ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕЗОЛЮТИВНАЯ ЧАСТЬ
10 сентября 2026 г. г. Могоча Забайкальского края
Могочинский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Абраменкова Е.А., при секретаре судебного заседания Красильниковой Т.И., с участием представителя истца ОАО «РЖД» Дружининой О.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Семину Дмитрию Андреевичу о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Истец ОАО «РЖД» обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что между ОАО «РЖД» в лице эксплуатационного депо Могоча - структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» и лицом, ищущим работу, Семиным Д.А. был заключен ученический договор от 06.12.2024 №, на основании которого работник направлен на обучение по программе профессиональной подготовки по профессии помощник «машинист электровоза» в Свободненское подразделение Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 06.12.2025 по 04.02.2025. В последующем с Семиным Д.А. был заключен трудовой договор № от 05.02.2025, он принят на должность помощника машиниста электровоза (хозяйственное движение) 7 разряда. Во исполнение обязательств по ученическому договору предприятием за период обучения Семину Д.А. были выплачены денежные средства в размере 140496 руб. (в качестве стипендии); в счет возмещения расходов на обучение 31792,15 руб. Согласно п. 3.1.7 договора работник обязан проработать после окончания обучения у работодателя 3 года в соответствии с полученной квалификацией. Семин Д.А. успешно завершил обучение, сдал квалификационный экзамен, в связи с чем ему согласно свидетельства №Заб-3 147-25-0000082 от 04.02.2025 была присвоена профессия «помощник машиниста электровоза», согласно свидетельству №Заб-3 147-25-0000517 от 06.05.2025 - профессия «помощник машиниста тепловоза» и «помощник машиниста электровоза». После окончания обучения ответчик отработал в локомотивном депо 206 дней, был уволен по собственному желанию согласно приказу № от 27.08.2025. Таким образом, из затраченных работодателем на обучение Семина Д.А. расходов ответчик должен выплатить пропорционально неотработанному времени 114065,16 руб., из которых: 88254 руб. (108704,31 руб. (стипендия, начисленная работодателем) / 1095 дней * 889 дня = 88254 руб.); 25811,16 руб. (31792,15 руб. (сумма за обучение) / 1095 * 889 = 25811,16 руб.). При этом при увольнении с работника была удержана частично указанная сумма в размере 69 467,53 руб. Сумма задолженности составляет 44 597,63 руб.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с Семину Д.А. в свою пользу денежные средства в размере 44 597,63 руб., судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 4000 руб.
В судебном заседании представитель истца Дружинина О.О. исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске.
Ответчик Семин Д.А. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.
На основании ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Оценив доводы искового заявления, представленные доказательства, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему выводу.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации признаются равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Согласно части 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.
При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.
Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.
Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части 3 статьи 80, часть 2 статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.
Из материалов дела следует, что между ОАО «РЖД» в лице эксплуатационного депо Могоча - структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» и лицом, ищущим работу, Семиным Д.А., был заключен ученический договор от 06.12.2024 №253, на основании которого работник направлен на обучение по программе профессиональной подготовки по профессии помощник «машинист электровоза» в Свободненское подразделение Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 06.12.2025 по 04.02.2025 (л.д. 48-51).
В последующем с Семиным Д.А. был заключен трудовой договор № от 05.02.2025, он принят на должность помощника машиниста электровоза (хозяйственное движение) 7 разряда (л.д. 35, 41-48).
Во исполнение обязательств по ученическому договору предприятием за период обучения Семину Д.А. были выплачены денежные средства в размере 140496 руб. (в качестве стипендии); в счет возмещения расходов на обучение 31792,15 руб. (л.д. 30, 31-33, 36-37).
Согласно п. 3.1.7 договора работник обязан проработать после окончания обучения у работодателя 3 года в соответствии с полученной квалификацией.
Семин Д.А. успешно завершил обучение, сдал квалификационный экзамен, в связи с чем ему согласно свидетельства №№ от 04.02.2025 была присвоена профессия «помощник машиниста электровоза», согласно свидетельству №№ от 06.05.2025 - профессия «помощник машиниста тепловоза» и «помощник машиниста электровоза» (л.д. 39).
После окончания обучения ответчик отработал в локомотивном депо 206 дней, был уволен по собственному желанию согласно приказу № от 27.08.2025 (л.д. 28, 34.
Таким образом, Семин Д.А. был обязан отработать 1095 дней (3 года * 365 дней).
Количество неотработанных дней составляет 889 дня ((3*365) - 206 дней)).
Таким образом, из затраченных работодателем на обучение Семину Д.А., ответчик должен выплатить пропорционально неотработанному времени 114065,16 руб., из которых: 88254 руб. (108704,31 руб. (стипендия, начисленная работодателем) / 1095 дней * 889 дня = 88254 руб.); 25811,16 руб. (31792,15 руб. (сумма за обучение) / 1095 * 889 = 25811,16 руб.).
При этом при увольнении с работника была удержана частично указанная сумма в размере 69 467,53 руб. Следовательно, итоговая сумма задолженности составляет 44 597,63 руб.
Работодателем в адрес Семина Д.А. направлено требование о возврате задолженности, однако ответчиком указанное требование оставлено без ответа.
Каких-либо доказательств уплаты указанной суммы, контррасчета, иных доказательств и доводов, являющихся основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, ответчиком суду не представлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца.
На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы истца на оплату государственной пошлины в размере 4000 руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Семина Дмитрия Андреевича, паспорт гражданина Российской Федерации серии № №, выдан УМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, СНИЛС № в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) денежные средства в размере 44597,63 руб., судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 4000 руб.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи в Могочинский районный суд Забайкальского края заявления об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, а также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья Е.А.Абраменков
Мотивированное решение составлено 10.09.2026 г.