РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 июля 2026 года <адрес>
Тайшетский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Струковой Н.П., при секретаре Ткачевой Г.В. с участием истца Т.А.Г., представителя ответчика ФКУ СИЗО-№ ГУФСИН России по <адрес> Ц.Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Т.А.Г. к Федеральному казенному учреждению Следственный изолятор № Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Т.А.Г. обратился в суд с исковыми требованиями, к Федеральному казенному учреждению Следственный изолятор № Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>, в последствии уточнив их в порядке ст. 39 ГПК РФ, в которых указал, что с ДД.ММ.ГГГГ года являлся сотрудником УИС, ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен контракт о прохождении службы в качестве заместителя начальника отдела охраны, ДД.ММ.ГГГГ контракт расторгнут. ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца на электронную почту поступило письмо, в котором содержался приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ №.
Истец указывает, что с данным приказом не ознакомлен; при наложении взыскания у него не истребовалось объяснение по факту нарушения, о существовании приказа и о совершении им дисциплинарного проступка он не знал.
С учетом изложенного, истец просил восстановить срок на подачу искового заявления о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, признать приказ начальника ФКУ СИЗО-№ ГУФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О наложении дисциплинарного взыскания» незаконным, отменить его, внести изменения в документы кадрового учета, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.
В судебном заседании истец Т.А.Г. исковые требования поддержал, дополнительно пояснил, что о данном приказе ему не было известно до момента получения его на электронную почту – ДД.ММ.ГГГГ О каком дисциплинарном проступке идет речь ему не известно, с приказом его не знакомили. В указанный период времени он не мог давать объяснения по факту привлечения его к дисциплинарной ответственности, поскольку находился в отпуске с выездом. Истец считает необходимым отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания и внести изменения в документы кадрового учета, а именно, в карточку учета взысканий и поощрений.
Представитель ответчика ФКУ СИЗО№ ГУФСИН России по <адрес> Ц.Т.А. исковые требования не признала, суду пояснила следующее. ДД.ММ.ГГГГ в Учреждение поступило указание ГУФСИН России по <адрес> о проведении служебных проверок в связи с обнаружением сотрудниками ГУФСИН в открытом доступе служебных документов, а именно сведений по временным караулам. В соответствии с требованиями указания по результатам проведенной проверки за ненадлежащее исполнение требований п. 6 указания ГУФСИН России по <адрес> и указания директора ФСИН России на заместителя начальника отдела охраны ФКУ СИЗО-№ ГУФСИН России по <адрес> Т.А.Г. приказом начальника учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №-к было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Также представитель ответчика пояснила, что истцом пропущен срок для обжалования приказа, что является основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.
Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с пунктом 1 Положения о Федеральной службе исполнения наказаний, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, ФСИН России является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции, функции по контролю и надзору в сфере исполнения уголовных наказаний в отношении осужденных, функции по содержанию лиц, подозреваемых либо обвиняемых в совершении преступлений, и подсудимых, находящихся под стражей, их охране и конвоированию, а также функции по контролю за поведением условно осужденных и осужденных, которым судом предоставлена отсрочка отбывания наказания, и по контролю за нахождением лиц, подозреваемых либо обвиняемых в совершении преступлений, в местах исполнения меры пресечения в виде домашнего ареста и за соблюдением ими наложенных судом запретов и (или) ограничений.
В силу пункта 8 названного положения в случаях, установленных федеральными конституционными законами, федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, Федеральная служба исполнения наказаний России вправе осуществлять в установленной сфере деятельности нормативно-правовое регулирование.
Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника, являются предметом регулирования Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (часть 1 статьи 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы»; далее по тексту также - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ).
Согласно пунктам 1 - 7 части 1 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с: Конституцией Российской Федерации; данным федеральным законом; Законом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний; нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.
В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 названной выше статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации (часть 2 статьи 3 Федерального закона № 197-ФЗ)
Согласно пункту 1, 2 части 1 статьи 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ сотрудник обязан знать и соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере деятельности уголовно-исполнительной системы, обеспечивать их исполнение, проходить в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, регулярные проверки знания Конституции Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в указанной сфере; знать и выполнять должностную инструкцию и положения иных документов, определяющих его права и служебные обязанности, выполнять приказы и распоряжения прямых руководителей (начальников).
Статьей 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ закреплены требования к служебному поведению сотрудника. Так, данной статьей на сотрудника возлагаются в том числе следующие обязанности: при осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время соблюдать служебную дисциплину, исполнять обязанности по замещаемой должности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы учреждений и органов уголовно-исполнительной системы; осуществлять свою деятельность в рамках предоставленных полномочий; не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению им служебных обязанностей; соблюдать нормы служебной, профессиональной этики (пункты 1, 2, 4, 5 части 1).
Положениями статьи 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ предусмотрено, что контракт - письменное соглашение, заключаемое между руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем и гражданином (сотрудником), о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе и (или) замещении должности в уголовно-исполнительной системе (часть 1 названной статьи).
Гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе, и сотрудник при заключении контракта обязуются исполнять служебные обязанности в соответствии с должностной инструкцией и соблюдать ограничения и запреты, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе, а также внутренний служебный распорядок учреждения или органа уголовно-исполнительной системы (часть 3 статьи 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ).
Под служебной дисциплиной понимается соблюдение сотрудником установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника уголовно-исполнительной системы, дисциплинарным уставом уголовно-исполнительной системы, правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией, контрактом, приказами и распоряжениями руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы, приказами и распоряжениями прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) порядка и правил исполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав (часть 1 статьи 47 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ).
В соответствии с п. 4 Дисциплинарного устава уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденного Приказом Минюста России от ДД.ММ.ГГГГ №, служебная дисциплина в УИС обеспечивается ответственностью каждого сотрудника за выполнение служебных обязанностей; соблюдение сотрудником порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставляемых ему прав.
Частью 1 статьи 49 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ предусмотрено, что нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником законодательства Российской Федерации, Присяги сотрудника уголовно-исполнительной системы, дисциплинарного устава уголовно-исполнительной системы, Правил внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкции, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при исполнении служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.
За нарушение служебной дисциплины на сотрудника в соответствии со статьями 47, 49 - 53 настоящего Федерального закона налагаются дисциплинарные взыскания (часть 3 статьи 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ).
В соответствии с частью 1 статьи 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ на сотрудника в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; строгий выговор; предупреждение о неполном служебном соответствии; увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе.
За каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание (часть 3 статьи 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ).
Порядок наложения на сотрудников уголовно-исполнительной системы дисциплинарных взысканий установлен статьей 52 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №.
Согласно части 6 статьи 52 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела - не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке.
На основании части 8 статьи 52 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ до наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником не представлено или он отказался дать такое объяснение, составляется соответствующий акт. Непредставление сотрудником объяснения в письменной форме не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя в соответствии со статьей 54 настоящего Федерального закона может быть проведена служебная проверка.
Из положений пунктов п. 9, 11, 12 статье 52 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
Уполномоченный руководитель обязан в течение трех рабочих дней ознакомить сотрудника под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания или для доставки указанного приказа к месту службы или жительства сотрудника.
Об отказе или уклонении сотрудника от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.
В соответствии со статьей 54 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ служебная проверка проводится по решению руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя либо по заявлению сотрудника при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 14 настоящего Федерального закона.
При проведении служебной проверки в отношении сотрудника должны быть приняты меры по объективному и всестороннему установлению: 1) фактов и обстоятельств совершения сотрудником дисциплинарного проступка; 2) вины сотрудника; 3) причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка; 4) характера и размера вреда, причиненного сотрудником в результате совершения дисциплинарного проступка; 5) наличия или отсутствия обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы в уголовно-исполнительной системе (часть 3).
Результаты служебной проверки представляются руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки, в письменной форме в виде заключения не позднее чем через три рабочих дня со дня завершения проверки. Указанное заключение утверждается руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки, не позднее чем через пять рабочих дней со дня представления заключения (часть 5 статьи 54 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ).
Согласно части 7 статьи 54 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ в заключении по результатам служебной проверки указываются: установленные факты и обстоятельства; предложения, касающиеся наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания.
Заключение по результатам служебной проверки подписывается лицами, ее проводившими, и утверждается руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки (часть 8 статьи 54 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ).
Порядок проведения служебной проверки устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний (часть 9 статьи 54 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ).
В силу п. 4.6 Устава ФКУ СИЗО№ ГУФСИН России по <адрес>, начальник учреждения организует проведение служебных проверок, поощряет и привлекает сотрудников к дисциплинарной ответственности.
Как установлено в судебном заседании согласно контракту о службе в УИС № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа начальника ГУФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, на момент наложения дисциплинарного взыскания Т.А.Г. проходил службу в качестве заместителя начальника отдела охраны ФКУ СИЗО-№.
Приказом начальника ФКУ СИЗО-№ от ДД.ММ.ГГГГ №-к за ненадлежащее исполнение требований пункта 6 указания ГУФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № исх-№ и указания директора ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации мероприятий, направленных на недопущение утечек служебных документов, на заместителя начальника отдела охраны ФКУ СИЗО-№ ГУФСИН России по <адрес> старшего лейтенанта внутренней службы Т.А.Г. и старшего психолога психологической лаборатории капитана внутренней службы ФИО5, наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания.
Как усматривается из приказа в соответствии с указанием ГУФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № № «О проведении служебных проверок», была проведена служебная проверка по факту обнаружения сотрудниками ГУФСИН России по <адрес> в открытом доступе служебных документов, а именно выгрузка базы данных АРМПП характеристик по результатам психологических обследований осужденных и сведений по временным караулам.
По настоящему делу юридически значимыми обстоятельствами при разрешении спора о законности привлечения истца к дисциплинарной ответственности являются установление таких обстоятельств, как допущено ли Т.А.Г. неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, в чем конкретно выразилось противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей, какие нормы федерального законодательства, положений служебного контракта, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника нарушены, имеется ли вина сотрудника в неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение сотрудника, его отношение к труду, соблюден ли работодателем срок и порядок привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности. Исходя из сути возникшего спора, доказательства приведенным юридически значимым обстоятельствам должен предоставить ответчик.
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, то есть наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).
Вместе с тем, в рамках требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательства, подтверждающие проведение служебной проверки в отношении Т.А.Г., рапорт, письменные объяснения Т.А.Г., заключение по результатам служебной проверки, сведение об ознакомлении Т.А.Г. с приказом о наложении дисциплинарного взыскания ответчиком суду не представлены, что может свидетельствовать об их отсутствии.
Таким образом, у суда отсутствует возможность проверить обстоятельства, послужившие основанием для привлечения Т.А.Г. к дисциплинарной ответственности, наличие вины в действиях Т.А.Г., соблюдение работодателем срока и порядка привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.
Проверяя доводы Т.А.Г. о том, что копию приказа о наложении дисциплинарного взыскания он получил только ДД.ММ.ГГГГ, а в период издания самого приказа – ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске, суд установил следующее.
Согласно выписке из приказа начальника ФКУ СИЗО-№ ГУФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О возложении временного исполнения обязанностей, предоставлении отпусков сотрудникам ФКУ СИЗО-№ ГУФСИН России по <адрес>» на основании рапорта старшего лейтенанта внутренней службы Т.А.Г. от ДД.ММ.ГГГГ Т.А.Г. предоставлена часть основного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ год в количестве 25 календарных дней, дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2024 год в количестве 10 календарных дней, с выездом в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ
Из отпускного удостоверения №, выданного Т.А.Г. ДД.ММ.ГГГГ следует, что Т.А.Г. разрешен очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с пребыванием в <адрес>. Согласно отметкам о прибытии и убытии в отпускном удостоверении следует, что Т.А.Г. убыл из <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, прибыл в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, убыл из <адрес> ДД.ММ.ГГГГ и прибыл в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Таким образом, в период нахождения Т.А.Г. в отпуске в <адрес>, на него было наложено дисциплинарное взыскание, о котором он не знал, копию приказа не получал.
Доказательств опровергающих установленные обстоятельства суду не представлены.
Таким образом, наложение дисциплинарного взыскания на Т.А.Г. осуществлено с нарушением порядка и процедуры, установленных Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ, что свидетельствует о незаконности приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О наложении дисциплинарного взыскания на Т.А.Г. и ФИО6» и влечет его отмену.
В связи с признанием приказа о наложении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ №-к незаконным, суд удовлетворяет требование истца о возложении на ответчика обязанности внести изменения в документы кадрового учета истца, а именно в карточку учета взысканий и поощрений, исключив из нее сведения о наложении на Т.А.Г. дисциплинарного взыскания.
В судебном заседании представитель ответчика заявила о пропуске срока обращения в суд за разрешением настоящего служебного спора, предусмотренного ч. 4 ст. 74 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».
Истец, в свою очередь обратился к суду с заявлением о восстановлении пропущенного срока для обращения с указанными требованиями в суд, мотивируя пропуск срок уважительной причиной, поскольку ранее о существования спорного приказа он не знал, получил его на адрес своей электронной почты ДД.ММ.ГГГГ.
В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 названной выше статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации (часть 2 статьи 3 Федерального закона № 197-ФЗ)
Нормами Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ не определен порядок по определению уважительных причин пропуска срока обращения, в связи с чем в данном случае применяются нормы трудового законодательства, регулирующие вопросы по определению уважительных причин пропуска срока обращения в суд с требованиями о признании дисциплинарного взыскания незаконным.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.
В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть четвертая статьи 392 ТК РФ).
В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Таким образом, перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Судом установлено, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ № был направлен Т.А.Г. на адрес его электронной почты ДД.ММ.ГГГГ. С исковым заявлением в суд Т.А.Г. обратился ДД.ММ.ГГГГ
Доказательств ознакомления Т.А.Г. с приказом, вручение ему копии приказа в срок установленный ст.52 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ, суду не представлены.
Суд, учитывая указанные фактические обстоятельства и доводы сторон, признает уважительными причины, по которым Т.А.Г. несвоевременно обратился в суд с иском о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным.
На основании указанных обстоятельств суд приходит к выводу, что пропущенный истцом срок подлежит восстановлению.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Учитывая установленный факт нарушения трудовых прав истца, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, наступивших в результате незаконного дисциплинарного взыскания, принимая во внимание степень вины работодателя, длительности допущенного нарушения, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей, что, по мнению суда, с учетом всех установленных обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости и степени причиненных истцу нравственных страданий.
В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в большем размере надлежит отказать.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Т.А.Г. удовлетворить частично.
Восстановить Т.А.Г. пропущенный по уважительной причине срок на подачу искового заявления к Федеральному казенному учреждению Следственный изолятор № Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> о признании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным.
Признать незаконным и отменить приказ начальника Федерального казенного учреждения Следственный изолятор № Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> №к от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания на Т.А.Г. и ФИО5
Обязать Федеральное казенное учреждение Следственный изолятор № Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> внести изменения в документы кадрового учета Т.А.Г.– карточку учета взысканий и поощрений, исключив из нее сведения о привлечении Т.А.Г. к дисциплинарной ответственности на основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Федерального казенного учреждения Следственный изолятор № Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> (ИНН №) в пользу Т.А.Г. ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
В удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации морального вреда в большем размере отказать
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам <адрес> областного суда путем подачи апелляционной жалобы через <адрес> городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Н.П. Струкова
Мотивированный текст решения суда изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.