ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 апреля 2026 года г. Братск
Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Ковалевой И.С., при секретаре Никитиной Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Ивановой К. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за время приостановления работы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Иванова К.В. обратилась в суд с иском к ООО «Битривер Рус», в котором с учетом уточнения требований просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за ноябрь-декабрь 2025 г. в размере 176 469,25 руб., компенсацию за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 12 457,51 руб., средний заработок за время приостановления работы за период январь-март 2026 г. в размере 174 108 руб., компенсацию морального вреда в размере 88 709,93 руб.
Заявленные требования мотивированы тем, что (дата) между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №-к, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику в отдел Службы эксплуатации на должность специалиста. (дата) истец переведен на должность специалиста в отдел Обработки обращений. (дата) между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №-к от (дата), в котором истцу за выполнение трудовых функций установлена тарифная ставка в размере 147 руб., ежемесячная премия 2 603 руб., районный коэффициент 40%, северная надбавка 50% до удержания налога на доходы физических лиц. Оплата производится за фактически отработанное время в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации.
В настоящее время истец приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, о чем заранее уведомил ответчика в письменной форме.
Согласно трудовому договору №-к от (дата) ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: два раза в месяц 10 и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет истца. Последним поступлением (дата) на зарплатный счет была заработная плата за октябрь 2025 г.
Неоднократные устные и письменные обращения к ответчику никакого результата не дали. Также истец подал заявление в Государственную инспекцию труда, и участвовал в подаче коллективной жалобы сотрудников ООО «Битривер Рус» в прокуратуру Падунского района г. Братска.
Своими неправомерными действиями работодатель причинил истцу моральный вред из-за невозможности оплатить базовые потребности (еда, ЖКХ, лекарства), реальные финансовые проблемы, такие как испорченная кредитная история, и унижение достоинства, чувство беспомощности, страх перед коллекторами из-за невозможности платить по кредитам, задолженность по которым на данный момент времени составляет 38 709,93 руб.
Истец Иванова К.В., будучи надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, выразила согласие на вынесение судом заочного решения, о чем имеется заявление (л.д. 85).
Ответчик ООО «Битривер Рус», будучи надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела путем направления судебных извещений по имеющимся в материалах дела адресам, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, ходатайств об отложении дела слушанием не заявил, возражений по существу иска не представил.
Суд, с учетом мнения истца, руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.
Изучив исковое заявление с учетом его уточнения, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
По смыслу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ООО «Битривер Рус» зарегистрировано в качестве юридического лица 15.11.2017 с присвоением ОГРН 1173850041749, учредителем которого является управляющая организация ООО «Управляющая компания «Битривер», что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 60-67).
(дата) между ООО «Битривер Рус» (работодатель) и Ивановой К.В. (работник) заключен трудовой договор №-к (л.д. 9-10, действующий в редакции дополнительных соглашений № от (дата) (л.д. 11), № от (дата) (л.д. 13-16), № от (дата) (л.д. 19), по условиям которого работник принят на работу к работодателю в Отдел обработки обращений на должность специалиста в отделе обработки обращений (п. 1.1.); место работы: (адрес) (п. 1.3.1.); работа по настоящему трудовому договору является для работника основной, 100% занятости (п. 1.4.); трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.5.); за выполнение трудовых функций работнику устанавливается тарифная ставка (часовая) в размере 147 руб., ежемесячная премия в размере 2 603 руб., районный коэффициент 40%, северная надбавка 50% до удержания налога на доходы физических лиц. Оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 5.1.); заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника (п. 5.3.).
Факт осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика также подтвержден сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д. 20-21).
Расчетные листки ООО «Битривер Рус» по заработной плате за период ноябрь-декабрь 2025 г. (л.д. 45, 46) содержат сведения о составе и размере начисленной Ивановой К.В. заработной плате, согласно которым: за ноябрь 2025 г. работнику начислено 105 760,60 руб., причитается к выплате 92 011,60 руб. (после удержания НДФЛ); за декабрь 2025 г. работнику начислено 97 077,65 руб., причитается к выплате 84 457,65 руб. (после удержания НДФЛ).
Как усматривается из выписки по банковскому счету Ивановой К.В., открытому в АО «Альфа-Банк», за период с (дата) по (дата) (л.д. 30-34), и следует из информационных писем ПАО Сбербанка (л.д. 51), АО «Альфа-Банк» (л.д. 78), начисленная истцу заработная плата в соответствии с расчетными листками за ноябрь-декабрь 2025 г. ему не выплачивалась, ведомости о перечислении работнику заработной платы от работодателя не поступали, движение денежных средств по расчетным счетам ООО «Битривер Рус» за спорный период отсутствует.
03.01.2026 истец направил в адрес работодателя, письменное уведомление о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы (л.д. 28, 29).
До настоящего времени ответчик в добровольном порядке не предпринял меры по погашению имеющейся перед работником задолженности по заработной плате.
Статьей 142 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя допустившего задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте и при этом за работником сохраняется средний заработок.
В п. 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Судом установлено, что ответчиком допущены нарушения сроков выплаты заработной платы, начиная с 25.11.2025, в связи с чем, истец с 03.01.2026 приостановил работу до получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы, о чем сообщил работодателю в письменном виде.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 (далее – Положение) расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата, при этом для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. п. 3-4 Положения).
В соответствии с п. 6 Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Согласно п. 13 Положения, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска).
Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде.
Средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику такого работника в периоде, подлежащем оплате.
Принимая во внимание отсутствие у истца фактически начисленной заработной платы за январь-март 2026 г., исходя из представленных в материалы дела расчетных листков за период с января 2025 года по декабрь 2025 года, среднечасовой заработок истца составил 456,38 руб. из расчета: 1 072 485,64 (фактически начисленная заработная плата за отчетный период (2025 год) за вычетом компенсационных выплат и оплаты отпуска) / 2 350 часов (фактически отработанные время в отчетном периоде).
Как следует из производственного календаря на 2026 год, норма рабочего времени при 40-часовой неделе составляет: в январе – 120 часов, в феврале – 152 часа, в марте – 168 часов.
Таким образом, средний заработок истца за указанный период исчисляется следующим образом: (456,38*120) + (456,38*152) + (456,38*168) = 54 765,60 + 69 369,76 + 76 671,84 = 200 807,20 руб.
Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по данной категории споров возлагается на работодателя, тем самым гарантируя работнику защиту его трудовых прав при рассмотрении судом трудового спора.
По иску о взыскании заработной платы именно работодателю надлежит представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе в подтверждение отсутствия задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику.
Ответчик, не обеспечив явку своего представителя в судебное заседание, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, либо наличия задолженности в ином размере не представил, несмотря на их истребование судом, тем самым устранился от доказывания юридически значимых обстоятельств в рамках настоящего спора.
В силу ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
С учетом установленных обстоятельств дела, суд находит заявленные истцом требования законными и обоснованными, в виду чего приходит к выводу, что с ООО «Битривер Рус» в пользу Ивановой К.В. подлежит взысканию заработная плата в размере 202 838,25 руб., из которых: 105 760,60 руб. – заработная плата за ноябрь 2025 г., 97 077,65 руб. – заработная плата за декабрь 2025 г., средний заработок за время приостановления работы в размере 200 807,20 руб., где – 54 765,60 руб. – средний заработок за январь 2026 г., 69 369,76 руб. – средний заработок за февраль 2026 г., 76 671,84 руб. – средний заработок за март 2026 г.
Поскольку истцом заявлено о взыскании невыплаченной заработной платы, а также среднего заработка за время приостановления работы, рассчитанных после удержания НДФЛ, что следует из представленных истцом расчетов, суд считает необходимым обратить внимание на следующее.
Из содержания ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) следует, что суд не относится к налоговым агентам, обязанным удерживать с работника налог на доходы физических лиц при взыскании заработной платы, а ТК РФ не содержит такого обязательного требования при взыскании с работодателя в пользу работника задолженности по заработной плате указывать на удержание налога на доходы физических лиц.
Согласно п. 1 ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
Объектом налогообложения физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации, признается доход, полученный от источников в Российской Федерации и от источников за пределами Российской Федерации (ст. 209 НК РФ).
На основании пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации относится к доходам от источников в Российской Федерации.
Положениями ст. 24, п. 1 ст. 226 НК РФ установлена обязанность российских организаций и индивидуальных предпринимателей, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этих доходов.
Если при вынесении решения суда не произведено разделения сумм, причитающихся физическому лицу и подлежащих удержанию с физического лица, организация - налоговый агент при выплате физическому лицу по решению суда дохода, подлежащего обложению налогом на доходы физических лиц, не имеет возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц с указанного дохода.
В силу п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
При этом налоговый агент обязан в соответствии с п. 5 ст. 226 НК РФ в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.
В соответствии с п. 6 ст. 228 НК РФ налогоплательщики, получившие доходы, сведения о которых представлены налоговыми агентами в налоговые органы в порядке, установленном п. 5 ст. 226 и п. 14 ст. 226.1 НК РФ, за исключением доходов, не подлежащих налогообложению в соответствии с п. 72 ст. 217 НК РФ, уплачивают налог не позднее 1 декабря года, следующего за истекшим налоговым периодом, на основании направленного налоговым органом налогового уведомления об уплате налога, если иное не предусмотрено ст. 228 НК РФ.
Таким образом, в силу приведенных норм права ответчик, являясь налоговым агентом, при выплате истцу заработной платы за спорный период, обязан произвести начисление, удержать и перечислить в бюджет сумму НДФЛ, причитающуюся к уплате с этого дохода до удержания НДФЛ.
При таких обстоятельствах, взыскание судом задолженности по заработной плате и среднему заработку за время приостановления работы в большем размере, чем заявлено истцом, не является выходом за пределы исковых требований.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, суд руководствуется следующим.
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как указано выше, трудовым договором, заключенным между сторонами, установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 25 числа выплачивается первая часть заработной платы за первую половину текущего месяца; 10-го числа месяца, следующего за расчетным, осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.
Принимая во внимание сведения, отраженные в расчетных листках, где за ноябрь 2025 г. заработная плата Ивановой К.В. за первую половину месяца составила 20 897,80 руб., за месяц – 71 113,80 руб.; за декабрь 2025 г. за первую половину месяца – 20 556,78 руб., за месяц – 63 900,87 руб., сумма компенсации за указанный в иске период (по 17.02.2026) составит 11 662,80 руб., исходя из представленного истцом расчета: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
Сумма задержанных средств 20 897,80 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
26.11.2025 – 21.12.2025
16,5
26
597,68
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 248,30
16.02.2026 – 17.02.2026
15,5
2
43,19
1 889,17
Сумма задержанных средств 71 113,80 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.12.2025 – 21.12.2025
16,5
11
860,48
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
4 247,86
16.02.2026 – 17.02.2026
15,5
2
146,97
5 255,31
Сумма задержанных средств 20 556,78 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
26.12.2025 – 15.02.2026
16
52
1 140,22
16.02.2026 – 17.02.2026
15,5
2
42,48
1 182,70
Сумма задержанных средств 63 900,87 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
31.12.2025 – 15.02.2026
16
47
3 203,56
16.02.2026 – 17.02.2026
15,5
2
132,06
3 335,62
Расчет компенсации в сумме 12 457,51 руб., представленный истцом, суд признает математически неверным, основанным на неверном толковании действующего законодательства.
Стороной ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии исключительных обстоятельств для снижения размера компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, в сумме 11 662,80 руб.
В удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку заработной платы в большем размере надлежит отказать.
Разрешая требования истца в части возмещения ответчиком компенсации морального вреда суд исходит из следующего.
В силу ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ №33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Согласно п. 47 указанного постановления Пленума, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, поскольку установлено нарушение прав истца на выплату заработной платы в полном объеме и в установленные сроки, суд, учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед работником, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав работника, выразившиеся, в том числе, в виде просрочек по кредитным обязательствам (л.д. 50-54), степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, считает необходимым удовлетворить требования Ивановой К.В. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 88 709,93 руб., определенном истцом.
В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с пп. 1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины.
Поскольку сторона истца освобождена от уплаты государственной пошлины по делам данной категории при обращении в суд с настоящим исковым заявлением, а оснований для освобождения ответчика от ее уплаты у суда не имеется, с ответчика в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 32 883 руб. (12 883+20 000), рассчитанную в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ивановой К. В. (ИНН (данные изъяты)) к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (ИНН 3805731961, ОГРН 1173850041749) удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» в пользу Ивановой К. В. невыплаченную заработную плату за ноябрь-декабрь 2025 г. в размере 202 838,25 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26.11.2025 по 17.02.2026 в размере 11 662,80 руб., средний заработок за время приостановления работы за январь, февраль, март 2026 г. в размере 200 807,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 88 709,93 руб.
В удовлетворении требований Ивановой К. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в большем размере отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» в доход бюджета государственную пошлину в размере 32 883 руб.
Ответчик вправе подать в Падунский районный суд г. Братска Иркутской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.С. Ковалева
Решение суда в окончательной форме изготовлено 28 апреля 2026 года.
Судья И.С. Ковалева