ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1 апреля 2026 года г. Братск
Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе председательствующего судьи Шевченко Ю.А., при секретаре судебного заседания Кугаевской О.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-465/2026 по исковому заявлению Тарасова М. Д. к акционерному обществу «Технологии Распределенного Реестра» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, морального вреда, признании трудового договора расторгнутым,
УСТАНОВИЛ:
Тарасов М.Д. обратился в суд с иском к ООО «ТРР», в котором, с учетом уточнений, просит взыскать с ООО «ТРР» в пользу Тарасова М.Д. заработную плату за ноябрь и декабрь 2025 года в размере 440 694,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., признать трудовой договор расторгнутым на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с (дата), и уволить с (дата).
В обоснование заявленных требований указано, что между Тарасовым М.Д. и ООО «ТРР» (дата) был заключен трудовой договор № по условиям которого был принят на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. С (дата) не выплачена заработная плата. (дата) направил ответчику уведомление о приостановлении работы (дата) в связи с задержкой выплаты заработной платы. Незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в том, что в связи с длительной невыплатой заработной платы испытывает (данные изъяты).
Истец Тарасов М.Д. в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, просит дело рассмотреть в свое отсутствие, сообщил, что не возражает рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. В представленном заявлении об уточнении исковых требований указал, что не поддерживает свой расчет, а также свои исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за задержку выплаты за январь, февраль 2026г., а также в части взыскания полного расчета отпускных при увольнении, компенсации за отпуск. Просит рассмотреть гражданское дело по требованиям, в уточненной редакции.
Представитель ответчика ООО «ТРР» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом по адресу места нахождения юридического лица, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представлено.
Учитывая отсутствие сообщения ответчика о перемене адреса места нахождения юридического лица во время производства по делу, судебная повестка, в силу ст. 118 ГПК РФ, в адрес ответчика считается доставленной, поэтому суд считает, что ответчик надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного заседания, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие, об уважительных причинах неявки не сообщил, истец согласен на рассмотрение дела в заочном производстве, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац 7).
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Абзацем 5 части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с частью 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом из письменных материалов дела установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «ТРР» зарегистрировано в качестве юридического лица (дата) с присвоением ОГРН 1226600032966, является действующим юридическим лицом, адрес места нахождения указан: (адрес), лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица указан генеральный директор Зуенок А.М.
В материалы дела представлен трудовой договор № от (дата), заключенный между работодателем ООО «ТРР» и работником Тарасовым М.Д., по условиям которого работодатель принимает работника на работу в Службу главного энергетика г Братска в Обособленное подразделение (адрес) на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (п. 1.1.). Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, с (дата) (п. 1.2).
Место работы расположено по адресу: (адрес) (1.3.1).
Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной, 100% занятости (п. 1.4.).
Трудовой договор заключается на неопределенный срок (п. 1.5.).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы и отработанного времени (п. 2.1.3.).
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство РФ, условия настоящего трудового договора и дополнительных соглашений с работником (п. 3.2.2); выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором (п. 3.2.4.).
За выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается тарифная (данные изъяты) до удержания налога на доходы физических лиц, районный коэффициент 40%, северная надбавка 50%. Оплата производится на фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом РФ (п. 5.1).
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника (п. 5.3.).
Копией трудовой книжки от (дата) подтверждается, что Тарасов М.Д. (дата) принт на работу в ООО «ТРР» в Службу главного энергетика г Братска в Обособленное подразделение (адрес) электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец просит взыскать с ответчика ООО «ТРР» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 440 694,38 руб.
В подтверждение начисления работодателем ООО «ТРР» заработной платы на работника Тарасова М.Д., истцом в материалы дела представлен расчетный листок за декабрь 2025 года, из которого следует, что у работника Тарасова М.Д., работающего в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования в ООО «ТРР», долг предприятия на конец декабре 2025 года составил 163418,20 руб.
Как следует из искового заявления и никем не оспаривается, за указанное время работнику Тарасову М.Д. фактически заработная плата не выплачивалась, что подтверждается представленной выпиской по банковскому счету, открытому на имя Тарасова М.Д., из которой следует, что последнее перечисление заработной платы работнику Тарасову М.Д. производилось (дата) в размере (данные изъяты) руб., с указанием назначения платежа - заработная плата за октябрь 2025 года. После указанной даты начисление заработной платы работодателем не производилось.
Разрешая заявленные исковые требования, учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком ООО «ТРР» доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате истцу Тарасову М.Д. заработной платы за ноябрь, декабрь 2025 года, не представлено.
В порядке подготовки дела к судебному разбирательству ответчику ООО «ТРР» разъяснялась необходимость представить в суд документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с работником Тарасовым М.Д., а также данные о выплате истцу заработной платы за указанный период, положение об оплате труда, табели учета рабочего времени и т.д. Таких доказательств стороной ответчика представлено в суд не было. Не предоставляя суду письменные доказательства, ответчик, в том числе препятствует и истцу в предоставлении доказательств в обоснование своих требований.
Таким образом, суд соглашается с требованиями истца и полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «ТРР» в пользу истца Тарасова М.Д. задолженность по заработной плате за период ноябрь, декабрь 2025 года.
В материалы дела представлен расчетный листок за декабрь 2025 года, из которого следует, что у работника Тарасова М.Д., работающего в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования в ООО «ТРР», долг предприятия на конец декабре 2025 года составил 163418,20 руб.
Учитывая, что в представленном заявлении об уточнении исковых требований истец указал, что не поддерживает свой расчет, а также свои исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за задержку выплаты, размер задолженности по выплате заработной платы за период ноябрь, декабрь 2025 года определен судом в размере 163418,20 руб.
Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
При указанных выше обстоятельствах, требования Тарасова М.Д. к ООО «ТРР» подлежат удовлетворению частично. Оснований для взыскания задолженности в большем размере, суд не усматривает.
Разрешая требования истца о признании трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, расторгнутым, суд исходит из следующего.
Судом установлено и ответчиком не оспорено, что Тарасовым М.Д. в адрес ООО «ТРР» направлено заявление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.
Каких-либо сведений в трудовую книжку Тарасова М.Д. работодателем ООО «ТРР» не внесено, что подтверждается копией трудовой книжки.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «ТРР» является действующей организацией, сведений относительно процедуры исключения из ЕГРЮЛ в отношении организации не внесено.
При этом, суд не усматривает оснований, свидетельствующих о невозможности увольнения истца по собственному желанию, соответственно, суд с учетом обстоятельств дела, при которых в период с (дата) заработная плата по настоящее время истцу не выплачивается. Кроме того при обращении с исковым заявлением о расторжении трудового договора, копия иска была направлена истцом в адрес работодателя с требованием о расторжении трудового договора, которое до настоящего времени не исполнено.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Поскольку до настоящего времени ответчик ООО «ТРР», в нарушение ст. 84.1 ТК РФ, не оформил расторжение трудового договора с Тарасовым М.Д. в данном случае истец не желает продолжать свои трудовые отношения в обществе, которое производственную деятельность не ведет, имеется выраженная воля работника на расторжение договора, основанием для прекращения трудовых отношений сторон будут являться положения п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Принимая во внимание право работника на увольнение по собственному желанию, предусмотренное ст. 80 ТК РФ, и игнорирование норм трудового законодательства ответчиком, суд находит требования истца о признании трудового договора расторгнутым с даты, указанной в заявлении - с (дата), подлежащими удовлетворению.
Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ № от (дата) «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Согласно п. 47 указанного постановления Пленума, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Определяя размер компенсации морального вреда, истцом указано, что в связи с длительной невыплатой заработной платы испытывает (данные изъяты). Поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы за ноябрь, декабрь 2025 года, с ООО «ТРР» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, считает возможным определить в сумме 50000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.
При указанных выше обстоятельствах, требования Тарасова М.Д. к ООО «ТРР» подлежат удовлетворению частично.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.
В связи с указанным, с ответчика ООО «ТРР» в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 8903 рублей, расчета: при цене иска163418,20руб.госпошлина составляет: 4000руб. + 3% ? (163418,20 ? 100000,00) = 4000,00 + 1902,55 = 5902,55 (за имущественное требование) + 3000 руб. (за неимущественное требование).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Тарасова М. Д. удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Технологии Распределенного Реестра» (ИНН (данные изъяты)) в пользу Тарасова М. Д., (дата) года рождения (ИНН (данные изъяты)) задолженность по заработной плате, за период ноябрь, декабрь 2025 года, в размере 163418,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., всего в размере 213418,20 рублей.
Признать трудовой договор № от (дата), заключенный между акционерным обществом «Технологии Распределенного Реестра» и Тарасовым М. Д., расторгнутым с (дата) по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В остальной части в удовлетворении исковых требований, отказать.
Взыскать с общества с общества «Технологии Распределенного Реестра» (ИНН (данные изъяты)) расходы по уплате государственной пошлины в доход бюджета в размере 8903 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда составлено 3 апреля 2026 года.
Судья Ю.А. Шевченко