ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 июня 2026 года г. Братск
Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе председательствующего судьи Шевченко Ю.А., при секретаре судебного заседания Кугаевской О.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-688/2026 по исковому заявлению Березникова А. С. к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Березников А.С. обратился в суд с иском к ООО «Битривер Рус», в котором просил взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы с учетом переработок, сверхурочной работы в декабре и компенсации за неиспользованный отпуск, за период с (дата) по (дата), в размере 465 584,94 руб.; сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы, переработок, сверхурочных часов, и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26 514,09 руб.; моральный ущерб за нарушение прав истца в размере 100000 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что (дата) между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность техника-бригадира с окладом (данные изъяты) руб. в административно-хозяйственный отдел.
Заработная плата истца ежемесячно составляла 120 000 руб. при 40-часовой рабочей неделе за норму отработанного времени. В период с (дата) по (дата) истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. Истец уволился по собственному желанию. С момента устройства в ООО «Битривер Рус» находился в отпуске 13 дней (апрель - 10 дней, июнь - 3 дня), при увольнении не получил компенсацию за неиспользованный отпуск.
В заявлении об уточнении исковых требований просит взыскать задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2025г. согласно представленным расчетным листкам, дополнительному соглашению к трудовому договору, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ, компенсацию за неиспользованный отпуск, согласно представленным расчетным листкам, компенсацию морального вреда.
Определением Падунского районного суда (адрес) от (дата) принят отказ истца Березникова А.С. от исковых требований к ООО «Битривер Рус» в части оплаты переработок, сверхурочной работы в декабре. Производство по гражданскому делу № в данной части прекращено.
Истец Березников А.С. в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО «Битривер Рус» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом по адресу места нахождения юридического лица, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представлено.
Учитывая отсутствие сообщения ответчика о перемене адреса места нахождения юридического лица во время производства по делу, судебная повестка, в силу ст. 118 ГПК РФ, в адрес ответчика считается доставленной, поэтому суд считает, что ответчик надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного заседания, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие, об уважительных причинах неявки не сообщил, истец согласен на рассмотрение дела в заочном производстве, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.
Представитель третьего лица ООО «Управляющая компания «Битривер» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац 7).
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Абзацем 5 части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с частью 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом из письменных материалов дела установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Битривер Рус» зарегистрировано в качестве юридического лица (дата) с присвоением ОГРН 1173850041749, является действующим юридическим лицом, адрес места нахождения указан: (адрес), пр-д Стройиндустрии, (адрес)Б, офис 1, лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица указано ООО «Управляющая компания «Битривер».
В материалы дела представлено дополнительное соглашение № от (дата) к трудовому договору № от (дата), заключенное между работодателем ООО «Битривер Рус» и работником Березниковым А.С., стороны заключили настоящее дополнительное соглашение о том, что с (дата) пункт 5.1. трудового договора, изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере 42 347,00 руб., ежемесячная премия в размере (данные изъяты) руб., районный коэффициент 40%, северная надбавка 50% до удержания налога на доходы физических лиц. Оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными ТК РФ (п. 1). Остальные условия трудового договора, не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными (п. 2.).
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленным из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, Березников А.С. с (дата) принят на работу в ООО «Битривер Рус» на должность техника-бригадира. (дата) трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Приказом ООО «Битривер Рус» № от (дата) Березников А.С. уволен по инициативе работника.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец просит взыскать с ответчика ООО «Битривер Рус» в его пользу задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2025г. согласно представленным расчетным листкам, дополнительному соглашению к трудовому договору.
В подтверждение начисления работодателем ООО «Битривер Рус» заработной платы на работника Березникова А.С., истцом в материалы дела представлен расчетный листок за ноябрь 2025 года, из которого следует, что работнику Березникову А.С., работавшему в должности техника-бригадира в организации ООО «Битривер Рус», в ноябре 2025 года за отработанное время начислена заработная плата в размере 145755,64 руб.
Как следует из искового заявления и никем не оспаривается, за указанное время работнику Березникову А.С. фактически заработная плата не выплачивалась, что подтверждается представленной выпиской по счету ПАО Сбербанк, открытому на имя Березникова А.С., за период с (дата) по (дата), из которой следует, что последнее перечисление заработной платы работнику Березникову А.С. производилось ООО «Битривер Рус» (дата) в размере (данные изъяты) руб., с указанием назначения платежа - заработная плата. После указанной даты начисление заработной платы работодателем ООО «Битривер Рус» не производилось.
Таким образом, суд соглашается с требованиями истца и полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Битривер Рус» в пользу истца Березникова А.С. задолженность по заработной плате за период ноябрь, декабрь 2025 года.
В материалы дела представлены расчетные листки, которые содержат сведения о составе и размере начисленной заработной платы истцу Березникову А.С., согласно которым за ноябрь 2025 года истцу начислена заработная плата в размере 145755,64 руб.,
Учитывая, что в материалы дела не представлен расчетный листок за декабрь 2025г., исходя из того, что дополнительным соглашением № от (дата) к трудовому договору № от (дата), заключенному между работодателем ООО «Битривер Рус» и работником Березниковым А.С., установлено, что за выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере (данные изъяты) руб., ежемесячная премия в размере (данные изъяты) руб., районный коэффициент 40%, северная надбавка 50% до удержания налога на доходы физических лиц, истцу за декабрь 2025 года за 22 рабочих дня (176 часов) должна быть начислена заработная плата: 42 347,00 руб. (должностной оклад) + 16938,80 руб. (районный коэффициент 40%) + 21173,50 руб. (северная надбавка 50%) + 30249,00 руб. (премия) = 110708,30 руб.
Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате за указанный период составляет 256463,94 руб. В связи с чем требования иска в указанной части подлежат удовлетворению в размере 256463,94 руб.
В удовлетворении данного требования в большем размере следует отказать.
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации, суд приходит к следующему.
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.
Исходя из того, что заработная плата на предприятии должна выплачиваться два раза в месяц, суд считает, что расчет компенсации должен производиться отдельно по первой части (аванс), и по второй части (окончательный расчет).
Суд также считает, что сумма задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета НДФЛ (13% налога на доход физических лиц). Это обусловлено тем, что при выплате зарплаты работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Соответственно, сумма НДФЛ не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация за задержку рассчитывается исходя из фактической суммы задолженности, т.е. того размера, который причитается работнику к получению на руки.
Согласно материалам дела, заработная плата истцу должна выплачиваться 2 раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на банковский счет работника, что следует из искового заявления и никем не оспаривается.
Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат заработной платы за ноябрь, декабрь 2025 г., указывая в своем расчете период до (дата).
В соответствии с данными расчетного листка Березникову А.С. начислена заработная плата: за ноябрь 2025 г. за первую половину месяца – 33157,31 руб., за месяц – 93650,33 руб.;
Размер задолженности по выплате заработной платы за декабрь 2025 года определен судом в размере 110708,30 руб. – 14392,08 (НДФЛ 13%) = 96316,22 руб.
На основании изложенного, денежная компенсация Березникову А.С. за задержку выплаты заработной платы подлежит расчету по формуле: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты, и за указанный истцом период (до (дата) в пределах заявленных требований с учетом части третьей статьи 196 ГПК РФ) составит 21401,61 руб.
Таким образом, необходимо взыскать с ООО «Битривер Рус» в пользу Березникова А.С. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21401,61 руб.
В удовлетворении данного требования в большем размере следует отказать.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 185574,90 руб.
Разрешая указанное требование, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от (дата) № (далее по тексту - Положение), предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 4).
В соответствии пунктом 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).
Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. Вместе с тем Трудовой кодекс РФ не предусматривает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в пунктах 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР (дата) № (подлежат применению в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ).
В соответствии с п. 35 названных Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Работнику представляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, 16 дней северного отпуска (п. 4.4.).
Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, то есть в спорном случае это период с (дата) по (дата).
Из представленных истцом расчетных листков следует, что дни отпуска истцом использовались: с (дата) по (дата) в количестве 20 календарных дней, работодателем начислена и выплачена оплата отпуска в размере 93971,07 руб.; с (дата) по (дата) в количестве 3 календарных дней, работодателем начислена и выплачена оплата отпуска в размере 17094,09 руб.
Таким образом, за спорный период истцом использовано 23 календарных дня отпуска из 44. Количество дней неиспользованного отпуска составит 44 - 23 = 21 день отпуска. Данных о предоставлении истцу отпуска за период до 2025 года, сторонами не представлено.
Как указано истцом и ответчиком не оспорено, компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении истцу не выплачивалась.
Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в пунктах 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР (дата) № (подлежат применению в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ).
В соответствии с п. 35 названных Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Расчетным периодом, исходя из представленных стороной истца документов, является период с (дата) по (дата).
Исходя из представленных расчетных листков за январь-декабрь 2025 г., (12 месяцев) истцу начислена заработная плата в сумме 1562959,62 руб. (за исключением компенсации за задержку заработной платы, материальной помощи при рождении ребенка, оплаты отпуска).
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Среднедневной заработок 1562959,62 : 12 : 29,3 = 4445,28 руб.
Расчет компенсации за 21 дн. составит: 4445,28 х 21 = 93350,88 руб.
Такими образом, с ответчика ООО «Битривер Рус» в пользу Березникова А.С. необходимо взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 93350,88 руб., в удовлетворении данного требования в большем размере следует отказать.
Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ № от (дата) «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Согласно п. 47 указанного постановления Пленума, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Определяя размер компенсации морального вреда, истцом указано на нарушение его прав (данные изъяты).
Поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы за ноябрь, декабрь 2025 года, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, с ООО «Битривер Рус» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, считает возможным определить в сумме 80 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.
При указанных выше обстоятельствах, требования Березникова А.С. к ООО «Битривер Рус» подлежат удовлетворению частично.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.
В связи с удовлетворением требований имущественного характера на общую сумму 371216,43 руб. и требований неимущественного характера, с ответчика ООО «Битривер Рус» в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 14780 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Березникова А. С. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (ИНН (данные изъяты)) в пользу Березникова А. С., (дата) года рождения (ИНН (данные изъяты)) задолженность по заработной плате, за период ноябрь, декабрь 2025 года, в размере 256463,94 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21401,61 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 93350,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб., а всего взыскать – 451216,43 руб.
В остальной части в удовлетворении исковых требований, отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (ИНН (данные изъяты)) расходы по уплате государственной пошлины в доход бюджета в размере 14 780 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда составлено 24 июня 2026 года.
Судья Ю.А. Шевченко