РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 июня 2026 года <адрес>
Тайшетский городской суд <адрес> в составе председательствующего Клиновой Е.А., при секретаре ФИО3, с участием истца ФИО2, представителя ответчиков ФКУ СИЗО-3, ГУФСИН России по <адрес> ФИО4, действующей на основании доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к Федеральному казенному учреждению Следственный изолятор № Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований ФИО2 указал, что с 2015 года являлся сотрудником УИС, ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен контракт о прохождении службы в качестве заместителя начальника отдела охраны, ДД.ММ.ГГГГ контракт расторгнут. ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца поступило письмо в котором находился приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ №-к. Поясняет, что с данным приказом не ознакомлен; при наложении взыскания у него не истребовалось объяснение по факту нарушения; истцу неизвестно о существовании приказа и о совершении им дисциплинарного проступка.
Истец ФИО2 просил признать приказ ФКУ СИЗО№ ГУФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О наложении дисциплинарного взыскания» незаконным, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.
В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал, дополнительно пояснил, что объяснение им написано под давлением руководства учреждения.
Представитель ответчика ФКУ СИЗО№ ГУФСИН России по <адрес>, ГУФСИН России по <адрес> ФИО4 исковые требования не признала, поскольку сам факт совершения ФИО2 дисциплинарного проступка имел место быть, истцом в ходе служебной проверки давалось объяснение, истца ознакамливали своевременно с приказом о наложении взыскания, с заключением по результатам служебной проверки, просила суд отказать в удовлетворении исковых требований в виду пропуска истцом срока на обжалование взыскания.
Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.
В силу п. 4.6 Устава ФКУ СИЗО-3 ГУФСИН России по <адрес>, начальник учреждения организует проведение служебных проверок, поощряет и привлекает сотрудников к дисциплинарной ответственности.
Приказом врио начальника ФКУ СИЗО№ от ДД.ММ.ГГГГ №-к на заместителя начальника отдела охраны СИЗО№ капитана внутренней службы ФИО2 за нарушение п.п. 17, 20-24 приложения № к приказу ГУФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка копирования, хранения и удаления архивов средств видеонаблюдения и видеофиксации, используемых в надзоре (контроле) и охране за подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными, содержащимися (состоящими на учете) в учреждениях, структурных подразделениях ГУФСИН России по <адрес>», п. 12 раздела IV должностной инструкции по замещаемой должности, наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Как усматривается из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к, в соответствии с требованиями приказа ГУФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О создании рабочей группы для проведения обследований учреждений ГУФСИН России по <адрес>» ДД.ММ.ГГГГ в ФКУ СИЗО№ проведена проверка выполнения указаний ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № исх-02-67247, приказа ГУФСИН от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка копирования, хранения и удаления архивов средств видеонаблюдения и видеофиксации, используемых в надзоре (контроле) и охране за подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными, содержащимися (состоящими на учете) в учреждениях, структурных подразделениях ГУФСИН России по <адрес>». В ходе проверки обнаружено, что в общей папке «Документооборот по отделам) на сервере 192.168.0.121 по пути «Отдел охраны/ФИО2/Входящие/ghhj» хранится видеофайл с ПВР «Дозор» снятый ДД.ММ.ГГГГ в 10:37, скопированный в общую папку ДД.ММ.ГГГГ в 10:57. В результате проведенной проверки установлено, указанный видеофайл помещен в общую папку «Документооборот по отделам» заместителем начальника отдела охраны капитаном внутренней службы ФИО2, для дальнейшего использования в служебных целях.
Приказ вынесен по результатам служебной проверки.
В соответствии с пунктом 1 Положения о Федеральной службе исполнения наказаний, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1314, ФСИН России является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции, функции по контролю и надзору в сфере исполнения уголовных наказаний в отношении осужденных, функции по содержанию лиц, подозреваемых либо обвиняемых в совершении преступлений, и подсудимых, находящихся под стражей, их охране и конвоированию, а также функции по контролю за поведением условно осужденных и осужденных, которым судом предоставлена отсрочка отбывания наказания, и по контролю за нахождением лиц, подозреваемых либо обвиняемых в совершении преступлений, в местах исполнения меры пресечения в виде домашнего ареста и за соблюдением ими наложенных судом запретов и (или) ограничений.
В силу пункта 8 названного положения в случаях, установленных федеральными конституционными законами, федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, Федеральная служба исполнения наказаний России вправе осуществлять в установленной сфере деятельности нормативно-правовое регулирование.
Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника, являются предметом регулирования Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (часть 1 статьи 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"; далее по тексту также - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ).
Согласно пунктам 1 - 7 части 1 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с: Конституцией Российской Федерации; данным федеральным законом; Законом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний; нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.
Согласно пункту 1, 2 части 1 статьи 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ сотрудник обязан знать и соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере деятельности уголовно-исполнительной системы, обеспечивать их исполнение, проходить в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, регулярные проверки знания Конституции Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в указанной сфере; знать и выполнять должностную инструкцию и положения иных документов, определяющих его права и служебные обязанности, выполнять приказы и распоряжения прямых руководителей (начальников).
Статьей 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ закреплены требования к служебному поведению сотрудника. Так, данной статьей на сотрудника возлагаются в том числе следующие обязанности: при осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время соблюдать служебную дисциплину, исполнять обязанности по замещаемой должности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы учреждений и органов уголовно-исполнительной системы; осуществлять свою деятельность в рамках предоставленных полномочий; не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению им служебных обязанностей; соблюдать нормы служебной, профессиональной этики (пункты 1, 2, 4, 5 части 1).
Положениями статьи 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ предусмотрено, что контракт - письменное соглашение, заключаемое между руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем и гражданином (сотрудником), о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе и (или) замещении должности в уголовно-исполнительной системе (часть 1 названной статьи).
Гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе, и сотрудник при заключении контракта обязуются исполнять служебные обязанности в соответствии с должностной инструкцией и соблюдать ограничения и запреты, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе, а также внутренний служебный распорядок учреждения или органа уголовно-исполнительной системы (часть 3 статьи 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ).
Под служебной дисциплиной понимается соблюдение сотрудником установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника уголовно-исполнительной системы, дисциплинарным уставом уголовно-исполнительной системы, правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией, контрактом, приказами и распоряжениями руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы, приказами и распоряжениями прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) порядка и правил исполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав (часть 1 статьи 47 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ).
В соответствии с п. 4 Дисциплинарного устава уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденного Приказом Минюста России от ДД.ММ.ГГГГ №, служебная дисциплина в УИС обеспечивается ответственностью каждого сотрудника за выполнение служебных обязанностей; соблюдение сотрудником порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставляемых ему прав.
Частью 1 статьи 49 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ предусмотрено, что нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником законодательства Российской Федерации, Присяги сотрудника уголовно-исполнительной системы, дисциплинарного устава уголовно-исполнительной системы, Правил внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкции, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при исполнении служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.
За нарушение служебной дисциплины на сотрудника в соответствии со статьями 47, 49 - 53 настоящего Федерального закона налагаются дисциплинарные взыскания (часть 3 статьи 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ).
В соответствии с частью 1 статьи 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ на сотрудника в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе.
За каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание (часть 3 статьи 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ).
Порядок наложения на сотрудников уголовно-исполнительной системы дисциплинарных взысканий установлен статьей 52 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197.
Согласно части 6 статьи 52 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела - не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке.
На основании части 8 статьи 52 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ до наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником не представлено или он отказался дать такое объяснение, составляется соответствующий акт. Непредставление сотрудником объяснения в письменной форме не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя в соответствии со статьей 54 настоящего Федерального закона может быть проведена служебная проверка.
В соответствии со статьей 54 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ служебная проверка проводится по решению руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя либо по заявлению сотрудника при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 14 настоящего Федерального закона.
При проведении служебной проверки в отношении сотрудника должны быть приняты меры по объективному и всестороннему установлению: 1) фактов и обстоятельств совершения сотрудником дисциплинарного проступка; 2) вины сотрудника; 3) причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка; 4) характера и размера вреда, причиненного сотрудником в результате совершения дисциплинарного проступка; 5) наличия или отсутствия обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы в уголовно-исполнительной системе (часть 3).
Служебная проверка проводится в течение 30 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проведения служебной проверки по решению руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может быть продлен, но не более чем на 30 дней. В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам (часть 4 статьи 54 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ).
Результаты служебной проверки представляются руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки, в письменной форме в виде заключения не позднее чем через три рабочих дня со дня завершения проверки. Указанное заключение утверждается руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки, не позднее чем через пять рабочих дней со дня представления заключения (часть 5 статьи 54 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ).
Согласно части 7 статьи 54 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ в заключении по результатам служебной проверки указываются: установленные факты и обстоятельства; предложения, касающиеся наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания.
Заключение по результатам служебной проверки подписывается лицами, ее проводившими, и утверждается руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки (часть 8 статьи 54 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ).
Порядок проведения служебной проверки устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний (часть 9 статьи 54 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ).
Согласно контракту о службе в УИС № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа начальника ГУФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, на момент наложения дисциплинарного взыскания ФИО2 проходил службу в качестве заместителя начальника отдела охраны ФКУ СИЗО№, являлся капитаном внутренней службы.
В соответствии с требованиями п. 17 приложения № к приказу ГУФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка копирования, хранения, и удаления архивов средств видеонаблюдения и видеофиксации, используемых в надзоре (контроле) и охране за подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными, содержащимися (состоящими на учете) в учреждениях, структурных подразделениях ГУФСИН России по <адрес>» (далее – Порядок), запрещается сохранение видеоинформации на какие - либо сетевые ресурсы, а также машинные носители информации и съемные машинные носители информации, не зарегистрированные в установленном порядке. В соответствии с п. 20 - 24 Порядка, копирование сохраненной видеоинформации с целью ее дальнейшего использования осуществляется по мотивированному рапорту, на имя начальника учреждения. Копирование сохраненной видеоинформации на съемный машинный носитель информации осуществляется администратором (уполномоченным сотрудником) с записью в журнале учета скопированных видеофайлов. После копирования сохраненной видеоинформации на съемный машинный носитель информации администратор (уполномоченный сотрудник) осуществляет проверку записанной информации. В случае необходимости записанная информация также проверяется сотрудником, получившим соответствующее поручение на ее копирование. По результатам копирования съемный машинный носитель информации упаковывается в конверт, который опечатывается с указанием на нем даты, фамилии, инициалов и подписи администратора (уполномоченного сотрудника). Данный конверт передается сотруднику, получившему соответствующее поручение на ее копирование, по акту копирования служебной информации.
Из пункта 12 раздела 4 должностной инструкции сотрудника УИС, замещающего должность заместителя начальника отдела охраны ФКУ СИЗО-3, утвержденной начальником учреждения ДД.ММ.ГГГГ, с которой истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ФИО2 несет персональную ответственность за невыполнение либо ненадлежащее выполнение обязанностей по замещаемой должности, несоблюдение требований, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Минюста России, ФСИН России, иными нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок прохождения службы, правовыми актами учреждения или органа УИС, в котором истец проходит службу, контрактом, а также должностной инструкцией.
Согласно рапорту от ДД.ММ.ГГГГ начальника оперативного управления ГУФСИН России по <адрес>, старшего инспектора ГОПСН ОРиН ГУФСИН, оперуполномоченного по ОВД 3 отдела УСБ ГУФСИН, старшего оперуполномоченного по ОВД ОБОП ОУ ГУФСИН, инженера информационной безопасности сведений, не составляющих государственную тайну отдела телекоммуникационных и информационных систем ФКУ ЦИТОВ ГУФСИН проверены сервера систем видеонаблюдения в помещении оператора центрального поста системы охранного телевидения, на предмет подключения к сети «Интернет». Доступ к сети «Интернет» на рабочих местах не обнаружен. С помощью программного обеспечения, установлено, что в нарушение требований указания ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ № исх-02-67247, приказа ГУФСИН от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка копирования, хранения и удаления архивов средств видеонаблюдения и видеофиксации, используемых в надзоре (контроле) и охране за подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными, содержащимися (состоящими на учете) в учреждениях, структурных подразделениях ГУФСИН России по <адрес>», в общей папке «Документооборот по отделам) на сервере 192.168.0.121 по пути «Отдел охраны/ФИО2/Входящие/ghhj» обнаружен видеофайл с ПВР «Дозор» снятый ДД.ММ.ГГГГ в 10:37, скопированный в общую папку ДД.ММ.ГГГГ в 10:57. ГИС ПК «АКУС» находится в параллельной сети с общей папкой сервера 192.168.0.121. В служебном кабинете ОБ на ПЭВМ с инвентарным номером 210104020 на диске «D» расположены видеофайлы с ПВР «Страж» 2015-2017 годов, истекшие по сроку хранения, общий объем видеофайлов составляет приблизительно 1 гб.
Данный рапорт послужил поводом для проведения служебной проверки, назначенной приказом начальника ФКУ СИЗО-3 от ДД.ММ.ГГГГ №, установлен срок проверки не позднее ДД.ММ.ГГГГ, в связи с нахождением ФИО2 в очередном отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указанный срок (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) не включен в срок служебной проверки на основании решения начальника ФКУ СИЗО-3 от ДД.ММ.ГГГГ.
В ходе служебной проверки у ФИО2 истребованы объяснения. Согласно объяснениям ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, обнаруженный сотрудниками ГУФСИН видеофайл в общей папке «документооборот по отделам» по пути «Отдел охраны/ФИО2/Входящие/ghhj» снят по сигналу «Крепость» и дальнейшего направления в ГУФСИН. Для того чтобы извлечь данный видеофайл с ПВР ДОЗОР истец попросил инженера Свидетель №1 сходить на пост оператора, т.к. Свидетель №1 имеет доступ и скинуть данный видеофайл на СD – диск. После того как Свидетель №1 выполнил его просьбу и передал ему диск ФИО2 скопировал данный видеофайл на компьютер в отделе охраны и поместил в общую папку документооборота по отделам по указанному пути, а диск уничтожил. С порядком копирования, удаления и хранения средств видеонаблюдения ознакомлен. Передавать видеофайл использовать в не служебных целях не собирался. Вину в совершении проступка признал. Объяснение написано истцом собственноручно.
Объяснения ФИО2 подтверждаются объяснениями Свидетель №1 данными в ходе служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании Свидетель №1 не отрицал факта совершения им, а также истцом ФИО2 дисциплинарного проступка. Младшего лейтенанта внутренней службы Свидетель №1 привлекли к дисциплинарной ответственности – объявлен устный выговор от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с заключением служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, комиссия пришла к выводу за нарушение п.п. 17, 20-24 приложения № к приказу ГУФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка копирования, хранения и удаления архивов средств видеонаблюдения и видеофиксации, используемых в надзоре (контроле) и охране за подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными, содержащимися (состоящими на учете) в учреждениях, структурных подразделениях ГУФСИН России по <адрес>», п. 12 раздела IV должностной инструкции по замещаемой должности, наложить на заместителя начальника одела охраны СИЗО-3 капитана внутренней службы ФИО2 дисциплинарное взыскание в виде выговора. ФИО2 с заключением ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью.
Оценивая представленные доказательства в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив факт совершения дисциплинарного проступка ФИО2 по обстоятельствам, указанным в служебной проверке, на основании которого вынесен оспариваемый приказ о наложении дисциплинарного взыскания, соответствие проведения служебной проверки положениям действующего законодательства, соблюдение работодателем порядка и процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании с ФКУ СИЗО-3 компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.
Исковые требования истца об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к и внесении соответствующих изменений в документы кадрового учета являются излишне заявленными.
Кроме того, доводы представителя ответчика о пропуске срока обращения в суд за разрешением настоящего служебного спора, предусмотренного ч. 4 ст. 74 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", суд считает обоснованными, поскольку ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ознакомлен с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к, о допущенном нарушении (дисциплинарном проступке) ФИО2 извещен, факт допущенного нарушения подробно им указан в объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ. С настоящим исковым заявлением обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ. С ходатайством о восстановлении срока к суду не обращался, уважительных причин пропуска срока не представил, последствия пропуска обращения в суд ФИО2 разъяснены в судебном заседании.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к Федеральному казенному учреждению Следственный изолятор № Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> о признании приказа ФКУ СИЗО№ ГУФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О наложении дисциплинарного взыскания» незаконным, взыскании компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Тайшетский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Судья Е.А. Клинова
Мотивированный текст решения суда изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.