РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 февраля 2026 года г. Слюдянка
Слюдянский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Сачек Е.В., при секретаре Ивановой А.А., в отсутствие сторон, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-233/2026 по исковому заявлению Акционерного общества «Дальневосточный завод «Звезда» к А. о взыскании денежных средств, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Акционерное общество «Дальневосточный завод «Звезда» обратилось в суд с иском к А. о взыскании с ответчика надбавку к стипендии указав в его обоснование, следующее.
Между АО «ДВЗ «Звезда» и А. был заключен Договор оцелевом обучении от "ДАТА" № *** по условиям которого, ответчик обязуется освоить образовательную программу «"ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ"», реализуемую в Федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ" и осуществлять трудовую деятельность в Организации сроком не менее 4 лет (п. «ж» п. 5 раздела II Договора от "ДАТА" № ***).
Истец в свою очередь обязался предоставить Ответчику меры поддержки и обеспечить трудоустройство Ответчика.
В соответствии с пп. «а» п. 3 раздела II Договора "ДАТА" № *** к мерам социальной поддержки относится: выплачивать ежемесячно надбавку к стипендии в сумме 6 250 руб. за хорошие и отличные результаты обучения по образовательной программе,
В соответствии с названным условием в период с марта 2018 по июль 2021; Ответчику была выплачена надбавка к стипендии на общую сумму 262 500 руб.
Денежные средства перечислены Истцом на указанный Ответчиком счет.
"ДАТА" между АО «ДВЗ «Звезда» и А. был заключен Договор о целевом обучении от "ДАТА" № *** по условиям которого, ответчик обязуется освоить образовательную программу «"ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ"», реализуемую в "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ" и осуществить трудовую деятельность в Организации сроком 3 года (п. 5 раздела III Договора от "ДАТА" № ***).
Истец в свою очередь обязался предоставить Ответчику меры поддержки и обеспечить трудоустройство Ответчика.
В соответствии с пп. «а» п. 1 раздела IV Договора "ДАТА" № *** к мерам социальной поддержки относится:
- выплачивать ежемесячно стипендию в сумме 6 250 руб. за хорошие и отличные результаты обучения по образовательной программе.
В соответствии с названным условием в период с февраля 2022 по июль 2023 Ответчику была выплачена надбавкам стипендии на общую сумму 112 500 руб.
Денежные средства перечислены Истцом на указанный Ответчиком счет.
Приказом ректора "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ" от "ДАТА" № *** А. отчислена из учебного заведения, в связи с невыходом из академического отпуска.
Согласно п. 3 раздела IV договора от "ДАТА" № *** гражданин обязан возместить Организации в течении трёх месяцев расходы связанные с представлением ему мер социальной поддержки в случае расторжения гражданином трудового договора по инициативе гражданина.
Сумма к возмещению составляет 375 000 руб.
Письмом от "ДАТА" № *** А. была уведомлена о задолженности. Однако задолженность до настоящего времени не погашена.
На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу затраты, понесённые истцом на обучение ответчика в сумме 375 000 руб.
Истец АО «ДВЗ «Звезда» надлежаще извещен о месте и времени судебного заседания, своего представителя не направил, направлено ходатайство о рассмотрении гражданского дела в отсутствие представителя, исковые требования поддержали в полном объёме.
В судебное заседание ответчик А. не явилась, надлежаще извещена о месте и времени судебного заседания, представлено заявление о рассмотрении дело в своё отсутствие.
Исследовав материалы дела, проверив письменные доказательства по делу и оценив их с совокупности в соответствии с требованиями ст. ст. 59, 60 и 67, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд приходит к следующему выводу.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения.
Из определенных договорами о целевом обучении от "ДАТА" и от "ДАТА" условий видно, что он заключен между АО «ДВЗ «Звезда» как работодателем и А. с целью дальнейшего трудоустройства А. в АО «ДВЗ «Звезда» по окончании его обучения. Такой договор, по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.
Соответственно дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела между ответчиком и АО «ДВЗ «Звезда» были заключены договоры о целевом обучении от "ДАТА" № *** и от "ДАТА" № ***. По условиям которых ответчик обязалась освоить образовательную программу "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ", реализуемую в Федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования «Иркутский национальный исследовательский технический университет», заключить трудовой договор с заказчиком и отработать у него:
- 4 года (п.п. «е», п. 5 раздела II договора от "ДАТА" № ***),
- 3 года (п. 6 раздела III договора от "ДАТА" № ***).
В соответствии с пп. «а» п. 3 раздела II Договора "ДАТА" № ***, с пп. «а» п. 1 раздела IV Договора "ДАТА" № *** к мерам социальной поддержки относится: выплачивать ежемесячно надбавку к стипендии в сумме 6 250 руб. за хорошие и отличные результаты обучения по образовательной программе, за вычетом суммы НДФЛ, удерживаемой заказчиком из денеженых выплат произведенных в пользу гражданина по ставке 13%, в соответствии с п. 1 ст. 224 НК РФ.
Согласно пп. «и», п. 5 раздела II договора от "ДАТА" № *** гражданин обязан возместить организации в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двухкратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.
Согласно п.3 раздела IV договора от "ДАТА" № ***, гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3 (трех) лет в соответствии с полученной квалификацией, возмещает заказчику все расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в срок не более трех месяцев с даты возникновения обязательств и в порядке, предусмотренном разделом V Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 № 1648.
Сумма расходов, связанная с предоставлением ответчику мер социальной поддержки с марта 2018 по июль 2021 составляет 262 500 руб., за период с февраля 2022 по июль 2023 составляет 112 500 руб.
Денежные средства были перечислены истцом на счет ответчика, что подтверждается представленными платежными поручениями.
Из выписки и приказа ректора "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ" от "ДАТА" № *** А. отчислена из учебного заведения с "ДАТА", в связи с невыходом из академического отпуска.
Со стороны Акционерного общества «Дальневосточный завод «Звезда» были предприняты действия, направленные на урегулирование спора, но договоренности между сторонами достигнуты не были.
Ответчику было предложено в добровольном порядке возместить расходы на обучение, однако задолженность до настоящего времени не погашена.
Таким образом, установив, что истец АО «ДВЗ «Звезда», направив ответчика на целевое обучение, понёс расходы, в то время как ответчик свои обязательства не выполнила в полном объёме, образовательная программа в рамках договора о целевом обучении ей не освоена, А. отчислена из учебного заведения, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования истца в части взыскания расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки в виде надбавки к стипендии в сумме 375 000 руб. (262 500 руб. +112 500 руб.), являются законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению.
Каких-либо доказательств, опровергающих выводы суда, в силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком представлено не было.
Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 875 руб. (платежное поручение от "ДАТА" № ***).
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Акционерного общества «Дальневосточный завод «Звезда» удовлетворить.
Взыскать с А., "ДАТА".р., уроженки "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ", паспорт № ***, выдан "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ", (ИНН № ***) в пользу Акционерного общества «Дальневосточный завод «Звезда» (ИНН № ***, ОГРН № ***) надбавку к стипендии в сумме 375 000 руб., а также расходы, связанные с уплатой государственной пошлины – 11 875 руб.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Слюдянский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Е.В. Сачек
Мотивированное решение изготовлено 04.03.2026.