ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 августа 2026 г. <адрес>
Тайшетский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Струковой Н.П., при секретаре судебного заседания Ткачевой Г.В., с участием истца К.И.А., представителя истца В.О.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению К.И.А. к ООО «<адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, установил:
К.И.А. обратился в с иском к ООО «<адрес>», впоследствии уточнив его в порядке ст. 39 ГПК РФ, указав в обоснование заявленных требований, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «<адрес>» был заключен трудовой договор, согласно которому он принят на работу в ООО «<адрес>» <адрес> в структурное подразделение отдел строительства на должность сигналиста, место работы было определено в <адрес>.
Согласно трудовому договору истцу была определена часовая тарифная ставка в размере 116,60 руб., районный коэффициент в размере 30% от установленной часовой тарифной ставки, надбавка за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания сотрудника в месте производства работ в период вахты и за дни, когда сотрудник был в пути от места расположения организации до места выполнения работы и обратно согласно положению о вахтовом методе работы – 700 руб.
ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – приказ № от ДД.ММ.ГГГГ
На дату увольнения задолженность по заработной плате составила 151513,96 руб., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ г. – 54035,04 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 97478,92 руб., которая до настоящего времени работодателем не выплачена.
Размер процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ, подлежащих уплате ответчиком, по расчету истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 24838,18 руб.
В связи с чем, истец просил суд, с учетом уточненных исковых требований, взыскать с ООО «<адрес>» в свою пользу, задолженность по заработной плате в размере 135638,96 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32356,67 руб., а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства.
В судебном заседании истец К.И.А. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Суду пояснил, что работал у данного работодателя со ДД.ММ.ГГГГ. Работал в <адрес>. На день увольнения имелась невыплаченная заработная плата. С размером задолженности по заработной плате, представленной ответчиком согласен. Также полагает необходимым взыскать с ответчика проценты за задержку по выплате заработной платы.
Представитель истца В.О.И. в судебном заседании также исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске, просила суд удовлетворить их, дополнительно пояснив, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика образовалась задолженность по заработной плате перед истцом. ДД.ММ.ГГГГ работники были уволены с предприятия. Истец по вопросу невыплаты заработной платы обращался в комиссию по урегулированию трудовых споров, решением комиссии от ДД.ММ.ГГГГ на ООО «<адрес>» возложена обязанность выплатить К.И.А. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. и произвести полный расчет при увольнении в течении трех дней. Однако решение комиссии по трудовым спорам не выполнено до настоящего времени. Истец поддерживает размер невыплаченной заработной платы исходя из сведений, указанных ответчиком, а именно, 135638,96 руб. Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы произведен с учетом требований ст. 236 Трудового кодекса РФ, из расчета суммы невыплаченной заработной платы, указанной ответчиком.
Ответчик, надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, об отложении рассмотрения дела не просил, равно как и не представил суду свои возражения относительно исковых требований.
В соответствии с ч. ч. 1, 3 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.
Учитывая неявку в судебное заседание представителя ответчика без уважительных причин, суд находит возможным, рассмотреть гражданское дело по существу в отсутствие представителя ответчика ООО «ВЧ-Групп» в порядке заочного производства.
Суд, выслушав объяснения истца К.И.А., представителя истца В.О.И., исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса РФ).
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Статьей 21 Трудового кодекса РФ определены основные права и обязанности работника. В числе основных прав работника установлено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса РФ).
Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса РФ.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы второй, третий, седьмой части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья статьи 136 Трудового кодекса РФ).
В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 Трудового кодекса РФ (статьи 297-302).
Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено и следует из материалов дела, ООО «<адрес>» является юридическим лицом, основным видом деятельности которого является строительство железных дорог и метро.
ДД.ММ.ГГГГ между К.И.А. и ООО «<адрес>» заключен трудовой договор №-СрТД, на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец принят на работу в ООО «<адрес>» в структурное подразделение «Отдел строительства» на должность «Сигналист».
Из условий трудового договора следует, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается: часовая тарифная ставка 116 руб. 60 коп. в соответствии со штатным расписанием; районный коэффициент в размере 30% от установленной часовой тарифной ставки; северная надбавка в размере 30% от установленной часовой тарифной ставки, за работу в местностях, включенных в перечень территорий, где выплачивают районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате; надбавка за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания сотрудника в месте производства работы в период вахты и за дни, когда сотрудник был в пути от места расположения организации до места выполнения работы и обратно согласно положению о вахтовом мтоде работы – 700 руб. (п. 5.2 трудового договора).
Работнику могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии, материальная помощь и др.) в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. (п. 5.4 трудового договора).
Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые пол месяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. (п. 5.5. трудового договора).
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из ООО «<адрес>» по основанию п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока действия трудового договора.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника (ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ): 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Информация о составных частях заработной платы доводится до сведения работника посредством представления ему расчетного листка, который достаточно выдавать один раз в месяц при выплате заработной платы за отработанный месяц (Письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ № №). Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
Согласно представленной ответчиком о задолженности по заработной плате перед истцом следует, что за ДД.ММ.ГГГГ г. начислена заработная плата в размере 54035,04 руб., к выплате подлежит – 48921,04 руб., за декабрь начислено 97478,92 руб., в том числе компенсация при увольнении – 43443,88 руб., к выплате – 86717,92 руб., всего начислено заработной платы 151513,96 руб., к выплате подлежит 135638,96 руб.
Указанная информация подтверждена расчетными листами за ДД.ММ.ГГГГ г.
С указанным размером задолженности истец и его представитель согласились, считают ее верной.
При прекращении трудового договора в силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
К.И.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, окончательный расчет должен был быть произведен работодателем именно ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе с тем, сумма в размере 135638,96 руб. в день увольнения, а также на момент вынесения решения К.И.А. не выплачена, что подтверждается выпиской по счету дебетовой карты, согласно которой последнее зачисление заработной платы в сумме 146680,51 руб. было ДД.ММ.ГГГГ, а также решением комиссии по трудовым спорам ООО «<адрес>» №-КИА от ДД.ММ.ГГГГ, принятого по обращению К.И.А. от ДД.ММ.ГГГГ по факту невыплаты заработной платы и иных выплат при увольнении.
Доказательства выплаты заработной платы и иных выплат К.И.А. ответчиком не представлены.
С учетом исследованных доказательств, установленных обстоятельств по делу с учетом изложенных выше норм права, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, образовавшейся по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 135638,96 руб. подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Положения ст. 236 Трудового кодекса РФ устанавливают материальную ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 65 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» присуждая неустойку, суд по требованию истца в резолютивной части решения указывает сумму неустойки, исчисленную на дату вынесения решения и подлежащую взысканию, а также то, что такое взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства. При этом день фактического исполнения нарушенного обязательства, в частности, день уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета неустойки.
Поскольку истцом заявлено требование о выплате компенсаций по день исполнения решения суда, с учетом приведенных выше разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, суд производит расчет компенсации на дату вынесения решения суда – ДД.ММ.ГГГГ
Учитывая, что истцу не выплачена на день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 135638,96 руб., имеются основания для взыскания с ответчика компенсации в порядке ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32356,67 руб., из расчета:
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (47 дней) х1/150 ставки 16% х 135638,96 руб. = 6800,03 руб.;
за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (35 дней) х 1/150 х 15,5% х 135638,96 руб. = 4905,61 руб.;
за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (35 дней) х 1/150 х 15% х 135638,96 руб. = 4747,36 руб.;
за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (56 дня) х 1/150 х 14,5% х 135638,96 руб. = 7342,59 руб.
за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (35 дней) х 1/150 х 14,25% х 135638,96 руб. = 4510,00 руб.;
за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (32 дня) х 1/150 х 14% х 135638,96 руб. = 4051,08 руб.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсаций за невыплату причитающихся ему денежных сумм по день фактического исполнения решения суда, которое также подлежит удовлетворению.
С учетом положений статьи 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, на сумму задолженности по заработной плате в размере 135638,96 руб., с учетом погашения, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения настоящего решения суда в части взыскания указанной задолженности.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина, подлежащая уплате при удовлетворении иска, взыскивается с ответчика в доход соответствующего бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исковые требования удовлетворены судом на общую сумму 167995,63 руб. (135638,96 + 32356,67).
Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по искам имущественного характера при цене иска от 100 001 рубля до 300 000 рублей государственная пошлина составляет 4 000 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 100 000 рублей.
Расчет государственной пошлины:
167995,63 – 100 000 = 67995,63
67995,63 ? 3% = 2039,87
4 000 + 2039,87 = 6039,87руб.
Следовательно, с ООО «<адрес>» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 6039,87 руб.
Руководствуясь статьями 194-198,235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковое заявление К.И.А. к ООО «<адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ООО «<адрес>» ИНН № в пользу К.И.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт №, выдан ОУФМС России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ):
задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 135638,96 руб. (сто тридцать пять тысяч шестьсот тридцать восемь рублей 96 коп.);
компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат по статье 236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32356,67 руб. (тридцать две тысячи триста пятьдесят шесть рублей 67 коп.).
Всего взыскать: 167995,63 руб. (сто шестьдесят семь тысяч девятьсот девяносто пять рублей 63 коп.).
Взыскать с ООО «<адрес>» ИНН № в пользу К.И.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт №, выдан ОУФМС России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, на сумму задолженности по заработной плате в размере 135638,96 руб., с учетом погашения, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения настоящего решения суда в части взыскания указанной задолженности;
Взыскать с ООО «<адрес>» ИНН № государственную пошлину в доход муниципального образования «<адрес> муниципальный округ <адрес>» в размере 6039,87 руб. (шесть тысяч тридцать девять рублей 87 коп.).
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заявление должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительных причинах неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> областной суд через <адрес> городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.П. Струкова
Мотивированный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ.