ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 марта 2026 года г. Братск
Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Ковалевой И.С., при секретаре Никитиной Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Степаненко Ю. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, признании трудового договора расторгнутым,
УСТАНОВИЛ:
Степаненко Ю.А. обратилась в суд с иском к ООО «Битривер Рус», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 703 671,74 руб., компенсацию за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 26 773,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; признать трудовой договор расторгнутым датой (дата) по инициативе работника, согласно поданного заявления.
В обоснование иска указано, что (дата) между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в ООО «Битривер Рус» на должность руководителя службы персонала с окладом 55 400 руб., ежемесячная премия в размере 23 245 руб. до удержания налога на доходы физических лиц, районный коэффициент 40 %, северная надбавка 50 %.
В настоящее время истец приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, о чем заранее уведомил ответчика в письменной форме (Приложение уведомление о приостановке работы от (дата)).
Согласно трудовому договору № от (дата) ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату два раза в месяц 10 и 25 числа путем перечисления денежных средств па специальный банковский (карточный) счет истца. С (дата) и по настоящее время ответчиком заработная плата не выплачивается, в связи с чем, образовалась задолженность, что подтверждается выпиской из лицевого счета, согласно которой за период с (дата) и по настоящее время поступлений денежных средств не имеется. Неоднократные устные и письменные обращения к ответчику никакого результата не дали. Истец подал онлайн-заявление в Государственную инспекцию труда и участвовал в подаче коллективной жалобы сотрудников ООО «Битривер Рус» в прокуратуру Падунского района г. Братска.
Размер компенсации, подлежащей уплате ответчиком, составляет 26 773,74 руб., исходя из прилагаемого к иску расчета.
Отчетные финансовые документы (расчетные листы, справки о задолженности, табели рабочего времени за январь предоставить возможности не имеется, ввиду ограничения доступа для всех ответственных сотрудников к программе 1С-ЗУП с января 2026 года, данные за январь для расчета взяты из расчета оклад-премия согласно трудового договора.
В судебное заседание истец Степаненко Ю.С. не явилась, просила о рассмотрении дела в отсутствие стороны истца, выразила согласие на вынесение заочного решения, о чем имеется заявление.
Представитель ответчика ООО «Битривер Рус», будучи извещен о времени и месте рассмотрения дела путем направления судебных извещений по имеющимся в материалах дела адресам, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, ходатайств об отложении дела слушанием не заявил.
Суд, руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствие сторон по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства.
Изучив доводы иска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
По смыслу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из материалов дела следует, что ООО «Битривер Рус» зарегистрировано в качестве юридического лица (дата) с присвоением ОГРН 1173850041749, что подтверждается выпиской с Единого государственного реестра юридических лиц.
(дата) между ООО «Битривер Рус» (работодатель) и Степаненко Ю.А. (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в службу персонала на должность руководителя (п. 1.1.); место работы: (адрес) (п. 1.3.1.); работа по настоящему трудовому договору является для работника основной, 100% занятости (п. 1.4.); трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.5.); работнику устанавливается оклад в размере 55 400 руб., ежемесячная премия в размере 23 246 руб., районный коэффициент 40%, северная надбавка 50%. Оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации (п.5.1.); заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (п. 5.3.).
Расчетные листки за период ноябрь-декабрь 2025 г. содержат сведения о составе и размере начисленной заработной платы Степаненко Ю.А. в ООО «Битривер Рус». За ноябрь 2025 г. к выплате причитается 214 724,83 руб., за декабрь 2025 г. – 192 772,21 руб.
По информации, предоставленной АО «Альфа-Банк» и ПАО Сбербанк, сведения о перечислении заработной платы истцу за период с (дата) по (дата) отсутствуют.
Из ответа прокуратуры Падунского района г. Братска на коллективное обращение работников ООО «Битривер Рус» от (дата) следует, что в результате проведенной проверки факт невыплаты заработной платы нашел свое подтверждение.
(дата) Степаненко Ю.С. направила в адрес ООО «Битривер Рус» заявление, в котором просила уволить ее по собственному желанию (дата) в связи с задержками заработной платы более двух месяцев.
Анализируя исследованные доказательства, суд находит установленным, что Степаненко Ю.А. с (дата) состоит в трудовых отношениях с ООО «Битривер Рус» в должности руководителя службы персонала. Заработная плата в размере 407 497,04 руб. за ноябрь-декабрь 2025 г. истцу не выплачена.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно ему надлежит представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате.
Ответчик, не обеспечив явку своего представителя в судебное заседание, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, либо наличия задолженности в ином размере не представил, тем самым устранился от доказывания юридически значимых обстоятельств в рамках настоящего спора.
В соответствии со статьей 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что с ООО «Битривер Рус» в пользу Степаненко Ю.А. надлежит взыскать заработную плату в размере 407 497,04 руб., в том числе заработную плату за ноябрь 2025 г. в сумме 214 724,83 руб., за декабрь 2025 г. – 192 772,21 руб.
Истцом также заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2026 г. и компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении.
С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и трудовых прав работника возлагается на работодателя.
В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.
Вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ истцом в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих размер задолженности по заработной плате за январь 2026 г., компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, подлежащих взысканию с ответчика, расчет заявленных ко взысканию сумм не произведен.
При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для взыскания задолженности по заработной плате за январь 2026 г. и компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении с ответчика в пользу истца.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 26 773,74 руб., суд руководствуется следующим.
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как указано выше, трудовым договором, заключенным между сторонами, установлены следующие срока выплаты заработной платы: 25 числа выплачивается первая часть заработной платы за первую половину текущего месяца; 10-го числа месяца, следующего за расчетным, осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.
В соответствии с данными расчетных листков за ноябрь 2025 г. заработная плата за первую половину месяца составила 64 956,54 руб., за месяц – 149 768,29 руб. За декабрь 2025 г. заработная плата за первую половину месяца составила 45 788 руб., за месяц – 146 984,21 руб.
Таким образом, сумма компенсации за указанный истцом период (до (дата)) составит 24 231,39 руб., исходя из следующего расчета: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
Сумма задержанных средств 64 956,54 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
(дата) – (дата)
16,5
26
1 857,76
(дата) – (дата)
16
51
3 533,64
5 391,40
Сумма задержанных средств 149 768,29 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
(дата) – (дата)
16,5
11
1 812,20
(дата) – (дата)
16
51
8 147,39
9 959,59
Сумма задержанных средств 45 788,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
(дата) – (дата)
16
47
2 295,51
Сумма задержанных средств 146 984,21 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
(дата) – (дата)
16
42
6 584,89
Принимая во внимание частичное удовлетворение требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 24 231,39 руб.
В удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы в большем размере надлежит отказать.
Стороной ответчика не представлено доказательств наличия исключительных обстоятельств, свидетельствующих о наличии оснований для снижения размера компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.
Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ №33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Согласно п. 47 указанного постановления Пленума, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
С учетом обстоятельств, установленных в судебном заседании, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере.
Разрешая требования истца о признании трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, расторгнутым, суд исходит из следующего.
Судом установлено и ответчиком не оспорено, что (дата) Степаненко Ю.А. в адрес ООО «Битривер Рус» направлено заявление об увольнении по собственному желанию с указанной в заявлении даты – (дата).
Таким образом, в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт обращения истца к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Принимая во внимание право работника на увольнение по собственному желанию, предусмотренное ст. 80 ТК РФ, и игнорирование норм трудового законодательства ответчиком, суд находит требования истца о признании трудового договора расторгнутым с даты, указанной в заявлении, подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, она должна быть взыскана с ответчика, не освобожденного от ее уплаты. Таким образом, с ООО «Битривер Рус» в доход бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 33 293 руб. (13 293+20 000), рассчитанную в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Степаненко Ю. А. (ИНН (данные изъяты)) к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (ИНН 3805731961, ОГРН 1173850041749) удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» в пользу Степаненко Ю. А. задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2025 года в размере 407 497,04 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 24 231,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Признать трудовой договор № от (дата), заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» и Степаненко Ю. А., расторгнутым с (дата) по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» в доход бюджета государственную пошлину в размере 33 293 руб.
В удовлетворении исковых требований Степаненко Ю. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении и компенсации за задержку выплаты заработной платы в большем размере отказать.
Ответчик вправе подать в Падунский районный суд г. Братска Иркутской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.С. Ковалева
Решение суда в окончательной форме изготовлено 19 марта 2026 года.
Судья И.С. Ковалева