РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июля 2026 г. <адрес>
Тайшетский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Клинова Е.А. при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СпецАвтоДор» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд в защиту своих трудовых прав к ООО «СпецАвтоДор» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, указав его обоснование, что он трудоустроен в ООО «СпецАвтоДор» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в должности подсобный рабочий Обособленного подразделения ПГТ Новая Чара, выполнял работу вахтовым методом, принят на должность подсобного рабочего приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность сигналиста Обособленного подразделения ПГТ Новая Чара, согласно приказу о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ №, истец переведен на должность сигналиста Обособленного подразделения ПГТ Новая Чара, срок работы постоянный.
Согласно п. 4.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, сроки выплаты заработной платы: 25 числа текущего месяца, 10 числа месяца, следующего за отработанным. Выплата заработной платы осуществляется путем перечисления на указанный Работником счет в банке или через кассу Работодателя. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне или после этого дня.
Согласно п. 4.1 в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается: тарифная часовая ставка в размере 165 руб./час; надбавка за вахтовый метод работы 700 руб./сутки; районный коэффициент 1,7; надбавка за стаж – 50%; надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 4% от тарифной часовой ставки, установленному по результатам проведения специальной оценки условий труда.
Истцу не выплачена работодателем заработная плата за период март-апрель 2026 года.
Задолженность составляет 129 841 руб., что подтверждается расчетным листом.
Принимая во внимание тот факт, что ООО «СпецАвтоДор» нарушило право истца на справедливую и своевременную оплату труда, истцу причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 15 000 руб.
В связи с чем, истец ФИО1 просил суд взыскать с ООО «СпецАвтоДор» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 129 841 руб., образовавшуюся за период март-апрель 2026 года, взыскать с ООО «СпецАвтоДор» в свою пользу денежную компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился о времени и месте извещен надлежащим образом, что подтверждается материалами дела.
Представитель ответчика ООО «СпецАвтоДор» по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, обратилась с заявлением о признании исковых требований, последствия признания исковых требований ответчику известны и понятны. В письменном отзыве на исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной плате пояснила, что ответчик ООО «СпецАвтоДор» не имеет возражений по существу заявленных исковых требований. Невозможность выплаты заработной платы обусловлена неправомерным начислением неустойки и удержанием денежных средств МКУ «КУГХ Администрация МО <адрес>», в счет оплаты выполненных ООО «СпецАвтоДор» работ по муниципальному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ.
В настоящий момент ООО «СпецАвтоДор» принимают меры по взысканию задолженности в судебном порядке, в рамках рассмотрения Арбитражным судом Республики Бурятия дела № № заявлено встречное исковое требование о взыскании денежных средств за выполненные работы в размере 34 030 057,65 руб.
Таким образом, задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 129 841,00 руб.
В соответствии с ч.ч. 1, 3 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 являются обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу п. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В соответствии со ст. 21, ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях сООО «СпецАвтоДор» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудового договора № ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из п. 4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а также в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «СпецАвтоДор» и ФИО1, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается: тарифная часовая ставка в размере 165 руб./час; надбавка за вахтовый метод работы 700 руб./сутки; районный коэффициент 1,7; надбавка за стаж – 50%; надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 4% от тарифной часовой ставки, установленному по результатам проведения специальной оценки условий труда.
Пунктом п. 4.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, установлены сроки выплаты заработной платы: 25 числа текущего месяца, 10 числа месяца, следующего за отработанным. Выплата заработной платы осуществляется путем перечисления на указанный Работником счет в банке или через кассу Работодателя. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне или после этого дня.
Из расчетного листа за март 2026 года следует, что долг предприятия на конец месяца перед работником ФИО1, работающего в ООО «СпецАвтоДор» в должности сигналиста Обособленного подразделения ПГТ Новая Чара, составляет 49 826,00 руб.
Из расчетного листа за апрель 2026 года следует, что долг предприятия на конец месяца перед работником ФИО1, работающего в ООО «СпецАвтоДор» в должности сигналиста Обособленного подразделения ПГТ Новая Чара, составляет 129 841,00 руб.
Общий размер задолженности по заработной плате составил 129 841,00 руб., что также подтверждено ответчиком ООО «СпецАвтоДор».
Согласно п. п. 13 - 14 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции", исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (статьи 59, 60 ГПК РФ). При возникновении сомнений в достоверности исследуемых доказательств их следует разрешать путем сопоставления с другими установленными судом доказательствами, проверки правильности содержания и оформления документа, назначения в необходимых случаях экспертизы и т.д.
В силу положений ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта выплаты истцу задолженности по заработной плате лежит на ответчике.
В силу п.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Факт наличия задолженности по заработной плате нашел подтверждение в судебном заседании, и подтвержден представителем ответчика ООО «СпецАвтоДор». Ответчиком не представлено суду доказательств, опровергающих доводы истца.
Истцом также заявлены требования о взыскании морального вреда в размере 15 000 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившееся в не выплате истцу заработной платы при увольнении, оплате отпуска, вследствие чего он испытывал моральные страдания, чувство унижения и обиды.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствие с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда суд, руководствуясь требованиями статей 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15 000 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецАвтоДор» (ООО «САД») № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения №), задолженность по заработной плате за период март-апрель 2026 года в размере 129 841,00 руб.
Взыскать с ограниченной ответственностью «СпецАвтоДор» (ООО «САД») № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения №), денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Взыскать с ограниченной ответственностью «СпецАвтоДор» (ООО «САД») № государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» в размере 7 895,00 руб., взыскатель МИ ФНС России № по <адрес>.
Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «СпецАвтоДор» (ООО «САД») № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения №), задолженности по заработной плате за период март-апрель 2026 года в размере 129 841,00 руб., подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Иркутского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Тайшетский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Е.А. Клинова
Мотивированный текст решения суда изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.