Заочное решение
Именем Российской Федерации
05 октября 2026 года г.Хабаровск
Индустриальный районный суд г.Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Карпенко А.В., с участием истца Селивонова А.А., представителя истца Селивоновой А.В., действующей на основании устного ходатайства, при секретаре судебного заседания Патрикеевой Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Селивонов А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецтехнологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,
Установил:
Селивонов А.А. обратился в суд с иском к ООО «Спецтехнологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований сослался на то, что 15.11.2024 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому Селивонов А.А. был принят на работу в должности электрогазосварщик. Трудовые отношения были прекращены 01.12.2025 по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В день увольнения истцу не была выдана трудовая книжка, и не был произведен расчет. В период с ноября 2024 года по июль 2025 года работодатель произвел следующие выплаты за полные вахты по 16 календарных дней работы (исключены месяцы с иной продолжительностью: февраль – 15 дней, апрель – 15 дней, май – 17 дней, июнь – 11 дней). Средняя сумма выплаты за 16 дней составляет 132 569 рублей 69 копеек. Иные месяцы (15, 17, 11 дней) не учитываются, так как имеют разную трудоемкость, что не позволяет использовать их для прямого сравнения. Учитывая, что в октябре 2025 года за аналогичный период (16 дней) истцу было выплачено лишь 101 475 рублей, а за ноябрь 2025 года (16 дней) выплат не производилось, то в связи с отсутствием расчетных листков, расчет задолженности произведен исходя их фактически сложившегося размера оплаты труда за аналогичные периоды работы. Истец в период с 15.11.2024 по 01.12.2025 осуществлял трудовую деятельность в г.Петропавловске-Камчатском. Таким образом, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника, осуществляющего трудовую деятельность в районе Крайнего Севера, составляет 52 календарных дня (28 дней основного отпуска + 24 дня дополнительного отпуска). При увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Истец просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 163 664 рубля 38 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 219 670 рублей 37 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы со 02.12.2025 по 03.06.2026 в размере 71 835 рублей 76 копеек, и с 04.06.2026 по день фактического исполнения обязательств в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных срок сумм, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В ходе производства по делу истец Селивонов А.А. дополнил исковые требования, также просил возложить обязанность на ответчика выдать трудовую книжку.
В судебном заседании истец Селивонов А.А. уточненные исковые требовании поддержал, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске. Дополни, что трудовую книжку он направил по почте работодателю при трудоустройстве. Не возражал против вынесения заочного решения.
В судебном заседании представитель истца ФИО4 уточненные исковые требовании поддержала, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске. Не возражала против вынесения заочного решения.
В судебное заседание ответчик ООО «Спецтехнологии» не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, путем направления заказной почтовой корреспонденции. Об уважительных причинах неявки в суд ответчик не сообщил, об отложении слушания дела и рассмотрении дела в отсутствие не просил.
В соответствии со ст.233 ГПК РФ, учитывая согласие истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу п.1 ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании положений ст.140 Трудового кодекса РФ, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела, Селивонов А.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Спецтехнологии» в должности электрогазосварщик, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора №-ДВ, а также сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
ДД.ММ.ГГГГ Селивонов А.А. уволен из данной организации на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником №-ДВ от ДД.ММ.ГГГГ.
Из расчета, представленного истцом, выписки по счету следует, что задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2025 года, с учетом выплаченных денежных средств, составляет 163 664 рубля 38 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск – 219 670 рублей 37 копеек. Контррасчет ответчиком не представлен.
Поскольку до настоящего времени задолженность не погашена, данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 117 511 рублей 27 копеек. Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца.
Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактической выплаты заработной платы.
В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, установлен судом.
С учетом изложенного, суд находит необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В соответствии с ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя. В случае невозможности выдачи трудовой книжки в день прекращения трудового договора в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.
Поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены 01.12.2025, при этом доказательств выдачи истцу трудовой книжки либо направления предусмотренного законом уведомления ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на ответчика обязанности выдать истцу трудовую книжку.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18 016 рублей 92 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Селивонов А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецтехнологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности – удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтехнологии» (ИНН 7722782455, ОГРН 1127746582391) в пользу Селивонов А.А. (<данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 163 664 рубля 38 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 219 670 рублей 37 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 117 511 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтехнологии» (ИНН 7722782455, ОГРН 1127746582391) в пользу Селивонов А.А. <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 06.10.2026 и по день фактической выплаты заработной платы.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Спецтехнологии» (ИНН 7722782455, ОГРН 1127746582391) обязанность выдать Селивонов А.А. трудовую книжку с внесенной записью о прекращении трудового договора от 01.12.2025.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтехнологии» (ИНН 7722782455, ОГРН 1127746582391) в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 18 016 рублей 92 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Карпенко А.В.