РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03.08.2026 г. Находка
Находкинский городской суд Приморского края в составе: председательствующего судьи Подложнюк Е.Н., при секретаре Шемендюк В.Е., с участием: представителя истца ФИО7, представителя ответчика ФИО9, рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Ким Андрея Михайловича к обществу с ограниченной ответственностью «Авто Экпресс Прим» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ким А.М. обратился в суд с иском к ООО «Авто Экпресс Прим», в котором, с учетом уточненных в ходе рассмотрения дела исковых требований, просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 946 166,40 рублей; проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 552 261,53 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, всего – 1 598 427,90 рублей.
В обоснование иска и уточнений к нему указано, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Авто Экпресс Прим» в должности водителя автобуса с 12.05.2014, на основании приказа № 1/1 от 12.05.2014. 20.03.2022 истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) согласно приказу № 1/1 от 20.03.2022. Поскольку ответчик не признавал факт осуществления истцом трудовой деятельности, последним вынужден был обратиться в суд и решением Находкинского городского суда от 07.11.2024 по делу № 2-647/2024, вступившим в законную силу 11.03.2025, установлен факт трудовых отношений истца в ООО «Авто Экпресс Прим» в период с 12.05.2014 по 20.02.2020.
За все время работы истец не был в отпуске и при его увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. В гражданском деле № 2-647/2024 не ставился вопрос о взыскании задолженности по выплате заработной платы, равно как и компенсации за неиспользованный отпуск, поэтому размер заработной платы не был предметом судебного разбирательства. Вместе с тем, в материалах указанного гражданского дела имеется справка для предоставления кредита от 11.03.2022, а также справа о трудоустройстве и доходах физического лица (для предъявления в АО «Альфа-Банк» от 05.03.2022 (т. 1 л/д 55, 56), подписанные директором ООО «Авто-Экспресс Прим» ФИО8, в которых указана ежемесячная заработная плата истца за последние 12 месяцев работы, в размере 98 310 рублей. Данные документы признаны судебными инстанциями допустимыми доказательствами.
Таким образом, по мнению истца, именно из заработной платы в размере 98 310 рублей следует исходить при подсчете среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии с приложенными расчетами, сумма компенсации за неиспользованный отпуск за время работ истца у ответчика составляет 946 166,40 рублей, сумма процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12.03.2025 по 03.08.2026 составляет 552 261,53 рублей.
Кроме того, истец имеет право на взыскание морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя (ст. 237 ТК РФ), в результате которых ему, несомненно, причинены нравственные страдания, принимая во внимание тот факт, что ответчиком не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения работника, т.е. издания приказа об увольнении. Учитывая характер и степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу нарушением его прав в качестве работника, со стороны ответчика, требования разумности, справедливости и соразмерности, сумму морального вреда истец оценивает в 100 000 рублей.
Период работы истца в ООО «Авто-Экспресс Прим» подтверждается решением Находкинского городского суда от 07.11.2024, а также сведениями из трудовой книжки истца, согласно которых он уволен 20.03.2022. Однако, такая запись в трудовую книжку истца, также как и приказ об увольнении внесены только после вступления в законную силу решения по гражданскому делу № 2-647/2024, т.е. 11.03.2025. Учитывая требования ст. 127 ТК РФ, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска должна была быть выплачена истцу работодателем при его увольнении, т.е. в день издания приказа об увольнении после вступления в законную силу решения суда 11.03.2025. Тем самым, обратившись с исковым заявлением в суд 11.03.2026, срок, установленный ст. 392 ТК РФ, не является пропущенным.
В судебном заседании представитель истца ФИО7 полностью поддержала исковые требования Ким А.М. по доводам, изложенным в иске и уточнениям к нему.
Представитель ответчика ООО «Авто-Экспресс Прим» ФИО9 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, представил письменные пояснения по делу, в которых отказать истцу в применении справки от 11.03.2022 в качестве базы для расчета средних трудовых выплат по ст. 139 ТК РФ; принять альтернативный расчет ответчика, основанный на данных бухгалтерского расчета организации и взыскать в пользу Ким А.М. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 94 616,64 рублей или исходя из регионального МРОТ на 0,5 ставки в размере 100 263,79 рублей; в удовлетворении требований о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ отказать в полном объеме, т.к. сумма обоснованных процентов составляет 41 997,17 рублей; удовлетворить исковые требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск: 56 386,34 рублей, процентов за задержку выплаты отпускных: 32 911,78 рублей; морального вреда: 3 000 рублей, итого: 92 298,12 рублей.
В письменных пояснениях к судебному заседанию на 26.05.2026 представителем ответчика указано, что судебные постановления № 2-647/2024 от 07.11.2024 и № 33-1369/2025 от 11.03.2025 не имеют преюдициального значения для данного дела, т.к. предметом первоначального требования был спор о наличии или отсутствии трудовых отношений. При этом справка от 11.03.2022 якобы исходившая от генерального директора ФИО10 для предоставления в Сбербанк, не является расчетом фактически начисленной заработной платы Ким А.М. Суды первой и второй инстанции (№ 2-647/2024 от 07.11.2024 и № 33-1369/2025 от 11.03.2025) не исследовали и не устанавливали реального начисления и выплаты истцу заработной платы в размере 98 310 рублей. Трудовым договором Ким А.М. с ООО «Авто-Экспресс Прим» от 06.08.2014 установлен должностной оклад работнику в размере 6 500 рублей. Справка от 11.03.2022 не является изменением условий договора (ст. 72 ТК РФ), а, следовательно, оклад Ким А.М. никакими допустимыми доказательствами не подтвержден. Ответчик категорически возражает против использования указанной справки для исчисления трудовых компенсаций. Справка, предоставленная истцом в кредитное учреждение (банк) для получения займа, не является первичным документом бухгалтерского или налогового учета организации в понимании Закона № 402-ФЗ от 06.12.2011 «О бухгалтерском учете». Названый документ не отражает факта реального начисления зарплаты, проведения по кассе или выплате денежных средств. Сам по себе факт наличия оттиска печати организации на данной справке для предоставления в коммерческий банк не наделяет документ (не подписанный гендиректором Шимановской) статусом расчетной ведомости по смыслу трудового права. Суду представлена официальная справка от 12.05.2026 о начислении заработной платы Ким А.М. по годам, составленная на основе лицевых счетов организации. Согласно данных бухучета за весь 2021 истцу фактически было начислено 117 811,2 рублей (что составляет 9 817,6 рублей в месяц с учетом режима 0,5 рабочей ставки и оклада по трудовому договору от 06.08.2014 в размере 6 500 рублей плюс региональные дальневосточные надбавки). Именно с этих сумм (- 9 817 рублей) ответчик производил исчисление и уплату НДФЛ, а также сдавал отчетность по страховым взносам. Данный факт подтверждается выпиской по индивидуальному лицевому счету застрахованного лица из Социального Фонда РФ (форма СЗИ-ИЛС). Данные ФНС и СФР полностью опровергают выплату истцу сумм в размере 98 310 рублей ежемесячно. Итоговый отпускной стаж составляет 7 лет 10 месяцев (всего 94 месяца). Годовая норма отпуска (Приморский край) 38 + 8 = 36 дней в год. Количество неиспользованных дней отпуска: 94 месяца х (36 дней : 12 мес.) = 282 календарных дня. Фактический заработок за 2021: 117 811,2 рублей. Среднемесячный заработок: 117 811,2 : 12 мес. = 9 817,6 рублей. Среднемесячное число календарных дней: - 29.3. Среднедневной заработок: 9 817,6 : 29.3 = 337,07 рублей. Сумма компенсации: 282 х (9 917,6 : 29.3) = 94 490 рублей. Учитывая, что факт трудовых отношений был установлен судом только с 11.03.2025, то у ООО «Авто-Экспресс Прим» не было обязанности платить компенсацию за неиспользованный отпуск (да вступления решения суда в законную силу, Ким А.М. не считался сотрудником организации). Обязанность платить компенсацию возникла 11.03.2025, т.е. когда суд признал отношения трудовыми: 11.03.2025 – 08.06.2025 (90 дней, ставка 21%), 11 921,7 рублей; 09.06.2025 – 27.07.2025 (49 дней, ставка 20%), 6 181,62 рублей; 28.07.2025 – 14.09.2025 (49 дней, ставка 18%), 5 563,46 рублей; 15.09.2025 – 26.10.2025 (42 дня, ставка 17%), 4 503,75 рублей; 27.10.2025 – 21.12.2025 (56 дней, ставка 16,5%), 5 828,39 рублей; 22.12.2025 – 15.02.2026 (56 дней, ставка 16%), 5 651,77 рублей; 16.02.2026 – 11.03.2026 (24 дня, ставка 15.5%), 2 346,49 рублей. Итого: 41 997,17 рублей. Если суд посчитает невозможным принять расчет ответчика по внутренним ведомостям ООО «Авто-Экспресс Прим» (компенсация 56 386,34 рублей), расчет подлежит исчислению строго исходя из установленного законом МРОТ на день увольнения работника (20.03.2022) в соответствии с абз. 3 п. 18 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Федеральный МРОТ на 20.03.2022 составлял 13 890 рублей. С учетом коэффициентов Приморского края (+ 50% за районный коэффициент и ДВ-надбавку), региональный МРОТ составлял 20 835 (на 1.0 ставку) или 10 417,5 рублей (на 0,5 ставки). Средний заработок из МРОТ (на 0,5 ставки) 10 417,5 : 29,3 = 355,55 рублей. Обоснованная сумма компенсации за 282 дня отпуска составит: 282 х 355 = 100 263,79 рублей. Таким образом, заявленный истцом среднедневной заработок в размере 3 355,2 рублей (рассчитанный по банковской справке с произвольно указанной суммой 98 310 рублей) является искусственным завышением исковых требований в 10 раз.
В письменных пояснениях к судебному заседанию на 03.08.2026 представитель ответчика указал, что в мотивировочной части решения Находкинского городского суда по делу № 2-647/2024 от 07.11.2024 установлено, что заработок истца формировался из фактически собранной им выручки от пассажирских перевозок за вычетом расходов (1 500 рублей). На основании указанного решения суда ООО «Авто-Эксперсс Прим» начислило базу (исходя из 0.5 рабочей ставки) и в полном объеме исполнило резолютивную часть решения суда: «Произвести необходимые отчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, исходя из ежемесячной заработной платы Ким А.М. за весь период работы»: Начислена зарплаты с 2014 по 2022 в размере 717 335,8 рублей; оплата страховых взносов с начисленной зарплаты: 5 738,68 рублей, п/п № 212 от 22.08.2025; 215 200,74 рублей, п/п № 211 от 22.08.2025. Требования истца о компенсации в размере 946 166,4 рублей абсурдно, т.к. сумма компенсации за отпуск не может превышать весь совокупный доход работника за 8 лет работы (717 336,8 рублей).
Расчет компенсации по фактическому начислению организации: расчет среднедневного заработка (СДЗ) берется заработок за последние 12 календарных месяцев (с марта 2021 по февраль 2022); стоимость одного рабочего дня 12х 29,3 = 258,25 рублей; количество дней отпуска 218,34 дня; компенсация 258,25 х 218,34 = 56 386,34 рублей. Расчет компенсации по МРОТ (на дату увольнения в марте 2022): МРОТ за март 2022 – 13 890 рублей в месяц; расчетная база для 0,5 ставки: 13 890 : 0,5 = 6 945 рублей; СДЗ по МРОТ: 6 945: 29,3 = 237 рублей; компенсация по МРОТ: 237,03 х 218,34 = 51 753,29 рублей. Проценты от начисленной суммы 56 386,34 рублей за период с 12.03.2025 по 03.08.2026, исходя из представленного расчета, составляют 32 911,78 рублей; проценты компенсации по МРОТ от 51 753,29 рублей за указанный период, согласно представленному расчету, составляют 30 207,53 рублей.
Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно части 5 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 ТК РФ).
Частью 4 статьи 122 ТК РФ предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).
Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 ТК РФ.
В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаях определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 ТК РФ).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 ТК РФ).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 ТК РФ).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 ТК РФ).
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 ТК РФ).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 ТК РФ).
В соответствии со статьей 139 ТК РФ Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, действовавшего на момент трудовых отношений сторон, утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 ТК РФ и Постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», действовавшего на момент трудовых отношений сторон.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Судом установлено, что истец Ким А.М. в период с 12.05.2014 по 20.02.2022 состоял в трудовых отношениях с ООО «Авто-Экспресс Прим» в должности водителя.
Данный факт установлен решением Находкинского городского суда от 07.11.2024 по гражданскому делу № 2-647/2024 по иску Ким А.М. к ООО «Авто-Экспресс Прим» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, компенсации морального вреда.
Приказом № 1/1 от 20.02.2022, как указано истцом в исковом заявлении, он был уволен из ООО «Авто-Экспресс Прим» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
Истцом также указано, что за все время его работы в ООО «Авто-Экспресс Прим» он не был в отпусках и при его увольнении компенсация за неиспользованные отпуска ему не выплачена.
Согласно представленному истцом расчету компенсация за неиспользованные отпуска за период с 12.05.2014 по 20.03.2022 (7 лет 10 месяцев 9 дней) в количестве 282 дней составила 946 166,40 рублей.
Данный расчет произведен истцом исходя из суммы начисленной заработной платы за последние 12 месяцев работы, предшествующие увольнению в размере 98 310 рублей.
Обосновывая указанный размер его заработной платы в ООО «Авто-Экспресс Прим», истец ссылается на справку о трудоустройстве и доходах физического лица (для предъявления в АО «Альфа-Банк») от 05.03.2022. подписанную руководителем организации Шамановской К.Е., согласно которой за период с августа 2021 по январь 2022 ежемесячная заработная плата Ким А.М. составила 98 310 рублей.
Возражая против данного расчета в части указанного истцом размера ежемесячной заработной платы, ответчиком представлен свой расчет компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении истца, согласно которому сумма компенсации за неиспользованные отпуска в количестве 219,34 дня за период с 12.05.2014 по 20.03.2022 составила 56 386,34 рублей.
Данный расчет ответчик обосновывает справкой от 12.05.2026, подписанной генеральным директором ООО «Авто-Экспресс Прим» Шамановской К.Е., из которой следует, что начисленная заработная плата водителя автобуса Ким А.М. на 0,5 рабочей ставки за период с 12.05.2014 по 20.03.2022 составила по годам: 2014 – 39 755 рублей; 2015 – 64 896 рублей; 2016 – 69 888 рублей; 2017 – 76 377,60 рублей; 2018 – 101 504 рубля; 2019 – 104 832 рубля; 2020 – 109 824 рубля; 2021 – 117 811,2 рублей; 2022 – 32 448 рублей, итого – 717 335,80 рублей.
Оценивая произведенные сторонами расчеты компенсации за неиспользованные отпуска, и их доводы относительно размера ежемесячной заработной платы истца, суд принимает во внимание, что при рассмотрении Находкинским городским судом гражданского дела № 2-647/2024 по иску Ким А.М. к ООО «Авто-Экспресс Прим» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, компенсации морального вреда истцом в качестве доказательства наличия трудовых отношений между сторонами данного спора была представлена в том числе и справка о трудоустройстве и доходах физического лица (для предъявления в АО «Альфа-Банк») от 05.03.2022, подписанная директором ООО «Авто-Экспресс Прим» ФИО10, в которой указана ежемесячная заработная плата Ким А.М. в размере 98 310 рублей, исходя из которой стороной истца произведен расчет компенсации за неиспользованные отпуска в настоящем деле.
Решением Находкинского городского суда от 07.11.2024 по гражданскому делу № 2-647/2024 вышеуказанная справка от 05.03.2022 признана допустимым доказательством по делу.
При таких обстоятельствах доводы стороны ответчика о том, что расчет среднего заработка должен производиться исходя из полученного истцом дохода, указанного в справке от 12.05.2026, суд находит несостоятельными.
Определяя размер подлежащей к взысканию компенсации, суд соглашается с доводами стороны истца, что при подсчете среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск следует исходить из заработной платы Ким А.М. в размере 98 310 рублей.
Проверяя расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 946 166,40 рублей, произведенный стороной истца, суд находит его арифметически верным.
Таким образом, учитывая то, в период работы у ответчика истец не реализовал свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, при увольнении компенсация за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска, исходя из количества неиспользованных дней отпусков, истцу не выплачена, в связи с чем, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в заявленном истцом размере 946 166,40 рублей.
Помимо требования о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.
Так, в статье 236 ТК РФ сказано, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно расчёту истца, составленному им с помощью справочной правовой системы «Консультант Плюс», проценты (денежная компенсация) за задержку ответчиком выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, за период задержки с 12.03.2025 (со дня, следующего за днём вступления в законную силу решения суда по гражданскому делу № 2-247/2024) по 03.08.2026 (дата вынесения судебного рещения), составляет 552 261,53 рублей. Указанный расчёт проверен судом и признан арифметически верным по всем позициям, при расчёте истцом применены верные размеры ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды. Таким образом, денежная компенсация в размере 552 261,53 рублей за задержку выплаты заработной платы тоже подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, как он того просит на основании положений ст. 236 ТК РФ.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Как следует из разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, принимая во внимание характер и степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, с учетом принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым и достаточным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда - 10 000 рублей.
В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход соответствующего бюджета.
В связи с чем, с ООО «Авто-Экспресс Прим» в доход бюджета Находкинского городского округа подлежит взысканию госпошлина в размере 32 984 рубля.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Ким Андрея Михайловича к обществу с ограниченной ответственностью «Авто-Экспресс Прим» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Авто-Экспресс Прим» (ИНН 2508065900, ОГРН 1042501614946) в пользу Ким Андрея Михайловича, ДД.ММ.ГГ. года рождения (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск 946 166 рублей 40 копеек; проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 552 261 рубль 53 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с ООО «Авто-Экспресс Прим» (ИНН 2508065900, ОГРН 1042501614946) в доход бюджета Находкинского городского округа государственную пошлину в размере 32 984 рубля.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Находкинский городской суд Приморского края.
Судья Е.Н. Подложнюк
Мотивированное решение изготовлено 17.08.2026