ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 апреля 2026 года г. Братск
Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Ковалевой И.С., при секретаре Никитиной Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Кузнецовой Алёны Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кузнецова А.С. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Битривер Рус», в котором с учетом уточнения требований просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за январь-март 2026 г. в размере 273 328,72 руб. за вычетом НДФЛ, сумму НДФЛ, которую работодатель обязан удержать при выплате, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 354 764,04 руб. за вычетом НДФЛ, а также сумму НДФЛ, которую работодатель обязан удержать при выплате, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что (дата) между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №-к, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Битривер Рус» на должность руководителя в Отдел обработки обращений.
Согласно дополнительному соглашению № от (дата) к трудовому договору истцу установлен оклад в размере 28 191 руб., ежемесячная премия в размере 14 035 руб. до удержания налога на доходы физических лиц, районный коэффициент 40%, северная надбавка 50%.
12.01.2026 истец приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, о чем заранее уведомил ответчика в письменной форме через электронную почту.
03.03.2026 истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с 04.03.2026.
04.03.2026 истец уволен.
Согласно трудовому договору, ответчик обязан был выплачивать истцу заработную плату два раза в месяц 10 и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет истца, однако за время приостановления работы в период с января по март 2026 г., средний заработок истцу не выплачен.
Период с 12.01.2026 по 04.03.2026 является временем приостановки работы истца.
Общая сумма задолженности за время приостановки работы составляет 273 328,72 руб.
Согласно п. 4 трудового договора истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, 16 дней северного отпуска, 3 дня отпуская за работу в условиях ненормированного рабочего дня. Итого ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 47 календарных дней.
Период работы, а именно с 14.08.2023 по 04.03.2026 составляет 2 года 6 месяцев 19 дней. Согласно п. 28 и п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (НКТ СССР от 30.04.1930 № 169) излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, - округляются до полного месяца. Таким образом, отпускной стаж истца составил 2 года 7 месяцев.
За один полностью отработанный месяц истцу начисляется 3,91 дня отпуска. Это значение получается делением годового отпуска на 12 месяцев: 47 дней по трудовому договору / 12 месяцев = 3,91 дня.
Для определения количества неиспользованных дней отпуска, за которые полагается компенсация, взята формула: 47 дней (продолжительность полного ежегодного отпуска) / 12 месяцев * 31 месяц (количество полных отработанных месяцев, что соответствует отпускному стажу - 2 года 7 месяцев) = 121,42 дней отпуска за весь период работы.
Из них истец использовал 40 дней отпуска, что подтверждается расчётными листами с августа 2023 г. по декабрь 2025 г. Таким образом, истец не использовал отпуск продолжительностью: 121,42 - 40 = 81,42 календарных дней.
Так как датой увольнения по собственному желанию истца является 04.03.2026, для расчета среднего дневного заработка для компенсации отпуска взят расчетный период с марта 2025 г. по февраль 2026 г., за исключением времени приостановки работы (из-за задержки зарплаты) с января по март 2026 г., больничных, отпусков в количестве 24 дней (6 дней больничного, 18 дней отпуска).
Согласно приложенному расчету, общий заработок истца с марта 2025 г. по февраль 2026 г. составил: 1 432 958,61 руб. Средний дневной заработок истца с марта 2025 г. по февраль 2026 г. для компенсации за неиспользованный отпуск составил: 1 432 958,61 / 328,87 = 4 357,21 руб.
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 81,42 * 4 357,21 = 354 764,04 руб.
Истец Кузнецова А.С., будучи надлежаще извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, просила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, выразив согласие на вынесение судом заочного решения, о чем имеется заявление (л.д. 86).
Ответчик ООО «Битривер Рус», будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства путем направления судебных извещений по имеющимся в материалах дела адресам, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, ходатайств об отложении дела слушанием не заявил, возражений по существу иска не представил.
Суд, с учетом мнения истца, руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.
Изучив исковое заявление с учетом его уточнений, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз. 2, 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ООО «Битривер Рус» зарегистрировано в качестве юридического лица 15.11.2017 с присвоением ОГРН 1173850041749, учредителем которого является управляющая организация ООО «Управляющая компания «Битривер», что подтверждается сведениями из Единого государственного реестра юридических лиц, размещенных в открытом доступе в сети «Интернет» на официальном сайте ФНС России.
(дата) между ООО «Битривер Рус» (работодатель) и Кузнецовой А.С. (работник) заключен трудовой договор №-к (л.д. 14-16), действующий в редакции дополнительного соглашения № от (дата) (л.д. 17), по условиям которого работник принят работодателем на работу в Отдел обработки обращений на должность руководителя (п. 1.1.); место работы: (адрес) (п. 1.3.1.); работа по настоящему трудовому договору является для работника основной, 100% занятости (п. 1.4.); трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.5.); работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, 16 дней северного отпуска, 3 дня отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня. Порядок предоставления отпусков работнику определяется действующим трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя (п. 4.4); за выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере 28 191 руб., ежемесячная премия в размере 14 035 руб., районный коэффициент 40%, северная надбавка 50% до удержания налога на доходы физических лиц. Оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 5.1.); заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника (п. 5.3.).
12.01.2026 истец приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней, о чем уведомил ответчика в письменном виде (л.д. 52).
04.03.2026 на основании заявления истца от (дата) об увольнении в связи с задержками заработной платы (л.д. 54), трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д. 71-74).
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается на отсутствие выплат работодателем причитающихся ему сумм в виде среднего заработка за время приостановления работы, компенсации за неиспользованные дни отпуска в период трудовых отношений, что ответчиком не оспаривается.
Как следует из положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Положениями ч. 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).
В п. 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам ООО «Битривер Рус» по заработной плате Кузнецовой А.С., на стороне работодателя имелись систематические задержки заработной платы, начиная с января 2025 года (л.д. 35-45), в связи с чем, истец, письменно уведомив работодателя, приостановил работу с 12.01.2026, с указанного времени и по день увольнения, истец каких-либо выплат не получал.
Как усматривается из выписок по счету АО «Альфа-Банк», открытых на имя истца, за период с (дата) по (дата) (л.д. 47-48), с (дата) по (дата) (л.д. 76), сведений ПАО Сбербанк (л.д. 78), АО «Альфа-Банк» (л.д. 80), предоставленных по запросам суда, заработная плата за спорный период, а также за ноябрь и декабрь 2025 г., истцу не перечислялась, зарплатные ведомости, направляемые работодателем в банк не поступали, движение денежных средств по счетам ООО «Битривер Рус» отсутствует.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 (далее – Положение) расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата, при этом для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. п. 3-4 Положения).
В соответствии с п. 6 Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Исходя из представленного истцом расчета, принимая во внимание сведения, отраженные в расчетных листках, задолженность работодателя по среднему заработку за время приостановления работы составила 273 328,72 руб., определенная следующим образом:
Дата, на которую ведётся расчёт: 12.01.2026 (начало периода приостановки), расчётный период: с января по декабрь 2025 г. (данные для расчета взяты из расчетных листков с января по декабрь 2025 г.).
Сумма выплат с января по декабрь 2025 г.: 1 647 360,53 руб.
Месяц
Сумма начислений, руб.
Исключенные начисления (отпуска, больничные, компенсация за задержку зарплаты), руб.
Итого, руб.
Января 2025
108 379,98 компенсация за задержку зарплаты: 1 179,02
107 200,96
Февраль 2025
107 634,62 компенсация за задержку зарплаты: 433,66
107 200,96
Март 2025
112 742,67 компенсация за задержку зарплаты: 1 191,52 больничный за счет работодателя: 6 231,54
105 319,61
Апрель 2025
107 944,86 компенсация за задержку зарплаты; 385,94
107 558,92
Май 2025
113 585,49 компенсация за задержку зарплаты: 3 041,63
110 543,86
Июнь 2025
221 689,80 компенсация за задержку зарплаты; 4 975,91
216 713,89
Июль 2025
252 278,47 компенсация за задержку зарплаты: 11 809,53
240 468,94
Август 2025
167 382,74 компенсация за задержку зарплаты: 1 487,41
165 895,33
Сентябрь 2025
154 514,27 компенсация за задержку зарплаты: 170,32
154 343,95
Октябрь 2025
148 709,04 компенсация за задержку зарплаты: 1 288,88 отпуск основной: 24 515,80 отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера: 63 741,08 больничный за счет работодателя: 6 231,54
52 931,74
Ноябрь 2025
118 688,44 компенсация за задержку зарплаты: 908,18
117 780,26
Декабрь 2025
161 402,11
-
161 402,11
ИТОГО сумма выплат за период
1 647 360,53
Дни, исключенные из расчета: 24
Дни, исключенные из расчета
Период
Количество дней
Больничный за счет работодателя
10.03.2025-12.03.2025
3
Отпуск основной
09.10.2025-13.10.2025
5
Отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера
14.10.2025-26.10.2025
13
Больничный за счет работодателя
30.10.2025-31.10.2025
2
Больничный за счет работодателя
01.11.2025
1
ИТОГО
24
В 2025 году при пятидневной рабочей неделе согласно производственному календарю на 2025 год, 247 рабочих дней.
В отчетном периоде истцом отработано 223 дня: 247 - 24 (исключенные из расчета отпуска и больничные).
Таким образом, средний заработок истца в день равен 7 387,26 руб.: 1 647 360,53 / 223.
Исходя из указанного размера среднего заработка, истцом произведен расчет задолженности по среднему заработку за время приостановления работы за период с 12.01.2026 по 04.03.2026 на основании производственного календаря на 2026 год для пятидневной рабочей недели, в соответствии с которым количество рабочих дней в январе – 15, в феврале – 19, в марте – 3 (с учетом даты увольнения).
Следовательно, средний заработок истца в данном случае исчисляется в следующем порядке: (7 387,26*15) + (7 387,26*19) + (7 387,26*3) = 110 809 + 140 357,94 + 22 161,78 = 273 328,72 руб.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При этом, по смыслу положений ст. 116 ТК РФ, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней (Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).
На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев, и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме.
По условиям трудового договора, истцу полагалось 47 календарных дней отпуска: ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, 16 дней северного отпуска, 3 дня отпуская за работу в условиях ненормированного рабочего дня.
За период работы истца с 14.08.2023 по 04.03.2026 (2 года 6 месяцев 18 дней), использованный им оплачиваемый отпуск составил 40 дней.
Как указано истцом и ответчиком не оспорено, компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении истцу также не выплачивалась.
Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в пунктах 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169 (подлежат применению в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ).
В соответствии с п. 35 названных Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Таким образом, период исчисления компенсации за неиспользованные дни отпуска в данном случае составляет 2 года 7 месяцев (31 месяц).
Согласно п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Пунктом 5 Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В силу ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 2, 3 п. 10 Положения).
Согласно произведенному истцом расчету компенсации за неиспользованные дни отпуска среднедневной заработок составил 4 357,21 руб./день, количество неиспользованного отпуска – 81,42 дня, исходя из нижеследующего.
Дата, на которую ведётся расчёт: 04.03.2026 (дата увольнения). Расчётный период: с марта 2025 г. по февраль 2026 г., оплата за время приостановки работы (из-за задержки зарплаты) с января по март 2026 г., не включена в расчет, т.к. оплата производилась исходя из среднего заработка (данные для расчета взяты из расчетных листков с марта по декабрь 2025 г.).
Сумма выплат с марта по декабрь 2025 г.: 1 432 958,61 руб.
Месяц
Сумма начислений, руб.
Исключенные начисления (отпуска, больничные, компенсация за задержку зарплаты), руб.
Итого, руб.
Март 2025
112 742,67 компенсация за задержку зарплаты: 1 191,52 больничный за счет работодателя: 6 231,54
105 319,61
Апрель 2025
107 944,86 компенсация за задержку зарплаты; 385,94
107 558,92
Май 2025
113 585,49 компенсация за задержку зарплаты: 3 041,63
110 543,86
Июнь 2025
221 689,80 компенсация за задержку зарплаты; 4 975,91
216 713,89
Июль 2025
252 278,47 компенсация за задержку зарплаты: 11 809,53
240 468,94
Август 2025
167 382,74 компенсация за задержку зарплаты: 1 487,41
165 895,33
Сентябрь 2025
154 514,27 компенсация за задержку зарплаты: 170,32
154 343,95
Октябрь 2025
148 709,04 компенсация за задержку зарплаты: 1 288,88 отпуск основной: 24 515,80 отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера: 63 741,08 больничный за счет работодателя: 6 231,54
52 931,74
Ноябрь 2025
118 688,44 компенсация за задержку зарплаты: 908,18
117 780,26
Декабрь 2025
161 402,11
-
161 402,11
ИТОГО сумма выплат за период
1 432 958,61
Дни, исключенные из расчета: 24
Дни, исключенные из расчета
Период
Количество дней
Больничный за счет работодателя
10.03.2025-12.03.2025
3
Отпуск основной
09.10.2025-13.10.2025
5
Отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера
14.10.2025-26.10.2025
13
Больничный за счет работодателя
30.10.2025-31.10.2025
2
Больничный за счет работодателя
01.11.2025
1
ИТОГО
24
Количество отработанных дней за расчетный период рассчитывается по формуле: количество отработанных дней = 29,3 * количество месяцев, отработанных полностью + количество дней в месяцах, отработанных не полностью.
Отработанными днями считаются все дни без отпуска, а также выходные и праздники. Не засчитываются дни больничного, отпуска, командировки или пропуски работы по другим причинам.
Количество месяцев, отработанных полностью – 9 месяцев.
Количество дней в месяцах, отработанных не полностью = (общее количество дней в месяцах - количество неотработанных дней) / общее количество дней в месяцах * 29,3.
Количество отработанных дней в марте 2025 = (31 - 3 дня больничного) / 31 * 29,3 = 26,46 дня.
Количество отработанных дней в октябре 2025 = (31 - 18 дней отпуск - 2 дня больничного) / 31 * 29,3 = 10,39 дня.
Количество отработанных дней в ноябре 2025 = (30 - 1 день больничного) / 30 * 29,3 = 28,32 дня.
Количество отработанных дней за расчётный период: 29,3 * 9 + 26,46 + 10,39+ 28,32 = 328,87.
Средний дневной заработок для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск: 1 432 958,61 руб. / 328,87 = 4 357,21 руб./день.
Исходя из указанного среднедневного заработка расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска следующий:
Ежегодный оплачиваемый отпуск истца составляет 47 календарных дней, использованный отпуск за весь период работы: 40 дней.
Вид отпуска
Период
Количество дней
Отпуск основной
06.07.2024 - 20.07.2024
15
Отпуск за ненормированный рабочий день
21.07.2024 - 22.07.2024
2
Отпуск основной
21.10.2024 - 23.10.2024
3
Отпуск за ненормированный рабочий день
24.10.2024
1
Отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера
25.10.2024 - 27.10.2024
1
Отпуск основной
09.10.2025 - 13.10.2025
5
Отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера
14.10.2025 - 26.10.2025
13
ИТОГО
40
Отпускной стаж истца с 14.08.2023 по 04.03.2026 составил 2 года 7 месяцев (31месяц).
За один полностью отработанный месяц истцу начисляется: 47 дней по трудовому договору /12 месяцев = 3,91 дня.
Количество неиспользованных дней отпуска, за которые полагается компенсация: 47 дней (ежегодный отпуск) / 12 месяцев * 31 месяц (количество полных отработанных месяцев) = 121,42 дней отпуска за весь период работы.
Таким образом, неиспользованный истцом отпуск составил 81,42 календарных дня: 121,42 - 40 (использованный отпуск), следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск равен: 81,42 (неиспользованный дни отпуска) * 4 357,21 руб. (средний дневной заработок) = 354 764,04 руб.
Приведенные истцом расчеты судом проверены, признаны верными, соответствующими условиям трудового договора, нормам трудового законодательства, Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, ответчиком не оспорены.
Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по данной категории споров возлагается на работодателя, тем самым гарантируя работнику защиту его трудовых прав при рассмотрении судом трудового спор.
По иску о взыскании заработной платы именно работодателю надлежит представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе в подтверждение отсутствия задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику.
Ответчик, не обеспечив явку своего представителя в судебное заседание, доказательств отсутствия задолженности перед истцом, либо наличия задолженности в ином размере не представил, несмотря на их истребование судом, тем самым устранился от доказывания юридически значимых обстоятельств в рамках настоящего спора.
До настоящего времени ответчик в добровольном порядке не предпринял меры по погашению имеющейся перед работником задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении.
В силу ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
С учетом установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о правомерности исковых требований, вследствие чего, что с ООО «Битривер Рус» в пользу Кузнецовой А.С. надлежит взыскать средний заработок за время приостановления работы за период с января по март 2026 года в размере 273 328,72 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 354 764,04 руб.
Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В силу ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ №33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Согласно п. 47 указанного постановления Пленума, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Поскольку судом установлено нарушение работодателем прав истца на своевременную и полную выплату причитающихся работнику сумм, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед работником, период просрочек, размер задолженности, характер нарушений при определении полагающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, а также требования разумности, суд считает необходимым удовлетворить требования Кузнецовой А.С. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с пп. 1 п.1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины.
Поскольку сторона истца освобождена от уплаты государственной пошлины по делам данной категории при обращении в суд с настоящим исковым заявлением, а оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины по делу у суда не имеется, с ответчика в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 37 562 руб. (17 562+20 000), рассчитанную в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кузнецовой Алёны Сергеевны (ИНН (данные изъяты)) к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (ИНН 3805731961, ОГРН 1173850041749) удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» в пользу Кузнецовой Алёны Сергеевны невыплаченную заработную плату за январь-март 2026 г. в размере 273 328,72 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 354 764,04 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» в доход бюджета государственную пошлину в размере 37 562 руб.
Ответчик вправе подать в Падунский районный суд г. Братска Иркутской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.С. Ковалева
Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 04 мая 2026 г.
Судья И.С. Ковалева