РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
13 октября 2026 года г. Могоча
Могочинский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Гурулевой Н.А., при секретаре судебного заседания Сливанкиной Н.А., с участием представителя истца ОАО «РЖД» по доверенности ФИО4, ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала Забайкальская железная дорога к ФИО1 о возмещении расходов на обучение, расходов по оплате государственной пошлины, установил:
Представитель ОАО «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») по доверенности ФИО3 обратился в суд с вышеуказанным иском к ФИО1 о взыскании с последнего денежных средств, затраченных ОАО «РЖД» на его обучение в сумме 185257,60 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 6558 рублей, ссылаясь на следующее.
Между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» в лице Путевой машинной станции № - структурного подразделения Забайкальской дирекции по ремонту пути - структурного подразделения Центральной дирекции до ремонту пути - филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от 09.10.2023г. В последующем с ФИО1 заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ № на основании которого работник направлен на обучение по программе переподготовки «машинист железнодорожно-строительной машины» в Красноярское подразделение Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - очное обучение, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - производственное обучение. ФИО1 прошел обучение. Свою обязанность по ученическому договору истец исполнил в полном объеме, предоставив ученику возможность получения предусмотренной ученическим договором профессии, а также произведя выплату стипендии на обучение ответчика. В свою очередь ответчик не выполнил принятые на себя обязательства, не проработал после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № от г. ФИО1 был уволен с предприятия ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.
Сумма, подлежащая возврату, пропорционально неотработанному сроку составляет 185 257,60 руб.
При подготовке дела к судебному разбирательству определением судьи от 2509.2026г. к участию в деле привлечены в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований путевая машинная станция № Забайкальской дирекции по ремонту пути структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути - филиала ОАО «РЖД», Красноярское подразделение Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций.
Представитель ОАО «РЖД» по доверенности ФИО4, в судебном заседании иск поддержала по доводам, изложенным в нем.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился в полном объеме, суду прояснил, что в настоящее время продолжает работать в ОАО «РЖД», увольняться не собирается, просил отказать в удовлетворении искового заявления.
Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, ПМС-328, Красноярское подразделение Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, заявлений суду не представили.
Суд полагает возможным рассмотреть заявленные требования в отсутствие не явившихся лиц в соответствие со ст. ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
В силу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
В силу ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из материалов дела усматривается, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ОАО «РЖД» Путевую машинную станцию № – структурное подразделение Забайкальской дирекции по ремонту пути структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» (далее ПМС №) на должность монтера пути 4-го разряда (л.д.29).
ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице начальника ПМС № и ФИО1 заключен трудовой договор №, на срок по ДД.ММ.ГГГГ, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22-28).
ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице начальника ПМС № и ФИО1 был заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору) (л.д.19-21).
Ученическим договором предусмотрено, что работник обязуется в течение 10 дней после окончания обучения и получения квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоения (при наличии) квалификационного разряда, класса, категории заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору в целях изменения трудовых функций, проработать после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года (пункты 3.1.6, 3.1.7).
Из определенных договором условий видно, что он заключен между ОАО "РЖД" как работодателем и ответчиком с целью получения квалификации «машинист железнодорожно-строительных машин и отработкой в течение срока в путевой машинной станции № - структурного подразделения Забайкальской дирекции по ремонту пути - структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути - филиала ОАО «РЖД» по окончании его обучения. Такой договор, по смыслу ч. 1 ст. 198 ТК РФ, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.
Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса РФ об ученическом договоре следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, он по требованию работодателя возмещает понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.
Поскольку по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" ТК РФ, то эти же нормы применяются по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен договор на обучение.
В соответствии с пунктом 3.1.9 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ в случае расторжения договора до истечения сроков, указанных в п. 3.1.7 ученического договора, по инициативе работника работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.
Согласно приказу № от 09.01.2024г. ФИО1 на основании ученического договора от 09.01.2024г. № направлен на профессиональную подготовку/переподготовку/обучение второй профессии машинист железнодорожно-строительных машин, на срок 142 календарных дня с 12.01.2024г. по 01.06.2024г. со стипендией по ученическому договору (л.д.30).
ФИО1 прошел обучение, что подтверждается свидетельством о профессии рабочего, должности служащего от ДД.ММ.ГГГГ, ответчику присвоена квалификация машиниста железнодорожно-строительной машины (л.д. 43).
Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 расторгнут (л.д.31). Дата увольнения 22.09.2025г.
ФИО1 получил уведомление о погашении задолженности перед работодателем в сумме 185257,60 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.42).
Из представленных документов следует, что расходы на выплату ФИО1 стипендии составили 329313,42 руб., что подтверждается реестрами и платежными поручениями (л.д.34-40,41).
Судом установлено и следует из представленного расчета (л.д.32-33), что ФИО1 отработал на предприятии 479 дней после окончания обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сумма, не подлежащая возврату пропорционально отработанному сроку 479 дней составляет: 329 313,42/1095 = 300,74 руб. (стоимость одного дня) 300,74 *479 = 144 055,82 руб. Сумма, подлежащая возврату пропорционально неотработанному сроку составляет 329 313,42 - 144 055,82 = 185 257,60 руб. Остаток задолженности составил 185 257,60 руб. Итого к уплате 185 257,60 руб.
Эту задолженность ответчик не выплачивал.
Вместе с тем, согласно представленному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО1 и ОАО «РЖД» в лице начальника путевой машинной станции № - структурного подразделения Забайкальской дирекции по ремонту пути - структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути - филиала ОАО «РЖД», ответчик работает в должности машиниста железнодорожно-строительной машины (моторная платформа) 6 разряда (л.д. ).
Согласно пояснениям ФИО1 он работает с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности машиниста железнодорожно-строительной машины (моторная платформа) 6 разряда, увольняться не собирается.
Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу в том, что ответчиком выполнены принятые ученическим договором обязательства, он после окончания обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал на предприятии путевой машинной станции № - структурного подразделения Забайкальской дирекции по ремонту пути - структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути - филиала ОАО «РЖД» и в настоящее время с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен на данном предприятии в должности машиниста железнодорожно-строительной машины (моторная платформа) 6 разряда, где работает по настоящее время.
Условие о том, что после обучения ФИО1 должен был проработать три года именно на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего в путевой машинной станции № - структурного подразделения Забайкальской дирекции по ремонту пути - структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути - филиала ОАО «РЖД», ответчиком соблюдено.
При таких обстоятельствах суд не находит оснований для возложения на ответчика обязанности по возмещению ОАО "РЖД" затрат на обучение, понесенных в связи с заключением ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ №, поскольку ущерб истцу не причинен, в связи с этим исковые требования удовлетворению не подлежат.
Учитывая, что в удовлетворении исковых требований отказано, в соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ судебные расходы по уплате государственной пошлины с ответчика взысканию также не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
В удовлетворении исковых требований открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» в лице филиала Забайкальская железная дорога к ФИО1 о возмещении расходов на обучение, расходов по оплате государственной пошлины, отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Могочинский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.
Председательствующий Н.А. Гурулева
Решение в окончательной форме изготовлено 16.10.2026