РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<адрес> <дата> года
Дальнегорский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Салминой Е.С., при секретаре судебного заседания Колосковой Е.В., с участием истца <...>, посредством видеоконференцсвязи с Постоянным судебным присутствием Дальнегорского районного суда Приморского края в пгт. Терней, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <...> к муниципальному казенному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
<...> обратился в суд с вышеуказанным иском к муниципальному казенному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» (далее - МКОУ СОШ <адрес>) указав, что работает <...> в МКОУ СОШ <адрес> с <дата>.
Бухгалтерия Тернейского муниципального округа систематически нарушает порядок начисления заработной платы, начисляя оклад работника меньше МРОТ.
За период <дата> и <дата> год им недополучена заработная плата за <дата> г. - 8279,76 руб., <дата> г. - 1950,86 руб., <дата> г. - 3503,30 руб., <дата> г. - 3721,81 руб., <дата> г. - 1817,34 руб., <дата> г.- 1990,71 руб., <дата> г. - 23164,39, <дата> г. - 11758,89 руб., <дата> г. - 5015,19 руб. Итого им недополучено 39938,47 руб.
Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 39938,47 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере одного МРОТ в сумме 27093 руб., обязать ответчика выплачивать ему заработную плату в соответствии с действующим законодательством.
В судебном заседании истец <...> исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика МКОУ СОШ <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил письменные возражения на исковое заявление, согласно которым указал, что заработная плата <...> начисляется в полном объеме, в соответствии с действующим законодательством.
Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Приморском крае администрации Тернейского муниципального округа в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
От представителя третьего лица администрации Тернейского муниципального района Приморского края поступили письменные пояснения по делу, согласно которым он полагал, что исковые требования не подлежат удовлетворению ввиду несоответствия действующему законодательству. Указал, что истец неверно истолковал положения ст. 133 ТК РФ. Данная норма не устанавливает порядок начисления компенсационных и стимулирующих выплат до доведенной до МРОТ заработной платы. Требования истца о взыскании морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку отсутствуют доказательства причинения истцу физических и нравственных страданий действиями работодателя. Факт подачи ранее аналогичных исков сам по себе не свидетельствует о нарушении личных неимущественных прав истца.
В соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся представителей.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьями 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
Согласно Постановлению Правительства от <дата> № «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета министров СССР» <адрес> Приморского края включен в перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на который распространяется действие о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях.
Из положений ст. ст. 129, 133 и 133.1Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи со ст. ст. 149, 152 - 154Трудового кодекса Российской Федерации следует, что институт минимального размера оплаты труда (МРОТ) по своей правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления.
Установленный законом размер МРОТ не затрагивает размера заработной платы, который повышается при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и учитывать, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов, это означает, что оплата труда, осуществляемого в таких условиях, должна быть повышенной. Соответствующие правовые позиции выражены в Постановлении Конституционного Суда РФ от <дата> №-П, определениях Конституционного Суда РФ от <дата> N 3011-О, от <дата> N 1160-О-О, от <дата> №-О-О.
Как следует из материалов дела, <...> с <дата> по настоящее время работает в МКОУ СОШ <адрес> в должности <...>, на 1,15 ставки (л.д. 38, 39-41).
Согласно п. п. 3.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, ему установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 2302 руб. в месяц. Также работнику установлены надбавки: процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям) 50% и районный коэффициент к заработной плате 30% в месяц, а также 25% - сельские; 35% -ночные.
Кроме того, в соответствии с п. 1.2 Положения об оплате труда работников МКОУ СОШ <адрес>, утвержденного <дата>, заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ по той же квалификации.
Как следует из п. 2.4 Положения, к ежемесячным стимулирующим выплатам следует относить выплаты за выслугу лет в образовательном учреждении: от 1 до 5 лет -10 процентов оклада; от 5 до 10 лет -15 процентов оклада; от 10 до 15 лет -20 процентов оклада; свыше 15 лет -30 процентов оклада.
Согласно п.п. 3.1 указанного Положения работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением администрации Приморского края от <дата> №-па «О внесении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края», устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Пунктом 3.2 Положения предусмотрено, что за работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с приложением № к настоящему положению (п.п. 3.4 Положения).
В соответствии со статьей 1 Федерального закона от <дата> № «О минимальном размере оплаты труда» с <дата> установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 22440 рублей в месяц; с <дата> установлен минимальный размер оплаты труда в сумме в сумме 27 093 рубля в месяц.
Согласно расчетным листкам, истцу была начислена заработная плата за работу в должности «сторож» в размере: за <дата> г. - 48461,24 руб.; за <дата> г.- 43804,02 руб., за <дата> г.- 44782,63 руб.; за <дата>. - 45155,63 руб.; за <дата> г. - 48570,90 руб.; за <дата> г. -43873,65 руб.; за <дата> г. - 43715,39 руб.; за <дата> г. -58009,26 руб.; за <дата> г. -53716,99 руб.
Согласно имеющимся в материалах дела документам и представленным расчетным листкам, судом проверены расчеты начисленной истцу заработной платы в заявленный период, из которых следует:
за <дата> г.:
Оклад: 17/136 - 7737 руб.
Выслуга: 17/136=7737х20% (п. 2.4 положения)=1547,4
Районный коэффициент 30% -17 дней=(7737+1547,4+1934,25)х30%=3365,60
Северный коэффициент 50% -17 дней=(7737+1547,4+1934,25)х50%=5609,33
Сельские 25% -17 дней=7737х25%=1934,25
Доплата до МРОТ: 22440 рублей х 1,8=40392
40392 (МРОТ) - 7737 (оклад)-1547,4 (высл.)-3365,60 (район.)-5609,33 (север.)-1934,25 (сельск.)=20198,42 (доплата до МРОТ).
Праздничные: 34 часа =7737 (оклад) /136 часов х 34 х 1,8 =3481,65
Ночные: 35% -128 часов=7737(оклад)/136 часов х 128 часов х 1,8 х 0,35=4587,59
Начислено за <дата>:
(7737+1547,4+3365,60+5609,33+1934,25+20198,42)=40392(МРОТ)+3481,65 (праздн.)+4587,59 (ночн.)=48461,24 руб.
за <дата> г.:
Оклад: 20/160-7737 руб.
Выслуга: 20/160=7737 х 20% (п. 2.4 положения)=1547,4
Районный коэффициент 30%-20 дней=(7737+1547,4+1934,25)х30%=3365,60
Северный коэффициент 50%-20 дней=(7737+1547,4+1934,25)х50%=5609,33
Сельские 25%-20 дней=7737х25%=1934,25
Доплата доМРОТ: 22440 рублей х 1,8=40392
40392 (МРОТ)-7737 (оклад)-1547,4 (высл.)-3365,60 (район.)-5609,33 (север.)-1934,25 (сельск.)=20198,42 (доплата до МРОТ).
Ночные: 35% -112 часов=7737(оклад)/160 часов х 112 часов х 1,8 х 0,35=3412,02
Начислено за <дата>:
(7737+1547,4+3365,60+5609,33+1934,25+20198,42)=40392(МРОТ)+3412,02 (ночн.)=43804,02 руб.
за <дата> г.:
Оклад: 21/167-7737 руб.
Выслуга: 21/167=7737 х 20% (п. 2.4 положения)=1547,4
Районный коэффициент 30%-21 дней=(7737+1547,4+1934,25)х30%=3365,60
Северный коэффициент 50%-21 дней=(7737+1547,4+1934,25)х50%=5609,33
Сельские 25%-21 дней=7737х25%=1934,25
Доплата до МРОТ: 22440 рублей х 1,8=40392
40392 (МРОТ)-7737 (оклад)-1547,4 (высл.)-3365,60 (район.)-5609,33 (север.)-1934,25 (сельск.)=20198,42 (доплата до МРОТ).
Праздничные: 11 часов =7737 (оклад) /167 часов х 11 х 1,8 =917,32
Ночные: 35% - 119 часов=7737(оклад)/167 часов х 119 часов х 1,8 х 0,35=3473,31
Начислено за <дата>:
(7737+1547,4+3365,60+5609,33+1934,25+20198,42)=40392(МРОТ)+917,32 (праздн.) +3473,31 (ночн.)=44782,63 руб.
за <дата> г.:
Оклад: 19/151-7737 руб.
Выслуга: 19/151=7737 х 20% (п. 2.4 положения)=1547,4
Районный коэффициент 30%-19 дней=(7737+1547,4+1934,25)х30%=3365,60
Северный коэффициент 50%-19 дней=(7737+1547,4+1934,25)х50%=5609,33
Сельские 25%-19 дней=7737х25%=1934,25
Доплата до МРОТ: 22440 рублей х 1,8=40392
40392 (МРОТ)-7737 (оклад)-1547,4 (высл.)-3365,60 (район.)-5609,33 (север.)-1934,25 (сельск.)=20198,42 (доплата до МРОТ).
Праздничные: 10 часов =7737 (оклад) /151 часов х 10 х 1,8 =922,29
Ночные: 35% -119 часов=7737(оклад)/151 часов х 119 часов х 1,8 х 0,35=3841,34
Начислено за <дата>:
(7737+1547,4+3365,60+5609,33+1934,25+20198,42)=40392(МРОТ)+922,29 (праздн.) +3841,34 (ночн.)=45155,63 руб.
за <дата> г.:
Оклад: 23/184-7737 руб.
Выслуга: 23/184=7737 х 20% (п. 2.4 положения)=1547,4
Районный коэффициент 30%-23 дней=(7737+1547,4+1934,25)х30%=3365,60
Северный коэффициент 50%-23 дней=(7737+1547,4+1934,25)х50%=5609,33
Сельские 25%-23 дней=7737х25%=1934,25
Доплата до МРОТ: 22440 рублей х 1,8=40392
40392 (МРОТ)-7737 (оклад)-1547,4 (высл.)-3365,60 (район.)-5609,33 (север.)-1934,25 (сельск.)=20198,42 (доплата до МРОТ).
Ночные: 35% -120 часов=7737(оклад)/184 часов х 120 часов х 1,8 х 0,35=3178,90
Начислено за <дата>:
(7737+1547,4+3365,60+5609,33+1934,25+20198,42)=40392(МРОТ)+3178,90 (ночн.)=43570,90 руб.
за <дата> г.:
Оклад: 21/168-7737 руб.
Выслуга: 21/168=7737 х 20% (п. 2.4 положения)=1547,4
Районный коэффициент 30%-21 дней=(7737+1547,4+1934,25)х30%=3365,60
Северный коэффициент 50%-21 дней=(7737+1547,4+1934,25)х50%=5609,33
Сельские 25%-21 дней=7737х25%=1934,25
Доплата до МРОТ: 22440 рублей х 1,8=40392
40392 (МРОТ)-7737 (оклад)-1547,4 (высл.)-3365,60 (район.)-5609,33 (север.)-1934,25 (сельск.)=20198,42 (доплата до МРОТ).
Ночные: 35% - 120 часов=7737(оклад)/168 часов х 120 часов х 1,8 х 0,35=3481,65
Начислено за <дата>:
(7737+1547,4+3365,60+5609,33+1934,25+20198,42)=40392(МРОТ)+3481,65 (ночн.)=43873,65 руб.
за <дата> г.:
Оклад: 22/176-7737 руб.
Выслуга: 22/176=7737 х 20% (п. 2.4 положения)=1547,4
Районный коэффициент 30%-22 дней=(7737+1547,4+1934,25)х30%=3365,60
Северный коэффициент 50%-22 дней=(7737+1547,4+1934,25)х50%=5609,33
Сельские 25%-22 дней=7737х25%=1934,25
Доплата до МРОТ: 22440 рублей х 1,8=40392
40392 (МРОТ)-7737 (оклад)-1547,4 (высл.)-3365,60 (район.)-5609,33 (север.)-1934,25 (сельск.)=20198,42 (доплата до МРОТ).
Ночные: 35% -120 часов=7737(оклад)/176 часов х 120 часов х 1,8 х 0,35=3323,39
Начислено за <дата>:
(7737+1547,4+3365,60+5609,33+1934,25+20198,42)=40392(МРОТ)+3323,39 (ночн.)=43715,39 руб.
за <дата> г.:
Оклад: 15/120-8326 руб.
Выслуга: 15/120=8326 х 20% (п. 2.4 положения)=1665,20
Районный коэффициент 30%-15 дней=(8326+1665,20+2081,50)х30%=3621,81
Северный коэффициент 50%-15 дней=(8326+1665,20+2081,50)х50%=6036,35
Сельские 25%-15 дней=8326х25%=2081,50
Доплата до МРОТ: 27093 рублей х 1,8=48767,4
48767,4 (МРОТ)-8326 (оклад)-1665,2 (высл.)-3621,81 (район.)-6036,35 (север.)-2081,50 (сельск.)=27036,54 (доплата до МРОТ).
Праздничные: 32 часа =8326 (оклад) /120 часов х 32 х 1,8 =3996,48
Ночные: 35% -120 часов=8326(оклад)/120 часов х 120 часов х 1,8 х 0,35=5245,38
Начислено за <дата>:
(8326+1665,20+3621,81+6036,35+2081,50+27036,54)=48767,40(МРОТ)+ 3996,48 (праздн.)+5245,38 (ночн.)=58009,26 руб.
за <дата> г.:
Оклад: 19/152-8326 руб.
Выслуга: 19/152=8326 х 20% (п. 2.4 положения)=1665,20
Районный коэффициент 30%-19 дней=(8326+1665,20+2081,50)х30%=3621,81
Северный коэффициент 50%-19 дней=(8326+1665,20+2081,50)х50%=6036,35
Сельские 25%-19 дней=8326 х 25%=2081,50
Доплата до МРОТ: 27093 рублей х 1,8=48767,4
48767,4 (МРОТ) - 8326 (оклад)-1665,2 (высл.)-3621,81 (район.)-6036,35 (север.)-2081,50 (сельск.)=27036,54 (доплата до МРОТ).
Праздничные: 11 часов =8326 (оклад) /152 часов х 11 х 1,8 =1084,57
Ночные: 35% -112 часов=8326(оклад)/152 часов х 112 часов х 1,8 х 0,35=3865,02
Начислено за <дата>:
(8326+1665,20+3621,81+6036,35+2081,50+27036,54)=48767,40(МРОТ)+ 1084,57 (праздн.)+3865,02 (ночн.)=53716,99 руб.
С учетом представленных расчетных листков, а также иных материалов дела, правовой позиции Конституционного Суда РФ, суд приходит к выводу, что истцу ежемесячно начислялась заработная плата за отработанный месяц, состоящая из должностного оклада и предусмотренных системой оплаты труда надбавок.
Совокупный размер начисленной истцу заработной платы за каждый отработанный месяц превышал установленный МРОТ.
При этом надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выплата за работу в выходные, нерабочие праздничные дни, в ночное время) начислялись истцу отдельно сверх размера МРОТ.
Таким образом, начисление заработной платы истцу произведено ответчиком в соответствии с требованиями действующего законодательства. Правовых оснований для взыскания с ответчика недоначисленной заработной платы у суда не имеется.
Рассматривая требования истца о возложении обязанности начислять заработную плату в соответствии с действующим законодательством, суд с учётом, представленных ответчиком в материалы дела справок о доходах, расчетных листов, табеля учёта рабочего времени, копии приказов об оплате труда, приходит к выводу, что указанные документы с безусловностью подтверждают обстоятельства начисления и выплаты работнику вознаграждения за труд, согласованного между сторонами при заключении трудового договора и исчисленного пропорционально отработанному им времени, их содержание носит достоверный характер.
С учетом изложенного, МКОУ СОШ <адрес> в полном объеме исполнена обязанность по своевременной и в полном объеме выплате <...> заработной платы за спорные периоды времени, исходя из условий заключенного с работником трудового договора, действующих у работодателя локальных актов, регламентирующих порядок, место и сроки выплаты заработной платы, пропорционально отработанному им времени в отчетном периоде.
Компенсация морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации производна от нарушенных трудовых прав работника, однако такие нарушения ответчиком не допущены и в ходе судебного заседания не установлены, в связи с чем, оснований для удовлетворения иска в указанной части у суда не имеется.
Не установив нарушения трудовых прав истца, связанных с начислением заработной платы за спорный период, суд полагает, что необходимо отказать в удовлетворении производных требований - о возложении обязанности, перерасчете среднего месячного заработка, взыскании недополученных денежных средств, компенсации морального вреда, поскольку из названных выше документов, а также Положения об оплате труда, действующего у работодателя, следует, что истцу в соответствии со штатным расписанием была установлена определенная сумма оклада, на которую и начислялись предусмотренные законом и согласованные сторонами надбавки, а также премии и иные выплаты.
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что трудовые права истца на момент разрешения спора работодателем не нарушены.
Анализируя вышеприведенный расчет, суд приходит к выводу о том, что заработная плата <...> соответствовала уровню МРОТ, в связи с чем довод истца, о том, что должностной оклад меньше МРОТ, основаны на неверном толковании норм материального права.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования <...> к МКОУ СОШ <адрес> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Дальнегорский районный суд Приморского края в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Председательствующий судья Е.С. Салмина
(мотивированное решение изготовлено с учетом выходных дней: <дата>)