ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 марта 2026 года г. Братск
Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в составе председательствующего судьи Шевченко Ю.А., при секретаре судебного заседания Кугаевской О.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-505/2026 по исковому заявлению Романовского И. И. к обществу с ограниченной ответственностью «Дата-центр «Вихоревка» об установлении факта прекращения трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Романовский И.И. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Дата-центр «Вихоревка», в котором просит установить факт прекращения трудовых отношений между Романовским И. И. и ООО «Дата-центр «Вихоревка» с (дата).
В обоснование исковых требований указано, что с (дата) по настоящее время (февраль 2026г), работал в должности заместителя главного энергетика в компании ООО «Дата-центр «Вихоревка» на основании трудового договора № от (дата). В связи с непредвидимым прекращением производственной деятельности предприятия и длительным отсутствием руководства на территории предприятия в (адрес), (дата) отправлено заказное письмо на почтовый адрес предприятия с уведомлением о прекращении трудовой деятельности с (дата). Увольнение по месту работы невозможно, так как длительное время работники в отделе кадров, как и другой персонал по всему предприятию отсутствовал (в т.ч. и директор), в связи с их увольнением.
Истец Романовский И.И. в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражает против вынесения по делу заочного решения суда. В представленных в суд письменных пояснениях указал, что в период основной его трудовой деятельности в ООО «Битривер Рус», заключил трудовой договор № от (дата) с ООО «Дата-центр «Вихоревка» о работе по совместительству (10% занятости).
Представитель ответчика ООО «Дата-центр «Вихоревка» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом по адресу места нахождения юридического лица, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представлено.
Учитывая отсутствие сообщения ответчика о перемене адреса места нахождения юридического лица во время производства по делу, судебная повестка, в силу ст. 118 ГПК РФ, в адрес ответчика считается доставленной, поэтому суд считает, что ответчик надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного заседания, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие, об уважительных причинах неявки не сообщил, истец согласен на рассмотрение дела в заочном производстве, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.
Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
В силу ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Судом из письменных материалов дела установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Дата-центр «Вихоревка» зарегистрировано в качестве юридического лица (дата) с присвоением ОГРН 1223800010940, является действующим юридическим лицом, адрес места нахождения указан: (адрес), лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица указано ООО «Управляющая компания «Битривер».
В материалы дела представлен трудовой договор № от (дата), заключенный между работодателем ООО «Дата-центр «Вихоревка» и работником Романовским И.И., по условиям которого работодатель принимает работника на работу в Службу главного энергетика на должность заместителя главного энергетика (п. 1.1.). Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, с (дата) (п. 1.2).
Место работы расположено по адресу: (адрес) (1.3.).
Работа по настоящему трудовому договору является для работника работой по совместительству, 10% занятости (п. 1.4.).
Трудовой договор заключается на неопределенный срок (п. 1.5.).
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство РФ, условия настоящего трудового договора и дополнительных соглашений с работником (п. 3.2.2).
За выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере (данные изъяты) руб. до удержания налога на доходы физических лиц, районный коэффициент 40%, северная надбавка 50%. Оплата производится на фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом РФ (п. 5.1).
Работник имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели до увольнения, если иной срок не будет предусмотрен трудовым законодательством РФ к моменту указанного предупреждения (п. 11.1).
В соответствии с дополнительным соглашением № от (дата) к трудовому договору № от (дата), заключенным между работодателем ООО «Дата-центр «Вихоревка» и работником Романовским И.И., стороны заключили настоящее дополнительное соглашение о том, что с (дата) пункт 5.1 трудового договора, изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере (данные изъяты) руб., районный коэффициент 40%, северная надбавка 50% до удержания налога на доходы физических лиц. Оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации» (п. 1). Остальные условия трудового договора, не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными (п. 2.).
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленным из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, Романовский И.И. в период с (дата) принят на работу в ООО «Дата-центр «Вихоревка» на должность заместителя главного энергетика в Службу главного энергетика по совместительству на условиях неполного рабочего дня. Сведения о расторжении трудового договора в представленных сведениях отсутствуют.
Судом установлено, что Романовским И.И. в адрес ООО «Дата-центр «Вихоревка» (дата) направлено заявление об увольнении по собственному желанию с (дата), которое не рассмотрено ООО «Дата-центр «Вихоревка». Заявление направлено в адрес ответчика почтовым отправлением (дата), что подтверждается квитанцией Почта России.
Таким образом, материалами дела подтверждается, что истец выразил свою волю на прекращение трудовых отношений с ООО «Дата-центр «Вихоревка». При этом ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, работник вправе направить работодателю соответствующее заявление путем почтового отправления.
По смыслу п. 1 ст. 54 ГК РФ именно по месту своего нахождения юридическое лицо обязано обеспечить возможность сообщения с ним, возможность получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что истец надлежащим образом сообщил работодателю о предстоящем увольнении по собственному желанию, и оснований для отказа в удовлетворении требования истца не имеется, даже и в том случае, если заявление об увольнении не было получено работодателем.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ответчик является действующим юридическим лицом.
В системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения об увольнении Романовского И.И. с должности заместителя главного энергетика по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не указаны.
Установление факта прекращения трудовых отношений имеет для Романовского И.И. юридическое значение, так как позволит реализовать свои трудовые права.
На основании изложенного, учитывая, что заявление Романовского И.И. об увольнении не рассмотрено ответчиком, а увольнение работника в данном случае является обязательной и безусловной обязанностью работодателя, возражений со стороны ответчика в суд не представлено, суд с целью устранения правовой неопределенности находит установленным факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с (дата) по собственному желанию работника.
Согласно абзацу 2 подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина уплачивается физическими лицами в размере 3000 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.
В связи с указанным, с ответчика ООО «Дата-центр «Вихоревка» в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 3000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Романовского И. И., (дата) года рождения (ИНН (данные изъяты)) к обществу с ограниченной ответственностью «Дата-центр «Вихоревка» (ИНН (данные изъяты)) об установлении факта прекращения трудовых отношений, - удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Дата-центр «Вихоревка» и Романовским И. И., по должности заместителя главного энергетика Службы главного энергетика в период с (дата).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дата-центр «Вихоревка» расходы по уплате государственной пошлины в доход бюджета в размере 3000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда составлено 31.03.2026.
Судья Ю.А. Шевченко