РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
06 августа 2026 года г. Могоча
Могочинский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Гурулевой Н.А., при секретаре судебного заседания ФИО2, с участием представителя истца ОАО «РЖД» ФИО5, ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение, расходов по оплате государственной пошлины, установил:
Представитель ОАО «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») по доверенности ФИО3 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ФИО1 о взыскании с последнего денежных средств, затраченных ОАО «РЖД» на его обучение в сумме 150131,7 рубля, расходов по оплате государственной пошлины в размере 5504 рублей, возвратить излишне уплаченную госпошлину в размере 4366 руб. ссылаясь на следующее.
ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице начальника Эксплуатационного локомотивного депо Могоча - структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» ФИО4 и ФИО1 был заключен ученический договор № о прохождении обучения на базе Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки по профессии «Помощник машиниста тепловоза», «Помощник машиниста электровоза» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 прошел обучение. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен трудовой договор. В соответствии с п. 3.1.7 ученического договора № ФИО1 обязан проработать после окончания обучения у работодателя 3 года. После окончания обучения ФИО1 проработал в ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ по 31.08.2025г. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 прекращены трудовые отношения в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании его личного заявления. Расходы ОАО «РЖД» на обучение ФИО1 в рамках ученического договора составили: сумма выплаченной стипендии в размере 113758,71 руб., затраты на обучение в размере 31792,15 руб., единовременная выплата 20 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 было направлено уведомление № с предложением вернуть, понесенные ОАО «РЖД» расходы на его обучение в добровольном порядке. Однако до настоящего времени расходы не возмещены.
При подготовке дела к судебному разбирательству определением суда от 17.07.2026г. к участию в деле привлечены в качестве третьих лиц не заявляющих самостоятельных требований Эксплуатационное локомотивное депо <адрес> - структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД», Забайкальский учебный центр профессиональных квалификаций.
Представитель ОАО «РЖД» по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований.
Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, Эксплуатационное локомотивное депо <адрес> - структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД», Забайкальский учебный центр профессиональных квалификаций, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, заявлений суду не представили.
Суд полагает возможным рассмотреть заявленные требования в отсутствие не явившихся лиц в соответствие со ст. ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
В силу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
В силу ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, отраженной в определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, при заключении соглашения об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице начальника Эксплуатационного локомотивного депо Могоча - структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» ФИО4 и ФИО1 был заключен ученический договор № о прохождении обучения в Свободнинском подразделении Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки на профессии «Помощник машиниста тепловоза», «Помощник машиниста электровоза» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24-28).
Ученическим договором предусмотрено, что работник обязуется проработать после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии 3 года (пункт 3.1.7).
ФИО1 прошел обучение, что подтверждается свидетельством о профессии рабочего, должности служащего № Заб-3 147-25-0000538 от 06.05.2025г., № Заб-3 147-25-0000498 от 06.05.2025г. (л.д. 52,53).
На основании приказа № от 07.05.2025г. ФИО1 принят на работу в Эксплуатационного локомотивного депо Могоча - структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» на должность помощника машиниста тепловоза (хозяйственное движение) 7 разряда Локомотивных бригад участка эксплуатации на неопределенный срок (л.д.34).
ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице начальника Эксплуатационного локомотивного депо Могоча - структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор №, на неопределенный срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29-33).
На основании личного заявления ФИО1 (л.д. 35) трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 расторгнут с 31.08.2025г. по инициативе работника, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.36).
26.11.2025г. ФИО1 направлялось уведомление о погашении задолженности перед работодателем (л.д.60).
Из представленных материалов дела следует, что ОАО «РЖД» в лице Эксплуатационное локомотивное депо <адрес> - структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД», свои обязательства перед ответчиком выполнило в полном объеме. В нарушение условий ученического договора, ответчик не проработал у работодателя в течении трех лет.
Кроме того, Согласно пункту 29 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности - не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты в размере 20 000 руб., полученной в соответствии с настоящим трудовым договором, при увольнении по инициативе Работодателя (пункты 3,5,6,7 и 11 части первой статьи 81 ТК РФ) или по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ).
Дата приема на работу ФИО1 - ДД.ММ.ГГГГ, он должен был отработать до ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию - ДД.ММ.ГГГГ, что менее 6 месяцев, таким образом единовременная выплата в размере 20 000 руб. подлежит возврату (л.д. 22).
Согласно ст. ст. 309 - 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом и в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение его условий не допускается.
Таким образом, поскольку ответчик ФИО1 не выполнил обязательства по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, то исковые требования о взыскании затрат, связанных с обучением, подлежат удовлетворению.
Согласно представленному истцом в обоснование заявленных требований расчету следует, что после окончания обучения ФИО1 проработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 116 дней, неотработанный период составил - 979 дней, сумма за обучение исходя из отработанного времени составляет 130 131,77 рублей (145550,86(общая сумма обучения)/1095(период необходимый для отработки)?979(неотработанный период)) (л.д. 22обор).
Исследовав представленный расчет, суд находит его верным, подтвержденным представленными документами: реестрами и платежными поручениями (л.д.54-59).
Свой расчет ответчиком не представлен, требования не оспариваются.
Учитывая изложенное, исковые требования ОАО «РЖД» подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца следует взыскать в возмещение расходов, связанных с обучением в сумме 150 131,77 рублей.
На основании ст. 98 ГПК РФ, разъяснений п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016г. №1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", с ответчика также подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в заявленной сумме.
Истцом при предъявлении иска в суд должна быть оплачена государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 5504 рубля, истцом оплачена государственная пошлина в размере 4904 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).
Таким образом, с ответчика необходимо взыскать в пользу истца, понесенные расходы по уплате госпошлины в размере 4904 руб., в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей.
При этом, суд полагает невозможным произвести зачет государственной пошлины, уплаченной истцом за подачу искового заявления по платёжному поручению № от 19.07.2024г., поскольку согласно представленным в дело документам (сопроводительного письма и справке, выданной Могочинским районным судом <адрес> от 04.12.2025г.) ОАО «РЖД» возвращена уплаченная при подаче искового заявления в рамках гражданского дела № государственная пошлина в размере 4966 рублей 50 коп. по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО1, (ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН №) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727, ОГРН 1037739877295) денежные средства, затраченные на обучение в сумме 150 131 рубль 77 копеек.
Взыскать с ФИО1, (ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН №) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727, ОГРН 1037739877295) расходы по оплате госпошлины в сумме 4904 рубля.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ФИО1, (ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Могочинский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
Председательствующий Н.А. Гурулева
Решение в окончательной форме изготовлено 06.08.2026