ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 мая 2026 года г. Братск
Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе председательствующего судьи Шевченко Ю.А., при секретаре судебного заседания Кугаевской О.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-116/2026 по исковому заявлению Демьяненко Г. Н. к индивидуальному предпринимателю Шахуновой Г. Ю. о признании отношений трудовыми, обязании внести запись о трудоустройстве, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Демьяненко Г.Н. обратилась в суд с иском к ИП Шахуновой Г.Ю., в котором, с учетом уточненного расчета исковых требований, просит признать отношения между истцом и ответчиком, трудовыми; обязать ответчика внести запись о работе истца в должности кладовщика с (дата) по (дата); взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с (дата) по (дата) в размере 119 072,80 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 137 540 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в размере 5 000 рублей, а всего 292 552 рубля.
В обоснование иска указано, что согласно договору подряда от (дата), заключенному между истцом и ответчиком, истец приняла на себя обязательство выполнять услуги по приему на склад, хранение, выдачу со склада материальных ценностей, а ответчик их оплачивает. Договор заключен на срок до (дата), в дальнейшем каждые два месяца с истцом заключались аналогичные договоры.
Последний договор № от (дата) расторгнут по соглашению сторон, в связи с тем, что у ответчика имелась задолженность по заработной плате за период август-октябрь 2025 год на общую сумму 120 012 руб.
Истец полагает, что между ней и ответчиком сложились трудовые, а не гражданско-правовые отношения, поскольку выполняемая истцом работа попадает под трудовые обязанности кладовщика, она была ознакомлена с внутренними локальными документами работодателя, подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, с истцом заключен договор о полной материальной ответственности, велся табель учета рабочего времени, трудовую функцию истец выполняла за плату, которая являлась для нее основным заработком.
Ответчик не выплатил истцу заработную плату за отработанный период с августа по ноябрь 2025 года.
Также ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, за период с (дата) по (дата), в размере 115 дней отпуска всего в сумме 137 540 рублей: период работы у ответчика - 956 дней, количество дней неиспользованного отпуска - 956 дней х 44/365 = 115 дней; заработная плата за последние 12 месяцев составляет: с ноября 2024 года по июль 2025 год – 35 000 руб. х 9 мес., август – 35 072 руб., сентябрь – 36 168 руб., октябрь – 34 524 руб., всего 420 764 руб. Среднедневной заработок – 420 764 руб./12/29,3 = 1 196,71 руб. Компенсация за 115 дней отпуска – 1 196,71 руб. х 115 дней = 137 540 руб.
Учитывая, что действиями ответчика нарушены трудовые права истца, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Истец Демьяненко Г.Н. в судебное заседание не явилась, о дне, месте, времени проведения судебного заседания извещена надлежащим образом, ранее в судебном заседании исковые требования, по доводам иска, полностью поддержала, суду дополнительно пояснила, что работая у ответчика, с ней заключались договоры подряда сроком по 2 месяца, в ее обязанности входило вести складской учет, она являлась материально-ответственным лицом, разносила товар в отчете, по счетам-фактурам, выводила остатки, сдавала ежемесячно отчеты. Рабочий день был с 08-00 часов до 17-00 часов с перерывом на обед, на рабочее место она проходила по пропуску, который при увольнении она отдала ответчику. Свои трудовые функции истец осуществляла по месту нахождения ответчика: (адрес).
В период с августа 2025 года ей перестали платить заработную плату. Заработную (данные изъяты) Считает, что она имеет право на основной и дополнительный отпуск, всего в размере 44 дня в год. В период работы у ответчика, истец в отпуск не ходила. Из-за невыплаты заработной платы она не могла приобрести лекарственные препараты, в которых истец нуждается, в связи с чем она испытывала нравственные переживания, которые оценивает в 30 000 руб.
Ответчик ИП Шахунова Г.Ю. в судебное заседание не явилась, извещена о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представлено.
Учитывая отсутствие сообщения ответчика о перемене своего адреса во время производства по делу, судебная повестка, в силу ст. 118 ГПК РФ, в адрес ответчика считается доставленной, поэтому суд считает, что ответчик надлежащим образом извещена о дате, времени и месте судебного заседания, не просила рассмотреть дело в свое отсутствие, об уважительных причинах неявки не сообщил, истец согласна на рассмотрение дела в заочном производстве, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.
Представитель ответчика по доверенности Еремкина Н.М. в судебное заседание не явилась, о дне, месте и времени проведения судебного заседания извещена надлежащим образом, ранее в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что между истцом и ответчиком заключены договоры подряда на выполнение определенного вида работ. По окончании срока действия договора, сторонами подписывался акт выполненных работ, на основании которого Демьяненко Г.Н. выплачивалось вознаграждение. Договор подряда с истцом, в период с (дата) по (дата), не заключался, в этот период истец услуги ответчику не оказывала. Ответчик при этом подтверждает наличие задолженности перед истцом по договору подряда от (дата) в размере 60 900 рублей. Погасить долг не представляется возможным, в связи с отсутствием денежных средств.
Истцом заявлена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за период с (дата) по (дата), истцом пропущен срок исковой давности за период с (дата) по (дата).
Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно предмета спора привлечено ОСФР по (адрес), представитель которого по доверенности Филатова С.А. не явилась в судебное заседание, о дне, месте и времени проведения судебного заседания извещена надлежащим образом, представила в суд письменные возражения, в которых указала, что Демьяненко Г.Н. зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования (дата), (данные изъяты)
(данные изъяты) Сведения о выполнении работ за период 2025 года на лицевом счете Демьяненко Г.Н. отсутствуют.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с абз. 1, 10 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от (дата) №-О-О).
В силу требований статьи 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 данного Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей названной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно абз. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняется, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства - следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового - правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, абзаца 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Судом из материалов дела установлено, что в соответствии с договором подряда № от (дата), он заключен между заказчиком ИП Шахуновой Г.Ю. и подрядчиком Демьяненко Г.Н., по условиям которого подрядчик обязуется выполнить работу, согласно Приложению № к договору и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1.1).
Цена работы определяется согласно Приложению № к договору (п. 3.1).
Заказчик обязуется оплатить выполненную работу в течение 10 рабочих дней с момента подписания акта приемки выполненной работы (п. 3.3); подрядчик обязуется выполнить работу, предусмотренную договором, в следующие сроки: начальный срок - (дата); конечный срок - (дата) год (п. 4.1); договор действует до (дата) год (п. 9.2).
В соответствии с приложением № к договору подряда № от (дата), цена работы и задание на выполнение работы, подрядчик обязуется по заданию заказчика выполнить следующие работы по указанной цене и сдать их результат заказчику: содержание работ (прием на склад, хранение, выдача со склада материальных ценностей), объем (согласно заданию заказчика), цена работ - 17 300 рублей, срок выполнения работ - с (дата) по (дата);
содержание работ (прием на склад, хранение, выдача со склада материальных ценностей), объем (согласно заданию заказчика), цена работ - 17 300 рублей, срок выполнения работ - с (дата) по (дата).
Стоимость всех работ по договору составляет 34 600 рублей.
Также в материалы дела представлены договоры подряда, заключенные между заказчиком ИП Шахуновой Г.Ю. и подрядчиком Демьяненко Г.Н. и приложения к ним:
договор подряда № от (дата), по условиям которого срок договора с (дата) по (дата), договор действует до (дата), цена работ с (дата) по (дата) - 17 300 руб., с (дата) по (дата) - 12 700 руб. Стоимость всех работ по договору составляет 30 000 рублей.
договор подряда № от (дата), по условиям которого срок договора с (дата) по (дата), договор действует до (дата), цена работ с (дата) по (дата) – 17 300 руб., с (дата) по (дата) – 17 300 руб. Стоимость всех работ по договору составляет 34 600 рублей.
договор подряда № от (дата), по условиям которого срок договора с (дата) по (дата), договор действует до (дата), цена работ с (дата) по (дата) – 17 300 руб., с (дата) по (дата) – 16 500 руб. Стоимость всех работ по договору составляет 33 800 рублей.
договор подряда № от (дата), по условиям которого срок договора с (дата) по (дата), договор действует до (дата), цена работ с (дата) по (дата) - 17 300 руб., с (дата) по (дата) - 11 500 руб. Стоимость всех работ по договору составляет 28 800 рублей.
договор подряда № от (дата), по условиям которого срок договора с (дата) по (дата), договор действует до (дата), цена работ с (дата) по (дата) - 17 300 руб., с (дата) по (дата) - 17 300 руб. Стоимость всех работ по договору составляет 34 600 рублей.
договор подряда № от (дата), по условиям которого срок договора с (дата) по (дата), договор действует до (дата), цена работ с (дата) по (дата) - 17 300 руб., с (дата) по (дата) - 17 300 руб. Стоимость всех работ по договору составляет 34 600 рублей.
договор подряда № от (дата), по условиям которого срок договора с (дата) по (дата), договор действует до (дата), цена работ с (дата) по (дата) - 19 500 руб., с (дата) по (дата) - 20 000 руб. Стоимость всех работ по договору составляет 39 500 рублей.
договор подряда № от (дата), по условиям которого срок договора с (дата) по (дата), договор действует до (дата), цена работ с (дата) по (дата) - 20 000 руб., с (дата) по (дата) – 18 500 руб. Стоимость всех работ по договору составляет 38 500 рублей.
договор подряда № от (дата), по условиям которого срок договора с (дата) по (дата), договор действует до (дата), цена работ с (дата) по (дата) - 29 000 руб., с (дата) по (дата) - 29 000 руб. Стоимость всех работ по договору составляет 58 000 рублей.
договор подряда № от (дата), по условиям которого срок договора с (дата) по (дата), договор действует до (дата), цена работ с (дата) по (дата) - 29 000 руб., с (дата) по (дата) - 23 000 руб. Стоимость всех работ по договору составляет 52 000 рублей.
договор подряда № от (дата), по условиям которого срок договора с (дата) по (дата), договор действует до (дата), цена работ с (дата) по (дата) - 26 500 руб., с (дата) по (дата) - 35 000 руб. Стоимость всех работ по договору составляет 61 500 рублей.
договор подряда № от (дата), по условиям которого срок договора с (дата) по (дата), договор действует до (дата), цена работ с (дата) по (дата) - 35 000 руб., с (дата) по (дата) - 35 000 руб. Стоимость всех работ по договору составляет 70 000 рублей.
договор подряда № от (дата), по условиям которого срок договора с (дата) по (дата), договор действует до (дата), цена работ с (дата) по (дата) - 35 000 руб., с (дата) по (дата) - 35 000 руб. Стоимость всех работ по договору составляет 70 000 рублей.
договор подряда № от (дата), по условиям которого срок договора с (дата) по (дата), договор действует до (дата).
договор подряда № от (дата), по условиям которого срок договора с (дата) по (дата), договор действует до (дата).
В соответствии с соглашением о расторжении договора подряда № от (дата), заказчик ИП Шахунова Г.Ю. и подрядчик Демьяненко Г.Н., заключили настоящее соглашение о том, что считать договор подряда № от (дата) расторгнутым по соглашению сторон (дата). Соглашение подписано заказчиком ИП Шахуновой Г.Ю. и подрядчиком Демьяненко Г.Н.
Таким образом, судом установлено, что в период с (дата) по (дата) истец Демьяненко Г.Н. осуществляла деятельность по договорам подряда, заключенным с ИП Шахуновой Г.Ю.
В подтверждение факта получения заработной платы по указанным договорам, истцом в материалы дела представлен платежные получения АО «Тинькофф Банк», согласно которым на счет Демьяненко Г.Н. ИП Шахуновой Г.Ю. зачислены денежные средства по договорам подряда:
(данные изъяты)
В подтверждение факта работы в период с августа до ноября 2025 года истцом представлены табели учета рабочего времени за период с августа по ноябрь 2025 года, согласно которым Демьяненко Г.Н. за август 2025 года отработано 128 часов, сентябрь 2025 года 134 часа, октябрь 2025 года - 126 часов, ноябрь 2025 года - 52 часа.
Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица Демьяненко Г.Н., в сведениях о страховом стаже имеются данные о периоде работы Демьяненко Г.Н. у ИП Шахуновой Г.Ю. В период с (дата) по 3 квартал 2025 года производилась оплата страховых взносов за работника Демьяненко Г.Н.
В соответствии с выпиской из ЕГРИП, ИП Шахунова Г.Ю. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с (дата), основной вид деятельности - распиловка и строгание древесины.
Как следует из пункта 1 статьи 2 ГК РФ, гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.
Согласно пункту 1 статьи 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п. 1 ст. 703 ГК РФ).
Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (п. 1 ст. 720 ГК РФ).
Договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить.
Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.
От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
В соответствии с пунктом 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Демьяненко Г.Н. в обоснование своих доводов представила отчет ИП Шахуновой Г.Ю. за август 2025 года, в котором имеется подпись Демьяненко Г.Н. о том, что она отчет сдала, счет-фактура за август 2025 год, обходной лист ФИО8 (уборщица), задолженности по складу нет, в котором имеется подпись начальника участка - Демьяненко Г.Н. от (дата).
Как следует из пояснений истца, Демьяненко Г.Н. осуществляла деятельность кладовщика по ведению складского учета, являлась материально-ответственным лицом, разносила товар в отчете, по счетам-фактурам, выводила остатки, сдавала ежемесячно отчеты. Доказательств в опровержение доводов истца, ответчиком не представлено.
В представленных договорах подряда указано на обязанность исполнителя выполнять работы по приему на склад, хранению, выдаче со склада материальных ценностей.
При этом представленные доказательства и пояснения лиц, участвующих в деле, свидетельствуют о том, что целью возникновения правоотношений между сторонами являлось именно выполнение функции кладовщика. Положение самостоятельного хозяйствующего субъекта Демьяненко Г.Н. не сохраняла, подчинялась непосредственно руководителю ИП Шахуновой Г.Ю., что никем не оспаривалось.
Кроме того, судом установлено, что в период с 2023 года по 2025 год с истцом заключались договоры подряда, которые перезаключались каждые два месяца ежегодно. Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Демьяненко Г.Н., ИП Шахунова Г.Ю. производила перечисление страховых взносов на формирование страховой и накопительной пенсии на лицевой счет истца.
Последний договор подряда № заключен (дата) на срок по (дата). Договор подписан сторонами, сведений о признании его недействительным, у суда не имеется. Также в дело представлено соглашение о расторжении договора подряда № от (дата), согласно которому заказчик ИП Шахунова Г.Ю. и подрядчик Демьяненко Г.Н., заключили настоящее соглашение о том, что считать договор подряда № от (дата) расторгнутым по соглашению сторон (дата). Соглашение подписано заказчиком ИП Шахуновой Г.Ю. и подрядчиком Демьяненко Г.Н.
Таким образом, в материалы дела представлены доказательства выполнения Демьяненко Г.Н. трудовой деятельности в интересах и под контролем ИП Шахуновой Г.Ю. в должности кладовщика. Местом работы истца являлось местонахождение ответчика: (адрес), на имя истца выдан пропуск.
На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что представленные истцом по своему содержанию договоры подряда свидетельствуют о заинтересованности ответчика не в конкретном материальном результате выполненной истцом работы, а в регулярном применении личного труда истца для выполнения некой поручаемой ему ответчиком работы под управлением и контролем ответчика, с условием регулярной оплаты ответчиком труда истца, то есть содержит признаки трудового договора. Представленными платежными поручениями подтверждается регулярное (ежемесячное) перечисление истцу денежных средств в качестве оплаты по договорам подряда. При этом актов приемки выполненных работ, в том числе промежуточных актов, по результатам подписания которых должен определяться объем подлежащих оплате работ и размер самой оплаты, ответчиком в суд не представлено.
При этом суд исходит из презумпции наличия трудового правоотношения, требования закона о толковании неустранимых сомнений относительно природы договора в пользу наличия трудовых отношений, и учитывает, что при возникновении спора относительно правовой природы отношений сторон обязанность представить доказательства отсутствия трудовых отношений возлагается на работодателя. Таких доказательств ответчиком в суд не представлено.
В такой ситуации суд полагает, что между сторонами сложились именно трудовые отношения, которые оформлены гражданско-правовым договором - договором подряда в целях уклонения от оформления трудового договора.
Суд приходит к выводу об осуществлении Демьяненко Г.Н. трудовой деятельности с момента первоначального допуска к исполнению трудовой функции и заключения с ней договора подряда от (дата).
Наименование профессии должно устанавливаться на основании тарифно-квалификационной характеристики фактически выполняемых работ согласно соответствующему выпуску Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и соответствовать наименованию, указанному Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
Должность кладовщика можно найти в описании группы 4321 - служащие, занятые учетом, приемом и выдачей товаров на складе. Код для кладовщика - 4321.9.
Таким образом, суд приходит к выводу, что истец выполняла работы по профессии "кладовщик".
Положениями ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора, предусматривающий, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что Демьяненко Г.Н. была принята на работу в ИП Шахунова Г.Ю. на должность кладовщика с (дата), суд полагает необходимым установить дату приема ее на работу с указанной даты, дату увольнения с (дата), с момента заключения соглашения о расторжении договора подряда.
Суд полагает, что подлежит установлению факт трудовых отношений между ИП Шахуновой Г.Ю. и Демьяненко Г.Н. в должности кладовщика в период с (дата) по (дата).
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
С учетом изложенного исковые требования Демьяненко Г.Н. о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку соответствующей записи о приеме на работу и увольнении истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из положений ст. 136 ТК РФ следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме.
Вместе с тем, материалы дела сведений о выплате Демьяненко Г.Н. заработной платы за период с (дата) по (дата) не содержат, ответчик таких документов в материалы дела не представил, равно, как и не представил надлежащих доказательств выплаты заработной платы в полном объеме за указанный период. Выплаченная по платежному поручению от (дата) денежная сумма причиталась за предыдущий месяц, и в оплату за август не входит.
Стороной ответчика своего расчета по данному вопросу представлено не было. Доводы стороны ответчика о том, что договор подряда с истцом в период с (дата) по (дата) не заключался, в этот период истец услуги ответчику не оказывала, опровергаются представленными в материалы дела документами.
В подтверждение факта работы в период с августа до ноября 2025 года истцом представлены табели учета рабочего времени за период с августа по ноябрь 2025 года, согласно которым Демьяненко Г.Н. за август 2025 года отработано 128 часов, сентябрь 2025 года 134 часа, октябрь 2025 года - 126 часов, ноябрь 2025 года - 52 часа.
Демьяненко Г.Н. в обоснование своих доводов представила отчет ИП Шахуновой Г.Ю. за август 2025 года, в котором имеется подпись Демьяненко Г.Н. о том, что она отчет сдала, счет-фактура за август 2025 год, обходной лист ФИО8 (уборщица, задолженности по складу нет, в котором имеется подпись начальника участка Демьяненко Г.Н. от (дата).
Также истцом представлен акт сдачи-приемки результата выполненных работ от (дата), согласно которому подрядчик Демьяненко Г.Н. выполнила следующие работы и сдала их результат заказчику: прием на склад, хранение, выдача со склада материальных ценностей - 35 000 рублей, срок выполнения - с (дата) по (дата).
Таким образом, суд соглашается с требованиями истца и полагает необходимым взыскать с ответчика ИП Шахуновой Г.Ю. в пользу истца Демьяненко Г.Н. задолженность по заработной плате за период (дата) по (дата).
Установлено, что трудовой договор между сторонами в спорный период не заключался, между тем, трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания получения заработной платы в определенном размере.
В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Статьей 1 Федерального закона от (дата) № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с (дата) в сумме 19 242 рубля в месяц.
В соответствии с постановлением главы (адрес) от (дата) № «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории (адрес)» с (дата) установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих: в размере 1,4 - на территории (адрес).
Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от (дата) №/П-18 утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе для (адрес) применяется районный коэффициент 1,3.
(адрес) является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с (адрес)ов, на которое распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от (дата) и от (дата) о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967г. № «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».
Размер процентной надбавки к заработной плате в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера определен абзацем 7 пункта 1 Указа Президиума ВС СССР от (дата) «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», и составляет 50%.
Таким образом, размер заработной платы истца, если ею отработана полностью месячная норма рабочего времени не может быть менее 19 242 рубля с применением северного (50%) и районного коэффициента (1,4), т.е. 19 242 рубля х 1,9 = 36 559,8 рублей.
По сведениям Иркутскстата от (дата), средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе (упаковщики вручную» (включая должность «кладовщик») по (адрес) составила: октябрь 2023 года – 58 327 рублей; октябрь 2025 года – 74 821 рубль.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Определяя задолженность по заработной плате, суд исходит из того, что согласно приложениям № к договорам подряда от (дата), (дата) - заработная плата истца в месяц составляет 35 000 рублей.
Согласно представленным табелям рабочего времени Демьяненко Г.Н. было отработано за полных 3 месяца не включая ноябрь:
128 час. (август 2025г.) + 134 час. (сентябрь 2025г.) + 126 час. (октябрь 2025г.) =388 часов.
Часовая тарифная ставка за полных 3 месяца на отработанные часы за составит: 105 000 руб. : 388 час. = 270,62 руб. в час.
Расчет по задолженности заработной платы будет следующий:
август 2025 г.: 128 час. х 270,62 руб./час. = 34 639,36 руб.
сентябрь 2025 г.: 134 час. х 270,62 руб./час. = 36 263,08 руб.
октябрь 2025 г.: 126 час. х 270,62 руб./час. = 34 098,12 руб.
ноябрь 2025 г.: 52 час. х 270,62 руб./час. = 14 072,24 руб.
Всего задолженность по заработной плате с августа 2025г. по ноябрь 2025г. составит 119 072,80 руб.
При таких обстоятельствах, разрешая требования истца, принимая во внимание, что доказательства выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлены, размер требуемой задолженности в сумме 119 072,80 руб., ответчиком не оспорен, документы об оплате труда суду не представил, суд приходит к выводу о взыскании с ИП Шахуновой Г.Ю. в пользу Демьяненко Г.Н. задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 119 072,80 руб., исходя из указанного истцом расчета.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно части первой ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу части первой ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Поскольку истец работала в городе Братске, который относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, Демьяненко Г.Н. имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дня, всего в размере 44 календарных дня.
Истцом выполнен расчет за период с (дата) по (дата) (956 дн.) компенсации за неиспользованные 115 дней отпуска в размере 137 540 руб.
Стороной ответчика ранее было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности за период с (дата) по (дата).
По общему правилу, установленному статьей 392 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.
Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 ТК РФ.
Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть первая статьи 14 ТК РФ).
Согласно материалам дела, ИП Шахунова Г.Ю. с (дата) с Демьяненко Г.Н. заключала гражданско-правовые договоры подряда, в связи с чем истцом в суд были заявлены исковые требования о признании этих отношений трудовыми. Одновременно с данными требованиями Демьяненко Г.Н. также заявлены исковые требования о взыскании с ИП Шахуновой Г.Ю., как с работодателя, в ее пользу как работника за весь период компенсации за неиспользованный отпуск.
Из положений части четвертой статьи 11, части первой статьи 14, статьи 19.1 ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в постановлении от (дата) № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», следует, что в случае признания судом отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми они подлежат оформлению работодателем в установленном трудовым законодательством порядке, а у истца по такому спору возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место фактически трудовые отношения и, в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
Следовательно, нормы трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежат применению к отношениям, возникшим на основании гражданско-правового договора, только после признания судом таких отношений трудовыми.
Именно из такого толкования нормативных положений статьи 14 ТК РФ исходит суд, и приходит к выводу о том, что, поскольку отношения, возникшие между Демьяненко Г.Н. и ИП Шахуновой Г.Ю. на основании гражданско-правовых договоров подряда, были признаны трудовыми только в судебном порядке, а исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, причитающеся Демьяненко Г.Н., как работнику, были заявлены одновременно с исковыми требованиями о признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся Демьяненко Г.Н., как работнику, не пропущен.
Доводы стороны ответчика о пропуске Демьяненко Г.Н. установленного ч. второй ст. 392 ТК РФ годичного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск, основаны на неправильном истолковании норм материального права о сроках обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора,
Таким образом, следует произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с (дата) по (дата) = 956 дней.
Количество дней неиспользованного отпуска, за период с (дата) по (дата), составит - 956 дней х 44 : 365 = 115 дней отпуска.
Заработная плата за последние 12 месяцев составляет: ноябрь 2024 г. по июль 2025 г. - 35 000 руб. х 9 мес., август - 35 072 руб., сентябрь - 36 168 руб., октябрь 34 524 руб., всего 420 764 руб.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Среднедневной заработок 420 764 : 12 : 29,3 = 1 196,71 руб.
Расчет компенсации за 115 дн. составит: 1 196,71 х 115 = 137 540 руб.
Таким образом, с ответчика ИП Шахуновой Г.Ю. в пользу Демьяненко Г.Н. необходимо взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 137 540 руб.
Согласно положениям ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ (п. 1 ст. 1068 ГК РФ).
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 вышеназванного постановления).
Учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчету, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, в связи с чем, должна отвечать признакам справедливости и разумности.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, за период с (дата) по (дата), определяя размер денежной компенсации морального вреда, исходя из конкретных обстоятельств дела, безусловно испытываемых истцом переживаний в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме и необходимостью доказывания данного факта в суде, учитывая характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, баланс интересов сторон, принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что заявленный к взысканию размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб., отвечает принципам разумности и справедливости, в связи с чем данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.
В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В соответствии с квитанцией Падунского филиала ИОКА от (дата) за услугу по составлению искового заявления к ИП Шахуновой Г.Ю. о взыскании заработной платы, компенсаций Демьяненко Г.Н. оплатила 5 000 руб.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не предоставляет доказательства чрезмерности, взыскиваемых с нее расходов.
При таких обстоятельствах, учитывая, что с целью обращения истца с иском за восстановлением своего нарушенного права она вынуждена была обратиться за составлением искового заявления в суд, в связи с чем ею понесены расходы по оплате за составление иска в размере 5 000 рублей, суд считает возможным присудить судебные расходы Демьяненко Г.Н. по оплате услуг представителя в сумме 5 000 рублей, с учетом проделанной представителем работы и результата рассмотрения дела.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем с ответчика в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в общем размере 11 698 рублей, из расчета: 256 612,8 (119 072,80 рублей + 137 540 рублей) – 100 000 рублей = 156 612,8 руб. х3% + 4 000 рублей = 8 698,38 руб. + 3 000 руб. за требования неимущественного характера (об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда).
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Демьяненко Г. Н. к индивидуальному предпринимателю Шахуновой Г. Ю. удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Демьяненко Г. Н., (дата) года рождения (ИНН (данные изъяты)) и индивидуальным предпринимателем Шахуновой Г. Ю. (ИНН (данные изъяты)) за период с (дата) по (дата) в должности кладовщика.
Обязать индивидуального предпринимателя Шахунову Г. Ю. внести в трудовую книжку Демьяненко Г. Н. запись об ее работе в должности кладовщика в период с (дата) по (дата).
Взыскать с индивидуального предпринимателя Шахуновой Г. Ю. в пользу Демьяненко Г. Н. невыплаченную заработную плату, за период с (дата) по (дата), в размере 119 072,8 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с (дата) по (дата) в размере 137 540 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб., а всего 281 612,8 руб.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Шахуновой Г. Ю. расходы по уплате государственной пошлины в доход бюджета в общем размере 11 698 рублей.
В удовлетворении иска в части взыскания компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, - отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда составлено 5 июня 2026 года.
Судья Ю.А. Шевченко