Дело № 1-9/2026

№ 1-9/2026 (108)

12402520003000122 УИД 55MS0108-01-2026-000933-38

ПРИГОВОР

Именем Российской Федерации

18 августа 2026 года г. Омск<АДРЕС>

Мировой судья судебного участка № 108 в Ленинском судебном районе в г. Омске Цунаева Н.В., с участием государственных обвинителей - помощников прокурора Ленинского административного округа г. Омска Искуловой М.К., Курманова Э.М.

защитников подсудимого по соглашению- адвоката Головцевой И.Л., представившей удостоверение <НОМЕР> от 04.04.2025 и ордер <НОМЕР> от 13.04.2026; адвоката по соглашению Огнева А.В., представившего удостоверение <НОМЕР> от 06.02.2003 и ордер <НОМЕР> от 08.04.2026;

при секретаре судебного заседания Бровко А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в общем порядке судебного разбирательства уголовное дело, по которому

Карченко <ФИО1>, <ОБЕЗЛИЧЕНО>, уроженец г. <АДРЕС>, гражданин Российской Федерации, со средним профессиональным образованием, не женат, несовершеннолетних детей нет, директор ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», зарегистрированный и проживающий по адресу: <АДРЕС>, не военнообязанный, на учете у врача-психиатра, у врача-нарколога не состоящий, не судимый,

<ОБЕЗЛИЧЕНО> обвиняется в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ,

УСТАНОВИЛ:

Подсудимый Карченко <ФИО>., являясь директором Общества с ограниченной ответственностью «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» (далее - ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>»), совершил частичную невыплату работникам заработной платы и иных установленных законом выплат свыше трех месяцев, полную невыплату заработной платы и иных установленных законом выплат свыше двух месяцев, и (или) выплату заработной платы и иных установленных законом выплат в размере ниже установленного Федеральным Законом минимального размера оплаты труда свыше двух месяцев, совершенные из иной личной заинтересованности руководителем организации. Преступление совершено в г. Омске при следующих обстоятельствах.

Согласно ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37, ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняется труд, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, устанавливаются иные гарантии социальной защиты; каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; каждому гарантируется социальное обеспечение в случае болезни и в иных случаях, установленных законом.

В соответствии со ст. 21, 22, 136, 140, 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут предусмотренную Законом ответственность.

В соответствии с п. 7.7 положения об оплате труда и премировании, утвержденного приказом исполнительного директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <НОМЕР> от 01.02.2024, заработная плата выплачивается сотрудникам не реже, чем каждые пол месяца. За первую половину месяца - 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15-го числа месяца, следующего за отработанным.

Согласно ч. 2 ст. 855 Гражданского кодекса Российской при недостаточности денежных средств для удовлетворения всех предъявленных к нему требований, списание денежных средств осуществляется в следующей очередности: в первую очередь по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств со счета для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также требований о взыскании алиментов; во вторую очередь по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими или работавшими по трудовому договору (контракту), по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь по платежным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту), поручениям налоговых органов на списание и перечисление задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, а также поручениям органов контроля за уплатой страховых взносов на списание и перечисление сумм страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов; в четвертую очередь по исполнительным документам, предусматривающим удовлетворение других денежных требований; в пятую очередь по другим платежным документам в порядке календарной очередности.

ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» зарегистрировано 04.09.2014 в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 12 по Омской области, находится по адресу (юридический и фактический адрес): <АДРЕС>, осуществляет по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности основной вид деятельности 25.29 «Производство прочих металлических цистерн, резервуаров и емкостей». В соответствие с решением единственного участника ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» от 10.10.2017 и от 05.10.2023 на должность директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» назначен Карченко <ФИО>., срок полномочий последнего установлен до 11.10.2026.

Карченко <ФИО>., являясь директором ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», выполняя в соответствии с Уставом ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», утвержденным протоколом <НОМЕР> общего собрания учредителей ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» от 26.08.2014, управленческие функции в вышеуказанной организации, находясь на своем рабочем месте по адресу: <АДРЕС>, в период времени с 01.06.2024 по 31.12.2024 осознавая общественно-опасный характер своих действий, предвидя наступление общественно-опасных последствий в виде нарушения конституционных прав работников ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» на оплату труда, действуя с единым умыслом, из иной личной заинтересованности, имея единый умысел на совершение частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», действуя из иной личной заинтересованности, а именно желая извлечь выгоду неимущественного характера, самостоятельно решить вопросы материально-технического обеспечения организации и другие вопросы, связанные с деятельностью организации, желая приукрасить действительное положение дел, не желая наступления негативных последствий для организации, создавал видимость нормальной работы предприятия, достоверно зная о существующей на предприятии задолженности по заработной плате и иным установленным законом выплатам и сроках их выплаты, понимая, что в результате его незаконных действий нарушается установленный законодательством РФ порядок выплаты заработной платы и иных установленных законом выплат. В указанный период времени, имея реальную возможность погашения задолженности по заработной плате и иным установленным законом выплатам, умышленно, принимал решения об осуществлении платежей на цели, не связанные с выплатой заработной платы и иных установленных законом выплат, не учитывая при этом установленный законодательством приоритет очередности расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору перед иными расчетами и платежами.

Так, из поступивших на расчетные счета Общества в период с 01.05.2024 по 31.12.2024 денежных средств на цели, не связанные с выплатой заработной платы и иных установленных законом выплат, Карченко <ФИО>. направлено 29 791 001рублей 23 копейки, в том числе: 482 566 рублей 15 копеек на оплату по исполнительным производствам работников (удержания), выплата алиментов; 5 114 619 рублей 81 копейка на оплату (взыскание) налогов и сборов; 3 015 280 рублей 21 копейка на оплату страховых взносов, пени по страховым взносам; 1 156 877 рублей 15 копеек выдано под отчет; 16 405 829 рублей 20 копеек на расчет с контрагентами за товары, работы, услуги, в том числе возврат полученных от покупателей авансов; 3 527 167рублей 47 копеек на оплату задолженности по кредитам и займам; 88 661 рублей 24 копейки на уплату услуг банка; 10 255 887 рублей 00 копеек переведены на другой расчетный счет организации. Тем самым, как руководитель данного учреждения, направлял денежные средства, поступающие в распоряжение организации, на производственные нужды учреждения с целью поддержания объемов его хозяйственной деятельности, поддержания у кредиторов заинтересованности в дальнейшей работе с ним и учреждением и мнения о платежеспособности учреждения, а также из карьеристских побуждений, заключавшихся в желании продолжать свою оплачиваемую трудовую деятельность, показать себя перед учредителями и контрагентами данного общества компетентным руководите.

В результате умышленных, преступных действий в период времени с 01.06.2024 по 31.12.2024 Карченко <ФИО>., имея единый умысел, допустил частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат за период фактического исполнения трудовых обязанностей следующим работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>»:

- <ФИО3> в сумме 196077,69 рублей (в июне 2024 года выплачено 6,69 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы и иных установленных законом выплат, в июле 2024 года - 22,17 %, в августе 2024 года - 0,00 %, в сентябре 2024 года - 44,61 %, в октябре 2024 года - 0,00 %;

- <ФИО4> в сумме 221236,95 рублей (в июне 2024 года выплачено 33,84 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы и иных установленных законом выплат, в июле 2024 года - 20,42 %, в августе 2024 года - 0,00 %, в сентябре 2024 года - 43,24 %, в октябре 2024 года - 0,00 %, в ноябре 2024 года - 24,55 %, в декабре 2024 года - 0,00 %);

- <ФИО5> в сумме 52880,9 рублей (в июле 2024 года выплачено 19,56 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы и иных установленных законом выплат, в августе 2024 года - 0,00 %, в сентябре 2024 года - 28,93 %, в октябре 2024 года - 31,79 %);

- <ФИО6> в сумме 102178,67 рублей (в июне 2024 года выплачено 32,70 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы и иных установленных законом выплат, в июле 2024 года - 25,37 %, в августе 2024 года - 19,60 %, в сентябре 2024 года - 31,29 %);

- <ФИО7> в сумме 425875,94 рублей (в июле 2024 года выплачено 20,54 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы и иных установленных законом выплат, в августе 2024 года - 0,00 %, в сентябре 2024 года - 46,47 %, в октябре 2024 года - 19,31%, в ноябре 2024 года - 0,00 %, в декабре 2024 года - 0,00 %);

- <ФИО8> в сумме 117643,21 рублей (в июне 2024 года выплачено 2,73 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы и иных установленных законом выплат, в июле 2024 года - 21,87 %, в августе 2024 года - 0,00 %, в сентябре 2024 года - 42,31 %);

- <ФИО9> в сумме 191226,27 рублей (в июне 2024 года выплачено 38,08 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы и иных установленных законом выплат, в июле 2024 года - 30,96 %, в августе 2024 года - 7,58 %, в сентябре 2024 года - 26,71 %, в октябре 2024 года - 0,00 %, в ноябре 2024 года - 46,13 %, в декабре 2024 года - 0,00 %);

- <ФИО10> в сумме 245155,93 рублей (в июне 2024 года выплачено 15,71 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы и иных установленных законом выплат, в июле 2024 года - 25,52 %, в августе 2024 года - 0,00 %, в сентябре 2024 года - 0,00 %);

- <ФИО11> в сумме 93675,9 рублей (в июле 2024 года выплачено 0,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы и иных установленных законом выплат, в августе 2024 года - 0,00 %, в сентябре 2024 года - 25,57 %, в октябре 2024 года - 0,00 %, в ноябре 2024 года - 0,00 %);

- <ФИО12> в сумме 542808,52 рублей (в июне 2024 года выплачено 41,89 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы и иных установленных законом выплат, в июле 2024 года - 14,52 %, в августе 2024 года - 0,00 %, в сентябре 2024 года - 35,17 %, в октябре 2024 года - 0,00 %, в ноябре 2024 года - 13,20 %, в декабре 2024 года - 0,00 %);

- <ФИО13> в сумме 233940,81 рублей (в июне 2024 года выплачено 22,21 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы и иных установленных законом выплат, в июле 2024 года - 24,99 %, в августе 2024 года - 0,00 %, в сентябре 2024 года - 39,26 %, в октябре 2024 года - 16,02 %, в ноябре 2024 года - 14,34 %, в декабре 2024 года - 0,00 %);

- <ФИО14> в сумме 153622,61 рублей (в июле 2024 года выплачено 9,27 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы и иных установленных законом выплат, в августе 2024 года - 0,00 %, в сентябре 2024 года - 42,41 %, в октябре 2024 года - 0,00 %);

- <ФИО15> в сумме 741461,44 рублей (в июне 2024 года выплачено 24,13 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы и иных установленных законом выплат, в июле 2024 года - 22,81 %, в августе 2024 года - 0,00 %, в сентябре 2024 года - 24,15 %, в октябре 2024 года - 0,00 %, в ноябре 2024 года - 17,42 %);

- <ФИО16> в сумме 56823,09 рублей (в июне 2024 года выплачено 1,07 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы и иных установленных законом выплат, в июле 2024 года - 21,95 %, в августе 2024 года - 0,00 %, в сентябре 2024 года - 46,08 %, в октябре 2024 года - 31,84 %);

- <ФИО17> в сумме 343004,84 рублей (в июне 2024 года выплачено 45,20 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы и иных установленных законом выплат, в июле 2024 года - 19,10 %, в августе 2024 года - 8,82 %, в сентябре 2024 года - 49,08 %, в октябре 2024 года - 0,00 %, в ноябре 2024 года - 24,09 %, в декабре 2024 года - 0,00 %);

- <ФИО18> в сумме 204057,45 рублей (в июне 2024 года выплачено 36,87 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы и иных установленных законом выплат, в июле 2024 года - 23,0 %, в августе 2024 года - 8,84 %, в сентябре 2024 года - 41,07 %, в октябре 2024 года - 0,00%);

- <ФИО19> в сумме 222445,38 рублей (в июне 2024 года выплачено 14,51 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы и иных установленных законом выплат, в июле 2024 года - 28,85 %, в августе 2024 года - 0,00 %, в сентябре 2024 года - 25,34 %);

- <ФИО20> в сумме 46893,61 рублей (в июне 2024 года выплачено

0,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, в июле 2024 года - 12,34 %, в августе 2024 года - 0,00 %, в сентябре 2024 года - 30,43 %);

- <ФИО21> в сумме 334231,47 рублей (в июне 2024 года выплачено 41,51 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы и иных установленных законом выплат, в июле 2024 года - 20,29 %, в августе 2024 года - 34,34 %, в сентябре 2024 года - 0,00 %);

- <ФИО22> в сумме 228360,85 рублей (в июне 2024 года выплачено 39,10 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы и иных установленных законом выплат, в июле 2024 года - 40,63 %, в августе 2024 года - 0,00 %, в сентябре 2024 года - 43,09 %);

- <ФИО23> в сумме 122901,26 рублей (в июне 2024 года выплачено 0,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы и иных установленных законом выплат, в июле 2024 года - 22,80 %, в августе 2024 года - 4,43 %, в сентябре 2024 года - 47,29 %, в октябре 2024 года - 0,00 %);

- <ФИО24> в сумме 63313,41 рублей (в июле 2024 года выплачено 42,39 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, в августе 2024 года - 27,55 %, в сентябре 2024 года - 34,13 %, в октябре 2024 года - 37,92 %, в ноябре 2024 года - 16,62 %);

- <ФИО25> в сумме 284044,72 рублей (в июне 2024 года выплачено 2,01 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы и иных установленных законом выплат, в июле 2024 года - 21,85 %, в августе 2024 года - 11,15 %, в сентябре 2024 года - 49,22 %, в октябре 2024 года - 00,00 %, в ноябре 2024 года - 3,55 %, в декабре 2024 года - 0,00 %);

- <ФИО26> в сумме 46605,96 рублей (в июне 2024 года выплачено 47,56 % (9540,59 рублей) от подлежащей к выплате суммы заработной платы и иных установленных законом выплат в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ, в июле 2024 года - 21,40 % (10000,00 рублей) в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ, в августе 2024 года - 0,00 %, в сентябре 2024 года - 38,32 %, в октябре 2024 года - 28,76%).

Кроме того, в результате умышленных, преступных действий в период времени с 01.06.2024 по 31.12.2024 Карченко <ФИО>., имея единый умысел, допустил полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат за период фактического исполнения трудовых обязанностей работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>»:

- <ФИО27> в сумме 320207,04 рублей (в июне 2024 года выплачено 18,31 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы и иных установленных законом выплат, в июле 2024 года - 23,98 %, в августе 2024 года - 0,00 %, в сентябре 2024 года - 44,93 %, в октябре 2024 года - 0,00 %, в ноябре 2024 года - 0,00 %, в декабре 2024 года - 0,00 %);

- <ФИО28> в сумме 236432,54 рублей (в июне 2024 года выплачено 7,71 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы и иных установленных законом выплат, в июле 2024 года - 28,92 %, в августе 2024 года - 8,30 %, в сентябре 2024 года - 44,12 %, в октябре 2024 года - 0,00 %, в ноябре 2024 года - 0,00 %, в декабре 2024 года - 0,00 %);

- <ФИО29> в сумме 413445,98 рублей (в июне 2024 года выплачено

19,59 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы и иных установленных законом выплат, в июле 2024 года - 15,22 %, в августе 2024 года - 0,00 %, в октябре 2024 года - 0,00 %, в ноябре 2024 года - 0,00 %, в декабре 2024 года - 0,00 %);

- <ФИО30> в сумме 254956,73 рублей (в июне 2024 года выплачено 46,89 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы и иных установленных законом выплат, в июле 2024 года - 41,26 %, в августе 2024 года - 0,00 %, в сентябре 2024 года - 45,35 %, в октябре 2024 года - 0,00 %, в ноябре 2024 года - 0,00 %, в декабре 2024 года - 0,00 %);

- <ФИО31> в сумме 99 842,53 рублей (в июне 2024 года выплачено 0,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы и иных установленных законом выплат, в июле 2024 года - 0,00 %, в августе 2024 года - 0,00 %).

В результате умышленных, преступных действий Карченко <ФИО>. 29 работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» причинен материальный ущерб в сумме 6 595 351, 70 рублей.

Подсудимый Карченко <ФИО>. в ходе судебного разбирательства вину в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ признал частично, а именно невыплату частично работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» заработной платы, указав на отсутствие у него личной заинтересованности. Суду пояснил, что заработная плата работникам предприятия действительно выплачивалась не в полном объеме. В постановлении о привлечении в качестве обвиняемого следователем указаны выводы, по которым работникам предприятия заработная плата выплачивалась не в полном объеме, эти выводы не соответствуют действительности. Периоды частичной невыплаты заработной платы в уголовном деле подсчитаны неверно, без дополнительной экспертизы определить точную сумму частичной невыплаты заработной платы в указанный в обвинении период, в том числе по каждому месяцу, невозможно. В обвинении не указаны и не расписаны суммы, которые были начислены работникам за каждый месяц и суммы, которые были ему в данный месяц выплачены. С 2014 года является директором и учредителем ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», который расположен по адресу: <АДРЕС>. Со всеми работниками были заключены трудовые договоры, договоры заключал он, а в его отсутствие их заключала <ФИО32>, уточняет, что так же является директором и учредителем ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» и ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>». На предприятии ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» имеется положение об оплате труда и премировании. Начислением заработной платы занималась бухгалтер <ФИО33> Основной вид деятельности ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» - производство оборудования и емкостей для пищевой промышленности. Он начинал свой род деятельности лет тридцать назад, в гараже, один, то есть, у него не было ничего, предприятие создал с нуля, за 30 лет поднялся с гаража до предприятия, сначала арендовал, потом выкупил это помещение, сначала немного людей работало, потом все больше и больше, то есть, это дитя, которое взрастил. В 2014 году штат работников составлял 20 человек. Бизнес развивался достаточно успешно, не смотря на различные сложные периоды, которые всегда преодолевались. Мощности предприятия увеличивались, увеличился примерно до 110 человек и штат работников. Первые проблемы на предприятии возникли в 2018-2019 годах, когда была приобретена крупная партия металла в Китае, заказ был сформирован и оплачен, сумма заказа составляла 200 000 долларов США. Однако, после поступления металла в Россию, при приемке-передаче выяснилось, что его марка, вес, количество не соответствовали условиям договора. Данный факт сильно повлиял на финансовое положение завода. Значительные средства предприятия были потрачены на приобретение конкретной марки и определенной массы металла, который в итоге не получили. Начались длительные судебные тяжбы с поставщиком металла, суд удовлетворил требования, однако решение было отменено, так как китайская компания не была надлежащим образом уведомлена судом о датах судебных заседаний. В связи с чем, в настоящее время судебное разбирательство возобновлено и продолжается. Не смотря на кассовый разрыв и финансовые трудности из-за ненадлежащего выполнения китайской стороной условий договора, смогли выправить ситуацию и дальше продолжали работать. Продавали свое оборудование в Казахстан, Белоруссию, во Вьетнам, куда работники предприятия ездили на монтаж пивоваренного оборудования. За несколько месяцев до пандемии он с маркетологом ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» поехали в Германию для участия в выставке, при этом рекламировали и показывали на выставке свою продукцию. Договорились о сотрудничестве, но из-за пандемии планы были нарушены. В пандемию завод не работал, однако заработная плата сотрудникам начислялась и выплачивалась. В это время у него возникли личные тяжелые обстоятельства, сам тяжело переболел ковидом, долго лежал в ковидном госпитале, у него умерла мама, потом сестра, потом был сложный и тяжелый развод с женой, с которой вместе прожили более 20 лет, потом умер его отец, за которым лично долго ухаживал. В тот сложный период <ФИО32> Мария Викторовна выполняла на предприятии функции директора. Работа предприятия сезонная. В 2022-2024 уход с рынка недружественных стран, у которых приобретали комплектующие детали, так же повлиял на работу предприятия. Однако, вновь смогли выправить финансовую ситуацию на заводе и выйти на достойный доход. В мае 2024 года начались финансовые проблемы. В ноябре 2024 года поехал в командировку в Таджикистан, авансирование данного заказа позволило, в том числе и частично погасить сложившуюся задолженность по заработной плате. Выполнение заказа и получение оплаты позволило бы погасить образовавшуюся задолженность. Планировал поехать на короткий срок, однако столкнулись с Таджикским менталитетом и ему пришлось остаться. В это время по договоренности с <ФИО32> она стала выполнять работу директора на все время его отсутствия. При этом официально оформить ее не представилось возможным, так как он находился в другой стране. Еще хотели отметить про заказы, которые были, заказчики из Санкт-Петербурга после получения оборудования транспортной компанией выявил, что оборудование имеет вмятины и иные мелкие недочеты, которые как позже узнал, допустили контролер отдела технического контроля, мастер, начальник цеха. Также были заказы в ООО «Ястра» и заказы в Новосибирске, тоже были вмятины, устраняли все это, но, не успели, порядка 80 миллионов могли бы получить. Когда в мае 2024 года начались финансовые проблемы, он собрал собрание работников, на котором подробно рассказал, что возникли финансовые проблемы, что предприятию необходимо время для их устранения, что будут задержки по зарплате, что если кто-то, несмотря на такие условия труда и задержки по заработной плате хочет остаться, то надо иметь это ввиду. Заказы есть, их меньше, но они есть, он все делает для того, чтобы выровнять ситуацию. После данного собрания часть работников уволились, а часть - осталась, при этом они понимали, что на предприятии сейчас сложное финансовое положение, что зарплата будет выплачиваться не в полном объеме. Он сам лично так же не получал зарплату в полном объеме, и далее ее вообще не получал, а лишь вкладывал свои личные средства для выплаты работникам образовавшейся задолженности по заработной плате. У него тоже большая задолженность по заработной плате. Он в этот период, как и в прошлые сложные для предприятия периоды, продавал свое имущество и полученные с продажи денежные средства передавал работникам в счет выплаты заработной платы. Ранее продавал свои автомобили и другое имущество. В данной ситуации стал продавать часть оборудования с других его предприятий, чтобы закрыть задолженность. Все это делал для того, чтобы сохранить предприятие, и его действительно можно было сохранить. Так же, чтобы выплатить заработную плату работникам, и погасить имеющуюся предыдущую задолженность продавал оборудование с пивоваренного предприятия. К материалам данного уголовного дела приобщены копии процессуальных документов по материалу предварительной проверки в отношении <ФИО32>, <ФИО35> и <ФИО36>. Из которых следует, что <ФИО32> продала <ФИО35> в рассрочку без письменного договора оборудование пивоваренного завода на общую сумму 3 500 000 рублей. Часть денег <ФИО35> выплатил, однако с конца 2024 года по настоящее время <ФИО35> так и остался должен денежные средства в сумме 1 600 000 рублей. Данные денежные средства предназначались для выплаты заработной платы и погашения задолженности перед работниками ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>». Кроме того, все эти деньги в сумме 3 500 000 рублей планировал израсходовать именно на выплату заработной платы и погашение задолженности работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», однако <ФИО32> распорядилась иначе. Он не знал и не мог знать, что <ФИО32> не выполнит его указаний. Не мог знать и не мог предполагать, что покупатель оборудования <ФИО35> может не выполнить свои обязанности, что оставшиеся 1 600 000 рублей он просто не выплатит, а присвоит их себе. Если бы <ФИО35> и <ФИО32>, как обоснованно предполагал, выполнили бы свои обязательства, то и заработная плата, и задолженность перед потерпевшими на тот период была бы выплачена. Из предъявленного обвинения очень сложно понять сумму задолженности перед потерпевшими, квитанций в бумажном виде нет, квитанции по суммам начислений и выплаты можно посмотреть только на диске в программе 1С. Поэтому он лишен возможности дать показания по каждому потерпевшему. Заработную плату многим потерпевшим выплачивали. О том, что в августе, сентября, октябре, ноябре 2024 года перечисленную потерпевшим заработную плату бухгалтер <ФИО33> перечисляла с пометкой за предыдущие периоды, он не знал, узнал об этом только в июле месяце этого года из ее показаний, которые она давала в суде при осмотре диска с документами в программе 1С. Он таких распоряжений ей не давал, деньги потерпевшим выплачивались в большем объеме, чем их заработная плата и, как он добросовестно полагал оставшиеся деньги после выплаты заработной платы за текущий месяц, должны были быть выплачены на погашение предыдущей задолженности. У него не было умысла нарушить конституционные права работников, у него не было какой-либо иной личной заинтересованности не выплачивать работникам заработную плату. Он хотел и предпринимал все действия чтобы, как и в прошлые сложные периоды выровнять финансовую ситуацию на предприятии. Он не желал извлечь какую-либо выгоду неимущественного характера. Он не желал приукрасить действительное положение дел, не создавал видимость нормальной работы на предприятии, о финансовых трудностях на предприятии знали все работники, об этом все они сказали в суде. Финансовые трудности не скрывал от работников предприятия, ни от заказчиков. Поэтому заказчиков стало немного меньше, часть заказчиков перестала с ними сотрудничать, а часть, зная о финансовых трудностях, продолжила сотрудничество. Заказы на предприятии были, и их было достаточно, чтобы, как и в прошлые сложные финансовые периоды, выправить ситуацию, что он и делал. Как руководитель данного учреждения, направлял денежные средства, поступающие в распоряжение организации, на производственные нужды учреждения с целью, поддержания объемов его хозяйственной деятельности, поддержания у кредиторов заинтересованности в дальнейшей работе с ним и с учреждением. И мнения о платежеспособности учреждения, а также из карьеристских побуждений, заключавшихся в сохранении должности и получения доходов, не было.

Виновность подсудимого Карченко <ФИО>. в совершении инкриминируемого ему преступления подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами.

Потерпевший <ФИО30> в ходе судебного разбирательства пояснил, что работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» с ноября 2023 года в должности слесаря механосборочных работ, директор завода Карченко <ФИО>. Работал по трудовому договору по пятидневной неделе, зарплата выплачивалась два раза в месяц - 15 и 30 числа, размер зарплаты зависел от выработки, получал от 50 -100 рублей в месяц, вместе с премий. С июня 2024 года зарплату платили частично, задолженность по заработной плате по декабрь 2024 составляет 232424, 91 рублей, согласно данным бухгалтерии. Заработная плата поступала на банковскую карту, в сентябре 2024 заработную плату выдавали наличными денежными средствами, точную сумму не помнит. За получение денежных средств расписывался в ведомости. Задержку по заработной плате объясняли финансовыми трудностями на предприятии, просили подождать, Карченко <ФИО>. по этому поводу проводил собрание, что после того, как отдадут заказы, получат заработную плату. Свое согласие на задержку заработной платы, он, <ФИО30> не давал. На предприятии работал по конец декабря, за период октябрь - декабрь 2024 года ему заработная плата не выплачивалась. Исковые требования поддерживает в полном объеме.

По ходатайству государственного обвинителя, в связи с имеющимися противоречиями, в ходе судебного разбирательства в соответствии с ч.3 ст. 281 УПК РФ оглашены показания потерпевшего <ФИО30>, данные им на предварительном следствии, согласно которым с 07.11.2023 между ним и ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» в лице исполнительного директора Карченко <ФИО>. заключен трудовой договор. Размер должностного оклада у него составлял 24 000 рублей в месяц, а также около 50 000 - 70 000 рублей премиальные выплаты ежемесячно в случае выполнение плана. В мае 2024 году в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» начались финансовые проблемы, заработную плату начали задерживать, то есть выплачивали; однако не в полном объеме или с задержкой в месяц, в июне 2024 года перестали выплачивать заработную плату в полном объеме. До 01.01.2025, он продолжал исполнять свои трудовые обязанности. Заработную плату за данные трудовые дни, а именно с 01.06.2024 ему не выплачивали в полном объеме. Ему на обозрение предъявлено заключение эксперта <НОМЕР> от 23.05.2025 и <НОМЕР> от 09.07.2025, согласно которому ему в мае 2024 года заработная плата выплачивалась, в июне 2024 года заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 30.06.2024 составляла 60584,47 рублей, в июне 2024 года ему выплачено 46,89 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», перед ним на 31.07.2024 составляла 58576,62 рублей, в указанный месяц ему выплачено 41,26% от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 31.08.2024 составляла 129776,84 рублей, в августе 2024 года ему выплачено 0,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 30.09.2024 составляла 83341,95 рублей, в сентябре 2024 года ему выплачено 0,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 31.10.2024 составляла 112833,88 рублей, в октябре 2024 года ему выплачено 0,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, 30.11.2024 задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним составляла 138646,88 рублей, в ноябре 2024 года ему выплачено 0,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, 31.12.2024 задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним составляла 232424,91 рублей, в декабре 2024 года ему выплачено 00,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы. По данному поводу может сказать, что действительно в период с 01.05.2025 по 31.12.2024, именно так ему выплачивалась заработная плата. Таким образом, может сказать, что ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» выплачивал ему заработную плату частично менее 50 % к подлежащей выплате суммы в период с 01.05.2024 по 31.12.2024, чем ему причинил материальный ущерб. За начисление заработной платы работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» отвечает бухгалтер <ФИО33>, которая начисляет заработную плату ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по распоряжениям директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» - Карченко <ФИО>., в период образования задолженностей по невыплате заработной плате директором был Карченко <ФИО>., который не отдавал соответствующих распоряжений на регулярную выплату заработной платы в период с 01.05.2024 по 31.12.2024. Задолженность ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним за период 01.05.2024 по 31.12.2024 составляет: 232424,91 рублей. Также может сказать, что ему и его семье каких-либо тяжких последствий, сложившихся в связи с образованием задолженности по частичной невыплате заработной платы ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» не причинено. (т. 9 л.д. 176-179, 190-194)

В ходе судебного разбирательства <ФИО30> подтвердил показания, данные им на предварительном следствии, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате поддержал в полном объеме.

Потерпевший <ФИО14> в ходе судебного разбирательства пояснил, что работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору в должности разнорабочего, период трудоустройства не помнит. Директором предприятия был Карченко <ФИО>. <ФИО40> по пятидневной рабочей неделе, заработная плата была около 40 000 рублей в месяц, заработную плату выплачивали два раза в месяц. С июня 2024 года выплату заработной платы стали задерживать, по разговору в трудовом коллективе причиной задержки были связаны с несвоевременным изготовлением заказов. Руководство предприятия, в том числе, Карченко <ФИО>. говорили потерпеть, что сделаем заказы, будут деньги. Заработная плата поступала на банковскую карту, после июня 2024 выплачивали, в том числе, наличными, точную сумму не помнит, за получение денежных средств расписывались в ведомости. Задолженность по заработной плате составляет 130960, 05 рублей. Исковые требования на указанную сумму поддерживает в полном объеме.

По ходатайству государственного обвинителя, в связи с имеющимися противоречиями, в ходе судебного разбирательства в соответствии с ч.3 ст. 281 УПК РФ оглашены показания потерпевшего <ФИО14>, данные им на предварительном следствии, согласно которым с 22.05.2024 между ним и ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» в лице директора Карченко <ФИО>. заключен трудовой договор. В соответствии с указанным трудовым договором он занимал должность подсобного рабочего, в его трудовые обязанности входили: погрузка бочек, выполнение хозяйственных работ на территории ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>». В соответствии с трудовым договором размер должностного оклада у него составлял 40 000 рублей. Он устроился на работу в мае и уже тогда, у организации были какие-то финансовые трудности, он это понял позже, так как началась задержка заработной платы. Он разговаривал с Карченко <ФИО>. по поводу задержек по заработной плате, на что последний ему пояснил, что в настоящий момент имеются трудности с заказами, но скоро все наладится. Ему на обозрение предъявлено заключение эксперта <НОМЕР> от 23.05.2025 и <НОМЕР> от 09.07.2025, согласно которому ему в мае 2024 года заработная плата выплачивалась, в июне 2024 года заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 30.06.2024 составляла 53 965,61 рубль, в июне 2024 года ему выплачено 62,45 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», перед ним на 31.07.2024 составляла 79 165,58 рублей, в указанный месяц ему выплачено 9,27 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 31.08.2024 составляла 115 547,07 рублей, в августе 2024 года ему выплачено 0,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 30.09.2024 составляла 106 567,07 рублей, в сентябре 2024 года ему выплачено 42,41 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 31.10.2024 составляла 108 927,34 рублей, в октябре 2024 года ему выплачено 0,00 % от подлежащей, к выплате суммы заработной платы, 30.11.2024 задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним составляла 108 927,34 рублей, в ноябре 2024 года ему выплачено 0% от подлежащей к выплате суммы заработной платы, 31.12 2024 задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним составляла 130 960,05 рублей, в декабре 2024 года ему выплачено 0,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы. С октября 2024 года по декабрь 2024 года он находился на больничном и не получал заработную плату. После выхода его с больничного ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» уже не функционировал. По данному поводу может сказать, что действительно в период с 01.05.2025 по 31.12.2024 именно так ему выплачивалась заработная плата. Таким образом, может сказать, что ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» выплачивал ему заработную плату частично менее 50% к подлежащей выплате суммы в период с 01.05.2024 по 31.12.2024, чем ему причинил материальный ущерб. За начисление заработной платы работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» отвечает бухгалтер <ФИО33>, которая начисляет заработную плату ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по распоряжениям директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» - Карченко <ФИО>., в период образования задолженностей по невыплате заработной плате директором был Карченко <ФИО>., который не отдавал соответствующих распоряжений на регулярную выплату заработной платы в период с 01.05.2024 по 31.12.2024. Также ему известно, что по ряду других работников ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по невыплате заработной платы сложилась аналогичная ситуация, что и у него. Неоднократно он, а также иные работники ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» обращались к Карченко <ФИО>. с вопросом, когда им будет выплачена заработная плата, на что последний пояснял, что денежных средств на выплату заработной платы нет. Однако, может сказать, что в период образования задолженности ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» работал, закупались материалы, выполнялись заказы на выпуск продукции, то есть в организации были денежные средства и финансовая возможность на выплату заработной платы, но как объяснял Карченко <ФИО>. у организации много долгов, которые необходимо погасить, кроме того необходимо закупить материалы для выполнения заказов, которые поступили в организацию после выполнения которых, заработная плата будет выплачена в полном объеме. В каком объеме поступали денежные средства на расчетные счета ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», ему не известно. Точно, куда тратились данные денежные средства, сказать не может, так как не знает. Задолженность ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним за период 01.05.2024 по 31.12.2024 составляет: 130 960,05 рублей. Также может сказать, что ему и его семье каких-либо тяжких последствий, сложившихся в связи с образованием задолженности по частичной невыплате заработной платы ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» не причинено. (т. 8 л.д. 4-6, 11-14) В ходесудебного разбирательства <ФИО14> подтвердил показания, данные им на предварительном следствии, настаивал на взыскании задолженности по заработной плате.

Потерпевший <ФИО27> в ходе судебного разбирательства пояснил, что с 01.09.2015 года по декабрь 2024 года работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» в должности токаря по трудовому договору. Директор организации Карченко <ФИО>. График работы два дня через два дня, оклад был около 49 000 рублей в месяц без премии, получал дополнительные выплаты за переработку. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц на банковскую карту, один раз получил заработную плату наличными в размере 100 000 рублей летом, расписался в ведомости. С июня 2024 года заработную плату в полном объеме не выплачивали, с октября по декабрь 2024 года перестали платить. Руководство объясняло, что денежных средств на заработную плату нет, сделают заказы, будут деньги. В указанный период предприятие работало, заказы были. Задолженность по заработной плате составляет 192319, 92 рублей. Исковые требования на указанную сумму поддерживает в полном объеме.

По ходатайству государственного обвинителя, в связи с имеющимися противоречиями, в ходе судебного разбирательства в соответствии с ч.3 ст. 281 УПК РФ оглашены показания потерпевшего <ФИО27>, данные им на предварительном следствии, согласно которым размер должностного оклада у него составлял 48 000 рублей в месяц, а также были премиальные выплаты в зависимости от общего дохода предприятия, в среднем премии были ежемесячно в размере около 5 000 рублей. В мае 2024 года на производстве начались финансовые проблемы, однако с чем это было связано ему неизвестно, начались невыплаты заработной платы в полном объеме. В середине июня 2024 года Карченко <ФИО>. проводил собрание с сотрудниками организации, на которой говорил им о том, что в настоящий момент возникли трудности с выплатой заработной платы, так производство терпело финансовые трудности, также Карченко <ФИО>. говорил о том, что в тот момент уже были заключены договоры с контрагентами, заказы на производстве были, и ожидалось поступление большого заказа на крупную сумму денег, в связи, с чем необходимо было закупить материал, поэтому Карченко <ФИО>. сказал им о том, что в настоящий момент тот им заработную плату не выплатит, так как целесообразнее закупить материал, выполнить заказ и с полученных денежных средств выплатить всем заработную плату и компенсировать убытки. Ему на обозрение предъявлено заключения эксперта <НОМЕР> от 23.05.2025 и <НОМЕР> от 09.07.2025, согласно которому ему в мае 2024 года заработная плата выплачивалась, в июне 2024 года заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 30.06.2024 составляла 104250,66 рублей, в июне 2024 года ему выплачено 18,31 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», перед ним на 31.07.2024 составляла 129195,66 рублей, в указанный месяц ему выплачено 23,98 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 31.08.2024 составляла 181940,05 рублей, в августе 2024 года ему выплачено 0,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 30.09.2024 составляла 150140.52 рублей, в сентябре 2024 года ему выплачено 44,93 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 31.10.2024 составляла 200085,52 рублей, в октябре 2024 года ему выплачено 0,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, 30.11.2024 задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним составляла 250030,52 рублей, в ноябре 2024 года ему выплачено 0,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, 31.12.2024 задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним составляла 292319,92 рублей, в декабре 2024 года ему выплачено 00,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы. По данному поводу может сказать, что действительно в период с 01.05.2025 по 31.12.2024, точно уже не помнит, именно так ему выплачивалась заработная плата. Таким образом, может сказать, что ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» выплачивал ему заработную плату частично менее 50 % к подлежащей выплате суммы в период с 01.05.2024 по 31.12.2024, чем ему причинил материальный ущерб. За начисление заработной платы работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» отвечает бухгалтер <ФИО33>, которая начисляет заработную плату ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по распоряжениям директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» - Карченко <ФИО>., в период образования задолженностей по невыплате заработной плате директором был Карченко <ФИО>., который не отдавал соответствующих распоряжений на регулярную выплату заработной платы в период с 01.05.2024 по 31.12.2024. Задолженность ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним за период 01.05.2024 по 31.12.2024 составляет: 292319,92 рублей. Однако в июне 2025 Карченко <ФИО>. выплатил ему наличными денежными средствами 100000 рублей. В связи с чем, задолженность ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним составляет 192319,92. Также может сказать, что ему и его семье каких-либо тяжких последствий, сложившихся в связи с образованием задолженности по частичной невыплате заработной платы ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» не причинено. (т. 8 л.д. 176-179, 185-189)

В ходе судебного разбирательства <ФИО27> подтвердил показания, данные им на предварительном следствии. Настаивал на взыскании задолженности по заработной плате в размере 192 319, 92 рублей.

Потерпевший <ФИО3> в ходе судебного разбирательства пояснил, что работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору в должности слесаря-ремонтника по пятидневной рабочей неделе, директором предприятия был Карченко <ФИО>. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц - 15 и 30 числа на банковскую карту. С мая 2024 года заработную плату стал получать не в полном объеме, несколько раз получал заработную плату частично наличными денежными средствами, расписывался в ведомости. Руководство предприятия, в том числе, Карченко <ФИО>. объясняло финансовыми трудностями, что сделаем заказы, получим денежные средства за них. В указанный период предприятие работало, заказы выполнялись. Задолженность по заработной плате составляет 71659, 02 рублей. Исковые требования на указанную сумму поддерживает в полном объеме.

По ходатайству государственного обвинителя, в связи с имеющимися противоречиями, в ходе судебного разбирательства в соответствии с ч.3 ст. 281 УПК РФ оглашены показания потерпевшего <ФИО3> данные им на предварительном следствии, согласно которым с апреля 2020 между ним и ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» в лице директора Карченко <ФИО1> заключен трудовой договор. Размер должностного оклада у него составлял 45 000 рублей в месяц, а также около 5 000 - 10 000 рублей премиальные выплаты ежемесячно в случае выполнения плана. В мае 2024 года в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» начались финансовые проблемы, так как заработную плату начали задерживать, то есть выплачивали, однако не в полном объеме или с задержкой в месяц, в сентябре 2024 года перестали выплачивать заработную плату в полном объеме. С начала января 2025 года он написал заявление на увольнение, так как финансовая ситуация в организации не изменилась. В период с мая 2024 года по декабрь 2024 года заработная плата ему не была выплачена, также не выплачены и отпускные. Раз в месяц, раз в два месяца ему выплачивали некоторую часть заработной платы, но не в полном объеме. Таким образом, в настоящий момент у ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» имеется перед ним задолженность по невыплате ему заработной платы за период его трудовой деятельности с 01.06.2024 по 31.12.2024, 28 дней. В общей сложности у ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним имеется задолженность за вышеуказанные периоды его трудовой деятельности в размере около 200 000 рублей 00 копеек. Полагает, что виновным в невыплате ему заработной платы является Карченко <ФИО>., так как только тот являлся единоличным руководителем - директором ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>». Действия Карченко <ФИО>. в результате невыплаты ему заработной платы тяжких последствий для него не повлекли. ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» ему выплачена заработная плата наличными денежными средствами 06.09.2024 в размере 25 000 рублей, 30.09.2024 в размере 50 000 рублей; Ему на обозрение были предъявлены заключения эксперта <НОМЕР> от 23.05.2025 и <НОМЕР> от 09.07.2025, согласно которым в мае 2024 года заработная плата ему выплачивалась, в июне 2024 года заработная плата выплачивалась не в полном объеме, при этом задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним по состоянию на 30.06.2024 составляла 90 227,16 рублей, в июне 2024 года ему было выплачено 6,69 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы. Задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним по состоянию на 31.07.2024 составляла 115 249,16 рублей, при этом в июле 2024 года ему было выплачено 22,17 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы. Задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним по состоянию на 31.08.2024 составляла 168 124,63 рублей, при этом в августе 2024 года ему было выплачено 0,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы. Задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним по состоянию на 30.09.2024 составляла 127 791,20 рублей, при этом в сентябре 2024 года ему было выплачено 44,61 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы. Задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним по состоянию на 31.10.2024 составляла 172 814,20 рублей, при этом в октябре 2024 года ему было выплачено 0,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы. Задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним по состоянию на 30.11.2024 составляла 122 836,20 рублей, при этом в ноябре 2024 года ему было выплачено 54,97 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы. Задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним по состоянию на 31.12.2024 составляла 171 659,02 рублей, при этом в декабре 2024 года ему было выплачено 0,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы. В период с 01.05.2024 по 31.12.2024 заработная плата выплачивалась именно в указанном порядке, в связи с чем ему был причинен материальный ущерб в размере 171 659,02 рублей. 13.06.2025 Карченко <ФИО>. частично погасил перед ним задолженность по заработной плате на сумму 100 000 рублей, в связи с чем итоговая задолженность составила 71 659,02 рублей. (т. 9 л.д. 23-26, т. 11 л.д. 224-226)

В ходе судебного разбирательства <ФИО3> подтвердил показания, данные им на предварительном следствии, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате поддержал в сумме 71 695, 02 рублей.

Потерпевший <ФИО4> в ходе судебного разбирательства пояснил, что был трудоустроен в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору в должности руководителя монтажных бригад с 14.06.2023. Директор предприятия Карченко <ФИО>. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц - 15 и 30 числа на банковскую карту. С мая 2024 года начались задержки по выплате заработной платы, в том числе выплачивали не в полном объеме. Руководство предприятия, в частности, начальник цеха говорил, чтоб подождали, идут заказы, как сделаем, будут деньги. После июня 2024 года заработную плату, ее часть, выдавали наличными денежными средствами под роспись. Задолженность по заработной плате составляет 240 000 рублей. О наличии решения суда о взыскании задолженности по заработной плате в гражданском порядке ему ничего не известно, копию решения не получал, об исполнении решения суда судебными приставами-исполнителями ЛАО города Омска ему также не известно, но на его счет периодически поступают не большие суммы денег. Допускает, что в его интересах в суд обращалась прокуратура Ленинского АО г. Омска. Исковые требования на указанную сумму поддерживает в полном объеме. Размер заработной платы им рассчитан исходя из сведений, предоставленных ему бухгалтерией предприятия.

По ходатайству государственного обвинителя, в связи с имеющимися противоречиями, в ходе судебного разбирательства в соответствии с ч.3 ст. 281 УПК РФ оглашены показания потерпевшего <ФИО4>, данные им на предварительном следствии, согласно которым размер должностного оклада у него составлял 42 000 рублей в месяц, а также около 5 000 - 10 000 рублей премиальные выплаты ежемесячно в случае выполнение плана. В мае 2024 году, точный период он затрудняется назвать, в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» начались финансовые проблемы, так как заработную плату начали задерживать, то есть выплачивали, однако не в полном объеме или с задержкой в месяц, по какой причине это происходило, он затрудняется ответить. С конца апреля до середины июля 2024 продолжалась такая ситуация, они выполняли заказ об изготовлении пивного завода в г. Новосибирск. Со слов его коллег ему известно, что в конце весны или в начале лета 2024 года, Карченко <ФИО>. проводил собрание с сотрудниками организации, на котором говорил о том, что в настоящий момент возникли трудности с выплатой заработной платы, так как производство терпело финансовые трудности, необходимо выполнить заказы и только после этого тот сможет выплатить сотрудникам заработную плату, однако некоторое время нужно будет потерпеть и поработать бесплатно, чтоб была возможность закупить сырье для выполнения заказов Заработная плата ему не выплачивалась в полном объеме с июня 2024, кроме того ему не выплатили за ежегодно оплачиваемый отпуск 31 день. Полагает, что виновным в невыплате ему заработной платы является Карченко <ФИО>., так как только тот являлся единоличным руководителем - директором ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>». Действия Карченко <ФИО>. в результате невыплаты ему заработной платы тяжких последствий для него не повлекли. Так как руководство завода ему не предоставляла никакой бухгалтерской документации, он затрудняется точно ответить за какой период времени перед ним уже погашена задолженность по невыплате заработной платы. Однако, точно может сказать в какие периоды ему не выплачивалась в полном объеме заработная плата, за период его трудовой деятельности с 01.06.2024 по 30.06.2024, 01.07.2024 по 31.07.2024, с 01.08.2024 по 30.08.2024, с 01.09.2024 по 30.09.2024, с 01.10.2024 по 31.10.2024, 01.11.2024 по 30.11.2024, 01.12.2024 по 31.12.2024, также ему не выплачены отпускные за ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 31 день, который был в июле с 15.07.2024 по 31.07.2024, с 20.01.2025 по 05.01.2025. В бухгалтерии у <ФИО43> он узнавал сумму задолженности ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним имеется задолженность по заработной плате. <ФИО43> ему пояснила, что сумма задолженности составляет 216 220, 59 рублей на 31.12.2024 без учета выплат за ежегодный оплачиваемый отпуск. 30.09.2024 начальник производства <ФИО44> ему наличными средствами выплатила 40 000 рублей, в ноябре 2024, точную дату уже не помнит, ему выплатила 50 000 рублей. Однако за какие месяцы были выплачены данные средства, ему не поясняли. Сумма задолженности по выплате ему заработной платы в настоящий момент составляет 240 000 рублей; Ему на обозрение были предъявлены заключения эксперта <НОМЕР> от 23.05.2025 и <НОМЕР> от 09.07.2025, согласно которым в мае 2024 года заработная плата ему выплачивалась, в июне 2024 года заработная плата выплачивалась не в полном объеме, при этом задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним по состоянию на 30.06.2024 составляла 122 453,60 рублей, в июне 2024 года ему было выплачено 33,84 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы. Задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним по состоянию на 31.07.2024 составляла 198 999,65 рублей, при этом в июле 2024 года ему было выплачено 20,42 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы. Задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним по состоянию на 31.08.2024 составляла 233 285,31 рублей, при этом в августе 2024 года ему было выплачено 0,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы. Задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним по состоянию на 30.09.2024 составляла 168 360,83 рублей, при этом в сентябре 2024 года ему было выплачено 43,24 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы. Задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним по состоянию на 31.10.2024 составляла 203 648,83 рублей, при этом в октябре 2024 года ему было выплачено 0,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы. По состоянию на 30.11.2024 задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним составляла 178 482,78 рублей, при этом в ноябре 2024 года ему было выплачено 24,55 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы. По состоянию на 31.12.2024 задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним составляла 182 651,14 рублей, при этом в декабре 2024 года ему было выплачено 0,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы. Он пояснил, что в период с 01.05.2024 по 31.12.2024 заработная плата выплачивалась ему именно в указанном порядке. Таким образом, ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» выплачивало ему заработную плату частично в размере менее 50 % от подлежащей к выплате суммы в период с 01.05.2024 по 31.12.2024, чем ему был причинен материальный ущерб. Задолженность ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним за период с 01.05.2024 по 31.12.2024 составляет 221 236, 95 рублей.(т. 8 л.д. 136-139, 148-150, т. 11 л.д. 232-234)

В ходе судебного разбирательства <ФИО4> подтвердил показания, данные им на предварительном следствии, настаивал на взыскании задолженности по заработной плате в размере 240 000 рублей, пояснив, что размер задолженности им рассчитан имсходя мз сведений, предоставленных бухгалтерией предприятия.

Потерпевший <ФИО45> в ходе судебного разбирательства пояснил, что работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору с середины марта 2024 года по август 2024 года в должности слесаря механосборочных работ. Директор предприятия Карченко <ФИО>. <ФИО40> на пятидневной рабочей неделе. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц на банковскую карту. За период июнь, июль, август 2024 заработная плата не выплачивалась в полном объеме, задолженность составляла 82 334, 63 рублей. В настоящее время задолженность выплачена в полном объеме в июне 2025 года, претензий по заработной плате не имеет.

По ходатайству государственного обвинителя, в связи с имеющимися противоречиями, в ходе судебного разбирательства в соответствии с ч.3 ст. 281 УПК РФ оглашены показания потерпевшего <ФИО46>, данные им на предварительном следствии, согласно которым с 11.03.2024 года между ним и ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» в лице исполнительного директора <ФИО32> М.В. заключен трудовой договор. Размер должностного оклада у него составлял 24 000 рублей в месяц. В конце мая 2024 года Карченко <ФИО>. проводил собрание с сотрудниками организации, на которой говорил им о том, что в настоящий момент возникли трудности с выплатой заработной платы, так как производство терпело финансовые трудности, возникли какие-то проблемы с контрагентами, также Карченко <ФИО>. говорил о том, что в тот момент уже были заключены договоры с контрагентами, заказы на производстве были, и ожидалось поступление больших заказов, также говорил, что в настоящий момент у организации нет финансовой возможности платить сотрудникам заработную плату, потому что необходимо погасить задолженности по кредитам, по налоговым отчислениям. С мая 2024 г. по август 2024 г. выплаты заработной платы ему не производились. Ему на обозрение предъявлено заключения эксперта <НОМЕР> от 23.05.2025 и <НОМЕР> от 09.07.2025, согласно которому ему в мае 2024 года заработная плата выплачивалась, в июне 2024 года заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 30.06.2024 составляла 43 297,62 рублей, в июне 2024 года ему выплачено 0,0 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», перед ним на 31.07.2024 составляла 71924,12 рублей, в указанный месяц ему выплачено 0,0 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 31.08.2024 составляла 82334,63 рублей, в августе 2024 года ему выплачено 0,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы. По данному поводу может сказать, что действительно в период с 01.05.2025 по начала августа 2024 именно так ему выплачивалась заработная плата. Таким образом, ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» выплачивал ему заработную плату частично менее 50 % к подлежащей выплате суммы в период с 01.05.2024 по началу августа 2024, чем ему причинил материальный ущерб. За начисление заработной платы работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» отвечает бухгалтер <ФИО33>, которая начисляет заработную плату ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по распоряжениям директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» - Карченко <ФИО>., в период образования задолженностей по невыплате заработной плате директором был Карченко <ФИО>., который не отдавал соответствующих распоряжений на регулярную выплату заработной платы в период с 01.05.2024 по начало августа 2024. В период образования задолженности ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» работал, закупались материалы, выполнялись заказы на выпуск продукции, то есть в организации были денежные средства и финансовая возможность на выплату заработной платы, Задолженность ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним за период 01.05.2024 по начало августа 2024 составляет: 82334,63 рублей. Ему и его семье каких-либо тяжких последствий, сложившихся в связи с образованием задолженности по частичной невыплате заработной платы ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», не причинено. Кроме того, в июне, точную дату уже не помнит, Карченко <ФИО>. выплатил ему наличными денежными средствами 82334,63 рублей. (т. 8 л.д. 45-47, 52-55)

В ходе судебного разбирательства <ФИО45> подтвердил показания, данные им на предварительном следствии. Претензий по заработной плате не имеет.

Потерпевший <ФИО5> в ходе судебного разбирательства пояснил, что работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору в должности контролера КПП с 10.06.2024 по 17.10.2024, режим работы сутки через трое. Директор предприятия Карченко <ФИО>. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц - 15 и 30 числа. С июля 2024 года заработная плата выплачивалась не в полном объеме. Задолженность по заработной плате за период с июля по декабрь 2024 года составляет 57 000 рублей. Исковые требования на указанную сумму поддерживает в полном объеме. Также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. О наличии решения суда о взыскании задолженности по заработной плате в гражданском порядке ему ничего не известно, копию решения не получал, об исполнении решения суда судебными приставами-исполнителями ЛАО города Омска ему также не известно, но на его счет периодически поступают не большие суммы денег. Допускает, что в его интересах в суд обращалась прокуратура Ленинского АО г. Омска. Задолженность по заработной плате им рассчитана согласно сведениям бухгалтерии предприятия.

В ходе судебного разбирательства <ФИО5> подтвердил показания, данные им на предварительном следствии, настаивал на взыскании задолженности по заработной плате в размере 57 000 рублей и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Потерпевший <ФИО9> в ходе судебного разбирательства пояснил, что работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору в должности начальника отдела сервисной поддержки около 12 лет. Руководитель предприятия Карченко <ФИО>. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц - 15 и 30 числа, перечислялась на банковскую карту. С мая 2024 года выплату заработной платы стали задерживать и платить частично наличными денежными средствами по роспись. По слухам на предприятии были финансовые трудности. С мая 2024 завод работал, заказы были. Задолженность по заработной плате за июнь - декабрь 2024 составила 90 211, 66 рублей. В июне 2025 года Карченко <ФИО>. выплатил наличными денежными средствами 71 000 рублей. По решению суда взыскана заработная плата за указанный период в размере 132 269, 46 рублей, исполнительный лист находится у судебного притсава-исполнителя. Исковые требования на сумму 90 211, 66 рублей поддерживает в полном объеме.

По ходатайству государственного обвинителя, в связи с имеющимися противоречиями, в ходе судебного разбирательства в соответствии с ч.3 ст. 281 УПК РФ оглашены показания потерпевшего <ФИО9>, данные им на предварительном следствии, согласно которым с 2012 года точную дату не помнит между ним и ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» (далее ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>») в лице директора Карченко <ФИО>. заключен трудовой договор. Размер должностного оклада у него составлял 50 000 рублей в месяц. В 2024 году мае месяце в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» начались финансовые проблемы. В конце мая 2024 года Карченко <ФИО>. проводил собрание с сотрудниками организации, однако на данном собрании его не было, он находился на своем рабочем месте. С июля 2024 г. по декабрь 2024 г. выплаты заработной платы ему не производились, он ожидал поступления денежных средств в организацию, в связи с чем не спешил увольняться и продолжал трудовую деятельность. В указанный период времени, а именно в августе месяце он ходил в ежегодно оплачиваемый отпуск на 28 дней, однако точный период назвать не может, так как уже не помнит. Ему на обозрение предъявлено заключения эксперта <НОМЕР> от 23.05.2025 и <НОМЕР> от 09.07.2025, согласно которому ему в мае 2024 года заработная плата выплачивалась, в июне 2024 года заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 30.06.2024 составляла 113050,66 рублей, в июне 2024 года ему выплачено 38,08 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», перед ним на 31.07.2024 составляла 131875,48 рублей, в указанный месяц ему выплачено 30,96 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 31.08.2024 составляла 179772,06 рублей, в августе 2024 года ему выплачено 7,58 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 30.09.2024 составляла 160332,66 рублей, в сентябре 2024 года ему выплачено 26.71 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 31.10.2024 составляла 184 257,66 рублей, в октябре 2024 года ему выплачено 00,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, 30.11.2024 задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним составляла 149 282,66 рублей, в ноябре 2024 года ему выплачено 46,13 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, 31.12.2024 задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним составляла 161 211,66 рублей, в ноябре 2024 года ему выплачено 00,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы. По данному поводу может сказать, что действительно в период с 01.05.2025 по 31.12.2024 именно так ему выплачивалась заработная плата. Таким образом, может сказать, что ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» выплачивал ему заработную плату частично менее 50 % к подлежащей выплате суммы в период с 01.05.2024 по 31.12.2024, чем ему причинил материальный ущерб. За начисление заработной платы работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» отвечает бухгалтер <ФИО33>, которая начисляет заработную плату ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по распоряжениям директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» - Карченко <ФИО>., в период образования задолженностей по невыплате заработной плате директором был Карченко <ФИО>., который не отдавал соответствующих распоряжений на регулярную выплату заработной платы в период с 01.05.2024 по 31.12.2024. В период образования задолженности ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» работал, закупались материалы, выполнялись заказы на выпуск продукции, то есть в организации были денежные средства и финансовая возможность на выплату заработной платы. Задолженность ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним за период 01.05.2024 по 31.12.2024 составляет: 161 211,66 рублей. Также может сказать, что ему и его семье каких-либо тяжких последствий, сложившихся в связи с образованием задолженности по частичной невыплате заработной платы ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» не причинено. 14.06.2025 Карченко <ФИО>. выплатил ему задолженность по заработной плате в сумме 71 000 рублей; (т. 8 л.д. 94-96, 97-100)

В ходе судебного разбирательства <ФИО9> подтвердил показания, данные им на предварительном следствии, настаивал на взыскании задолженности по заработной плате, согласно заявленным исковым требованиям.

Потерпевший <ФИО47> в ходе судебного разбирательства пояснил, что работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору в должности системного администратора с апреля 2020 по 14 февраля 2025 год по пятидневной рабочей неделе. Директор предприятия Карченко <ФИО>. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц 15 и 30 числа, перечислялась на банковскую карту. Со второй половины 2024 года выплату заработной платы стали задерживать, платили частями, в том числе наличными денежными средствами под роспись. Карченко <ФИО>. выплачена под роспись сумма в счет долга по заработной плате 50 000 рублей в июне или позже 2025 года. Задолженность по заработной плате за период июль-декабрь 2024 года составляет 377245, 43 рублей. Исковые требования на указанную сумму поддерживает в полном объеме.

По ходатайству государственного обвинителя, в связи с имеющимися противоречиями, в ходе судебного разбирательства в соответствии с ч.3 ст. 281 УПК РФ оглашены показания потерпевшего <ФИО47>, данные им на предварительном следствии, согласно которым размер должностного оклада у него составлял 80 500 рублей в месяц, а также премиальные выплаты иногда, в зависимости от выполнения общезаводского плана. В мае 2024 года началась невыплата заработной платы сотрудникам в полном объеме. В мае - июне 2024 года Карченко <ФИО>. проводил собрание с сотрудниками организации, на которой говорил им о том, что в настоящий момент возникли трудности с выплатой заработной платы, так производство терпело финансовые трудности, возникли проблемы с контрагентами, также Карченко <ФИО>. говорил о том, что в тот момент уже ожидается заключение договоров с контрагентами из Таджикистана, на большие заказы, в связи, с чем заработная плата будет выплачена позже. Так как для изготовления заказов необходимо приобрести материалы, также провести работы по проектированию и изготовлению заказа, а позже уже, когда заказ будет сдан, то сотрудники получат заработную плату. Ему на обозрение предъявлено заключения эксперта № 113/19/03- 21-Б253-2024 от 23.05.2025 и <НОМЕР> от 09.07.2025, согласно которому ему в мае 2024 года заработная плата выплачивалась, в июне 2024 года заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 30.06.2024 составляла 146 035,43 рублей, в июне 2024 года ему выплачено 90,07 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», перед ним на 31.07.2024 составляла 186 070,43 рублей, в указанный месяц ему выплачено 20,54 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 31.08.2024 составляла 256 105,43 рублей, в августе 2024 года ему выплачено 0,00% от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 30.09.2024 составляла 207 140,43 рублей, в сентябре 2024 года ему выплачено 46,47 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 31.10.2024 составляла 237 175,43 рублей, в октябре 2024 года ему выплачено 19,31 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, 30.11.2024 задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним составляла 307 210,43 рублей, в ноябре 2024 года ему выплачено 0,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, 31.12.2024 задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним составляла 377 245,43 рублей, в ноябре 2024 года ему выплачено 0,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы. По данному поводу может сказать, что действительно в период с 01.05.2024 по 31.12.2024 именно так ему выплачивалась заработная плата. Таким образом, может сказать, что ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» выплачивал ему заработную плату частично менее 50 % к подлежащей выплате суммы в период с 01.05.2024 по 31.12.2024, чем ему причинил материальный ущерб. За начисление заработной платы работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» отвечает бухгалтер <ФИО33>, которая начисляет заработную плату ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по распоряжениям директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» - Карченко <ФИО>., в период образования задолженностей по невыплате заработной плате директором был Карченко <ФИО>., который не отдавал соответствующих распоряжений на регулярную выплату заработной платы в период с 01.05.2024 по 31.12.2024. В период образования задолженности ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» работал, закупались материалы, выполнялись заказы на выпуск продукции, то есть в организации были денежные средства и финансовая возможность на выплату заработной платы. Задолженность ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним за период с 01.05.2024 по 31.12.2024 составляет: 377 245,43 рублей. ( т. 9 л.д. 239-243, 245-247, т. 10 л.д. 1-4)

В ходе судебного разбирательства <ФИО47> подтвердил показания, данные им на предварительном следствии, настаивал на взыскании задолженности по заработной плате в размере 377 245,43 рублей.

Потерпевший <ФИО48> в ходе судебного разбирательства пояснил, что работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору с 02.05.2023 по 09.10.2024 в должности инженера-конструктора 2 категории по пятидневной рабочей неделе. Руководитель предприятия Карченко <ФИО>. Заработная плата перечислялась на банковскую карту два раза 15 и 30 числа каждый месяц. С мая 2024 заработная плата выплачивалась не в полном объеме, в том числе выплачивалась наличными денежными средствами под роспись. Завод после мая 2024 года работал, заказы были, руководство, в том числе Карченко <ФИО>. обещал выплатить задолженность по заработной плате, как только отпустят новые заказы. За период с июня по октябрь 2024 года образовалась задолженность по заработной плате в размере 173 695, 34 рублей. О наличии решения суда о взыскании задолженности по заработной плате в гражданском порядке ему ничего не известно, копию решения не получал, об исполнении решения суда судебными приставами-исполнителями ЛАО города Омска ему также не известно, но на его счет периодически поступают не большие суммы денег. Допускает, что в его интересах в суд обращалась прокуратура Ленинского АО г. Омска. Исковые требования на указанную сумму поддерживает в полном объеме.

В ходе судебного разбирательства <ФИО48> подтвердил показания, данные им на предварительном следствии, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате поддержал в полном объеме.

Потерпевший <ФИО15> в ходе судебного разбирательства пояснил, что работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору с марта 2017 по ноябрь 2024 в должности инженера СПП проектировщик, инженер СПП программист. Руководитель предприятия Карченко <ФИО>. Заработная плата перечислялась на банковскую карту два раза в месяц. С мая 2024 года заработную плату выплачивали частично, в том числе наличными денежными средствами под роспись. Карченко <ФИО>. говорил на предприятии временные финансовые трудности, будут заказы, выйдут из этой ситуации, задолженность по заработной плате погасят. За период с июня 2024 года по ноябрь 2024 образовалась задолженность по заработной плате в размере 612 035 рублей. Исковые требования на указанную сумму поддерживает в полном объеме.

По ходатайству государственного обвинителя, в связи с имеющимися противоречиями, в ходе судебного разбирательства в соответствии с ч.3 ст. 281 УПК РФ оглашены показания потерпевшего <ФИО15>, данные им на предварительном следствии, согласно которым с 16.08.2021 между ним и ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» (далее ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>») в лице директора Карченко <ФИО>. заключен трудовой договор. В соответствии с указанным трудовым договором он занимал должность инженера автоматизированной системы управления технологических процессов, также 19.06.2024 между ним и ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» в лице директора Карченко <ФИО>. дополнительно был заключен трудовой договор, согласно которому по совместительству он занимал должность инженера-проектировщика. Размер должностного оклада у него до 19.06.2024 составлял 100 000 рублей, однако позже в связи с тем, что был заключен дополнительный трудовой договор, оклад составлял 140 000 рублей в месяц, а также от 3000 до 5000 рублей премиальные выплаты в случае выполнения заказов в сжатые сроки. В мае 2024 году в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» начались финансовые проблемы. Он разговаривал с Карченко <ФИО>. лично о том, по какой причине не выплачивается заработная плата, на что тот ему пояснил, что сейчас возникли трудности финансовые, однако в скором времени в организацию поступят заказы, за выполнение которых поступят крупные суммы денежных средств и тот выплатит заработную плату всем сотрудникам, компенсирует всем задолженность по заработной плате. С 01.07.2024. по 18.11.2024 г. выплаты заработной платы ему не производились. Ему на обозрение предъявлено заключения эксперта <НОМЕР> от 23.05.2025 и <НОМЕР> от 09.07.2025, согласно которому ему в мае 2024 года заработная плата выплачивалась, в июне 2024 года заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 30.06.2024 составляла 131 498,00 рублей, в июне 2024 года ему выплачено 24,13 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», перед ним на 31.07.2024 составляла 247 267,72 рублей, в указанный месяц ему выплачено 22,81 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 31.08.2024 составляла 387 337,72 рублей, в августе 2024 года ему выплачено 0,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 30.09.2024 составляла 434 035,21 рублей, в сентябре 2024 года ему выплачено 24,15 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 31.10.2024 составляла 574 105,21 рублей, в октябре 2024 года ему выплачено 00,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, 30.11.2024 задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним составляла 612 035,60 рублей, в ноябре 2024 года ему выплачено 17,42 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, 31.12.2024 задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним составляла 612 035,60 рублей, в декабре 2024 года ему выплачено 00,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы. По данному поводу может сказать, что действительно в период с 01.05.2025 по 31.12.2024 именно так ему выплачивалась заработная плата. Таким образом, может сказать, что ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» выплачивал ему заработную плату частично менее 50 % к подлежащей выплате суммы в период с 01.05.2024 по 31.12.2024, чем ему причинил материальный ущерб. За начисление заработной платы работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» отвечает бухгалтер <ФИО33>, которая начисляет заработную плату ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по распоряжениям директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» - Карченко <ФИО>., в период образования задолженностей по невыплате заработной плате директором был Карченко <ФИО>., который не отдавал соответствующих распоряжений на регулярную выплату заработной платы в период с 01.05.2024 по 31.12.2024. В период образования задолженности ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» работал, закупались материалы, выполнялись заказы на выпуск продукции, то есть в организации были денежные средства и финансовая возможность на выплату заработной платы. Задолженность ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним за период 01.05.2024 по 31.12.2024 составляет: 612 035,60 рублей. Также может сказать, что ему и его семье каких-либо тяжких последствий, сложившихся в связи с образованием задолженности по частичной невыплате заработной платы ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» не причинено; (т. 8 л.д. 256-259, 268-271)

В ходе судебного разбирательства <ФИО15> подтвердил показания, данные им на предварительном следствии, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Потерпевшая <ФИО8> в ходе судебного разбирательства пояснила, что работала в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору с 26.02.2024 года по 14.11.2024 года в должности контролера ОТК. Руководитель предприятия Карченко <ФИО>. Заработная плата перечислялась на банковскую карту два раза в месяц 15 и 30 числа. С мая 2024 года заработную плату выплачивали частично, в том числе наличными денежными средствами под роспись. В июне и июле 2024 года по пол месяца находилась в административных отпусках. За период с июня 2024 года по сентябрь 2024 образовалась задолженность по заработной плате в размере 97 635, 46 рублей. О наличии решения суда о взыскании задолженности по заработной плате в гражданском порядке ему ничего не известно, копию решения не получал, об исполнении решения суда судебными приставами-исполнителями ЛАО города Омска ему также не известно, но на его счет периодически поступают не большие суммы денег. Допускает, что в его интересах в суд обращалась прокуратура Ленинского АО г. Омска. Исковые требования на указанную сумму поддерживает в полном объеме.

По ходатайству государственного обвинителя, в связи с имеющимися противоречиями, в ходе судебного разбирательства в соответствии с ч.3 ст. 281 УПК РФ оглашены показания потерпевшей <ФИО8>, данные ею на предварительном следствии, согласно которым размер должностного оклада у нее составлял 45 000 рублей в месяц. В июле 2024 года в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» начались финансовые проблемы, однако по какой причине она затрудняется ответить, она приходила в отдел кадров, где Оксана Викторовна, полные анкетные данные ее она не помнит, сказала о том, что в настоящий момент организация испытывает большие финансовые трудности, выплачивать заработную плату сотрудникам нет возможности, поэтому некоторым сотрудникам необходимо уйти в административный отпуск, однако позже, как для нее появятся работа, ее вызовут. В связи с чем с 19.07.2024 она написала заявление и ушла в административный отпуск. Позже 05.09.2024 она вышла из административного отпуска, однако 15.09.2024 ее вновь попросили написать заявление на административный отпуск, так как в организации не было для нее работы, и возможности выплачивать заработную плату не было. В связи с чем 15.09.2024 она вновь написала заявление на административный отпуск. Позже она поняла, что финансовые проблемы в организации растут, заработную плату сотрудникам не выплачивают, поэтому она приняла решение уволиться из организации, а именно 14.11.2024 она написала заявление и была уволена из ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>». Поясняет, что в период, когда она находилась в административном отпуске, она также уходила на больничный, а именно с 19.08.2024 по 05.09.2024, однако выплаты от организации ей не поступили. Кроме того, за период с 01.07.2024 по настоящий момент какие-либо выплаты заработной платы от организации ей не поступали. Ей на обозрение предъявлено заключения эксперта <НОМЕР> от 23.05.2025 и <НОМЕР> от 09.07.2025, согласно которому ей в мае 2024 года заработная плата выплачивалась, в июне 2024 года заработная плата ей выплачивалась не в полном объеме, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ней на 30.06.2024 составляла 91444,55 рублей, в июне 2024 года ей выплачено 2,73 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», перед ней на 31.07.2024 составляла 102 595,04 рублей, в указанный месяц ей выплачено 21,87 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ней на 31.08.2024 составляла 106 410,26 рублей, в августе 2024 года ей выплачено 0,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ней на 30.09.2024 составляла 76 396,26 рублей, в сентябре 2024 года ей выплачено 42,31 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ней на 31.10.2024 составляла 76 396,26 рублей, в октябре 2024 года ей выплачено 0,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, 30.11.2024 задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ней составляла 97 635,46 рублей, в ноябре 2024 года ей выплачено 0,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы. По данному поводу может сказать, что действительно в период с 01.05.2025 по 14.11.2024 именно так ей выплачивалась заработная плата. Таким образом, может сказать, что ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» выплачивал ей заработную плату частично менее 50 % к подлежащей выплате суммы в период с 01.05.2024 по 14.11.2024, чем ей причинил материальный ущерб. За начисление заработной платы работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» отвечает бухгалтер <ФИО33>, которая начисляет заработную плату ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по распоряжениям директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» - Карченко <ФИО>., в период образования задолженностей по невыплате заработной плате директором был Карченко <ФИО>., который не отдавал соответствующих распоряжений на регулярную выплату заработной платы в период с 01.05.2024 по 14.11.2024. В период образования задолженности ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» работал, закупались материалы, выполнялись заказы на выпуск продукции, то есть в организации были денежные средства и финансовая возможность на выплату заработной платы. Задолженность ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ней за период 01.05.2024 по 14.11.2024 составляет: 97 635,46 рублей. Также может сказать, что ей и ее семье каких-либо тяжких последствий, сложившихся в связи с образованием задолженности по частичной невыплате заработной платы ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» не причинено. Ранее она обращалась в Ленинский районный суд с гражданским иском к ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» о взыскании задолженности по заработной плате в указанном выше размере. Соответствующее решение суда 12.08.2025 вступило в законную силу. (т. 8 л.д. 23-25, 36-39)

В ходе судебного разбирательства <ФИО8> подтвердила показания, данные ею на предварительном следствии, настаивала на взыскании задолженности по заработной плате по заявленным ею исковым требованиям, в полном объеме.

Потерпевший <ФИО12> в ходе судебного разбирательства пояснил, что работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору с марта 2018 по февраль 2025 года в должности оператора лазерной резки. Руководитель предприятия Карченко <ФИО>. Заработная плата перечислялась на банковскую карту два раза в месяц 15 и 30 числа. С мая 2024 года заработную плату выплачивали частично, в том числе наличными денежными средствами под роспись. Карченко <ФИО>. говорил на предприятии временные финансовые трудности, будут заказы, выйдут из этой ситуации, задолженность по заработной плате погасят. В указанный период завод работал, заказы поступали. За период с июня 2024 года по декабрь 2024 образовалась задолженность по заработной плате в размере 471034, 32 рублей. Исковые требования на указанную сумму поддерживает в полном объеме.

По ходатайству государственного обвинителя, в связи с имеющимися противоречиями, в ходе судебного разбирательства в соответствии с ч.3 ст. 281 УПК РФ оглашены показания потерпевшего <ФИО12>, данные им на предварительном следствии, согласно которым с мая 2024 года в организации возникли значительные финансовые трудности, стали возникать задолженности по невыплате заработной платы работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>». Размер его заработной платы в месяц составлял около 65 000 рублей. В период с мая 2024 года по конец декабря 2024 года заработная цата выплачивалась не регулярно и не в полном объеме. Так, ему на обозрение предъявлено заключение эксперта № 113/19/03-21-5253-2024 от 23.05.2025 и <НОМЕР> от 09.07.2025, согласно которому ему в мае 2024 года заработная плата выплачивалась, в июне 2024 года заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 30.06.2024 составляла, 240 980,56 рублей, в июне 2024 года ему выплачено 41,89 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», перед ним на 31.07.2024 составляла 276 579,99 рублей, в указанный месяц ему выплачено 01,4,52 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 31.08.2024 составляла 377 052,37 рублей, в августе 2024 года ему выплачено 0,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 30.09.2024 составляла 313 113,42 рублей, в сентябре 2024 года ему выплачено 35,17 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 31.10.2024 составляла 378 686,42 рублей, в октябре 2024 года ему выплачено 0300% от подлежащей к выплате суммы заработной платы, 30.11.2024 задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним составляла 397,160,42 рублей, в ноябре 2024 года ему выплачено 13,20 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, 31.12.2024 задолженность по заработной плате ОО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним составляла 471 034, 32 рублей, в декабре 2024 года ему выплачено 0,00% от подлежащей к выплате суммы заработной платы. По данному поводу может сказать, что действительно в период с 01.05.2025 до 31.12.2024 именно так ему выплачивалась заработная плата. Таким образом, может сказать, что ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» выплачивал ему заработную плату частично менее 50 % к подлежащей выплате суммы в период с 01.05.2024 по 31.12.2024, чем ему причинил материальный ущерб. За начислением заработной платы работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» отвечает бухгалтер <ФИО33>, которая начисляет заработную плату ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по распоряжениям директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» - Карченко <ФИО>., в период образования задолженностей по невыплате заработной платы директором был Карченко <ФИО>, который не отдавал соответствующих распоряжений на регулярную выплату заработной платы в период с 01.05.2024 по 31.12.2024. В период образования задолженности ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» работал, закупались материалы, выполнялись заказы на выпуск продукции, то есть в организации были денежные средства и финансовая возможность на выплату заработной платы. Задолженность ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним за период 01.05.2024 по 31.12.2024 составляет: 471 034, 32 рублей. Также может сказать, что ему и его семье каких-либо тяжких последствий, сложившихся в связи с образованием задолженности по частичной невыплате заработной платы ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» не причинено. (т. 9 л.д. 145-148)

В ходе судебного разбирательства <ФИО12> подтвердил показания, данные им на предварительном следствии, исковые требования о взыскании задолженности по оплате заработной платы поддержал в полном объеме.

Потерпевший <ФИО29> в ходе судебного разбирательства пояснил, что работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору с июля 2023 по февраль 2025 года в должности оператора лазерной резки. Руководитель предприятия Карченко <ФИО>. Заработная плата перечислялась на банковскую карту два раза в месяц 15 и 30 числа. С мая 2024 года заработную плату выплачивали частично, в том числе наличными денежными средствами под роспись. С августа по декабрь 2024 года заработную плату не выплатили в полном объеме. Его непосредственный начальник Токарев пояснял, что на предприятии временные финансовые трудности, задолженность по заработной плате погасят после того, как выдадут заказы. За период с июня 2024 года по декабрь 2024 образовалась задолженность по заработной плате в размере 364 009, 99 рублей. Исковые требования на указанную сумму поддерживает в полном объеме.

По ходатайству государственного обвинителя, в связи с имеющимися противоречиями, в ходе судебного разбирательства в соответствии с ч.3 ст. 281 УПК РФ оглашены показания потерпевшего <ФИО29>, данные им на предварительном следствии, согласно которым с 13.12.2023 года между ним и ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» в лице исполнительного директора <ФИО32> М.В. заключен трудовой договор. Размер должностного оклада у него составлял 65 000 рублей в месяц, также выплачивались премиальные выплаты около 20 000 рублей. В мае 2024 году в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» начались финансовые проблемы, так как заработную плату начали задерживать, то есть выплачивали, однако не в полном объеме или с задержкой в месяц, с июня месяца заработную плату перестали выплачивать в полном объеме. Также в конце мая 2024 года Карченко <ФИО>. проводил собрание с сотрудниками организации, на которой говорил им о том, что в настоящий момент возникли трудности с выплатой заработной платы, так производство терпело финансовые трудности, Карченко <ФИО>. говорил о том, что в настоящий момент сотрудникам необходимо потерпеть, в настоящий момент заключаются договоры на большие заказы, когда поступят денежные средства, заработную плату всем выплатят, однако нужно продолжать работать, однако выплаты заработной платы не произошло, продолжились задержки по выплате заработной платы. В феврале 2025 года, точную дату не помнит, он написал заявление на увольнение, так как финансовая ситуация в организации не изменилась. Заработная плата ему не выплачивалась в полном объеме с июня 2024 по день его увольнения. Ему на обозрение предъявлено заключение эксперта <НОМЕР> от 23.05.2025 и <НОМЕР> от 09.07.2025, согласно которому ему в мае 2024 года заработная плата выплачивалась, в июне 2024 года заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 30.06.2024 составляла 164227,65 рублей, в июне 2024 года ему выплачено 19,59 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», перед ним на 31.07.2024 составляла 229 681,07 рублей, в указанный месяц ему выплачено 15,22 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 31.08.2024 составляла 270 552,70 рублей, в августе 2024 года ему выплачено 0,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 30.09.2024 составляла 171 628,27 рублей, в сентябре 2024 года ему выплачено 54.64 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 31.10.2024 составляла 240 182,27 рублей, в октябре 2024 года ему выплачено 00,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, 30.11.2024 задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним составляла 295 535,99 рублей, в ноябре 2024 года ему выплачено 0,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, 31.12.2024 задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним составляла 364 009,99 рублей, в декабре 2024 года ему выплачено 00,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы. По данному поводу может сказать, что действительно в период с 01.05.2025 по 31.12.2024 именно так ему выплачивалась заработная плата. Таким образом, может сказать, что ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» выплачивал ему заработную плату частично менее 50 % к подлежащей выплате суммы в период с 01.05.2024 по 31.12.2024, чем ему причинил материальный ущерб. За начисление заработной платы работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» отвечает бухгалтер <ФИО33>, которая начисляет заработную плату ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по распоряжениям директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» - Карченко <ФИО>., в период образования задолженностей по невыплате заработной плате директором был Карченко <ФИО>., который не отдавал соответствующих распоряжений на регулярную выплату заработной платы в период с 01.05.2024 по 31.12.2024. В период образования задолженности ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» работал, закупались материалы, выполнялись заказы на выпуск продукции, то есть в организации были денежные средства и финансовая возможность на выплату заработной платы. За период задолженность ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним за период 01.05.2024 по 31.12.2024 составляет: 364 009,99 рублей. Также может сказать, что ему и его семье каких-либо тяжких последствий, сложившихся в связи с образованием задолженности по частичной невыплате заработной платы ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» не причинено. (т. 9 л.д. 4-7, 9-12

В ходе судебного разбирательства <ФИО29> подтвердил показания, данные им на предварительном следствии, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Потерпевший <ФИО28> в ходе судебного разбирательства пояснил, что работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору с ноября 2023 по декабрь 2024 года в должности фрезеровщика. Руководитель предприятия Карченко <ФИО>. Заработная плата перечислялась на банковскую карту два раза в месяц 15 и 30 числа. С мая 2024 года заработную плату выплачивали частично, в том числе наличными денежными средствами под роспись. С сентября по декабрь 2024 года заработную плату не выплатили в полном объеме. Директор Карченко <ФИО>. на собрании пояснял, что у предприятия временные финансовые трудности, обещал погасить задолженность по заработной плате. В указанный период предприятие работало, заказы выполнялись. За период с июня 2024 года по декабрь 2024 образовалась задолженность по заработной плате в размере 205 972, 20 рублей. Исковые требования на указанную сумму поддерживает в полном объеме.

По ходатайству государственного обвинителя, в связи с имеющимися противоречиями, в ходе судебного разбирательства в соответствии с ч.3 ст. 281 УПК РФ оглашены показания потерпевшего <ФИО28>, данные им на предварительном следствии, согласно которым размер должностного оклада у него составлял 48 000 рублей в месяц, а также около 5 000 - 10 000 рублей премиальные выплаты ежемесячно в случае выполнение плана. В мае 2024 года в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» начались финансовые проблемы, так как заработную плату начали задерживать, выплачивали не в полном объеме или с задержкой в месяц. С июня 2024 года перестали выплачивать заработную плату в полном объеме. В начале января 2025 года он написал заявление на увольнение, так как финансовая ситуация в организации не изменилась. Заработная плата ему не выплачивалась в полном объеме с мая 2024, кроме того ему не выплатили за ежегодно оплачиваемый отпуск 31 день. Ему на обозрение предъявлено заключения эксперта <НОМЕР> от 23.05.2025 и <НОМЕР> от 09.07.2025, согласно которому ему в мае 2024 года заработная плата выплачивалась, в июне 2024 года заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 30.06.2024 составляла 99227,84 рублей, в июне 2024 года ему выплачено 7,71% от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», перед ним на 31.07.2024 составляла 120472,84 рублей, в указанный месяц ему выплачено 28,92 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 31.08.2024 составляла 158650,21 рублей, в августе 2024 года ему выплачено 8,30 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 30.09.2024 составляла 114812,07 рублей, в сентябре 2024 года ему выплачено 44,12 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 31.10.2024 составляла 151728,07 рублей, в октябре 2024 года ему выплачено 00,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, 30.11.2024 задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним составляла 180139,32 рублей, в ноябре 2024 года ему выплачено 0,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, 31.12.2024 задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним составляла 205972,20 рублей, в декабре 2024 года ему выплачено 00,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы. По данному поводу может сказать, что действительно в период с 01.05.2025 по 31.12.2024 именно так ему выплачивалась заработная плата. Таким образом, может сказать, что ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» выплачивал ему заработную плату частично менее 50 % к подлежащей выплате суммы в период с 01.05.2024 по 31.12.2024, чем ему причинил материальный ущерб. За начисление заработной платы работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» отвечает бухгалтер <ФИО33>, которая начисляет заработную плату ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по распоряжениям директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» - Карченко <ФИО>., в период образования задолженностей по невыплате заработной плате директором был Карченко <ФИО>., который не отдавал соответствующих распоряжений на регулярную выплату заработной платы в период с 01.05.2024 по 31.12.2024. В период образования задолженности ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» работал, закупались материалы, выполнялись заказы на выпуск продукции, то есть в организации были денежные средства и финансовая возможность на выплату заработной платы. Задолженность ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним за период 01.05.2024 по 31.12.2024 составляет: 205972,20 рублей. Также может сказать, что ему и его семье каких-либо тяжких последствий, сложившихся в связи с образованием задолженности по частичной невыплате заработной платы ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» не причинено. (т. 9 л.д. 36-38, 39-42)

В ходе судебного разбирательства <ФИО28> подтвердил показания, данные им на предварительном следствии, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате поддержал в полном объеме.

Потерпевший <ФИО20> в ходе судебного разбирательства пояснил, что работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору с 23.04.2024 по 30.09.2024 года в должности дворника. Руководитель предприятия Карченко <ФИО>. Заработная плата перечислялась на банковскую карту два раза в месяц 15 и 30 числа. С мая 2024 года заработную плату выплачивали частично, в том числе наличными денежными средствами под роспись. В период июль, август, сентябрь частично находился в административном отпуске, за этот период заработная плата не начислялась. За период с июня 2024 года по сентябрь 2024 образовалась задолженность по заработной плате в размере 41 230, 90 рублей. Исковые требования на указанную сумму поддерживает в полном объеме.

В ходе судебного разбирательства <ФИО20> подтвердил показания, данные им на предварительном следствии.

Потерпевший <ФИО50> в ходе судебного разбирательства пояснил, что работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору около шести лет в должности слесаря. Руководитель предприятия Карченко <ФИО>. Заработная плата перечислялась на банковскую карту два раза в месяц. С июня 2024 года заработную плату выплачивали частично, в том числе наличными денежными средствами под роспись. Директор Карченко <ФИО>. на собрании пояснял, что у предприятия временные финансовые трудности, обещал погасить задолженность по заработной плате. В указанный период предприятие работало, заказы выполнялись. С октября 2024 он в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» не работал, но фактически числился на предприятии, откуда уволился официально в апреле 2025. Устроился на работу с середины ноября в ООО «Русьагро», где получал заработную плату. За период с июня 2024 года по декабрь 2024 образовалась задолженность по заработной плате в размере 476 284, 98 рублей. Исковые требования на указанную сумму поддерживает в полном объеме.

По ходатайству государственного обвинителя, в связи с имеющимися противоречиями, в ходе судебного разбирательства в соответствии с ч.3 ст. 281 УПК РФ оглашены показания потерпевшего <ФИО50>, данные им на предварительном следствии, согласно которым в апреле 2016 года между ним и ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» в лице директора Карченко <ФИО1> заключен трудовой договор. В соответствии с указанным трудовым договором он занимал должность слесаря, в которой состоял до момента увольнения. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц (аванс и заработная плата). В соответствии с трудовым договором размер заработной платы у него составлял около 100 000 рублей (последний год). Оплата труда была сдельная. С мая 2024 года на производстве начались финансовые трудности, по причинам ему неизвестным. В этого же времени начались проблемы с выплатой заработной платы, то есть за май июнь заработную плату не платили, за указанные месяцы заплатили только в октябре, и то за июнь процентов семьдесят. С июля 2024 заработную плату перестали выплачивать полностью. Руководство постоянно обещало выплатить заработную плату, но так ничего и не выплатило. Фактически он уже с октября 2024 года перестал работать на предприятии, юридически он уволился в апреле 2025 года. Ему на обозрение предъявлено заключение эксперта № 113/19/03-21-2333-2024 от 23.05.2025 и <НОМЕР> от 09.07.2025, согласно которому ему в мае 2024 года заработная плата выплачивалась, в июне 2024 года заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 30.06.2024 составляла 148 904,70 рублей, в июне 2024 года ему выплачено 73,61 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 31.07.2024 составляла 249 3973, 59 рублей, в указанный месяц ему, выплачено 20,15% от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 31.08.2024 составляла А63 661,11 рублей, в августе 2024 года ему выплачено 8,02% от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 30.09.2024 составляла 359 360,50 рублей, в сентябре 2024 года ему выплачено 39,99 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 31.10.2024 составляла 385 253,50 рублей, в октябре 2024 года ему выплачено 9,00% подлежащей к выплате суммы заработной платы, 30.11.2024 задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним составляла 391 284,83 рублей, в ноябре 2024 года ему выплачено 0,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, 31.12.2024 задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним составляла 476 284,98 рублей, в декабре 2024 года ему выплачено 0,00% от подлежащей к выплате суммы заработной платы. По данному поводу может сказать, что действительно в период с 01.05.2025 по 31.12.2024 именно так ему выплачивалась заработная плата. Таким образом, может сказать, что ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» выплачивал ему заработную плату частично менее 50 % к подлежащей выплате суммы в период с 01.05.2024 по 31.12.2024, чем ему причинил материальный ущерб. В период образования задолженности ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» работал, закупались материалы, выполнялись заказы на выпуск продукции, то есть в организации были денежные средства и финансовая, возможность на выплату заработной платы, но как объяснял Карченко <ФИО>., у организации много долгов, которые необходимо погасить, кроме того, необходимо закупить материалы для выполнения заказов, которые поступили в организацию после выполнения которых, заработная плата будет выплачена в полном объеме. Задолженность ООО «3ЕО» перед ним за период 01.05.2024 по 31.12.2024 составляет: 476 284,98 рублей. Также может сказать, что ему и его семье каких-либо тяжких последствий, сложившихся в связи с образованием задолженности по частичной невыплате заработной платы ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» не причинено. (т. 9 л.д. 70-72, 73-76)

В ходе судебного разбирательства <ФИО50> подтвердил показания, данные им на предварительном следствии, настаивал на взыскании задолженности по заработной плате в заявленном в исковом заявлении размере.

Потерпевший <ФИО17> в ходе судебного разбирательства пояснил, что работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору с 15.05.2023 по 20.04.2025 года в должности слесаря. Руководитель предприятия Карченко <ФИО>. Заработная плата перечислялась на банковскую карту два раза в месяц. С мая 2024 года заработную плату выплачивали частично, в том числе наличными денежными средствами под роспись. За период с июня 2024 года по октябрь 2024 образовалась задолженность по заработной плате в размере 309708, 04 рублей. Исковые требования на указанную сумму поддерживает в полном объеме.

По ходатайству государственного обвинителя, в связи с имеющимися противоречиями, в ходе судебного разбирательства в соответствии с ч.3 ст. 281 УПК РФ оглашены показания потерпевшего <ФИО17>, данные им на предварительном следствии, согласно которым с мая 2024 года в организации возникли значительные финансовые трудности, стали возникать задолженности по невыплате заработной платы работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>». Размер его заработной платы в месяц составлял около 50 000 рублей. В период с мая 2024 года по конец декабря 2024 года заработная плата выплачивалась не регулярно и не в полном объеме. Так, ему на обозрение предъявлено заключения эксперта № 113/19/03-21-5353-2024 от 23.05.2025 и <НОМЕР> от 09.07.2025, согласно которому ему в мае 2024 года заработная плата выплачивалась, в июне 2024 года заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 30.06.2024 составляла 78 528,05 рублей, в июне 2024 года ему выплачено 45,20 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», перед ним, на 31.07.2024 составляла 113 320,32 рублей, в указанный месяц ему выплачено 49,10% от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 31.08.2024 составляла 86 573,33 рублей, в августе 2024 года ему выплачено 8,82% от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 30.09.2024 составляла 157 190,87 рублей, в сентябре 2024 года ему выплачено 49,08 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 31.10.2024 составляла 207 583,79 рублей, в октябре 2024 года ему выплачено 0,00% от подлежащей к выплате суммы заработной платы, 30.11.2024 задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним составляла 183.395,79 рублей, в ноябре 2024 года ему выплачено 24,09 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, 31.12.2024 задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним составляла 309 708,04 рублей, в декабре 2024 года ему выплачено 0,00% от подлежащей к выплате суммы заработной платы. По данному поводу может сказать, что действительно в период с 01.05.2025 по 31.12.2024 именно так ему выплачивалась заработная плата. Таким образом; может сказать, что ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» выплачивал ему заработную плату частично менее 50% к подлежащей выплате суммы в период с 01.05.2024 по 31.12.2024, чем ему причинил материальный ущерб. За начисление заработной платы работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» отвечает бухгалтер <ФИО33>, которая начисляет заработную плату ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по распоряжениям директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» - Карченко <ФИО>., в период образования задолженностей по невыплате заработной плате директором был Карченко <ФИО>., который не отдавал соответствующих распоряжений на регулярную выплату заработной платы в период с 01.05.2024 по 31.12.2024. В период образования задолженности ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» работал, закупались материалы, выполнялись заказы на выпуск продукции, то есть в организации были денежные средства и финансовая возможность на выплату заработной платы. Задолженность ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним за период 01.05.2024 по 31.12.2024 составляет: 309 708,04 рублей. Также может сказать, что ему и его семье каких-либо тяжких последствий, сложившихся в связи с образованием задолженности по частичной невыплате заработной платы ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» не причинено. (т. 9 л.д. 131-134) В ходесудебного разбирательства <ФИО17> подтвердил показания, данные им на предварительном следствии, исковые требования о взыскании задолженности по оплате заработной платы, поддержал в полном объеме.

Потерпевший <ФИО23> в ходе судебного разбирательства пояснил, что работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору с марта 2024 по октябрь 2024 года в должности слесаря. Руководитель предприятия Карченко <ФИО>. Заработная плата перечислялась на банковскую карту. С июня 2024 года заработную плату выплачивали частично, в том числе наличными денежными средствами под роспись. За период с июня 2024 года по октябрь 2024 образовалась задолженность по заработной плате в размере 92 000 рублей. О наличии решения суда о взыскании задолженности по заработной плате в гражданском порядке ему ничего не известно, копию решения не получал, об исполнении решения суда судебными приставами-исполнителями ЛАО города Омска ему также не известно, но на его счет периодически поступают не большие суммы денег. Допускает, что в его интересах в суд обращалась прокуратура Ленинского АО г. Омска. Исковые требования на указанную сумму поддерживает в полном объеме.

По ходатайству государственного обвинителя, в связи с имеющимися противоречиями, в ходе судебного разбирательства в соответствии с ч.3 ст. 281 УПК РФ оглашены показания потерпевшего <ФИО23>, данные им на предварительном следствии, согласно которым 11.03.2024 между ним и ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» в лице директора Карченко <ФИО1> заключен трудовой договор. Заработная плата выплачивалась дважды в месяц, насколько он помнит - 15 числа каждого месяца и 30 числа каждого месяца. В соответствии с трудовым договором размер должностного оклада у него составлял примерно 300 рублей за час работы (в нормочасах). Премиальных выплат не было. Заработная плата выплачивалась ему пару раз на банковскую карту АО «Альфабанк», в остальные разы в подавляющем большинстве случаев зарплата выдавалась из кассы наличными. В мае 2024 года на производстве начались финансовые проблемы, начались невыплаты заработной платы в полном объеме, с июля по октябрь, пока он не уволился официально. То есть в июле была последняя выплата 26.000 рублей. В августе у него был двухнедельный отпуск, который ему также не оплатили. В период с июля 2024 года по октябрь 2024 года заработная плата ему не была выплачена, также не выплачены отпускные. В указанный период времени ему была выплачена заработная плата в июле в размере около 26 000 рублей (25 000 рублей выдали наличными через бухгалтерию, а также около 1000 рублей, точную сумму не помнит, на его карту АО «Альфабанка». Таким образом, в настоящий момент у ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» имеется перед ним задолженность по невыплате ему заработной платы за период его трудовой деятельности с 01.07.2024 по 31.10.2024, также ему не выплачены отпускные за период ежегодного оплачиваемого отпуска длиною 14 дней в период с 19.08.2024. В общей сложности у ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним имеется задолженность за вышеуказанные периоды его трудовой деятельности в размере около 92 000 рублей. Полагает, что виновным в невыплате ему заработной платы является Карченко <ФИО>., так как только тот являлся единоличным руководителем - директором ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>». Действия Карченко <ФИО>. в результате невыплаты ему заработной платы тяжких последствий для него не повлекли, однако повлияли на качество его жизни, ему пришлось занимать в долг, чтобы закрыть кредитные обязательства, закрывать коммунальные расходы (т. 8 л.д. 216-218)

В ходе судебного разбирательства <ФИО23> подтвердил показания, данные им на предварительном следствии, настаивал на взыскании задолженности по заработной плате, согласно заявленных исковых требований.

Потерпевший <ФИО16> в ходе судебного разбирательства пояснил, что работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору с 29.02.2024 по середину октября 2024 года в должности охранника. Руководитель предприятия Карченко <ФИО>. Заработная плата перечислялась на банковскую карту. С июня 2024 года заработную плату выплачивали частично, в том числе наличными денежными средствами под роспись. За период с июня 2024 года по октябрь 2024 образовалась задолженность по заработной плате в размере 56823, 09 рублей. Задолженность по заработной плате выплачена Карченко <ФИО>. в полном объеме летом 2025 года. Претензий по заработной плате не имеет.

По ходатайству государственного обвинителя, в связи с имеющимися противоречиями, в ходе судебного разбирательства в соответствии с ч.3 ст. 281 УПК РФ оглашены показания потерпевшего <ФИО16>, данные им на предварительном следствии, согласно которым С мая 2024 года в организации возникли значительные финансовые трудности, стали возникать задолженности по невыплате заработной платы работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>». Зарплата выплачивалась два раза в месяц безналичным расчетом на карточку ПАО «Сбербанк России». Размер его заработной платы в месяц составлял около 19 300 рублей. В период с мая 2024 года по середину октября 2024 года заработная плата выплачивалась не регулярно и не в полном объеме. Так, ему на обозрение предъявлено заключения эксперта № 113/19/03- 21-Б253-2024 от 23.05.2025 и <НОМЕР> от 09.07.2025, согласно которому ему в мае 2024 года заработная плата выплачивалась, в июне 2024 года заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 30.06.2024 составляла 45 558,06 рублей, в июне 2024 года ему выплачено 1,07 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», перед ним на 31.07.2024 составляла 56 085,31 рублей, в указанный месяц ему выплачено 21,95 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 31.08.2024 составляла 77 282,36 рублей, в августе 2024 года ему выплачено 0,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 30.09.2024 составляла 62 819,85 рублей, в сентябре 2024 года ему выплачено 46,08 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 31.10.2024 составляла 67 069,65 рублей, в октябре 2024 года ему выплачено 31,84 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы. После чего в середине октября 2024 он был уволен из ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», однако в ноябре, точную дату он не помнит, ему была выплачена заработная плата в сумме 22 000,00, в связи с чем на 30.11.2024 задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним составляла 45 069,65 рублей, в ноябре 2024 года ему выплачено 32,80% от подлежащей к выплате суммы заработной платы. По данному поводу может сказать, что действительно в период с 01.05.2024 по 30.11.2024 именно так ему выплачивалась заработная плата. Таким образом, может сказать, что ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» выплачивал ему заработную плату частично менее 50 % к подлежащей выплате суммы в период с 01.05.2024 по 30.11.2024, чем ему причинил материальный ущерб. За начисление заработной платы работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» отвечает бухгалтер <ФИО33>, которая начисляет заработную плату ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по распоряжениям директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» - Карченко <ФИО>., в период образования задолженностей по невыплате заработной плате директором был Карченко <ФИО>., который не отдавал соответствующих распоряжений на регулярную выплату заработной платы в период с 01.05.2024 по 30.11.2024. В период образования задолженности ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» работал, закупались материалы, выполнялись заказы на выпуск продукции, то есть в организации были денежные средства и финансовая возможность на выплату заработной платы. Задолженность ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним за период с 01.05.2024 по 30.11.2024 составляла: 45 069,65 рублей. 13.06.2025 Карченко <ФИО>. выплатил ему остаток задолженности по заработной плате, в связи с чем, в настоящий момент задолженности у ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по выплате заработной платы перед ним нет. (т. 9 л.д. 97-100).

В ходе судебного разбирательства <ФИО16> подтвердил показания, данные им на предварительном следствии.

Потерпевший <ФИО10> в ходе судебного разбирательства пояснил, что работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору около двух лет в должности оператора листосгибочного станка. Руководитель предприятия Карченко <ФИО>. Заработная плата перечислялась на банковскую карту два раза в месяц. С июня 2024 года заработную плату выплачивали частично, в том числе наличными денежными средствами под роспись. В указанный период предприятие функционировало, заказы выполнялись. Задолженность по заработной плате Карченко <ФИО>. выплатил в июне 2025 года 130 000 рублей. За период с июня 2024 года по сентябрь 2024 образовалась задолженность по заработной плате в размере 76106 рублей. О наличии решения суда о взыскании задолженности по заработной плате в гражданском порядке ему ничего не известно, копию решения не получал, об исполнении решения суда судебными приставами-исполнителями ЛАО города Омска ему также не известно, но на его счет периодически поступают не большие суммы денег. Допускает, что в его интересах в суд обращалась прокуратура Ленинского АО г. Омска. Исковые требования на указанную сумму поддерживает в полном объеме.

По ходатайству государственного обвинителя, в связи с имеющимися противоречиями, в ходе судебного разбирательства в соответствии с ч.3 ст. 281 УПК РФ оглашены показания потерпевшего <ФИО10>, данные им на предварительном следствии, согласно которым с 18.09.2023 года между ним и ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» в лице исполнительного директора <ФИО32> М.В. заключен трудовой договор. В соответствии с указанным трудовым договором он занимал должность оператор листогибочного станка. Размер должностного оклада у него составлял 52 000 рублей в месяц. В 2024 году в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» начались финансовые проблемы. В конце мая 2024 года Карченко <ФИО>. проводил собрание с сотрудниками организации, на которой говорил им о том, что в настоящий момент возникли трудности с выплатой заработной платы, так как производство терпело финансовые трудности, возникли какие-то проблемы с контрагентами, также Карченко <ФИО>. говорил о том, что в тот момент уже были заключены договоры с контрагентами, заказы на производстве были, и ожидалось поступление больших заказов, также говорил, что в настоящий момент у организации нет финансовой возможности платить сотрудникам заработную плату, потому что необходимо погасить задолженности по кредитам, по налоговым отчислениям. С мая 2024 г. по сентябрь 2024 г. выплаты заработной платы ему не производились, он ожидал поступления денежных средств в организацию, в связи с чем, не спешил увольняться и продолжал трудовую деятельность. Ему на обозрение предъявлено заключения эксперта <НОМЕР> от 23.05.2025 и <НОМЕР> от 09.07.2025, согласно которому ему в мае 2024 года заработная плата выплачивалась, в июне 2024 года заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 30.06.2024 составляла 102673,40 рублей, в июне 2024 года ему выплачено 15,71 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», перед ним на 31.07.2024 составляла 128499,40 рублей, в указанный месяц ему выплачено 25,52 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 31.08.2024 составляла 155399,71 рублей, в августе 2024 года ему выплачено 0,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 30.09.2024 составляла 206106,11 рублей, в сентябре 2024 года ему выплачено 0,0 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы. По данному поводу может сказать, что действительно в период с 01.05.2025 по конец сентября 2024, именно так ему выплачивалась заработная плата. Таким образом, может сказать, что ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» выплачивал ему заработную плату частично менее 50 % к подлежащей выплате суммы в период с 01.05.2024 по сентябрь 2024, чем ему причинил материальный ущерб. За начисление заработной платы работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» отвечает бухгалтер <ФИО33>, которая начисляет заработную плату ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по распоряжениям директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» - Карченко <ФИО>., в период образования задолженностей по невыплате заработной плате директором был Карченко <ФИО>., который не отдавал соответствующих распоряжений на регулярную выплату заработной платы в период с 01.05.2024 по сентябрь 2024. В период образования задолженности ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» работал, закупались материалы, выполнялись заказы на выпуск продукции, то есть в организации были денежные средства и финансовая возможность на выплату заработной платы. Задолженность ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним за период 01.05.2024 по сентябрь 2024 составляет: 206 106, 11 рублей. Также может сказать, что ему и его семье каких-либо тяжких последствий, сложившихся в связи с образованием задолженности по частичной невыплате заработной платы ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» не причинено. В июне 2025 года Карченко <ФИО>. выплатил ему наличными средствами 130.000 рублей; (т. 8 л.д. 61-63, 68-71)

В ходе судебного разбирательства <ФИО10> подтвердил показания, данные им на предварительном следствии, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате поддержал в полном объеме.

Потерпевший <ФИО19> в ходе судебного разбирательства пояснил, что работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору c сентября 2022 по сентябрь 2024 в должности слесаря. Руководитель предприятия Карченко <ФИО>. Заработная плата перечислялась на банковскую карту два раза в месяц. С июня 2024 года заработную плату выплачивали частично, в том числе наличными денежными средствами под роспись. Карченко <ФИО>. собирал собрание, пояснял, что должны поступить хорошие заказы, после их выполнения ситуация улучшиться, задолженности по зарплате закроют. В указанный период предприятие функционировало, заказы выполнялись. Часть задолженности по заработной плате Карченко <ФИО>. выплатил в июне 2025 года 130 000 рублей. Остаток задолженности по заработной плате за период с июня 2024 года по сентябрь 2024 составляет 58 904, 36 рублей. Исковые требования на указанную сумму поддерживает в полном объеме.

По ходатайству государственного обвинителя, в связи с имеющимися противоречиями, в ходе судебного разбирательства в соответствии с ч.3 ст. 281 УПК РФ оглашены показания потерпевшего <ФИО19>, данные им на предварительном следствии, согласно которым с мая 2024 года в организации возникли значительные финансовые трудности, стали возникать задолженности по невыплате заработной платы. Размер его заработной платы в месяц составлял около 40 000 рублей. В период с мая 2024 года по конец декабря 2024 года заработная плата выплачивалась не регулярно и не в полном объеме. Так, ему на обозрение предъявлено заключения эксперта <НОМЕР> от 23.05.2025 и <НОМЕР> от 09.07.2025, согласно которому ему в мае 2024 года заработная плата выплачивалась, в июне 2024 года заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 30.06.2024 составляла 86 644,54 рублей, в июне 2024 года ему выплачено 14,51 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», перед ним на 31.07.2024 составляла 98 817,53 рублей, в указанный месяц ему выплачено 28,85 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 31.08.2024 составляла 145 490,06 рублей, в августе 2024 года ему выплачено 0,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 30.09.2024 составляла 188 904,36 рублей, в сентябре 2024 года ему выплачено 25,34 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы. По данному поводу может сказать, что действительно в период с 01.05.2025 по 30.09.2024 именно так ему выплачивалась заработная плата. Таким образом, может сказать, что ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» выплачивал ему заработную плату частично менее 50 % к подлежащей выплате суммы в период с 01.05.2024 по 30.09.2024, чем ему причинил материальный ущерб. За начисление заработной платы работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» отвечает бухгалтер <ФИО33>, которая начисляет заработную плату ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по распоряжениям директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» - Карченко <ФИО>., в период образования задолженностей по невыплате заработной плате директором был Карченко <ФИО>., который не отдавал соответствующих распоряжений на регулярную выплату заработной платы в период с 01.05.2024 по 30.09.2024. Задолженность ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним за период 01.05.2024 по 30.09.2024 составляет: 188 904,36 рублей. Также может сказать, что ему и его семье каких-либо тяжких последствий, сложившихся в связи с образованием задолженности по частичной невыплате заработной платы ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» не причинено. 13.06.2025 Карченко <ФИО>. выплатил ему задолженность по заработной плате в сумме 130 000 рублей. Таким образом, общая сумма задолженности ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на сегодняшний день составляет 58 904, 36 рублей. (т. 10 л.д. 12-15)

В ходе судебного разбирательства <ФИО19> подтвердил показания, данные им на предварительном следствии, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате поддержал в полном объеме. .

Потерпевший <ФИО24> в ходе судебного разбирательства пояснил, что работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору около восьми лет. Уволился с предприятия в октябре-ноябре 2024 года, сразу, как приехали из Новосибирска, где находились командировке, т.к. заработную плату не выплачивали. Руководитель предприятия Карченко <ФИО>. Заработная плата перечислялась на банковскую карту два раза в месяц. С июня 2024 года заработную плату выплачивали частично, в том числе наличными денежными средствами под роспись. В указанный период предприятие функционировало, заказы выполнялись, сотрудники ездили в командировки устанавливать оборудование. Остаток задолженности по заработной плате за период с июня 2024 года по сентябрь 2024 составляет 58 904, 36 рублей. Исковые требования на указанную сумму поддерживает в полном объеме.

По ходатайству государственного обвинителя, в связи с имеющимися противоречиями, в ходе судебного разбирательства в соответствии с ч.3 ст. 281 УПК РФ оглашены показания потерпевшего <ФИО24>, данные им на предварительном следствии, согласно которым с 2018 года он трудоустроился в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», с ним был заключен трудовой договор, занимал должность сварщика С мая 2024 года в организации возникли значительные финансовые трудности, стали возникать задолженности по невыплате заработной платы работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>». Размер его заработной платы в месяц составлял около 70 000 рублей. В период с мая 2024 года по конец декабря 2024 года заработная плата выплачивалась не в полном объеме. Так, ему на обозрение предъявлено заключение эксперта № 113/19/03-<НОМЕР> от 23.05.2025 и <НОМЕР> от 09.07.2025, согласно которому ему в мае 2024 года заработная плата выплачивалась, в июне 2024 года заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 30.06.2024 составляла 23 162,99 рублей, в июне 2024 года ему выплачено 79,03 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», перед ним на 31.07.2024 составляла 33 782,69 рублей, в указанный месяц ему выплачено 42,39 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 31.08.2024 составляла 43 089,31 рублей, в августе 2024 года ему выплачено 27,55 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 30.09.2024 составляла 32 927,57 рублей, в сентябре 2024 года ему выплачено 34,13 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 31.10.2024 составляла 46 334,07 рублей, в октябре 2024 года ему выплачено 37,92 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, 30.11.2024 задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним составляла 54554,91 рублей, в ноябре 2024 года ему выплачено 16,62 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, 31.12.2024 задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним составляла 54 554,91 рублей, в декабре 2024 года ему выплачено 0,00% от подлежащей к выплате суммы заработной платы. По данному поводу может сказать, что действительно в период с 01.05.2025 по 31.10.2024 именно так ему выплачивалась заработная плата. Таким образом, может сказать, что ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» выплачивал ему заработную плату частично менее 50 % к подлежащей выплате суммы в период с 01.05.2024 по 31.12.2024, чем ему причинил материальный ущерб. За начисление заработной платы работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» отвечает бухгалтер <ФИО33>, которая начисляет заработную плату ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по распоряжениям директора ООО «3ЕО» Карченко/<ФИО>., в период образования задолженностей по невыплате заработной плате директором был Карченко <ФИО>., который не отдавал соответствующих распоряжений на регулярную выплату заработной платы в период с 01.05.2024 по 31.12.2024. Задолженность ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним за период 01.05.2024 по 31.12.2024 составляет: 54 554,91 рублей. Также может сказать, что ему и его семье каких-либо тяжких последствий, сложившихся в связи с образованием задолженности по частичной невыплате заработной платы ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» не причинено. (т. 9 л.д. 117-120)

В ходе судебного разбирательства <ФИО24> подтвердил показания, данные им на предварительном следствии, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Потерпевший <ФИО6> в ходе судебного разбирательства пояснил, что работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому с 03.04.2023 по 16.10.2024 в должности водителя-экспедитора. С 17.10.2024 перевели на другое предприятие компанию ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>». Руководитель предприятий Карченко <ФИО>. Заработная плата перечислялась на банковскую карту два раза в месяц. С мая 2024 года заработную плату выплачивали частично, в том числе наличными денежными средствами под роспись. Карченко <ФИО>. летом 2024 собирал собрание, говорил подождать, ждут хорошие заказы, выполнят, задолженность по заработной плате погасят. В указанный период предприятие функционировало, заказы выполнялись. Остаток задолженности по заработной плате за период с июня 2024 года по октябрь 2024 составляет 83 274, 91 рублей. О наличии решения суда о взыскании задолженности по заработной плате в гражданском порядке ему ничего не известно, копию решения не получал, об исполнении решения суда судебными приставами-исполнителями ЛАО города Омска ему также не известно, но на его счет периодически поступают не большие суммы денег. Допускает, что в его интересах в суд обращалась прокуратура Ленинского АО г. Омска. Исковые требования на указанную сумму поддерживает в полном объеме.

По ходатайству государственного обвинителя, в связи с имеющимися противоречиями, в ходе судебного разбирательства в соответствии с ч.3 ст. 281 УПК РФ оглашены показания потерпевшего <ФИО6>, данные им на предварительном следствии, согласно которым размер должностного оклада у него составлял 18 000 рублей в месяц, а также были премиальные выплаты в зависимости от общего дохода предприятия, в среднем премии были ежемесячно в размере около 5 000-10 000 рублей. В мае 2024 года на производстве начались финансовые проблемы, с августа 2024 года заработная плата не была выплачена. Он каждую неделю ходил к Карченко <ФИО>. разговаривал с ним о том, что ему не выплачивается заработная плата, однако Карченко <ФИО>. говорил ему о том, что все это слухи о том, что в организации серьезные финансовые проблемы, и не надо верить слухам, надо продолжать работать и он получит свою заработную плату. Ему посоветовали, что он может написать заявление в порядке статьи Трудового кодекса РФ о том, что он может не ходить на работу до тех пор, пока ему не будет выплачена вся заработная плата, что он и сделал. Он написал указанное заявление отдал его в отдел снабжения, после чего начальник отдела снабжения передал указанное заявление в отдел кадров, заявление прошло регистрацию, и оно точно есть в отделе кадров. Заявление он написал 26.12.2024 года. Ему на обозрение предъявлено заключение эксперта № 113/19/03- <НОМЕР> от 23.05.2025 и <НОМЕР> от 09.07.2025, согласно которому ему в мае 2024 года заработная плата выплачивалась, в июне 2024 года заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 30.06.2024 составляла 78834,53 рублей, в июне 2024 года ему выплачено 32,70 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», перед ним на 31.07.2024 составляла 102043,42 рублей, в указанный месяц ему выплачено 25,37 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 31.08.2024 составляла 121460,89 рублей, в августе 2024 года ему выплачено 19,60% от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 30.09.2024 составляла 123125,00 рублей, в сентябре 2024 года ему выплачено 31,29 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 31.10.2024 составляла 83274,91 рублей, в октябре 2024 года ему выплачено 61,41 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы. По данному поводу может сказать, что действительно в период с 01.05.2025 по октябрь 2024, точно уже не помнит, именно так ему выплачивалась заработная плата. Таким образом, может сказать, что ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» выплачивал ему заработную плату частично менее 50 % к подлежащей выплате суммы в период с 01.05.2024 по октябрь 2024, чем ему причинил материальный ущерб. За начисление заработной платы работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» отвечает бухгалтер <ФИО33>, которая начисляет заработную плату ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по распоряжениям директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» - Карченко <ФИО>., в период образования задолженностей по невыплате заработной плате директором был Карченко <ФИО>., который не отдавал соответствующих распоряжений на регулярную выплату заработной платы в период с 01.05.2024 по октябрь 2024. В период образования задолженности ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» работал, закупались материалы, выполнялись заказы на выпуск продукции, то есть в организации были денежные средства и финансовая возможность на выплату заработной платы. Задолженность ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним за период 01.05.2024 по октябрь 2024 составляет: 83274,91 рублей. Также может сказать, что ему и его семье каких-либо тяжких последствий, сложившихся в связи с образованием задолженности по частичной невыплате заработной платы ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» не причинено. (т.8 л.д. 232-235, 238-241)

В ходе судебного разбирательства <ФИО6> подтвердил показания, данные им на предварительном следствии, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате поддержал в полном размере.

Потерпевший <ФИО13> в ходе судебного разбирательства пояснил, что работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору в должности инженера-конструктора, уволился из организации в марте 2025 года. Руководитель предприятия Карченко <ФИО>. Заработная плата перечислялась на банковскую карту два раза в месяц. С июня 2024 года заработную плату выплачивали частично, в том числе наличными денежными средствами под роспись. Задержка в заработной плате была связана с тем, что не могли отдать вовремя заказы. В указанный период предприятие функционировало, заказы выполнялись. Остаток задолженности по заработной плате за период с июня 2024 года по декабрь 2024 составляет 204614, 82 рублей. Исковые требования на указанную сумму поддерживает в полном объеме.

По ходатайству государственного обвинителя, в связи с имеющимися противоречиями, в ходе судебного разбирательства в соответствии с ч.3 ст. 281 УПК РФ оглашены показания потерпевшего <ФИО13>, данные им на предварительном следствии, согласно которым в конце июля 2023 года трудоустроился в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>». С мая 2024 года в организации возникли значительные финансовые трудности, стали возникать задолженности по невыплате заработной платы работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>». Размер заработной платы в месяц составлял около 45 000 рублей. В период с мая 2024 года по конец декабря 2024 года заработная плата выплачивалась нерегулярно и не в полном объеме. Ему на обозрение предъявлены заключения эксперта № 113/19/03-<НОМЕР> от 23.05.2025 и <НОМЕР> от 09.07.2025, согласно которым в мае 2024 года заработная плата ему выплачивалась, в июне 2024 года заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме. Задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 30.06.2024 составляла 80 045,00 рублей, в июне 2024 года ему выплачено 22,21 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы. Задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 31.07.2024 составляла 123 223,32 рубля, в указанный месяц ему выплачено 24,99 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы. Задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 31.08.2024 составляла 152 897,27 рублей, в августе 2024 года ему выплачено 0,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы. Задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 30.09.2024 составляла 137 361,20 рублей, в сентябре 2024 года ему выплачено 39,26 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы. Задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 31.10.2024 составляла 160 383,20 рублей, в октябре 2024 года ему выплачено 16,02 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы. 30.11.2024 задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним составляла 170 312,25 рублей, в ноябре 2024 года ему выплачено 14,34 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы. 31.12.2024 задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним составляла 204 614,82 рубля, в декабре 2024 года ему выплачено 0,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы. Он подтверждает, что в период с 01.05.2024 по 31.12.2024 именно так ему выплачивалась заработная плата. Таким образом, он может сказать, что ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» выплачивал ему заработную плату частично, менее 50 % от подлежащей выплате суммы в период с 01.05.2024 по 31.12.2024, чем был причинен материальный ущерб. За начисление заработной платы работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» отвечает бухгалтер <ФИО33>, которая начисляет заработную плату ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по распоряжениям директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» — Карченко <ФИО>. В период образования задолженности по невыплате заработной платы директором был Карченко <ФИО>., который не отдавал соответствующих распоряжений на регулярную выплату заработной платы в период с 01.05.2024 по 31.12.2024. В организации были денежные средства и финансовая возможность на выплату заработной платы. Задолженность ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним за период с 01.05.2024 по 31.12.2024 составляет 204 614,82 рубля. Также он может сказать, что ему и его семье каких-либо тяжких последствий, сложившихся в связи с образованием задолженности по частичной невыплате заработной платы ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», не причинено.(т. 10 л.д. 58-61)

В ходе судебного разбирательства <ФИО13> подтвердил показания, данные им на предварительном следствии, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате поддержал в полном обхеме.

Потерпевший <ФИО11> в ходе судебного разбирательства пояснил, что работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору около года, в должности подсобного рабочего, уволился из организации 07.11.2024 года. Руководитель предприятия Карченко <ФИО>. Заработная плата перечислялась на банковскую карту два раза в месяц. С мая 2024 года заработную плату выплачивали частично, в том числе наличными денежными средствами под роспись. Карченко <ФИО>. на собрании сказал, что нужно подождать, деньги будут. Из-за отсутствия выплат по заработной плате ему, потерпевшему, приходилось периодически брать отпуска за свой счет, по нескольку дней в месяц, иногда неделю, подрабатывать на стройке. В указанный период предприятие функционировало, заказы выполнялись. Задолженность по заработной плате Карченко <ФИО>. выплатил летом 2025 года в размере 77249, 86 рублей. Исковые требования заявлять не желает.

По ходатайству государственного обвинителя, в связи с имеющимися противоречиями, в ходе судебного разбирательства в соответствии с ч.3 ст. 281 УПК РФ оглашены показания потерпевшего <ФИО11>, данные им на предварительном следствии, согласно которым с 18.12.2023 между ним и ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» в лице исполнительного директора <ФИО32> М.В. заключен трудовой договор. В соответствии с трудовым договором размер должностного оклада у него составлял 35 000 рублей в месяц, а также 5 000 рублей премиальные выплаты. В 2024 году в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» начались финансовые проблемы, однако по какой причине он затрудняется ответить, в апреле 2024 года Карченко <ФИО>. проводил собрание с сотрудниками организации, на которой говорил им о том, что в настоящий момент возникли трудности с выплатой заработной платы, так производство терпело финансовые трудности, возникли какие-то проблемы с контрагентами, также Карченко <ФИО>. говорил о том, что в тот момент уже были заключены договоры с контрагентами, заказы на производстве были, и ожидалось поступление большого заказа на сумму 20 000 0000, в связи, с чем необходимо было закупить сырье, поэтому Карченко <ФИО>. сказал им о том, что в настоящий момент тот им заработную плату не выплатит, так как целесообразнее закупить сырье, выполнить заказ и с полученных денежных средств выплатить всем заработную плату и компенсировать убытки. С мая 2024 г. по октябрь 2024 г. выплаты заработной платы ему не производились, он ожидал поступления денежных средств в организацию, в связи с чем не спешил увольняться и продолжал трудовую деятельность. В указанный период времени ему 29.05.2024 выплачивали какую-то часть заработной платы, в размере 10 389 рублей, 17.07.2024 в размере 9 800 рублей, указанные выплаты поступили на его счет в ПАО «ВТБ», иных выплат не поступало. с 22.07.2024 по 06.08.2024 августа он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпускные за указанный период ему не выплатили, после того, как он вышел из отпуска, он понял, что финансовая ситуация в организации не изменилась, сотрудникам продолжают не выплачивать заработную плату, так как ему необходимы были денежные средства он ушел в административный отпуск за свой счет, в настоящий момент затрудняется назвать точные даты, в сентябре 2024 года он работал с 1.09 по 12.09, после чего с 12.09 по 30.09.2024 он вновь ушел в отпуск за свой счет, также в октябре 2024 года он также находился в административном отпуске. Таким образом, в настоящий момент у ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» имеется перед ним задолженность по невыплате ему заработной платы за период его трудовой деятельности с 01.06.2024 по 30.06.2024, с 01.07.2024 по 31.07.2024, с 01.09.2024 по 12.09.2024, также ему не выплачены отпускные за ежегодный оплачиваемый отпуск с 22.07.2024 по 06.08.2024, а также компенсация за неиспользованный отпуск. В общей сложности у ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним имелась задолженность в размере около 75 000 рублей, однако в настоящий момент точную сумму он назвать затрудняется, так как никакой отчетной документации организация им не предоставляла. Полагает, что виновным в невыплате ему заработной платы является Карченко <ФИО>., так как только тот являлся единоличным руководителем - директором ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>». (т. 7 л.д. 236-239, 241 -242)

В ходе судебного разбирательства <ФИО11> подтвердил показания, данные им на предварительном следствии. Дополнительно пояснил, что материальных претензий по заработной плате не имеет.

Потерпевший <ФИО25> в ходе судебного разбирательства пояснил, что работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору в должности токаря с октября 2023 по 19.02.2025. Руководитель предприятия Карченко <ФИО>. Заработная плата перечислялась на банковскую карту два раза в месяц. С июня 2024 года заработную плату выплачивали частично, в том числе наличными денежными средствами под роспись. Задержка в заработной плате была связана с тем, что не могли выполнить вовремя заказы. На собрании летом 2024 Карченко <ФИО>. говорил, что нужно подождать, деньги будут. В указанный период предприятие функционировало, заказы выполнялись. Остаток задолженности по заработной плате за период с июня 2024 года по декабрь 2024 составляет 257139,90 рублей. Исковые требования на указанную сумму поддерживает в полном объеме.

По ходатайству государственного обвинителя, в связи с имеющимися противоречиями, в ходе судебного разбирательства в соответствии с ч.3 ст. 281 УПК РФ оглашены показания потерпевшего <ФИО57>, данные им на предварительном следствии, согласно которым с мая 2024 года в организации возникли значительные финансовые трудности, возникать задолженности по невыплате заработной платы работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>». Заработная плата выплачивалась два раза в месяц безналичным расчетом на карточку ОАО «Сбербанк России». Размер его заработной платы в месяц составлял около 55 000 рублей. В период с мая 2024 года по конец декабря 2024, года заработная цата выплачивалась не регулярно и не в полном объеме. Так, ему на обозрение предъявлено заключение эксперта № 113/19/03-21-5363-2024 от 23.05.2025 и <НОМЕР> от 09.07.2025, согласно которому ему в мае 2024 года заработная плата выплачивалась, в июне 2024 года заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 30.06.2024 составляла 95672,05 рублей, в июне 2024 года ему выплачено 2,01% от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», перед ним на 31.07.2024 составляла 124 717,05 рублей, в указанный месяц ему выплачено 21,85% от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 31.08.2024 составляла 160 762,05 рублей, в августе 2024 года ему выплачено 11,15 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним, на 30.09.2024 составляла 129 308,10 рублей, в сентябре 2024 года ему выплачено 49,22 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 31.10.2024 составляла 160 523,10 рублей, в октябре 2024 года ему выплачено 0,00 % от подлежащей, к выплате суммы заработной платы, 30.11.2024 задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним составляла 204 768,10 рублей, в ноябре 2024 года ему выплачено 3,55 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, 31.12.2024 задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним составляла 257 139,90 рублей, в декабре 2024 года ему выплачено 0,00% от подлежащей к выплате суммы заработной платы. По данному поводу может сказать, что действительно в период с 01.05.2025 до 31.10.2024 именно так ему выплачивалась заработная плата. Таким образом, молу: сказать, что ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» выплачивал ему заработную плату частично менее 50 % к подлежащей выплате суммы в период с 01.05.2024 по 31.12.2024, чем ему причинил материальный ущерб. За начисление заработной платы работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» отвечает бухгалтер <ФИО33>, которая начисляет заработную плату ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по распоряжениям директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» - Карченко <ФИО>., в период образования задолженностей по невыплате заработной плате директором был Карченко <ФИО>., который не, отдавал соответствующих распоряжений на регулярную выплату заработной платы в период с 01.05.2024 по 31.10.2024. Задолженность ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним за период 01.05.2024 по 31.12.2024 составляет: 257 139,90 рублей. Также может сказать, что ему и его семье каких-либо тяжких последствий, сложившихся в связи с образованием задолженности по частичной невыплате заработной платы ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» не причинено. (т. 9 л.д. 161-164)

В ходе судебного разбирательства <ФИО25> подтвердил показания, данные им на предварительном следствии, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Потерпевший <ФИО26> в ходе судебного разбирательства пояснил, что работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору около девяти лет в должности контролера КПП. Уволился из организации 31.12.2024. Руководитель предприятия Карченко <ФИО>. Заработная плата перечислялась на банковскую карту два раза в месяц. С июня 2024 года заработную плату выплачивали частично, в том числе наличными денежными средствами под роспись. Задержка в заработной плате была связана с тем, что не могли вовремя отдать заказы, металл был некачественный. Задолженность по заработной плате за период с июня 2024 года по октябрь 2024 составляла 46605,96 рублей. Задолженность по заработной плате Карченко <ФИО>. выплачена наличными денежными средствами летом 2025 года, претензий не имеет.

По ходатайству государственного обвинителя, в связи с имеющимися противоречиями, в ходе судебного разбирательства в соответствии с ч.3 ст. 281 УПК РФ оглашены показания потерпевшего <ФИО26> данные им на предварительном следствии, согласно которым с 2016 года он трудоустроился в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», С мая 2024 года в организации возникли значительные финансовые трудности, стали возникать задолженности по невыплате заработной платы работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>». Размер его заработной платы в месяц составлял около 20 000 рублей. В период с мая 2024 года по конец октября 2024 года заработная плата выплачивалась не регулярно и не в полном объеме. Так, ему на обозрение предъявлено заключения эксперта № 113/19/03- <НОМЕР> от 23.05.2025 и <НОМЕР> от 09.07.2025, согласно которому ему в мае 2024 года заработная плата выплачивалась, в июне 2024 года заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 30.06.2024 составляла 46 723,51 рублей, в июне 2024 года ему выплачено 47,56% от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», перед ним на 31.07.2024 составляла 57 376,50 рублей, в указанный месяц ему выплачено 21,40% от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 31.08.2024 составляла 78 442,22 рублей, в августе 2024 года ему выплачено 0,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 30.09.2024 составляла 69 529,02 рублей, в сентябре 2024 года ему выплачено 38,32 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 31.10.2024 составляла 57 309,11 рублей, в октябре 2024 года ему выплачено 28,76 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы. После чего в конце декабря он был уволен из ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», однако в ноябре, точную дату он не помнит ему была выплачена заработная плата в сумме 22 000,00, в связи с чем на 30.11.2024 задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним составляла 35 309,11 рублей, в ноябре 2024 года ему выплачено 38,39 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы. По данному поводу может сказать, что действительно в период с 01.05.2024 по 30.11.2024 именно так ему выплачивалась заработная плата. Таким образом, может сказать, что ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» выплачивал ему заработную плату частично менее 50 % к подлежащей выплате суммы в период с 01.05.2024 по 30.11.2024, чем ему причинил материальный ущерб. За начисление заработной платы работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» отвечает бухгалтер <ФИО33>, которая начисляет заработную плату ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по распоряжениям директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» - Карченко <ФИО>., в период образования задолженностей по невыплате заработной плате директором был Карченко <ФИО>., который не отдавал соответствующих распоряжений на регулярную выплату заработной платы в период с 01.05.2024 по 30.11.2024. В период образования задолженности ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» работал, закупались материалы, выполнялись заказы на выпуск продукции, то есть в организации были денежные средства и финансовая возможность на выплату заработной платы. Задолженность ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним за период с 01.05.2024 по 30.11.2024 составляла: 35 309,11 рублей. 13.06.2025 Карченко <ФИО>. выплатил ему остаток задолженности по заработной плате, в связи с чем, в настоящий момент задолженности у ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по выплате заработной платы перед ним нет. (т. 9 л.д. 87-90)

В ходе судебного разбирательства <ФИО26> подтвердил показания, данные им на предварительном следствии.

Потерпевшая <ФИО21> в ходе судебного разбирательства пояснила, что работала в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору в должности бухгалтера с августа 2015 года по 27.09.2024. В обязанности входила работа с первичной документацией, поступление и перемещение финансов. С заработной платой работала только на период отпуска бухгалтера по заработной плате <ФИО33> М., которая начисляла заработную плату, а она, <ФИО21>, уже перечисляла сотрудникам. Руководитель предприятия Карченко <ФИО>. Заработная плата перечислялась на банковскую карту два раза в месяц. С мая 2024 года заработную плату выплачивали частично, в том числе наличными денежными средствами под роспись. Карченко <ФИО>. летом 2024 собирал собрание, говорил, что будут новые заказы, с задолженностью по зарплате рассчитается. В указанный период предприятие функционировало, заказы выполнялись. Летом 2025 года Карченко <ФИО>. погасил часть задолженности по заработной плате на сумму 136000 рублей. Остаток задолженности по заработной плате за период с июня 2024 года по сентябрь 2024 составляет 285 816, 67 рублей. Ею подавалось в суд исковое заявление в гражданском порядке о взыскании задолженности по заработной плате, исполнительный лист находится у судебного пристава-исполнителя, до настоящего времени решение суда не исполнено, поэтому исковые требования на указанную сумму поддерживает в полном объеме.

По ходатайству государственного обвинителя, в связи с имеющимися противоречиями, в ходе судебного разбирательства в соответствии с ч.3 ст. 281 УПК РФ оглашены показания потерпевшей <ФИО21>, данные ею на предварительном следствии, согласно которым размер должностного оклада у нее составлял 45 000 рублей в месяц. С мая 2024 в организации начались финансовые трудност. Карченко <ФИО>. проводил собрание с сотрудниками организации, на которой говорил о том, что в настоящий момент возникли трудности с выплатой заработной платы, так производство терпело финансовые трудности, возникли какие-то проблемы с контрагентами, также Карченко <ФИО>. говорил о том, что в тот момент уже были заключены договоры с контрагентами, заказы на производстве были, и ожидалось поступление большого заказа, поэтому в скором времени должна была наладиться финансовая ситуация в организации и перед всеми закроют задолженности по заработной плате. Данное собрание было инициировано в связи с тем, что необходимо было успокоить сотрудников, так как люди были недовольны невыплатой заработной платы. Кроме того, хочет отметить, что в ходе выполнения ею своих трудовых обязанностей, она непосредственно взаимодействовала с контрагентами, видела заказы, которые поступали в организации, также видела, куда уходили денежные средства с поступившей предоплаты за заказы. Поэтому она видела, что в период с мая по июль в организации были заказы, поступили денежные средства, однако все те уходили не на закупку материала и выплату заработной платы сотрудникам, а на закрытие предыдущих заказов, в том числе исправления декламации, возмещение убытков организациям, которым было поставлено производство, закупался низкокачественный материал, так как на него также не хватало денежных средств, все уходило на возмещение убытков от прошлых заказов. В связи с возникшими трудностями сотрудники ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» начали увольняться из организации. С июня 2024 г. по сентябрь 2024 г. выплаты заработной платы ей не производились совсем или же производились с задержкой, она ожидала поступления денежных средств в организацию, в связи, с чем не спешила увольняться и продолжала трудовую деятельность. 27.09.2024 она написала заявление и была уволена. Однако, при увольнении расчет ей выплачен не был. Ей на обозрение предъявлено заключения эксперта № 113/19/03- <НОМЕР> от 23.05.2025 и <НОМЕР> от 09.07.2025, согласно которому ей в мае 2024 года заработная плата выплачивалась, в июне 2024 года заработная плата ей выплачивалась не в полном объеме, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ней на 30.06.2024 составляла 98577,96 рублей, в июне 2024 года ей выплачено 41,51 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», перед ней на 31.07.2024 составляла 145607,07 рублей, в указанный месяц ей выплачено 20,29 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ней на 31.08.2024 составляла 170565,88 рублей, в августе 2024 года ей выплачено 34,34 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ней на 30.09.2024 составляла 285 816,67 рублей, в сентябре 2024 года ей выплачено 0,00% от подлежащей к выплате суммы заработной платы. По данному поводу может сказать, что действительно в период с 01.05.2024 по 30.09.2024 именно так ей выплачивалась заработная плата. Таким образом, может сказать, что ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» выплачивал ей заработную плату частично менее 50 % к подлежащей выплате суммы в период с 01.05.2024 по 30.09.2024, чем ей причинил материальный ущерб. За начисление заработной платы работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» отвечает бухгалтер <ФИО33>, которая начисляет заработную плату ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по распоряжениям директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» - Карченко <ФИО>., В период образования задолженностей по невыплате заработной плате директором были Карченко <ФИО>., который не отдавал соответствующих распоряжений на регулярной выплату заработной платы в период с 01.05.2024 по 30.09.2024. Задолженность ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ней за период с 01.05.2024 по 30.09.2024 составляет: 285 816 рублей 67 копеек; (т. 12 л.д. 5-8)

В ходе судебного разбирательства <ФИО21> подтвердила показания, данные ею на предварительном следствии, настаивала на взыскании задолженности по заработной плате, заявленных ею в исковом заявлении.

Из оглашенных по ходатайству государственного обвинителя в порядке ч.1 ст.281 УПК РФ показаний потерпевшего <ФИО22> следует, что с 2023 года он трудоустроился в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» с ним был заключен трудовой договор. Директором и учредителем организации является Карченко <ФИО1>. В настоящее время он уволен из ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», ранее он занимал должность слесарь КИПиА. В его должностные обязанности входило электроника, машинизация оборудования и заготовительного процесса. Его рабочее место располагалось по адресу: <АДРЕС>. Юридический адрес ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» - <АДРЕС>. С мая 2024 года в организации возникли значительные финансовые трудности, стали возникать задолженности по невыплате заработной платы работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>». Согласно трудовому договору заработная плата выплачивалась два раза в месяц 15 и 30 числа перечислением заработной платы на банковскую карту. Размер его заработной платы в месяц составлял около 50 000 рублей. В период с мая 2024 года по конец декабря 2024 года заработная плата выплачивалась не регулярно и не в полном объеме. Так, ему на обозрение предъявлено заключение эксперта № 113/19/03-21-5353-2024 от 23.05.2025 и <НОМЕР> от 09.07.2025, согласно которому ему в мае 2024 года заработная плата выплачивалась, в июне 2024 года заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 30.06.2024 составляла 98 455,63 рублей, в июне 2024 года ему выплачено 39,10 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», перед ним, на 31.07.2024 составляла 149 993,32 рублей, в указанный месяц ему выплачено 40,63 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 31.08.2024 составляла 246022,28 рублей, в августе 2024 года ему выплачено 0,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате перед ним на 30.09.2024 составляла 206699,26 рублей, в сентябре 2024 года ему выплачено 43,09 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним на 31,10.2024 составляла 164 993,03 рублей, в октябре 2024 года ему выплачено 97,73 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы. По данному поводу может сказать, что действительно в период с 01.05.2025 по 31.10.2024 именно так ему выплачивалась заработная плата. Таким образом, может сказать, что ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» выплачивал ему заработную плату частично менее 50% к подлежащей выплате суммы в период с 01.05.2024 по 31.12.2024, чем ему причинил материальный ущерб. За начисление заработной платы работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» отвечает бухгалтер <ФИО33>, которая начисляет заработную плату ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по распоряжениям директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» - Карченко <ФИО>., в период образования задолженностей по невыплате заработной плате директором был Карченко <ФИО>., который не отдавал соответствующих распоряжений на регулярную выплату заработной платы в период с 01.05.2024 по 31.10.2024. Задолженность ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним за период 01.05.2024 по 31.10.2024 составляет: 164 993,63 рублей. Также может сказать, что ему и его семье каких-либо тяжких последствий, ложившихся в связи с образованием задолженности по частичной невыплате заработной платы ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» не причинено. Ранее в конце 2024 году он продолжил работать с Карченко <ФИО>. до мая 2025 года. В процессе совместной работы Карченко <ФИО>. вернул ему полную сумму задолженности за невыплату заработной плате при работе на ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» в связи с чем сумма задолженности перед ним полностью погашена, а именно тот выплатил ему 164 993,63 рублей. (т. 9 л.д. 103-109)

Свидетель <ФИО33> в ходе судебного разбирательства пояснила, что работала в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору в должности бухгалтера с 10.01.2023 года по конец апреля 2025 года. В ее обязанности входило ведение кассы банка, начисление заработной платы, ведение подотчетных лиц. Заработная плата сотрудникам организации начислялась на основании трудовых договоров и положения об оплате труда организации, утвержденного директором Карченко <ФИО>. Начисленная ею заработная плата безналичной оплатой перечислялась через банк, путем направления в банк соответствующего реестра, заработную плату наличными выдавал, как правило лично Карченко <ФИО>. При сдельной работе, подавались табеля за фактически отработанное время, закрывалось нарядами, кто на окладе, получал фиксированную заработную плату. Карченко <ФИО>. перед выплатой заработной платы утверждал и реестры, и наряды. Все велось и в таблицах и в бумажном варианте. Проблемы с выплатой заработной платы сотрудникам организации начались с мая-июня 2024 года, что было связано с ведением директором предприятия финансово-хозяйственной деятельности и проблемами в ней. С октября 2024 заработная плата безналичным расчетом не перечислялась совсем, счета были заблокированы. Часть заработной платы выдавалась некоторым сотрудникам наличными денежными средствами через кассу. За период с мая по декабрь 2024 года заказы поступали, организация свою деятельность осуществляла. Где-то в конце октября поступил последний аванс от контрагентов. В начале ноября Карченко <ФИО>. уехал в командировку в рес. Таджикистан, где был до лета 2025 года. Для начисления заработной платы ей передавались табеля и наряды отделом кадров и начальником цеха Токаревым Д. Исполняющего обязанности директора организации Карченко <ФИО>. перед отъездом в командировку никого не назначал. <ФИО32> М.В., которая периодически исполняла обязанности директора организации до мая 2024, уволилась с предприятия в августе 2024 года. Распоряжения по организации работы начальникам отделов и цехов Карченко <ФИО>. с ноября 2024 года осуществлял по телефону. При начислении заработной платы сотрудникам предприятия ею учитывались сведения о периоде работы, нахождении на больничном, отпусках, в том числе и без содержания заработной платы. Все эти сведения вносились в программу 1С отделом кадров. Заработная плата, которая выдавалась сотрудникам наличными денежными средствами, при определении задолженностей по зарплате учтена, т.к. они расписывались в ведомостях.

В связи с имеющимися противоречиями в ходе судебного разбирательства оглашены показания свидетеля <ФИО33>, данные ею на предварительном следствии, согласно которым с января 2023 года она является бухгалтером по расчету заработной платы ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» (далее - ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>»). Ее принял на работу директор ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» - Карченко <ФИО>., последний за все время ее работы всегда был единственным директором ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>». Порядок оплаты труда в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» предусмотрен Положением об оплате труда, которое было утверждено приказом Карченко <ФИО>. Согласно данному Положению заработная плата сотрудникам должна была выплачиваться 2 раза в месяц (15 и 30 числа каждого месяца). Заработная плата перечислялась согласно зарплатному проекту с ПАО «ВТБ банк», ПАО «Альфа Банк». У ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» в ПАО «ВТБ банк» открыт один расчетный счет. также один расчетный счет открыт ПАО «Альфа Банк», ПАО «Сбербанк», ПАО «Совкомбанк», ГК «Интеза с указанными счетами она работа ла при начислении заработной платы, однако возможно еще другие счета с которыми она не взаимодействует в момент осуществления своей трудовой деятельности, так как до сентября 2024 года в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» также был бухгалтер по выставление счетов, общением с контрагентами. При начислении заработной платы занималась приходом, расходом материалов, выставление счетов, общение с контрагентами. При начислении заработной платы, она от отдела кадров получает табеля учета рабочего времени за месяц, также получала от Карченко <ФИО>. приказы на премирование, стимулирование, все указанные сведения вносила в программу «1С-зарплата управление персоналом (ЗУП)», после чего формировала зарплатный лист, в котором указываются сведения о начислении заработной платы, после чего формируется зарплатный реестр, в котором указана ФИО сотрудника расчетный счет в банке. и сумму начисленной заработной платы, после чего указанный файл она распечатывала, передавала Карченко <ФИО>. указанные документы, последний их просматривает и подписывает, далее она направляла их в банк для перечисления денежных средств, после чего вносила сведения в программу «1С(ЗУП)» о проведении платежа. В табеле учета рабочего времени, который она получала, указаны сведения о сотрудниках отдела, количестве отработанных дней и часов, также указанный табель подписывался начальников отдела, сотрудником отдела кадров и Карченко <ФИО>., после чего сумму заработной платы она рассчитывала исходя из штатного расписания, в котором указывались сведения о размере оклада на каждую должность, указанный документ также утверждал Карченко <ФИО>. В апреле 2024 года в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» произошли финансовые трудности в связи с тем, что при выполнении обязательств перед контрагентом ООО УК «САУРУН», было изготовлено оборудование, однако при транспортировке, та повредилось и пришло в ненадлежащим виде, в связи с чем ООО УК «САУРУН» отказался от оплаты выполненных работ, в связи с чем произошел кризис в организации, так как не хватало денежных средств, чтобы оплатить заработную плату сотрудникам, а также закупить сырье для исполнения следующих заказов. В июне или июле 2024 года Карченко <ФИО>. принял решение запустить производство станков, в связи с чем из дохода ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» было выделено около 4 000 000 или 5 000 000 рублей на разработку и производство указанных станков, однако так как организации длительное время был «кассовый разрыв» - то есть задолженность между ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» и контрагентами, это привело к тому, что финансовое положение завода еще сильнее ухудшилось, работникам продолжили не выплачивать заработную плату в полном объеме. Однако, возможность выплатить заработную плату сотрудникам была, в случае если бы денежные средства не были направлены на новое производство, а были направлены на выплату заработной платы. Обо всем этом она говорила Карченко <ФИО>., также она говорила ему о том, что необходимо платить налоги, страховые выплаты на сотрудников, однако последний ее не слышал, отмахивался, налоги не платил, до момента пока налоговый орган не выставил инкассовое поручение. В период с мая по июль 2024 года Карченко <ФИО>. давал ей указания на оплату заработной платы, однако не в полном объеме, она составляла платежные ведомости и Карченко <ФИО>, уже утверждал суммы выплаты или говорил ей о том, сколько денег на заработную плату они могут потратить и далее уже подписывал платежные ведомости, и она направляла их в банк. Она говорила Карченко <ФИО>. о том, что у организации нарастает задолженность по заработной плате, однако тот все равно говорил, что необходимо расплатиться с заказчиками и выплатить им неустойки, или же заказать материалы, чтобы деловая репутация организации не испортилась, а задолженность по заработной плате погасим позже, когда поступит оплата за выполненные заказы. Летом 2024 года, Карченко <ФИО>. собрал сотрудников и рассказал о сложившейся ситуации всем сотрудникам, также сообщил, что в связи с возникшими трудностями, некоторое время тот задержит заработную плату, в дальнейшем большая часть сотрудников уволилась. Так как была угроза, что в ближайшее время ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» потеряет возможность осуществлять дальнейшую хозяйственную деятельность, так как в случае выплаты заработной платы, не останется денежных средств на закупку материалов для выполнения обязанностей перед другими контрагентами, Карченко <ФИО>. было принято решение задержать заработную плату. В конце апреля 2024 она сформировала зарплатные поручения, отнесла из Карченко <ФИО>., последний ей пояснил, что в этом месяце зарплату они не выплачивают сотрудникам, так как необходимо купить сырье для выполнения работ и обязательств по договору подряда с другим контрагентом. С апреля 2024 года ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по-прежнему испытывало финансовые трудности, на счета организации поступали денежные средства за выполнения работ по договорам, однако их не хватало, чтобы выплатить задолженность по заработной плате, начислить заработную плату, а также приобрети сырье для продолжения хозяйственной деятельности организации. Несмотря на наличие задолженности по заработной плате, ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» приобретало сырье, оплачивало коммунальные платежи, частично начинали погашать задолженность по заработной плате, однако та все еще сохранялась. С августа по декабрь 2024 года денежных средств на счетах завода становилось все меньше и меньше, кроме того в июне 2024 года поступило инкассовое поручение от налоговой, так как налоги организацией также не уплачивались по указанию Карченко <ФИО>., она спрашивала у Карченко <ФИО>. о том, что необходимо направлять платежные ведомости на выплату заработной платы сотрудникам, однако тот говорил, что не нужно, и не смотря на то, что тот ожидал поступление денежных средств за продажу оборудования или же заключение контракта на выполнение нового продукта или же кто-то из заказчиков возвращал какие-то задолженности, тот все равно говорил, чтоб она не направляла платежные ведомости в банк, так как тот хотел, чтоб те были списаны по инкассовому поручению в счет погашения задолженности по уплате налогов. (т. 1 л.д. 201-204, т. 6 л.д. 221-225) В ходесудебного разбирательства <ФИО33> подтвердила показания, данные ею на предварительном следствии.

Свидетель <ФИО58>/b>. в ходе судебного разбирательства пояснила, что работала в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору в должности мастера производственного участка с 05.06.2023 по 24.09.2024 года. Руководитель предприятия Карченко <ФИО>. Заработная плата перечислялась на банковскую карту два раза в месяц. С мая 2024 года заработную плату выплачивали с задержками частично. <ФИО59> на второй площадке, то есть, не на основном производстве, а на второй площадке по ул. <АДРЕС>, где снимали помещение, в последствии они не платили за аренду и в июле 2024 оттуда съехали.

В связи с имеющимися противоречиями по ходатайству государственного обвинителя в ходе судебного разбирательства оглашены показания свидетеля <ФИО60>, данные ею на предварительном следствии, согласно которым с ней был заключен трудовой договор. Директором и учредителем организации являлся Карченко <ФИО>. В настоящее время она уволена из ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», ранее она занимала должность мастера производственного участка. В ее должностные обязанности входило руководство участка, изготовление емкостей. Ее рабочее место располагалось по адресу: <АДРЕС>. Юридический адрес ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» - <АДРЕС>, а также там находилась еще одна рабочая площадка завода, так же там находилась бухгалтерия и рабочее место Карченко <ФИО>. С мая 2024 года в организации возникли значительные финансовые трудности, стали возникать задолженности по невыплате заработной платы работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>». Размер ее заработной платы в месяц составлял около 47 000 рублей. Однако расчетные листки сотрудникам на руки не выдавались. В период с мая 2024 года по конец сентября 2024 года заработная плата выплачивалась не регулярно и не в полном объеме, уволилась в конце сентября. Так, ей на обозрение предъявлено заключения эксперта № 113/19/03-<НОМЕР> от 23.05.2025 и <НОМЕР> от 09.07.2025, согласно которому ей в мае 2024 года заработная плата выплачивалась, в июне 2024 года заработная плата выплачивалась не в полном объеме, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ней на 30.06.2024 составляла 92 656,01 рублей, в июне 2024 года ей выплачено 18,75 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», передо ней на 31.07.2024 составляла 90 494,38 рублей, в указанный месяц ей выплачено 37,77 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ней на 31.08.2024 составляла 90 494,38 рублей, в августе 2024 года ей выплачено 0,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы, так как в указанный месяц она свои трудовые обязанности не выполняла, а находилась в отпуске за свой счет, задолженность по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ней на 30.09.2024 составляла 94 765,54 рублей, в сентябре 2024 года мне выплачено 0,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы. Действительно в период с 01.05.2024 по 30.09.2024 именно так ей выплачивалась заработная плата. Таким образом, ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» выплачивало ей заработную плату частично менее 50 % к подлежащей выплате суммы в период с 01.06.2024 по 31.07.2024, 01.09.2024 по 30.09.2024 чем ей причинен материальный ущерб. За начисление заработной платы работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» отвечала бухгалтер <ФИО33>, которая начисляет заработную плату ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по распоряжениям директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» - Карченко <ФИО>., в период образования задолженностей по невыплате заработной плате директором был Карченко <ФИО>., который не отдавал соответствующих распоряжений на регулярную выплату заработной платы в период с 01.05.2024 по 30.09.2024. Также ей известно, что по ряду других работников ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по невыплате заработной платы сложилась аналогичная ситуация, что и у нее. Неоднократно она, а также как и иные работники ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» обращались к Карченко <ФИО>. с вопросом, когда им будет выплачена заработная плата, на что последний пояснял, что денежных средств на выплату заработной платы нет. Однако, в период образования задолженности ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» работал, закупались материалы, выполнялись заказы на выпуск продукции, то есть в организации были денежные средства и финансовая возможность на выплату заработной платы, но как объяснял Карченко <ФИО>. у организации много долгов, которые необходимо погасить, кроме того необходимо закупить материалы для выполнения заказов, которые поступили в организацию после выполнения которых, заработная плата будет выплачена в полном объеме. Задолженность ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ней за период 01.05.2024 по 30.09.2024 составляет: 94 765,54 рублей. Ей и ее семье каких-либо тяжких последствий, сложившихся в связи с образованием задолженности по частичной невыплате заработной платы ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» не причинено. Ранее она обращалась в Ленинский районный суд с гражданским иском к ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» о взыскании задолженности по заработной плате.(т. 7 л.д. 212-215)

В ходе судебного разбирательства <ФИО60> подтвердила показания, данные ею на предварительном следствии.

Свидетель <ФИО32> М.В. в ходе судебного разбирательства пояснила, что работала в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору в должности исполнительного директора с 01.02.2023 по 22.08.2024 год. Карченко <ФИО>. занимал должность директора организации. В ее обязанности входило, в том числе, исполнение обязанностей директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» в его отсутствие. Организация производила емкостное оборудование из нержавеющей стали. В целом генеральный директор организации занимается развитием предприятия, разрабатывает стратегию; как исполнительный директор занималась оперативной деятельностью организации, в том числе кадрами, бухгалтерским учетом, выплатой заработной платы, все эти вопросы согласовывались с ней, она в свою очередь доводила информацию до Карченко <ФИО>. В мае 2024 года Карченко <ФИО>. отстранил от занимаемой должности, на совещания не ходила, какие вопросы там обсуждались, ей не известно. В период с мая 2024 по день увольнения передавала бухгалтерские, финансовые документы. Передавала документы сначала одному финансисту, она ушла, потом другому, были различные адвокаты. По слухам знает, что с мая сотрудникам предприятия стали задерживать заработную плату. С Карченко <ФИО>. по этому поводу она не общалась, т.к. с ним уже были натянутые отношения, он был недоволен ее работой. При увольнении с ней был произведен полный расчет, задолженности по заработной плате у нее нет. <ФИО40> в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» у нее была по совместительству, в период с мая по август 2024 она вела, помимо передачи документов, кредитную линию, оформляла кредит предприятию на 25 млн. рублей. Также, по просьбе Карченко <ФИО>., она в ноябре 2024, после его отъезда в Таджикистан, продала емкости организации «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», с которых рассчитались с работниками этого предприятия. Предпринимателю <ФИО35> в декабре 2024 продала емкости, принадлежащие Карченко <ФИО>. по его просьбе. <ФИО35> заплатил часть суммы и остался должен еще 1600 000 рублей. С полученной от <ФИО35> суммы часть денежных средств заплатили за аренду площадок, часть денег пошли на оплату юристов, и деньги закончились. Начислением заработной платы на предприятии занималась бухгалтер <ФИО33> М., заработную плату рассчитывала в программе 1С, куда вносились также данные отдела кадров по каждому работнику о периодах его работы за каждый день, нахождение в отпуске, в том числе без содержания или на больничном листе. Сведения по каждому сотруднику организации в отдел кадров подавали начальники цехов, отделов. Указанные сведения также сверялись с карточками проходной системы. Могли ли неверно вноситься сведения по работникам в программу 1С отделом кадров, ей не известно. У Карченко <ФИО>. также была возможность войти в программу 1С для проверки правильности начисления заработной платы. Заработная плата на предприятии выплачивалась как перечислением денежных средств на банковские карты сотрудников, так и наличными денежными средствами, если счета по какой-то причине заблокированы или на них нет средств. Наличные денежные средства, как правило выдавал непосредственно Карченко <ФИО>., составлялась ведомость бухгалтером, в которой сотрудники организации расписывались за получение денежных средств.

В связи с имеющимися противоречиями по ходатайству государственного обвинителя в ходе судебного разбирательства оглашены показания свидетеля <ФИО32> М.В., данных в ходе предварительного следствия, следует, что с 01.02.2023 между ней и ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» в лице директора Карченко <ФИО>. заключен трудовой договор. В соответствии с указанным трудовым договором она занимала должность исполнительного директора, в ее должностные обязанности входили: ведение финансово-хозяйственной деятельности организации. График работы и режим рабочего дня были следующими: с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, обед с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, рабочая неделя с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье - выходные дни. Место ее работы находилось в офисе организации по адресу: <АДРЕС>. Заработная плата выплачивалась дважды в месяц, насколько она помнит - 15 числа каждого месяца и 30 числа каждого месяца, за исключением, если указанные числа выходной день то выплаты производились в будний день - авансовый платеж и заработная плата. В соответствии с трудовым договором размер должностного оклада у нее составлял 100 000 рублей в месяц, всю остальную часть выплат составляли премиальные выплаты, сколько они составляли в каждый месяц в настоящее время пояснить не может, но точно может сказать, что такие выплаты были около 20 000 рублей. Заработная плата выплачивалась ей на банковские карты ПАО «Сбербанка» и ПАО «ВТБ». Также сотрудникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» выплачивалась заработная плата на банковские карты ПАО «Сбербанка», ПАО «ВТБ», АО «Альфа-Банк», ПАО «Совкомбанк Халва», так как в разные периоды работы, компания заключала кредитные договоры с вышеперечисленными организациями, и необходимо было приобретать зарплатный проект. У ООО «ЗЕО» в ПАО «ВТБ банк» открыт один расчетный счет, также один расчетный счет открыт АО «Альфа Банк», ПАО «Сбербанк», ПАО «Совкомбанк», ГК «Интеза Банк», начислением заработной платы занимается бухгалтер - <ФИО33> Видом хозяйственной деятельности являются обработка металлоизделий. Основным видом договоров, заключаемых организацией, являются договоры подряда. Юридическим адресом ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» является адрес помещения, которое находится в собственности у директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» Карченко <ФИО>. по адресу: <АДРЕС>, фактический адрес организации <АДРЕС>, В штате трудоустроен бухгалтер <ФИО33>, последняя непосредственно занимается бухгалтерским учетом, начислением заработной платы, выплатой заработной платы. <ФИО33> работает удалено. Порядок оплаты труда в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» предусмотрен «Положением об оплате труда», которое было утверждено директором Карченко <ФИО>. приказом по организации. Согласно данному Положению заработная плата сотрудникам должна была выплачиваться 2 раза в месяц (15 и 30 числа каждого месяца). Заработная плата перечислялась согласно зарплатному проекту с АО «Альфа Банк», ПАО «ВТБ». С февраля 2023 по май 2023 года Карченко <ФИО>. находился на больничном, и она исполняла функции последнего. В мае 2023 года Карченко <ФИО>. вышел на работу, и они продолжили работу, только она вернулась к своим прежним обязанностям исполнительного директора, заниматься вопросами финансирования организации, в мае 2024 она приняла решение уволиться из организации, какие-либо доступы к счетам, делам организации ей были закрыты, она продолжила выполнять свои функции. В октябре 2024 года она заключила договор ГПХ на выполнение работы финансового консультанта и по настоящий момент выполняет свои обязанности по указанному договору. В настоящий момент рассчитывает бизнес-планы, отвечает на претензии контрагентов, занимается финансово-юридическими вопросами. Начислением заработной платы она не занималась, никакого отношения к этому не имеет, поэтому пояснить ничего не может. В апреле 2024 года в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» начались финансовые сложности, связанные с отсутствием поступлений денежных средств от контрагентов, также снижение прибыли от продаж, в связи с этим не было возможности осуществлять выплаты заработной платы. О сложившейся ситуации было разъяснено всем сотрудникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», большая часть которых уволилась в дальнейшем. Возможности у ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» осуществлять дальнейшую хозяйственную деятельность были снижены, так как поступления на счета организации были небольшие, однако коммунальные платежи, а именно электроэнергия оплачивалась, также оплачивались налоги, обязательства по договорам с контрагентами, не оплачивались задолженности по кредитам. Расчетом и начислением заработной платы занималась <ФИО33>, а уже решение, по выплате или не выплате, принималось Карченко <ФИО>. Она работала в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору в период с 01.02.2023 по 22.08.2024 в должности исполнительного директора, за указанный период ей была выплачена заработная плата в полном объеме, в связи с чем к директору ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» Карченко <ФИО>. претензий она не имеет. 30.09.2024 ей была выплачена заработная плата наличными денежными средствами в размере 320 051,63рублей, однако за какой именно период ее трудовых функций ей была выплачена заработная плата, она затрудняется ответить. (т. 7 л.д. 136-139, 163-165)

В ходе судебного разбирательства <ФИО32> М.В. подтвердила показания, данные ею на предварительном следствии.

В ходе судебного разбирательства оглашена очная ставкой между обвиняемым Карченко <ФИО>. и свидетелем <ФИО32> М.В., согласно которой Карченко <ФИО>. пояснил, что <ФИО32> М.В. ему знакома, поскольку ранее она занимала должность исполнительного директора в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», <ФИО32> М.В. пояснила, что Карченко <ФИО>. ей знаком, так как ранее она работала в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», директором которого является Карченко <ФИО>. На вопрос следователя свидетелю <ФИО32> М.В., была ли она трудоустроена в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» (ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>»), последняя пояснила, что с 01.02.2023 между ней и ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» в лице директора Карченко <ФИО1> был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она занимала должность исполнительного директора. В период с февраля 2023 года по май 2023 года Карченко <ФИО>. находился на больничном, в связи с чем она исполняла полномочия директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>». После выхода Карченко <ФИО>. на работу они продолжили работу, она исполняла обязанности исполнительного директора. В мае 2024 года она была отстранена от должности исполнительного директора, ей был сокращен оклад, после чего в период с мая 2024 года по 22.08.2024 она занималась передачей дел и полномочий новому сотруднику, занимавшему должность финансового директора, а также юристам и иным сотрудникам организации, анкетные данные которых в настоящее время она не помнит. 22.08.2024 она была уволена из организации, после чего каких-либо полномочий на предприятии не осуществляла. На вопрос следователя обвиняемому Карченко <ФИО>., подтверждает ли он показания свидетеля, последний пояснил, что показания <ФИО32> М.В. подтверждает в полном объеме. На вопрос следователя свидетелю <ФИО32> М.В., имелся ли у нее доступ к банковским счетам организации в период осуществления трудовой деятельности, она пояснила, что доступ к банковским счетам у нее отсутствовал, доступ имелся у бухгалтера, возможно у Карченко <ФИО>., однако точно ей это неизвестно. На вопрос следователя обвиняемому Карченко <ФИО>., подтверждает ли он показания свидетеля, последний пояснил, что подтверждает их в полном объеме. На вопрос следователя свидетелю <ФИО32> М.В., кто занимался начислением и выплатой заработной платы в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» в период с 01.05.2024 по 31.12.2024, последняя пояснила, что в период, когда она осуществляла свои трудовые обязанности, то есть с 01.05.2024 по 22.08.2024, начислением заработной платы занималась бухгалтер организации <ФИО33>, которая также занималась перечислением заработной платы, формировала расчетные листки и платежные поручения, после чего предоставляла их на подпись Карченко <ФИО>., а затем направляла в банк. К указанному процессу она отношения не имела, денежными средствами на выплату заработной платы не распоряжалась и какими-либо денежными средствами организации самостоятельно не распоряжалась, за исключением случаев согласования с Карченко <ФИО>. На вопрос следователя обвиняемому Карченко <ФИО>., подтверждает ли он показания свидетеля, последний пояснил, что подтверждает их в полном объеме. На вопрос следователя свидетелю <ФИО32> М.В., кто принял решение о невыплате заработной платы сотрудникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» в период образования задолженности с 16.05.2024 по 31.12.2024, она пояснила, что никаких решений не принимала, поскольку с мая 2024 года была отстранена от должности, а с 22.08.2024 уволена из ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», в связи с чем о принятии указанных решений ей ничего неизвестно. На вопрос следователя обвиняемому Карченко <ФИО>., подтверждает ли он показания свидетеля, последний пояснил, что подтверждает их, однако дополнительно указал, что несмотря на отстранение <ФИО32> М.В. от исполнения обязанностей, последняя была осведомлена о финансовом положении организации до марта 2025 года, поскольку с ноября 2024 года он находился в командировке в Республике Таджикистан и поддерживал общение с <ФИО32> М.В. и иными сотрудниками организации, с которыми обсуждал возникшие финансовые трудности. На вопрос следователя свидетелю <ФИО32> М.В., подтверждает ли она показания обвиняемого Карченко <ФИО>., последняя пояснила, что подтверждает их, однако указала, что не являлась первоисточником информации, поскольку сведения о финансовом положении ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» ей становились известны от юристов Карченко <ФИО>., после чего она могла обсуждать их с Карченко <ФИО>. в период и после ее отстранения от должности и увольнения, однако каких-либо решений, в том числе финансовых и юридических, в отношении ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» она не принимала. На вопрос защитника <ФИО61> свидетелю <ФИО32> М.В., в чем были заинтересованы сотрудники, которые не получали заработную плату в полном объеме или частично, — в полной и немедленной выплате заработной платы либо в сохранении функционирования предприятия, последняя пояснила, что сотрудники предприятия были заинтересованы в сохранении функционирования предприятия, в том числе в приобретении материалов для изготовления заказов и оплате коммунальных платежей для обеспечения функционирования предприятия, в связи с чем соглашались продолжать работу при отсутствии либо частичной выплате заработной платы. На вопрос следователя свидетелю <ФИО32> М.В., относится ли указанное ко всем сотрудникам, находившимся в штате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» в период с 01.05.2024 по 31.12.2024, последняя пояснила, что это является ее предположением, поскольку несмотря на невыплату заработной платы сотрудники продолжали выходить на работу. На вопрос следователя обвиняемому Карченко <ФИО>., подтверждает ли он показания свидетеля, последний пояснил, что подтверждает их, а также дополнительно указал, что коллективу было известно о том, что невыплата заработной платы началась в результате поставки предприятием продукции в организацию в г. Санкт-Петербурге, которая была повреждена при транспортировке, в связи с чем оплата за заказ в сумме 5 000 000 рублей не была произведена, что повлекло возникновение финансовых трудностей. На вопрос следователя свидетелю <ФИО32> М.В., подтверждает ли она показания обвиняемого Карченко <ФИО>., последняя пояснила, что подтверждает их. Иных вопросов участниками следственного действия заявлено не было. (т. 12 л.д. 22-25)

Свидетель <ФИО32> М.В. в ходе судебного разбирательства подтвердила свои показания в ходе очной ставки с подозреваемым <ФИО62>

Обвиняемый Карченко <ФИО>. подтвердил свои показания в ходе очной ставки со свидетелем <ФИО32> М.В.

Из показаний свидетеля <ФИО63>, оглашенных и исследованных в судебном заседании в порядке ст. 281 УПК РФ следует, что он работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору примерно в период с ноября 2024 по март 2025, в должности сварщика. За указанный период ему была выплачена заработная плата в полном объеме, в связи с чем к директору ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» Карченко <ФИО>. претензий он не имеет. На тот момент, когда он устроился на завод, среди работников уже были разговоры о невыплате заработной платы со стороны руководства ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», невыплату заработной платы руководство объясняло тем, что нужно вовремя исполнять заказы, на которые в первую очередь направлялись денежные средства. (т. 7 л.д. 194-196)

Из показаний свидетеля <ФИО64>, оглашенных и исследованных в судебном заседании в порядке ст. 281 УПК РФ следует, что с 07.09.2020 между ним и ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» (далее ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>») в лице директора Карченко <ФИО>. заключен трудовой договор. В соответствии с указанным трудовым договором он занимал должность слесаря механосборочных работ, в его трудовые обязанности входили: сбор ЦКТ (ёмкости разного размера, выполненные из металла). Место его работы находилось в цехе организации по адресу: <АДРЕС>. Заработная плата должна была выплачиваться дважды в месяц, насколько он помнит - 15 числа каждого месяца и 30 числа каждого месяца, за исключением, если указанные числа выходной день то выплаты производились в будний день - авансовый платеж и заработная плата. В соответствии с трудовым договором размер должностного оклада у него составлял 20 000 рублей в месяц, а также около 20 000- 30 000 рублей премиальные выплаты ежемесячно в зависимости от выполнения плана. Заработная плата выплачивалась ему на банковскую карту. Зимой 2023-2024 года он ушел в отпуск за свой счет, так как в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» не было сотрудника, который мог выполнять трудовые функции сварщика, не хотел увольняться с завода и планировал вернуться, когда появится сварщик и он сможет вернуться к выполнению своих трудовых функций. Ежемесячно он приезжал на завод и писал заявления о продлении отпуска. Однако, в июле 2024 года, от сотрудников ему стало известно, что финансовое положении в организации ухудшается с каждым днем, сотрудникам не выплачивают заработную плату, тогда он понял, что с таким положениям сотрудника на должность сварщика не возьмут, поэтому смысла оставаться работать на заводе нет, поэтому он принял решение уволиться, 15.07.2024 он написал заявление об увольнении. О полной невыплате заработной платы в 2024 году ему ничего неизвестно, так как на рабочем месте он не появлялся, о том, что происходит на заводе он не знал, поэтому по существу уголовного дела пояснить ничего не может. Какой- либо задолженности по невыплате заработной платы у ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» перед ним нет, претензий к организации и непосредственно к Карченко <ФИО>. не имеет. (т. 7 л.д. 127-129)

Из показаний свидетеля <ФИО65> оглашенных и исследованных в судебном заседании в порядке ст. 281 УПК РФ следует, что с 25.07.2024 между ним и ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» в лице директора Карченко <ФИО>. заключен трудовой договор. В соответствии с указанным трудовым договором он занимал должность электросварщика, в его трудовые обязанности входили: электро-сварочные работы. Место его работы находилось в цехе организации по адресу: <АДРЕС>. Заработная плата выплачивалась дважды в месяц, насколько он помнит - 15 числа каждого месяца и 30 числа каждого месяца. В соответствии с трудовым договором размер должностного оклада у него составлял 45 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивалась на банковскую карту.Когда он трудоустроился, он понял, что в организации были финансовые проблемы, так как сотрудникам завода не выплачивалась заработная плата, однако по какой причине это произошло, ему неизвестно. Со слов коллег он слышал, что административный персонал говорил сотрудникам цеха, чтобы те не увольнялись, что в скором времени организация заключит договоры, в связи, с чем после выполнения заказов, всем выплатят заработную плату. С июля 2024 г. по август 2024 г. выплаты заработной платы ему не производились. Однако, он практически сразу после трудоустройства понял, что в организация есть проблемы, так как длительное время работать без выплаты ему заработной платы он не хотел, поэтому 22.08.2024 принял решение уволиться из организации, однако в день увольнения расчет ему выплачен не был. О том, кто был виновен в невыплате ему заработной платы, он не знает, и даже не предполагает, так как ему это было неинтересно, кроме того, он проработал в организации короткий промежуток времени. В связи выплатой, которая была произведена ему 23.09.2024, по его подсчетам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» погасило перед ним задолженность по выплате заработной платы, однако эти выплаты производились с задержкой. В связи с чем, в настоящий момент каких-либо претензий к ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», а также в частности к Карченко <ФИО>. он не имеет. (т. 7 л.д. 130-132)

Из показаний свидетеля <ФИО66>, оглашенных и исследованных в судебном заседании в порядке ст. 281 УПК РФ следует, что он работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору примерно в период с мая 2022 по февраль 2025 в должности слесаря, в 2023 году он ушел в декретный отпуск. За указанный период ему была выплачена заработная плата в полном объеме, в связи с чем к директору ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» Карченко <ФИО>. претензий он не имеет. От других работников он слышал о том, что массово не выплачивается заработная плата со стороны руководства ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», подробности ему неизвестны. (т. 7 л.д. 209-211)

Из показаний свидетеля <ФИО67>, оглашенных и исследованных в судебном заседании в порядке ст. 281 УПК РФ следует, что с 24.04.2017 между ним и ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО> в лице директора Карченко <ФИО>. заключен трудовой договор. В соответствии с указанным трудовым договором он занимал должность слесаря механосборочных работ, в его трудовые обязанности входили: сборка цилиндро-конических танков (ЦКТ), то есть емкостей. Место его работы находилось в цехе организации по адресу: <АДРЕС> Заработная плата выплачивалась дважды в месяц, насколько он помнит - 15 числа каждого месяца и 30 числа каждого месяца. Заработная плата выплачивалась ему на банковскую карту. В мае 2024 году в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» начались финансовые проблемы, так как заработную плату начали задерживать, то есть выплачивали, однако не в полном объеме или с задержкой в месяц, по какой причине это происходило, он затрудняется ответить. Однако в сентябре 2024 года перестали выплачивать заработную плату не в полном объеме, так продолжалось вплоть до его увольнения, то есть до 06.12.2024, однако по какой причине организация начала испытывать финансовые трудности, он не знает. В конце весны или в начале лета 2024 года, Карченко <ФИО>. проводил собрание с сотрудниками организации, на котором говорил им о том, что в настоящий момент возникли трудности с выплатой заработной платы, так как производство терпело финансовые трудности, более точно сказать не может, однако он точно помнит, что Карченко <ФИО>. говорил сотрудникам, что в настоящее время необходимо выполнить заказы и только после этого тот сможет выплатить сотрудникам заработную плату, однако некоторое время нужно будет потерпеть и поработать бесплатно, чтоб была возможность закупить сырье для выполнения заказов. (т. 6 л.д. 116-119)

Из показаний свидетеля <ФИО68>, оглашенных и исследованных в судебном заседании в порядке ст. 281 УПК РФ следует, что с 11.05.2024 между ним и ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» заключен трудовой договор, занимал должность слесарь механосборочных работ. В его трудовые обязанности входили: зачистка, подготовка металла к сборке емкостей. Заработная плата выплачивалась дважды в месяц - 15 числа каждого месяца и 30 числа каждого месяца, С мая 2024 года в организации возникли значительные финансовые трудности, стали возникать задолженности по невыплате заработной платы работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>». Заработная плата выплачивалась на банковскую карту. В период с мая 2024 года по конец октября 2024 года заработная плата выплачивалась не регулярно и не в полном объеме, так как он уволился в октябре 2024 года, поэтому что происходила далее в организации ему неизвестно. За начисление заработной платы работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» отвечала бухгалтер <ФИО33>, которая начисляет заработную плату ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по распоряжениям директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» - Карченко <ФИО>., в период образования задолженностей по невыплате заработной плате директором был Карченко <ФИО>., который не отдавал соответствующих распоряжений на регулярную выплату заработной платы в период с 01.05.2024 по 30.10.2024. Неоднократно он, а также иные работники ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» обращались к Карченко <ФИО>. с вопросом когда им будет выплачена заработная плата, на что последний пояснял, что денежных средств на выплату заработной платы нет. Однако, может сказать, что в период образования задолженности ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» работал, закупались материалы, выполнялись заказы на выпуск продукции, то есть в организации были денежные средства и финансовая возможность на выплату заработной платы, но как объяснял Карченко <ФИО>. у организации много долгов, которые необходимо погасить, кроме того необходимо закупить материалы для выполнения заказов, которые поступили в организацию после выполнения которых, заработная плата будет выплачена в полном объеме. (т. 5 л.д. 152-155)

Из показаний свидетеля <ФИО69>, оглашенных и исследованных в судебном заседании в порядке ст. 281 УПК РФ следует, что с 27.06.2024 между ней и ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» в лице директора Карченко <ФИО>. заключен трудовой договор. В соответствии с указанным трудовым договором она занимала должность маркетолога, в ее должностные обязанности входили: создание рекламы. Место ее работы находилось в офисе организации по адресу: <АДРЕС>. Заработная плата должна была выплачиваться дважды в месяц - 15 числа каждого месяца и 30 числа каждого месяца. В соответствии с трудовым договором размер должностного оклада у нее составлял 70 000 рублей в месяц. Заработная плата ей должна была выплачиваться на банковскую карту «АльфаБанка», реквизиты которой она предоставила при трудоустройстве. Она приступила к выполнению своих трудовых обязанностей, однако 01.07.2024 ей должна была прийти заработная плата, это не произошло, она не придала этому значения, так как подумала, что она отработала небольшое количество дней и поэтому ей не перечислили заработную плату. После чего 15.07.2024 ей должен был прийти аванс за июнь, однако ей также ничего не пришло. Она начала спрашивать у коллег, почему так происходит и те ей ответили, что уже некоторое время идет задолженность по заработной плате, многим не выплачивают полностью заработную плату, кому-то приходит какая-то небольшая часть заработной платы, ее такая ситуация не устроила в связи с чем она приняла решение уволиться из организации и 17.07.2024 написала заявление об увольнении. Однако, когда она уволилась, расчет ей сразу никто не выплатил. Перед увольнением она спрашивала у бухгалтера ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО33> о том, в каком размере в настоящий момент перед ней имеется задолженность по заработной плате, на что последняя ей пояснила, что ей не выплачена заработная плата в размере 54 904,16 рублей. 30.09.2024 наличными денежные средствами в бухгалтерии «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по адресу организации, ей выплатили ее расчет при увольнении в размере 54 904,16 рублей, поэтому в настоящий момент задолженность перед ней погашена в полном объеме. (т. 7 л.д. 133-135)

Допрошенная в ходе судебного разбирательства специалист <ФИО70> суду пояснила, что ей было поручено рассчитать компенсацию за не своевременную выплату заработной платы сотрудникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>». Размер компенсации регулируется Трудовым кодексом, соответственно, рассчитывается исходя из ставки рефинансирования 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Если работодателем несвоевременно выплачивается заработная плата, после она уже должна быть выплачена с учетом ключевой ставки ЦБ. Для расчета компенсации было предоставлено, экспертное заключение, предыдущих экспертиз, в которых была указана возникающая задолженность, по 35 сотрудникам, за каждый месяц с апреля по декабрь, график выплат и список сотрудников. Сведения содержали график выплат, фактические выплаты по ряду сотрудников, содержали расчет задолженности, по каждому месяцу, сколько была начислена заработная плата, какой долг составлял на первое число каждого месяца. С учетом графика выплат, были рассчитаны компенсации, то есть, сумма задолженности умножалась на 1/150 ставки рефинансирования ЦБ и на количество дней просрочки, расчет был достаточно объемным, в связи с тем, что ставки за исследуемый период менялись, иногда два, три раза в месяц.

По ходатайству государственного обвинителя в ходе судебного разбирательства оглашены показания специалиста <ФИО71>/b>., данные ею на предварительном следствии, согласно которым в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Также специалист <ФИО70> пояснила, что ей на обозрение были предоставлены заключения судебных бухгалтерских экспертиз по уголовному делу <НОМЕР> <НОМЕР> от 23.05.2025 и <НОМЕР> от 09.07.2025, положение об оплате труда и премировании ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», утвержденное приказом <НОМЕР> от 01.02.2024, а также расписки сотрудников ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» о компенсации задолженности по заработной плате, указанные сведения ею изучены, их содержание ей понятно. В связи с необходимостью расчета компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении сотрудников ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», интересующих органы следствия, за период с 01.05.2024 по 31.12.2024 ею произведен расчет указанной компенсации с учетом изменения ставок рефинансирования, сведения о которых получены на официальном интернет ресурсе Центрального банка Российской Федерации, а также с учетом установленного графика выплаты заработной платы и фактических платежей. Расчет произведен по формуле: сумма задолженности умножается на одну сто пятидесятую ставки рефинансирования, установленной на период образования задолженности, и умножается на количество дней задолженности, в результате проведенных расчетов ею были получены следующие сведения: <ФИО3> общая сумма компенсации составляет 24 418,67 руб.; <ФИО4> общая сумма компенсации составляет 38 585,81 руб.; <ФИО5> общая сумма компенсации составляет 9 499,41 руб.; <ФИО6> общая сумма компенсации составляет 18 903,76 руб.; <ФИО7> общая сумма компенсации составляет 48 630,51 руб.; <ФИО8> общая сумма компенсации составляет 20 007,75 руб.; <ФИО9> общая сумма компенсации составляет 30 014,61 руб.; <ФИО10> общая сумма компенсации составляет 39 049,82 руб.; <ФИО27> общая сумма компенсации составляет 27 887,12 руб.; <ФИО11> общая сумма компенсации составляет 16 425,94 руб.; <ФИО12> общая сумма компенсации составляет 71 774,20 руб.; <ФИО13> общая сумма компенсации составляет 29 325,99 руб.; <ФИО28> общая сумма компенсации составляет 30 460,34 руб.; <ФИО26> общая сумма компенсации составляет 11 296,85 руб.; <ФИО14> общая сумма компенсации составляет 22 662,56 руб.; <ФИО29> общая сумма компенсации составляет 49 435,99 руб.; <ФИО15> общая сумма компенсации составляет 129 425,84 руб.; <ФИО16> общая сумма компенсации составляет 11 753,44 руб.; <ФИО17> общая сумма компенсации составляет 33 296,80 руб.; <ФИО18> общая сумма компенсации составляет 30 362,11 руб.; <ФИО19> общая сумма компенсации составляет 33 541,02 руб.; <ФИО20> общая сумма компенсации составляет 5 662,71 руб.; <ФИО21> общая сумма компенсации составляет 48 414,80 руб.; <ФИО30> общая сумма компенсации составляет 22 531,82 руб.; <ФИО22> общая сумма компенсации составляет 21 661,59 руб.; <ФИО50> общая сумма компенсации составляет 71 039,89 руб.; <ФИО23> общая сумма компенсации составляет 20 065,80 руб.; <ФИО24> общая сумма компенсации составляет 8 758,50 руб.; <ФИО25> общая сумма компенсации составляет 26 904,82 руб.; <ФИО45> общая сумма компенсации составляет 17 507,90 руб. В ходе проведенных расчетов общая сумма компенсации по указанным сотрудникам составила 969306,37 рублей. (т. 12 л.д. 33-42)

В ходе судебного разбирательства специалист <ФИО70> подтвердила показания, данные ею на предварительном следствии.

Допрошенная в ходе судебного разбирательства эксперт <ФИО72> суду пояснила, что по уголовному делу в отношении Карченко <ФИО>. ею проведены две бухгалтерские экспертизы, первичная и дополнительная в отношении организации ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>». Для проведения экспертиз были предоставлены бухгалтерские документы, в том числе реестры бухгалтерского учета, были предоставлены расчетные листки, расчетные ведомости, кроме того, также выписки банков, дополнительно также была предоставлена копия базы 1С. Вопросы на экспертизу касались установления задолженности по заработной плате перед сотрудниками на 1 число каждого месяца. Период по первой экспертизе был с 1 мая 2024 года по 30 сентября, в дополнительной экспертизе по 31 декабря, что касается вопросов, то, о суммах начисленной и выплаченной заработной платы, задолженности на каждое число первого месяца, соотношение выплаченной зарплаты к задолженности, также на первое число каждого месяца, устанавливались цели расходования денежных средств по расчетным счетам. Для установления задолженности по заработной плате, изначально, задолженность на первое число на 1 мая, была извлечена из расчетных листков из представленной копии базы 1С, далее, установлен из расчетных листков, точнее суммы начисленной зарплаты, суммы удержаний, суммы выплаты зарплаты установлены также исходя из расчетных листков, с учетом выписок, то есть, с учетом реестров на перечисление и далее конечная задолженность на каждый месяц установлена расчетным путем, исходя из первоначальной задолженности, плюс сумма начислений минус сумма удержаний и минус сумма зарплаты и так за каждый месяц, на первое число каждого месяца, соотношение к выплаченной задолженности, устанавливалась как сумма выплаченной зарплаты в конкретном месяце к задолженности на начало данного месяца, при этом были учтены суммы выплат и суммы удержаний, то есть, суммы удержаний по исполнительным листам, что касается направления расходования денежных средств, сумма расхода по выпискам, карточки сведений по расчету 51, считает регистр бухгалтерского учета, сопоставлены сведения и израсходования сформированы, все. Для экспертизы предоставлялись начисления сотрудников организации на расчетных листках сформированных в базе 1С, где были отражены сведения о выплате заработной платы из кассы, в связи с чем, было заявлено ходатайство следователю о предоставлении кассовых документов, реестр бухгалтерского учета по кассе, в ответ на ходатайство по предоставлению документов, было отказано, но при этом указано, что данные выплаты были произведены и подлежат учету в составе выплаченной зарплаты, которые также были учтены при расчете задолженности по заработной плате сотрудникам организации. В заработную плату входит, все, что относится к заработной плате, исходя из ст. 129 ТК, это оклад, стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты, также учитываются отпускные и иные установленные законом выплаты. В расчетных листках также отражены сведения о нахождении сотрудников в отпуске без содержания заработной платы, в очередном отпуске, больничные листы. В документах отдела кадров необходимости не было. В ходе экспертизы установлена сама сумма начисленной и выплаченной заработной платы, и задолженность.

По ходатайству государственного обвинителя в ходе судебного разбирательства оглашены показания эксперта <ФИО73>/b>., данные ею на предварительном следствии, согласно которым <НОМЕР>, подготовлены заключения эксперта бухгалтерской судебной экспертизы <НОМЕР> от «23» мая 2025 года, дополнительной судебной бухгалтерской экспертизы <НОМЕР> от «09» июля 2025 года. На вопрос следователя о том, какие виды начисления заработной платы и иных установленных законом выплат учтены экспертом при установлении сумм начисленной и выплаченной заработной платы и иных установленных законом выплат, сумм задолженности по заработной плате и иным установленным законом выплатам в период с 01.05.2024 по 31.12.2024 работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», последняя пояснила, что в соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда - это вознаграждение за груд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условии выполняемой раооты, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В статье 165 ТК РФ установлены иные компенсационные выплаты, в том числе, суммы, которые выплачиваются при направлении в служебную командировку; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и т.д.В соответствии с положениями части первой статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, шаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК для понятия локальных нормативных актов. На экспертизу была представлена копия информационной базы «1С: предприятие» ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» конфигурации «Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.29.21)» (далее по тексту - копия базы данных 1С). В целях проведения исследования учетных данных, содержащихся в представленной копии баз данных, экспертом формировались расчетные листки путем выбора вкладки «Зарплата» главной панели, выбора в ней раздела «Отчеты по зарплате», наименования отчета «Расчетный листок», установки временного интервала, организации и команды «Сформировать». настройки (раздел Настройка - Предварительно в форме Дополнительные Дополнительные настройки) установлен параметр «Показывать взаиморасчеты» - По данным бухучета (выплата зарплаты учтена в месяце, в котором она произведена). Расчетные листки ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» за май - декабрь 2024 года, сформированные помесячно по каждому сотруднику, содержат, в том числе, следующие- о суммах задолженности организации перед работником/ работника перед организацией на начало и конец месяца, о суммах начисленной заработной платы, в том числе по видам начислений, о суммах произведенных удержаний, в том числе по видам удержаний, о суммах выплаченной заработной платы, в том числе выплат в межрасчетный период (выплаты при увольнении), с разбивкой по ведомостям на оплату. При установлении сумм начисленной и выплаченной заработной платы и иных установленных законом выплат, сумм задолженности по заработной плате и иным установленным законом выплатам в период с 01.05.2024 по 31.12.2024 работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» экспертом учтены все виды начислений заработной платы и иных установленных законом выплат, отраженные в расчетных листках, сформированных в представленной на исследование копии базы данных 1С, в том числе: Оплата по окладу (по часам);Районный коэффициент; Премия; Стимулирующая надбавка; Надбавка за вредные условия труда; Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени; Доплата за работу в ночное время; Доплата за работу в праздничные дни; Компенсация за молоко; Выплаты при направлении в служебную командировку (Командировка); Выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (отпуск основной, дополнительный отпуск, отпуск за вредность);Компенсация отпуска; Оплата за дни сдачи крови и ее компонентов; Оплата дня прохождения диспансеризации; Больничный за счет работодателя, «Сокр. время обучающихся без отрыва от производства». На вопрос следователя: разъясните вышеуказанные заключения эксперта в части указания сотрудников, в отношении которых соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило менее 50 % свыше трех месяцев подряд в период с 16.05.2024 по 31.12.2024 при наличии начислений в данных месяцах, а также какова сумма задолженности перед данными сотрудниками на 31.12.2024, эксперт пояснила, что соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило менее 50 % свыше трех месяцев подряд в период с 16.05.2024 по 31.12.2024 при наличии начислений в данных месяцах следующим сотрудникам: 1) <ФИО3>: соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило в июне 2024 - 6,69 %, в июле 2024 года - 22,17 %, в августе 2024 года - 0,00 %, в сентябре 2024 года - 44,61 %, в октябре 2024 года - 0,00 %. Задолженность на 31.12.2024 составила 171 659,02 руб.; 2) <ФИО4>: соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило в июне 2024 года - 33,84 %, в июле 2024 года - 20,42 %, в августе 2024 года - 0,00 %, в сентябре 2024 года - 43,24 %, в октябре 2024 года - 0,00 %, в ноябре 2024 года - 24,55 %, в декабре 2024 года - 0,00 %. Задолженность на 31.12.2024 со-ставила 182 651,14 руб.; 3) <ФИО5>: соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило в июле 2024 года - 19,56 %, в августе 2024 года - 0,00 %, в сентябре 2024 года - 28,93 %, в октябре 2024 года - 31,79 %. Задолженность на 31.12.2024 составила 43 381,49 руб.; 4) <ФИО6>: соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило в июне 2024 года - 32,70 %, в июле 2024 года - 25,37 %, в августе 2024 года - 19,60 %, в сентябре 2024 года - 31,29 %). Задолженность на 31.12.2024 составила 83 274,91 руб.; 5) <ФИО7>: соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило в июле 2024 года - 20,54 %, в августе 2024 года - 0,00 %, в сентябре 2024 года - 46,47 %, в октябре 2024 года - 19,31%, в ноябре 2024 года - 0,00 %, в декабре 2024 года - 0,00 %). Задолженность на 31.12.2024 составила 377 245,43 руб.; 6) <ФИО8>: соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило в июне 2024 года - 2,73 %, в июле 2024 года - 21,87 %, в августе 2024 года - 0,00 %, в сентябре 2024 года - 42,31 %). Задолженность на 31.12.2024 составила 97 635,46 руб.; 7) <ФИО9>: соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило в июне 2024 года - 38,08 %, в июле 2024 года - 30,96 %, в августе 2024 года - 7,58 %, в сентябре 2024 года - 26,71 %, в октябре 2024 года - 0,00 %, в ноябре 2024 года - 46,13 %, в декабре 2024 года - 0,00 %). Задолженность на 31.12.2024 составила 161 211,66 руб.; 8) <ФИО10>: соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило в июне 2024 года - 15,71 %, в июле 2024 года - 25,52 %, в августе 2024 года - 0,00 %, в сентябре 2024 года - 0,00 %). Задолженность на 31.12.2024 со-ставила 206 106,11 руб.; 9) <ФИО27>: соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило в июне 2024 года - 18,31 %, в июле 2024 года - 23,98 %, в августе 2024 года - 0,00 %, в сентябре 2024 года - 44,93 %, в октябре 2024 года - 0,00 %, в ноябре 2024 года - 0,00 %, в декабре 2024 года - 0,00 %. Задолженность на 31.12.2024 составила 292 319,92 руб.; 10) Карченко <ФИО>.: соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило в июне 2024 года - 0,00 %, в июле 2024 года - 9,99 %, в августе 2024 года - 26,06 %, в сентябре 2024 года - 32,90 %, в октябре 2024 года - 0,00 %, в ноябре 2024 года - 0,00 %, в декабре 2024 года - 0,00 %. Задолженность на 31.12.2024 составила 626 967,09 руб.; 11) <ФИО11>: соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило в июле 2024 года - 0,00 %, в августе 2024 года - 0,00 %, в сентябре 2024 года - 25,57 %, в октябре 2024 года - 0,00 %, в ноябре 2024 года - 0,00 %). Задолженность на 31.12.2024 составила 77 249,96 руб.; 12) <ФИО12>: соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило в июне 2024 года - 41,89 %, в июле 2024 года - 14,52 %, в августе 2024 года - 0,00 %, в сентябре 2024 года - 35,17 %, в октябре 2024 года - 0,00 %, в ноябре 2024 года - 13,20 %, в декабре 2024 года - 0,00 %. Задолженность на 31.12.2024 составила 471 034,32 руб.; 13) <ФИО13>: соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило в июне 2024 года - 22,21 %, в июле 2024 года - 24,99 %, в августе 2024 года - 0,00 %, в сентябре 2024 года - 39,26 %, в октябре 2024 года - 16,02 %, в ноябре 2024 года - 14,34 %, в декабре 2024 года - 0,00 %. Задолженность на 31.12.2024 составила 204 614,82 руб.; 14) <ФИО28>: соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило в июне 2024 года - 7,71 %, в июле 2024 года - 28,92 %, в августе 2024 года - 8,30 %, в сентябре 2024 года - 44,12 %, в октябре 2024 года - 0,00 %, в ноябре 2024 года - 0,00 %, в декабре 2024 года - 0,00 %. Задолженность на 31.12.2024 составила 205 972,20 руб.; 15) <ФИО26>: соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило в июне 2024 года - 47,56 %, в июле 2024 года - 21,40 %, в августе 2024 года - 0,00 %, в сентябре 2024 года - 38,32 %, в октябре 2024 года - 28,76%). Задолженность на 31.12.2024 составила 35 309,11 руб.; 16) <ФИО14>: соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило в июле 2024 года - 9,27 %, в августе 2024 года - 0,00 %, в сентябре 2024 года - 42,41 %, в октябре 2024 года - 0,00 %). Задолженность на 31.12.2024 составила 130 960,05 руб.; 17)<ФИО15>: соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило в июне 2024 года - 24,13 %, в июле 2024 года - 22,81 %, в августе 2024 года - 0,00 %, в сентябре 2024 года - 24,15 %, в октябре 2024 года - 0,00 %, в ноябре 2024 года - 17,42 %. Задолженность на 31.12.2024 составила 612 035,60 руб.; 18) <ФИО16>: соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило в июне 2024 года - 1,07 %, в июле 2024 года - 21,95 %, в августе 2024 года - 0,00 %, в сентябре 2024 года - 46,08 %, в октябре 2024 года - 31,84 %. Задолженность на 31.12.2024 составила 45 069,65 руб.; 19) <ФИО17>: соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило в июне 2024 года - 45,20 %, в июле 2024 года - 19,10 %, в августе 2024 года - 8,82 %, в сентябре 2024 года - 49,08 %, в октябре 2024 года - 0,00 %, в ноябре 2024 года - 24,09 %, в декабре 2024 года - 0,00 %. Задолженность на 31.12.2024 составила 309 708,04 руб.; 20) <ФИО18>: соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило в июне 2024 года - 36,87 %, в июле 2024 года - 23,00 %, в августе 2024 года - 8,84 %, в сентябре 2024 года - 41,07 %, в октябре 2024 года - 0,00%. Задолженность на 31.12.2024 составила 173 695,34 руб.; 21) <ФИО19>: соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило в июне 2024 года - 14,51 %, в июле 2024 года - 28,85 %, в августе 2024 года - 0,00 %, в сентябре 2024 года - 25,34 %. Задолженность на 31.12.2024 составила 188 904,36 руб.; 22) <ФИО20>: соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило в июне 2024 года - 0,00 %, в июле 2024 года - 12,34 %, в августе 2024 года - 0,00 %, в сентябре 2024 года - 30,43 %. Задолженность на 31.12.2024 отсутствует.; 23) <ФИО21>: соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило в июне 2024 года - 41,51 %, в июле 2024 года - 20,29 %, в августе 2024 года - 34,34 %, в сентябре 2024 года - 0,00 %. Задолженность на 31.12.2024 составила 285 816,67 руб.; 24) <ФИО30>: соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило в июне 2024 года - 46,89 %, в июле 2024 года - 41,26 %, в августе 2024 года - 0,00 %, в сентябре 2024 года - 45,35 %, в октябре 2024 года - 0,00 %, в ноябре 2024 года - 0,00 %, в декабре 2024 года - 0,00 %. Задолженность на 31.12.2024 со-ставила 232 424,91 руб.; 25) <ФИО22>: соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило в июне 2024 года - 39,10 %, в июле 2024 года - 40,63 %, в августе 2024 года - 0,00 %, в сентябре 2024 года - 43,09 %. Задолженность на 31.12.2024 отсутствует.; 26) <ФИО50>: соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило в июле 2024 года - 20,15 %, в августе 2024 года - 8,02 %, в сентябре 2024 года - 39,99 %, в октябре 2024 года - 0,00 %, в ноябре 2024 года - 0,00 %, в декабре 2024 года - 0,00 %. Задолженность на 31.12.2024 составила 476 284,98 руб.; 27) <ФИО23>: соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило в июне 2024 года - 0,00 %, в июле 2024 года - 22,80 %, в августе 2024 года - 4,43 %, в сентябре 2024 года - 47,29 %, в октябре 2024 года - 0,00 %. Задолженность на 31.12.2024 составила 102 835,46 руб.; 28) <ФИО24>: соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило в июле 2024 года - 42,39 %, в августе 2024 года - 27,55 %, в сентябре 2024 года - 34,13 %, в октябре 2024 года - 37,92 %, в ноябре 2024 года - 16,62 %. Задолженность на 31.12.2024 составила 54 554,91 руб.; 29) <ФИО25>: соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило в июне 2024 года - 2,01 %, в июле 2024 года - 21,85 %, в августе 2024 года - 11,15 %, в сентябре 2024 года - 49,22 %, в октябре 2024 года - 00,00 %, в ноябре 2024 года - 3,55 %, в декабре 2024 года - 0,00 %. Задолженность на 31.12.2024 составила 257 139,90 руб. На вопрос следователя: разъясните вышеуказанные заключения эксперта в части указания сотрудников, в отношении которых соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило 0,00 % свыше двух месяцев подряд в период с 16.05.2024 по 31.12.2024 при наличии начислений в данных месяцах, а также какова сумма задолженности перед данными сотрудниками на 31.12.2024, эксперт пояснила, что указанное соотношение составило 0,00 % свыше двух месяцев подряд у следующих сотрудников: 1) <ФИО27>: соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило в октябре 2024 года - 0,00 %, в ноябре 2024 года - 0,00 %, в декабре 2024 года - 0,00 %. Задолженность на 31.12.2024 составила 292 319,92 руб.; 2) Карченко <ФИО>.: соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило в октябре 2024 года - 0,00 %, в ноябре 2024 года - 0,00 %, в декабре 2024 года - 0,00 %. Задолженность на 31.12.2024 составила 626 967,09 руб.; 3) <ФИО28>: соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило в октябре 2024 года - 0,00 %, в ноябре 2024 года - 0,00 %, в декабре 2024 года - 0,00 %. Задолженность на 31.12.2024 составила 205 972,20 руб.; 4) <ФИО29>: соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило в октябре 2024 года - 0,00 %, в ноябре 2024 года - 0,00 %, в декабре 2024 года - 0,00 %. Задолженность на 31.12.2024 составила 364 009,99 руб.; 5) <ФИО30>: соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило в октябре 2024 года - 0,00 %, в ноябре 2024 года - 0,00 %, в декабре 2024 года - 0,00 %. Задолженность на 31.12.2024 составила 232 424,91 руб.; 6) <ФИО50>: соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило в октябре 2024 года - 0,00 %, в ноябре 2024 года - 0,00 %, в декабре 2024 года - 0,00 %. Задолженность на 31.12.2024 составила 476 284,98 руб.; 7) <ФИО31> А.С.: соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило в июне 2024 года - 0,00 % от, в июле 2024 года - 0,00 %, в августе 2024 года - 0,00 %. Задолженность на 31.12.2024 составила 82 334,63 руб. На вопрос следователя: разъясните вышеуказанные заключения эксперта в части указания сотрудников, которым выплата заработной платы производилась в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, который в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ с 01.01.2024 составляет 19 242 рубля в месяц, свыше двух месяцев подряд в период с 16.05.2024 по 31.12.2024 при наличии начислений и выплат в данных месяцах, а также какова сумма задолженности перед данными сотрудниками на 31.12.2024, эксперт пояснила, что указанные обстоятельства установлены в отношении следующих сотрудников: 1) <ФИО26>: выплачено менее 19 242 руб.: в мае 2024 года - 9 814,05 руб. (соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило 100,00%), в июне 2024 года - 9 540,59 руб. (соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило 47,56%), в июле 2024 года - 10 000,00 руб. (соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило 21,40%). Задолженность на 31.12.2024 составила 35 309,11 руб.; 2) <ФИО75> В.В.: выплачено менее 19 242 руб.: в мае 2024 года - 4 712,47 руб. (соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило 100,00%), в июне 2024 года - 9 000,00 руб. (соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило 38,61%), в июле 2024 года - 2 600,00 руб. (соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило 3,39%). Задолженность на 31.12.2024 отсутствует.; 3) <ФИО76>.: выплачено менее 19 242 руб.: в мае 2024 года - 10 000,00 руб. (соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате не рассчитывалось, так как задолженность на 01.05.2024 отсутствует), в июне 2024 года - 4 000,00 руб. (соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило 65,48%), в июле 2024 года - 10 000,00 руб. (соотношение суммы выплаченной в текущем месяце заработной платы к сумме подлежащей выплате составило 23,74%). Задолженность на 31.12.2024 составила 64 992,90 руб.

(т. 10 л. 184-186, т. 12 л.д. 26-30)

В ходе судебного разбирательства эксперт <ФИО72> подтвердила показания, данные ею на предварительном следствии.

Гражданский истец <ФИО33> в ходе судебного разбирательства поддержала заявленные исковые требования в размере 477 183, 22 рублей. Дополнительно суду пояснила, что работала в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору в должности бухгалтера с 10.01.2023 года по конец апреля 2025 года, премия начислена ей в большем объеме по договоренности с руководством организации, передавалась другим работникам, чтобы снизить размер выплачиваемых ими алиментных обязательств.

Гражданский истец <ФИО77> в ходе судебного разбирательства поддержал заявленные исковые требования. Пояснил, что работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору с 10.01.2023 по 14.02.2025 в должности бухгалтера. С мая 2024 года по декабрь 2024 года выплата заработной платы производилась не в полном объеме, задолженность составила 477 183, 22 рублей. Исковые требования на указанную сумму поддерживает в полном объеме.

Гражданский истец <ФИО44> в ходе судебного разбирательства поддержала заявленные исковые требования, суду пояснила, что работала в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору с 16.08.2022 по 31.10.2024 в должности инженера ПТО. С августа 2024 года по октябрь 2024 года заработная плата не выплачивалась, задолженность составила 166 499, 14 рублей. Исковые требования на указанную сумму поддерживает в полном объеме.

Гражданский истец <ФИО78> в ходе судебного разбирательства поддержала заявленные исковые требования, суду пояснила, что работала в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору с 05.04.2017 по март 2025 в должности экономиста. С мая 2024 года по декабрь 2024 года заработная плата выплачивалась частями, задолженность составила 140 282 рублей. Исковые требования на указанную сумму поддерживает в полном объеме.

Гражданский истец <ФИО79> в ходе судебного разбирательства поддержал заявленные исковые требования, суду пояснил, что работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору с 03.10.2024 по 16.10.2024 в должности контролера КПП. Заработная плата за отработанный период не выплачена, задолженность составила 10 800 рублей. Исковые требования на указанную сумму поддерживает в полном объеме, также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

По ходатайству государственного обвинителя в ходе судебного разбирательства оглашены объяснения и исковые заявления гражданских истцов:

<ФИО80>, согласно которым, она работала в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору с 06.07.2017 по 05.08.2024 в должности инженера по нормированию труда. Заработная плата за период с 01.06.2024 по 05.08.2024 не выплачена в полном объеме, задолженность составила 114 091, 53 рублей, которые просит взыскать с руководства организации. (т. 5 л.д. 5-15);

<ФИО81>, согласно которым, она работала в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору с 12.04.2021 по 05.08.2024 в должности заместителя директора по подготовке производства. Заработная плата за период с 01.06.2024 по 05.08.2024 не выплачена в полном объеме, задолженность составила 627 373, 57 рублей, которые просит взыскать с руководства организации. (т. 5 л.д. 20-32);

<ФИО82>, согласно которым он работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору с 02.05.2023 по 30.09.2024 в должности инженера по расчетам себестоимости продукции. Заработная плата за период с 02.05.2024 по 24.07.2024 не выплачена в полном объеме, задолженность составила 123 010, 17 рублей, которые просит взыскать с руководства организации. (т. 5 л.д. 54-57);

<ФИО83>, согласно которым он работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору с 2017 по 16.10.2024 в должности слесаря МСР. Заработная плата за период с 01.05.2024 по 16.10.2024 не выплачена в полном объеме, задолженность составила 135 000 рублей, которые просит взыскать с руководства организации. (т. 5 л.д. 67-70);

<ФИО84>, согласно которым она работала в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору с 09.10.2019 по 05.09.2024 в должности менеджера по продажам. Заработная плата за период с 01.05.2024 по 05.09.2024 не выплачена в полном объеме, задолженность составила 96 280 рублей, которые просит взыскать с руководства организации. (т. 5 л.д. 99-102);

<ФИО85>, согласно которым он работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору с 04.07.2023 по 16.07.2024 в должности сварщика. Заработная плата за период с 01.05.2024 по 16.07.2024 не выплачена в полном объеме, задолженность составила 55 000 рублей, которые просит взыскать с руководства организации. (т. 5 л.д. 115-118);

<ФИО86>, согласно которым она работала в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору с 11.02.2021 по 04.07.2024 в должности кладовщика. Заработная плата за период с 01.05.2024 по 04.07.2024 не выплачена в полном обвъеме, задолженность составила 59 163, 97 рублей, которые просит взыскать с руководства организации. (т. 5 л.д. 139-141);

<ФИО68>, согласно которым он работала в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору с 11.05.2024 по 30.10.2024 в должности слесаря механосборочных работ. Заработная плата за период 01.05.2024 по 30.10.2024 не выплачена в полном объеме, задолженность составила 57 670, 07 рублей, которые просит взыскать с руководства организации. (т. 5 л.д. 156-158);

<ФИО87>, согласно которым она работала в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору с 27.11.2022 по 12.09.2024 в должности архивариуса. Заработная плата за период с 10.05.2024 по 12.09.2024 не выплачена в полном объеме, задолженность составила 45 000 рублей, которые просит взыскать с руководства организации. (т. 5 л.д. 193-195);

<ФИО88>, согласно которым он работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору с 02.11.2022 по 28.07.2024 в должности электрогазосварщика. Заработная плата за период с 01.05.2024 по 28.07.2024 не выплачена в полном объеме, задолженность составила 255 794, 30 рублей, которые просит взыскать с руководства организации. (т. 5 л.д. 215-217);

<ФИО89>, согласно которым она работала в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору с 22.05.2024 по 19.07.2024 в должности офис-менеджера. Заработная плата за период с 01.05.2024 по 19.07.2024 не выплачена в полном объеме, задолженность составила 65 000 рублей, которые просит взыскать с руководства организации. (т. 5 л.д. 228-230);

<ФИО90>, согласно которым она работала в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору с 22.03.2024 по 09.07.2024 в должности руководителя отдела продаж. Заработная плата за период с 01.05.2024 по 09.07.2024 не выплачена в полном объеме, задолженность составила 282 320, 39 рублей, которые просит взыскать с руководства организации. (т. 5 л.д. 241-243);

<ФИО91>, согласно которым он работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору с 23.05.2023 по 05.08.2024 в должности токаря. Заработная плата за период с 01.05.2024 по 05.08.2024 не выплачена в полном объеме, задолженность составила 67 000 рублей, которые просит взыскать с руководства организации. (т. 6 л.д. 9-11);

<ФИО92>., согласно которым он работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору с 2016 по 31.06.2024 в должности электрогазосварщика. Заработная плата за период с 01.05.2024 по 31.06.2024 не выплачена в полном объеме, задолженность составила 174 000 рублей, которые просит взыскать с руководства организации. (т. 6 л.д. 30-32);

<ФИО93>, согласно которым он работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору с 26.06.2023 по 09.07.2024 в должности слесаря механосборочных работ. Заработная плата за период с 01.05.2024 по 09.07.2024 не выплачена в полном объеме, задолженность составила 102 000 рублей, которые просит взыскать с руководства организации. (т. 6 л.д. 43-45);

<ФИО94>, согласно которым она работала в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору с 12.07.2023 по 30.06.2024 в должности машиниста крана. Заработная плата за период с 01.05.2024 по 30.06.2024 не выплачена в полном объеме, задолженность составила 40 330, 89 рублей, которые просит взыскать с руководства организации. (т. 6 л.д. 56-58);

<ФИО95>, согласно которым он работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору с 12.12.2022 по 03.12.2024 в должности электрогазосварщика. Заработная плата за период с 01.09.2024 по 03.12.2024 не выплачена в полном объеме, задолженность составила 350 000 рублей, которые просит взыскать с руководства организации. (т. 6 л.д. 95-97);

<ФИО67>, согласно которым он работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору с 24.04.2017 по 31.12.2024 в должности слесаря механосборочных работ. Заработная плата за период с 01.05.2024 по 31.12.2024 не выплачена в полном объеме, задолженность составила 293 005, 21 рублей, которые просит взыскать с руководства организации. (т. 6 л.д. 120-122);

<ФИО96>, согласно которым он работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору с 21.04.2016 по 06.12.2024 в должности слесаря механосборочных работ. Заработная плата за период с 01.09.2024 по 06.12.2024 не выплачена в полном объеме, задолженность составила 150 000 рублей, которые просит взыскать с руководства организации. (т. 6 л.д. 132-134);

<ФИО97>, согласно которым он работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору с октября 2018 по 21.01.2025 в должности слесаря кипа. Заработная плата за период с 01.09.2024 по 21.01.2025 не выплачена в полном размере, задолженность составила 241 232, 48 рублей, которые просит взыскать с руководства организации, также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. (т. 6 л.д. 170-172);

<ФИО98>, согласно которым она работала в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору с 01.10.2014 по 17.10.2024 в должности менеджера по персоналу. Заработная плата за период с 01.05.2024 по 17.10.2024 не выплачена в полном объеме, задолженность составила 39 776, 68 рублей, которые просит взыскать с руководства организации. (т. 6 л.д. 200-202);

<ФИО99>, согласно которым он работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору с 2016 по март 2025 в должности токаря. Заработная плата за период с 01.06.2024 по март 2025 по не выплачена в полном объеме, задолженность составила 148 355 рублей, которые просит взыскать с руководства организации. (т. 6 л.д. 241-243);

<ФИО100>, согласно которым он работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору с 15.12.2021 по середину ноября 2024 в должности менеджера по снабжению. Заработная плата за период с 01.05.2024 по середину ноября 2024 не выплачена в полном объеме, задолженность составила 55 000 рублей, которые просит взыскать с руководства организации. (т. 7 л.д. 17-19);

<ФИО101>, согласно которым он работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору с 14.12.2016 по 16.10.2024 в должности электрогазосварщик. Заработная плата за период с сентября 2024 по 16.10.2024 не выплачена в полном объеме, задолженность составила 139 076, 42 рублей, которые просит взыскать с руководства организации. (т. 7 л.д. 40-42);

<ФИО102>, согласно которым он работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору с 24.06.2024 по 18.10.2024 в должности менеджера по региональным продажам Заработная плата за период с 24.06.2024 по 18.10.2024 не выплачена в полном объеме, задолженность составила 100 000 рублей, которые просит взыскать с руководства организации. (т. 7 л.д. 73-75);

<ФИО103>, согласно которым он работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору с мая 2023 по 16.10.2024 в должности газоэлектросварщика. Заработная плата за период с мая 2024 по февраль 2025 не выплачена в полном объеме, задолженность составила 250 000 рублей, которые просит взыскать с руководства организации. (т. 7 л.д. 99-101);

<ФИО104>, согласно которым он работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору с мая 2015 в должности электрогазосварщика. Заработная плата за период с мая 2024 не выплачена в полном объеме , задолженность составила 431 201, 78 рублей, которые просит взыскать с руководства организации. (т. 7 л.д. 111-113);

<ФИО105>, согласно которым он работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору около 13 лет в должности электрогазосварщика. Заработная плата за период с мая 2024 не выплачена в полном объеме, задолженность составила 228 067, 82 рублей, которые просит взыскать с руководства организации. (т. 7 л.д. 123-125);

<ФИО106>, согласно которым она работала в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору с 01.10.2021 по октябрь 2024 в должности кладовщика. Заработная плата за период с мая 2024 по октябрь 2024 не выплачена в полном размере, задолженность составила 85 000 рублей, которые просит взыскать с руководства организации. (т. 8 л.д. 88-90);

<ФИО107>, согласно которым она работала в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору с 07.11.2023 по 31.10.2024 в должности уборщика служебных помещений. Заработная плата за период с 01.06.2024 по 31.10.2024 не выплачена в полном размере, задолженность составила 40 000 рублей, которые просит взыскать с руководства организации. (т. 8 л.д. 208-210);

<ФИО108>, согласно которым, он работал в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по трудовому договору с 2017 в должности сварщика. Заработная плата за период с 01.05.2024 по 31.12.2024 не выплачена, задолженность составила 238 436, 62 рублей, которые просит взыскать с руководства организации. (т. 9 л.д. 62-64).

Помимо показаний потерпевших, свидетелей вина Карченко <ФИО>. подтверждается исследованными в ходе судебного заседания материалами дела:

- протоколом осмотра предметов от 28.09.2024, согласно которому осмотрен оптический диск, содержащий сведения о движении денежных средств на счетах ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» за период с 01.05.2024 по 31.12.2024, осмотром установлено, что за период с 01.05.2024 по 26.08.2024 по счетам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» выполнены внешние операции по следующим назначениям «0- не определен», «1-товар», «10 -кредиты», «12-депозиты», «15 - Работы, услуги» «17 - коммунальные услуги», «18-кассовое обслуживание», «19-Банковские операции», «2 - Аренда», «3 - Роялти, лицензии», «5 - Цессия, новация», «9 -Займы», «судебные платежи, штрафы» по дебету на общую сумму 34 586 390,09 рублей; в период с 01.05.2024 по 26.08.2024 по счетам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» выполнены внешние операции по назначению «заработная плата» по дебету на общую сумму 4 217 619,47 рублей; за период с 01.05.2024 по 26.08.2024 по счетам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» выполнены внутренние операции по назначению платежей «15 - Работы, услуги» «19-Банковские операции» по дебету на общую сумму 8 754 538 рублей; за период с 01.05.2024 по 26.08.2024 по счетам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» выполнены внутренние операции по назначению «зарплата» по дебету на общую сумму 1 471 449 рублей; за период с 01.05.2024 по 26.08.2024 по счетам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» выполнены внешние операции по назначениям «0- не определен», «1-товар», «10 -кредиты», «11- инкассация», «15 - Работы, услуги», «5 - Цессия, новация», «9 -Займы» по кредиту на общую сумму 39 002 897 рублей; за период с 01.05.2024 по 26.08.2024 по счетам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» выполнены внутренние операции по назначениям 19 - банковские операции» по кредиту на общую сумму 8 754 438 рублей; за период с 01.05.2024 по 26.08.2024 по счетам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» выполнены внутренние операции по кредиту по назначению «заплата» на общую сумму 1 471 449,00 рублей. (т. 1 л.д. 162-194)

- протоколом осмотра места происшествия от 01.11.2024, согласно которому осмотрен участок местности, расположенный по адресу: <АДРЕС>, осмотром установлено, что по указанному адресу располагается ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» (т. 1 л.д. 196-200)

- протоколом выемки от 01.11.2024, согласно которому у <ФИО33> изъяты: копии трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, приказов о прекращении трудовой деятельности; положения об оплате труда и премирование сотрудников ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», выписок по счетам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <НОМЕР>, <НОМЕР> в АО «Банк Интеза» за период с 02.05.2024 по 23.10.2024; сведений об открытых банковских счетах ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по состоянию на 13.10.2024; оптический диск, содержащий сведения в отношении ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>». (т. 1 л.д. 206-214)

- протоколом выемки от 16.12.2024, согласно которому у <ФИО33> изъят оптический диск, содержащий бухгалтерскую документацию в отношении в отношении ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>».(т. 1 л.д. 224-227)

- протоколом выемки от 26.02.2025, согласно которому у <ФИО7> изъят ноутбук марки «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», на котором установлена программа «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», содержащая сведения в отношении в отношении ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», а также логин для входа в указанную программу (т. 1 л.д. 243-246)

- протоколом осмотра предметов от 21.03.2025, согласно которому с участием специалиста осмотрен ноутбук марки «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», изъятый в ходе выемки у <ФИО7>, в ходе осмотра получена выгрузка информационной базы «1С:Предприятие», которая перенесена на флеш-накопитель. (т. 1 л.д. 247-249)

- протоколом осмотра предметов от 10.07.20025, согласно которому осмотрены трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, приказов о прекращении трудовой деятельности; положения об оплате труда и премирование сотрудников ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», выписок по счетам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <НОМЕР>, <НОМЕР> в АО «Банк Интеза» за период с 02.05.2024 по 23.10.2024; сведений об открытых банковских счетах ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по состоянию на 13.10.2024 <НОМЕР>, согласно которым у ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» ИНН <НОМЕР> ОГРН/ОГРНИП <НОМЕР> открыто 2 счета в ПАО «СОВКОМБАНК»: <НОМЕР>, 40702810812920001174, 2 счета в ПАО «Сбербанк»: <НОМЕР>, 40702840545000000043, открыто 4 счета в АО «БАНК ИНТЕЗА»: <НОМЕР>, 40702810760690004463, 40702810360090004832, 40702840460090000395, 1 счет в АО «АЛЬФА-БАНК» <НОМЕР> счета в БАНК ВТБ (ПАО): №<НОМЕР>, 40702810412184220154; оптический диск, изъятый в ходе выемки у <ФИО33> 01.11.2024, содержащий расчетные ведомости ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» за периоды с мая по сентябрь 2024 года; отчет «Анализ зарплаты по сотрудникам (помесячно)» ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» за периоды с мая по сентябрь 2024 года, сведения: карточка счета 51 за период с 01.05.2024 по 24.10.2024 (дата последней операции 16.09.2024), карточка счета 70 за период Май 2024 г. - Сентябрь 2024 г., выписки по счетам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>»: <НОМЕР> в Банке ВТБ (ПАО) за период с 01.05.2024 по 15.10.2024, <НОМЕР> в АО «Альфа-Банк» за период с 01.05.2024 по 15.10.2024,

<НОМЕР>, <НОМЕР>,

<НОМЕР> в АО «Банк Интеза» за период с 02.05.2024 по 23.10.2024,

<НОМЕР> в ПАО «Совкомбанк» за период с 01.05.2024 по 15.10.2024,

<НОМЕР>, <НОМЕР> в ПАО Сбербанк за период с 01.05.2024 по 22.10.2024; оптический диск, изъятый в ходе выемки у <ФИО33> 16.12.2024, на котором содержаться содержатся расчетные листки ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» за периоды с мая по сентябрь 2024 год, карточка счета 51 за период с 01.05.2024 по 24.09.2024, выписки по счетам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» за период с 01.05.2024 по 31.10.2024: <НОМЕР> в Банке ВТБ (ПАО), <НОМЕР> в ПАО «Совкомбанк», флеш-накопитель, содержащий сведения из программы «1СЗУП»; сопроводительное письмо и конверт с диском, предоставленный ПАО «Сбербанк», содержащий выписки до счетам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» в ПАО Сбербанк за период с 01.05.2024 по 01.02.2025 (в формате «.xlsx»): <НОМЕР>, <НОМЕР>, сопроводительное письмо и конверт с диском, предоставленный Банк ВТБ (ПАО), содержащим справку о наличии счетов ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» в Банке ВТБ (ПАО) на 01.02.2025, выписки по счетам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» в Банке ВТБ (ПАО) за период с 01.05.2024 по 01.02.2025: <НОМЕР>, <НОМЕР> , отчеты об исполнении реестров ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» за период с 01.05.2024 по 01.02.2025, сопроводительное письмо и конверт с диском, предоставленный АО «Альфа-банк», содержащий выписку по счету ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <НОМЕР> в АО «Альфа-Банк» за период с 01.05.2024 по 01.02.2025, сопроводительное письмо и конверт с диском, предоставленный ПАО «Совкомбанк», содержащим, в том числе: выписки по счетам

<НОМЕР>, <НОМЕР> ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» в ПАО «Совкомбанк» за период с 01.05.2024 по 01.02.2025, оптический, предоставленный ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», содержащий регистры бухгалтерского учета по счету 51 «Расчетные счета» ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» за период с 01.08.2024 по 31.12.2024:анализ счета 51, карточки счета 51 в разрезе счетов ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», открытых в АО «Альфа-Банк», Банке ВТБ (ПАО), ПАО Сбербанк, ПАО «Совкомбанк», АО «Банк Интеза». (т. 3 л.д. 107-251, т. 4 л.д. 1-242) - протоколомосмотра предметов от 06.10.2025, согласно которому осмотрены сопроводительное письмо и конверт с диском, предоставленный ПАО «Сбербанк», вместе с тем, в ходе осмотра установлено, что остаток денежных средств на банковском счете по состоянию на 01.05.2024 составляет 0,00 руб., обороты по дебету счета за период с 01.05.2024 по 30.05.2024 составляют 2 299 руб., обороты по кредиту счета за указанный период составляют 5297 руб., в результате произведенных расчетов установлено, что остаток денежных средств на банковском счете по состоянию на 01.06.2024 составляет 2998 руб; обороты по дебету счета за период с 01.06.2024 по 30.06.2024 составляют 2299 руб., обороты по кредиту счета за указанный период составляют 2299 руб., в результате произведенных расчетов установлено, что остаток денежных средств на банковском счете по состоянию на 01.07.2024 составляет 2998 руб., обороты по дебету счета за период с 01.07.2024 по 31.07.2024 составляют 2299 руб., обороты по кредиту счета за указанный период составляют 2299 руб., в результате произведенных расчетов установлено, что остаток денежных средств на банковском счете по состоянию на 01.08.2024 составляет 2998 руб., обороты по дебету счета за период с 01.08.2024 по 31.08.2024 составляют 0,00 руб., обороты по кредиту счета за указанный период составляют 0,00 руб., в результате произведенных расчетов установлено, что остаток денежных средств на банковском счете по состоянию на 01.09.2024 составляет 2998 руб., обороты по дебету счета за период с 01.09.2024 по 30.09.2024 составляют 0,00 руб., обороты по кредиту счета за указанный период составляют 151,2 руб., в результате произведенных расчетов установлено, что остаток денежных средств на банковском счете по состоянию на 01.10.2024 составляет 3149,2 руб., обороты по дебету счета за период с 01.10.2024 по 31.10.2024 составляют 151,2 руб., обороты по кредиту счета за указанный период составляют 0,00 руб., в результате произведенных расчетов установлено, что остаток денежных средств на банковском счете по состоянию на 01.11.2024 составляет 2998 руб., обороты по дебету счета за период с 01.11.2024 по 30.11.2024 составляют 0,00 руб., обороты по кредиту счета за указанный период составляют 0,00 руб., в результате произведенных расчетов установлено, что остаток денежных средств на банковском счете по состоянию на 01.12.2024 составляет 2998 руб., обороты по дебету счета за период с 01.12.2024 по 31.12.2024 составляют 0,00 руб., обороты по кредиту счета за указанный период составляют 0,00 руб., в результате произведенных расчетов установлено, что остаток денежных средств на банковском счете по состоянию на 01.01.2025 составляет 2998 руб., сопроводительное письмо и конверт с диском, предоставленный АО «Альфа-банк», вместе с тем, в ходе осмотра установлено, что остаток денежных средств на банковском счете по состоянию на 01.05.2024 составляет 5892,26 руб., обороты по дебету счета за период с 01.05.2024 по 30.05.2024 составляют 11665622,33 руб., обороты по кредиту счета за указанный период составляют 13346215 руб., в результате произведенных расчетов установлено, что остаток денежных средств на банковском счете по состоянию на 01.06.2024 составляет 1686484,93 руб; обороты по дебету счета за период с 01.06.2024 по 30.06.2024 составляют 11959759,93 руб., обороты по кредиту счета за указанный период составляют 10273275 руб., в результате произведенных расчетов установлено, что остаток денежных средств на банковском счете по состоянию на 01.07.2024 составляет 0,00 руб., обороты по дебету счета за период с 01.07.2024 по 31.07.2024 составляют 0 руб., обороты по кредиту счета за указанный период составляют 25177 руб., в результате произведенных расчетов установлено, что остаток денежных средств на банковском счете по состоянию на 01.08.2024 составляет 25177 руб., обороты по дебету счета за период с 01.08.2024 по 31.08.2024 составляют 25177 руб., обороты по кредиту счета за указанный период составляют 0,00 руб., в результате произведенных расчетов установлено, что остаток денежных средств на банковском счете по состоянию на 01.09.2024 составляет 0,00 руб., обороты по дебету счета за период с 01.09.2024 по 30.09.2024 составляют 310880 руб., обороты по кредиту счета за указанный период составляют 310880 руб., в результате произведенных расчетов установлено, что остаток денежных средств на банковском счете по состоянию на 01.10.2024 составляет 0,00 руб., обороты по дебету счета за период с 01.10.2024 по 31.10.2024 составляют 0,00 руб., обороты по кредиту счета за указанный период составляют 0,00 руб., в результате произведенных расчетов установлено, что остаток денежных средств на банковском счете по состоянию на 01.11.2024 составляет 0,00 руб., обороты по дебету счета за период с 01.11.2024 по 30.11.2024 составляют 0,00 руб., обороты по кредиту счета за указанный период составляют 162000 руб., в результате произведенных расчетов установлено, что остаток денежных средств на банковском счете по состоянию на 01.12.2024 составляет 162000 руб., обороты по дебету счета за период с 01.12.2024 по 31.12.2024 составляют 162000 руб., обороты по кредиту счета за указанный период составляют 0,00 руб., в результате произведенных расчетов установлено, что остаток денежных средств на банковском счете по состоянию на 01.01.2025 составляет 0,00 руб., сопроводительное письмо и конверт с диском, предоставленный ПАО «Совкомбанк», Вместе с тем, в ходе осмотра установлено, что остаток денежных средств на банковском счете по состоянию на 01.05.2024 составляет 0,00 руб., обороты по дебету счета за период с 01.05.2024 по 30.05.2024 составляют 5656246,08 руб., обороты по кредиту счета за указанный период составляют 5675750 руб., в результате произведенных расчетов установлено, что остаток денежных средств на банковском счете по состоянию на 01.06.2024 составляет 19503,92 руб.; обороты по дебету счета за период с 01.06.2024 по 30.06.2024 составляют 3838152,41 руб., обороты по кредиту счета за указанный период составляют 3870500 руб., в результате произведенных расчетов установлено, что остаток денежных средств на банковском счете по состоянию на 01.07.2024 составляет 51851,51 руб., обороты по дебету счета за период с 01.07.2024 по 31.07.2024 составляют 1836037,82 руб., обороты по кредиту счета за указанный период составляют 17836200 руб., в результате произведенных расчетов установлено, что остаток денежных средств на банковском счете по состоянию на 01.08.2024 составляет 0,00 руб., обороты по дебету счета за период с 01.08.2024 по 31.08.2024 составляют 39000 руб., обороты по кредиту счета за указанный период составляют 39000 руб., в результате произведенных расчетов установлено, что остаток денежных средств на банковском счете по состоянию на 01.09.2024 составляет 0,00 руб., обороты по дебету счета за период с 01.09.2024 по 30.09.2024 составляют 0,00 руб., обороты по кредиту счета за указанный период составляют 0,00 руб., в результате произведенных расчетов установлено, что остаток денежных средств на банковском счете по состоянию на 01.10.2024 составляет 0,00 руб., обороты по дебету счета за период с 01.10.2024 по 31.10.2024 составляют 0,00 руб., обороты по кредиту счета за указанный период составляют 0,00 руб., в результате произведенных расчетов установлено, что остаток денежных средств на банковском счете по состоянию на 01.11.2024 составляет 0,00 руб., обороты по дебету счета за период с 01.11.2024 по 30.11.2024 составляют 0,00 руб., обороты по кредиту счета за указанный период составляют 0,00 руб., в результате произведенных расчетов установлено, что остаток денежных средств на банковском счете по состоянию на 01.12.2024 составляет 0,00 руб., обороты по дебету счета за период с 01.12.2024 по 31.12.2024 составляют 0,00 руб., обороты по кредиту счета за указанный период составляют 0,00 руб., в результате произведенных расчетов установлено, что остаток денежных средств на банковском счете по состоянию на 01.01.2025 составляет 0,00 руб., сопроводительное письмо и конверт с диском, предоставленный Банк ВТБ (ПАО), Вместе с тем, в ходе осмотра установлено, что остаток денежных средств на банковском счете по состоянию на 01.05.2024 составляет 0,00 руб., обороты по дебету счета за период с 01.05.2024 по 30.05.2024 составляют 7327509,91 руб., обороты по кредиту счета за указанный период составляют 7327550 руб., в результате произведенных расчетов установлено, что остаток денежных средств на банковском счете по состоянию на 01.06.2024 составляет 40,09 руб.; обороты по дебету счета за период с 01.06.2024 по 30.06.2024 составляют 1162740 руб., обороты по кредиту счета за указанный период составляют 1162700 руб., в результате произведенных расчетов установлено, что остаток денежных средств на банковском счете по состоянию на 01.07.2024 составляет 0,09 руб., обороты по дебету счета за период с 01.07.2024 по 31.07.2024 составляют 4411850 руб., обороты по кредиту счета за указанный период составляют 4411850 руб., в результате произведенных расчетов установлено, что остаток денежных средств на банковском счете по состоянию на 01.08.2024 составляет 0,09 руб., обороты по дебету счета за период с 01.08.2024 по 31.08.2024 составляют 15000 руб., обороты по кредиту счета за указанный период составляют 15000 руб., в результате произведенных расчетов установлено, что остаток денежных средств на банковском счете по состоянию на 01.09.2024 составляет 0,09 руб., обороты по дебету счета за период с 01.09.2024 по 30.09.2024 составляют 15000 руб., обороты по кредиту счета за указанный период составляют 15000 руб., в результате произведенных расчетов установлено, что остаток денежных средств на банковском счете по состоянию на 01.10.2024 составляет 0,09 руб., обороты по дебету счета за период с 01.10.2024 по 31.10.2024 составляют 15000 руб., обороты по кредиту счета за указанный период составляют 15000 руб., в результате произведенных расчетов установлено, что остаток денежных средств на банковском счете по состоянию на 01.11.2024 составляет 0,09 руб., обороты по дебету счета за период с 01.11.2024 по 30.11.2024 составляют 20000 руб., обороты по кредиту счета за указанный период составляют 20000 руб., в результате произведенных расчетов установлено, что остаток денежных средств на банковском счете по состоянию на 01.12.2024 составляет 0,09 руб., обороты по дебету счета за период с 01.12.2024 по 31.12.2024 составляют 455829,19 руб., обороты по кредиту счета за указанный период составляют 916200 руб., в результате произведенных расчетов установлено, что остаток денежных средств на банковском счете по состоянию на 01.01.2025 составляет 460370,09 руб. В ходе осмотра неисполненных банком платежных поручений за период с 01.05.2024 по 01.02.2025 о перечисление заработной платы не обнаружено. (т. 10 л.д. 199-300)

- заключениями эксперта <НОМЕР> от 23.05.2025, <НОМЕР> от 09.07.2025, согласно которым в период с 01.05.2024 по 31.12.2024 работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>»: начислена заработная плата в общей сумме 38 264 522,04 руб., в том числе: 6 588 976,07 руб. в период с 01.05.2024 по 31.05.2024, 8 588 005,31 руб. в период с 01.06.2024 по 30.06.2024, 6 864 418,71 руб. в период с 01.07.2024 по 31.07.2024, 5 093 972,24 руб. в период с 01.08.2024 по 31.08.2024, 3 629 044,56 руб. в период с 01.09.2024 по 30.09.2024, 3 689 809,51 руб. в период с 01.10.2024 по 31.10.2024, 1 569 112,76 руб. в период с 01.11.2024 по 30.11.2024, 2 241 182,88 руб. в период с 01.12.2024 по 31.12.2024; Из заработной платы произведены удержания в общей сумме 5 686 938,42 руб. (удержан НДФЛ, произведены удержания по исполнительным документам, прочие удержания (за «товары»), в том числе: 980 466,58 руб. в период с 01.05.2024 по 31.05.2024, 1 216 952,46 руб. в период с 01.06.2024 по 30.06.2024, 1 054 606,49 руб. в период с 01.07.2024 по 31.07.2024, 799 220,24 руб. в период с 01.08.2024 по 31.08.2024, 528 705,48 руб. в период с 01.09.2024 по 30.09.2024, 555 878,07 руб. в период с 01.10.2024 по 31.10.2024, 228 750,78 руб. в период с 01.11.2024 по 30.11.2024, 322 358,32 руб. в период с 01.12.024 по 31.12.2024. Исчислена к выплате (с учетом произведенных удержаний) заработная плата в общей сумме 32 577 583,62 руб., в том числе: 5 608 509,49 руб. в период с 01.05..2024 по 31.05.2024, 7 371 052,85 руб. в период с 01.06.2024 по 30.06.2024, 5 809 812,22 руб. в период с 01.07.2024 по 31.07.2024, 4 294 752,00 руб. в период с 01.08.2024 по 31.08.2024, 3 100 339,08 руб. в период с 01.09.2024 по 30.09.2024, 3 133 931,44 руб. в период с 01.10.2024 по 31.10.2024, 1 340 361,98 руб. в период с 01.11.2024 по 30.11.2024, 1 918 824,56 руб. в период с 01.12.2024 по 31.12.2024; <ФИО109> ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» выплачена заработная плата в общей сумме 23 413 280,55 руб., в том числе:4 797 688,27 руб. в период с 01.05.2024 по 31.05.2024 перечислено с расчетных счетов; 2 845 942,13 руб. в период с 01.06.2024 по 30.06.2024, из них: 2 841 942,13 руб. перечислено с расчетных счетов, 4 000,00 руб. отражено как выдача из кассы; 2 664 884,33 руб. в период с 01.07.2024 по 31.07.2024, из них: 2 635 584,33 руб. перечислено с расчетных счетов, 29 300,00 руб. отражено как выдача из кассы; 1 203 859,54 руб. в период с 01.08.2024 по 31.08.2024 отражено как выдача из кассы, 7 737 511,11 руб. в период с 01.09.2024 по 30.09.2024 отражено как выдача из кассы, 1 705 534,37 руб. в период с 01.10.2024 по 31.10.2024 отражено как выдача из кассы, 2 457 860,80 руб. в период с 01.11.2024 по 30.11.2024 отражено как выдача из кассы. В период с 01.12.2024 по 31.12.2024 выплата заработной платы не производилась; Общая сумма задолженности по заработной плате ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» на 31.05.2024 перед работниками составила 5065563,50 рублей, работников перед организацией 71014,99 рублей; на 30.06.2024 перед работниками составила 9590083,67 работников перед организацией 64451,66 рублей, на 31.07.2024 перед работниками составила 12731239,98 рублей работников перед организацией 60680,08 рублей, на 31.08.2024 перед работниками составила 15822132,44 рублей, работников перед организацией 60680,08, на 30.09.2024 перед работниками составила 11350174,54 рублей работников перед организацией 225894,21 рублей, на 31.10.2024 перед работниками составила 12643482,33 рублей, работников перед организацией 90804,93 рублей, 30.11.2024 перед работниками составила 11684066,18 рублей, работников перед организацией 253887,60 рублей, 31.12.2024 перед работниками составила 13532443,55 рублей работников перед организацией 178440,41 рублей.

Согласно предоставленным документам, в период с 01.05.2024 по 30.09.2024 со счетов ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <НОМЕР> в Банке BTБ (ПАО), N?40702810945000094650 ПАО Сбербанк, <НОМЕР> в АО «Альфа-Банк», <НОМЕР> в ПАО «Совкомбанк», <НОМЕР> в АО «Банк Интеза» денежные средства в общей сумме 49 639 122,57 руб., в том числе: 1. Произведено расходование денежных средств в сумме 39 413 235,57 руб., в том числе: в период с 01.05.2024 по 31.05.2024 в сумме 20 747 013,46 руб., а именно: в сумме 4 797 688,27 руб. произведена выплата заработной платы (счет 70) «Расчеты с персоналом по оплате труда»), в сумме 142 380,86 руб. оплата по исполнительным производствам работников (удержания), выплаты алиментов (счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами, субсчет 76.41»), в сумме 3 728 676,10 руб. произведена плата (взыскание) налогов и сборов (счет 68 «Расчеты по налогам и сборам»), в сумме 2 906 221,46 руб. произведена уплата (взыскание) страховых взносов (счет 69 «Расчеты пo социальному страхованию и обеспечению»), в том числе в сумме 3 807,76 взысканы пени по страховым взносам (счет 91 «Прочие доходы и расходы»), в сумме 467 920,80 руб. произведена выдача под отчет (счет 71 «Расчеты с подотчетными лицами»), в сумме 6 966 763,52 руб. произведены расчеты с контрагентами за товары, работы, услуги (счет 60 «Расчеты с поставщиками подрядчикам»); в сумме 1 715 403,81 руб. произведены расчеты по кредитам и займам (счет 66 «Расчеты по краткосрочным кредитам и займам», счет 67 «Расчеты по долгосрочным кредитам и займам»), в сумме 21 958,64 руб. произведены прочие расходы (счет 91 «Прочие доходы и расходы») - оплата услуг банка; в период с 01.06.2024 по 30.06.2024 в сумме 12 525 827,29 руб., а именно: в сумме 2 841 942,13 руб. произведена выплата заработной платы (счет 70«Расчеты с персоналом по оплате труда»), в сумме 108 139,83 руб. оплата по исполнительным производствам работников (удержания), выплата алиментов (счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет 76.41), в сумме 29 219,54 руб. произведена уплата (взыскание) налогов и сборов (счет 68 «Расчеты по налогам и сборам»), в сумме 109 058,75 руб. произведена уплата страховых взносов (счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»), в том числе в сумме 4 074,56 руб. оплачены пени по страховым взносам (счет 91«Прочие доходы и расходы»), в сумме 472 159,35 руб. произведена выдача под отчет (счет 71 «Расчеты с подотчетными лицами»), в сумме 7 607 738,36 руб. произведены расчеты с контрагентами за товары, работы, услуги, в том числе возврат полученных от покупателей авансов (счет 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчикам», счет 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками»); в сумме 1 344 951,66 руб. произведены расчеты по кредитам и займам (счет 66 «Расчеты по краткосрочным кредитам и займам», счет 67 «Расчеты по долгосрочным кредитам и займам»), в сумме 12 617,67 руб. произведены прочие расходы (счет 91 «Прочие доходы и расходы») - оплата услуг банка; в период с 01.07.2024 по 31.07.2024 в сумме 5 582 337,82 руб., а именно: в сумме 2 635 584,33 руб. произведена выплата заработной платы (счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»), в сумме 232 045,46 руб. - оплата по исполнительным производствам работников (удержания), выплата алиментов (счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет 76.41 в сумме 145 686,78 руб. произведена уплата (взыскание) налогов и сборов (счет 68 «Расчеты по налогам и сборам»), в сумме 216 797,00 руб. произведена выдача с подотчетными лицами»), в сумме 1 831 327,32 руб. произведены расчеты с контрагентами за товары, работы, услуги, в том числе процентов по договору (счет 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчикам», счет 91 «Прочие доходы и расходы»); в сумме 466 812,00 руб. произведены расчеты по кредитам и займам (счет 66 «Расчеты по краткосрочным кредитам и займам», счет 67 «Расчеты по долгосрочным кредитам и займам»), в сумме 54 084,93 руб. произведены прочие расходы (счет 91 «Прочие доходы и расходы»: оплата госпошлины, оплата услуг банка; 01.08.2024 по 31.08 2024 в суме 79 172,0 руб. списано на уплату налогов и сборов; в период с 01.09.2024 по 30.09.2024 в сумме 478 880,00 руб. списано на уплату налогов и сборов. Произведено перечисление со счета на счет организации (внутреннее перемещение) в общей сумме 10 225 887,00 руб., в том числе: 4 404 664,00 руб. в период с 01.05.2024 по 31.05.2024, 5 208 374,00 руб. в период с 01.06.2024 по 30.06.2024, 612 849,00 руб. в период с 01.07.2024 по 31.07.2024». В период с 01.10.2024 по 31.12.2024 со счетов ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <НОМЕР> в Банке ВТБ (ПАО), <НОМЕР> в ПАО Сбербанк, <НОМЕР> в АО «Альфа-Банк» списаны денежные средства в общей сумме 652 980,39 руб. в качестве уплаты (взыскания) налогов и сборов, в том числе: в период с 01.10.2024 по 31.10.2024 в сумме 15 151,20 руб., в период с 01.11.2024 по 30.11.2024 в сумме 20 000,00 руб., в период с 01.12.2024 по 31.12.2024 в сумме 617 829,19 руб.

(т. 2 л.д. 34-219, т. 3 л.д. 1-105) - уставомобщества с ограниченной ответственность «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», утвержденный решением <НОМЕР> единственного учредителя ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО>. Карченко от 26.08.2014, согласно которому Общество с ограниченной ответственностью «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», именуемое в дальнейшем «Общество», создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «Об Обществах с ограниченной ответственностью». Все работы в Обществе выполняются работниками, принятыми на работу по трудовому соглашению, контракту или договору подряда (далее вместе именуемые трудовой договор); Отношения Общества и работника, принятого на основании трудового договора регулируются законодательством о труде. <ФИО109> Общества имеет право на гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, на социальное страхование, участие в официальной программе Общества, право на оплачиваемый отпуск и другие права в соответствии с законодательством. В трудовом договоре, заключаемом с работником, оговариваются системы оплаты труда, размер заработной платы и порядок выплат.

(т. 1 л.д. 21-34) - выпискойЕГРЮЛ в отношении ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», согласно которой Общества с ограниченной ответственностью «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» (основной государственный регистрационный номер <НОМЕР>, идентификационный номер налогоплательщика <НОМЕР>) зарегистрировано 04.09.2014 в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 12 по Омской области, находится по адресу (юридический и фактический адрес): <АДРЕС>, осуществляет по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности основной вид деятельности 25.29 «Производство прочих металлических цистерн, резервуаров и емкостей». Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица является Карченко <ФИО>., занимающий должность директора.

(т. 12л.д. 46-56)

Вещественными доказательствами: оптический диск, содержащий сведения о движении денежных средств на счетах ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» за период с 01.05.2024 по 26.08.2024; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 13.05.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО68> от 05.08.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 13.05.2024 - в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 27.06.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО69> от 17.07.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 27.06.2024 - в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 12.04.2021 с работником (увольнении) на имя <ФИО81> от 05.08.2024; трудовой договор

<НОМЕР> от 12.04.2021; дополнительное соглашение от 20.05.2024 к трудовому договору <НОМЕР> от 12.04.2021; дополнительное соглашение от 21.06.2024 к трудовому договору <НОМЕР> от 12.04.2021 - в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 22.03.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО90> от 09.07.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 22.03.2024, дополнительное соглашение от 23.04.2024 к трудовому договору <НОМЕР> от 22.03.2024; приказ о переводе работника на другую работу от 23.04.2024- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 25.04.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО110> от 15.07.2024; приказ о переводе работника на другую работу от 20.06.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 25.04.2024, дополнительное соглашение к трудовому договору <НОМЕР> от 20.06.2024 - в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 08.04.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО111> от 09.07.2024; трудовой договор<НОМЕР> от 08.04.2024; приказ о переводе работника на другую работу от 27.05.2024; дополнительное соглашение от 27.05.2024 к трудовому договору <НОМЕР> от 08.04.2024. - в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 10.07.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО112>.. от 15.07.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 10.07.2023; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 20.09.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО113> от 17.07.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 20.09.2024- в 1 экземпляре; - приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 26.06.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО93> от 23.07.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 26.06.2023- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 18.09.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО10> от 09.09.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 18.09.2023- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 10.01.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО114> от 22.01.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 10.01.2024 - в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 11.03.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО115> от 13.08.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 11.03.2024; - в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 19.01.2024 с работником (увольнении) на имя Никифорова А.В.; трудовой договор <НОМЕР> от 19.01.2024- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 06.06.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО116>.; трудовой договор <НОМЕР> от 06.06.2023- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 01.02.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО117>.; трудовой договор <НОМЕР> от 01.02.2024- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 17.05.2023 с работником (увольнении) на имя Зоренко Г.Г.; трудовой договор <НОМЕР> от 17.05.2023- в 1 экземпляре - приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 17.04.2017 с работником (увольнении) на имя <ФИО118>.; трудовой договор <НОМЕР> от 17.04.2017; дополнительное соглашение к трудовому договору <НОМЕР> от 17.04.2017; - в 1 экземпляре; трудовой договор <НОМЕР> от 07.09.2020; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 10.07.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО112>.. от 15.07.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 10.07.2023, дополнительное соглашение <НОМЕР> к трудовому договору <НОМЕР> от 10.07.2023; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 25.03.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО119> от 07.06.2024 договор <НОМЕР> от 25.03.2024, дополнительное соглашение <НОМЕР> к трудовому договору <НОМЕР> от 10.07.2023; - в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 01.02.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО32> М.В. от 22.08.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 01.02.2023; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 22.09.2022 с работником (увольнении) на имя <ФИО120> от 22.08.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 22.09.2022- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 31.05.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО121> от 20.08.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 31.05.2024- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 06.07.2017 с работником (увольнении) на имя <ФИО80> от 05.08.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 06.07.2017, дополнительное соглашение <НОМЕР> к трудовому договору <НОМЕР> от 01.11.2017; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 11.04.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО122> от 13.05.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 11.04.2024 - в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 25.03.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО123> от 20.05.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 25.03.2024 - в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 25.07.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО65> от 22.08.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 25.07.2024 - в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 19.12.2016 с работником (увольнении) на имя <ФИО124> от 23.08.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 19.12.2016- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 09.10.2019 с работником (увольнении) на имя <ФИО84> от 05.09.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 09.10.2019 - в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 21.06.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО81> от 05.08.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 21.06.2024 - в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 03.10.2022 с работником (увольнении) на имя <ФИО125> от 29.03.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 03.10.2022 - в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 02.05.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО82> от 24.07.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 02.05.2023- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 26.01.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО126>.. от 15.03.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 26.01.2024- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 11.12.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО127> от 05.02.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 11.12.2023- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 15.08.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО128> от 18.03.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 15.08.2023- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 11.02.2021 с работником (увольнении) на имя <ФИО86> от 04.07.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 11.02.2021- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 15.04.2016 с работником (увольнении) на имя <ФИО92>. от 05.08.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 15.04.2016; дополнительное соглашение <НОМЕР> к трудовому договору <НОМЕР> от 15.04.2016; дополнительное соглашение <НОМЕР> к трудовому договору <НОМЕР> от 01.10.2014; дополнительное соглашение <НОМЕР> к трудовому договору <НОМЕР> от 15.04.2016; дополнительное соглашение <НОМЕР> к трудовому договору <НОМЕР> от 15.04.2016; дополнительное соглашение <НОМЕР> к трудовому договору <НОМЕР> от 15.04.2016 - в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 13.09.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО129> от 09.01.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 13.09.2023- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 01.03.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО130> от 07.03.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 01.03.2024- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 07.02.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО131> от 25.01.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 07.02.2023- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 05.12.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО132> от 04.03.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 05.12.2023; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 15.04.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО133> от 22.05.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 15.04.2024- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 02.10.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО134> от 13.05.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 02.10.2023; - в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 28.08.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО135> от 22.05.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 28.08.2023 - в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 01.08.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО136> от 06.02.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 01.08.2023- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 11.04.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО137> от 20.05.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 11.04.2024- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 01.08.2017 с работником (увольнении) на имя <ФИО138> от 18.05.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 01.08.2017; дополнительное соглашение <НОМЕР> к трудовому договору <НОМЕР> от 01.08.2017; дополнительное соглашение <НОМЕР> к трудовому договору <НОМЕР> от 01.08.2017; дополнительное соглашение <НОМЕР> к трудовому договору <НОМЕР> от 01.08.2017; дополнительное соглашение <НОМЕР> к трудовому договору <НОМЕР> от 01.08.2017; дополнительное соглашение <НОМЕР> к трудовому договору <НОМЕР> от 01.08.2017; дополнительное соглашение <НОМЕР> к трудовому договору <НОМЕР> от 01.08.2017; дополнительное соглашение <НОМЕР> к трудовому договору <НОМЕР> от 01.08.2017; дополнительное соглашение <НОМЕР> к трудовому договору <НОМЕР> от 01.08.2017; дополнительное соглашение <НОМЕР> к трудовому договору <НОМЕР> от 01.08.2017; дополнительное соглашение <НОМЕР> к трудовому договору <НОМЕР> от 01.08.2017- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 06.06.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО139> от 18.06.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 06.06.2023- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 19.03.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО140> от 02.05.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 19.03.2024- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 18.04.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО141> от 18.06.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 18.04.2024- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 01.02.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО142> от 05.02.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 01.02.2024- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 04.12.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО63> от 02.02.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 04.12.2023- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 15.04.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО143> от 07.08.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 15.04.2024 - в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 04.12.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО144> от 26.01.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 04.12.2023; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 12.12.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО145> от 02.02.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 12.12.2023- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 12.02.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО145> от 12.04.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 12.02.2024; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 10.02.2020 с работником (увольнении) на имя <ФИО146> от 07.08.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 10.02.2020- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 04.12.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО144> от 26.01.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 04.12.2023; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 08.12.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО147> от 23.01.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 08.12.2023- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 16.02.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО148> от 31.05.2024; трудовой договор<НОМЕР> от 16.02.2024- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 02.11.2022 с работником (увольнении) на имя <ФИО149> от 05.08.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 02.11.2022 - в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 08.02.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО150> от 01.07.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 08.02.2024 - в 1 экземпляре; - приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 21.06.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО81> от 05.08.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 21.06.2024; - в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 27.11.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО151> от 06.03.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 27.11.2023- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 05.06.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО152> от 07.05.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 05.06.2023- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 04.07.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО85> от 16.07.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 04.07.2023, дополнительное соглашение <НОМЕР> к трудовому договору <НОМЕР> от 04.07.2023 - в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 22.05.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО89> от 19.07.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 22.05.2024 - в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 21.12.2021 с работником (увольнении) на имя Ялымова М. от 28.06.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 21.12.2021 - в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 07.09.2020 с работником (увольнении) на имя <ФИО64> от 16.07.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 07.09.2020; трудовой договор <НОМЕР> от 22.05.2024 на имя <ФИО14> в 1 экземпляре; - трудовой договор <НОМЕР> от 13.05.2024 на имя <ФИО153> - в 1 экземпляре; - трудовой договор <НОМЕР> от 18.12.202 на имя <ФИО11> - в 1 экземпляре; трудовой договор <НОМЕР> от 18.12.202 на имя <ФИО94> - в 1 экземпляре; положения об оплате труда и премирование сотрудников ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» - в 1 экземпляре, выписки по счетам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <НОМЕР>, <НОМЕР> в АО «Банк Интеза» за период с 02.05.2024 по 23.10.2024; сведения об открытых банковских счетах ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по состоянию на 13.10.2024; оптический диск, изъятый в ходе выемки у <ФИО33> 01.11.2024, оптический диск, изъятый в ходе выемки у <ФИО33> 16.12.2024, флеш-накопитель, содержащий сведения из программы «1СЗУП», сопроводительное письмо и конверт с диском, предоставленный ПАО «Сбербанк», сопроводительное письмо и конверт с диском, предоставленный Банк ВТБ (ПАО), сопроводительное письмо и конверт с диском, предоставленный АО «Альфа-банк», сопроводительное письмо и конверт с диском, предоставленный ПАО «Совкомбанк», оптический, предоставленный ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>»; сопроводительное письмо «Сбербанк» и прилагаемые к нему выписки по счетам, платежные поручения, сопроводительное письмо и конверт с диском, предоставленный Банк ВТБ (ПАО), сопроводительное письмо и конверт с диском, предоставленный АО «Альфа-банк», сопроводительное письмо и конверт с диском, предоставленный ПАО «Совкомбанк».(т. 1 л.д. 195, т. 4 л.д. 243-250, т. 10 л.д. 301 )

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит их относимыми, допустимыми и достоверными, а в своей совокупности достаточными для признания подсудимого Карченко <ФИО>. виновным в совершении инкриминируемого ему деяния, поскольку они получены с соблюдением уголовно-процессуальных норм, последовательны и согласуются между собой.

Показания потерпевших и свидетелей исчерпывающим образом подтверждают наличие вины подсудимого, в своей совокупности последовательны и в целом непротиворечивы, согласуются между собой и взаимно дополняют друг друга, существенных противоречий не содержат, проверены судом на относимость, допустимость и достоверность. Убедительных оснований для оговора подсудимого со стороны потерпевших и свидетелей судом не установлено и стороной защиты не приведено, поэтому в совокупности с другими допустимыми доказательствами, суд кладет их в основу обвинительного приговора.

Все следственные действия, связанные с собиранием доказательств, проведены в соответствии с требованиями уголовно-процессуального закона, в материалах дела не имеется и суду не представлено доказательств, свидетельствующих об искусственном создании органом уголовного преследования доказательств обвинения. Нарушений закона, влекущих недопустимость вышеуказанных доказательств, суд не усматривает.

Выводы исследованных в судебном заседании и приведенных в приговоре заключений эксперта сомнений у суда не вызывают, поскольку исследования проведены лицом, обладающими специальными познаниями, необходимыми для разрешения поставленных перед экспертом вопросов. Выводы эксперта аргументированы, полны, научно обоснованы.

Каких-либо обстоятельств, ставящих под сомнение объективность либо не компетентность эксперта, в ходе судебного разбирательства установлено не было. Заключения соответствуют требованиям ст. 204 и 283 УПК РФ, основаны на исследовании первичной бухгалтерской документации, банковских документов и иных материалов уголовного дела.

Выводы о размере невыплаченной заработной платы работникам предприятия основаны на представленной бухгалтерской документации, в которой также содержатся сведения о суммах, выплаченных потерпевшим из кассы предприятия наличными денежными средствами.

Вопреки доводам подсудимого и его защитника, периоды отпуска, в том числе и без содержания заработной платы, нетрудоспособности работников учитывались экспертом согласно представленного программного обеспечения - программы «1С: Бухгалтерия 8», исследованной в ходе судебного разбирательства, в которой отражены дни и часы работника, не подлежащие оплате работодателем.

Таким образом, оснований сомневаться в полноте и достоверности произведенных экспертом расчетов не имеется.

В ходе судебного разбирательства подсудимый и его защитник заявили о неправильности расчетов экспертом частично невыплаченной заработной платы за каждый месяц периода - при расчете задолженности подлежит вначале учету заработная плата, начисленная и выплаченная за текущий месяц, а свыше начисленные и выплаченные суммы зарплаты подлежат зачету в сумму долга по ранее невыплаченной заработной плате за предыдущий период. Указанные доводы не аргументированы, не основаны на действующем законодательстве, в связи с чем, не могут быть приняты судом.

Так, из пояснений свидетеля <ФИО33>, занимавшей должность в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» бухгалтера, в чьи обязанности входило производить начисление, расчет и выплату заработной платы сотрудникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», следует, что при выплате заработной платы в период с 01.05.2024 по 31.12.2024 в условиях ее несвоевременной выплаты, задержки, сначала погашалась задолженность по заработной плате за предыдущий период, остаток начисленной и выплаченной суммы являлся заработной платой в текущем месяце.

Из пояснений эксперта <ФИО72> в ходе судебного разбирательства также следует, что при расчете задолженности по заработной плате за указанный период начисленная и выплаченная сумма за текущий месяц распределялась по остаточному принципу - часть начисленной и выплаченной суммы зарплаты учитывалась в качестве погашения долга за предыдущий период, оставшаяся сумма считалась начисленной и выплаченной заработной платой за текущий месяц.

При производстве бухгалтерских судебных экспертиз эксперт руководствовался положениями Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ, Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению, утвержденным Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н, Положением Банка России от 29.06.2021 № 762-11 «О правилах осуществления перевода денежных средств», Положением Банка РФ от 24.11.2022 № 809-П «О Плане счетов бухгалтерского учета для кредитных организаций и порядке его применения», Указанием Банка России от 11.03.2014 № 32109-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» (в редакциях, действующих в исследуемый период). Также применялись методы расчета: формальной проверки (проверка полного заполнения всех реквизитов в документах, записях учета, а также наличие реквизитов, подлежащих обязательному заполнению в соответствии с требованиями законодательства в области бухгалтерского учета); арифметической проверки (проверка подсчетов итогов по документам в соответствии с правилами арифметики); нормативной проверки (соответствие установленным законодательством правилам и нормам в области бухгалтерского учета); сопоставления данных. Применялись также общедоступные методы: анализ и его разновидности, в том числе классификация и периодизация; синтез - установление связей между фактами финансово-хозяйственной деятельности организации и объединение их в группы по выделенным основаниям.

Каких-либо доказательств, объективных данных, свидетельствующих о несоответствии заключений эксперта указанным нормативным актам, необходимости применения иной методики расчета задолженности по заработной плате сотрудникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», стороной защиты не представлено, исследованными в ходе судебного разбирательства доказательствами не установлено.

Кроме того, в ходе судебного следствия объективно установлено, что Карченко <ФИО>. является руководителем организации - директором и учредителем Общества с ограниченной ответственностью «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» с 26.08.2014 года, что подтверждается как материалами дела, показаниями потерпевших и свидетелей, так не отрицается самим подсудимым, осуществляет руководство текущей деятельностью общества, является единоличным исполнительным органом общества. Согласно п. 10.25 Устава Директор общества издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; организует бухгалтерский учет и отчетность общества; в том числе совершает сделки от имени Общества и распоряжается имуществом Общества для обеспечения его текущей деятельности. Таким образом, Карченко <ФИО>., в период времени с 01.06.2024 по 31.12.2024 выполнял организационно-распорядительные, административно-хозяйственные и управленческие функции в коммерческой организации - Общества с ограниченной ответственности «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», являлся руководителем данной организации.

Доводы Карченко <ФИО>. о том, что исполнительный директор <ФИО32> М.В. фактически исполняла обязанности, связанные с финансовой деятельностью предприятия в период с мая 2024 по декабрь 2024 года, в ходе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения, опровергаются показаниями <ФИО32> М.В. данных ею как в ходе судебного разбирательства, так и на предварительном следствии. Допрошенная в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля Фомина М., занимающая должность бухгалтера, также пояснила, что все вопросы, касающиеся выплаты заработной платы и хозяйственной деятельности предприятия, решал непосредственно Карченко <ФИО>.

В ходе проведенной очной ставки между подсудимым и свидетелем <ФИО32> М.В., последняя указала, что прекратила свои полномочия исполнительного директора в мае 2024 года, уволилась с предприятия 22.08.2024 года, бухгалтер организации <ФИО33> занималась начислением заработной платы, формировала расчетные листки и платежные поручения, после чего предоставляла их на подпись Карченко <ФИО>. Подсудимый в ходе проведенного следственного действия показания <ФИО32> М. подтвердил в полном объеме.

Доводы Карченко <ФИО>. о том, что в связи с нахождением в командировке в рес. Таджикистан с середины ноября 2024, он был лишен возможности руководить ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» и не был осведомлен о финансовом положении завода, опровергаются показаниями свидетелей <ФИО32> М., <ФИО33> и допрошенных в ходе судебного разбирательства потерпевших, которые указывали, что все вопросы, касающиеся текущей деятельности предприятия, согласовывались непосредственно с Карченко <ФИО>. посредством пересылки документов по электронной почте, переписках в мессанджерах. Кроме того, на момент командировки Карченко <ФИО>., последнему было достоверно известно об имеющейся задолженности по выплате заработной платы работниками, образовавшиеся с мая 2024 года.

Судебным следствием достоверно установлено, что распорядительные функции ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», в том числе и по выплате заработной платы в указанный период, осуществлял непосредственно Карченко <ФИО>., приказов, распоряжений о возложении данных обязанностей на третьих лиц, в том числе <ФИО32>, представленные материалы дела не содержат, стороной защиты не представлено.

Указанные доводы Карченко <ФИО>. суд расценивает как способом защиты и в целях избежать уголовного наказания.

Судебным следствием также установлено, что на счетах ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» было достаточно денежных средств на выплату заработной платы, что не отрицается и самим подсудимым. Проанализировав выписки с расчетных счетов ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» мировой судья приходит к выводу, что объем поступивших на расчетные счета денежных средств, позволяло в полном объеме обеспечить выплату потерпевшим заработной платы.

Так, из протокола осмотра предметов от 28.09.2024 следует, что по расчетным счетам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» выполнены внешние операции за период с 01.05.2024 по 31.12.2024 по назначениям «0- не определен», «1-товар», «10 -кредиты», «12-депозиты», «15 - Работы, услуги» «17 - коммунальные услуги», «18-кассовое обслуживание», «19-Банковские операции», «2 - Аренда», «3 - Роялти, лицензии», «5 - Цессия, новация», «9 -Займы», «судебные платежи, штрафы» по дебету на общую сумму 34 586 390,09 рублей; в период с 01.05.2024 по 26.08.2024 выполнены внешние операции по назначению «заработная плата» по дебету на общую сумму 4 217 619, 47 рублей; за период с 01.05.2024 по 26.08.2024 по счетам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» выполнены внутренние операции по назначению платежей «15 - Работы, услуги» «19-Банковские операции» по дебету на общую сумму 8 754 538 рублей; за период с 01.05.2024 по 26.08.2024 по счетам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» выполнены внутренние операции по назначению «зарплата» по дебету на общую сумму 1 471 449 рублей; за период с 01.05.2024 по 26.08.2024 по счетам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» выполнены внешние операции по назначениям «0- не определен», «1-товар», «10 -кредиты», «11- инкассация», «15 - Работы, услуги», «5 - Цессия, новация», «9 -Займы» по кредиту на общую сумму 39 002 897 рублей; за период с 01.05.2024 по 26.08.2024 по счетам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» выполнены внутренние операции по назначениям 19 - банковские операции» по кредиту на общую сумму 8 754 438 рублей; за период с 01.05.2024 по 26.08.2024 по счетам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» выполнены внутренние операции по кредиту по назначению «зарплата» на общую сумму 1 471 449,00 рублей.

Согласно заключениям эксперта от 23.05.2025 <НОМЕР>, от 09.07.2025 <НОМЕР>, из поступивших на расчетные счета Общества в период с 01.05.2024 по 31.12.2024 денежных средств на цели, не связанные с выплатой заработной платы и иных установленных законом выплат, Карченко <ФИО>. направлено 29 791 001рублей 23 копейки, в том числе: 482 566 рублей 15 копеек на оплату по исполнительным производствам работников (удержания), выплата алиментов; 5 114 619 рублей 81 копейка на оплату (взыскание) налогов и сборов; 3 015 280 рублей 21 копейка на оплату страховых взносов, пени по страховым взносам; 1 156 877 рублей 15 копеек выдано под отчет; 16 405 829 рублей 20 копеек на расчет с контрагентами за товары, работы, услуги, в том числе возврат полученных от покупателей авансов; 3 527 167рублей 47 копеек на оплату задолженности по кредитам и займам; 88 661 рублей 24 копейки на уплату услуг банка; 10 255 887 рублей 00 копеек переведены на другой расчетный счет организации.

Указанные денежные средства подлежали направлению на погашение задолженности по заработной плате перед работниками ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», однако были умышленно использованы Карченко <ФИО>. вопреки интересам трудового коллектива, по своему усмотрению, для осуществления иных расчетов, то есть на решение текущих финансовых вопросов, связанных с непрерывным производственным процессом, тем самым нарушив конституционное право работников ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» на вознаграждение за труд, предусмотренное ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Наличие у Карченко <ФИО>. финансовой возможности для выплаты заработной платы потерпевшим подтверждается, в том числе, показаниями потерпевших и свидетелей - сотрудников организации, не оспаривается самим подсудимым. Карченко <ФИО>., являясь единоличным исполнительным органом ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», выполняя организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, не выплачивая заработную плату при наличии такой возможности, нарушил право работников на вознаграждение за труд и на своевременное получение заработной платы, закрепленное в Конституции РФ, тем самым, как руководитель данного учреждения, направлял денежные средства, поступающие в распоряжение организации, на производственные нужды учреждения с целью поддержания объемов его хозяйственной деятельности, поддержания у кредиторов заинтересованности в дальнейшей работе с ним и учреждением и мнения о платежеспособности учреждения, а также из карьеристских побуждений, заключавшихся в желании продолжать свою оплачиваемую трудовую деятельность, показать себя перед учредителями и контрагентами данного общества компетентным руководите.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что Карченко <ФИО>. действительно имел реальную возможность выплаты задолженности работникам организации, однако расходовал денежные средства по своему усмотрению, не производя соответствующих выплат работникам, что было обусловлено его стремлением сохранить имидж организации, создать видимость его благополучного финансового положения, продолжить свою трудовую деятельность на руководящей должности.

Совершая указанные действия, Карченко <ФИО>. действовал умышленно, из иной личной заинтересованности, осознавал общественную опасность своих действий в виде частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы свыше двух месяцев и иных установленных законом выплат и выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже усыновленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, предвидел возможность и неизбежность наступления общественно-опасных последствий в виде нарушения конституционных прав и свобод работников, и желал этого.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения доводы стороны защиты о непричастности подсудимого к совершению инкриминируемого ему преступления по ч.2 ст.145.1 УК РФ и наличия, соответственно, оснований для вынесения оправдательного приговора.

Оснований для возращения уголовного дела по ст. 237 УПК РФ не имеется, поскольку обязанность по установлению фактических обстоятельств совершенного преступления входит в компетенцию суда, в производстве которого находится уголовное дело.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь, работодатель в соответствии со статьей 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (абзац 6 статьи 136 ТК РФ).

В соответствии с п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25.12.2018 № 46-ФЗ "О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)" для целей статьи 145.1 УК РФ период формирования задолженности по выплатам работнику необходимо исчислять исходя из сроков выплаты заработной платы, установленных правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, а также из времени, в течение которого заработная плата фактически не выплачивалась полностью или частично. При этом двухмесячный или трехмесячный срок задержки выплат исчисляется со дня, следующего за установленной датой выплаты. Периоды невыплат за отдельные месяцы года не могут суммироваться в срок свыше двух или трех месяцев, если они прерывались периодами, за которые выплаты осуществлялись.

Также, при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, равно как и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) (статья 236 ТК РФ). Норма ст. 145.1 УК РФ, прямо предусматривает уголовную ответственность за нарушение сроков выплат сумм, причитающихся работнику, в том числе компенсацию за задержку указанных выплат (то есть "иные установленные законом выплаты"). Более того в п. 2 примечания к ст. 145.1 УК РФ основаниями освобождения от уголовной ответственности являются не только погашение задолженности, но и выплата денежной компенсации. Таким образом, включение в размер ущерба денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы является обоснованным.

Так, судебным следствием установлено, что Карченко <ФИО>. допустил частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО3>, <ФИО4>, <ФИО5>, <ФИО6>, <ФИО7>, <ФИО8>, <ФИО9>, <ФИО10>, <ФИО11>, <ФИО12>, <ФИО13>, <ФИО14>, <ФИО15>, <ФИО16>, <ФИО17>, <ФИО18>, <ФИО19>, <ФИО20>, <ФИО21>, <ФИО22>, <ФИО23>, <ФИО24>, <ФИО25>, а также полной невыплаты свыше двух месяцев и выплаты заработной платы в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат <ФИО27>, <ФИО28>, <ФИО29>, <ФИО30>, <ФИО31>, <ФИО26>

Вместе с тем, согласно заключениям эксперта от 23.05.2025 <НОМЕР>, от 09.07.2025 <НОМЕР>, Карченко <ФИО>. допустил частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», с учетом компенсации за невыплаченную в срок заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ в следующие периоды:

Таким образом, суд полагает уточнить период частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат <ФИО3> - с 01.06. 2024 по 31.10. 2024 года.

Таким образом, суд полагает уточнить период частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат <ФИО5> - с 01.07. 2024 по 31.10 2024 года.

Таким образом, суд полагает уточнить период частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат <ФИО6> - с 01.06. 2024 по 30.09. 2024 года.

Таким образом, суд полагает уточнить период частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат <ФИО7> - с 01.07. 2024 по 31.12.2024 года. -<ФИО8> в сумме 117643,21 рублей (в июне 2024 года выплачено 2,73 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы и иных установленных законом выплат, в июле 2024 года - 21,87 %, в августе 2024 года - 0,00 %, в сентябре 2024 года - 42,31 %);

Таким образом, суд полагает уточнить период частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат <ФИО8> - с 01.06. 2024 по 30.11. 2024 года.

Таким образом, суд полагает уточнить период частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат <ФИО10> - с 01.06. 2024 по 30.09. 2024 года.

Таким образом, суд полагает уточнить период частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат <ФИО11> - с 01.07. 2024 по 30.11. 2024 года.

Таким образом, суд полагает уточнить период частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат <ФИО14> - с 01.07. 2024 по 31.10. 2024 года.

Таким образом, суд полагает уточнить период частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат <ФИО15> - с 01.06. 2024 по 30.11. 2024 года.

Таким образом, суд полагает уточнить период частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат <ФИО16> - с 01.06. 2024 по 31.10. 2024 года.

Таким образом, суд полагает уточнить период частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат <ФИО18> - с 01.06. 2024 по 31.10. 2024 года.

Таким образом, суд полагает уточнить период частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат <ФИО19> - с 01.06. 2024 по 30.09. 2024 года.

- <ФИО20> в сумме 46893,61 рублей (в июне 2024 года выплачено

Таким образом, суд полагает уточнить период частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат <ФИО21> - с 01.06. 2024 по 30.09. 2024 года.

Таким образом, суд полагает уточнить период частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат <ФИО22> - с 01.06. 2024 по 30.09. 2024 года.

Таким образом, суд полагает уточнить период частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат <ФИО23> - с 01.06. 2024 по 31.10. 2024 года.

Таким образом, суд полагает уточнить период частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат <ФИО24> - с 01.07. 2024 по 30.11. 2024 года.

Остальным сотрудникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» имела место частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат в период с 01.06.2024 по 31.12.2024 год: -<ФИО4> в сумме 221236,95 рублей (в июне 2024 года выплачено 33,84 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы и иных установленных законом выплат, в июле 2024 года - 20,42 %, в августе 2024 года - 0,00 %, в сентябре 2024 года - 43,24 %, в октябре 2024 года - 0,00 %, в ноябре 2024 года - 24,55 %, в декабре 2024 года - 0,00 %);

Кроме того, согласно заключениям эксперта от 23.05.2025 <НОМЕР>, от 09.07.2025 <НОМЕР>, Карченко <ФИО>. допустил полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат и выплату заработной платы и иных установленных законом выплат в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», с учетом компенсации за невыплаченную в срок заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ в следующие периоды:

Таким образом, суд полагает уточнить период полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат <ФИО27> - с 01.10. 2024 по 31.12. 2024 года.

Таким образом, суд полагает уточнить период полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат <ФИО28> - с 01.10. 2024 по 31.12. 2024 года.

- <ФИО29> в сумме 413445,98 рублей (в июне 2024 года выплачено

Таким образом, суд полагает уточнить период полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат <ФИО29> - с 01.08. 2024 по 31.12. 2024 года.

Таким образом, суд полагает уточнить период полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат <ФИО30> - с 01.10. 2024 по 31.12. 2024 года.

<ФИО31> в сумме 99 842,53 рублей (в июне 2024 года выплачено 0,00 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы и иных установленных законом выплат, в июле 2024 года - 0,00 %, в августе 2024 года - 0,00 %).

Таким образом, суд полагает уточнить период полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат <ФИО46> - с 01.06. 2024 по 30.08. 2024 года.

При этом, исходя из того, что <ФИО26> невыплата заработной платы ниже установленного федеральным законом МРОТ в период: июнь 2024 - 47,56% (9540,59 рублей), июль 2024 года - 21,40 % (10000,00 рублей) прерывается полной невыплатой заработной платы и иных установленных законом выплат в августе 2024 года - 0,00 %, частичной невыплатой заработной платы и иных установленных законом выплат в сентябре 2024 года - 38,32 %, в октябре 2024 года - 28,76%, суд полагает, что в отношении <ФИО26> имела место частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат за период с 01.06.2024 по 31.10.2024, с учетом компенсации за невыплаченную в срок заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ, что соответствует общей сумме 46605,96 рублей,

Суд считает, что уточнение периода частичной невыплаты задолженности по заработной плате и иных выплат свыше трех месяцев, полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат и выплаты заработной платы и иных установленных законом выплат в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда не нарушает право подсудимого на защиту, не меняет фактические обстоятельства совершенного деяния. Расхождение периодов и дат невыплаты задолженности по заработной плате и иных выплат, установленное в ходе судебного разбирательства, периодам, указанным в обвинительном заключении, само по себе не предопределяет вывод о недоказанности вины подсудимого и о неверной квалификации деяний. Определение правового значения выявленных расхождений относится к компетенции рассматривающего дело суда, обязанностью которого является разрешение дела на основе полной и всесторонней оценки всех собранных доказательств.

Кроме того, согласно диспозиции ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, уголовно наказуемым является невыплата заработной платы только в случае частичной невыплаты в срок свыше трех месяцев, или полной невыплаты, а также выплаты в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда свыше двух месяцев.

Предварительным следствием Карченко <ФИО>. вменяется полная невыплата заработной платы <ФИО50> в период с 01.06.2024 по 31.12.2024. На основании заключенийэксперта от 23.05.2025 <НОМЕР>, от 09.07.2025 <НОМЕР>, Карченко <ФИО>. допустил полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат <ФИО50> в сумме 547324,87 рублей (в июле 2024 года выплачено 20,15 % от подлежащей к выплате суммы заработной платы и иных установленных законом выплат, в августе 2024 года - 8,02 %, в сентябре 2024 года - 39,99 %, в октябре 2024 года - 0,00 %, в ноябре 2024 года - 0,00 %, в декабре 2024 года - 0,00 %).

Таким образом, суд полагает уточнить период полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат <ФИО50> - с 01.10. 2024 по 31.12. 2024 года.

Как следует из пояснений <ФИО50>, данных им в ходе судебного разбирательства, так и на предварительном следствии, в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» он фактически работал до середины октября 2024 года, с середины ноября 2024 работал в ООО «РусьАгро» без трудового договора, где получал заработную плату.

В связи с этим, суд, с учетом имеющихся сведений о фактическом прекращении трудовых отношений <ФИО50> с ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» в течение периода, инкриминированного подсудимому, из объема обвинения исключает указание на полную невыплату ему заработной платы и иных установленных законом выплат свыше двух месяцев подряд в период с 01.10.2024 по 31.12.2024 года. В связис изложенными обстоятельствами подлежит уменьшению общая сумма задолженности по заработной плате и иным выплатам работников ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» до 6 595 351, 70 рублей.

Данные изменения обвинения не ухудшает положение подсудимого, не нарушает его права на защиту, поэтому является допустимым, и не является основанием для изменения квалификации содеянного, так как фактические обстоятельства по делу не изменились.

На основании исследованных доказательств, суд квалифицирует действия Карченко <ФИО>. по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, как частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат и выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенная из иной личной заинтересованности руководителем организации.

Нарушений уголовно-процессуального закона, влияющих на допустимость доказательств и препятствующих суду вынести решение по делу, а также нарушений прав подсудимого органами предварительного расследования допущено не было.

Согласно ч. 2 ст. 43 УК РФ наказание применяется в целях восстановления социальной справедливости, а также в целях исправления осужденного и предупреждения совершения новых преступлений.

Обстоятельствами, смягчающими наказание Карченко <ФИО>. суд в соответствии с ч. 2 ст. 61 УК РФ учитывает частичное признание вины, неудовлетворительное состояние здоровья Карченко <ФИО>. и его близких родственников, частичное возмещение задолженности по заработной плате и иным выплатам потерпевшим, намерение возместить причиненный ущерб потерпевшим, участие в благотворительной деятельности.

Обстоятельств, отягчающих наказание подсудимого Карченко <ФИО>., суд не усматривает.

Оснований для изменения судом в соответствии с ч. 6 ст. 15 УК РФ категории преступления не усматривается, поскольку подсудимым совершено преступление небольшой тяжести.

Оснований для освобождения подсудимого от уголовной ответственности, в том числе в силу ст. ст. 75, 76, 76.2, 78 УК РФ и прекращения уголовного дела в соответствии со ст. 25.1 УПК РФ, а также для постановления приговора без назначения наказания, освобождения от наказания или применения отсрочки наказания, применения ст. 97 УК РФ, судом не установлено, равно как и не установлено обстоятельств, исключающих преступность деяния.

Исходя из разъяснений п.20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018г. № 46 "О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской федерации)", о том, что сроки давности уголовного преследования за совершение преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ, исчисляются с момента его фактического окончания, в частности со дня погашения задолженности, увольнения виновного лица или временного отстранения его от должности, следует, что срок давности привлечения Карченко <ФИО>. к уголовной ответственности за совершенное деяние, не истек.

При определении вида и размера наказания подсудимому суд в соответствии со ст.ст. 6, 43, 60 УК РФ принимает во внимание характер и степень опасности совершенного преступления, которое относится к категории небольшой тяжести, все фактические обстоятельства его совершения; наличие смягчающих и отсутствие отягчающих вину обстоятельств, личность подсудимого, характеризующегося по месту жительства положительно, на учетах у врача-психиатра, у врача-нарколога не состоящего, влияние назначаемого наказания на исправление подсудимого и условия жизни его семьи.

С учетом изложенного, обстоятельств дела, материального положения подсудимого, суд считает необходимым назначить Карченко <ФИО>. наказание в виде штрафа, поскольку избрание данного вида наказания, по мнению суда, в должной степени позволит достигнуть цели исправления подсудимого, восстановления социальной справедливости и предупреждения совершения им новых преступлений.

Исходя из характера и степени общественной опасности деяния, личности подсудимого, положительно характеризирующегося по месту жительства, частично погасившего задолженность по заработной плате, имеющего намерение погасить задолженность по заработной плате перед сотрудниками ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» в полном объеме, суд полагает, что цели наказания, предусмотренные ч. 2 ст. 43 УК РФ могут быть достигнуты без назначения дополнительного наказания в порядке ч. 3 ст. 47 УК РФ в виде лишения права заниматься определенным видом деятельности.

Суд также не находит оснований для применения при назначении Карченко <ФИО>. наказания положений ст.64 УК РФ, поскольку каких-либо исключительных обстоятельств, связанных с целями и мотивами совершенного преступления, его поведением во время или после его совершения и других обстоятельств, существенно уменьшающих степень общественной опасности преступления, установлено не было. Совокупность смягчающих наказание обстоятельств суд также не расценивает в качестве исключительной.

Разрешая заявленные гражданские иски, суд приходит к следующему.

Преступление, предусмотренное ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, имеет объектом своего посягательства конституционное право гражданина на получение за свой труд заработной платы. Согласно ст. ст. 20 и 56 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. В соответствии со ст. 22 ТК РФ обязанность по выплате заработной платы в установленные сроки возлагается на работодателя - юридическое лицо (организацию).

Карченко <ФИО>., являясь директором ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» осуществлял руководство текущей деятельностью вверенного ему предприятия, в том числе должен был обеспечивать своевременную и полную выплату работникам заработной платы и иных выплат в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, однако данное обстоятельство не свидетельствует о возникновении личной гражданско-правовой ответственности Карченко <ФИО>., являющегося работником организации, перед иными работниками организации, что противоречит ст. 56 ГК РФ, предусматривающей ответственность юридического лица, а не его работника. Суд принимает во внимание положения ст. 277 ТК РФ и ст. 44 Федерального закона от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью",в соответствии с которыми руководитель несет материальную ответственность перед организацией, а не ее работниками.

При этом, уголовное преследование в отношении Карченко <ФИО>. по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ не влечет у последнего возникновения обязанности перед потерпевшими и гражданскими истцами по выплате заработной платы, так как между ними ни трудовые, ни гражданско-правовые отношения не возникли.

В соответствии с правовой позицией, изложенной Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от 08.12.2017 № 39-П, несовпадение оснований уголовно-правовой, налоговой и гражданско-правовой ответственности обусловливает невозможность разрешения вопроса о виновности физического лица в причинении имущественного вреда, в том числе наступившего в результате преступных действий, исходя исключительно из установленности совершения им соответствующего преступления. Возмещение физическим лицом вреда, причиненного неуплатой организацией (работодателем) заработной платы работникам, в случае привлечения его к уголовной ответственности может иметь место только при соблюдении установленных законом условий привлечения к гражданско-правовой ответственности и только при подтверждении окончательной невозможности исполнения обязанностей организацией-работодателем. Из смысла указанного постановления следует, что после исчерпания или объективной невозможности реализации установленных механизмов взыскания платежей с организации и предусмотренных гражданским законодательством механизмов привлечения лиц, отвечающих по долгам организации, к установленной законом ответственности обращение в суд в рамках ст. ст. 15, 1064 ГК РФ к физическому лицу, привлеченному или привлекавшемуся к уголовной ответственности за совершение преступления, с целью возмещения вреда, причиненного потерпевшим, в размере подлежащих выплате им денежных средств, является одним из возможных способов защиты и восстановления нарушенного права. Следовательно, привлечение физического лица к гражданско-правовой ответственности за вред, причиненный работнику, признанному потерпевшим по уголовному делу, возникший в результате уголовно-противоправных действий этого физического лица, возможно лишь при исчерпании либо отсутствии правовых оснований для применения предусмотренных законодательством механизмов удовлетворения требований за счет самой организации или лиц, привлекаемых к ответственности по ее долгам в предусмотренном законом порядке, в частности после внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении деятельности этой организации, либо в случаях, когда организация-работодатель фактически является недействующей, в связи с чем, взыскание с нее или с указанных лиц недополученной заработной платы в порядке трудового и гражданского законодательства невозможно. Этим не исключается использование мер, предусмотренных процессуальным законодательством, для обеспечения возмещения причиненного физическими лицами, совершившими преступление, вреда в порядке гражданского судопроизводства после наступления указанных обстоятельств.

Судом установлено, что в отношении Карченко <ФИО>. начата процедура банкротства, которая в настоящее время не окончена. Поскольку в настоящее время ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» является действующей организацией, процедура ее банкротства не окончена, т.е. правовые механизмы исполнения судебных решений о взыскании в пользу потерпевших, гражданских истцов задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за счет Общества в полном объеме не исчерпаны, суд приходит к выводу о том, что в данный момент обстоятельства, при которых на Карченко <ФИО>. как на лицо, совершившее преступление, должна быть возложена обязанность по возмещению причиненного материального ущерба в виде неполученных потерпевшими, гражданскими истцами сумм задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, не наступили.

В связи с вышеизложенным, суд полагает необходимым гражданские иски оставить без рассмотрения, разъяснив потерпевшим, гражданским истцам право обращения в суд в порядке гражданского судопроизводства.

Подсудимому избрана мера пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении, для обеспечения исполнения настоящего приговора, мировой судья считает необходимым меру пресечения подсудимому - подписку о невыезде и надлежащем поведении, до вступления настоящего приговора в законную силу, оставить без изменения.

Вопрос о вещественных доказательствах суд считает необходимым разрешить в соответствии со ст. 81 УПК РФ.

В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 299 УПК РФ при постановлении приговора суд в совещательной комнате разрешает вопросы, в том числе как поступить с имуществом, на которое наложен арест для обеспечения исполнения наказания в виде штрафа, для обеспечения гражданского иска или возможной конфискации.

В ходе предварительного расследования на основании постановления Ленинского районного суда г. Омска 14.11.2024 <НОМЕР> наложен арест на жилое помещение, расположенное по адресу: <АДРЕС>, принадлежащее Карченко <ФИО>., стоимостью 5200000 рублей; постановлением Ленинского районного суда г. Омска 05.06.2025 <НОМЕР> наложен арест на нежилое здание, расположенное по адресу: <АДРЕС>, принадлежащее Карченко <ФИО>., стоимостью 9264034, 80 рублей. Указанные аресты не отменены.

В целях обеспечения исполнения гражданских исков, мировой судья не усматривает оснований для снятия ареста с имущества Карченко <ФИО>. до рассмотрения гражданских исков в порядке гражданского судопроизводства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 304, 307-309 УПК РФ, мировой судья

ПРИГОВОРИЛ:

Карченко <ФИО1> признать виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, и назначить ему наказание в виде штрафа в размере 400 000 (четыреста тысяч) рублей в доход государства.

Штраф подлежит уплате по следующим реквизитам:

Получатель: Управление Федерального казначейства по Омской области (следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Омской области, л.с. 04521А58840), ИНН <НОМЕР>, КПП <НОМЕР>, Банк получателя: Отделение <АДРЕС>, БИК <НОМЕР>, расчетный счет 03100643000000015200, номер счета банка получателя (единый казначейский счет): 40102810245370000044, КБК 417116 03122 019000 140, УИН <НОМЕР>.

Разъяснить Карченко <ФИО>., что осужденный к штрафу без рассрочки выплаты обязан уплатить штраф в течение 60 дней со дня вступления приговора суда в законную силу.

В случае злостного уклонения от уплаты штрафа, штраф заменяется иным наказанием, за исключением лишения свободы.

Меру пресечения в виде подписке о невыезде и надлежащем поведении Карченко <ФИО>. до вступления приговора в законную силу - не изменять, после вступления приговора в законную силу - отменить.

Гражданские иски потерпевших к руководству ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» о взыскании задолженности по заработной плате: <ФИО3> в размере 200 000 рублей; <ФИО4> в размере 240 000 рублей; <ФИО5> в размере 57 000 рублей и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей; <ФИО6> в размере 83 274, 91 рублей; <ФИО7> в размере 377 245, 43 рублей; <ФИО8> в размере 97 635, 46 рублей; <ФИО9> в размере 90 211, 66 рублей; <ФИО10> в размере 76 106 рублей; <ФИО12> в размере 471 034, 32 рублей; <ФИО13> в размере 204 614, 82 рублей; <ФИО14> в размере 130 960, 05 рублей; <ФИО15> в размере 741 461, 44 рублей; <ФИО17> в размере 309 708, 04 рублей; <ФИО18> в размере 173 695, 34 рублей; <ФИО154> в размере 58 904, 36 рублей; <ФИО20> в размере 41 230, 90 рублей; <ФИО21> в размере 285 816, 67 рублей; <ФИО155> в размере 92 000 рублей; <ФИО24> в размере 54 554, 91 рублей; <ФИО25> в размере 257 139, 90 рублей; <ФИО27> в размере 192 319, 92 рублей; <ФИО28> в размере 205 972, 20 рублей; <ФИО29> в размере 364 009, 99 рублей; <ФИО30> в размере 232 424, 91 рублей; <ФИО31> в размере 82 334, 63 рублей - оставить без рассмотрения, разъяснив потерпевшим, право обращения в суд в порядке гражданского судопроизводства.

Исковые заявления гражданских истцов к руководству ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» о взыскании задолженности по заработной плате: <ФИО80> в размере 114 091, 53 рублей; <ФИО81> в размере 627 373, 57 рублей; <ФИО82> в размере 123 010, 17 рублей; <ФИО83> в размере 135 000 рублей; <ФИО84> в размере 96 280 рублей; <ФИО85> в размере 55 000 рублей; <ФИО86> в размере 59 163 рублей; <ФИО68> в размере 57 670, 07 рублей; <ФИО87> в размере 45 000 рублей; <ФИО88> в размере 255 794, 30 рублей; <ФИО89> в размере 65 000 рублей; <ФИО90> в размере 282 320, 39 рублей; <ФИО91> в размере 67 000 рублей; <ФИО92>. в размере 174 000 рублей; <ФИО93> в размере 102 000 рублей; <ФИО94> в размере 40 330, 89 рублей; <ФИО44> в размере 166 499, 14 рублей; <ФИО95> в размере 350 000 рублей; <ФИО67> в размере 293 005, 21 рублей; <ФИО96> в размере 150 000 рублей; <ФИО157> в размере 15 800 рублей; <ФИО97> в размере 241 232,48 рублей, морального вреда в сумме 100 000 рублей; <ФИО98> в размере 39 776, 68 рублей; <ФИО33> в размере 477 183, 22 рублей; <ФИО99> в размере 148 355 рублей; <ФИО78> в размере 140 282 рублей; <ФИО100> в размере 55 000 рублей; <ФИО101> в размере 139 076, 42 рублей; <ФИО102> в размере 100 000 рублей; <ФИО103> в размере 250 000 рублей; <ФИО104> в размере 431 201, 78 рублей; <ФИО105> в размере 228 067, 82 рублей; <ФИО106> в размере 85 000 рублей; <ФИО107> в размере 40 000 рублей; <ФИО108> в размере 238 436, 62 рублей; <ФИО50> в размере 476 284, 98 рублей - оставить без рассмотрения, разъяснив потерпевшим, право обращения в суд в порядке гражданского судопроизводства.

Сохранить арест имущества Карченко <ФИО>. - жилое помещение, расположенное по адресу: <АДРЕС>, наложенного постановлением Ленинского районного суда г. Омска 14.11.2024 <НОМЕР>; нежилое здание, расположенное по адресу: <АДРЕС>, наложенного постановлением Ленинского районного суда г. Омска 05.06.2025 <НОМЕР>.

Вещественные доказательства по делу:

оптический диск, содержащий сведения о движении денежных средств на счетах ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» за период с 01.05.2024 по 26.08.2024; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 13.05.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО68> от 05.08.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 13.05.2024 - в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 27.06.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО69> от 17.07.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 27.06.2024 - в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 12.04.2021 с работником (увольнении) на имя <ФИО159> от 05.08.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 12.04.2021; дополнительное соглашение от 20.05.2024 к трудовому договору <НОМЕР> от 12.04.2021; дополнительное соглашение от 21.06.2024 к трудовому договору <НОМЕР> от 12.04.2021 - в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 22.03.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО90> от 09.07.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 22.03.2024, дополнительное соглашение от 23.04.2024 к трудовому договору <НОМЕР> от 22.03.2024; приказ о переводе работника на другую работу от 23.04.2024- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 25.04.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО110> от 15.07.2024; приказ о переводе работника на другую работу от 20.06.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 25.04.2024, дополнительное соглашение к трудовому договору <НОМЕР> от 20.06.2024 - в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 08.04.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО111> от 09.07.2024; трудовой договор<НОМЕР> от 08.04.2024; приказ о переводе работника на другую работу от 27.05.2024; дополнительное соглашение от 27.05.2024 к трудовому договору <НОМЕР> от 08.04.2024. - в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 10.07.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО112>.. от 15.07.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 10.07.2023; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 20.09.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО113> от 17.07.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 20.09.2024- в 1 экземпляре; - приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 26.06.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО93> от 23.07.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 26.06.2023- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 18.09.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО10> от 09.09.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 18.09.2023- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 10.01.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО114> от 22.01.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 10.01.2024 - в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 11.03.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО115> от 13.08.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 11.03.2024; - в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 19.01.2024 с работником (увольнении) на имя Никифорова А.В.; трудовой договор <НОМЕР> от 19.01.2024- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 06.06.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО116>.; трудовой договор <НОМЕР> от 06.06.2023- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 01.02.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО117>.; трудовой договор <НОМЕР> от 01.02.2024- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 17.05.2023 с работником (увольнении) на имя Зоренко Г.Г.; трудовой договор <НОМЕР> от 17.05.2023- в 1 экземпляре - приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 17.04.2017 с работником (увольнении) на имя <ФИО118>.; трудовой договор <НОМЕР> от 17.04.2017; дополнительное соглашение к трудовому договору <НОМЕР> от 17.04.2017; - в 1 экземпляре; трудовой договор <НОМЕР> от 07.09.2020; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 10.07.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО112>.. от 15.07.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 10.07.2023, дополнительное соглашение <НОМЕР> к трудовому договору <НОМЕР> от 10.07.2023; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 25.03.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО119> от 07.06.2024 договор <НОМЕР> от 25.03.2024, дополнительное соглашение <НОМЕР> к трудовому договору <НОМЕР> от 10.07.2023; - в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 01.02.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО32> М.В. от 22.08.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 01.02.2023; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 22.09.2022 с работником (увольнении) на имя <ФИО120> от 22.08.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 22.09.2022- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 31.05.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО121> от 20.08.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 31.05.2024- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 06.07.2017 с работником (увольнении) на имя <ФИО80> от 05.08.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 06.07.2017, дополнительное соглашение <НОМЕР> к трудовому договору <НОМЕР> от 01.11.2017; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 11.04.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО122> от 13.05.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 11.04.2024 - в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 25.03.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО123> от 20.05.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 25.03.2024 - в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 25.07.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО65> от 22.08.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 25.07.2024 - в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 19.12.2016 с работником (увольнении) на имя <ФИО124> от 23.08.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 19.12.2016- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 09.10.2019 с работником (увольнении) на имя <ФИО84> от 05.09.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 09.10.2019 - в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 21.06.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО81> от 05.08.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 21.06.2024 - в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 03.10.2022 с работником (увольнении) на имя <ФИО125> от 29.03.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 03.10.2022 - в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 02.05.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО82> от 24.07.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 02.05.2023- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 26.01.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО126>.. от 15.03.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 26.01.2024- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 11.12.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО127> от 05.02.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 11.12.2023- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 15.08.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО128> от 18.03.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 15.08.2023- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 11.02.2021 с работником (увольнении) на имя <ФИО86> от 04.07.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 11.02.2021- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 15.04.2016 с работником (увольнении) на имя <ФИО92>. от 05.08.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 15.04.2016; дополнительное соглашение <НОМЕР> к трудовому договору <НОМЕР> от 15.04.2016; дополнительное соглашение <НОМЕР> к трудовому договору <НОМЕР> от 01.10.2014; дополнительное соглашение <НОМЕР> к трудовому договору <НОМЕР> от 15.04.2016; дополнительное соглашение <НОМЕР> к трудовому договору <НОМЕР> от 15.04.2016; дополнительное соглашение <НОМЕР> к трудовому договору <НОМЕР> от 15.04.2016 - в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 13.09.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО129> от 09.01.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 13.09.2023- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 01.03.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО130> от 07.03.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 01.03.2024- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 07.02.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО131> от 25.01.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 07.02.2023- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 05.12.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО132> от 04.03.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 05.12.2023; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 15.04.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО133> от 22.05.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 15.04.2024- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 02.10.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО134> от 13.05.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 02.10.2023; - в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 28.08.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО135> от 22.05.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 28.08.2023 - в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 01.08.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО136> от 06.02.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 01.08.2023- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 11.04.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО137> от 20.05.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 11.04.2024- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 01.08.2017 с работником (увольнении) на имя <ФИО138> от 18.05.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 01.08.2017; дополнительное соглашение <НОМЕР> к трудовому договору <НОМЕР> от 01.08.2017; дополнительное соглашение <НОМЕР> к трудовому договору <НОМЕР> от 01.08.2017; дополнительное соглашение <НОМЕР> к трудовому договору <НОМЕР> от 01.08.2017; дополнительное соглашение <НОМЕР> к трудовому договору <НОМЕР> от 01.08.2017; дополнительное соглашение <НОМЕР> к трудовому договору <НОМЕР> от 01.08.2017; дополнительное соглашение <НОМЕР> к трудовому договору <НОМЕР> от 01.08.2017; дополнительное соглашение <НОМЕР> к трудовому договору <НОМЕР> от 01.08.2017; дополнительное соглашение <НОМЕР> к трудовому договору <НОМЕР> от 01.08.2017; дополнительное соглашение <НОМЕР> к трудовому договору <НОМЕР> от 01.08.2017; дополнительное соглашение <НОМЕР> к трудовому договору <НОМЕР> от 01.08.2017- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 06.06.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО139> от 18.06.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 06.06.2023- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 19.03.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО140> от 02.05.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 19.03.2024- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 18.04.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО141> от 18.06.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 18.04.2024- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 01.02.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО142> от 05.02.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 01.02.2024- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 04.12.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО63> от 02.02.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 04.12.2023- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 15.04.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО143> от 07.08.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 15.04.2024 - в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 04.12.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО144> от 26.01.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 04.12.2023; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 12.12.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО145> от 02.02.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 12.12.2023- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 12.02.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО145> от 12.04.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 12.02.2024; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 10.02.2020 с работником (увольнении) на имя <ФИО146> от 07.08.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 10.02.2020- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 04.12.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО144> от 26.01.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 04.12.2023; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 08.12.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО147> от 23.01.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 08.12.2023- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 16.02.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО148> от 31.05.2024; трудовой договор<НОМЕР> от 16.02.2024- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 02.11.2022 с работником (увольнении) на имя <ФИО149> от 05.08.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 02.11.2022 - в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 08.02.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО150> от 01.07.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 08.02.2024 - в 1 экземпляре; - приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 21.06.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО81> от 05.08.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 21.06.2024; - в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 27.11.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО151> от 06.03.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 27.11.2023- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 05.06.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО152> от 07.05.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 05.06.2023- в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 04.07.2023 с работником (увольнении) на имя <ФИО85> от 16.07.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 04.07.2023, дополнительное соглашение <НОМЕР> к трудовому договору <НОМЕР> от 04.07.2023 - в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 22.05.2024 с работником (увольнении) на имя <ФИО89> от 19.07.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 22.05.2024 - в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 21.12.2021 с работником (увольнении) на имя Ялымова М. от 28.06.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 21.12.2021 - в 1 экземпляре; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <НОМЕР> от 07.09.2020 с работником (увольнении) на имя <ФИО64> от 16.07.2024; трудовой договор <НОМЕР> от 07.09.2020; трудовой договор <НОМЕР> от 22.05.2024 на имя <ФИО14> в 1 экземпляре; - трудовой договор <НОМЕР> от 13.05.2024 на имя <ФИО153> - в 1 экземпляре; - трудовой договор <НОМЕР> от 18.12.202 на имя <ФИО11> - в 1 экземпляре; трудовой договор <НОМЕР> от 18.12.202 на имя <ФИО94> - в 1 экземпляре; положения об оплате труда и премирование сотрудников ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» - в 1 экземпляре, выписки по счетам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <НОМЕР>, <НОМЕР> в АО «Банк Интеза» за период с 02.05.2024 по 23.10.2024; сведения об открытых банковских счетах ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» по состоянию на 13.10.2024; оптический диск, изъятый в ходе выемки у <ФИО33> 01.11.2024, оптический диск, изъятый в ходе выемки у <ФИО33> 16.12.2024, флеш-накопитель, содержащий сведения из программы «1СЗУП», сопроводительное письмо и конверт с диском, предоставленный ПАО «Сбербанк», сопроводительное письмо и конверт с диском, предоставленный Банк ВТБ (ПАО), сопроводительное письмо и конверт с диском, предоставленный АО «Альфа-банк», сопроводительное письмо и конверт с диском, предоставленный ПАО «Совкомбанк», оптический, предоставленный ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>»; сопроводительное письмо «Сбербанк» и прилагаемые к нему выписки по счетам, платежные поручения, сопроводительное письмо и конверт с диском, предоставленный Банк ВТБ (ПАО), сопроводительное письмо и конверт с диском, предоставленный АО «Альфа-банк», сопроводительное письмо и конверт с диском, предоставленный ПАО «Совкомбанк», хранить в материалах уголовного дела.

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Ленинский районный суд г. Омска в течение 15 суток со дня его провозглашения через мирового судью. В случае подачи апелляционной жалобы или представления осужденный вправе в течение 15 суток со дня подачи апелляционной жалобы или получения копии представления ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции. В этот же срок осужденный вправе заявить ходатайство о поручении осуществления своей защиты избранным адвокатом, либо ходатайствовать перед судом о назначении защитника.

В соответствии с частью 7 статьи 259 УПК РФ стороны вправе заявить в письменном виде ходатайство об ознакомлении с протоколом судебного заседания в течение трех суток со дня окончания судебного заседания, а также принести на него свои замечания в течение трех суток со дня ознакомления с протоколом судебного заседания.

Мировой судья Н.В. Цунаева

ПРИГОВОР

УСТАНОВИЛ:

ПРИГОВОРИЛ:

Лица

Защитник

Решения

ПРИГОВОР

УСТАНОВИЛ:

ПРИГОВОРИЛ:

Участники

Лица

Защитник

Ход дела