ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 августа 2026 г. <адрес>
Тайшетский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Струковой Н.П., при секретаре судебного заседания Ткачевой Г.В., с участием представителя истца В.О.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Г.С.Н. к ООО «<адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, установил:
Г.С.Н. обратился в с иском к ООО «<адрес>», указав в обоснование заявленных требований, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «<адрес>» был заключен трудовой договор, согласно которому Г.С.Н. принят на работу в ООО «<адрес>» <адрес> в структурное подразделение отдел строительства на должность производитель работ, место работы было определено в <адрес>.
Согласно трудовому договору истцу была определена часовая тарифная ставка в размере 137,18 руб., районный коэффициент в размере 30% от установленной часовой тарифной ставки, надбавка за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания сотрудника в месте производства работ в период вахты и за дни, когда сотрудник был в пути от места расположения организации до места выполнения работы и обратно согласно положению о вахтовом методе работы – 700 руб.
ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – приказ № от ДД.ММ.ГГГГ
На дату увольнения задолженность по заработной плате составила 240538,86 руб., которая до настоящего времени работодателем не выплачена.
Размер процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ, подлежащих уплате ответчиком, по расчету истца составил 39432,34 руб.
В связи с чем, истец просил суд взыскать с ООО «<адрес>» в свою пользу, задолженность по заработной плате в размере 240538,86 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39432,34 руб., а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства.
В судебном заседании представитель истца В.О.И. исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске, просила суд удовлетворить их, дополнительно пояснив, что Г.С.Н. при приеме на работу подписал трудовой договор, однако экземпляр договора на руки ему не выдали. Работу истец осуществлял в <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ г. начались задержки по выплате заработной плате, в связи с чем, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность. ДД.ММ.ГГГГ работники были уволены с предприятия, с целю приема их в другую организацию, однако, никто их в другую организацию на работу не принял. Истец по вопросу невыплаты заработной платы обращался в комиссию по урегулированию трудовых споров, однако ответ на свое обращение не получил. Истец поддерживает размер невыплаченной заработной платы исходя из сведений, указанных в расчетных листах, которые были предоставлены ему работодателем, а именно, 240538,86 руб. Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы произведен с учетом требований ст. 236 Трудового кодекса РФ, из расчета суммы невыплаченной заработной платы, указанной в расчетных листах.
Ответчик, надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, ходатайство об отложении рассмотрения дела не просил, равно как и не представил суду свои возражения относительно исковых требований и пояснения на запрос суда.
В соответствии с ч. ч. 1, 3 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.
Учитывая неявку в судебное заседание представителя ответчика без уважительных причин, суд находит возможным, рассмотреть гражданское дело по существу в отсутствие представителя ответчика ООО «ВЧ-Групп» в порядке заочного производства.
Суд, выслушав объяснения представителя истца В.О.И., исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса РФ).
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Статьей 21 Трудового кодекса РФ определены основные права и обязанности работника. В числе основных прав работника установлено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса РФ).
Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса РФ.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы второй, третий, седьмой части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья статьи 136 Трудового кодекса РФ).
В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 Трудового кодекса РФ (статьи 297-302).
Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено и следует из материалов дела, ООО «<адрес>» является юридическим лицом, основным видом деятельности которого является строительство железных дорог и метро.
ДД.ММ.ГГГГ между Г.С.Н. и ООО «<адрес> заключен трудовой договор на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ №, по условиям которого истец принят на работу в ООО «<адрес>» в структурное подразделение на должность производитель работ.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из ООО «<адрес>» по основанию п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Указанное подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также табелями учета рабочего времени в отношении работника Г.С.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ года.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника (ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ): 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Информация о составных частях заработной платы доводится до сведения работника посредством представления ему расчетного листка, который достаточно выдавать один раз в месяц при выплате заработной платы за отработанный месяц (Письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ № ПГ/26944-6-1). Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
Из анализа расчетных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ г., выданных Г.С.Н., следует, что его заработная плата состоит их оплаты по часовому тарифу в размере 137,18 руб./час., районного коэффициента в размере 30%, надбавки за работу во вредных условиях в размере 54,87 руб., вахтовой надбавки 700 руб. за каждый день, а также премии по итогам месяца.
Согласно представленным истцом расчетным листам следует, что за ДД.ММ.ГГГГ г. Г.С.Н. начислена сумма заработной платы в размере 60465,89 руб., удержано НДФЛ 7133 руб., долг предприятия на начало месяца составил 0,00 руб., выплаты не производились, долг предприятия на конец месяца составил 53332,89 руб.
ДД.ММ.ГГГГ г. Г.С.Н. начислена сумма заработной платы в размере 226747,13 руб., удержано НДФЛ 26746 руб., долг предприятия на начало месяца составил 53332,89 руб., выплаты не производились, долг предприятия на конец месяца составил 253334,02 руб.
ДД.ММ.ГГГГ г. Г.С.Н. начислена сумма заработной платы в размере 234305,37 руб., удержано НДФЛ 27640 руб., долг предприятия на начало месяца составил 253334,02 руб., выплачено 53332,89 руб., долг предприятия на конец месяца составил 406666,50 руб.
ДД.ММ.ГГГГ г. Г.С.Н. начислена сумма заработной платы в размере 63059 руб., удержано НДФЛ 6392 руб., долг предприятия на начало месяца составил 303665,50 руб., выплачено 303 665,50 руб., долг предприятия на конец месяца составил 56667 руб.
ДД.ММ.ГГГГ г. Г.С.Н. начислена сумма заработной платы в размере 234305,35 руб., удержано НДФЛ 27638 руб., долг предприятия на начало месяца составил 56667 руб., выплаты не производились, долг предприятия на конец месяца составил 263334,35 руб.
ДД.ММ.ГГГГ г. Г.С.Н. начислена сумма заработной платы в размере 226747,13 руб., удержано НДФЛ 26748 руб., долг предприятия на начало месяца составил 263334,35 руб., выплачено 283967 руб., долг предприятия на конец месяца составил 179366,48 руб.
ДД.ММ.ГГГГ г. Г.С.Н. начислена сумма заработной платы в размере 93951,36 руб., удержано НДФЛ 10699 руб., долг предприятия на начало месяца составил 179366,48 руб., выплачено 182618,99 руб., долг предприятия на конец месяца составил 79999,85 руб.
ДД.ММ.ГГГГ г. Г.С.Н. начислена сумма заработной платы в размере 65966,84 руб., удержано НДФЛ 6028 руб., долг предприятия на начало месяца составил 79999,85 руб., выплаты не производились, долг предприятия на конец месяца составил 139938,69 руб.
ДД.ММ.ГГГГ г. Г.С.Н. начислена сумма заработной платы в размере 207017,50 руб., удержано НДФЛ 24364 руб., долг предприятия на начало месяца составил 139938,69 руб., выплачено 82053,33 руб., долг предприятия на конец месяца составил 240538,86 руб.
Таким образом, выплата заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ производилась несвоевременно и не в полном размере, что и повлекло за собой образование задолженности на день увольнения.
В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора в силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Г.С.Н. уволен ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, окончательный расчет должен был быть произведен работодателем именно ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе с тем, сумма в размере 240538,86 руб., указанная в расчетном листе за ДД.ММ.ГГГГ, в строке «долг предприятия на конец» в день увольнения, а также на момент вынесения решения Г.С.Н. не выплачена. Доказательства обратного суду не представлены.
Суд соглашается с истцом и его представителем о том, что размер задолженности по заработной плате перед истцом составляет сумму, указанную в расчетном листе работника за ДД.ММ.ГГГГ г. в строке «долг предприятия на конец» - 240538,86 руб., в которую входит начисленная заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
Доказательств выплаты указанной суммы ответчиком суду не представлено. Напротив, истец, в целях защиты своих нарушенных прав на получение заработной платы ДД.ММ.ГГГГ обратился в Комиссию по трудовым спорам ООО «<адрес>», указывая о том, что работодатель не произвел выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на момент увольнения.
С учетом исследованных доказательств, установленных обстоятельств по делу с учетом изложенных выше норм права, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, образовавшейся по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 240538,86 руб. подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Положения ст. 236 Трудового кодекса РФ устанавливают материальную ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 65 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» присуждая неустойку, суд по требованию истца в резолютивной части решения указывает сумму неустойки, исчисленную на дату вынесения решения и подлежащую взысканию, а также то, что такое взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства. При этом день фактического исполнения нарушенного обязательства, в частности, день уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета неустойки.
Поскольку истцом заявлено требование о выплате компенсаций по день исполнения решения суда, с учетом приведенных выше разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, суд производит расчет компенсации на дату вынесения решения суда – ДД.ММ.ГГГГ
Учитывая, что истцу не выплачена на день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 240538,86 руб., имеются основания для взыскания с ответчика компенсации в порядке ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39432,34 руб., из расчета:
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дней) х1/150 ставки 16% х 240538,86 руб. = 12315,59 руб.;
за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (35 дней) х 1/150 х 15,5% х 240538,86 руб. = 8699,49 руб.;
за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (35 дней) х 1/150 х 15% х 240538,86 руб. = 8418,86 руб.;
за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (43 дня) х 1/150 х 14,25% х 240538,86 руб. = 9998,40 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 14388,23 руб., исходя из расчета, что сумма невыплаченной в срок Г.С.Н. заработной платы составляет 240538,86 руб.:
за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (13 дней) х 1/150 ставки х 14,5% х 240538,86 = 3022,77 руб.;
за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (35 дней) х 1/150 х 14,25% х 240538,86 руб. = 7997,92 руб.;
за период ДД.ММ.ГГГГ -о ДД.ММ.ГГГГ (14 дней) х 1/150 х 14% х 240538,86 руб. = 3367,54 руб.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсаций за невыплату причитающихся ему денежных сумм по день фактического исполнения решения суда, которое также подлежит удовлетворению.
С учетом положений статьи 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, на сумму задолженности по заработной плате в размере 240538,86 руб., с учетом погашения, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения настоящего решения суда в части взыскания указанной задолженности.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина, подлежащая уплате при удовлетворении иска, взыскивается с ответчика в доход соответствующего бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исковые требования удовлетворены судом на общую сумму 294359,43 руб. (240538,86 + 39432,34 + 14388,23).
Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по искам имущественного характера при цене иска от 100 001 рубля до 300 000 рублей государственная пошлина составляет 4 000 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 100 000 рублей.
Расчет государственной пошлины:
294359,43 – 100 000 = 194359,43
194359,43 ? 3% = 5830,78
4 000 + 5830,78 = 9830,78 руб.
Следовательно, с ООО «ВЧ-Групп» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 9830,78 руб.
Руководствуясь статьями 194-198,235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковое заявление Г.С.Н. к ООО «<адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ООО <адрес>» ИНН № в пользу Г.С.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт № выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ):
задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 240538,86 руб. (двести сорок тысяч пятьсот тридцать восемь рублей 86 коп.);
компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат по статье 236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39432,34 руб. (тридцать девять тысяч четыреста тридцать два рубля 34 коп.), за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 14388,23 руб. (четырнадцать тысяч триста восемьдесят восемь рублей 23 копейки), всего 53820,57 руб.(пятьдесят три тысяч восемьсот двадцать рублей 57 копеек).
Всего взыскать: 294359,43 руб. (двести девяносто четыре тысячи триста пятьдесят девять рублей 43 коп.).
Взыскать с ООО «<адрес>» ИНН № в пользу Г.С.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт №, выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, на сумму задолженности по заработной плате в размере 240538,86 руб., с учетом погашения, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения настоящего решения суда в части взыскания указанной задолженности;
Взыскать с ООО «<адрес>» ИНН № государственную пошлину в доход муниципального образования «<адрес> муниципальный округ <адрес>» в размере 9830,78 руб. (девять тысяч восемьсот тридцать рублей 78 коп.).
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заявление должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительных причинах неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> областной суд через <адрес> городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.П. Струкова
Мотивированный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ.