ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 августа 2026 года город Хабаровск
Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Чорновол И.В., с участием:
представителя истца - ФИО4, при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Индустриального района г.Хабаровска, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Строительно-монтажное предприятие-409» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Индустриального района г.Хабаровска, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительно-монтажное предприятие-409» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, ссылаясь на то, что ФИО1 работает в ООО «СМП-409» в должности электромонтера - линейщика по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети, с работником заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с условиями трудового договора сроки выплаты заработной платы определены 10 числа месяца, следующего за отчетным, аванс за отработанный месяц - 25 числа текущего месяца. При этом, в нарушение ст. 136 ТК РФ обществом заработная плата за март, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачена, при сроке ее выплаты ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 171 896 рублей 38 копеек. В нарушение ст. 236 ТК РФ работодателем не произведена выплата денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы, размер компенсации, подлежащей уплате ответчиком за нарушение сроков выплаты заработной платы на дату предъявления исковых требований в суд составляет 5 747 рублей 14 копеек. С учетом уточнений истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за март-апрель 2026 года в сумме 171 896 рублей 38 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 15 729 рублей 68 копеек.
В судебном заседании представитель истца ФИО4 настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Ответчик ООО «Строительно-монтажное предприятие-409» о времени и месте его проведения извещался надлежащим образом судебными повестками, своего представителя не направил. От ответчика поступили возражения на исковое заявление, в которых указано, что ДД.ММ.ГГГГ с истцом был произведен расчет по заработной плате в размере 30 000 рублей, о чем представили реестр выплаты денежных средств.
Суд в порядке ст.ст. 167, 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, в порядке заочного производства поскольку судом неоднократно предпринимались попытки для вызова ответчика в суд, и расценивает неполучение ответчика направленных судом извещений о времени и месте рассмотрения дела как отказ от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав.
Изучив материалы дела и оценив их в совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основные права и обязанности работодателя. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «СМП-409» в должности электромонтера - линейщика по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети, что следует из приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, п. 1.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
Исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, в соответствии с частью 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, отнесены к подсудности судов общей юрисдикции.
Из искового заявления следует, что основанием для обращения истца в суд послужило невыплата заработной платы за март-апрель 2026 года в сумме 171 896 рублей 38 копеек.
Из материалов дела видно, а именно из справки ООО «СМП-409» № от ДД.ММ.ГГГГ, что долг по выплате заработной платы за март 2026 года составляет 51 424 рубля, за апрель 2026 года составляет 120 472 рубля 38 копеек. ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена сумма 30 000 рублей, следовательно, сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 141 896 рублей 38 копеек, которая и подлежит взыскать с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно расчету прокурора, сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 15 729 рублей 68 копеек.
Проверив правильность расчета компенсации за задержку заработной платы, представленного прокурором, суд его принимает, и приходит к выводу, поскольку суд не вправе выйти за пределы исковых требований в порядке ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, то сумма компенсации в размере 15 729 рублей 68 копеек в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Учитывая, что по искам, вытекающих из трудовых правоотношений, истец освобождается от уплаты государственной пошлины (п. 1 ст. 333.36 НК РФ), государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии с правилами установленными ч. 1 ст. 103 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора Индустриального района г.Хабаровска, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Строительно-монтажное предприятие-409» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное предприятие-409» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по выплате заработной платы за март-апрель 2026 года в сумме 141 896 рублей 38 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 15 729 рублей 68 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное предприятие-409» (ИНН №) государственную пошлину в доход городского округа «Город Хабаровск» в сумме 5 728 рублей 78 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.В. Чорновол
Мотивированное решение изготовлено 12.08.2026 года.