ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 октября 2026 года г. Холмск
Холмский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Петрова А.А., при помощнике судьи Скрябиной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Федеральная пассажирская компания» к Сенниковой В. С. о взыскании единовременного пособия при приеме на работу,
УСТАНОВИЛ:
АО «Федеральная пассажирская компания» (далее - АО «ФПК») обратилось в суд с исковым заявлением к Сенниковой В.С. о взыскании денежной суммы в размере 11 421,67 руб., выплаченной в качестве единовременного пособия при приеме на работу, а также расходы о уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что между истцом и Сенниковой В.С. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Сенникова В.С. была принята на работу проводником пассажирского вагона 3 разряда. АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы, в размере 30000 руб. Согласно Положению о выплате единовременного пособия, работник обязуется отработать у работодателя не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. В случае неисполнения данного требования работник обязан возвратить единовременное пособие. Сенникова В.С. уволилась из АО «ФПК» до истечения года с даты приема на работу – 22.04.2026. При увольнении АО «ФПК» удержало часть долга в счет возврата единовременного пособия, однако за сотрудником осталась задолженность в размере 11 421,67 руб. Направленное требование о возврате долга оставлено без ответа.
Представитель истца АО «ФПК», надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания не явился.
Ответчик Сенникова В.С. в судебное заседание не явилась, направленное извещение о дате и месте судебного заседания в связи с не востребованностью адресатом, возвращено в суд.
В соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ судом разрешен вопрос о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса РФ относятся в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса РФ).
В силу ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса РФ).
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 165 Трудового кодекса РФ установлено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в том числе при переезде на работу в другую местность.
На основании ст. 169 Трудового кодекса РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Судом установлено, что 05.09.2025 между АО «Федеральная пассажирская компания» и Сенниковой В.С. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу по профессии проводник пассажирского вагона 3 разряда в Пассажирское Вагонное Депо Горький-Московский - структурного подразделения Горьковского филиала АО «ФПК».
Из абз. 16 п. 8 раздела 2 трудового договора № от 05.09.2025 следует, что работник имеет право на единовременное пособие при приеме на работу впервые и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) в размере 30000 руб. в соответствии с «Положением о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу», утвержденным приказом от 16.12.2024 №.
Приказом АО «ФПК» от 16.10.2025 № 470 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагон» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.
Согласно приложению к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиала и структурных подразделений АО «ФПК» структурных подразделений филиалов АО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением АО «ФПК» от 29.07.2024 № 792/р, а также условиям заключенного трудового договора от 05.09.2025 №362, работа проводника пассажирского вагона осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава и связана с длительным нахождением в рейсах.
Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) в той же профессии.
Размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов предусмотрен п. 2.2. Положения и составляет 30000 руб.
Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).
При этом согласно п. 3.1 Положения в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу и/или пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
В случае если работник не исполнил принятое обязательство, то есть трудовые отношения с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по собственному желанию (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ); по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса РФ); за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю.
На основании п. 2.1.1 Положения Сенникова В.С. обратилась к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.
На основании приказа Горьковского филиала вагонного Д. Г.-Московский «ФПК» от 22.10.2025 ЛВЧДГОРМ-711 ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30000 руб., что подтверждается расчетным листом за октябрь 2025 года.
На основании приказа руководителя Пассажирского Вагонного Д. Г.-Московский - структурного подразделения Горьковского филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 22.04.2026 № 321/ЛВЧДК, трудовой договор с Сенниковой В.С. расторгнут по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 05.05.2026, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
05.09.2025 между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору по возврату единовременного пособия в результате неисполнения работником обязательств, предусмотренных п. 3.1 Положения от 16.10.2025 № 470.
При увольнении у ответчика удержана часть подлежащей возврату суммы единовременного пособия из причитающихся при увольнении сумм, в связи с чем остаток задолженности составил 8311,97 руб.
ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено письмо N с требованием о добровольном возврате оставшейся суммы выплаченного единовременного пособия в размере 11 421,67 руб.
Ответчиком денежные средства в добровольном порядке не возвращены.
Поскольку установленные на основании локального акта организации спорные компенсационные выплаты носят социальный характер и, несмотря на то, что они произведены в связи с наличием трудовых отношений, указанные выплаты не обладают признаками заработной платы в смысле статьи 129 Трудового кодекса РФ, поскольку не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим сотрудником самой работы. Эти выплаты произведены не в рамках трудовых отношений. Факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.
При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ответчика Сенниковой В.С. в пользу АО «ФПК» сумму невозвращенной части единовременного пособия в размере 11 421,67 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с Т. в пользу истца следует взыскать расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб., подтвержденные платежным поручением № от 437194 от 17.09.2026.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» к Сенниковой В. С. удовлетворить.
Взыскать с Сенниковой В. С., паспорт №, в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 7708709686) денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия в размере 11 421 руб. 67 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
Ответчик вправе подать в Холмский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
На заочное решение суда сторонами может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд в течение месяца, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи через суд вынесший решение.
Судья А.А. Петров