РЕШЕНИЕ
ИФИО1
07 июля 2026 года <адрес>
Тайшетский городской суд <адрес> в составе председательствующего Клиновой Е.А., при секретаре ФИО3, с участием истца ФИО2, его представителя ФИО8, действующего в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, представителя ответчика ООО «ФИО11» ФИО7, действующей на основании доверенности № № от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО10» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании премии,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований ФИО2 указал, что работает менеджером отдела охраны труда и промышленной безопасности управляющей дирекции ООО «ФИО12».
ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца издан приказ № № о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора.
В обоснование приказа указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец находился «на территории Тайшетского алюминиевого завода с признаками алкогольного опьянения».
В соответствии с приказом истцу вменяются нарушения п. 1 и п. 7.1 трудового договора - несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка; п. 33 разд. 2 должностной инструкции - невыполнение требований локально-нормативных актов завода; п.3.3.4. правил внутреннего трудового распорядка ООО «ФИО13» - несоблюдение запрета находиться на территории Тайшетского алюминиевого завода с признаками алкогольного опьянения.
На основании приказа истцу объявлен выговор, премия за март 2026г. не начислена и не выплачен.
С данным приказом истец не согласен по следующим основаниям:
С 2016 года истцу установлен клинический диагноз - «Ишемическая болезнь сердца, Стенокардия напряжения».
В связи с установленным заболеванием в 2016 году истцу проведена операция - чрескожная транслюминальная коронарная ангиопластика (ЧТКА) со стентированием.
В 2020 году проведена операция по установке электрокардиостимулятора.
Сопутствующие заболевания - Гипертоническая болезнь 3 ст., хронический гастрит.
Истец указывает, что регулярно наблюдается у врача терапевта и кардиолога, как по месту жительства в <адрес>, так и в ФГБУ «Федеральный центр сердечно-сосудистой хирургии» <адрес> и в КГБУЗ «Красноярская городская поликлиника №». На постоянной основе, ежедневно принимает не менее 8 препаратов кардиологического спектра.
Заключением врача-терапевта от ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ Красноярской городской поликлиники № предписан ситуационный приём препаратов: корвалол, валокордин, пустырник - при болях в области сердца.
В соответствии с инструкцией по применению препарата «Корвалол» следует, что в состав препарата входят: этилбромизовалерианат 2,0 г, фенобарбитал 1,826 г, мяты перечной масло 0,142 г., Спирт этиловый 95 % (этанол) 79 мл, натрия гидроксид 0,022 г. Объёмное содержание этанола в составе препарата «Корвалол» достигает 70%.
Указанные обстоятельства подтверждаются:
Выпиской из истории болезни <данные изъяты> <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ;
Выписным эпикризом от ДД.ММ.ГГГГ ФГБУ «Федеральный центр сердечнососудистой хирургии» <адрес>;
Заключением врача-терапевта от ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ Красноярской городской поликлиники №.
ДД.ММ.ГГГГ истец прибыл к месту работы, на принадлежащем ему автомобиле. Ещё в пути почувствовал себя плохо: боли в груди, учащённое сердцебиение. На заводской автостоянке экстренно принял препарат «Корвалол», который у него постоянно находится при себе.
Через несколько минут, при прохождении на КПП устройство «алкорамка» задержан сотрудниками охраны. Далее направлен в медпункт предприятия.
В медпункте проведен осмотр на предмет определения наличия признаков опьянения. По результатам осмотра выявлено наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе в количестве 0,180 мг/л.
После чего истец направлен в ОГБУЗ «Тайшетская РБ» для прохождения медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, по результатам которого ему выдано медицинское заключение, о том, что «состояние опьянения не установлено».
После прохождения медицинского освидетельствования истец допущен на своё рабочее место. Оплата времени, затраченного на прохождение медицинского освидетельствования, произведена истцу из расчёта среднего заработка.
Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ в состоянии алкогольного опьянения истец не находился.
Актом о нарушении пропускного режима на объекте охраны от ДД.ММ.ГГГГ, а также актом о задержании не установлены наблюдаемые признаки опьянения. Строка акта «Наличие у задержанного признаков опьянения подтверждаю» не заполнена. Никаких объективных, клинических признаков алкогольного опьянения на момент задержания у истца не имелось.Причиной срабатывания устройства «алкорамка» и наличия алкоголя в выдыхаемом воздухе послужил приём препарата «Корвалол» непосредственно перед входом на предприятие.
Указывает, что порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушен, а именно работодателем при наложении дисциплинарного взыскания не учитывалось его предшествующее поведение, а также факт того, что он избран на должность председателя первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России «Тайшетский алюминиевый завод». Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации. Данное согласие или мнение профсоюзной организации работодателем не истребывалось.
ФИО2 просил суд признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора; взыскать с ответчика денежные средства в сумме 16138 руб. в счет недополученной заработной платы.
В судебном заседании истец ФИО2, его представитель исковые требования поддержали, по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ФИО7 исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в письменных возражениях
Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.
В силу положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; на участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; на участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
Частью 1 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
Поскольку выговор является одним из видов дисциплинарных взысканий, на него распространяется установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок применения дисциплинарных взысканий.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Согласно пункту 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
В соответствии с правовой позицией, изложенной п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абзацы второй, третий пункта 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Статьей 81 ТК РФ (пп. «б» п. 6) предусмотрено грубое нарушение работником трудовых обязанностей - появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Таким образом, трудовым законодательством предусмотрена возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за появление работника на рабочем месте или на территории организации в состоянии алкогольного опьянения, а не с признаками алкогольного опьянения, т.е. если работодатель устанавливает состояние опьянения работника путем проведения медицинских осмотров, медицинского освидетельствования, следовательно, работодатель должен установить такое нахождение работника в состоянии опьянения, а не признаки алкогольного опьянения. Признаки опьянения, в части запаха алкоголя изо рта (перегар, как указано в докладной от 27.03.2026, в протоколе медосмотра от 27.03.2026 указано «запах алкоголя присутствует) являются субъективным фактором, иных признаков опьянения у истца не установлено.
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (п. 38, 42 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 09.12.2025) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Факт появления работника на работе в состоянии опьянения может фиксироваться по его внешним проявлениям наблюдавшими работника людьми, не являющимися специалистами в таком доказывании, и может подтверждаться любыми достоверными доказательствами, как следует из статей 55, 59 - 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации: устными (показания свидетелей), так и письменными (акты о появлении работника на работе в состоянии опьянения, акты об отстранении работника, объяснительные).
Приказом Минздрава России от 29.04.2025 N 262н утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), включающего определение клинических признаков опьянения и правила химико-токсикологических исследований, а также критерии, при наличии которых имеются достаточные основания полагать, что лицо находится в состоянии опьянения и подлежит направлению на медицинское освидетельствование, учетной формы Акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), а также формы и порядка ведения журнала регистрации медицинских освидетельствований на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического).
Медицинское освидетельствование на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) (далее соответственно - медицинское освидетельствование, состояние опьянения) проводится в целях установления наличия или отсутствия состояния опьянения, а также фактов употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных, новых потенциально опасных психоактивных, одурманивающих или иных вызывающих опьянение веществ в случаях, установленных законодательством Российской Федерации
Медицинское освидетельствование проводится в отношении работника, появившегося на работе с признаками опьянения, - на основании направления работодателя (пп. 6 п. 8 Порядка).
К критериям, при наличии хотя бы одного из которых имеются достаточные основания полагать, что лицо, совершившее административное правонарушение, находится в состоянии опьянения и подлежит направлению на медицинское освидетельствование, относятся:
1) запах алкоголя изо рта;
2) неустойчивость позы и шаткость походки;
3) нарушение речи;
4) резкое изменение окраски кожных покровов лица.
В процессе проведения медицинского освидетельствования его результаты вносятся в акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), форма которого предусмотрена приложением N 2 к настоящему приказу (далее - Акт).
После указания в Акте персональных данных освидетельствуемого лица проводится первое исследование выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя.
После проведения первого исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя проводится осмотр врачом-специалистом (фельдшером), включающий сбор жалоб, анамнеза и физикальное обследование в целях выявления клинических признаков опьянения, предусмотренных приложением N 2 к настоящему порядку (далее - клинические признаки опьянения).
Исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя осуществляются с использованием средств измерений утвержденного типа, обеспечивающих запись результатов измерения на бумажном носителе, поверенных в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений.
После указания в Акте персональных данных освидетельствуемого лица проводится первое исследование выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя.
Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения осуществляется с использованием средств измерений утвержденного типа, обеспечивающих запись результатов измерения на бумажном носителе, поверенных в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений (далее - средства измерений) (п. 3 Постановление Правительства РФ от 21.10.2022 N 1882 "О порядке освидетельствования на состояние алкогольного опьянения и оформления его результатов, направления на медицинское освидетельствование на состояние опьянения").
При проведении исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя результаты измерения концентрации абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе указываются в Акте в миллиграммах на 1 литр выдыхаемого воздуха на основании показаний используемого средства измерения.
Положительным результатом исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на 1 литр выдыхаемого воздуха.
При положительном результате первого исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя через 15 - 25 минут после первого исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя проводится повторное исследование выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя. Результаты первого исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя указываются в подпункте 13.1 пункта 13 Акта, повторного исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя - в подпункте 13.2 пункта 13 Акта.
При отрицательном результате первого исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя повторное исследование выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя не проводится, о чем делается запись в подпункте 13.2 пункта 13 Акта.
При наличии сведений о том, что освидетельствуемое лицо принимает по назначению врача лекарственные препараты для медицинского применения, в том числе подтвержденных выпиской из медицинской документации, представленной освидетельствуемым лицом (одним из его родителей или иным законным представителем), указанные сведения, включая источник их получения, вносятся в направление на химико-токсикологические исследования и пункт 15 Акта.
На основании результатов медицинского освидетельствования выносится одно из следующих медицинских заключений о состоянии освидетельствуемого лица на момент проведения медицинского освидетельствования (далее - медицинское заключение):
1) установлено состояние опьянения;
2) состояние опьянения не установлено;
3) от медицинского освидетельствования отказался.
Медицинское заключение, указанное в подпункте 2 пункта 28 настоящего порядка, выносится в случае проведения медицинского освидетельствования лица, указанного в подпункте 1 пункта 8 настоящего порядка, при отрицательном результате первого или повторного исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя, наличии абсолютного этилового спирта в концентрации менее 0,3 грамма на 1 литр крови и отсутствии в образце биологического материала наркотических средств и (или) психотропных веществ.
При медицинском освидетельствовании на основании направления работодателя, органа службы занятости или письменного заявления гражданина (одного из его родителей или иного законного представителя) Акт заполняется в 2 экземплярах.
Положением № ТАЗ-ПЛ-3.5-1 о пропускном и внутриобъектном режиме на территории Промышленной площадки от марта 2025 года установлен единый порядок перемещения через границы и внутри территории Промышленных площадок ООО «ФИО15» физических лиц, транспортных средств и товарно-материальных ценностей.
Основными целями установления пропускного режима являются, в том числе, контроль и проверка физических лиц в момент входа на территорию Промышленной площадки.
На территории Промышленной площадки запрещается проход (попытка прохода) и нахождение лиц с признаками алкогольного опьянения, с внешними признаками и установленным фактом употребления алкоголя (п. 2.7). Работники Предприятия, допустившие нарушения пропускного режима, могут привлекаться к дисциплинарной ответственности.
Пунктом 6.4 (подпунктами 6.4.1-6.ДД.ММ.ГГГГ) предусмотрен порядок задержания с целью установления факта нахождения в состоянии алкогольного опьянения, при этом порядок применения Алкорамки при выявлении признаков алкогольного опьянения, положением не предусмотрен. Кроме того, предусмотрен порядок выявления, фиксации наличия/отсутствия опьянения запрещенными веществами у работника Предприятия.
Согласно п. 6.4.6.8 если опьянение не подтверждено, в том числе результатами медицинского освидетельствования, дни отстранения от работы оплачиваются работодателем в размере средней заработной платы.
Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является нахождение в состояние опьянения, а не признаки опьянения, что следует из локальных нормативно-правовых актов работодателя.
Далее указано, что для установления факта и других обстоятельств опьянения работника приказом работодателя должна быть создана комиссия по проведению служебного расследования (п. 6.ДД.ММ.ГГГГ). По обстоятельствам привлечения истца к дисциплинарной ответственности за нарушение от ДД.ММ.ГГГГ служебное расследование работодателем не проводилось.
Общей инструкцией по охране труда для работающих в подразделениях ООО «ФИО16» № ИОТ-01-01-24, со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена обязанность выходить на работу без малейших признаков алкогольного опьянения, или факта употребления алкоголя (п. 7.1). Данная инструкция разработана истцом ФИО2
В соответствии с положением ТАЗ-ПЛ-3.1-3 о порядке применения дисциплинарных взысканий от февраля 2025 года, целями применения к работнику дисциплинарных взысканий является: пресечение неисполнения или ненадлежащего исполнения работниками по их вине трудовых обязанностей; предупреждение неисполнения или ненадлежащего исполнения работниками по их вине трудовых обязанностей в будущем. Основная задача порядка - учесть все обстоятельства совершения дисциплинарного проступка и вынести обоснованное решение по вопросу дисциплинарной ответственности работника.
В отношении сотрудников, допустивших нарушения, при вынесении работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора - работник лишается премии за месяц в размере 20 %.
Положением № об оплате труда и премировании работников ООО «ФИО17» от июля 2025 года предусмотрена возможность выплаты работникам ежемесячной премии за основные результаты деятельности. Данная премия не является гарантированной частью заработной платы и может осуществляться при выполнении показателей премирования, в соответствии с п. 7.1.3, 7.1.4, 7.1.5 Положения, при условии наличия денежных средств, в пределах установленного фонда заработной платы. Размер премии может составлять до 20 % от следующих видов выплат: оплаты по окладу за фактически отработанное время, в том числе за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни - на одинарный размер оплаты, доплаты за руководство бригадой, доплаты за расширение зоны обслуживания и увеличение объемов работ, доплаты за исполнение обязанностей.
Необходимым условием для возникновения у работника права на получение премии за основные результаты деятельности является отсутствие следующих нарушений, в том числе, появление в производственных помещениях и на территории предприятия в рабочее и в нерабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; дисциплинарного взыскания в виде выговора, объявленного в отчетном месяце (Отчетный месяц - календарный месяц, в котором был допущен/выявлен дисциплинарный проступок).
Согласно п. 3.3.4 правил внутреннего трудового распорядка № от марта 2024 года работнику запрещается пребывать на территории Завода, в частности, на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения; установленным фактом употребления алкоголя; с признаками алкогольного опьянения.
В отношении сотрудников, допустивших нарушения и/или злоупотребления при исполнении должностных обязанностей, при вынесении работнику дисциплинарного взыскания в виде «выговора» - работник лишается премии за месяц в размере 20 %.
Судом установлено, что ФИО2 на момент привлечения к дисциплинарной ответственности работал ООО «ФИО18» в должности менеджера Управляющей дирекции Отдела охраны труда и промышленной безопасности, на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям трудового договора: работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, требования иных локальных нормативных актов работодателя; соблюдать требования охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, соблюдать технологическую дисциплину.
По условиям дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан не употреблять алкогольные напитки, наркотические, токсические средства и психотропные вещества; по требованию и направлению работодателя проходить диагностическое исследование биологических жидкостей организма человека/тестирования на предмет употребления алкогольных напитков исследование на основные группы наркотических средств, психотропных и иных токсических веществ, и их аналогов на протяжении всего периода трудовой деятельности; сообщать работодателю сведения о необходимости применения лекарственных препаратов, содержащих наркотические, психотропные вещества и/или этиловый спирт, с предоставлением медицинского документа, подтверждающего данный факт (рецепт врача и др.) в срок, незамедлительно с момента возникновения необходимости.
Основанием к прекращению трудового договора является нахождение работника на территории промышленной площадки/производственных объектов работодателя в алкогольном, наркотическом, психотропном и ином токсическом опьянении; отказ работника от прохождения в установленном порядке тестирования/медицинского освидетельствования на наличие веществ, связанных с потреблением алкоголя, наркотических средств, психотропных и иных токсических веществ.
ФИО2 ознакомлен с приказом о приеме на работу, трудовым договором и дополнительным соглашением к нему.
Согласно п. 33 раздела 2 должностной инструкции менеджер Отдела охраны труда и промышленной безопасности ФИО2 обязан выполнять требования Положений, приказов, распоряжений и других локально-нормативных актов завода.
ДД.ММ.ГГГГ в 07 ч. 35 мин в отношении ФИО2 составлен акт о задержании на проходной в пути следования на территорию ФИО19 № по подозрению в появлении на территории промышленной площадки в состоянии опьянения. Признаки алкогольного опьянения в акте не отражены. В ходе задержания истец указал, что алкоголь не принимал, принимал корвалол, т.к. давление повышенное, принимал таблетки, имеет гипертонию, кардиостимулятор, стенды в сосудах, алкоголь противопоказан. Пройти медицинское освидетельствование согласен. Акт составлен помощником начальника смены охраны, в присутствии охранника ФИО4, кроме того, акт подписан, кроме лица, составившего акт, ФИО4, а также ФИО5, как пояснили стороны в судебном заседании, ФИО5 непосредственный руководитель истца.
Далее составлен акт № о нарушении пропускного режима на объекте охраны в отношении ФИО2, выразившемся в задержании в состоянии алкогольного опьянения, зафиксировано в ходе продувки Алкорамки, которая показала 0,4 % содержания алкоголя в выдохе. Дополнительно менеджером ООТ и ПБУД составлена докладная по обстоятельствам задержания ФИО2, в которой отражено, что у истца имелся запах алкоголя изо рта (перегар).
Далее ФИО2 на промплощадке ТаАЗ пройден медицинский осмотр, о чем составлен протокол, в ходе осмотра ФИО2 жаловался на сердцебиение, головные боли, пояснил, что принял 50 капель корвалола, присутствовал запах алкоголя изо рта, проведено одно исследование выдыхаемого воздуха ДД.ММ.ГГГГ в 07 ч. 56 мин., результат: 0,18 мг/л, в анамнезе ИБС, артериальная гипертония, кардиостимулятор. Выявлены признаки алкогольного опьянения. ФИО2 с результатами осмотра не согласился.
В судебном заседании ФИО2 пояснил, что воздух в прибор продувал дважды, при этом к акту приложен только один чек с результатами исследования.
Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ, приказу от ДД.ММ.ГГГГ № № в 08.00 ч. истец отстранен от работы в связи с наличием признаков алкогольного опьянения.
На основании направления № директора по персоналу ООО «ФИО20», ФИО2 прошел ДД.ММ.ГГГГ в 11 ч. 18 мин. медицинское освидетельствование в ОГБУЗ «Тайшетская РБ», результат исследования алкоголя в воздухе 0,000 мг/л, 0,00 мг/л, состояние опьянения не установлено.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № №, по результатам медицинского освидетельствования, в связи с устранением факта отстранения от работы, в 11 ч. 45 мин. ФИО2 допущен к работе. За период отстранения от работы начисление заработной платы произведено в размере средней заработной платы.
В объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 указал, что ДД.ММ.ГГГГ прибыл на принадлежащем ему транспортном средстве на заводскую стоянку, почувствовал учащенное сердцебиение, в целях нормализации состояния здоровья принял корвалол на стоянке, далее на проходной сработала алкорамка, после проходил осмотр у медицинского работника которому истец сообщал о состоянии здоровья, о приеме медицинских препаратов. В ходе тестирования анализатор показал результат 0,18 мг/л, направлен в ОГБУЗ Тайшетская РБ, где в ходе медицинского освидетельствования опьянение не установлено, в состоянии алкогольного опьянения не находился, виновных действий не совершал.
Заместитель генерального директора по безопасности - директора по защите ресурсов, и.о. начальника отдела охраны труда и промышленной безопасности считали возможным применить меры дисциплинарного воздействия в отношении ФИО2, обращали внимание на то, что ФИО2 является председателем ППО ГМПР «ТаАЗ» (первичной профсоюзной организации).
До наложения дисциплинарного взыскания ФИО2 работодателю предоставлены медицинские документы осмотр терапевта от ДД.ММ.ГГГГ, выписной эпикриз от ДД.ММ.ГГГГ, осмотр кардиолога от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно осмотру терапевта от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 рекомендован ситуационно корвалол, при этом не указано при каких симптомах. ФИО2 страдает болезнями сердца.
ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО2 составлен акт, согласно которому истцом не предоставлен рецепт на лекарственный препарат «Корвалол», доказательств того, что лекарственный препарат «Корвалол» является рецептурным ответчиком суду не представлено. В судебном заседании истец пояснил, что бутылочка с препаратом «Корвалол» находится у него в машине, никто не предлагал ему предъявить на обозрение данный флакон.
Приказом № ТАЗ-26-П906 от ДД.ММ.ГГГГ менеджер Отдела охраны труда и промышленной безопасности Управляющей дирекции ФИО2 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нахождение с признаками алкогольного опьянения на территории Тайшетского алюминиевого завода.
В связи с невыполнением показателей премирования ФИО2 не начислена премия за отчетный месяц, в котором допущен дисциплинарный проступок - март 2026 года.
При принятии приказа директор по персоналу ООО «ФИО21» руководствовалась вышеперечисленными материалами, составленными ДД.ММ.ГГГГ в ходе обнаружения проступка, при этом не учитывала акт медицинского освидетельствования, составленный медицинским учреждением ОГБУЗ «Тайшетская РБ» от ДД.ММ.ГГГГ, результаты медицинского освидетельствования, на которое истца направил работодатель.
ФИО2 с приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, с приказом не согласился.
В соответствии со ст. 171 ТК РФ гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников определяются соответствующими разделами настоящего Кодекса.
Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.
Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, определяется статьей 373 настоящего Кодекса.
Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации (п. 4 ст. 25 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 10-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").
Определением от ДД.ММ.ГГГГ N 610-О Конституционный Суд проанализировал положения части первой статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 4 статьи 25 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
Как отметил Конституционный Суд, при решении вопроса о предоставлении уполномоченным профсоюза по охране труда гарантии в виде возложения на работодателя обязанности получить предварительное согласие профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации на привлечение таких лиц к дисциплинарной ответственности значительный сегмент судебной практики исходит из того, что обязанность работодателя получить такое предварительное согласие Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена, а оспоренное положение Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" противоречит положениям статей 193 и 373 данного Кодекса, поскольку этими нормами каких-либо дополнительных условий для привлечения уполномоченного профсоюза по охране труда к дисциплинарной ответственности не установлено.
То есть Конституционный Суд Российской Федерации разъяснил, что пункт 4 статьи 25 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" противоречит положениям ст. ст. 193, 373 ТК РФ, следовательно, работодатель не должен запрашивать предварительное согласие профсоюзного органа на привлечение к дисциплинарной ответственности в виде выговора уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза.
Оценивая в совокупности установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что приказ директора по персоналу Общества с ограниченной ответственностью «ФИО22» № № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора» к менеджеру отдела охраны и промышленной безопасности Управляющей дирекции ФИО2 подлежит признанию незаконным, поскольку судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не находился в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается актом медицинского освидетельствования, а также приказом работодателя о допуске истца к работе ДД.ММ.ГГГГ в связи с устранением факта отстранения от работы. Кроме того, ответчик нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, а именно служебное расследование не проводилось, при наложении дисциплинарного взыскания медосвидетельствование не учитывалось, при наложении взыскания, выборе вида дисциплинарного взыскания не учитывались обстоятельства, при которых он совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду, состояние здоровья, прием медицинских лекарственных препаратов, ранее истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, кроме дисциплинарного взыскания в виде выговора законодатель предусмотрел иные виды дисциплинарного взыскания, ответчиком не обоснован выбор в отношении истца дисциплинарного взыскания в виде выговора.
В судебном заседании установлено, что истец недополучил заработную плату за март 2026 года в части ежемесячной премии за основные результаты деятельности, что также указано в расчете истца к иску. Поскольку данная премия не является гарантированной частью заработной платы, может осуществляться при выполнении показателей премирования, в соответствии с Положением об оплате труда, при условии наличия денежных средств, в пределах установленного фонда заработной платы, т.е. при наличии определенных условий, размер 20 % не является гарантированным размером определяется с учетом условий назначения премии. Составной частью заработной платы истца данная премия не является, доказательств того, в марте 2026 года при определении истцу суммы заработной платы имелась совокупность условий для выплаты истцу премии за основные результаты деятельности в размере 20%, суду не представлено.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Истец ФИО2 как работник освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска, в связи с чем, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ директора по персоналу Общества с ограниченной ответственностью «ФИО23» № № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора» к менеджеру отдела охраны и промышленной безопасности Управляющей дирекции ФИО2.
В удовлетворении исковых требований о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО24» в пользу ФИО2 денежных средств в сумме 16138 руб. в счет недополученной заработной платы, ФИО2 - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РУСАЛ Тайшетский Алюминиевый Завод» в доход бюджета муниципального образования «Тайшетский муниципальный округ» государственную пошлину в сумме 3000 руб.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Иркутского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Тайшетский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Е.А. Клинова
Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.