ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 мая 2026 года г. Братск
Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе председательствующего судьи Шевченко Ю.А., при секретаре судебного заседания Кугаевской О.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-502/2026 по исковому заявлению Смольникова В. И. к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, среднего заработка за время приостановления работы, компенсации за задержку выплат, неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, признании трудового договора расторгнутым,
УСТАНОВИЛ:
Смольников В.И. обратился в суд с иском к ООО «Битривер Рус», в котором просит взыскать с ООО «Битривер Рус» в его пользу заработную плату за ноябрь, декабрь 2025 г. в размере 211 313,64 руб., компенсацию за задержку выплат заработной платы за ноябрь, декабрь 2025 г. в размере 13 612,83 руб., выплаты за период приостановки работы по причине задержки заработной платы за январь, февраль 2026 г. в размере 194 238,75 руб., компенсацию за задержку выплат заработной платы за январь 2026 г. в размере 1 885,98 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 161 578,48 руб., выходное пособие за 1 месяц в размере 107 140,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расторгнуть трудовой договор №-к, заключенный между Смольниковым В.И. и ООО «Битривер Рус».
В обоснование заявленных требований указано, что Смольников В.И. работает в должности дежурного электромонтера в ООО «Битривер Рус» с (дата). В рамках трудовых правоотношений в должностные обязанности входило: поддержание работы электрооборудования, проведение осмотров, переключение, и ремонты в порядке текущей эксплуатации.
ООО «Битривер Рус» систематически нарушал сроки выплаты заработной платы, установленные трудовым договором. В последний раз перечислена заработная плата (дата) за октябрь 2025 года, после этого платежей не поступало. На данный момент денежные средства от ООО «Битривер Рус» на счет не поступали. В связи с чем у работодателя образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 211 313,64 руб.
Истец Смольников В.И. в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО «Битривер Рус» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом по адресу места нахождения юридического лица, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представлено.
Учитывая отсутствие сообщения ответчика о перемене адреса места нахождения юридического лица во время производства по делу, судебная повестка, в силу ст. 118 ГПК РФ, в адрес ответчика считается доставленной, поэтому суд считает, что ответчик надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного заседания, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие, об уважительных причинах неявки не сообщил, истец согласен на рассмотрение дела в заочном производстве, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.
Представитель третьего лица ООО «Управляющая компания «Битривер» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац 7).
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Абзацем 5 части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с частью 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом из письменных материалов дела установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ, по состоянию на (дата), ООО «Битривер Рус» зарегистрировано в качестве юридического лица (дата) с присвоением ОГРН (данные изъяты), является действующим юридическим лицом, адрес места нахождения указан: (адрес), лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица указано ООО «Управляющая компания «Битривер».
В материалы дела представлен трудовой договор №-к от (дата), заключенный между работодателем ООО «Битривер Рус» и работником Смольниковым В.И., по условиям которого работодатель принимает работника на работу на должность электромонтера 4р. (п. 1.1.), дата начала работы (дата) (п. 1.2); работа по настоящему трудовому договору является для работника основной (п. 1.5); работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы (п. 2.1.3.).
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство РФ, условия настоящего трудового договора и дополнительных соглашений с работником (п. 3.2.1); выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором (п. 3.2.5.).
За выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается оплата труда повременно-премиальная по окладу согласно табелю по часам в размере (данные изъяты), районный коэффициент 40%, северная надбавка 50% (п. 4.1.1.).
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника (п. 4.2.).
В соответствии с дополнительным соглашением № от (дата) к трудовому договору №-к от (дата), заключенному между работодателем ООО «Битривер Рус» и работником Смольниковым В.И., стороны заключили настоящее дополнительное соглашение о том, что с (дата) пункт 4.1.1 трудового договора, изложен в следующей редакции: «оплата труда повременно-премиальная по окладу согласно табелю по часам: (данные изъяты), районный коэффициент 40%, северная надбавка 50%» (п. 1). Остальные условия трудового договора, не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными (п. 2.).
В соответствии с дополнительным соглашением № от (дата) к трудовому договору №-к от (дата), заключенному между работодателем ООО «Битривер Рус» и работником Смольниковым В.И., стороны заключили настоящее дополнительное соглашение о том, что с (дата) пункт 5.1. трудового договора, изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается (данные изъяты), северная надбавка 50%, районный коэффициент 40%.
В соответствии с дополнительным соглашением № от (дата) к трудовому договору №-к от (дата), заключенному между работодателем ООО «Битривер Рус» и работником Смольниковым В.И., стороны заключили настоящее дополнительное соглашение о том, что с (дата) пункт 5.1. трудового договора, изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается (данные изъяты), северная надбавка 50%, районный коэффициент 40%.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленным из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, Смольников В.И. в период с (дата) принят на работу в ООО «Битривер Рус» на должность электромонтера. Сведения о расторжении трудового договора в представленных сведениях отсутствуют.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец просит взыскать с ответчика ООО «Битривер Рус» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 211 313,64 руб.
В подтверждение начисления работодателем ООО «Битривер Рус» заработной платы на работника Смольникову В.И., истцом в материалы дела представлены расчетные листки за ноябрь, декабрь 2025 года, (данные изъяты)
Как следует из искового заявления и никем не оспаривается, за указанное время работнику Смольникову В.И. фактически заработная плата не выплачивалась, что подтверждается представленными выписками по счету АО «Альфа-Банк», открытому на имя Смольникова В.И. за периоды с (дата) по (дата), из которой следует, что последнее перечисление заработной платы работнику Смольникову В.И. производилось ООО «Битривер Рус» (дата) в размере (данные изъяты) руб., с указанием назначения платежа - заработная плата за октябрь 2025 года. После указанной даты начисление заработной платы работодателем ООО «Битривер Рус» не производилось.
Разрешая заявленные исковые требования, учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком ООО «Битривер Рус» доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате истцу Смольникову В.И. заработной платы за ноябрь, декабрь 2025 года, не представлено.
В порядке подготовки дела к судебному разбирательству ответчику ООО «Битривер Рус» разъяснялась необходимость представить в суд документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с работником Смольниковым В.И., а также данные о выплате истцу заработной платы за указанный период, положение об оплате труда, табели учета рабочего времени и т.д. Таких доказательств стороной ответчика представлено в суд не было. Не предоставляя суду письменные доказательства, ответчик, в том числе, препятствует и истцу в предоставлении доказательств в обоснование своих требований.
Таким образом, суд соглашается с требованиями истца и полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Битривер Рус» в пользу истца Смольникова В.И. задолженность по заработной плате за период ноябрь, декабрь 2025 года.
В материалы дела представлены расчетные листки, которые содержат сведения о составе и размере начисленной заработной платы истцу Смольникову В.И., согласно которым за ноябрь 2025 года истцу начислена заработная плата (данные изъяты), таким образом, общий размер задолженности за заработной плате за указанный период составляет 211 293,64 руб.
Согласно положениям статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) суд не относится к налоговым агентам, обязанным удерживать с работника налог на доходы физических лиц при взыскании заработной платы, а Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит такого обязательного требования при взыскании с работодателя в пользу работника задолженности по заработной плате указывать на удержание налога на доходы физических лиц, в связи с чем, суд может принять решение о взыскании задолженности по заработной плате до удержания налога на доходы физических лиц.
Согласно пункту 4 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Таким образом, из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам, поэтому при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы, подлежат налогообложению в общем порядке.
Взыскание с ответчика денежной суммы без учета НДФЛ повлечет за собой возможность удержания такого налога не за счет налогового агента (ответчика), а из взысканных денежных сумм в ходе исполнения решения суда.
Учитывая, что сведений о перечислении НДФЛ от причитающейся истцу зарплаты при ее начислении (платежного поручения о перечислении в соответствующий налоговой орган) ответчиком не представлено и взыскание судебным решением заработной платы за вычетом налога может повлечь его не перечисление, размер задолженности по выплате заработной платы за период ноябрь, декабрь 2025 года определен судом в размере 211 293,64 руб. В связи с чем требования иска в указанной части подлежат удовлетворению в размере 211 293,64 руб.
В удовлетворении данного требования в большем размере следует отказать.
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика оплаты времени приостановления работы за январь, февраль 2026 г. в размере 194 238,75 руб., суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что с января 2026 года работодатель ООО «Битривер Рус» перестало работать, иную работу работодатель работникам не предоставил, трудовой договор не расторг, приказ об увольнении не выносил, в связи с чем, осуществление трудовой деятельности Смольниковым В.И. было приостановлено по причине работодателя, что является основанием для начисления оплаты времени простоя за период с января до даты увольнения (дата).
Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Как следует из материалов дела, истец направил в адрес работодателя заявления о приостановке работы с (дата), с (дата), с (дата) в связи с задержкой заработной платы.
Согласно расчетному листку за декабрь 2025г., работодателем произведен расчет среднего заработка за время приостановки работы в сумме 72 683,76 руб. (23 101,04 + 49 582,72) за 129 часов (41 + 88) часов.
Таким образом, среднечасовой заработок истца составляет 563,44 руб., исходя из расчета: 72 683,76руб./129 час. Размер среднего заработка, определенный работодателем и указанный в расчетном листке, истцом не оспаривается.
Согласно представленному расчету, средний заработок за время приостановления работы в январе 2026г. составил 67 612,80 руб. (563,44 х 120 часов), средний заработок за время приостановления работы в феврале 2026 г. – 85 642,88 (563,44 х152). Всего – 153 255,68 руб.
Согласно положениям части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а не постоянное отсутствие работы по конкретной должности. В последнем случае работодатель проводит организационно-штатные мероприятия по сокращению штата или численности работников, но не имеет правовых оснований вводить для конкретного работника простой и соответственно не вправе уменьшать заработную плату, предусмотренную трудовым договором на период уведомления о сокращении должности.
В данном случае имеет место приостановление работы по заявлению работника по причине задержки выплаты заработной платы. Сведений о вынесении работодателем приказов об объявлении простоя, у суда не имеется, как следует из расчетных листов на имя истца ему выплачивался средник заработок в связи с приостановкой работы по причине задержки выплаты заработной платы. Таким образом, задолженность по заработной плате подлежит взысканию на основании ст. 142 ТК РФ, исходя из приведенного расчета.
Таким образом, с ответчика ООО «Битривер Рус» в пользу истца Смольникова В.И. необходимо взыскать средний заработок за время приостановления работы в январе, феврале 2026 г. в размере 153 255,68 руб., в удовлетворении данного требования в большем размере следует отказать.
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации, суд приходит к следующему.
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.
Исходя из того, что заработная плата на предприятии должна выплачиваться два раза в месяц, суд считает, что расчет компенсации должен производиться отдельно по первой части (аванс), и по второй части (окончательный расчет).
Суд также считает, что сумма задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета НДФЛ (13% налога на доход физических лиц). Это обусловлено тем, что при выплате зарплаты работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Соответственно, сумма НДФЛ не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация за задержку рассчитывается исходя из фактической суммы задолженности, т.е. того размера, который причитается работнику к получению на руки.
Согласно материалам дела, заработная плата истцу должна выплачиваться 2 раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на банковский счет работника, что следует из искового заявления и никем не оспаривается.
Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат заработной платы за ноябрь, декабрь 2025 г. в размере 13 612,83 руб., указывая в своем расчете период до (дата).
В соответствии с данными расчетных листков Смольникову В.И. начислена заработная плата:
- за ноябрь 2025 г. за первую половину месяца – 34 942,45 руб., за месяц – 50 874,44 руб.;
- за декабрь 2025 г. первую половину месяца – 37 432,02 руб., за месяц – 60 576,73 руб.
На основании изложенного, денежная компенсация Смольникову В.И. за задержку выплаты заработной платы подлежит расчету по формуле: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты, и за указанный истцом период (до (дата) в пределах заявленных требований с учетом части третьей статьи 196 ГПК РФ) составит:
Период
Ставка %
Дней
Компенсация
(дата) – (дата)
16,5
26
999,35(34 942,45 х 26 х1/150 х 16,5%)
(дата) – (дата)
16
56
2 087,23(34 942,45 х 56 х1/150 х 16%)
(дата) – (дата)
15,5
13
469,39(34 942,45 х 13 х1/150 х 15,5%)
(дата) – (дата)
16,5
11
615,58(50 874,44 х 11 х1/150х 16,5%)
(дата) – (дата)
16
56
3 038,90(50 874,44 х 56 х1/150 х 16%)
(дата) – (дата)
15,5
13
683,41(50 874,44 х 13 х1/150 х 15,5%)
(дата) – (дата)
16
52
2 076,23(37 432,02 х 52 х1/150 х 16%)
(дата) – (дата)
15,5
13
502,84(37 432,02 х 13 х 1/150 х 15,5)
(дата) - (дата)
16
47
3 036,91(60 576,73 х 47 х 1/150 х 16)
(дата) – (дата)
15,5
13
813,75(60 576,73 х 13 х 1/150 х 15,5)
Итого: 3 555,97 + 4 337,89 + 2 579,07 + 3 850,66 = 14 323,59 руб.
Учитывая, что истец просил взыскать компенсацию за задержку выплат заработной платы за ноябрь, декабрь 2025 г. в размере 13 612,83 руб., необходимо взыскать с ООО «Битривер Рус» в пользу Смольникова В.И. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 612,83 руб., в пределах заявленных требований с учетом части третьей статьи 196 ГПК РФ.
Истец также просил взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты оплаты времени простоя за январь 2026 г. за период с (дата) по (дата) в размере 1 885,98 руб. Как было установлено судом, средний заработок за время приостановления работы в январе 2026г. составил 67 612,80 руб.
Период
Ставка %
Дней
Компенсация
(дата) – (дата)
16
5
360,60 (67 612,80 х 5 х1/150 х 16%)
(дата) – (дата)
15,5
13
908,27(67 612,80 х 13 х1/150 х 15,5%)
Итого: 1 268,87 руб.
Таким образом, с ООО «Битривер Рус» в пользу Смольникова В.И. надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты оплаты времени приостановления за январь 2026 г. в размере 1 268,87 руб. в удовлетворении данных требований в большем размере, следует отказать.
Возможность снижения компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ, положениями действующего трудового законодательства не предусмотрена, при этом снижение указанной компенсации ухудшит положение работника как слабой стороны трудового договора.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 161 578,48 руб.
Разрешая указанное требование, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от (дата) № (далее по тексту - Положение), предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 4).
В соответствии пунктом 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).
Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. Вместе с тем Трудовой кодекс РФ не предусматривает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в пунктах 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР (дата) № (подлежат применению в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ).
В соответствии с п. 35 названных Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Как следует из условий трудового договора, с учетом дополнительных соглашений, заключенного между истцом и ответчиком, работнику представляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, 16 дней северного отпуска (п. 4.4.).
Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, то есть в спорном случае это период с (дата) по (дата).
Из представленных истцом расчетных листков за период с июня по декабрь 2025г. следует, что дни отпуска истцом использовались:
- с (дата) по (дата) в количестве 11 календарных дней, работодателем начислена и выплачена оплата отпуска в размере 38 703,08 руб.
- с (дата) по (дата) в количестве 9 календарных дней, работодателем начислена и выплачена оплата отпуска в размере 36 374,32 руб.
Таким образом, за спорный период истцом использовано 18 календарных дней отпуска из 44. Количество дней неиспользованного отпуска составит - 44 - 18 = 26 дней отпуска.
Сведений о трудовой деятельности истца с февраля по май 2025г., а также данных о предоставлении истцу отпуска за период до 2025 года, сторонами не представлено.
Как указано истцом и ответчиком не оспорено, компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении истцу не выплачивалась.
Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в пунктах 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР (дата) № (подлежат применению в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ).
В соответствии с п. 35 названных Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Расчетным периодом, исходя из представленных стороной истца документов, являются 7 календарных месяцев, за которые истцом предоставлены сведения об отработанном времени, начисленной и выплаченной заработной плате. В спорном случае это период с (дата) по (дата).
В представленных истцом незаверенных надлежащим образом графиках смен отсутствует информация о количестве отработанных дней и часов.
Исходя из представленных расчетных листков за июнь-декабрь 2025 г., (семь месяцев) истцу начислена заработная плата в сумме 561 426,18 руб. (за исключением компенсации за задержку заработной платы, оплаты времени приостановки работы, оплаты отпуска, компенсации за проезд).
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Среднедневной заработок 561 426,18 : 7 : 29,3 = 2 737,33 руб.
Расчет компенсации за 26 дн. составит: 2 737,33 х 26 = 71 170,58 руб.
Такими образом, с ответчика ООО «Битривер Рус» в пользу Смольникова В.И. необходимо взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 71 170,58 руб., в удовлетворении данного требования в большем размере следует отказать.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика выходного пособия за 1 месяц в размере 107 140,00 руб.
В статье 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.
Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 ТК РФ).
Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 ТК РФ).
В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.
Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
В частности, в статье 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.
Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Прекращение трудового договора инициативе работника является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
При прекращении трудового договора по инициативе работника выплата работнику выходного пособия статьей 178 ТК РФ не предусмотрена.
Вместе с тем в части 4 статьи 178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
Трудовой договор №-к от (дата) и дополнительные соглашения к нему не содержат условия о выплате выходного пособия при прекращении трудового договора по инициативе работника.
Учитывая, что ни ст. 178 ТК РФ, в которой приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора, ни трудовой договор, не предусматривает такой компенсационной выплаты работникам при увольнении по собственному желанию, в удовлетворении требования о взыскании с ответчика выходного пособия за 1 месяц в размере 107 140,00 руб. следует отказать.
Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ № от (дата) «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Согласно п. 47 указанного постановления Пленума, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Определяя размер компенсации морального вреда, истцом указано на необходимость обращения в уполномоченные органы за восстановлением своих прав.
Смольников В.И. обращался в Государственную инспекцию труда о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя ООО «Битривер Рус» в части невыплаты заработной платы, а также в прокуратуру (адрес).
Поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы за ноябрь, декабрь 2025 года, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, с ООО «Битривер Рус» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, считает возможным определить в сумме 90 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.
Разрешая требования истца о признании трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, расторгнутым, суд исходит из следующего.
Судом установлено и ответчиком не оспорено, что (дата) Смольниковым В.И. в адрес ООО «Битривер Рус» направлено заявление об увольнении по собственному желанию с указанной в заявлении даты – (дата), что подтверждается описью вложения в письмо.
Каких-либо сведений в трудовую книжку Смольникова В.И. работодателем ООО «Битривер Рус» не внесено, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности ОСФР по (адрес).
Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Битривер Рус» является действующей организацией, сведений относительно процедуры исключения из ЕГРЮЛ в отношении организации не внесено.
При этом, суд не усматривает оснований, свидетельствующих о невозможности увольнения истца по собственному желанию, соответственно, суд с учетом обстоятельств дела, при которых в период с (дата) заработная плата по настоящее время истцу не выплачивается. Кроме того в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт обращения истца к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Поскольку до настоящего времени ответчик ООО «Битривер Рус», в нарушение ст. 84.1 ТК РФ, не оформил расторжение трудового договора с Смольниковым В.И. в данном случае истец не желает продолжать свои трудовые отношения в обществе, которое производственную деятельность не ведет, имеется выраженная воля работника на расторжение договора, основанием для прекращения трудовых отношений сторон будут являться положения п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Принимая во внимание право работника на увольнение по собственному желанию, предусмотренное ст. 80 ТК РФ, и игнорирование норм трудового законодательства ответчиком, суд находит требования истца о признании трудового договора расторгнутым с даты, указанной в заявлении – (дата), подлежащими удовлетворению.
При указанных выше обстоятельствах, требования Смольникова В.И. к ООО «Битривер Рус» подлежат удовлетворению частично.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.
В связи с удовлетворением требований имущественного характера на общую сумму 451 312,36 руб. и требований неимущественного характера, с ответчика ООО «Битривер Рус» в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 16 782 руб., из расчета: (211 293,64 руб. + 153 255,68 руб. + 14 323,59 руб. + 1 268,87 руб. + 71 170,58 руб.) = 451 312,36 руб. – 300 000 руб. = 151 312,36 руб. х 2,5% + 10 000 руб. = 13 782,8 руб. + 3 000 (за требования неимущественного характера) = 16 782 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Смольникова В. И. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» ((данные изъяты)) в пользу Смольникова В. И., (дата) года рождения ((данные изъяты)) задолженность по заработной плате, за период ноябрь, декабрь 2025 года, в размере 211 293,64 руб., средний заработок за время приостановления работы в январе, феврале 2026г. в размере 153 255,68 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 323,59 руб., компенсацию за задержку выплаты оплаты времени приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы за январь 2026 г. в размере 1 268,87 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 71 170,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 90 000 руб.
Признать трудовой договор №-к от (дата), заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» и Смольниковым В. И., расторгнутым с (дата) по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В остальной части в удовлетворении исковых требований, отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» ((данные изъяты)) расходы по уплате государственной пошлины в доход бюджета в размере 16 782 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда составлено 8 июня 2026 года.
Судья Ю.А. Шевченко