РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<.........> ДД.ММ.ГГ.
Находкинский городской суд <.........> в составе:
председательствующего судьи Дидур Д.В.
при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Транснефть – Порт Козьмино» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в Находкинский городской суд с исковым заявлением к ООО «Транснефть – Порт Козьмино» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда указав в обоснование, что он с ДД.ММ.ГГ. по настоящий момент состоит в трудовых отношениях с Ответчиком - ООО «Транснефть - Порт Козьмино» и является охранником ведомственной охраны, Команды по охране ППН с ЦС и ЛЧ МТ, отряда ведомственной охраны Управления безопасности Аппарата управления, со сменным режимом работы при полусуточном (12-часовом) графике работы по графику сменности. Свои должностные обязанности, охранники ООО «Транснефть - Порт Козьмино» выполняют с использованием специальных средств и служебного боевого ручного стрелкового оружия. Охраняемый объект ППН с ЦС и ЛЧ МТ ООО «Транснефть - Порт Козьмино» по условиям производства работает в круглосуточном режиме, но наибольшая активность персонала происходит в дневное время. ДД.ММ.ГГ. вступил в силу и действует по настоящее время Коллективный договор ООО «Транснефть - Порт Козьмино» 2024-2027 гг. включая «Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Транснефть - Порт Козьмино» Приложения № к Коллективному договору ООО «Транснефть - Порт Козьмино»». Согласно пункта 8.3.3. «Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Транснефть - Порт Козьмино» - на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания установить невозможно, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в рабочее время продолжительностью не менее 30 мин. Место для отдыха и приема пищи устанавливается Работодателем в каждом подразделении (приложение №). К числу таких работников относились и охранники ООО «Транснефть - Порт Козьмино», однако работодатель с момента вступления в действие Коллективного договора и до ДД.ММ.ГГ. учитывал и оплачивал только 11 часов из фактически отработанных 12 часов, при полусуточном (12-часовом) графике работы. Час фактической работы при каждой смене работодатель не учитывал, не оплачивал. При этом работодатель не предоставлял времени отдыха в течении рабочей смены, которое работник мог использовать по своему усмотрению. ДД.ММ.ГГ., через почтовое отправление, он обратился с письменным заявлением на имя председателя профсоюзного комитета ООО «Транснефть - Порт Козьмино», в котором просил разобраться в ситуации с невыплатой заработной платы в полном объеме за фактически отработанное время работниками охраны ООО «Транснефть - Порт Козьмино». ДД.ММ.ГГ. он получил ответ за № от ДД.ММ.ГГ. на свое заявление от ДД.ММ.ГГ., в котором пунктом 2 сообщается, что его обращение по продолжительности рабочего времени будет удовлетворено в установленном порядке с соблюдением всех нормативных документов, регулирующих вопросы нормирования и оплаты труда в ООО «Транснефть - Порт Козьмино». ДД.ММ.ГГ. он был ознакомлен с приказом № ТНПК -1563 от ДД.ММ.ГГ. «О введении в действие Дополнительного соглашения № к Коллективному договору ООО «Транснефть - Порт Козьмино» 2024 - 2027 гг.» согласно которому принято решение о внесении изменения и дополнения в коллективный договор, а именно из перечня мест приема пищи работников, которым не устанавливается обеденный перерыв исключено «охранник ведомственной охраны». После этого, он неоднократно в устной форме обращался к начальникам караулов, начальнику команды по охране ППН с ЦС и ЛЧ МТ ООО «Транснефть - Порт Козьмино» с просьбой принять у него специальные средства и служебное огнестрельное оружие, что бы он мог воспользоваться своим правом на перерыв для отдыха и питания. В его просьбе принять у него спецсредства и служебное боевое ручное стрелковое оружие, а так же боеприпасы к нему постоянно отказывали, ссылаясь на то, что он не имеет права покидать территорию объекта во время перерыва. Спецсредства и служебное огнестрельное оружие не принимали, соответственно он не мог покинуть территорию охраняемого объекта и распорядиться временем обеденного перерыва по своему усмотрению. В этой связи ДД.ММ.ГГ. через почтовое отправление, он обратился с письменным заявлением на имя генерального директора ООО «Транснефть - Порт Козьмино», в котором он изложил указанные выше обстоятельства, и просил провести проверку по данному факту. Только ДД.ММ.ГГ. при полусуточной (12-часовой) дневной смене, согласно графика сменности, у него были приняты спецсредства, служебное боевое оружие и боеприпасы к нему, а так же предоставлено время обеденного перерыва с 13 до 14 часов, которым он смог распорядиться по своему усмотрению. Согласно Коллективному договору ООО «Транснефть - Порт Козьмино» 2024-2027 гг., включая «Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Транснефть - Порт Козьмино» Приложения № к Коллективному договору ООО «Транснефть - Порт Козьмино»», работник обязан: - пунктами 2.4.1.; 6.2.1.; 6.2.5. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять приказы и распоряжения Работодателя; - пунктами 2.4.2.; 6.2.2. подчиняться внутреннему трудовому распорядку, принятому в Обществе. -пунктом ДД.ММ.ГГ.. соблюдать требования по охране труда, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями. При этом работодатель обязуется: пунктами 2.2.3.; 7.2.1. соблюдать действующее трудовое законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия настоящего Коллективного договора, условия трудовых договоров с работниками. - пунктом 2.2.6. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда. - пунктами 2.2.4.; 3.15; 7.2.3. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ и настоящим Коллективным договором. Обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности 2 раза в месяц, не позднее 29-го числа текущего месяца (28 февраля) - за первую половину месяца и 14-го числа месяца, следующего за отчетным - за вторую половину (окончательная оплата за отработанный месяц), за исключением выплаты заработной платы за декабрь месяц. - пунктом 3.9 оплачивать работу в выходные и праздничные дни в соответствии с действующим законодательством (ст. 153 ТК РФ). - пунктом ДД.ММ.ГГ. работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а так же компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ. - пунктом ДД.ММ.ГГ.. обеспечивать правильное применение нормативных актов об оплате труда. Пунктами 3.7; 8.2.2. «Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Транснефть - Порт Козьмино» Приложения № к Коллективному договору ООО «Транснефть - Порт Козьмино»» определено понятие сменной работы - время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и приема пищи определяется графиком сменности, который утверждается Работодателем с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за учетный период. Выходными днями при сменном режиме работы считаются дни, определенные графиком сменности. Продолжительность еженедельного отдыха при сменной работе не может быть меньше 42 час. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. В соответствии с пунктом ДД.ММ.ГГ.. «Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Транснефть - Порт Козьмино» Приложения № к Коллективному договору ООО «Транснефть - Порт Козьмино» - все время работы (включая дневные, вечерние, ночные часы, часы работы в выходные, праздничные дни, сверхурочные часы работы, и многие другие сведения об использовании рабочего времени) учитываются в табеле учета рабочего времени. Пунктом 8.2.5. указанных Правил сказано - контроль за своевременным началом и окончанием работы, за использованием рабочего времени в течении всей рабочей смены осуществляют непосредственные руководители производственных подразделений. Трудовым договором № от «03» августа 2021 г. предусмотрено, что; - п. 2.1.3. работник имеет право на своевременную и в полном объеме заработную плату в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. - п. 2.1.8. работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РФ. - п. 2.2.1 работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, Договором. - п. 2.2.3. работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника. - п. 2.2.5. работник обязан соблюдать трудовую дисциплину. - п. 2.4.2. работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, соглашений и Договора. - п. 2.4.6. работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством РФ, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка Общества, Договором. - п. 4.1. работнику устанавливается сменный режим работы с организацией работы по графикам сменности, с продолжительностью учетного периода 1 (один) год. Пунктом 2 должностной инструкции охранника ведомственной охраны команды по охране ППН с ЦС и ЛЧ МТ (ИД-ДД.ММ.ГГ.-ТНПК-006-24) от ДД.ММ.ГГ., охранник: - подчиняется непосредственно начальнику караула, получает от него распоряжения, указания и инструкции по всем вопросам охраны объекта, (пункт 1.5). - обязан своевременно выполнять приказы, распоряжения, задания и поручения начальника подразделения, и руководителя Общества, относящиеся к деятельности подразделения (пункт 2.1.) - обязан соблюдать производственную и трудовую дисциплину, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Общества, (пункт 2.2) - соблюдать требования действующих законодательных и иных нормативных правовых актов РФ, локальных нормативных актов Компании и Общества, регламентирующих охранную деятельность, в том числе порядок использования и применения служебного огнестрельного и боевого ручного стрелкового оружия, специальных средств, физической силы, (пункт 2.4.) В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Часть рабочих смен (4) выпала на выходные и праздничные дни, а именно 2-го; 4-го; с 5-го на 6-ое; и 8-го января 2025 г. - Новогодние праздники. В следствии, нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, коллективного договора, локальных нормативных актов и трудового договора, не учтена, не начислена и соответственно невыплачена полагающаяся ему заработная плата за фактически отработанный 1 час работы в каждой смене, согласно графика сменности, начиная с ноября 2024 г. по ДД.ММ.ГГ. включая ночные, выходные и праздничные дни, что лишило его положенных выплат, необоснованно снизило уровень материального обеспечения его и членов его семьи. Данные выплаты, при своевременном их начислении, должны были быть начислены и выплачены не позднее 14-го числа месяца, следующего за отчетным, соответственно не позднее 14-го числа каждого месяца начиная с декабря 2024 г. по ДД.ММ.ГГ., за исключением выплаты заработной платы за декабрь месяц. Однако до настоящего времени положенные выплаты не поступили.
Просит взыскать с ответчика ООО «Транснефть - Порт Козьмино» в пользу ФИО2: 1) задолженность по заработной плате с учетом работы в выходные и праздничные дни, за выполнение должностных обязанностей с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин. в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. согласно графика сменности, при полусуточном (12-часовом) графике работы, с учетом 1 час. задолженности при каждой рабочей смене, в размере - 126 723 руб. 81 коп.; 2). Взыскать с ответчика ООО «Транснефть - Порт Козьмино» в пользу ФИО2 денежную компенсацию, за нарушение срока выплаты задолженности по заработной плате за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «14» декабря 2024 г. по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации установленного Трудовым кодексом РФ; 3). Взыскать с ответчика ООО «Транснефть - Порт Козьмино» в пользу ФИО2 компенсацию судебных расходов; 4). Взыскать с ответчика ООО «Транснефть - Порт Козьмино» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек.
Далее истец уточнил исковые требования, указав следующее: в расчетах, приложенных к исковому заявлению от ДД.ММ.ГГ. взыскиваемой с ответчика денежной суммы взыскания задолженности по заработной плате, задолженности за работу в выходные дни, компенсации за нарушение срока выплат, морального вреда, судебных расходов, им была допущена математическая ошибка, что влияет на размер исковых требований. Расчет средней заработной платы производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГ. (далее - Положение). Закрепленные данным Положением правила определения размера среднего заработка, направлены на создание технического инструментария, обеспечивающего подсчет заработка в установленных законом случаях, не имеют при этом самостоятельного значения для регулирования трудовых отношений и должны применяться в системной связи с положениями ТК РФ (Постановление Конституционного суда РФ №-П от ДД.ММ.ГГ.). Следовательно, при определении размера среднего заработка необходимо применять положения статьи 139 ТК РФ. При производстве своих расчетов, в отличии от расчетов ответчика, он включает в расчет: 1). Вознаграждение по итогам работы за год (Май 2024 - 2025 гг.),- учитываются суммы, фактически начисленная за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, поскольку они уже начислены за фактически отработанное время в расчетном периоде. Это предусмотрено «Положением о вознаграждении по итогам работы за год руководителей и работников ООО «Транснефть - Порт Козьмино». Следует применять абзац 4 пункта 15 Положения - в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом § Положения - премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). 2). Фактически отработанное им количество рабочих часов в Ноябре 2024 г. составляет - 50 час. Это подтверждается материалами дела: постовой ведомостью с 19-го на 20-ое ноября 2024 г.; данными системы «СКУД», согласно которым он покинул территорию поста ДД.ММ.ГГ. в 09 час. 19 мин., а территорию объекта в 09 час. 36 мин. Ответчик количество отработанных часов в ноябре 2024 г. указывает - 42 час. 3). Август 2024 г. входит в расчетный период. Он включает в расчет премию, взысканную решением Находкинского городского суда от ДД.ММ.ГГ. в размере 18 591,30 рублей за июль 2024 <.........> обосновывается нормами трудового законодательства. Право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы было нарушено посредством того, что работодатель - в нарушение норм трудового законодательства, и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права - не начислил и, соответственно, не выплатил полагающиеся ему премию за июль 2024 г., поскольку незаконно лишил причитающихся ему денежных средств, что и стало предметом спора. Решением Находкинского городского суда от ДД.ММ.ГГ. было признано право на положенную ему премию за июль 2024 <.........> выплата не предполагает произвольного включения в состав выплат за март 2025 г., а входит в состав его заработной платы за август 2024 г., как если бы она была своевременно начислена и выплачена в расчетном периоде, если бы работодатель не нарушил нормы трудового законодательства, что согласуется с принципами верховенства права и справедливости. Такое правовое регулирование обеспечивает прямую зависимость размера средней заработной платы работника, от денежных сумм, полученных им за расчетный период в качестве оплаты его труда. При этом оно не предполагает произвольного исключения из состава выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, отдельных регулярных выплат, которые входят в состав заработной платы работника и были ему начислены и выплачены в расчетном периоде. (Постановление Конституционного суда РФ №-П от ДД.ММ.ГГ.). 4). Фактически отработанное им количество рабочих часов в Марте 2025 г. составляет - 120 час. Это подтверждается материалами дела: расчетным листом заработной платы за Май 2025 г.; постовой ведомостью с 02-го на 03-е марта 2025 г.; данными системы «СКУД», согласно которым он покинул территорию объекта ППН ДД.ММ.ГГ. в 09 час. 36 мин. Ответчик количество отработанных часов в Марте 2025 г. указывает - 112 час. 5). Фактически отработанное им количество рабочих часов в Августе 2025 г. составляет - 185 час. 19 и ДД.ММ.ГГ. по поручению работодателя он проходил обязательный медицинский осмотр. Это подтверждается материалами дела: расчетными листами заработной платы за Август, Сентябрь 2025 г.; Табелем учета рабочего времени №.8 от ДД.ММ.ГГ. за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. Статья 220 ТК РФ прямо указывает, что время прохождения обязательного медицинского осмотра включается в рабочее время. Часы медосмотра оплачиваются по среднему заработку согласно ст. 185 ТК РФ. Это отметил Конституционный суд РФ в постановлении №-П от ДД.ММ.ГГ. На это указывает письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГ. №/ООГ5888. Ответчик количество отработанных часов в Августе 2025 г. указывает - 169 час. Что касается периода задолженности по заработной плате, то ДД.ММ.ГГ. он обратился с письменным заявлением к председателю профсоюзного комитета ООО «Транснефть - Порт Козьмино» ФИО5, в котором во избежание конфликтной ситуации с работодателем и его дальнейшего обращения в суд, просил профсоюзную организацию разобраться в ситуации с невыплатой заработной платы в полном объеме за фактически отработанное время, и обязать работодателя произвести перерасчет заработной платы с учетом действия коллективного договора ООО «Транснефть - Порт Козьмино» в период с сентября 2024 г. по настоящее время. Данное заявление указывает на наличие спора между ним и работодателем в отношении обязанности последнего оплатить его труд в том размере, который предусмотрен пунктом 2.4.6. трудового договора № от ДД.ММ.ГГ. В своем ответе № от ДД.ММ.ГГ., который он получил ДД.ММ.ГГ., председатель профсоюзного комитета ППО ООО «Транснефть - Порт Козьмино» Нефтегазстройпрофсоюза России <.........> ФИО5 пунктом 2 сообщается, что его обращение по продолжительности рабочего времени будет удовлетворено в установленном порядке с соблюдением всех нормативных документов, регулирующих вопросы нормирования и оплаты труда в ООО «Транснефть - Порт Козьмино». Из содержания указанного письма, что его требование будет удовлетворено, следует вывод о признании работодателем задолженности и волеизъявлении работодателя добровольно погасить имеющуюся задолженность, не доводя дело до суда. Однако, по истечении четырех месяцев после признания имеющей место задолженности по заработной плате, работодателем добровольно не принято мер к погашению указанной задолженности, в связи с чем он обратился в суд с исковым заявлением. Данный факт свидетельствует о длящемся правонарушении со стороны работодателя, в отношении работника, отношения с которым не прекращены, умышленном затягивании срока начисления выплат, невыполнении условий трудового договора, нарушении трудовых прав работника со стороны работодателя, в связи с чем считает возможным применение пункта 56 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГ. №.
Просит взыскать с ответчика ООО «Транснефть - Порт Козьмино» в пользу ФИО2: 1) задолженность по заработной плате с учетом работы в выходные и праздничные дни, за выполнение должностных обязанностей с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин. и с 01 час. 00 мин. до 02 час. 00 мин. в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. согласно графика сменности, при полусуточном (12- часовом) графике работы, с учетом 1 час. задолженности при каждой рабочей смене, в размере - 113 680 руб. 30 коп.; 2). Взыскать с ответчика ООО «Транснефть - Порт Козьмино» в пользу ФИО2 денежную компенсацию, за нарушение срока выплаты задолженности по заработной плате за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «14» декабря 2024 г., за исключением выплаты заработной платы за декабрь месяц (конкретный срок выплаты за декабрь устанавливается на основании организационнораспорядительного документа по Обществу), по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации установленного Трудовым кодексом РФ, которая по состоянию на день его обращения в суд с уточнением исковых требований ДД.ММ.ГГ. составляет - 46 734 руб. 78 коп.; 3). Взыскать с ответчика ООО «Транснефть - Порт Козьмино» в пользу ФИО2 компенсацию судебных расходов в размере - 723 руб. 18 коп. 4). Взыскать с ответчика ООО «Транснефть - Порт Козьмино» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменный отзыв, из содержания которого следует, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей. В соответствии с графиком работы охранников ведомственной охраны смена составляет 12 часов, из которых: 11 часов - оплачиваемое рабочее время; 1 час - перерыв для отдыха и питания. Все начисления за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. отражены в расчётных листах, которые предоставлялись Истцу ежемесячно. Доводы Истца о том, Общество не предоставляло времени отдыха в течение рабочей смены, которое Работник мог использовать по своему усмотрению, не подтверждены документально, а невозможность покинуть территорию предприятия не свидетельствует о том, что перерыв для отдыха и питания должен включаться в рабочее время. Работодатель обеспечил условия для приёма пищи непосредственно на территории предприятия. Таким образом, в рабочее время Истца включено только время исполнения работником своих трудовых обязанностей, включение перерывов для отдыха и питания в рабочее (оплачиваемое) время не предусмотрено. Работодателем предусмотрен сменный режим работы с предоставлением работникам перерывов для отдыха и питания. Фактически Истцу предоставлялись перерывы для отдыха и питания, для этих целей имеется специально оборудованное помещение, а именно данные условия созданы в комнате приема пищи караульного помещения СБК ППН. Начальник караула подменял Истца каждую смену во время, установленное постовой ведомостью, в которое он покидал рабочее место и уходил в комнату приема пищи СБК ППН. Действующее трудовое законодательство не связывает использование работником перерыва для отдыха и приема пищи исключительно с возможностью покинуть то помещение, в котором он исполняет свои трудовые обязанности. К исполнению трудовых обязанностей во время перерывов для отдыха и питания Истец Обществом не привлекался, доказательства того, что Истец не имел возможности использовать время перерывов по своему усмотрению, не представлены. В части периода взыскания задолженности: истец обратился в суд ДД.ММ.ГГ.. ДД.ММ.ГГ. Истец был ознакомлен с приказом № ТНПК-1563 от ДД.ММ.ГГ. «О введении в действие Дополнительного соглашения № к Коллективному договору ООО «Транснефть — Порт Козьмино» 2024-2027» согласно которому принято решение о внесении изменения в коллективный договор, а именно в Приложение № к Правилам внутреннего трудового распорядка утвержден перечень мест приема пищи работников, которым не устанавливается обеденный перерыв. Учитывая изменения, внесенные в коллективный договор, период требований работника ограничивается, в силу ч.2 ст.392 ТК РФ с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.. Так же полагают, что прилагаемый истцом расчет взыскиваемой с ответчика денежной суммы является некорректным, так как для расчета необходимо использовать часовой тарифный заработок, а не среднедневной. Оснований для начисления компенсации за нарушение сроков выплаты заработной ты не имеется, поскольку: заработная плата перечислялась в сроки, установленные ст. 136 ТК РФ; Истец не обращался к Обществу с претензиями по срокам выплат в период работы; отсутствуют доказательства задержки со стороны Работодателя. По требованию о взыскании морального вреда: доказательств нравственных страдании истцом не представлено. Так же дополнила, что объект расположен за городом, необходимости выхода за территорию объекта на время перерыва не имеется. Время для отдыха и питания предоставляется истцу фактически, он в это время не работает, свободен от исполнения должностных обязанностей.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, истец с ДД.ММ.ГГ. состоит в трудовых отношениях с Ответчиком - ООО «Транснефть - Порт Козьмино», с ДД.ММ.ГГ. переведен на должность охранника ведомственной охраны, Команды по охране ППН с ЦС и ЛЧ МТ, отряда ведомственной охраны Управления безопасности Аппарата управления.
Согласно п.4.1 трудового договора, работнику устанавливается сменный режим работы с организацией работы по графикам сменности, с продолжительностью учетного периода 1 год.
У истца сменный режим работы при полусуточном (12-часовом) графике работы по графику сменности.
Как указывает истец, ему до ДД.ММ.ГГ. работодатель учитывал и оплачивал только 11 часов из фактически отработанных 12 часов, один час каждой смены ответчик не учитывал и не оплачивал, при том, что работодатель не предоставлял ему времени отдыха, которое он мог бы использовать по своему усмотрению, так как у него отказывались принимать оружие на время перерыва, в связи с чем он не мог покинуть территорию ООО «Транснефть- Порт Козьмино».
Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно ст.106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии со ст.107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
В силу ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно представленным постовым ведомостям, истцу, как правило, указывали 11 часов рабочего времени (иногда 12).
Истец свои должностные обязанности выполняет с использованием специальных средств и служебного боевого ручного стрелкового оружия, с целью отражения нападения на охраняемые объекты, отражения нападения на работников охраны и лиц, находящихся на охраняемых объектах и др. Выход за пределы объекта с оружием запрещен.
Согласно руководящему документу магистрального трубопроводного транспорта нефти и нефтепродуктов – Руководство по организации охраны объектов ПАО «Транснефть» и организаций системы «Транснефть», специальные средства хранятся в опечатываемых, запирающихся на замок металлических шкафах (сейфах), обеспечивающих их сохранность, безопасность хранения и исключающих доступ к ним посторонних лиц (п.ДД.ММ.ГГ.).
Согласно п.15.2.2 вышеуказанного руководящего документа, при смене караулов выдача оружия и патронов к нему составу заступающего караула производится начальником сменяемого караула. После этого заступающий караул под руководством заступающего караула в специально отведенном и оборудованном месте производит его заряжение.
Согласно п.ДД.ММ.ГГ. вышеуказанного руководящего документа, сменившиеся постовые разряжают оружие под руководством начальника заступающего караула в специально отведенном и оборудованном месте.
В силу п.ДД.ММ.ГГ. вышеуказанного руководящего документа оружие и патроны принимается поштучно с проверкой номеров и комплектности, после чего сведения заносятся в журнал.
Таким образом, прием и выдача оружия является строго регламентированной процедурой, что так же подтверждается Инструкцией по охране труда при работе с использованием служебного огнестрельного оружия, патронов к нему и других специальных средств.
В силу п.8.4.4 руководящего документа магистрального трубопроводного транспорта нефти и нефтепродуктов – Руководство по организации охраны объектов ПАО «Транснефть» и организаций системы «Транснефть», работника ВО в период выполнения задач по охране объектов создаются условия для приема пищи. При этом прием пищи охранником должен, как правило, осуществляться на территории охраняемого объекта. На время приема пищи выполнение его обязанностей на посту поручается одному из постовых из состава караула (наряда охраны).
Работодателем в спорные периоды были созданы необходимые условия для отдыха и приема пищи истцу, предоставлялись перерывы для отдыха и питания с освобождением от непосредственного выполнения трудовых обязанностей, что подтверждено постовыми ведомостями караула, то есть истец фактически мог использовать указанное время для отдыха и приема пищи, в связи чем, работодатель, действуя в рамках трудового законодательства РФ, правомерно оплачивал по 11 часов в смены, указанные в иске истцом.
Доказательств того, что работодатель лишал истца права на перерывы на питание и отдых, предусмотренные трудовым законодательством, Правилами трудового распорядка, привлекал к выполнению отдельных поручений во время перерыва для отдыха и питания, материалы дела не содержат. Препятствий к отдыху и приему пищи ему не создавалось.
По мнению суда истец, заключая трудовой договор, должен был учитывать специфику и условия работы, поскольку ООО «Транснефть – Порт Козьмино» является объектом повышенной опасности, тем более в условиях проведения СВО, и в случае, если истец сдаст оружие и покинет объект на обеденный перерыв, в случае наступления чрезвычайной ситуации, даже если в указанный момент истец вернется с обеда, не будет возможности осуществить всю процедуру выдачи оружия и патронов к нему для того, чтобы охранник осуществил защиту объекта от посягательств.
Сама по себе готовность немедленно приступить к обязанностям в случае экстренной ситуации не означает непрерывного выполнения истцом трудовой функции. В период перерыва работник не выполняет плановые обязанности по охране, а лишь находится в состоянии оперативной готовности, что является особенностью работы, а не доказательством работы без перерыва.
Учитывая вышеизложенное, оснований для удовлетворения искового заявления не имеется.
Поскольку исковое заявление оставлено без удовлетворения, судебные расходы так же не подлежат взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО2, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в <.........>вой суд через Находкинский городской суд <.........> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Д.В. Дидур