ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 марта 2026 года г. Братск
Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе председательствующего судьи Шевченко Ю.А., при секретаре судебного заседания Кугаевской О.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-501/2026 по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Беккер А. С. о взыскании затрат по ученическому договору, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
АО «ФПК» обратилось в суд с иском к Беккер А.С., в котором просит взыскать с Беккер А. С. в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» сумму расходов за обучение в размере 42 276,07 руб., государственную пошлину в размере 4 000,00 руб.
В обоснование исковых требований указано, что между Пассажирским вагонным депо Иркутск-структурного подразделения Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» и ответчиком был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № от (дата). Между истцом и ответчиком (дата) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда в резерв проводников пассажирских вагонов I группы. (дата) трудовой договор с ответчиком расторгнут в связи с поданным заявлением об увольнении работника по собственному желанию. Между ответчиком и истцом заключено соглашение о погашении задолженности, которое до настоящего времени не исполнено, задолженность не погашена.
Представитель истца АО «ФПК» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, просил дело рассмотреть в отсутствие представителя истца, не возражал рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Ответчик Беккер А.С. в судебное заседание не явилась, извещена о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представлено.
Учитывая отсутствие сообщения ответчика о перемене адреса места жительства во время производства по делу, судебная повестка, в силу ст. 118 ГПК РФ, в адрес ответчика считается доставленной, поэтому суд считает, что ответчик надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного заседания, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие, об уважительных причинах неявки не сообщил, истец согласен на рассмотрение дела в заочном производстве, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) определены способы защиты нарушенного права, к которым, в частности, относятся: восстановление положения, существовавшего до нарушения права, и пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, возмещение убытков.
Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Трудовые отношения в силу положений статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В силу статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу статьи 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Статьей 207 ТК РФ предусмотрено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно статье 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Таким образом, отношения, связанные с получением образования, объективно носят срочный характер, опосредующий их ученический договор также заключается на определенный срок, который должен обеспечивать освоение учеником соответствующей образовательной программы и приобретение им знаний, умений, навыков и формирование компетенций в объеме, отвечающем установленным квалификационным требованиям.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).
Судом из письменных материалов дела установлено, что в соответствии с уставом АО «ФПК», утвержденным решением годового общего собрания, протокол от (дата) №, для получения прибыли общество вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законодательством РФ, в том числе: перевозка пассажиров, багажа и грузобагажа железнодорожным транспортом общего пользования в поездах дальнего следования по территории РФ и в международном сообщении (п.3.2.1.).
Согласно положению о Восточно-Сибирском филиале АО «ФПК», утвержденному (дата), Восточно-Сибирский филиал АО «ФПК» является обособленным подразделением АО «ФПК».
Между Пассажирским вагонным депо Иркутск-структурного подразделения Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» /работодатель/ и Беккер А.С. /ученик/ был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № от (дата), согласно которому направляющая сторона (работодатель) обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации): проводник пассажирского вагона в объеме утвержденной учебной программы.
В соответствии с п. 4 договора, срок обучения: с (дата) по (дата).
В соответствии с п. 5 договора, ученику назначается стипендия, в размере (данные изъяты) руб. (за полный месяц обучения).
В соответствии с п. 6 договора, стоимость обучения 14 009,51 руб.
В соответствии с п. 9 договора, ученик, после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии в течение 10 рабочих дней после окончания обучения должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 2 лет в Пассажирском вагонном депо Иркутск - структурном подразделении Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК», при этом испытательный срок ему не устанавливается. Если после трудоустройства ученик будет переведен на другое место работы в АО «ФПК», то оставшийся период отработки учитывается по новому месту работы (в новой должности).
В соответствии с п. 11 договора, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю, истцу) расходы, связанные с получением учеником профессии (профессиональной квалификации).
Размеры и сроки возмещения учеником расходов, понесенных направляющей стороной (работодателем) на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100 % в течение 1 месяца после расторжения договора.
Расчетными листками за апрель, май 2024 г. подтверждается получение Беккер А.С. стипендии.
Между АО «ФПК» /работодатель/ и Беккер А.С. /работник/ (дата) подписан трудовой договор, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Содержание трудовой функции работника определяется в его должностной инструкции. Работник принимается на работу по должности (профессии): проводник пассажирского вагона 3 разряда на неопределенный срок с (дата).
Согласно приказу Пассажирского вагонного депо Иркутск-структурного подразделения Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» о приеме работника на работу №/к от (дата), Беккер А.С. принята на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда, основное место работы, на неопределенный срок, с тарифной ставкой (данные изъяты) руб., на основании личного заявления и трудового договора № от (дата).
В соответствии с приказом №/к от (дата), Беккер А.С. уволена с (дата) на основании личного заявления по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Согласно соглашению от (дата), заключенному между АО «ФПК» /работодатель/ и Беккер А.С. /работник/, работник обязуется возместить работодателю задолженность, образовавшуюся в результате неисполнения условий ученического договора на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу от (дата) в течение 2 месяцев. График внесения платежей в сет погашения задолженности: (дата) – 10 000,00 руб., (дата) - 32 276,07 руб.
Из разъяснений Президиум Верховного Суда РФ данных в «Обзоре практики рассмотрения дел о материальной ответственности работника» (утв. (дата)) в п. 10 следует, что возможность включения в трудовой договор условий, обязывающих работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, предусмотрена нормами Трудового кодекса Российской Федерации и не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения сданным работодателем без уважительных причин.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).
Увольнение Беккер А.С. состоялось по собственному желанию, которое не оспаривалось, незаконным не признавалось. На наличие уважительных причин, препятствовавших ответчику исполнить надлежащим образом, принятую на себя обязанность отработать два года у работодателя, оплатившего обучение, ответчиком не указано, доказательств наличия таких причин не представлено.
Из обоснования иска следует, что соглашение о погашении задолженности от (дата) до настоящего времени ответчиком не исполнено, задолженность не погашена.
При изложенных обстоятельствах заявленные требования истца являются законными и обоснованными.
Согласно расчету суммы задолженности, сумма оплаты за обучение - 14 009,51 руб.; сумма стипендии (дата) – (данные изъяты) руб., сумма стипендии (дата) – (данные изъяты) руб. Общий размер задолженности составил - 42 276,07 руб.
Суд соглашается с произведенным истцом расчетом суммы затрат, понесенных на обучение ответчика, поскольку он произведен в соответствии с условиями соглашения, заключенного с ответчиком, отражает стоимость обучения, полученную ответчиком стипендию, который ответчиком не оспорен, своего расчета ответчик не представил.
На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 42 276,07 руб.
Частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного Кодекса.
Истцом уплачена государственная пошлина в размере 4000 руб. при предъявлении искового заявления в суд, что подтверждается платежным поручением № от (дата).
Поскольку судом исковые требования удовлетворены, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб., рассчитанной в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования общества с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.
Взыскать с Беккер А. С. (ИНН (данные изъяты)) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН (данные изъяты)) затраты по ученическому договору в размере 42 276,07 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000,00 руб., а всего 46 276,07 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда составлено 02 апреля 2026 года.
Судья Ю.А. Шевченко