ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 октября 2026 года с. Баргузин
Баргузинский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Степанова С.М., при секретаре Худяковой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО "Федеральная пассажирская компания" к Капановой О.М. о взыскании задолженности,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился с указанным иском ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор №, согласно условиям которого АО "ФПК" приняло на себя обязательство организовать процесс обучения ответчика по профессии "Проводник пассажирского вагона". Стоимость обучения составила 15214,05 руб. Ответчиком пройдено обучение и получено свидетельство о получении профессии. За период обучения Капановой О.М. получена стипендия в сумме 19 513,04 руб. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, который расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя в связи с совершенным Капановой О.М. прогулом.
Согласно п. 8 Ученического договора, после окончания обучения Ответчик должен заключить трудовой договор по которому он обязан проработать не менее 1 года в Пассажирском вагонном депо Иркутск- структурном подразделении Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК». В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношения с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), денежные средства в виде расходов за обучение и выплаченной за период обучения стипендии, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 11 Ученического договора).
Предусмотренная договором обязанность возместить понесенные работодателем расходы на обучение ответчиком не исполнена. Кроме того, в период трудовых отношений ответчику была предоставлена форменная одежда и спецодежда, которая при увольнении не сдана. Учитывая изложенное, с учетом уточнения, истец просит взыскать с ответчика: -расходы на обучение в размере 15214,05 руб.;- стипендию в размере 19 513,04 руб.; - задолженность по форменной одежде в размере 68737,64 руб.; - расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 104 руб.
Представитель истца ФИО1 в судебное заседание не явилась, обратилась с ходатайством о рассмотрении дела в отсутствии представителя истца.
В судебное заседание ответчик Капанова О.М. не явилась, извещена надлежащим образом, ходатайств о рассмотрении дела в ее отсутствие не направила.
Ответчик Капанова О.М. надлежащим образом извещена о времени и месте судебного заседания по адресу: <адрес> (адрес регистрации), судебные извещения не вручены. Согласно рапортам курьера по адресу: <адрес>, Капанова О.М. не проживает. В соответствии с гражданско-процессуальным законодательством лица, участвующие в деле, по своему усмотрению реализуют свои процессуальные права. При таких обстоятельствах ответчик несет риск последствий неполучения юридически значимого сообщения, доставленного по адресу регистрации.
Кроме того, суд учитывает, что информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Баргузинского районного суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» barguzinsky.bur.sudrf.ru, раздел «Судебное делопроизводство».
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дела в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательными условиями ученического договора в соответствии со ст. 199 ТК РФ являются наименование сторон, указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, срок ученичества, размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).
Статьей 204 ТК РФ предусмотрена выплата стипендии, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Частью 2 ст. 207 ТК РФ установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
При этом, ст. 205 ТК РФ определено, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между АО "Федеральная пассажирская компания" в лице Пассажирское вагонное депо Иркутск- структурное подразделение Восточно-Сибирского филиала (Работодатель) и Капанова О.М. (Ученик) заключен ученический договор N 174 на профессиональное обучение по профессии "Проводник пассажирского вагона" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Пунктом 8 Договора предусмотрена обязанность Ученика после окончания обучения в течение 10 дней заключить с Работодателем трудовой договор и отработать в должности не менее одного года, а работодателя, соответственно, - предоставить работу в соответствии с полученной профессией (п. 14.7).
В случае увольнения ученика после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить Направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные Направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации), в полном объёме. (п. 11 Договора).
Стоимость обучения составляет 15 214,05 руб. (п. 6 Договора).
Согласно п. 14.2 Договора, дополнительному соглашению к ученическому договору, Работодатель обязуется выплачивать Ученику стипендию в сумме 22 440 руб. за полный месяц обучения.
Ответчиком пройдено обучение в соответствии с заключенным ученическим договором.
Истцом ответчику Капановой О.М. начислена и выплачена стипендия в размере 19513,04 руб., оплачено обучение ответчика в сумме 15 214,05 руб.
В последующем между сторонами заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ответчик принята на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда в Иркутской отделение резерва проводников 1 группы резерва проводников пассажирских вагонов.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, Капанова О.М. уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прогулом.
Как усматривается из доводов искового заявления, материалов дела, ответчик не исполнила принятые на себя обязательства после прохождения обучения, доказательств обратного материалы дела не содержат и стороной ответчика не представлено.
По состоянию на день рассмотрения дела задолженность Капановой О.М. перед истцом по расходам за обучение не возмещена.
Согласно правовой позиции, сформированной в определении Конституционного суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
С учетом изложенного в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения ответчиком положений ученического договора, кроме того, материалы дела не содержат свидетельства тому, что обязанность Капановой О.М. по возмещению затрат работодателя на обучение была исполнена в полном объеме, как и не содержат доказательств наличия обстоятельств, допускающих отсрочку исполнения обязательств либо отсутствия в целом оснований для взыскания указанных расходов.
При указанных обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика расходов на обучение в сумме 15 214,05 руб., выплаченной стипендии в размере 19513,04 руб., обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
По общему правилу, установленному ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 242 ТК РФ).
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ).
Как следует из материалов дела, истцом ответчику выдана форменная одежда, общая стоимость которых составила 68737,64 руб. При увольнении ответчиком обмундирование не возвращено. При указанных обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по форменной одежде в размере 68737,64 руб., обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы. В связи с чем, подлежит взысканию с ответчика госпошлина в размере 4105,62 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования АО "Федеральная пассажирская компания" удовлетворить.
Взыскать с Капановой О.М. (паспорт серии №) в пользу АО "Федеральная пассажирская компания" (ИНН №) расходы на обучение в размере 15214,05 руб.; расходы на выплаченную стипендию в размере 19 513,04 руб.; задолженность по форменной одежде в размере 68737,64 руб.; расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 104 руб.
Ответчик вправе подать в Баргузинский районный суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховый суд Республики Бурятия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья С.М. Степанов
УИД №