РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 июня 2026г. г. Покровск
Хангаласский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Аммосовой С.М., при секретаре Слепцовой О.И., с участием истца Серебряковой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Серебряковой Елены Михайловны к АО «Почта России», начальнику отделения почтовой связи г. Покровск Хангаласского района РС (Я) АО «Почта России» Никифоровой Анисии Викторовне о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, установил:
Серебрякова Е.М. обратилась в суд с иском к АО «Почта России», начальнику ОПС г.Покровск Хангаласского района РС (Я) АО «Почта России» Никифоровой А.В., указав, что ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 09.09.2025 по 25.11.2025, однако ввиду производственной необходимости и нехватки кадров, по согласованию с начальником ОПС Никифоровой А.В., она подала заявление о переносе отпуска и фактически продолжала исполнять обязанности <данные изъяты> в период с 09.09.2025 по 02.10.2025. Работодатель табелирование ее работы в указанный период не производил, заработную плату не выплатил. В последующем работодатель произвел удержание денежных средств из ее заработной платы в счет выданных ранее отпускных. Просит взыскать с АО «Почта России» в ее пользу задолженность по заработной плате за период работы в отпуске с 09.09.2025 по 02.10.2025 в размере <данные изъяты> коп., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат согласно ст. 236 ТК РФ в размере 7261 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
Ответчик АО «Почта России» извещено надлежащим образом, на судебное заседание представитель не явился, о причинах неявки не сообщили.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие надлежащим образом извещенного представителя ответчика.
В судебном заседании истец Серебрякова Е.М. исковые требования поддержала в полном объеме, просит удовлетворить, пояснив, что 14.08.2025 она получила от руководства уведомление о предоставлении ей отпуска. С 09.09.2025 у нее по графику был отпуск. Поскольку некому было работать, потому что оставался один оператор, она написала заявление о переносе отпуска на 21.11.2025, с начальником отделения Никифоровой согласовала. Позже она узнала, что заявление о переносе отпуска в главпочтамт до руководства не дошло. 06.09.2025 поступили отпускные, она подумала, что поступила компенсация за неиспользованный отпуск. С 09.09.2025 по 02.10.2025 она работала в отделении, при этом ее не табелировали. Только 12.11.2025 она узнала об этом. Вместо того, чтобы ей выплатить зарплату за проработанное время, ей предложили сидеть дома, а в это время ее протабелируют. Она отказалась, отпускные деньги у нее удержали с заработной платы.
Ответчик начальник ОПС г. Покровск АО «Почта России» Никифорова А.В. ранее в судебном заседании факт работы Серебряковой Е.М. в указанный период подтвердила, пояснила, что 2 оператора поменялись своими отпусками, вместо этого Серебрякова осталась работать в сентябре. С главпочтамта ей позвонили и попросили передать Серебряковой, чтобы она вернула отпускные, Она передала Серебряковой Е.М. требование главпочтамта вернуть отпускные, от чего истец отказалась. Она ее не табелировала.
Свидетели ФИО4, ФИО5 подтвердили, что Серебрякова Е.М. ежедневно находилась на рабочем месте в ОПС г. Покровск и выполняла обязанности <данные изъяты> в период с 09.09.2025 по 02.10.2025.
Суд, выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч.1 ст. 133 ТК РФ).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст. 133 ТК РФ).
Согласно ст. 1 Федерального закона от 29.10.2024 N 365-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года установлен в сумме 22 440 руб. в месяц.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Согласно ч. 2 ст.125 ТК РФ работодатель вправе отозвать работника из отпуска, с его согласия. Форма такого согласия законодательно не определена.
Судом установлено и из материалов дела следует, что Серебрякова Е.М. с 29 ноября 2019г. по 25 ноября 2026г. работала в должности <данные изъяты> в отделении почтовой связи г.Покровск УФПС Республики Саха (Якутия) АО «Почта России».
Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГг. Серебряковой Е.М. установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье. Суммированный учет рабочего времени составляет 1 месяц.
Дополнительным соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № установлена оплата труда работника Серебряковой Е.М. в размере <данные изъяты> руб. в месяц, районный коэффициент 1.4, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80%. Режим рабочего времени- 36 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Работнику предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска: 28 дней – ежегодный основной отпуск, 24 дня- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера.
В соответствии с приказом №о от 20.08.2025 АО «Почта России» УФПС РС (Я) Серебряковой Е.М. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 09 сентября 2025г. по 02 октября 2025г. на основании уведомления об отпуске.
Согласно заявлению Серебряковой Е.М. на имя директора УФПС АО «Почта России» от 21.08.2025 она просит перенести ежегодный оплачиваемый отпуск с 09.09.2025 по 02.10.2025 и предоставить его с 21.11.2025 на 24 календарных дня.
Из представленных в материалы дела расчетных листков за оспариваемый период судом установлено, что в сентябре 2025 года истцу произведено начисление заработной платы за 7 фактически отработанных дней, а также выплачены денежные средства за период нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске и ежегодном оплачиваемом отпуске за работу в районах с климатическими особенностями за период с 09.09.2025 по 02.10.2025. Согласно расчетному листку за октябрь 2025 года начисление заработной платы работнику произведено за 20 рабочих дней.
Таким образом, судом установлено, что несмотря на изданный приказ об отпуске, истец Серебрякова Е.М. фактически исполняла возложенные на нее трудовые обязанности. Доказательств обратного ответчиком в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Тот факт, что заявление о переносе отпуска не дошло до аппарата управления АО «Почта России», а работа истца не фиксировалась в табелях учета рабочего времени, не может служить основанием для лишения работника гарантированного ст. 37 Конституции РФ и ст. 21 ТК РФ права на оплату фактически выполненного труда. В связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
Суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты> коп.
Судом проверен представленный расчет, данный расчет признан правильным. Расчет ответчиком не оспорен. Другой расчет ответчиком не представлен.
Частью 1 ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчет, представленный истцом на сумму <данные изъяты> коп., судом проверен, признан правильным и соразмерным периоду просрочки.
Расчет произведен следующим образом: сумма задолженности Х (ставка /150) х количество дней.
<данные изъяты> коп. ( задолженность по заработной плате)- <данные изъяты> руб.(НДФЛ)=<данные изъяты> коп.
Период
Ставка, %
Дней
Расчет
Компенсация
11.10.2025-26.10.2025
17
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты> коп.
27.10.2025-21.12.2025
16,5
56
<данные изъяты>
<данные изъяты> коп.
22.12.2025- 15.02.2026
16
56
<данные изъяты>
<данные изъяты> коп.
16.02.2026-22.03.2026
15,5
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты> коп.
23.03.2026- 23.04.2026
15
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты> коп.
Суд, руководствуясь ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты единовременного вознаграждения с 11.10.2025 по 23.04.2026 в размере 7261 руб. 12 коп.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В силу ст.1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом разумности и справедливости, учитывая установленный судом факт нарушения трудовых прав Серебряковой Е.М., принимая во внимание конкретные фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика, степень причиненных нравственных страданий, требования разумности и справедливости, суд считает возможным исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворить частично, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 20 000 руб.
Всего с ответчика подлежит взысканию в пользу истца <данные изъяты> коп.
При этом суд отказывает в удовлетворении требований к начальнику ОПС г. Покровск Никифоровой А.В., поскольку она является должностным лицом, а надлежащим ответчиком по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, выступает работодатель - юридическое лицо АО «Почта России».
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 7000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд решил:
Исковое заявление Серебряковой Елены Михайловны к АО «Почта России» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с АО «Почта России» (ИНН 7724490000, ОГРН 1197746000000) в пользу Серебряковой Елены Михайловны (паспорт <данные изъяты>) невыплаченную заработную плату в размере - <данные изъяты> коп., компенсацию за нарушение срока выплаты – 7 261 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда – 20 000 руб., всего <данные изъяты> коп.
В удовлетворении исковых требований Серебряковой Елены Михайловны к начальнику ОПС г.Покровск Хангаласского района РС (Я) Никифоровой Анисии Викторовне - отказать.
Взыскать с АО «Почта России» в доход местного бюджета госпошлину в размере 7000 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха(Якутия) в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения решения вокончательном виде.
ФИО8
Решение вынесено в окончательной форме: 23 июня 2026г.
-
Судья С.М. Аммосова