РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 июля 2026 года г. Хабаровск
Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Чорновол И.В., с участием:
истца – ФИО2, представителей ответчика – ФИО5, ФИО6, при секретаре судебного заседания ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Московское протезно-ортопедическое предприятие» о взыскании невыплаченной квартальной премии,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Московское ПрОП» о взыскании невыплаченной квартальной премии, мотивируя тем, что истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в должности управляющего Хабаровским филиалом АО «Московский ПрОП». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с п. 1.8. Положения об оплате труда управляющих филиалами ФГУП «Московское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и выплатах социального характера, утвержденного приказом ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №, система оплаты труда управляющих филиалами включают: должностные оклады, тарифные ставки; доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выплаты компенсационного характера); системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (выплаты стимулирующего характера); иные выплаты, относящиеся к оплате труда и установленные в порядке, определенном законодательством РФ. П. 1.9. Положения № для управляющих филиалами устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, в соответствии с которой работнику за фактически отработанное время (за месяц) начисляется оклад (должностной оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты в порядке и на условиях, определенных законодательством РФ, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами предприятия. П. 3.2. Положения №, при повременно-премиальной системе оплаты труда заработная плата управляющему филиалом рассчитывается за отработанное время (за месяц) по окладу (должностному окладу) и дополняется премиями, начисленными за определенные результаты труда. В соответствии с п. 5.3. Положения № с целью повышения материальной заинтересованности, управляющих филиалами, повышения эффективности и качества труда, укрепления трудовой дисциплины на предприятии можетосуществляться премирование управляющих филиалами и устанавливаютсяследующие виды стимулирующих выплат за результаты труда, результатыдеятельности филиала, производственные показатели: премия по итогам работы заквартал. Истец полностью отработал второй квартал ДД.ММ.ГГГГ за который ему причиталась премия по итогам работы за квартал, согласно служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ № с приложенной справкой бухгалтера от ДД.ММ.ГГГГ. Истцу как управляющему филиала причиталась премия по итогам второго квартала в размере 292 056 руб. С учетом выполнения работы в <адрес> на данную сумму подлежат начислению районные и Дальневосточные коэффициенты, то есть к выплате причитается (292 056 + 292 056,00*0,6)-13%(налоговая база) = (292 056 + 175 233,60) - 13 % = 467 289,60-13%= 406 541,96 руб. На момент увольнения истца премия за второй квартал ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена. А так же при увольнении и в последующем до настоящего времени выплата начисленной премии произведена не была. Премии являются дополнительной (переменной) частью сдельно-премиальной или повременно-премиальной систем оплаты труда. Таким образом, исходя из толкования Положения № ежеквартальная премия является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной у ответчика системой оплаты труда, и выплачивается по итогам работы за каждый квартал. При таких обстоятельствах, премия являлась составной частью заработной платы, и истец имеет право на её получение. Кроме того, второй квартал истцом отработан в полном объеме и все критерии для премии по итогам квартала были выполнены, и премия рассчитана. Таким образом, работодатель без каких-либо оснований, установленных законодательством, либо локальными нормативными актами, лишил его ежеквартальной премии за второй квартал ДД.ММ.ГГГГ Неправомерные действия работодателя по невыплате премии причинили истцу моральный вред в виде физических и нравственных страданий, которые выразились в тяжелых чувствах обманутости, ощущении несправедливости и подавленности. Считает, что компенсация морального вреда в размере 50 000 руб. наиболее точно компенсировала бы характер и степень перенесенных нравственных страданий и была бы вполне разумной и справедливой. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу ежеквартальную премию за второй квартал 2025 г. в размере 406 541,96 руб.; обязать ответчика оплатить подоходный налог за истца в соответствии с действующим законодательством в размере 60 747,65 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в полном объеме при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по день выплаты заработной платы в полном объеме, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме, просил их удовлетворить, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Кроме того, пояснил, что он второй квартал отработал в полном объеме и все критерии для премии по итогам квартала были выполнены на 100 %, и премия рассчитана другим управляющим филиалов, но в связи тем, что он уволился, работодатель не выплатил ему положенную премию. Полагает, что действия работодателя незаконны, и премия по итогам квартала должна быть ему выплачена.
Представители ответчика ФИО5, ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать, ссылаясь на доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление. Кроме того, пояснили, что премия по итогам квартала выплачивается только работникам предприятия, состоящим в штате. На уволенных сотрудников выплата данной премии не распространяется, т.к. данная премия является стимулирующей, а не гарантированной. И она рассчитывается по каждому филиалу отдельно из представленных показателей. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился, и расчет по увольнению с ним был произведен в полном объеме. Решение о выплате премии было принято ДД.ММ.ГГГГ тогда, когда истец уже не являлся работником предприятия. Премирование не связано с датой увольнения работника, на дату увольнения с работником был произведен расчет по увольнению, данный расчет не оспорен истцом и не оспаривается до настоящего времени.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив материалы гражданского дела в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению на основании следующего.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Из положений ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основные права и обязанности работодателя. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Судом установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях в должности управляющего филиалом с АО «Московское протезно-ортопедическое предприятие» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно п. 7.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФГУП «Московское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда и социальной защиты РФ и ФИО2 предусмотрено, что оплата труда работника включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Пунктом 7.3 Трудового договора установлено, что работнику производятся выплаты компенсационного характера в порядке, на условиях и в размере, определенном законодательством РФ, локальными нормативными актами предприятия, правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения предприятия.
В соответствии с п. 7.4 Трудового договора, в целях поощрения работника по решению работодателя осуществляются выплаты стимулирующего характера, размер которых определяется по результатам достижения филиалам показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных работодателем.
Виды, размер, порядок и условия выплат стимулирующего характера определены локальными нормативными актами предприятия, правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения.
Приказом ФГУП «Московское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об оплате труда управляющих филиалами ФГУП «Московское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда и социальной защиты РФ и оно введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с п. 1.3. Положения, оно распространяется на управляющих филиалами предприятия.
Основными целями Положения являются: - мотивация управляющих филиалами в решении плановых и стратегических заданий; - повышение качества работы; - поощрения инициативы и творческого отношения при исполнении трудовых обязанностей; - соблюдение экономической обоснованности расходов на оплату труда работников, учитывая конкретный вклад работника в результаты работы филиала предприятия (п. 1.4 Положения).
В соответствии с п. 1.8 Положения установлено, что в системы оплаты труда управляющих филиалами включают: - должностные оклады, тарифные ставки; - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выплаты компенсационного характера); - системы доплаты и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (выплаты стимулирующего характера); - иные выплаты, относящиеся к оплате труда и установленные в порядке, определенном законодательством РФ.
Согласно п. 1.9 Положения, для управляющих филиалами устанавливается повременно-премиальная оплата труда, в соответствии с которой работнику за фактически отработанное время (за месяц) начисляется оклад (должностной оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты в порядке и на условиях, определенных законодательством РФ, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами предприятия.
В силу п. 1.10 Положения при установлении систем оплаты труда предприятием в равной мере соблюдена норма, гарантирующая управляющему филиалом, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования ст.ст. 2, 22, 130, 132, 135, 143 и 144 ТК РФ.
В соответствии с п. 5.1. Положения стимулирующие выплаты (выплаты стимулирующего характера) – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Стимулирующие выплаты (выплаты стимулирующего характера) являются переменной частью заработной платы работников, не являются обязательными, выплачиваются при соблюдении определенных настоящим Положением условий, в порядке и на основаниях, установленных настоящим Положением (п. 5.2. Положения).
Пунктом 5.3 Положения установлены следующие виды стимулирующих выплат: - премия по итогам работы за квартал; - премия по итогам работы за год; - единовременная премия.
Премия по итогам работы за квартал, премия по итогам работы за год начисляются и выплачиваются за достижение ключевых показателей эффективности деятельности филиала, установленных и доведенных до филиалов приказом предприятия не реже одного раза в год.
Ключевыми показателями эффективности деятельности филиала, по которым оценивается деятельность управляющего филиалом за квартал, являются: выручка от реализации продукции, работ, услуг; прибыль до налогообложения (п. 5.6 Положения).
Премирование управляющих филиалами оформляется приказом предприятия (п. 5.15. Положения).
В силу п. 5.16. Положения, премия по итогам работы за квартал выплачивается в полном размере при соблюдении условий, установленных настоящим Положением. Размер премии по итогам работы за квартал устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) работника. Размер премии по итогам работы за квартал работника определяется не более 300 % оклада (должностного оклада). Конкретный размер премии по итогам работы за квартал управляющему филиалом устанавливается приказом предприятия.
Выплата премии по итогам работы за квартал производится за фактически отработанное время.
Премия по итогам работы за квартал выплачивается вместе с заработной платой в любой из месяцев квартала, следующего за отчетным периодом (кварталом).
Судом установлено, что ФИО2 был уволен с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, до ДД.ММ.ГГГГ он являлся работником ответчика и занимал должность управляющего филиалом «Хабаровский», и фактически отработал 2 квартал ДД.ММ.ГГГГ
Из материалов дела видно, что ключевые показатели эффективности деятельности филиала «Хабаровский» по итогам работы за 2 квартал ДД.ММ.ГГГГ выполнены в плановых значениях: выручка от реализации продукции, работ, услуг - 102,6 %; - прибыль до налогообложения – 113,8 %, итого премия 300 %, что составляет 292 056 руб. Данное обстоятельство стороной ответчика не оспаривается.
Таким образом, с учетом того, что на данную премию подлежат начислению районный коэффициент – 30 % и Дальневосточная надбавка – 30 %, и с учетом вычета 13 % НДФЛ сумма премии по итогам за 2 квартал к выплате составляет 406 541,96 руб.
Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что поскольку истцом фактически был отработан 2 квартал 2025 г., филиалом «Хабаровский» были выполнены все показатели эффективности деятельности по итогам работы за 2 квартал 2025 г., Положением об оплате труда управляющих филиалами ФГУП «Московское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда и социальной защиты РФ п. 5.16 предусмотрено, что премия по итогам работы за квартал производится за фактически отработанное время, а из норм Положения не следует о запрете выплаты указанной премии в связи с прекращением трудовых отношений с работодателем, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия по итогам работы за второй квартал 2025 г. в размере 406 541,96 руб.
Поскольку стимулирующие выплаты (выплаты стимулирующего характера) являются переменной частью заработной платы работника, то на данные выплаты распространяются требования ст. 236 ТК РФ.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно расчету стороны ответчика, сумма компенсации за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 142 547,03 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 142 059,18 руб.
Суд признает правильным расчет стороны ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 142 059,18 руб., и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца данную сумму.
Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, исходя из установленного факта нарушения трудовых прав истцов, выразившегося в несвоевременной выплате заработной платы по вине работодателя, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации, суд учитывает длительность нарушения трудовых прав истца, степень перенесенных им нравственных страданий и полагает необходимым взыскать компенсацию в размере 20 000 рублей в пользу истца, полагая указанный размер отвечающим требованиям разумности и справедливости и отвечающим интересам обеих сторон.
Исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему (статьи 24, 226 Налогового кодекса Российской Федерации).
Так как истец исчислил и просил взыскать с ответчика сумму квартальной премии с учетом 13 % НДФЛ, то обязанность по уплате налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему надлежит возложить на работодателя.
Учитывая, что по искам, вытекающих из трудовых правоотношений, истец освобождается от уплаты государственной пошлины (п. 1 ст. 333.36 НК РФ), государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии с правилами установленными ч. 1 ст. 103 ГПК РФ.
На основании выше изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к Акционерному обществу «Московское протезно-ортопедическое предприятие» о взыскании невыплаченной квартальной премии – удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Московское протезно-ортопедическое предприятие» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ) премию по итогам работы за второй квартал ДД.ММ.ГГГГ в размере 406 541 рубль 96 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 142 059 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Обязать Акционерное общество «Московское протезно-ортопедическое предприятие» (ИНН №, ОГРН №) оплатить НДФЛ за ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ) в размере 60 747 рублей 65 копеек.
Взыскать с Акционерного общества «Московское протезно-ортопедическое предприятие» (ИНН №, ОГРН №) в доход городского округа «Город Хабаровск» в сумме 18 972 рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.
Судья И.В. Чорновол
Мотивированное решение изготовлено 28.07.2026 года.