ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 апреля 2026 года г. Братск
Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Ковалевой О.Н., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-607/2026 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» о признании трудовых отношений прекращенными, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты времени вынужденного простоя, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Битривер Рус», в котором просит взыскать с ответчика - ООО «Битривер Рус» в пользу истца, ФИО1, сумму невыплаченной заработной платы за ноябрь и декабрь 2025 года в размере 166520,73 руб.
Взыскать с ответчика - ООО «Битривер Рус» в пользу истца, ФИО1 сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 13988,58 руб.
Взыскать с ответчика - ООО «Битривер Рус» в пользу истца, ФИО1, оплату времени вынужденного простоя в размере 267144,60 руб. - за период вынужденного простоя - январь, февраль и март 2026 года, исходя из его среднемесячного заработка за 2025 год 89048,2 руб.
Взыскать с ответчика - ООО «Битривер Рус» в пользу истца, ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 70000,00 руб.
Признать трудовые отношения по договору № от (дата) между истцом и ответчиком прекращенными с (дата), обязать внести запись об увольнении в соответствующие электронные ресурсы. Трудовая книжка истца ведётся только в электронном виде.
В обоснование иска указано, что истец работал в кампании ООО «Битривер Рус» с 26.09.2024г. и по настоящее время в должности «Специалист АИИСКУЭ». В рамках трудовых правоотношений в его должностные обязанности входило обслуживание приборов учёта электроэнергии, мониторинг параметров электросети с помощью специального программного обеспечения, монтаж новых приборов учёта и мониторинга. Трудовую функцию осуществлял исправно, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты. Его оклад составляет 22440,00 руб. в месяц, к которому идут надбавки в виде премии, северных и районных надбавок.
ООО «Битривер Рус» систематически нарушал сроки выплаты заработной платы, установленные трудовым договором. Так, в последний раз ему была перечислена заработная плата 25.11.2025г. за октябрь 2025 года, после этого платежей не поступало. На данный момент денежные средства от ООО «Битривер Рус» на счёт не поступали, однако расчётные листы о назначении и выплате заработной платы за ноябрь и декабрь 2025 года поступали. В связи с чем у работодателя образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 166520,73 руб.
Таким образом, ответчиком не выплачена заработная плата за ноябрь и декабрь в размере 166520,73 руб., а также компенсация за невыплату заработной платы согласно формуле расчёта, указанной в статье 236 ТК РФ, что подтверждается расчётными листками за ноябрь и декабрь 2025 года, а также выписками с банковского счёта, на который перечисляется заработная плата.
Также не выплачена средняя заработная плата за вынужденный простой за январь, февраль и март, поскольку он до сих пор является работником ООО «Битривер Рус», и уведомил руководство письменно (дата) о невыходе на работу с (дата) (первый рабочий день месяца) в связи с невыплатой зарплаты (уведомление прилагается). Его среднемесячная заработная плата составляет 89048,2 руб. За январь, февраль и март суммарно задолженность предприятия составляет 267144,60 руб. Его усилия уволиться в январе 2026 года не увенчались успехом, работники отдела кадров исчезли. Написано заявление об увольнении с (дата), отправлено работодателю по почте вместе с этим исковым заявлением. Данное деяние является нарушением его конституционных прав на труд и его достойную и своевременную оплату.
Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в том, что в связи с длительной невыплатой заработной платы он испытывает стресс, тревогу и чувство несправедливости. Эти переживания негативно сказываются на его эмоциональном состоянии. Помимо этого, невыплата заработной платы приводит к финансовым трудностям истца, от которых страдает также его семья - истец не может обеспечить свою семью необходимыми средствами, а также платить вовремя обязательные платежи (кредиты взятые на лечение близких родственников). Постоянное ожидание выплаты заработной платы создает психологическое давление на истца, вызывая у него постоянное напряжение и беспокойство. Невыплата заработной платы мешает истцу реализовывать свои личные планы и цели, такие как производство необходимого ремонта в квартире, образование детей или отдых, что вызывает у него чувство разочарования и неудовлетворенности. Его предпенсионный возраст усиливает чувство неопределенности, устроиться в возрасте 53 года на нормальную работу проблематично, работодатель просто исчез, его психологическое состояние требует серьёзного лечения. Несколько хороших предложений о трудоустройстве не окончились трудоустройством, к огромному сожалению, поскольку он не уволен, и нет никакой возможности уволиться, как положено. Причиненный ему моральный вред оценивает в 70000,00 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, в заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, выразил согласие на вынесение судом заочного решения, указал, что исковые требования поддерживает в полном объеме, просит удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Битривер Рус» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом. Ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие, возражений против иска не представил.
Суд, с учетом мнения истца, руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.
Представитель третьего лица ООО "Управляющая компания "Битривер" в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом.
Изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ООО «Битривер Рус» зарегистрировано в качестве юридического лица (дата) с присвоением ОГРН 1173850041749, учредителем которого является ООО «Управляющая компания «Битривер» что подтверждается сведениями из Единого государственного реестра юридических лиц, опубликованными в открытом доступе в сети Интернет.
(дата) между ООО «Битривер Рус» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель принимает работника на работу в службу главного энергетика на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (п.1.1.); место работы: (адрес), корпус Б, офис 1 (п. 1.3.1.); работа по настоящему трудовому договору является для работника основной, 100% занятости (п. 1.4.); трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.5.); за выполнение трудовых функций работнику устанавливается тарифная ставка (часовая) в размере 208,88 руб. до удержания налога на доходы физических лиц, районный коэффициент 40%, северная надбавка 50%. Оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии с дополнительным соглашением № от (дата) п. 5.11 Трудового договора изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями настоящего Трудового договора, Работнику устанавливается оклад в размере 22440,00 руб., ежемесячная премия в размере 22932,00 руб., районный коэффициент 40%, северная надбавка 50%. Оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации
Факт осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика также подтвержден сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, кроме того, ФИО1 уволен (дата) в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии со справкой АО Альфа-Банк № от (дата) в АО «Альфа-Банк» на имя ФИО1 открыт счет № (дата). Движение средств по счету за период с (дата) по (дата) составило 20010,00 руб. (зачисление от ООО «Битривер Рус».
Согласно справке АО «Альфа-Банк» № от (дата) с (дата) по (дата) на счет ФИО1 денежные средства от ООО «Битривер Рус» не поступали.
Расчетные листки ООО «Битривер Рус» по заработной плате за период ноябрь-декабрь 2025 г. содержат сведения о составе и размере начисленной ФИО1 заработной платы, согласно которым: за ноябрь 2025 г. работнику начислено 115907,39 руб., причитается к выплате 100838,89 руб. (после удержания НДФЛ); за декабрь 2025 г. работнику начислено 75496,84 руб., причитается к выплате 65681,84 руб. (после удержания НДФЛ).
Вместе с тем, как усматривается из выписок по счету ФИО1, из сведений ПАО Сбербанк АО «Альфа-Банк» ачисленная истцу заработная плата в соответствии с расчетными листками за ноябрь-декабрь 2025 г. ему не выплачивалась, ведомости о перечислении работнику заработной платы в банк не поступали, движение денежных средств по расчетным счетам ООО «Битривер Рус» за спорный период отсутствует.
В связи с задержкой выплаты заработной платы (дата) истец направил в адрес ответчика письменное уведомление о приостановке работы с (дата).
До настоящего времени ответчик в добровольном порядке не предпринял меры по погашению имеющейся перед работником задолженности по заработной плате.
Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по данной категории споров возлагается на работодателя, тем самым гарантируя работнику защиту его трудовых прав при рассмотрении судом трудового спора.
По иску о взыскании заработной платы именно работодателю надлежит представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе в подтверждение отсутствия задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику.
Ответчик, не обеспечив явку своего представителя в судебное заседание, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, либо наличия задолженности в ином размере не представил, несмотря на их истребование судом, тем самым устранился от доказывания юридически значимых обстоятельств в рамках настоящего спора.
В силу ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Суд находит заявленные истцом требования законными и обоснованными, в виду чего приходит к выводу, что с ООО «Битривер Рус» в пользу ФИО1 надлежит взыскать заработную плату в размере 166520,73 руб., из которых: 100838,89 руб. заработная плата за ноябрь 2025 г., 65681,84 руб. – заработная плата за декабрь 2025 г.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, суд руководствуется следующим.
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как указано выше, трудовым договором, заключенным между сторонами, установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 25 числа выплачивается первая часть заработной платы за первую половину текущего месяца; 10-го числа месяца, следующего за расчетным, осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.
Принимая во внимание сведения, отраженные в расчетных листках, где за ноябрь 2025 г. заработная плата ФИО1 за первую половину месяца составила 17570,00 руб., за месяц – 69650,39 руб.; за декабрь 2025 г. заработная плата за первую половину месяца составила 10116,00 руб., за месяц – 55565,84 руб., сумма компенсации за указанный истцом период (до 13.03.2026, как указано в расчете истца) составит 13903,27 руб., исходя из следующего расчета: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 17 570,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
27.11.2025 – 21.12.2025
16,5
25
483,18
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 049,51
16.02.2026 – 13.03.2026
15,5
26
472,05
2 004,74
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 69 650,39 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
12.12.2025 – 21.12.2025
16,5
10
766,15
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
4 160,45
16.02.2026 – 13.03.2026
15,5
26
1 871,27
6 797,87
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 10 116,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
27.12.2025 – 15.02.2026
16
51
550,31
16.02.2026 – 13.03.2026
15,5
26
271,78
822,09
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 55 565,84 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
31.12.2025 – 15.02.2026
16
47
2 785,70
16.02.2026 – 13.03.2026
15,5
26
1 492,87
4 278,57
Стороной ответчика не представлено доказательств наличия исключительных обстоятельств, свидетельствующих о наличии оснований для снижения размера компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, в сумме 13903,27 руб., в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации в размере 85,31 руб. надлежит отказать.
Истцом заявлено требование о взыскании времени простоя за период с (дата) по (дата) в размере 267144,60 руб.
По смыслу ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Согласно ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (абз. 2).
Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по данной категории споров возлагается на работодателя, тем самым гарантируя работнику защиту его трудовых прав при рассмотрении судом трудового спора.
По иску о взыскании заработной платы именно работодателю надлежит представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе в подтверждение отсутствия задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику.
Разрешая заваленные исковые требования, учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком ООО «Битривер Рус» доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате истцу ФИО1 заработной платы за период с 01.01.2026 по 13.03.2026, не представлено.
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 3 статьи 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановление Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абз. 4 п. 9 Положения).
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 6 п. 9 Положения).
В материалы дела представлены расчетные листки, которые содержат сведения о составе и размере начисленной заработной платы истцу ФИО1, согласно которым за январь 2025 г. истцу начислена заработная плата в размере 75702,17 руб., за февраль 2025 г.– 85124,65 руб., за март 2025 г. – 75160,82 руб., за апрель 2025 г. 74709,97 руб., за май 2025 г. – 130878,94 руб., за июнь 2025 г. – 46355,92 руб., за июль 2025 г. – 98259,12 руб., за август 2025 г. – 138951,35 руб., за сентябрь 2025 г. – 24212,56 руб., за октябрь 2025 г. – 85121,13 руб., за ноябрь 2025 г. – 100838,89 руб., за декабрь 2025 г. – 65681,84 руб.
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что фактический размер среднего заработка истца составляет 5579,27 руб., исходя из следующего расчета: 75702,17 руб. (заработная плата за январь 2025 г.) + 85124,65 руб. (заработная плата за февраль 2025 г.) + 75160,82 руб. (заработная плата за март 2025 г.) + 74709,97 руб. (заработная плата за апрель 2025 г.) + 130878,94 руб. (заработная плата за май 2025 г.) + 46355,92 руб. (заработная плата за июнь 2025 г.) + 98259,12 руб. (заработная плата за июль 2025 г.) + 139531,19 руб. (138951,35 руб. + 20010,00 руб.) (заработная плата за август 2025 г.) + 24212,56 руб. (заработная плата за сентябрь 2025 г.) + 85121,13 руб. (заработная плата за октябрь 2025 г.) + 100838,39 руб. (заработная плата за ноябрь 2025 г.) + 65681,84 руб. (заработная плата за декабрь 2025 г.) / 17 дней (отработано в январе 2025 г.) + 20 дней (отработано в феврале 2026 г.) + 21 день (отработано в марте 2025 г.) + 5 дней (отработано в апреле 2025 г.) + 18 дней (отработано в мае 2025 г.) + 11 дней (отработано в июне 2025 г.) + 23 дня (отработано в июле 2025 г.) + 21 день (отработано в августе 2025 г.) + 6 дней (отработано в сентябре 2025 г.) + 23 дня (отработано в октябре 2025 г.) + 19 дней (отработано в ноябре 2025 г.) + 17 дней (отработано в декабре 2025 г.), то есть 1021007,36 / 183 дня.
Согласно производственному календарю на 2026 год, количество рабочих дней в январе 2026 г. составляет - 15, в феврале – 19, в марте – 9 (по 13.03.2026 включительно, согласно иску), соответственно средний заработок работника ФИО1 за январь 2026 г. составляет 83689,05 руб. (5579,27 руб. х 15 рабочих дней), за февраль 2026 г. – 106006,00 руб. (5579,27 руб. х 19 рабочих дней), за март 2026 г – 50213,43 руб. (5579,27 руб. х 9 дней).
В связи с чем, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за январь, февраль, март 2026 г.г. в размере 239908,48 руб., в удовлетворении исковых требований ФИО1 в размере 27236,12 руб. надлежит отказать.
Разрешая требования истца в части возмещения ответчиком компенсации морального вреда в размере 70000,00 руб., суд исходит из следующего.
В силу ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ №33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Согласно п. 47 указанного постановления Пленума, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, поскольку установлено нарушение прав истца на выплату заработной платы в полном объеме и в установленные сроки, суд, учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед работником, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав работника, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, считает необходимым удовлетворить требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в заявленном размере.
Разрешая требование истца о признании трудовых отношений прекращенными, суд переходит к следующему.
Материалами дела подтверждается, что ФИО1 уволен в ООО «Битривер Рус» (дата) с должности «Специалист. Служба главного энергетика» в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, согласно которому трудовые отношения могут быть прекращены в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Принимая во внимание право работника на увольнение по собственному желанию, предусмотренное ст. 80 ТК РФ, учитывая, что ответчиком ФИО1 уволен с (дата), соответствующие сведения внесены в выписку, предоставляемую из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с требованиями пенсионного законодательства, таким образом исковые требования в указанной части суд признает избыточными, не подлежащими удовлетворению.
В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с пп. 1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины.
Поскольку сторона истца освобождена от уплаты государственной пошлины по делам данной категории при обращении в суд с настоящим исковым заявлением, а оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины по делу у суда не имеется, с ответчика в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 28614,00 руб. (8614,00 руб. + 20000,00 руб.), рассчитанную в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (ИНН:№) к Обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (ИНН: 3805731961, ОГРН: 1173850041749) о признании трудовых отношений прекращенными, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты времени вынужденного простоя, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 г., декабрь 2025 г. в размере 166520,73 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26.11.2025 по 13.03.2026 в размере 13903,27 руб., денежную компенсацию по оплате времени вынужденного простоя в размере 239908,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 70000,00 руб.
В удовлетворении иска в остальной части, и в большем размере, - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» в доход бюджета государственную пошлину в размере 28614,00 руб.
В соответствии со ст. 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 13.05.2026.
Судья О.Н. Ковалева