РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 11 сентября 2026 года
Индустриальный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Савченко Е.В., при секретаре судебного заседания Кузнецовой А.А., с участием истца Вознюка И.В., представителя ответчика Гостева С.В., Шестакова Ю.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вознюка Игоря Валерьевича к ООО «Эталон Комфорта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов и компенсаций до даты фактического исполнения решения суда, установил:
Вознюк И.В. обратился в Индустриальный районный суд <адрес> с иском к ООО «Эталон Комфорта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов и компенсаций до даты фактического исполнения решения суда. В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Эталон Комфорта» в должности начальника участка на строительство объекта «<адрес> для Амурского ГПЗ в <адрес>, примыкание к автомобильной дороге «Обход <адрес>». при приеме на работу оговорены следующие условия: заработная плата в размере 200 000 рублей на руки, питание, проживание и обмундирование за чет предприятия, компенсация за использование личного автомобиля 45 000 рублей, ГСМ отдельно, итого ежемесячно 245 000 рублей, после чего истец передал работодателю трудовую книжку, написал заявление о приеме на работу и приступил к работе. За весь период работы Вознюк И.В. получил заработную плату один раз в августе 2021 года. ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику претензию о выплате заработной платы и уведомление о приостановлении работы до полного погашения задолженности по заработной плате. Решением Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, на работодателя возложена обязанность заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку. Апелляционным определением <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда первой инстанции изменено, взыскана заработная плата в размере период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно. До настоящего времени решение суда в части заключения трудового договора ответчиком не исполнено и истец является трудоустроенным в ООО «Эталон Комфорта». За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по заработной плате в размере 1 942 631 рубль 26 копеек. Просит взыскать с ООО «Эталон Комфорта» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 942 632 рубль 26 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 518 099 рублей 75 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 213 432 рубля 32 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 209 590 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, назначить исчисление процентов и компенсаций с последующим начислением с ДД.ММ.ГГГГ до даты фактического исполнения обязательства (решения суда).
В дальнейшем истец неоднократно уточнял исковые требования, и окончательно согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 394 635 рублей 17 копеек, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 412 360 рублей 20 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 489 588 рублей 12 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 221 644 рубля 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств.
Заочным решением Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Вознюк И.В. к ООО «Эталон Комфорта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов и компенсаций до даты фактического исполнения решения суда – удовлетворены частично.
Определением Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменено заочное решение Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску Вознюк И.В. к ООО «Эталон Комфорта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов и компенсаций до даты фактического исполнения решения суда, производство по делу возобновлено.
В судебном заседании истец Вознюк И.В. поддержал исковые требования, ссылаясь на изложенные в иске обстоятельства.
В судебном заседании представитель ответчика Гостев С.В. исковые требования не признал, заявил ходатайство о применении срока исковой давности, о чем представил письменное заявление.
В судебном заседании представитель ответчика Шестаков Ю.Ф. исковые требования не признал по доводам, изложенным в заявлении об отмене заочного решения, указав, на пропуск истцом срока исковой давности.
Выслушав пояснения истца, представителей ответчика, изучив материалы гражданского дела, ходатайство ответчика о применении срока исковой давности, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Трудовыми отношениями в соответствии со статьи 15 Трудового кодекса РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
В силу положений статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размера заработной платы и других условий оплаты труда.
В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размере заработной платы и других условий оплаты труда.
В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено, что решением Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Вознюка И.В. к ООО «Эталон Комфорта» об установлении факта трудовых отношений, понуждении к заключению трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств – удовлетворены частично. Установлен факт трудовых отношений между ООО «Эталон Комфорта» и Вознюком И.В. с ДД.ММ.ГГГГ в должности – заместитель генерального директора – директор по строительству. На ООО «Эталон Комфорта» обязанность заключить с Вознюком И.В. трудовой договор по должности заместитель генерального директора – директор по строительству с ДД.ММ.ГГГГ; внести запись в трудовую книжку Вознюка Игоря Валерьевича о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Эталон Комфорта» в должности заместитель генерального директора – директор по строительству. С ООО «Эталон Комфорта» в пользу Вознюка И.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 198 068 руб. На ООО «Эталон Комфорта» возложена обязанность произвести отчисления налога на доходы физических лиц с заработной платы, выплаченной Вознюку И.В. за период его работы в ООО «Эталон Комфорта», предоставить в ГУ – Отделение пенсионного фонда РФ по <адрес> и ЕАО сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Вознюка И.В. за период его работы и сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах. Исковые требования о взыскании остальной части задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – оставлены без рассмотрения. В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в сумме, исчисленной Вознюком И.В., процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации за использование автомобиля – отказано. С ООО «Эталон Комфорта» в бюджет муниципального образования городской округ «<адрес>» взыскана государственная пошлина в сумме 5461,36 руб.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части оставления без рассмотрения исковых требований о взыскании остальной части задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в данной части принято новое решение, которым исковые требования удовлетворены частично: с ООО «Эталон Комфорта» в пользу Вознюка И.В. взыскана оставшаяся часть задолженности по заработной плате в сумме 1 148 299 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 275 193,34 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 167 094,80 рублей, компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей. В остальной части решение суда оставлено без изменения.
Определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в неотмененной части и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.
Определением Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ заявление Вознюка И.В. о взыскании судебной неустойки – удовлетворено частично. С ООО «Эталон Комфорта» в пользу Вознюка И.В. взыскана судебная неустойка за неисполнение решения Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционного определения <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № по иску Вознюка Игоря Валерьевича к ООО «Эталон Комфорта» об установлении факта трудовых отношений, понуждении к заключению трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств, в размере 10 000 руб., ежемесячно, начиная со дня вступления в законную силу настоящего определения суда и до фактического исполнения решения суда. В удовлетворении остальной части заявленных требований – отказано.
Апелляционным определением <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ определение Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании судебной неустойки оставлено без изменения.
На основании решения Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, вступившего в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, работодателем ООО «Эталон Комфорта» ДД.ММ.ГГГГ подписан срочный трудовой договор по должности заместитель генерального директора – директор по строительству с ДД.ММ.ГГГГ Работником по данному трудовому договору указан Вознюк И.В.
Приказом ООО «Эталон Комфорта» № от ДД.ММ.ГГГГ Вознюк И.В. принят на работу в ООО «Эталон Комфорта» на строительный участок в <адрес> на должность заместителя генерального директора – директора по строительству. Основание – решение Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, вступившее в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказу ООО «Эталон Комфорта» № от ДД.ММ.ГГГГ Вознюк И.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с прекращением действия срочного трудового договора (заключен ДД.ММ.ГГГГ по решению Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, вступившему в законную силу ДД.ММ.ГГГГ) на основании части 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Основание - решение Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, вступившее в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.
В адрес Вознюка И.В. работодателем направлено уведомление о явке для подписания кадровых документов, получения трудовой книжки в одну из указанных дат: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ
Из содержания копии трудовой книжки на имя Вознюк И.В. следует, что ДД.ММ.ГГГГ он уволен из ООО «Эталон Комфорта» на основании части 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт №.1 об отказе от подписания трудового договора, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ Вознюк И.В. в помещении офиса по адресу: <адрес>, офис 12, ознакомлен с содержанием трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ После ознакомления Вознюк И.В. отказался подписать данные документы, также отказался получать трудовую книжку с внесённой записью о приеме и увольнении. Свой отказ от подписания трудового договора и ознакомления с приказами Вознюк И.В. никак не мотивировал, причины отказа не указал. Также работник отказался дать расписку о том, что он ознакомлен с приказом.
Указанные приказы о приеме на работу и увольнении истцом до настоящего времени в судебном порядке не обжалованы.
Доказательств иного при рассмотрении дела сторонами в соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено.
Постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исполнительное производство № окончено. Предметом исполнения: возложение обязанности заключить трудовой договор о приеме на работу в должности заместителя генерального директора-директора по строительству в отношении должника ООО «Эталон Комфорта».
Таким образом, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ, при этом в судебном порядке в ответчика взыскана заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ работодателем истцу не оплачен, поскольку материалы гражданского дела доказательств иного не содержат.
Вместе с тем, при рассмотрении дела ответчиком заявлено о пропуске срока на обращение в суд с иском.
ДД.ММ.ГГГГ Вознюк И.В. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Эталон Комфорта» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 713 558 рублей, компенсации за задержку выплаты зарабтной платы 356 648 рублей 54 копейки, проценты за пользовании чужими денежными средствами в размере 147 013 рублей 88 копеек. Возбуждено гражданское дело №.
Определением Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление Вознюка И.В. оставлено без рассмотрения на основании абзаца 8 статьи 222 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Определением Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении заявления Вознюка И.В. о возобновлении производства по делу № отказано.
В силу статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Учитывая, что истец уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, акт об отказе от ознакомления с приказом об увольнении составлен ДД.ММ.ГГГГ, при этом истец в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ, заявив требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск заявлены за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в течение которого он фактические какие-либо трудовые обязанности не исполнял, что истцом не оспаривается, то суд полагает обоснованным довод ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора.
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате.
Поскольку иные заявленные истцом требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсаций до даты фактического исполнения решения суда являются производными от первоначального требования о взыскании задолженности по заработной платы, то они также не подлежат удовлетворению.
Требование о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, не подлежит удовлетворению, поскольку при несвоевременной выплате заработной платы предусмотрен порядок взыскания процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ.
Поскольку требование о компенсации морального вреда истцом обосновано ухудшением состояния здоровья, вместе с тем, доказательств наличия причинно-следственной связи между состоянием здоровья и действиями работодателя не представлены, учитывая факт увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ, невыполнении им обязанностей по занимаемой должности после ДД.ММ.ГГГГ (ранее в судебном порядке с ответчика взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), с учетом положений статей 237, 394 Трудового кодекса РФ суд не усматривает правовых оснований для компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истца.
На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, решил:
в удовлетворении исковых требований Вознюк Игоря Валерьевича к ООО «Эталон Комфорта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов и компенсаций до даты фактического исполнения решения суда – отказать.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Индустриальный районный суд <адрес>.
Судья Савченко Е.В.
Мотивированное решение изготовлено 25 сентября 2026 года.