лицам, в вышестоящие органы или в суд для защиты своих прав и законных интересов, а также для разрешения споров, связанных с прохождением службы в УИС; на надлежащие организационно-технические и санитарно-гигиенические условия службы; давать отдельные поручения сотрудникам караула в соответствии с их должностными инструкциями и контролировать их выполнение; осуществлять контроль за соблюдением режимных требований на объектах учреждения и территориях, прилегающих к ним (п. 8).
Заместитель начальника отдела охраны обязан оформлять служебные документы, по поручению заместителя начальника учреждения - начальника отдела охраны, вносить в них корректировку и осуществлять их неукоснительное выполнение; постоянно контролировать службу караулов по охране объекта и караулов по конвоированию; не менее одного раза в квартал заступать на службу в качестве начальника караула; принимать участие в подготовке и проведении совещаний по итогам оперативно-служебной деятельности; участвовать в разработке и оформлении планирующих документов отдела охраны на квартал, сутки; производить мероприятия в части подготовки к действиям при ЧС, при возникновении ЧС; не реже одного раза в неделю проверять наличие, качественное и техническое вооружение, боеприпасов, спецсредств о результатах проверки делать соответствующие записи в книге проверки наличия, учета и состояния вооружения, боеприпасов и т.д.
Кроме того, заместитель начальника отдела охраны периодически возглавляет караул, а именно выполняет лично и требует от лиц караула выполнять требования охраны и других правовых актов, регламентирующих организацию службы караула; незамедлительно докладывает должным лицам, которым подчинен караул, об изменениях в организации службы караула, состава караула и графика службы; аккуратно, своевременно и качественно ведет разделы постовой ведомости караула и других документов караула; докладывает в установленное планом охраны время дежурному помощнику начальника ФКУ СИЗО-3 об обстановке в карауле и о результатах службы и т.д.; изымает у часовых и караульных, заступающих на посты, средства мобильной связи, предметы способные отвлекать от службы; проводит воспитательную работу с лицами караула, докладывает об итогах работы.
Также заместитель начальника отдела охраны: подготавливает и представляет заместителю начальника - начальнику отдела охраны предложения по разработке проектов планов охраны, караулов по конвоированию, временных караулов; ежедневно осуществляет сбор, обобщение и анализ информации об обстановке в учреждении, эффективности несения службы караулами, наряжаемыми от отдела охраны, подготавливает предложения по устранению недостатков. Разрабатывает и оформляет проекты графиков контроля за службой караулов, графиков работы сотрудников отдела охраны. Обеспечивает соблюдение прав человека и безопасности; периодически проводит инструктивные занятия (инструктажи) с сотрудниками, заступающими на службу в караул, инспекторов отдела охраны, назначенных для проверки караулов и т.д.
Анализируя должностные обязанности истца по состоянию на 07-ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что его ежедневная работа (служба) с осуществлением, обеспечением охраны в Учреждении, на территории Учреждения, в ежедневные должностные обязанности истца входила работа с сотрудниками караула Учреждения.
В судебном заседании установлено, что ФИО2 проходил службу в УИС с ДД.ММ.ГГГГ, до 2020 года обучался в ФИО28 <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ по момент увольнения ФИО2 являлся заместителем начальника отдела охраны ФКУ СИЗО-3 ГУФСИН России по <адрес>, о чем между Российской ФИО1 в лице начальника ГУФСИН России по <адрес> ФИО6 и ФИО2 заключен контракт о прохождении службы в УИС на 05 лет. Ранее, до ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 проходил службу в должности старшего инспектора отдела охраны ФКУ СИЗО-3.
Согласно выписке из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО25 является начальником ФИО29 Свидетель №1 - начальником отдела охраны ФКУ СИЗО-3 (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс); ФИО24 – начальником оперативного отдела ФКУ СИЗО-3 (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс).
Как следует из положения об оперативном отделе ФКУ СИЗО-3, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, оперативный отдел осуществляет оперативно-розыскную деятельность в следственном изоляторе и на прилегающей территории; анализ оперативной обстановки и прогнозирование ее дальнейшего развития с целью выработки упреждающих мероприятий (п. 2.1, 2.4).
Начальник оперативного отдела имеет право осуществлять оперативно-розыскную деятельность на территории учреждения; лично проводить служебные проверки по нарушениям закона, неисполнения приказов, нарушения служебной дисциплины, совершению преступлений, правонарушений, как сотрудниками учреждения, так и лицами, содержащими под стражей в следственном изоляторе.
Начальник оперативного отдела обязан постоянно владеть оперативной обстановкой, сложившейся в учреждении, делать необходимые выводы, намечать целенаправленные меры и пути решения для сохранения стабильной обстановки в учреждении; проводить воспитательную работу с личным составом учреждения по профилактике нарушений служебной дисциплины и законности; лично осуществлять проверки качества несения службы личного состава караулов по охране учреждения, дежурных и дневных смен, докладывать о выявленных нарушениях руководству учреждения; в соответствии с утвержденным графиком проводить проверки учета, выдачи и хранения вооружения, закрепленного за личным составом оперативного отдела; в соответствии с приказом о закреплении объектов оперативного обслуживания и линий работы оперативного отдела организовывает работу подчиненного состава по сбору, анализу и обобщению информации о протекающих негативных процессах, о совершенных, совершаемых и готовящихся к совершению преступлениях и правонарушениях на объектах оперативного обслуживания, лично получает указанную информацию, а также обеспечивает своевременное принятие мер по реализации полученной информации в установленном законом порядке.
Начальник оперативного отдела учреждения, при осуществлении служебной деятельности несет ответственность за состояние правопорядка и законности в учреждении, безопасность персонала, должностных лиц и граждан, находящихся на территории учреждения, а также лиц, содержащихся под стражей и отбывающих наказание в учреждении.
Согласно докладной записке от ДД.ММ.ГГГГ начальника оперативного отдела ФКУ СИЗО-3 ФИО24, ДД.ММ.ГГГГ при осуществлении ответчиком проверки вооружения, хранящегося в комнате хранения оружия, он стал свидетелем того, как заместитель начальника отдела охраны капитан внутренней службы ФИО2, находясь в караульном помещении, убеждал сотрудников, входящих в состав караула по охране учреждения, что денежное довольствие, выплачиваемое им за выполнение служебных обязанностей, не является достаточным, не может конкурировать с заработной платой, выплачиваемой на других предприятиях <адрес>. Также, ФИО2 в сатирической форме высмеивал размер выплачиваемых сотрудникам учреждения ежеквартальных премий, сравнивая их с аналогичными выплатами других предприятий <адрес>. В целом, ФИО2 в ходе общения с сотрудниками караула по охране учреждения делал акцент на то, что и стоит сменить место службы или трудоустройства, если они хотят рассчитывать на достойную оплату труда и быть социально защищенными.
На докладной записке имеется резолюция от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО7, заместителя начальника ФКУ СИЗО-3, непосредственного руководителя истца, об ограничении капитану ФИО2 допуска в караульное помещение.
Согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь 2025 года в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно ФИО2 отсутствовал на службе, а именно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно - отпуск, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно - больничный.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО24 в соответствии с утвержденным графиком в период времени с 07 ч. 30 мин. до 10 ч. 00 мин. осуществлял проверку состояния вооружения и боеприпасов в ФКУ СИЗО-3, посещал места хранения оружия в период времени с 10 ч. 06 мин. до 10 ч. 15 мин., о чем производил отметки в соответствующих журналах.
Как следует из рапорта от ДД.ММ.ГГГГ, характеристики старшего психолога психологической лаборатории ФКУ СИЗО-3, на основании рапорта заместителя начальника учреждения Свидетель №1 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО2 проведено углубленное психодиагностическое обследование на определение годности к несению службы с оружием. На основании обследования выявлен высокий уровень аггравации - высокая шкала лжи - установка на социально одобряемые ответы, некомфортность установок, ригидность (негибкость), высокий уровень конфликтности, высокий уровень агрессии, высокий уровень спонтанности, импульсивности. Рекомендовано отстранить от службы с оружием ФИО2 до ДД.ММ.ГГГГ. Провести повторное обследование ДД.ММ.ГГГГ для определения возможности несения службы с оружием. На рапорте от ДД.ММ.ГГГГ имеется резолюция начальника ФКУ СИЗО-3 на имя Свидетель №1 - организовать несение службы согласно рекомендациям.
В судебном заседании истец пояснил, что после проведенного психологического обследования ему предложили сдать оружие, он сдал оружие, никаких претензий по данному вопросу не имеет.
Согласно постовой ведомости караула по охране ФКУ СИЗО-3 за период времени с 08.00 ДД.ММ.ГГГГ до 08.00 ДД.ММ.ГГГГ в составе караула несли службу ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16
Согласно постовой ведомости караула по охране ФКУ СИЗО-3 за период времени с 08.00 ДД.ММ.ГГГГ до 08.00 ДД.ММ.ГГГГ в составе караула несли службу ФИО17, ФИО12, ФИО18, ФИО10, ФИО19, ФИО20, ФИО14, ФИО13, ФИО21, ФИО15
Допрошенные в качестве свидетелей ФИО21,ФИО17, ФИО22, ФИО15, ФИО18, ФИО8, ФИО12 пояснили, что проходят службу в ФКУ СИЗО-3, ДД.ММ.ГГГГ в течение рабочего дня, в разное время, не помнят в какое, заходили в караульное помещение. Не отрицают, что могли видеть ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в караульном помещении, но точно не помнят видели ли они ФИО2 в караульном помещении ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. Свидетели не помнят такого чтобы ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ в караульном помещении вел какие либо разговоры о денежном довольствии сотрудников ФКУ СИЗО-3, убеждал сотрудников уволиться со службы. С ФИО2 в период совместной службы конфликтных ситуаций не возникало, ФИО2 всегда помогал в осуществлении службы, консультировал, советовал как можно повысить свой профессиональный уровень, карьерное положение. Свидетелями конфликтных ситуаций в которых участвовал ФИО2 не являлись.
Свидетели ФИО12, ФИО18 пояснили, что у ФИО2 в силу занимаемой должности для исполнения должностных обязанностей имелся беспрепятственный доступ в караульное помещение, они по указанию заместителя начальника учреждения, начальника отдела охраны ограничивали ФИО2 доступ в караульное помещение, т.е. ФИО2 подошел к двери для прохода в караульное помещение, им по телефону пояснили не пускать ФИО2 в караульное помещение, причины не допуска им не разъясняли, ими выполнялось указание руководства.
Таким образом, судом установлено, и не отрицалось представителем ответчика, что решение начальника ФКУ СИЗО-3 ФИО25 от ДД.ММ.ГГГГ о недопуске ФИО2 в караульное помещение имело место быть, данное решение фактически реализовывалось.
Оценивая в совокупности установленные по делу фактические обстоятельства, суд приходит к выводу, что решение начальника ФКУ СИЗО-3, отраженное на докладной записке начальника оперативного отдела ФИО24 в виде резолюции, выразившееся в ограничении допуска ФИО2, заместителя начальника отдела охраны ФКУ СИЗО-3, в караульное помещение ФКУ СИЗО-3, ограничивало ФИО2 исполнять должностные обязанности, и является незаконным, поскольку обстоятельства, изложенные в докладной записке от ДД.ММ.ГГГГ, не являлись предметом служебной проверки, не соответствуют действительности, что установлено в судебном заседании, и не являются достаточными для такого, чтобы ограничить сотрудника УИС исполнять его непосредственными должные обязанности. Резолюция начальника ФКУ СИЗО-3 от ДД.ММ.ГГГГ, отраженная на рапорте психолога психологической лаборатории ФКУ СИЗО-3, исполнена, ФИО2 отстранен от службы с оружием до ДД.ММ.ГГГГ, повторное психодиагностическое обследование в отношении ФИО2 не проводилось ДД.ММ.ГГГГ, т.е. основанием к принятию решения начальником Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ являлся непроверенный им рапорт начальника оперативного отдела ФИО24 от ДД.ММ.ГГГГ.
Частью 2 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ определено, что в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 данной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе судебного разбирательства по делу установлено нарушение трудовых прав истца ФИО2, суд считает возможным взыскать с ФКУ СИЗО-3 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в пределах разумности и справедливости в сумме 3500 руб.
Исковые требования ФИО2 о признании сведений, отраженных в докладной записке от ДД.ММ.ГГГГ порочащими честь, достоинство и деловую репутацию, обязании опровергнуть ложные сведения тем же способом, которым они распространены, взыскании компенсации морального вреда в сумме 5000 руб. за распространение информации, порочащей честь, достоинство и деловую репутацию, не подлежат удовлетворению, поскольку сведения, изложенные в докладных записках, не являются сведениями порочащими честь, достоинство и деловую репутацию работника, являются сведениями являющимися основаниями для проведения служебных проверок. Кроме того, судом установлено, что сведения, изложенные в докладной записке от ДД.ММ.ГГГГ не стали известны неопределенному кругу лиц, сам истец узнал о данной докладной записке в ходе ознакомления с материалами гражданского дела в Тайшетском городском суде, после того, как перестал осуществлять службу в ФКУ СИЗО-3.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Признать незаконными действия начальника Федерального казенного учреждения Следственный изолятор № Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>, выразившиеся в ограничении допуска ФИО2 в караульное помещение ФИО30 России по <адрес>, исполнении ФИО2 должностных обязанностей - ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Федерального казенного учреждения Следственный изолятор № Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 3500 руб.
В удовлетворении исковых требований о признании сведений, отраженных в докладной записке от ДД.ММ.ГГГГ порочащими честь, достоинство и деловую репутацию, обязании опровергнуть ложные сведения тем же способом, которым они распространены, взыскании компенсации морального вреда в сумме 5000 руб. за распространение информации, порочащей честь, достоинство и деловую репутацию, ФИО2 - отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Иркутского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Тайшетский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Е.А. Клинова
Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.