РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 февраля 2026 года г. Братск
Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Ковалевой И.С., при секретаре Никитиной Е.С., с участием истца Тимофеева И.А., представителя ответчика ООО «Углегруз» Ивановой С.В., действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Тимофеева И. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Углегруз» о взыскании недоначисленной заработной платы, задолженности по выплате отпускных, задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Тимофеев И.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Углегруз», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную заработную плату за период с марта 2023 г. по ноябрь 2025 г. в размере 738 884,36 руб.; задолженность по выплате отпускных за период с 11.08.2025 по 30.09.2025 в размере 45 206,91 руб.; задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 79 247,71 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что (дата) между ООО «Углегруз» (Работодатель) с одной стороны и Тимофеевым И.А. (Работник) с другой стороны заключен трудовой договор №т/-2023, согласно которому Работник принимается на работу в обособленное подразделение в городе Братске машинистом бульдозера (по укладке угля) 6 разряда.
В соответствии с пунктами 2, 4 трудового договора, настоящий договор является договором по основному месту работы. Вид договора: бессрочный.
Пунктами 7, 8 трудового договора предусмотрено, что Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя сменная работа в 4 смены. Работнику устанавливается ежемесячная оплата труда, состоящая из: должностного оклада, согласно штатному расписанию предприятия, в размере 6 550,92 руб.; доплаты за работу с вредными условиями труда в размере 8% тарифной ставки; районного коэффициента в размере 40%; процентной надбавки к должностному окладу за работу в местности приравненной к Крайнему Северу, в размере 50%.
Приказом работодателя №/л-УГ/25 от (дата) заключенный Тимофеевым И.А. трудовой договор расторгнут с (дата) по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
При расчете и начислении истцу заработной платы ООО «Углегруз» применен районный коэффициент в размере 40%, вместо предусмотренного законом 1,4.
Как следует из представленного к иску расчета, за период с марта 2023 г. по ноябрь 2025 г. работодатель недоначислил и не выплатил Тимофееву И.А. заработную плату в размере 738 884,36 руб.
В результате неверного начисления заработной платы и её неполной выплаты, ООО «Углегруз» неверно произвело расчет отпускных.
Согласно выполненному истцом расчету, размер задолженности работодателя по выплате отпускных за период с 11.08.2025 по 30.09.2025 составляет 45 206,91 руб.
Кроме того, ООО «Углегруз» неверно рассчитан размер компенсации за неиспользованный истцом отпуск, в результате чего Тимофееву И.А. при увольнении не выплачена сумма в размере 79 247,71 руб.
Всего сумма требований истца материального характера к ООО «Углегруз» составляет 863 338,98 руб. (738 884,36 руб. + 45 206,91 руб. + 79 247,71 руб.).
В результате неправильного расчета заработной платы и выплаты её в меньшем размере, ООО «Углегруз» нарушил трудовые права истца, чем причинил ему нравственные страдания.
Размер компенсации морального вреда истец оценивает в 10 000 руб.
В судебном заседании истец Тимофеев И.А. исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске и письменных возражениях на отзыв ответчика, суду пояснил, что приведенные им расчеты сделаны на основании расчетных листков. Ранее в устном порядке он обращался к бухгалтеру за разъяснениями порядка начисления заработной платы, однако бухгалтер ввел его в заблуждение, поскольку указал на пониженный районный коэффициент, но в тот момент он не усомнился в правильности расчетов. Возможности проверить данную информацию в открытых источниках в сети «Интернет» у него не было. После увольнения, он встретил своего знакомого, который ему также пояснил порядок расчета заработной платы, в связи с чем, он пришел к выводу о нарушении работодателем его трудовых прав. Считает, что срок исковой давности им не пропущен, поскольку о нарушении своих прав ему стало известно уже после увольнения. В органы прокуратуры, трудовой инспекции он не обращался. Расчетки ему давали каждый месяц, с письменным обращением через приемную работодателя для разъяснения произведенных расчетов, он не обращался.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Углегруз» Иванова С.В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала в полном объеме, поддержала правовую позицию, изложенную в письменных возражениях на иск, в которых сослалась на несостоятельность довода истца о том, что работодатель применил неверный расчет при начислении районного коэффициента 40%, так как районный коэффициент 1,4 означает увеличение базовой заработной платы на 40% (климатическая надбавка), указала на отсутствие причиненного истцу морального вреда, поскольку расчеты были проведены ответчиком верно, заявила о пропуске истцом срока исковой давности в части требований до ноября 2023 года.
Заслушав стороны, изучив доводы иска, возражений на него, исследуя письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1 статьи 132 ТК РФ).
По смыслу части 2 статьи 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
В силу статьи 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 ТК РФ).
Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу части 1 статьи 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики), установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 года № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР» городской округ Братск Иркутской области отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18 (с изм. от 23.06.1965) «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Север» работникам просвещения, здравоохранения, социального обеспечения, физкультуры и спорта, культурно- просветительных учреждений, издательств, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания населения, торговли и общественного питания, заготовок, материально-технического снабжения и сбыта, машиносчетных станций, охраны, органов государственного и хозяйственного управления установлен районный коэффициент 1,3.
Постановлением главы администрации Иркутской области от 28 января 1993 г. № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», законность которого ранее проверялась Верховным Судом Российской Федерации (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 19 марта 2008 г. № 66-Г08-1) с 1 января 1993 г. установлен единый районный на территории г. Братска и Братского района в размере 1,4.
Распоряжением Правительства РСФСР от 26.12.1991 № 199-р отменено ограничение размера заработка, на который начисляются районные коэффициенты и коэффициенты за работу в особо тяжелых условиях.
Судом установлено и следует из материалов дела, что в соответствии с приказом от (дата) №/л-УГ/23 Тимофеев И.А. с (дата) принят на работу в ООО «Углегруз» в обособленное подразделение г. Братск на должность машиниста бульдозера (по укладке угля) 6 разряда на условиях полной занятости по основному месту работы.
Согласно условиям трудового договора №/т-2023 от (дата) (далее также – трудовой договор), заключенного между ООО «Углегруз» (работодатель) и Тимофеевым И.А. (работник) работнику устанавливается: 40-часовая рабочая неделя, сменная работа в 4 смены с ежемесячной оплатой труда, состоящей из: должностного оклада, согласно штатному расписанию предприятия, в размере 6 550,92 руб., доплаты за работу с вредными условиями труда в размере 8% тарифной ставки, районного коэффициента в размере 40%, процентной надбавки к должностному окладу за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу в размере 50%, премии по результатам работы за отчетный период в размере 40%; ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 51 календарный день в соответствии с утвержденным графиком отпусков, в том числе: основной отпуск в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу в количестве 16 календарных дней, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях 7 календарных дней (л.д. 57).
В соответствии с Положением об оплате труда, премирования и выплатах социального характера работникам ООО «Углегруз», утвержденным Управляющим ООО «Углегруз» (дата), введенным в действие с (дата) (л.д. 190-194), порядок формирования заработной платы работников предприятия определен разделом 3 и установлен следующим образом:
3.1. Размер заработной платы работника определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности и других условий труда, предусмотренных действующими нормативными актами.
3.2. Заработная плата персоналу начисляется за вьшолненную работу по повременно-премиальной системе.
3.3. Отдельным работникам приказом директора Предприятия может назначаться персональный оклад.
3.4. Заработная плата работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
3.5. Повышенный размер оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями установить посредством:
- применения районного коэффициента в размере 1,4 (ст. 148 ТК РФ, Постановление Главы администрации Иркутской области от 28.01.1993года № 9, Правительства РФ от 14.06.2011 №466, Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.11.2012г. №11-4/660);
-выплаты процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере до 50% заработка (ст. 317 ТК РФ).
3.6. В случае, если заработная плата работника ниже законодательно установленного уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ) по РФ, то производится доплата согласно п. 4.8; 4,9 раздела 4 «Доплаты».
Согласно разделу 4 названного Положения «Доплаты»:
4.1 Работникам, состоящим в штате, доплата за работу в ночное время производится в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
4.2. За совмещение профессий (должностей), а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника, устанавливается доплата к тарифным ставкам (должностным окладам) в размере до 50%.
4.3. За работу в выходные и праздничные дни доплату производить в 2-х кратном размере.
4.4. Простой не по вине работника оплачивать в размере 2/3 тарифной ставки или должностного оклада.
4.5. Рабочим, не освобожденным от основной работы, за выполнение обязанностей бригадира, установить доплату в размере 10%.
4.6. Водителям производить доплату за классность в установленных процентах: 1 класс-25% тарифной ставки за фактически отработанные часы на линии; 2 класс-10% тарифной ставки за фактически отработанное время на линии.
4.7. За работу с тяжелыми и вредными условиями труда доплату установить в следующем размере от тарифной ставки: грузчик на выгрузке угля -12%; машинист бульдозера - 8% ; водитель (на перевозке угля) - 4%;
4.8. 3а работу на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях грузчикам на выгрузке угля и машинистам бульдозера установить доплату в следующих размерах от тарифной ставки: 7%-октябрь, апрель; 17%-ноябрь, март; 25%-декабрь, январь, февраль.
4.9. Размер доплаты до минимального размера оплаты труда (МРОТ) по РФ установить в размере разницы между МРОТ и начисленной заработной платой в отчетном месяце, при условии, что работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).
4.10. Доплаты за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа: в сверхурочное время, в выходные дни или нерабочие праздничные дни, ночное время, с вредными условиями труда), а также совмещения, районный коэффициент и северная надбавка, производятся сверх минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на территории РФ.
4.11. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.
Также Положением установлен порядок выплат социального характера (раздел 6), премирования работников (разделы 7, 8), индексации заработной платы (раздел 9).
Заключая трудовой договор, работник был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, с Положением об оплате труда и премировании работников, с Положением о защите персональных данных работников, с Положением о льготном проезде, с Инструкцией рабочего, с Картой аттестации рабочего места по условиям труда, что подтверждается его собственноручной подписью в трудовом договоре.
Дополнительным соглашением от (дата) № к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере 7 206,01 руб. (л.д. 58).
Дополнительным соглашением от (дата) № к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере 15 118,72 руб. (л.д. 59).
Дополнительным соглашением от (дата) № к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере 16 600,35 руб. (л.д. 60).
Согласно приказу работодателя от (дата) №/о-УГ/25 работнику за период работы с 18.08.2023 по 17.02.2024 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 11.08.2025 по 07.09.2025, дополнительный ежегодный отпуск на 23 календарных дня с 08.09.2025 по 30.09.2025, всего отпуск на 51 календарный день с 11.08.2025 по 30.09.2025 (л.д. 62).
На основании заявления Тимофеева И.А. от (дата) трудовой договор расторгнут по инициативе работника с (дата), о чем издан приказ об увольнении от (дата) №/л-УГ/25 (л.д. 63), с работником произведен окончательный расчет, что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2025 года (л.д. 42).
Период трудовых отношений сторон отражен в сведениях о трудовой деятельности истца по форме СТД-Р (л.д. 9).
Табелями учета рабочего времени за период с (дата) по (дата) подтверждается фактически отработанное Тимофеевым И.А. рабочее время (количество часов, смен), исходя из чего работодателем формировались начисления заработной платы (л.д. 67-134).
Количество отработанного работником времени никем не оспаривается.
На основании приказов работодателя в период с (дата) по (дата) Тимофееву И.А. установлены доплаты в связи с выполнением дополнительного объема работ персоналом предприятия по ремонту СДМ (л.д. 167-189).
Факт начисления и выплаты заработной платы истцу в период трудовых отношений с ответчиком с учетом вышеперечисленных составляющих им не оспаривается, и под сомнение судом не ставится.
Вместе с тем, истец оспаривает начисление работодателем районного коэффициента, ссылаясь на то, что исходя из расчетных листков он составил 40%, а не 1,4 как того требует закон.
Расчетные листки за период с марта 2023 г. по ноябрь 2025 г. помимо прочего содержат сведения о начислении районного коэффициента (л.д. 11-42).
Истец, приводя свои расчеты, указывает на то, что ответчик при начислении заработной платы неправомерно применил расчет районного коэффициента в размере 40% от заработной платы и, как следствие, недоначислил заработную плату, отпускные, и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Рассчитывая величину районного коэффициента в денежном выражении, истец полагает, что его размер не может быть выражен в процентах и равен произведению начисленной заработной платы на постоянную величину 1,4. Полученная денежная сумма является доплатой к начисленной заработной плате.
Суд полагает расчет истца неверным, основанным на неверном толковании норм действующего законодательства, исходя из следующего.
Допрошенная ранее в судебном заседании в качестве свидетеля бухгалтер по расчету заработной платы в ООО «Углегруз» ФИО5 суду пояснила, что заработная плата на предприятии рассчитывается по производственному календарю с учетом районного коэффициента 1.4, в процентном соотношении - 40%. Заработная плата истца рассчитана исходя из 40-часовой рабочей недели, его оклада, установленных законом и Положением об оплате труда доплат и надбавок. Тимофеев И.А. порядок расчетов не оспаривал.
Представленные стороной ответчика расчеты заработный платы, начисленной истцу за весь период работы, проверены судом, являются математически верными, произведены в соответствии с требованиями действующего законодательства и локальных нормативных актов ответчика, устанавливающих применение районного коэффициента в размере 1,4. При этом порядок расчета, примененный ответчиком (умножение начисленной заработной платы на 0,4) позволяет определить размер надбавки, на которую увеличивается заработная плата и при сложении дает размер подлежащей выплате заработной платы, увеличенной на коэффициент 1,4 (л.д. 135-166).
В части размера иных начислений, входящих в состав заработной платы, истец правильность расчетов ответчика не оспаривает.
Проанализировав представленные доказательства в совокупности, учитывая, что в материалах дела отсутствуют доказательства объективно свидетельствующие о нарушении ответчиком порядка начисления истцу заработной платы в части установления районного коэффициента, суд полагает, что требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы, задолженности по выплате отпускных, задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не подлежат удовлетворению.
Не усмотрев нарушений трудовых прав истца, суд также приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования Тимофеева И.А. о взыскании компенсации морального вреда.
Кроме того, суд находит частично пропущенным срок исковой давности на обращение истца с настоящим иском, о чем заявлено стороной ответчика, в виду следующего.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.
В соответствии с частью статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).
В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Верховный Суд Российской Федерации в постановлении Пленума от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснил следующее: судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
В абзаце 3 пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац 4 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).
В абзаце 5 пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
С учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Обращаясь в суд с настоящим иском, 11.01.2026 (л.д. 45) истец указывает на нарушение его трудовых прав ответчиком, начиная с марта 2023 г. по ноябрь 2025 г., при этом не оспаривает, что он ежемесячно получал расчетные листы, в соответствии с которыми ему начислялась и выплачивалась заработная плата, тем самым был ознакомлен с размером заработной платы и порядком ее начисления.
Судом установлено, что заработная плата выплачивалась истцу ежемесячно, последняя выплата осуществлена в ноябре 2025 года.
Исходя из вышеприведенного нормативного регулирования, срок исковой давности по требованиям истца за период с марта 2023 г. по декабрь 2024 пропущен. При этом довод истца об исчислении процессуального срока в данном случае после его увольнения судом отклоняется, как несостоятельный и основанный на неверном толковании закона.
Пояснения истца о том, что он был введен в заблуждение бухгалтером ООО «Углегруз» относительно подлежащего применению размера районного коэффициента, не свидетельствуют об уважительности причин пропуска срока для обращения в суд за защитой своих прав.
Иных доказательств того, что истец объективно был лишен возможности своевременно обратиться в суд с заявленными требованиями, в материалы дела не представлено.
Все иные доводы сторон не заслуживают внимания, юридической оценки, поскольку не влияют на существо принятого судом решения.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Тимофеева И. А. (СНИЛС (данные изъяты)) к обществу с ограниченной ответственностью «Углегруз» (ИНН 3808216359 ОГРН 1103850030701) отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья И.С. Ковалева
Решение суда в окончательной форме изготовлено 06 марта 2026 года.
Судья И.С. Ковалева