ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 апреля 2026 года г. Братск
Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Ковалевой И.С., при секретаре Никитиной Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
№ по исковому заявлению Савченко А. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время приостановления работы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Савченко А.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Битривер Рус», в котором с учетом уточнения требований просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 г., декабрь 2025 г. в размере 183 697,89 руб., средний заработок за время приостановления работы за январь 2026 г., февраль 2026 г., март 2026 г. в размере 186 338,82 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ноября 2025 г. по февраль 2026 г. в размере 17 350,08, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 56 702,38, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В обоснование иска указано, что (дата) между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Савченко А.Н. принята на работу в ООО «Битривер Рус» на должность специалиста складского учета с окладом 25 966 руб. до удержания налога на доходы физических лиц, районный коэффициент 40 %, северная надбавка 50 %.
Согласно трудовому договору № от (дата) ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату два раза в месяц 10 и 25 числа путём перечисления денежных средств на банковский счет истца.
С 25.11.2025 ответчиком заработная плата истцу не выплачивается, образовалась задолженность, что подтверждается выпиской из лицевого счета, согласно которой за период с 26.11.2025 и по настоящее время денежных поступлений от работодателя не имеется.
В настоящее время истец приостановила работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, о чем в письменной форме 22.12.2025 уведомила ответчика.
Учитывая очевидное нарушение прав Савченко А.Н. в части незаконной невыплаты заработной платы за спорный период времени, принимая во внимание изложенные в настоящем исковом заявлении обстоятельства, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень допущенных ответчиком нарушений, Савченко А.Н. просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.
Истец Савченко А.Н. в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, выразила согласие на вынесение судом заочного решения, о чем имеется заявление (л.д. 78).
Ответчик ООО «Битривер Рус», будучи надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела путем направления судебных извещений по имеющимся в материалах дела адресам, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, ходатайств об отложении дела слушанием не заявил, возражений по существу иска не представил.
Суд, с учетом мнения истца, руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.
Изучив исковое заявление с учетом его уточнения, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ООО «Битривер Рус» зарегистрировано в качестве юридического лица 15.11.2017 с присвоением ОГРН 1173850041749, учредителем которого является ООО «Управляющая компания «Битривер» что подтверждается выпиской из единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 40-47).
(дата) между ООО «Битривер Рус» (работодатель) и Савченко А.Н. (работник) заключен трудовой договор № (л.д. 8-11), по условиям которого работодатель принимает работника на работу на склад на должность специалиста складского учета (п. 1.1.); место работы: (адрес) (п. 1.3.1.); работа по настоящему трудовому договору является для работника основной, 100% занятости (п. 1.4.); трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.5.); за выполнение трудовых функций работнику устанавливается оклад в размере 25 966,60 руб. до удержания налога на доходы физических лиц, районный коэффициент 40%, северная надбавка 50%. Оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 5.1.); заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (п. 5.3.).
Факт осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика также подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д. 71-73). Согласно указанным сведениям трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, расторгнут (дата).
Расчетные листки ООО «Битривер Рус» по заработной плате за период ноябрь-декабрь 2025 г. (л.д. 32, 33) содержат сведения о составе и размере начисленной Савченко А.Н. заработной платы, согласно которым: за ноябрь 2025 г. работнику начислено 94 785,03 руб., причитается к выплате 82 463,03руб. (после удержания НДФЛ); за декабрь 2025 г. работнику начислено 88 912,86 руб., причитается к выплате 77 353,86 руб. (после удержания НДФЛ).
Как усматривается из выписки по счету Савченко А.Н. с (дата) по (дата) (л.д. 19-31), информационного письма АО «Альфа-Банк» (л.д. 62), начисленная истцу заработная плата в соответствии с расчетными листками за ноябрь-декабрь 2025 г. не выплачивалась, ведомости о перечислении работнику заработной платы в банк не поступали, движение денежных средств по расчетным счетам ООО «Битривер Рус» за спорный период отсутствует.
Истцом также заявлено требование о взыскании среднего заработка за время приостановления работы за январь 2026 г., февраль 2026 г., за март 2026 г. (до 17.03.2026) включительно.
Статьей 142 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя допустившего задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте и при этом за работником сохраняется средний заработок.
Пленум Верховного Суда РФ в п.57 Постановления № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст.142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч.2 ст.142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.
Судом установлено, что ответчик с 25.11.2025 допустил нарушение сроков выплаты заработной платы, в связи с чем истец 22.12.2025 уведомил работодателя о приостановлении работы до момента погашения задолженности (л.д. 15).
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат
Согласно расчетному листку за декабрь 2025 года работодателем произведен расчет среднего заработка за время приостановки работы в сумме 24 301,02 руб. за 6 дней.
Таким образом, среднедневной заработок истца составляет 4 050,17 руб., исходя из расчета: 24 301,02/6.
Размер среднего заработка, определенный работодателем и указанный в расчетном листке, истцом не оспаривается.
Исходя из указанного размера среднего заработка, истцом произведен расчет задолженности по среднему заработку за время приостановления работы за период с 01.01.2026 по 17.03.2026 на основании производственного календаря на 2026 год для пятидневной рабочей недели.
Согласно представленному расчету, средний заработок за время приостановления работы в январе 2026г. составил 60 752,55 руб. (4 050,17х15 дней), в феврале 2026г.– 76 953,23 руб. (4 050,17х19 дней), в марте 2026г. (за период с 01.03.2026 по 17.03.2026) – 44 551,87 руб.
Таким образом, размер среднего заработка на период приостановления работы за период с 01.01.2026 по 17.03.2026 составляет 182 257,65 руб., в связи с чем суд признает расчет, представленный стороной истца, математически неверным.
Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 56 702,38 руб.
Разрешая указанное требование, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 года № 540 (далее по тексту - Положение), предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 4).
В соответствии пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).
Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. Вместе с тем Трудовой кодекс РФ не предусматривает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в пунктах 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169 (подлежат применению в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ).
В соответствии с п. 35 названных Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Как следует из условий трудового договора от (дата) №, заключенного между истцом и ответчиком, работнику представляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, 16 дней северного отпуска (п. 4.4.).
Расчетным периодом являются 6 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, то есть в спорном случае это период с 16.09.2025 по 17.03.2026.
Исходя из представленных расчетных листков за октябрь-декабрь 2025 г., истцу начислена заработная плата в сумме 239 040,93 руб. (за исключением компенсации за задержку заработной платы и оплаты времени приостановки работы). Указанный период времени отработан истцом полностью.
Размер среднедневного заработка истца составляет 2 719,47 руб. (239 040,93 руб./3 мес. (период работы в соответствии с представленными расчетными листками)/29.3(среднемесячное число календарных дней)).
Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск за период с 16.09.2025 по 17.03.2026 составит 59 828,24 руб. (2 719,47 руб. x 22 дня ((28 дней+16 дней)/2 - остаток неиспользованного отпуска).
Представленный истцом расчет выполнен без учета требований Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 года № 540, в связи с чем не может быть принят судом.
До настоящего времени ответчик в добровольном порядке не предпринял мер по погашению имеющейся перед работником задолженности по заработной плате и иным выплатам.
Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по данной категории споров возлагается на работодателя, тем самым гарантируя работнику защиту его трудовых прав при рассмотрении судом трудового спора.
По иску о взыскании заработной платы именно работодателю надлежит представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе в подтверждение отсутствия задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику.
Ответчик, не обеспечив явку своего представителя в судебное заседание, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, либо наличия задолженности в ином размере не представил, несмотря на их истребование судом, тем самым устранился от доказывания юридически значимых обстоятельств в рамках настоящего спора.
В силу ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
С учетом установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что с ООО «Битривер Рус» в пользу Савченко А.Н. надлежит взыскать заработную плату в размере 183 697,89 руб., из которых: 94 785,03 руб. – заработная плата за ноябрь 2025 г., 88 912,86 – заработная плата за декабрь 2025 г., средний заработок на период приостановления работы за период с 01.01.2026 по 17.03.2026 в размере 182 257,65 руб., в том числе: 60 752,55 руб. - за январь 2026г., 76 953,23 руб. - за февраль 2026г., 44 551,87 руб. - за период с 01.03.2026 по 17.03.2026, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59 828,24 руб.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, суд руководствуется следующим.
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как указано выше, трудовым договором, заключенным между сторонами, установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 25 числа выплачивается первая часть заработной платы за первую половину текущего месяца; 10-го числа месяца, следующего за расчетным, осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.
Принимая во внимание сведения, отраженные в расчетных листках, где за ноябрь 2025 г. заработная плата Савченко А.Н. за первую половину месяца составила 24 726,10 руб., за месяц – 57 736,93 руб.; за декабрь 2025 г. заработная плата за первую половину месяца составила 26 100,05 руб., за месяц – 51 253,81 руб., а также учитывая произведенный судом расчет среднего заработка за время приостановления работы за январь 2026г. - 60 752,55 руб. (до удержания НДФЛ), за февраль 2026г. - 76 953,23 руб. (до удержания НДФЛ), сумма компенсации за указанный истцом период (до 17.03.2026) составит 17 707,76 руб., исходя из следующего расчета: компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.
Сумма задержанных средств 24 726,10 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
26.11.2025 – 21.12.2025
16,5
26
707,17
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 476,97
16.02.2026 – 17.03.2026
15,5
30
766,51
2 950,65
Сумма задержанных средств 57 736,93 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.12.2025 – 21.12.2025
16,5
11
698,62
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
3 448,82
16.02.2026 – 17.03.2026
15,5
30
1 789,84
5 937,28
Сумма задержанных средств 26 100,05 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
26.12.2025 – 15.02.2026
16
52
1 447,68
16.02.2026 – 17.03.2026
15,5
30
809,10
2 256,78
Сумма задержанных средств 51 253,81 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
31.12.2025 – 15.02.2026
16
47
2 569,52
16.02.2026 – 17.03.2026
15,5
30
1 588,87
4 158,39
Сумма задержанных средств 52 854,72 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.02.2026 – 15.02.2026
16
5
281,89
16.02.2026 – 17.03.2026
15,5
30
1 638,50
1 920,39
Сумма задержанных средств 66 949,31 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.03.2026 – 17.03.2026
15,5
7
484,27
Стороной ответчика не представлено доказательств наличия исключительных обстоятельств, свидетельствующих о наличии оснований для снижения размера компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, в сумме 17 707,76 руб.
Размер требований имущественного характера, заявленных ко взысканию истцом, составляет 444 089,17 руб.
С учетом установленных судом обстоятельств и произведенных расчетов, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца 443 491,54 руб. (183 697,89+182 257,65+59 828,24+17 707,76), в связи с чем данная сумма в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в пределах заявленных требований.
Разрешая требования истца в части возмещения ответчиком компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., суд исходит из следующего.
В силу ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ №33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Согласно п. 47 указанного постановления Пленума, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, поскольку установлено нарушение прав истца на выплату заработной платы в полном объеме и в установленные сроки, суд, учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед работником, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав работника, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, считает необходимым удовлетворить требования
Савченко А.Н. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в заявленном размере.
В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с пп. 1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины.
Поскольку сторона истца освобождена от уплаты государственной пошлины по делам данной категории при обращении в суд с настоящим исковым заявлением, а оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины по делу у суда не имеется, с ответчика в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 33 587 руб. (20 000+13 587), рассчитанную в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Савченко А. Н.
(ИНН (данные изъяты)) к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (ИНН 3805731961, ОГРН 1173850041749) удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» в пользу Савченко А. Н. задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 г., декабрь 2025 г. в размере 183 697,89 руб., средний заработок на период приостановления работы за период с 01.01.2026 по 17.03.2026 в размере 182 257,65 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59 828,24 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26.11.2025 по 17.03.2026 в размере 17 707,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» в доход бюджета государственную пошлину в размере 33 587 руб.
Ответчик вправе подать в Падунский районный суд г. Братска Иркутской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.С. Ковалева
Решение суда в окончательной форме изготовлено 17 апреля 2026 года.
Судья И.С. Ковалева