Мотивированное заочное решение в окончательной форме изготовлено 04 августа 2026 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> <Дата> год
Партизанский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Даниленко Т.С., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по ОАО «Российские железные дороги» в лице представителя по доверенности ФИО1 к ФИО2 о взыскании образовавшейся задолженности, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «Российский железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении единовременной выплаты выплаченной работнику при приеме на работу, судебных расходов, указав, что между эксплуатационным локомотивным депо Уссурийск - структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключен трудовой договор №___ от <Дата> В соответствии с п. 2.2 Договора дата начала работы - <Дата>. Согласно п. 4.2 договора работодатель обязан осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 руб., не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а в случае невыполнения работником данного обязательства - письменно уведомить работника о сумме, которую он должен возвратить работодателю. Сумма единовременной выплаты в размере 20 000 руб. облагается НДФЛ (в соответствии с ч. 1 ст. 210 НК РФ). В силу п. 3.2. договора работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности при увольнении как по инициативе работодателя или по собственному желанию, за исключением случаев, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию), не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю, сумму единовременной выплаты.
Об установленной в п. 3.2 Договора обязанности работник был ознакомлен по роспись (стр. 10 договора). Порядок начисления единовременной выплаты также установлен распоряжение ОАО «РЖД» от <Дата> №___/р.
На основании вышеуказанного, работодателем работнику была выплачена сумма размере 17 400 руб. (без учета НДФЛ в размере 2 600 руб.), что подтверждается платежным поручением №___ от <Дата> и реестром №___ на перечисление единовременной выплаты.
Приказом №___ от <Дата> трудовой договор с работником был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) на основании его заявления от <Дата>, дата увольнения <Дата>.
В связи с тем, что работник отработал в ОАО «РЖД» менее 6 месяцев, в соответствии с п. 3.2 Договора сумма единовременной выплаты, перечисленная ему, подлежит возврату работодателю. <Дата> работодателем было вручено работнику Уведомление №___ с предложением в добровольном порядке возвратить единовременное пособие в размере 15 729,47 руб. До настоящего времени ответчиком предложение о добровольном возмещении понесенных расходов не исполнено, задолженность в размере 15 506,82 руб. не погашена.
На основании изложенного просит взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» задолженность в размере 15 506,82 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 4 000 руб.
В судебное заседание представитель истца не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, судебную повестку о вызове в судебное заседание, назначенное на <Дата> ФИО2 получил <Дата>, что подтверждается его подписью в уведомлении о вручении почтового отправления, повестка о вызове в судебное заседание, назначенное на <Дата>, возвращена в суд с отметкой об истечении срока хранения, ходатайств об отложении судебного заседания и иных требований в адрес суда не поступало.
Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Располагая сведениями о надлежащем извещении истца, ответчика о времени и месте судебного разбирательства, суд, руководствуясь статьей 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.
В соответствии с положениями ст.165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Ответчик об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении судебного разбирательства не просила.
Руководствуясь ст.165.1 ГК РФ, ст.167, 233 ГПК РФ, суд определил: рассмотреть дело в отсутствии не явившегося в судебное заседание истца и его представителя, ответчика в порядке заочного производства.
Изучив материалы гражданского дела и, оценив все представленные по делу доказательства в их совокупности, с учетом их допустимости и относимости, по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии с ст. 56. ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью второй статьи 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В трудовом законодательстве порядок начисления и выплаты стимулирующих выплат (премий, надбавок) не установлен и определяется положениями соответствующих локальных актов.
Порядок осуществления выплат социального характера, не связанных непосредственно с оплатой труда, также может определяться коллективным или трудовым договором, локальными нормативными актами.
<Дата> ОАО «Российские железные дороги» издано распоряжение №___/р о единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД», из текста которого следует, что при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО "РЖД (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату), именуемых далее - работники, им начисляется единовременная выплата в размере 20000 рублей (далее - единовременная выплата); единовременная выплата не входит в систему оплаты труда работников; в трудовых договорах с работниками устанавливается обязанность работодателя осуществить единовременную выплату при их приеме на работу, а также обязанность работников отработать в ОАО "РЖД" не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных подпунктом 4 настоящего пункта, возвратить работодателю сумму единовременной выплаты; при увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а также по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты; требование, содержащееся в подпункте 4 настоящего пункта, не распространяется на работников, уволенных по собственному желанию в связи с невозможностью дальнейшего продолжения ими работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию); действие настоящего распоряжения распространяется на правоотношения, возникшие с <Дата>.
Как следует из материалов дела и установлено судом, <Дата> заключен трудовой договор №___ между ОАО «РЖД» и ФИО2 сроком – на неопределённый срок, настоящий договор вступает в силу с момента его подписания.
Согласно п. 4.2 договора обязан осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 руб., не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а в случае невыполнения работником данного обязательства - письменно уведомить работника о сумме, которую он должен возвратить работодателю.
Согласно подпункта 31 п. 3.2 трудового договора работник ознакомлен под личную подпись о том, что в случае досрочного расторжения трудового договора, сумма единовременной выплаты подлежит возврату работодателю, в трудовом договоре имеется подпись работника, расшифровка подписи и дата подписания.
<Дата> вынесен приказ о приеме работника ФИО2 на работу №___.
<Дата> от работника ФИО2 поступило заявление об увольнении по собственному желанию.
<Дата> вынесен приказ №___ по личному составу об увольнении, согласно которого трудовой договор с ФИО2 прекратить <Дата>, выплатить денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, удержать выплаченную единовременную выплату.
Согласно платежного поручения №___ от <Дата> Дальневосточной дирекцией – структурное подразделение Дирекция тяги – филиала ОАО «РЖД» на расчетный счет в Банке Филиала №___ Банка ВТБ (ПАО) в <адрес> перечислены денежные средства в размере №___ назначение - ДТ Выплата единовременного вознаграждения вновь принятым работникам ТЧЭ-6 по реестру №___-№___ по договору №___ от <Дата> (№___) НДС нет.
Из реестра №___ следует что на счет ФИО2 перечислены денежные средства в размере 17400,00 руб., с учетом НДФЛ, согласно поручения №___ от <Дата>.
<Дата> №___ ФИО2 вручено требование о возврате суммы единовременной выплаты в размере 15 729,47 руб. (сумма с учетом отработанных дней и вычета НДФЛ), данное требование ФИО2 получено лично, но не исполнено.
Как следует из подпунктов 1 и 8 пункта 1 статьи 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему, и, кроме того, вследствие иных действий граждан и юридических лиц.
В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами (ст. 310 ГК РФ).
Судом установлено, что согласно распоряжения работодателя работнику положена единовременная выплата при приеме на работу в размере 20 000,00 руб., облагаемая НДФЛ, при условии исполнения работника обязанность отработать в ОАО "РЖД" не менее 6 месяцев, ответчик о данной обязанности был уведомлен, как установлено судом, ответчик принят на работу <Дата>, уволен <Дата>, отработанный период времени составляет менее 6 месяцев.
На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.
В соответствии ч.1 ст.98 ГПК РФ расходы, понесенные истцом на оплату государственной пошлины по настоящему делу в размере 4000,00 рублей, подлежат возмещению с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,-
РЕШИЛ:
Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.
Взыскать с ФИО2, <Дата> <данные изъяты>
Копию заочного решения направить ответчику и разъяснить, что он имеет право подать в Партизанский городской суд <адрес> заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Ответчик вправе обжаловать заочное решение в апелляционную инстанцию <адрес>вого суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Истец вправе обжаловать заочное решение в апелляционную инстанцию <адрес>вого суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.С. Даниленко