ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 марта 2026 года г. Братск
Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Ковалевой И.С., при секретаре Никитиной Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
№ по исковому заявлению Чалышева Д. В. к акционерному обществу «Технологии Распределенного Реестра» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время приостановления работы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, признании отношений прекращенными,
УСТАНОВИЛ:
Чалышев Д.В. обратился в суд с иском к АО «ТРР» в котором с учетом уточнения требований просит признать прекращенными трудовые отношения между Чалышевым Д.В. и АО «ТРР» с (дата); взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, среднему заработку за время приостановления работы, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплат в сумме 440 614,28 руб. с перечислением на банковские реквизиты истца, указанные в приложении к настоящему исковому заявлению.
В обоснование иска указано, что (дата) между Чалышевым Д.В. и АО «ТРР» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Согласно пункту 5.1 трудового договора, истцу установлена тарифная ставка (часовая) в размере 208,88 руб. с начислением северных и районных надбавок. Пунктом 5,2 договора предусмотрена выплата премий.
Ответчик с января 2025 года систематически нарушал сроки выплаты заработной платы, установленные трудовым договором. Последний платеж (заработная плата за октябрь 2025 года) перечислен истцу 01.12.2025.
В период с 13.10.2025 по 22.10.2025 истец находился в отпуске без сохранения заработной платы. Однако в расчетном листке за октябрь 2025 года, выданном ответчиком, отсутствует информация об указанном периоде отпуска, не отражены сведения о составных частях заработной платы за этот месяц в полном объеме.
16.12.2025 истец направил ответчику уведомление о приостановлении работы с 17.12.2025 на основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
Невыплата заработной платы лишила истца средств к существованию, что является уважительной причиной для прекращения трудовых отношений.
Поскольку трудовые отношения фактически прекращены, а ответчик уклоняется от оформления увольнения и выдачи трудовой книжки, дату прекращения трудовых отношений следует определить днем подписания настоящего искового заявления – 26.02.2026.
За период с 01.11.2025 по 31.12.2025 (включительно) истцу не выплачена заработная плата за отработанное время, а за период с 01.01.2026 по 25.02.2026 - оплата по среднему заработку за время приостановления работы. Также ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Расчет сумм, заявленных ко взысканию, приведен в приложенных к исковому заявлению расчетах.
Истец Чалышев Д.В. в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, выразил согласие на вынесение судом заочного решения, о чем имеется заявление (л.д. 29).
Ответчик АО «ТРР», будучи надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела путем направления судебных извещений по имеющимся в материалах дела адресам, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, ходатайств об отложении дела слушанием не заявил, возражений по существу иска не представил.
Суд, с учетом мнения истца, руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.
Изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз. 2, 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Судом установлено и из материалов дела следует, что АО «Технологии Распределенного Реестра» зарегистрировано в качестве юридического лица с присвоением ОГРН 1226600032966, что подтверждается сведениями из Единого государственного реестра юридических лиц, опубликованными в открытом доступе в сети Интернет.
(дата) между АО «ТРР» (работодатель) и Чалышевым Д.В. (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель принимает работника на работу в службу главного энергетика в обособленное подразделение г. Братск на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию (п. 1.1.); место работы: (адрес) (п. 1.3.1.); работа по настоящему трудовому договору является для работника основной, 100% занятости (п. 1.4.); трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.5.); за выполнение трудовых функций работнику устанавливается тарифная ставка (часовая) в размере 208,88 руб. до удержания налога на доходы физических лиц, районный коэффициент 40%, северная надбавка 50%. Оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 5.1.); заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (п. 5.3.).
Общие основания прекращения трудового договора закреплены в гл. 13 ТК РФ. Так, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовые отношения могут быть прекращены в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Материалами дела подтверждается и ответчиком не оспорено, что в связи с неисполнением работодателем возложенных не него трудовых обязанностей, 26.02.2026 работником в адрес работодателя направлено заявление на увольнение, которое последним проигнорировано.
Доказательств рассмотрения заявления работника об увольнении стороной ответчика не представлено.
Принимая во внимание право работника на увольнение по собственному желанию, предусмотренное ст. 80 ТК РФ, и игнорирование норм трудового законодательства ответчиком, невозможность оформления увольнения истца во вне судебном порядке, суд находит требования истца о признании трудовых отношений между сторонами прекращенными с указанной истцом даты – 26.02.2026, подлежащими удовлетворению.
Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период ноябрь-декабрь 2025г., выплате среднего заработка за время приостановки работы судом установлено следующее.
Как следует из положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Расчетные листки АО «ТРР» по заработной плате за период ноябрь-декабрь 2025 г. содержат сведения о составе и размере начисленной истцу заработной платы, согласно которым: за ноябрь 2025 г. работнику начислено 109 689,46 руб., причитается к выплате 95 430,46 руб. (после удержания НДФЛ); за декабрь 2025 г. работнику начислено 101 061,70 руб., причитается к выплате 87 923,70 руб. (после удержания НДФЛ).
По сведениям, предоставленным ПАО Сбербанк, за период с (дата) по (дата) данные по зарплатным реестрам не найдены.
Согласно выписке по платежному счету, открытому на имя Чалышева Д.В. в ПАО Сбербанк, зачисление заработной платы в последний раз производилось 01.12.2025 в сумме 29 129,01 руб.
Указанная сумма соответствует данным расчетного листка за октябрь 2025г., представленным истцом, исходя из которого выплате за октябрь 2025г. подлежит заработная плата в сумме 29 129,01 руб.
Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Как следует из материалов дела, 16.12.2025 истец направил в адрес работодателя заявление о приостановке работы с 17.12.2025 в связи с задержкой заработной платы.
Согласно расчетному листку за декабрь 2025г. работодателем произведен расчет среднего заработка за время приостановки работы в сумме 51 538,96 руб. за 88 часов.
Таким образом, среднечасовой заработок истца составляет 585,67 руб., исходя из расчета: 51 538,96 руб./88 час.
Размер среднего заработка, определенный работодателем и указанный в расчетном листке, истцом не оспаривается.
Исходя из указанного размера среднего заработка, истцом при отсутствии графиков сменности произведен расчет задолженности по среднему заработку за время приостановления работы за период с 01.01.2026 по 26.02.2026 на основании производственного календаря на 2026 год для пятидневной рабочей недели.
Согласно представленному расчету, средний заработок за время приостановления работы в январе 2026г. составил 70 280,40 руб. (585,67х120 часов), средний заработок за время приостановления работы в феврале 2026г. за период с 01.02.2026 по 26.02.2026 – 84 336,48 (585,67х144).
Суд соглашается с указанным расчетом, поскольку он является математически верным и произведен с учетом требований законодательства.
Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 89 141,78 руб.
Разрешая указанное требование, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 года № 540 (далее по тексту - Положение), предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 4).
В соответствии пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).
Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. Вместе с тем Трудовой кодекс РФ не предусматривает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск.Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в пунктах 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169 (подлежат применению в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ).
В соответствии с п. 35 названных Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Как следует из условий трудового договора от (дата) №, заключенного между истцом и ответчиком, работнику представляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, 16 дней северного отпуска (п. 4.4.).
Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, то есть в спорном случае это период с 27.02.2025 по 26.02.2026.
Истцом произведен расчет среднедневного заработка и компенсации за неиспользованные дни отпуска на основании имеющихся в наличии расчетных листков, выданных работодателем.
Исходя из представленных расчетных листков, истцу начислена заработная плата в сумме 715 053,50 руб.
Размер среднедневного заработка истца составляет 3 428,53 руб. (715 053,50 руб./ 208,56).
Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск за период с 27.02.2025 по 26.02.2026 составит 89 141,78 руб. (3 428,53 руб. x 26 дней (остаток неиспользованного отпуска)).
Расчет истца является математически верным, основан на представленных стороной истца документах, ответчиком не оспорен.
До настоящего времени ответчик в добровольном порядке не предпринял мер по погашению имеющейся перед работником задолженности по заработной плате и иным выплатам.
Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по данной категории споров возлагается на работодателя, тем самым гарантируя работнику защиту его трудовых прав при рассмотрении судом трудового спора.
По иску о взыскании заработной платы именно работодателю надлежит представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе в подтверждение отсутствия задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику.
Ответчик, не обеспечив явку своего представителя в судебное заседание, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, либо наличия задолженности в ином размере не представил, несмотря на их истребование судом, тем самым устранился от доказывания юридически значимых обстоятельств в рамках настоящего спора.
В силу ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что с АО «ТРР» в пользу Чалышева Д.В. надлежит взыскать заработную плату в размере 210 751,16 руб., из которых: 109 689,46 руб. – заработная плата за ноябрь 2025 г., 101 061,70 руб. – заработная плата за декабрь 2025 г., средний заработок за время приостановления работы за период с 01.01.2026 по 26.02.2026 в размере 154 616,88 руб., в том числе: 70 280,40 руб. – за январь 2026 г., 84 336,48 руб. – за февраль 2026 г., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 89 141,78 руб.
Поскольку истцом заявлено о взыскании невыплаченной заработной платы, рассчитанной после удержания НДФЛ, суд считает необходимым обратить внимание стороны на следующее.
Из содержания ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) следует, что суд не относится к налоговым агентам, обязанным удерживать с работника налог на доходы физических лиц при взыскании заработной платы, а ТК РФ не содержит такого обязательного требования при взыскании с работодателя в пользу работника задолженности по заработной плате указывать на удержание налога на доходы физических лиц.
Согласно п. 1 ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
Объектом налогообложения физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации, признается доход, полученный от источников в Российской Федерации и от источников за пределами Российской Федерации
(ст. 209 НК РФ).
На основании пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации относится к доходам от источников в Российской Федерации.
Положениями ст. 24, п. 1 ст. 226 НК РФ установлена обязанность российских организаций и индивидуальных предпринимателей, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этих доходов.
Если при вынесении решения суда не произведено разделения сумм, причитающихся физическому лицу и подлежащих удержанию с физического лица, организация - налоговый агент при выплате физическому лицу по решению суда дохода, подлежащего обложению налогом на доходы физических лиц, не имеет возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц с указанного дохода.
В силу п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
При этом налоговый агент обязан в соответствии с п. 5 ст. 226 НК РФ в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.
В соответствии с п. 6 ст. 228 НК РФ налогоплательщики, получившие доходы, сведения о которых представлены налоговыми агентами в налоговые органы в порядке, установленном п. 5 ст. 226 и п. 14 ст. 226.1 НК РФ, за исключением доходов, не подлежащих налогообложению в соответствии с п. 72 ст. 217 НК РФ, уплачивают налог не позднее 1 декабря года, следующего за истекшим налоговым периодом, на основании направленного налоговым органом налогового уведомления об уплате налога, если иное не предусмотрено ст. 228 НК РФ.
Таким образом, ответчик, являясь налоговым агентом, обязан произвести начисление, удержать и перечислить в бюджет сумму НДФЛ, причитающуюся к уплате с этого дохода до удержания НДФЛ, при фактической выплате истцу заработной платы за спорный период.
При таких обстоятельствах, взыскание судом задолженности по заработной плате в большем размере, чем заявлено истцом, не является выходом за пределы исковых требований.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, суд руководствуется следующим.
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Трудовым договором, заключенным между сторонами, установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 25 числа выплачивается первая часть заработной платы за первую половину текущего месяца; 10-го числа месяца, следующего за расчетным, осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.
Принимая во внимание сведения, отраженные в расчетных листках, где за ноябрь 2025 г. заработная плата Чалышева Д.В. за первую половину месяца составила 32 319,23 руб., за месяц – 63 111,23 руб.; за декабрь 2025 г. заработная плата за месяц составила 87 923,70 руб., сумма компенсации за период с 26.11.2025 по 24.02.2026 (дата, указанная истцом) составит 13 501,46 руб., исходя из следующего расчета: компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.
Стороной ответчика не представлено доказательств наличия исключительных обстоятельств, позволяющих прийти к выводу о снижении размера компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, в связи с чем с АО «ТРР» в пользу Чалышева Д.В. надлежит взыскать денежную компенсацию в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ в размере 13 501,46 руб.
В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с пп. 1 п.1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины.
Поскольку сторона истца освобождена от уплаты государственной пошлины по делам данной категории при обращении в суд с настоящим исковым заявлением, а оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины по делу у суда не имеется, с ответчика в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 34 200 руб. (14 200+20 000), рассчитанную в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Чалышева Д. В. (ИНН (данные изъяты)) к акционерному обществу «Технологии Распределенного Реестра» (ИНН 6686142254, ОГРН 1226600032966) удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «Технологии Распределенного Реестра» в пользу Чалышева Д. В. задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 г., декабрь 2025 г. в размере 210 751,16 руб., средний заработок за время приостановления работы за период с 01.01.2026 по 26.02.2026 в размере 154 616,88 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 89 141,78 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 26.11.2025 по 24.02.2026 в размере 13 501,46 руб., а всего 493 780,76 руб.
Взыскать с акционерного общества «Технологии Распределенного Реестра» в доход бюджета государственную пошлину в размере 14 845 руб.
Ответчик вправе подать в Падунский районный суд г. Братска Иркутской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.С. Ковалева
Решение суда в окончательной форме изготовлено 17 апреля 2026 года.
Судья И.С. Ковалева