РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 июня 2026 года г. Могоча
Могочинский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Гурулевой Н.А., при секретаре судебного заседания Сливанкиной Н.А.
с участием истца ФИО2 представителя ответчика ООО «Ресурс» ФИО5 помощника Могочинского межрайонного прокурора Балтаевой С.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, установил:
ФИО2 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он работал в ООО «Ресурс» с ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря по ремонту тепловых сетей по срочному трудовому договору. Уволен с работы в связи с окончанием срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. Считает увольнение незаконным, поскольку срок срочного трудового договора истек ДД.ММ.ГГГГ, а работник продолжил выполнять трудовые функции по трудовому договору, соответственно условие о срочном характере трудового договора утратил силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Просит суд восстановить ФИО2 на работе в должности слесаря по ремонту тепловых сетей в ООО «Ресурс», взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе.
Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании поддержал в полном объеме доводы письменного отзыва, в котором ссылается на соответствующие требованиям трудового законодательства действия ответчика, уведомление истца о прекращении срочного трудового договора состоялось в рамках телефонных переговоров, по результатам которых истцу предложено явиться за получением настоящего уведомления. Истец явку не обеспечил, от ознакомления с уведомлением отказался, о чем был составлен соответствующий акт от ДД.ММ.ГГГГ. Истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был временно нетрудоспособен, однако после закрытия больничного листа также не явился для получения указанного уведомления. Понимая возможный пропуск срока для вручения уведомления о прекращении срочного трудового договора ответчик также направил его через мессенджер «Мах». Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора был вручен истцу, в котором последний проставил отметку о своем несогласии с ним, ответчиком произведен полный расчет.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, заслушав объяснения сторон, заключение прокурора об отказе в удовлетворении исковых требований, суд приходит к следующим выводам.
В статьях 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.
Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 данного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
В части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень Пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что истечение срока трудового договора (статья 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.
Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок прекращения срочного трудового договора.
В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного с ним трудового договора, условия которого работник и работодатель должны соблюдать. К числу обязательных условий трудового договора относится срок его действия. Трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, в частности, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации.
Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом, по смыслу положений статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника). Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора, ни работник, ни работодатель, не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях, то есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Такое правовое регулирование направлено на учет интересов работников при продолжении исполнения ими трудовых обязанностей за пределами определенного условиями трудового договора срока его действия.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между Обществом с ограниченной ответственностью «Ресурс» и ФИО2 был заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ N 132, по условиям которого работник принимается к работодателю для выполнения работы в должности слесаря дежурного по ремонту оборудования 4 разряда (л.д. 58-60).
Указанный договор являлся срочным и был заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря дежурного по ремонту оборудования тепловых сетей, место работы является основным, полная занятость (л.д. 50). С данным приказом ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в приказе.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находился на листе нетрудоспособности (л.д.85).
ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находился на обследовании в <адрес>, что подтверждается справкой Могочинской «ЦРБ», проездными железнодорожными билетами (л.д.88-90).
Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 по средствам телефонной связи был уведомлен, что трудовой договор будет прекращен ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия (л.д.73).
ООО «Ресурс» составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ об отказе работника ФИО2 подписать уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока действия (л.д. 31).
Также, ФИО2 был уведомлен о прекращении срочного трудового договора через мессенджер «Мах» ДД.ММ.ГГГГ (л.д.86).
Приказом ООО «Ресурс» от ДД.ММ.ГГГГ N 11 ФИО2 уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора) (л.д. 49).
Таким образом, ФИО2 был принят на работу в должности слесаря дежурного по ремонту оборудования тепловых сетей по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с приказом о приеме на работу и со срочным трудовым договором, оканчивающим свое действие ДД.ММ.ГГГГ был ознакомлен под подпись, предупрежден в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия ДД.ММ.ГГГГ.
Доводы истца о том, что он подписывал срочный трудовой договор, который оканчивал свое действие 31.01.2026 года, являются необоснованными, доказательств данному факту истцом не представлено.
Наличие своей подписи в срочном трудовом договоре от 12.12.2025, сроком действия до 20.05.2026, истец не оспаривал.
В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.
В части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
В силу ст. 294 ТК РФ условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
Отраслевым тарифным соглашением в коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 01.12.2022) утвержден перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), в состав которого включается:
а) производство, передача и реализация тепловой энергии (отопительный период);
б) обеспечение сохранности имущества и оборудования для производства, передачи и реализации тепловой энергии (неотопительный период);
в) покос сорной растительности;
г) работа в гардеробе.
Отопительный период устанавливается уполномоченным органом.
Согласно сведениям ЕГРЮЛ к основным видам деятельности ООО «Ресурс» относится производство, передача и распределение пара и горячей воды; кондиционирование воздуха (л.д.74-77).
Согласно должностной инструкции слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей следует, что в его обязанности входит разборка, ремонт, сборка и установка трубопроводов, арматуры, компенсаторов, подъемно-транспортного оборудования и металлоконструкций, слесарная обработка деталей, составление чертежа, эскиза несложной детали с натуры, разметка и изготовление прокладок сложной конфигурации, разборка и ремонт сборных железобетонных камер, коллекторов, колодцев, каналов и арматуры, пневматическое испытание трубопроводов и запорной арматуры, газовая резка и сварка листового и профильного металла несложной конфигурации, газовая резка трубопровода, ремонт и наладка пневматического и электрифицированного инструмента, выполнение такелажных работ по перемещению оборудования и его узлов в рабочей зоне при помощи простых средств механизации (л.д. 34-35).
Согласно пояснениям стороны ответчика срочность трудового договора, заключенного с истцом в должности слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей, обусловлена временным характером выполнения работы на период отопительного сезона, в наличие имеются иные сотрудники, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок, которые оказывают работы по обслуживанию водоснабжения в межотопительный период. Кроме того, ООО «Ресурс» был заключен договор аренды до начала июня 2026 года, в настоящее время у организации имеются финансовые риски продолжения своей деятельности.
При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что работа, для выполнения которой с истцом заключался трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, объективно носит срочный характер, то есть функция работника по срочному трудовому договору на выполнение сезонных работ соответствовала сезонному характеру работ, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы - отопительного сезона. О расторжении трудового договора ФИО2 был уведомлен работодателем заблаговременно, учитывая, что трудовое законодательство не запрещает заключение трудового договора на определенный срок с соблюдением положений ст. ст. 58 - 59 ТК РФ, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Могочинский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий судья Н.А. Гурулева
Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 16.06.2026