РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 февраля 2026 года г. Братск
Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Ковалевой И.С., при секретаре Никитиной Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Непомнящих А. В. к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Вектор Восток» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Непомнящих А.В. обратился в суд с иском к ООО СК «Вектор Восток», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за май и июнь 2025 года в общем размере 386 116,70 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 11.07.2025 по 12.01.2026 в сумме 82 680,45 руб. с дальнейшим начислением по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В обоснование иска указано, что между Непомнящих А.В. и ООО СК «Вектор Восток» (дата) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец обязался выполнять работу в обособленном подразделении ООО СК «Вектор Восток» в (адрес) вахтовым методом на должности прораба в подразделении - Участок строительства, блок главного инженера с (дата).
Трудовой договор заключался на определенный срок, (дата) прекращен.
В соответствии с разделом 4 трудового договора от (дата) №, ответчик обязался выплачивать заработную плату два раза в месяц перечислением на банковский счет истца. 25 числа каждого месяца работодателем перечислялась первая часть заработной платы, а 10 числа следующего месяца осуществлялся окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.
Согласно банковской выписке расчетного счета истца, 07.02.2025 за январь 2025 г. перечислены денежные средства в размере 2 767 руб.; 20.02.2025 и 26.02.2025 перечислена первая часть заработной платы за февраль 2025 г. в размере 246 794,11 руб.; 10.03.2025 и 11.03.2025 произведен окончательный расчет за февраль 2025 г. в размере 178 680,20 руб.; 28.03.2025 перечислена первая часть заработной платы за март 2025 г. в сумме 105 169,60 руб.; 14.04.2025 выплачен остаток заработной платы за март 2025 г. в размере 91 569,26 руб. Последнее поступление заработной платы осуществлено 16.05.2025 в размере 24 101,40 рублей.
За отработанные истцом май и июнь 2025 года начисленная заработная плата в размере 386 116,70 выплачена не была.
В ответе Федеральной службы по труду и занятости от (дата) указано, что в адрес ответчика направлено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ, истцу рекомендовано обратиться в суд.
По состоянию на день обращения в суд ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 82 680,45 руб.
Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в постоянном стрессе, бессоннице, волнениях за материальное содержание, негативные переживания, вызванные дополнительными хлопотами и тратами. Причиненный истцу моральный вред оценен в 20 000 руб.
В судебное заседание истец Непомнящих А.В., будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, не явился, просил о рассмотрении дела в отсутствие стороны истца, о чем имеется заявление.
Представитель ответчика ООО «Вектор Восток», о времени и месте судебного заседания надлежаще извещенный, в судебное заседание не явился, представил письменные возражения, в которых исковые требования в части суммы заработной платы, заявленной к взысканию в размере 386 116 руб., признал; просил снизить размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы; в остальной части исковых требований просит отказать, так как обстоятельства, на которые ссылается истец, не обоснованы.
Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.
Изучив доводы иска, возражений на него, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
По смыслу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела следует, что (дата) между ООО СК «Вектор Восток» (работодатель) и Непомнящих А.В. (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в обособленное подразделение ООО СК «Вектор Восток» в (адрес) вахтовым методом на должность прораба с (дата). Окончание работы определено завершением выполнения работ по строительству участка Тихоокеанской железной дороги, о чем свидетельствует подписание заказчиком строительства акта приемки работ, для выполнения которых был привлечен работник или направление работодателем данного акта для подписания в адрес заказчика строительства (п. 1.2.). За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: установленная часовая тарифная ставка – 297 руб.; районный коэффициент – 1,4; надбавка за вахтовый метод работы – 700 руб. за сутки за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути от пунктов сбора до места работы и обратно взамен суточных; надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера – 80% (п. 4.15.). 25 числа выплачивается первая часть заработной платы за первую половину текущего месяца; 10-го числа месяца, следующего за расчетным, осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц (п. 4.18.) (л.д. 9-10).
(дата) ООО СК «Вектор Восток» в адрес Непомнящих А.В. направлено уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (л.д. 11).
Табелями учета рабочего времени за период май-июнь 2025 г. подтверждается факт работы истца в ООО СК «Вектор Восток» (л.д. 12-14).
Расчетные листки за период январь-июнь 2025 г. содержат сведения о составе и размере начисленной заработной платы Непомнящих А.В. в ООО СК «Вектор Восток» (л.д. 17-21). За май 2025 г. к выплате причитается 202 814,56 руб., за июнь 2025 г. – 183 302,14 руб.
Согласно индивидуальной выписке по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк №, открытому на имя Непомнящих А.В., за период с 01.01.2025 по 18.12.2025, последнее перечисление по заработной плате производилось 16.05.2025 (л.д. 22-23).
Согласно сведениям о трудовой деятельности, представляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ по состоянию на (дата), Непомнящих А.В. уволен из ООО СК «Вектор Восток» (дата) в связи с истечением трудового договора (л.д. 24-26)
Анализируя исследованные доказательства, с учетом позиции сторон по делу, суд находит установленным, что Непомнящих А.В. с (дата) по (дата) состоял в трудовых отношениях с ООО СК «Вектор Восток» в должности прораба, уволен в связи с истечением срока действия трудового договора. Заработная плата в размере 386 116,70 руб. за май-июнь 2025 г. истцу не выплачена.
Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами и сторонами не оспариваются.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что с ООО СК «Вектор Восток» в пользу Непомнящих А.В. надлежит взыскать заработную плату в размере 386 116,70 руб., в том числе заработную плату за май 2025 г. в сумме 202 814,56 руб., за июнь 2025 г. – 183 302,14 руб.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 82 680,45 руб., суд руководствуется следующим.
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как указано выше, трудовым договором, заключенным между сторонами, установлены следующие срока выплаты заработной платы: 25 числа выплачивается первая часть заработной платы за первую половину текущего месяца; 10-го числа месяца, следующего за расчетным, осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.
В соответствии с данными расчетных листков за май 2025 г. заработная плата за первую половину месяца составляет 32 019,86 руб., за месяц 141 262,92 руб. и 29 531,78 руб. За июнь 2025 г. заработная плата за первую половину месяца составляет 138 686,70 руб., за месяц 8 301 руб. и 36 314,44 руб.
Таким образом, сумма компенсации за указанный истцом период (до 12.01.2026) составит 94 279,96 руб., исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 32 019,86 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
26.05.2025 – 08.06.2025
21
14
627,59
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
2 091,96
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 882,77
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 524,15
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
1 972,42
22.12.2025 – 12.01.2026
16
22
751,40
8 850,29
Сумма задержанных средств 170 794,70 (141 262,92+29 531,78)?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.06.2025 – 27.07.2025
20
47
10 703,13
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
10 042,73
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
8 129,83
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
10 520,95
22.12.2025 – 12.01.2026
16
22
4 007,98
43 404,62
Сумма задержанных средств 138 686,70 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
26.06.2025 – 27.07.2025
20
32
5 917,30
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
8 154,78
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
6 601,49
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
8 543,10
22.12.2025 – 12.01.2026
16
22
3 254,51
32 471,18
Сумма задержанных средств 44 616,44 (8 301+36 314,44)?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.07.2025 – 27.07.2025
20
17
1 011,31
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
2 623,45
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
2 123,74
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
2 748,37
22.12.2025 – 12.01.2026
16
22
1 047,00
9 553,87
Учитывая изложенное, размер компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в пределах заявленных требований в сумме 82 680,45 руб.
Стороной ответчика не представлено доказательств наличия исключительных обстоятельств, свидетельствующих о наличии оснований для снижения размера компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.
Исходя из положений ст. 236 ТК РФ, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Судом установлено, что фактический расчет с истцом до настоящего времени не произведен, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты на сумму невыплаченной заработной платы на дату вынесения судебного решения в размере 15 599,12 руб., исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 386 116,70 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
13.01.2026 – 15.02.2026
16
34
14 003,17
16.02.2026 – 19.02.2026
15,5
4
1 595,95
15 599,12
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы на дату вынесения решения суда в размере 98 279,57 руб. (82 680,45+15 599,12).
Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ №33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Согласно п. 47 указанного постановления Пленума, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
С учетом обстоятельств, установленных в судебном заседании, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда частично в размере 10 000 руб. В удовлетворении исковых требований Непомнящих А.В. о компенсации морального вреда в большем размере надлежит отказать.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, она должна быть взыскана с ответчика, не освобожденного от ее уплаты. Таким образом, с ООО СК «Вектор Восток» в доход бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 34 610 руб. (14 610+20 000), рассчитанную в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
Все иные доводы сторон не могут служить основанием для иной оценки обстоятельств по делу, проверены судом в полном объеме и признаются необоснованными, так как своего правового и документального обоснования в материалах дела не нашли.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Непомнящих А. В. (СНИЛС (данные изъяты)) к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Вектор Восток» (ИНН 9701275786, ОГРН 1247700122911) удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Вектор Восток» в пользу Непомнящих А. В. задолженность по заработной плате за май и июнь 2025 года в размере 386 116,70 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 98 279,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении исковых требований Непомнящих А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Вектор Восток» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Вектор Восток» в доход бюджета государственную пошлину в размере 34 610 руб.
Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья И.С. Ковалева
Решение суда в окончательной форме изготовлено 05 марта 2026 года.
Судья И.С. Ковалева