РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 сентября 2026 года г.Улан-Удэ
Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Власовой И.К., при секретаре Широковой Д.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1893/2026 по исковому заявлению Золотухина С.Б. к ООО "СтройПроектСервис" о взыскании выплаты за дни междувахтового отдыха и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Золотухин С.Б. обратился в суд с иском к ООО "СтройПроектСервис" о взыскании выплаты за дни междувахтового отдыха с 29.04.2026 по 05.08.2026 за период вахты с 24.09.2025 по 01.04.2026 в размере 106839,60 руб., компенсации морального вреда в размере 20000,00руб.
В обоснование указал, что по трудовому договору от 18.09.2025г. принят на работу в ООО «СтройПроектСервис» на должность вахтовым методом в условиях Крайнего Севера.
В период с 24.09.2025 г. по 02.04.2026 г. работал без выходных по 11 часов в день, количество фактически отработанных дней – 190. Место работы - ... Данная местность согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержденному Постановлением Правительства РФ № 1946 от 16.11.2021г. отнесена к районом Крайнего Севера.
Приказом от 29.06.2026 б/н истцу предоставлены дни междувахтового отдыха с 29.04.2026 по 02.08.2026 продолжительностью 98 дней, оплата за дни междувахтового отдыха ответчиком не произведена.
Ссылаясь на нарушение трудовых прав связи с неоплатой за дни междувахтового отдыха, просил взыскать сумму в размере 106839,60руб., исходя из расчета 22440,00руб. * 12 / 247 = 1090,20руб., где 22440,00руб. – оклад, 247 - норма рабочих дней в 2025г., и компенсацию морального вреда в размере 20000,00руб.
В судебном заседании истец Золотухин С.Б. и его представитель Меньшикова Е.А., действующая на основании доверенности, требования поддержали, ссылаясь на доводы, изложенные в иске.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «СтройПроектСервис» Перепечай А.В., действующий на основании доверенности, участие которого обеспечено посредством видеоконференцсвязи, возражал против заявленных требований, ссылаясь на доводы письменных возражений, указал, что оснований для оплаты дней междувахтового отдыха не имеется, поскольку истцу установлен суммированный учет рабочего времени продолжительность учетного периода составляет 1 календарный год, в 2025г. истцом отработано 552 часа, в 2026г. -312 часов, норма часов по производственному календарю в 2025г. норма часов составляет 1972 часа, в 2026г. и 2026г. истцом норма рабочего времени не выработана. Просил в удовлетворении иска отказать.
Выслушав участвующих лиц, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
Согласно ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Положениями ст. 299 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
В соответствии с положениями ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Согласно ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 г. N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ (далее Основные положения), действующие в настоящее время.
Пунктом 1.1. Основных положений установлено, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.
Согласно пункту 4.1 Основных положений при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.
Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.2 Основных положений).
В соответствии с пунктом 4.3 Основных положений продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени, в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период, не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Специфика вахтового метода работы состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета, компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что 18.09.2025 между ООО «СтройПроектСервис» и Золотухиным С.Б. заключен трудовой договор ... (работа вахтовым методом) на срок до 24.09.2026. Золотухин С.Б. принят на работу на должность рабочее место: ... работник выполняет работу вахтовым методом, дата начала работы 24.09.2025.
В п. 4.1.1 трудового договора установлено, что за работу в условиях вахтового метода работнику выплачивается оклад 22440 руб., районный коэффициент 1,6, северная надбавка: 1, надбавка за вредность: 4% и другие выплаты.
В п. 4.2 трудового договора предусмотрено, что заработная плата начисляется в соответствии с табелем учета рабочего времени и времени отдыха
Согласно п.4.1.1. трудового договора оклад установлен истцу в размере 22440,00 руб., районный коэффициент - 106, северная надбавка -1, надбавка за вредность – 4%,
Согласно п.4.3 заработная плата выплачивается 15 и 30(31) числа месяца.
Трудовым договором предусмотрен суммированный учет рабочего времени ( п.6.5 трудового договора.
Продолжительность рабочей смены установлена п.6.1 трудового договора и составляет не более 12 часов.
Согласно п.6.2 трудового договора продолжительность междусменного отдыха составляет не менее 12 часов.
В п.6.5 трудового договора установлены особенности учета рабочего времени: суммированный учет, учетный период продолжительностью один год.
Положением о вахтовом методе работы, утвержденным генеральным директором ООО «СтройПроектСервис» 01.07.2010, установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода один год ( п.4.1).
Согласно табелю учета рабочего времени сентябрь 2025 г. с 15.09.2025 по 30.09.2025 истец табелирован как отработавший 5 рабочих дней (40 часов), предоставлено 2 выходных дня;
Согласно табелю учета рабочего времени октябрь 2025 г. с 01.10.2025 по 31.10.2025 истец табелирован как отработавший 23 дня (184 часа), предоставлено 8 выходных дней;
Согласно табелю учета рабочего времени ноябрь 2025 г. с 01.11.2025 по 30.11.2025 истец табелирован как отработавший 19 дней (152 часа), предоставлено 8 выходных дней;
Согласно табелю учета рабочего времени декабрь 2025 г. с 01.12.2025 по 31.12.2025 истец табелирован как отработавший 22 дня (176 часов), предоставлено 8 выходных дней;
Согласно табелю учета рабочего времени январь 2026 г. с 01.01.2026 по 31.01.2026 истец табелирован как отработавший 20 дней (160 часов), предоставлено10 выходных дней;
Согласно табелю учета рабочего времени февраль 2026 г. с 01.02.2026 по 28.02.2026 истец табелирован как отработавший 19 дней (152 часа), предоставлено 9 выходных дней;
Согласно табелю учета рабочего времени март 2026 г. с 01.03.2026 по 31.03.2026 истец табелирован как отработавший 22 дня (176 часов), предоставлено 9 выходных дней;
Согласно табелю учета рабочего времени апрель 2026 г. с 01.04.2026 по 30.04.2026 истец табелирован как отработавший 1 день (11 часов), 2.04.- НН, с 3.04.-предоставлен отпуск по 28.04.2026, с 29.04.2026 - предоставлен междувахтовый отдых.
Согласно табелю учета рабочего времени май 2026 г. с 01.05.2026 по 31.05.2026 истец табелирован как находящийся на междувахтовом отдыхе по 29.05.2026, включительно, за 30.05. и 31.05. проставлены – НН.
Из табелей учета рабочего времени видно, что в 2025г. истцом отработано 552 рабочих часа, в 2026г. -312 рабочих часов.
На основании приказа ООО «СтройПректСервис» от 29.06.2026 б/н истцу в связи с выявленной переработкой часов в период вахты с 24.08.2025 по 01.04.2026 предоставлены дни междувахтового отдыха с 29.04.2026 по 05.08.2026 за период вахты с 24.09.2025 по 01.04.2026. Основание – график работы Золотухина С.Б. С приказом Золотухин С.Б. ознакомлен под роспись.
Согласно графику работы по сотруднику Золотухину С.Б. за период с 01.05.2026 по 31.12.2026 (учетный период - 2026 год) с 01.05. 2026г. по 05.08.2026 истец табелирован как находящийся на междувахтовом отдыхе, в графике указана продолжительность вахты – 60 дней, продолжительность рабочего дня – 11 часов, начало рабочего дня – 8:00час., окончание рабочего дня – 20:00час., перерыв на питание – 60 мин.
Как указано выше, в числе видов времени отдыха, закрепленных в ст.107 Трудового кодекса РФ, междувахтовый отдых не указан.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 12.07.2006 г. N 261-О, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.
Как следует из материалов дела истцомв 2025г. отработано 552 рабочих часа, в 2026г. -312 часов, норма часов по производственному календарю в 2025г. составляет 1972 часа, в 2026г. – 1774,40часа, следовательно, исходя учетного периода один год, установленного истцу, норма часов в 2025г. и 2026 г.истцом не выработана, оснований для вывода о переработке за учетный период у суда не имеется.
На основании вышеприведенного правового регулирования, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, учитывая, что трудовым договором и Положением о вахтовом методе работы организации предусмотрен суммированный учет рабочего времени, учетный период один год, в отсутствие переработки в 2025 и 2026г.г., суд пришел к выводу об отсутствий оснований для взыскания оплаты за дни междувахтового отдыхас 29.04.2026 по 05.08.2026.
При этомуказание в приказе работодателя от 29.06.2026 б/н о предоставлении истцу дней междувахтового отдыха с 29.04.2026 по 05.08.2026 на выявленную переработку за период вахты с 24.09.2025 по 01.04.2026, в отсутствие количествоа часов переработки при учетном периоде суммированного учета рабочего времени один календарный год, исходя из установленных судом обстоятельств, основанием для взыскания оплаты за дни междувахтового отдыха не является.
С учетом изложенного, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании задолженности по оплате за дни междувахтового отдыха в размере 106839,60руб.
Поскольку, судом не установлено нарушение трудовых прав истца, основания для взыскания с ответчика в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда отсутствуют.
Оценив установленные обстоятельства и представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска в полном объеме.
Истец на основании ст. 393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с настоящим иском.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с отказом в иске оснований для взыскания государственной пошлины с ответчика в порядке ст.333.19 Налогового кодекса РФ, не имеется.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Золотухина С.Б. к ООО "СтройПроектСервис" о взыскании выплаты за дни междувахтового отдыха и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Улан-Удэ.
В окончательной форме решение принято 15.09.2026.
Судья И.К. Власова