РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 января 2026 года город Углегорск
Углегорский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего – Борисовой И.А., при секретаре – Кривенок Л.Т., с участием: истца Ким Сун Ай, представителя ответчика муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа Скорика Н.Н., представителя третьего лица администрации Углегорского муниципального округа Сахалинской области Семендяева В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Углегорского городского суда гражданское дело по исковому заявлению Ким Сун Ай к муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
12 ноября 2025 года Ким Сун Ай обратилась в Углегорский городской суд с исковым заявлением к муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (далее – МКП «ЖКХ» УМО) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 января 2023 года по 31 декабря 2023 года в общей сумме 143 031,57 рублей (без вычета НДФЛ), оплату за отпуск в общей сумме – 18 574,46 рублей (без вычета НДФЛ); за период с01 января 2024 года по 31 декабря 2024 года недоначисленную и не выплаченную заработную плату в общей сумме 305 220,23 рублей (без вычета НДФЛ), оплату отпуска в общей сумме 32 269,38 рублей (без учета НДФЛ). Всего в общей сумме 499 095, 64 рублей (без вычета НДФЛ); компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец Ким Сун Ай указала, что 01 октября 2020 года она была принята на работу в МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа (ныне Углегорский муниципальный округ) на должность оператора хлораторной установки БФС 3 разряда, с ней был заключен трудовой договор №242. 14 декабря 2021 года между Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» и Сахалинским обкомом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы, прошедшее уведомительную регистрацию в Агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области 20 декабря 2021 года и опубликованное на сайтах Агентства и Министерства жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области. Ответчик мотивированного письменного отказа от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы не направил, в этой связи в силу пункта 10.3 Соглашения, оно считается распространённым на предприятие и обязательным для исполнения. Кроме того, 12 мая 2022 года между Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения заключено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, прошедшее уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 07 июня 2022 года, и опубликованное на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также на сайте Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения.
МКП «ЖКХ» УМО мотивированного письменного отказа от присоединения к отраслевому соглашению не направляло, в этой связи в силу части 9 статьи 48 Трудового кодекса РФ, оно считается распространённым на предприятие и обязательным для исполнения. Более того, предприятие заключило соглашение на участие в отраслевой системе социального партнерства и присоединении к Федеральному отраслевому тарифному соглашению.
В соответствии с разделом 2 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы установлена тарифная система оплаты труда, согласно которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего трудовые обязанности, устанавливается в виде: минимальная месячная тарифная ставка х межразрядный коэффициент х районный коэффициент и «северные надбавки» + премия. Размер премии рассчитывается ежемесячно от основной заработной платы в соответствии с Положением о премировании, и утверждается приказом работодателя.
Истец принята на работу оператором хлораторной установки 3 разряда. Данная профессия характеризуется сменным графиком работы, работой в ночное время, во вредных условиях труда с повременной оплатой. Межразрядный коэффициент оплаты труда для 3 разряда, согласно Приложению №3 к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы, а также Коллективному договору (Приложение №1 к Положению об организации заработной платы) установлен на предприятии в размере 1,44. Углегорский городской округ Сахалинской области приравнен к районам Крайнего Севера, надбавка за стаж работы составляет 50%, районный коэффициент составляет 60% (1,6), общий коэффициент данных надбавок составляет 2,1. Согласно Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы и Приложения №2 к нему, минимальная месячная тарифная ставка работников первого разряда для организаций коммунального теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения на 2023 год установлена в размере 14 166 рублей, соответственно часовая тарифная ставка при 36 часовой рабочей неделе составила: 14166 рублей х 12 месяцев/1775,4 часов в год (по производственному календарю за 2023 год) = 95,749 рублей в час. Вместе с тем, Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы (пункт 2.3 и Приложение №1 к Соглашению) минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда установлена в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ) в Российской Федерации; с 01 января 2023 года МРОТ в Российской Федерации установлен в размере 16 242 рублей, соответственно часовая тарифная ставка 1 разряда при 36 часовой рабочей неделе должна составлять: 16 242 рубля х 12 месяцев/1775,4 часов в год (по производственному календарю за 2023 год) = 109,78 рублей, а часовая тарифная ставка 3 разряда – 109,78 рублей х 1,44 = 158,084 рублей в час. Предприятие же применяло в 2023 году часовую тарифную ставку 3 разряда для расчета повременной оплаты труда в размере 137,88 рублей в час.
Таким образом, по мнению истца, при начислении заработной платы в 2023 году должна применяться минимальная месячная ставка, установленная Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, в размере 16 242 рублей, соответственно часовая тарифная ставка при 36 часовой рабочей неделе работников 1 разряда в перерасчете должна составлять 109,78 рублей. Вопреки требованиям Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, при начислении и выплате заработной платы в 2023 году ответчиком незаконно применялась минимальная месячная тарифная ставка в размере 14 166 рублей, минимальная часовая тарифная ставка при 36 часовой рабочей неделе 95,749 рублей, вместо положенных 16 242 рублей и 109,78 рублей часовой тарифной ставки, в результате чего заработная плата начислена и выплачена не в полном объеме.
Считает, что в период с 01 января 2024 года по 31 декабря 2024 года также заработная плата начислена не в полном объеме. С 01 января 2024 года МРОТ в Российской Федерации установлен в размере 19 242 рублей, соответственно часовая тарифная ставка 1 разряда при 36 часовой рабочей неделе должна составлять: 19 242 рубля х 12 месяцев/1780,6 часов в год (по производственному календарю за 2024 год) = 129, 678 рублей. При начислении заработной платы в 2024 году работодателем был применен минимальный размер оплаты труда в качестве минимальной месячной тарифной ставки первого разряда, однако в нарушение положений ст.22, ст.135 ТК РФ, Коллективного и трудового договоров, работодатель незаконно уменьшил и применил межразрядный коэффициент к 3 разряду – 1,2, вместо 1,44, в связи с чем с 1 января 2024 года часовая тарифная ставка составила 155,7, вместо 156,736. Кроме того, считает, что в январе 2024 года премия необоснованно начислена исходя из предельного максимума 34,6%, тогда как подлежала начислению исходя из 45%, а также премия была начислена только на тарифные составляющие, тогда как согласно Коллективного и трудового договорам, премия начисляется не только на оклад и оплату по часовому тарифу, но и на доплаты за совмещение профессий, расширения зоны обслуживания, работу в ночное время, вредность, надбавки к тарифной ставке.
Кроме того, недоначисление заработной платы повлекло необоснованное снижение начислений отпускных за спорный период.
Также неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный и материальный вред, который выразился в бессоннице, стрессе. Работодатель ограничил право истца на достойную жизнь, приобретение вещей, обустройство быта. Причиненный моральный вред оценивает в 50 000 рублей.
23 декабря 2025 года в адрес суда от истца Ким Сун Ай поступило заявление об уточнении исковых требований, в котором истец уточняет свои требования следующим: в марте, апреле, мае, июне, июле, августе, октябре, ноябре и декабре 2024 года премия также необоснованно начислена исходя из предельного максимума 40%, тогда как подлежала начислению из 45 %, а также премия была начислена только на тарифные составляющие, тогда как согласно Коллективного и трудового договорам, премия начисляется не только на оклад и оплату по часовому тарифу, но и на доплаты за совмещение профессий, расширения зоны обслуживания, работу в ночное время, вредность, надбавки к тарифной ставке. Указывает, что в исковом заявлении указанная информация не отражена, но расчеты премиальной части упомянутых месяцев за 2024 года приведены с учетом премии 45%.
Протокольным определением суда от 02 декабря 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечена администрация Углегорского муниципального округа Сахалинской области.
17 декабря 2025 года в адрес суда от представителя третьего лица администрации Углегорского муниципального округа Сахалинской области Семендяева В.В. поступил отзыв на исковое заявление, в котором третье лицо выражает несогласие с представленным истцом расчетом недоначисленной и не выплаченной заработной платы, просит в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме. В обоснование своей позиции указывает, что поскольку истец с 15 февраля 2023 года знала и должна была знать о том, что, по ее мнению, заработная плата ей была начислена не в полном объеме, но обратилась в суд за разрешением индивидуального трудового спора только 12 ноября 2025 года, считает, что срок давности по требованиям о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с января 2023 года по октябрь 2024 года истцом пропущен. Также считает, что предъявленные истцом исковые требования о взыскании морального вреда в размере 50 000 рублей не соответствуют требованиям разумности и справедливости, являются необоснованными и чрезмерно завышенными.
Протокольным определением суда от 19 декабря 2025 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечены Агентство по труду и занятости населения Сахалинской области и Региональная энергетическая комиссия Сахалинской области.
22 января 2026 года в адрес суда от представителя третьего лица Агентства по труду и занятости населения Сахалинской области третьего лица в лице руководителя Бабич Т.Г. поступил отзыв на исковое заявление, в котором третье лицо заявляет о пропуске истцом срока на обращение в суд, поскольку исковое заявление подано в ноябре 2025 года, а с момента установленной даты выплаты заработной платы до подачи искового заявления прошло более года. Указывает, что уважительных причин пропуска срока истцом не приведено, в связи с чем полагает возможным рассмотреть требования истца только в пределах не истекшего срока на дату подачи искового заявления, то есть за период, начиная с ноября 2024 года. Утверждает, что в отношении муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа действие Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы и Федерального отраслевого соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы не распространяются, поскольку данные соглашения не заключались от имени муниципальных образований Сахалинской области. Вместе с тем, отмечает, что коллективный договор МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа, зарегистрированный в агентстве 23 июля 2020 года №241, заключен с учетом обязательств, предусмотренных Отраслевым тарифным соглашением.
22 января 2026 года в адрес суда от представителя третьего лица Региональной энергетической комиссии Сахалинской области в лице председателя Чекрышева Д.В. поступил отзыв на исковое заявление, в котором третье лицо указывает, что расходы на оплату труда в долгосрочном периоде регулирования включены в тарифы муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа с учетом минимальной месячной тарифной ставки работников 1 разряда в размере 12 355 рублей и предельного размера премии 45%, согласно Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2019-2021 годы и индексации базового тарифного уровня расходов при корректировке тарифов на 2022 и 2023 годы. Муниципальное казенное предприятие «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа присоединилось к Федеральному отраслевому соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы уже после установления Региональной энергетической комиссией Сахалинской области для него тарифов на долгосрочный период, изменение базового уровня операционных расходов возможно только путем применения индексов, его изменение не допустимо по причине принятия нового отраслевого соглашения, содержащего наиболее выгодные условия для работников. При формировании фонда оплаты труда для установления тарифов для муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа на 2024 года Региональная энергетическая комиссия Сахалинской области проанализировала условиях двух тарифных соглашений, к которым присоединено предприятие: Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы и Федеральное отраслевое соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, и в результате сравнительного анализа был выбран наиболее благоприятный вариант для работников муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа и расходы на заработную плату сформированы регулятором в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы исходя из размера минимальный месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на 2024 год – 19242 рублей, межразрядных коэффициентов оплаты труда согласно приложению 3 к Отраслевому соглашению на 2023-2025 годы и премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности в размере 45%. Отмечает, что в условиях действия нескольких отраслевых тарифных соглашений, применение в системе оплаты труда работников частично условий одного соглашения и частично из другого недопустимо, поскольку необходимо оценивать условия каждого соглашения и применять наиболее благоприятное по условиям соглашение.
В судебном заседании истец Ким Сун Ай доводы, изложенные в исковом заявлении поддержала, просила исковое заявление удовлетворить.
Представитель ответчика муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа Скорик Н.Н. указал, что исковые требованиями не признает в полном объеме.
Представитель третьего лица администрации Углегорского муниципального округа Сахалинской области Семендяев В.В. с исковым заявлением не согласился.
Представители третьих лиц Агентства по труду и занятости населения Сахалинской области и Региональной энергетической комиссии Сахалинской области, будучи надлежащим образом уведомленными о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.
При таких обстоятельствах, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 23 Трудового кодекса РФ социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей (часть 1 статьи 25 Трудового кодекса РФ).
Социальное партнерство осуществляется, в том числе, на отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях).
В силу части 8 статьи 45 Трудового кодекса РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
Согласно статье 48 Трудового кодекса РФ срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12 мая 2022 года утверждено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (ФОТС).
Согласно пункту 1.7 ФОТС соглашение действует в отношении:
- всех Организаций ЖКХ (работодателей), являющихся членами ОООР ЖКК и его ассоциированных членов, в лице членских организаций региональных объединений работодателей сферы ЖКХ (далее - РООР ЖКХ) или других отраслевых членских организаций, в том числе партнерств, ассоциаций, союзов;
- Организаций ЖКХ (работодателей), не являющихся членами ОООР ЖКК, которые его уполномочили от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить данное Соглашение, либо присоединились к Соглашению после его заключения на основании соглашений с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП;
- всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными Организациями ЖКХ (работодателями).
Сторонами ФОТС на основании статьи 48 Трудового кодекса РФ Федерации принято решение инициировать распространение Соглашения на Организации ЖКХ путем обращения в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда, при этом право подачи соответствующего обращения (заявления) делегируется ОООР ЖКК.
В случае распространения ФОТС письмом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере труда на основании статьи 48 Трудового кодекса РФ, с учетом указанных в настоящем Кодексе процедур, соглашение действует в отношении всех Организаций ЖКХ (работодателей), которые не представили в 30-тидневный срок мотивированный письменный отказ в указанный федеральный орган исполнительной власти и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями.
Как установлено судом, подтверждено материалами дела и не оспаривалось участвующими в деле лицами, отказ от присоединения к ФОТС ответчиком МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа не направлялось; заключило соглашение на участие в отраслевой системе социального партнерства и присоединении к Федеральному отраслевому тарифному соглашению, в связи с чем ФОТС распространяется на работников предприятия.
Согласно пункту 2.3 ФОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению №1 к настоящему Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).
Согласно приложению №1 к ФОТС минимальная месячная ставка рабочего первого разряда на 2023-2025 годы должна составлять МРОТ в РФ на соответствующий год.
Федеральным законом от 19 декабря 2022 года № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2023 года в сумме 16 242 рублей в месяц.
Федеральным законом от 27 ноября 2023 года № 548-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2024 года в сумме 19 242 рублей в месяц.
Согласно пункту 2.5 ФОТС организации ЖКХ самостоятельно устанавливают систему премирования работников; в силу пункта 2.8.2.4. ФОТС премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности - в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом в пределах 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. При наличии финансовой возможности работодатель может увечить размер премии.
Судом также установлено, что 14 декабря 2021 года между Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» и Сахалинским обкомом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы. Указанное Соглашение зарегистрировано в Агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области 20 декабря 2021 года № 395. (документ утратил силу 01 января 2025 года).
Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022 - 2024 годы заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации, является правовым актом и направлено на регулирование социально-трудовых отношений работников и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальных сферах, на повышение эффективности работы в организациях жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организации), а также на реализацию трудовых прав и законных интересов работников отрасли (пункт 1.1).
Действие Соглашения распространяется на работодателей Организаций, указанных в приложении № 1, и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном Законом Сахалинской области от 30 июня 2006 года № 67-ЗО «О системе социального партнерства в Сахалинской области» (пункт 1.6). Соглашение вступило в силу 01 января 2022 года и действует по 31 декабря 2024 года (пункт 1.12).
Ответчик МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа относится к перечню организаций, на которые распространяется действие отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области в силу Приложения № 1 к указанному Отраслевому соглашению.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в агентство по труду и занятости населения Сахалинской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения (пункт 10.3).
Как следует из ответа Агентства по труду и занятости населения Сахалинской области от 28 ноября 2025 года, письменный мотивированный отказ от присоединения к Отраслевому Соглашению МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа в адрес агентства не поступал.
В силу пункта 1.7. Отраслевого Соглашения соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для Организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением.
Следовательно, положения Отраслевого Соглашения обязательны для работодателя МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа.
На основании пункта 2.1. Отраслевого Соглашения системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами организации в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата работников организаций устанавливается трудовым договором в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает: а) месячную тарифную ставку рабочих; б) должностной оклад руководителей, специалистов и служащих; в) выплаты компенсационного и стимулирующего характера (пункт 2.1.1.).
В силу пункта 2.2. Отраслевого Соглашения работодатели обеспечивают: а) начисление месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (должностные (трудовые) обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с применением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; б) оплату труда работников в соответствии с квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда; в) тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и (или) с профессиональными стандартами; г) принятие локальных нормативных актов, регулирующих оплату и условия труда, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Пункт 2.3 Соглашения определяет, что минимальная месячная тарифная ставка работников первого разряда, устанавливается в соответствии с Приложением № 2 к данному Соглашению.
Месячная тарифная ставка работника, полностью отработавшего норму рабочего времени за этот период и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается равной произведению минимальной месячной тарифной ставки работника первого разряда и межразрядного коэффициента оплаты труда.
Рекомендуемые межразрядные коэффициенты оплаты труда приведены в Приложении № 3 к настоящему Соглашению.
В зависимости от финансового и экономического состояния организации, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, работодатель вправе установить в организации минимальную месячную тарифную ставку работника первого разряда в размере, превышающем величину, предусмотренную настоящим пунктом.
Как следует из пункта 2.5 Отраслевого Соглашения, организации самостоятельно устанавливают систему премирования работников.
В силу пункта 2.8.2.5. Отраслевого Соглашения премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности - в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом в пределах 40% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда.
Коллективным договором МКП «ЖКХ» УГО на 2020-2023 годы, с учетом дополнительного соглашения к нему от 23 июня 2023 года о продлении срока его действия по 30 июня 2026 года включительно, предусмотрено, что коллективный договор заключен с учетом обязательств «Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству Сахалинской области на 2019-2021 годы», в том числе обязательств, предусмотренных Отраслевым соглашением в части оплаты труда работникам предприятия.
Пунктом 2.1 Коллективного договора установлено, что с 01 июля 2020 года базовая минимальная месячная тарифная ставка при работе в нормальных условиях труда устанавливается в размере 12 355 рублей при условии полной отработки нормы рабочего времени, ее последующая корректировка определяется «Отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству Сахалинской области на 2019-2021 годы».
23 июня 2023 года общим собранием трудового коллектива утверждены изменения к Коллективному договору МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа на 2023-2026 годы, согласно которым минимальная месячная тарифная ставка работников первого разряда устанавливается в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ) в Сахалинской области на соответствующий год и при этом не может быть ниже МРОТ в РФ на соответствующий год, при условии полной отработки нормы рабочего времени.
В последующем размер минимальной тарифной ставки подлежит корректировке в соответствии с «Отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству Сахалинской области на 2022-2024 годы» и «Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы». При этом в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса РФ применению подлежат условия тех соглашений, которые наиболее благоприятны для работников.
Согласно Приложению №1 к Положению об организации заработной платы работников (Приложение к Коллективному договору) межразрядный коэффициент оплаты труда для работника 3 разряда на предприятии установлен в размере 1,44.
В соответствии с пунктом 1.4. Положения о текущем премировании работников МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа (Приложение №3 к Положению об организации заработной платы) премия начисляется за фактически отработанное время.
Премия работникам предприятия начисляется также на доплаты и надбавки к тарифной ставке, к должностному окладу, выплачиваемые в соответствии с действующим Российским законодательством и коллективным договорам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполнение работы временно отсутствующего работника, за работу в сверхурочное, ночное время и выходные и праздничные дни.
Согласно пункту 2.4. Положения при выполнении условий и показателей премирования, работникам предприятия выплачивается премия в размере 45% от заработка работника.
Как установлено судом, на основании приказа МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа №11/к от 05 октября 2020 года истец Ким Сун Ай, 12 июня 1971 года рождения, принята на работу на должность оператора хлораторной установки с тарифной ставкой 3 разряда, должностным окладом в размере 13 680 рублей.
С Ким Сун Ай заключен трудовой договор №242, по условиям которого работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 3/ 13 680 рублей, процентные надбавки 50%, районный коэффициент – 1,6 (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), другие доплаты, надбавки и поощрительные выплаты – премия к заработной плате. Особенность режима рабочего времени – сменная работа. Компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте – вредность. Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору Ким Сун Ай установлен должностной оклад (тарифная ставка) 23 090 рублей.
Согласно исковому заявлению спорными периодами в части оплаты труда являются январь 2023 года – декабрь 2024 года.
В период 2023 года (январь-декабрь) заработная плата истцу Ким Сун Ай начислялась исходя из тарифной ставки (часовая) – 137,88 рублей (минимальная месячная тарифная ставка работника первого разряда, установленная в Приложении №2 к Отраслевому тарифному соглашению по жилищно-коммунальному хозяйству Сахалинской области на 2022-2024 годы - 14 166 рублей и межразрядный коэффициент оплаты труда – 1,44, северной надбавки, районного коэффициента и премии, исходя из предельного максимума 45%, доплаты за вредность 8%, доплаты за ночное время 40%, доплаты за расширенную зону обслуживания 10%).
В период 2024 года (январь-декабрь) заработная плата истцу Ким Сун Ай начислялась исходя из тарифной ставки (часовая) – 155,7 рублей (МРОТ в РФ на 2024 год – 19 242 рублей и межразрядный коэффициент оплаты труда – 1,2, установленный в Приложении №3 к Отраслевому тарифному соглашению по жилищно-коммунальному хозяйству Сахалинской области на 2022-2024 годы, северной надбавки, районного коэффициента и премии, исходя из предельного максимума 40%, доплаты за вредность 8%, доплаты за ночное время 40%, доплаты за расширенную зону обслуживания 10%).
Системный анализ вышеприведённых норм Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству Сахалинской области на 2022-2024 годы, Коллективного договора МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа позволяет суду сделать вывод о том, что при исчислении должностного оклада в обязательном порядке подлежат применению минимальная месячная тарифная ставка работника первого разряда в размере МРОТ на соответствующий год (16 242 рублей в 2023 году, 19 242 рублей в 2024 году) и межразрядный коэффициент оплаты труда – 1,44, установленный Приложением №1 к Положению об организации заработной платы работников (Приложение №5 к Коллективному договору), а также премия (январь-декабрь 2023 года, январь-декабрь 2024 года), исходя из предельного максимума 45%, с учетом пунктов 4.1, 5.1 Положения о текущем премировании работников МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа (Приложение №3 к Положению об организации заработной платы), которые в рассматриваемом случае не применялись.
Как установлено судом, премия в 2023 году начислялась истцу Ким Сун Ай в соответствии с Положения о текущем премировании работников предприятия, исходя из установленного размера 45% (пункт 4.1); в январе размер премии составил 43,3%, в феврале – 30%, в марте – 37,3%, в декабре 43,1%.
Истцом размер, начисленной премии за 2023 год, не оспорен, что следует из искового заявления, а также из расчета недоначисленных сумм за 2023 год, представленного истцом.
Премия в 2024 году начислялась истцу Ким Сун Ай исходя из установленного предельного размера 40%; в январе размер премии составил 34,6%, в феврале – 30%; в апреле – 39,9%, в марте, в мае, в июне, в июле, в августе, в октябре, в ноябре, в декабре – 40%, что подтверждается расчетными листками за соответствующий период.
При этом каких-либо ссылок и доказательств на предусмотренные Положением о текущем премировании работников МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа, критерии изменения размера премии (в процентах) в 2024 году представителем ответчика Скориком Н.Н. суду не представлено.
Размер премии в феврале 2024 года – 30%, истец в ходе рассмотрения и разрешения дела не оспаривал, поскольку основания к её снижению в указанный период у работодателя имелись, ввиду отсутствия собираемости платежей за оказанные коммунальные услуги (пункт 5.1 Положения о текущем премировании работников МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа).
Судом также установлено, что приказом директора МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа №376 от 13 декабря 2023 года внесены изменения в «Положение об организации заработной платы работников МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа и «Положение о текущем премировании работников МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа» с 01 января 2024 года, с установлением минимальной месячной тарифной ставки в размере 19 242 рублей; межразрядного коэффициента (в случае с истцом) 1,44; размера премии не более 40% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда, а также в критерии изменения размера премии (пункт 5.1).
Приказом директора МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа №72 от 21 февраля 2024 года «Положение об организации заработной платы работников МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа и «Положение о текущем премировании работников МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа», утвержденные приказом №376 от 13 декабря 2023 года признаны утратившими силу с 01 февраля 2024 года. Указанные Положения утверждены в новой редакции, в частности, минимальная месячная тарифная ставка работников первого разряда установлена в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ) в Сахалинской области на соответствующий год; размер межразрядного коэффициента (в случае с истцом) 1,44; размера премии не более 40% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда, а также в критерии изменения размера премии (пункт 5.1), изменений в указанных Положениях, утвержденных работодателем приказом №72 от 21 февраля 2024 года, изменений не претерпели.
Принимая во внимание отсутствие у работодателя права в одностороннем порядке отказываться от исполнения условий действующего на предприятии Коллективного договора, учитывая, что «Положение об организации заработной платы работников МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа и «Положение о текущем премировании работников МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа», утверждены работодателем 25 июня 2020 года как в нарушение раздела VIII Коллективного договора, так и положений статей 44 и 50 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что в данном конкретном случае условия указанных выше Положений применению не подлежат. Размер премирования в 2024 году подлежит определению на основании Положения о текущем премировании работников МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа.
Исходя из вышеуказанного, суд приходит к выводу о наличии задолженности работодателя перед истцом за период с января 2023 года по декабрь 2024 года, вызванной невыполнением требований ФОТС и Коллективного договора в части применения при расчете заработной платы минимальной месячной тарифной ставки работника первого разряда – 14 166 рублей в 2023 году, межразрядного коэффициента оплаты труда – 1,2 и премии, исходя из предельного размера 40%, а также критерий снижения указанного размера, в 2024 году.
Проверив произведенные истцом расчеты, суд принимает их за основу, поскольку они соответствуют фактически отработанному истцом времени, определены исходя из тарифной ставки и межразряздного коэффициента, являются арифметически верными и сомнений в их правильности у суда не возникает. Ответчиком иных расчетов в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ суду не представлено. Более того, в судебном заседании представитель ответчика Скорик Н.Н. указал, что представленная суду МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа информация о перерасчете премиального вознаграждения Ким Сун Ай за 2024 год является предполагаемой, и выплата указанных в сумм истцу не производилась.
Доводы представителей третьих лиц администрации Углегорского муниципального округа Сахалинской области Семендяева В.В. и Агентства по труду и занятости населения Сахалинской области в лице руководителя Бабич Т.Г. о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора суд отклоняет по следующим основаниям.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз.5 п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 сентября 2015 года №43 (ред. от 22.06.2021) «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре (пункт 2 статьи 199 ГК РФ), соответствующее заявление, сделанное третьим лицом, по общему правилу не является основанием для применения судом исковой давности. Вместе с тем заявление о пропуске срока исковой давности может быть сделано третьим лицом, если в случае удовлетворения иска к ответчику возможно предъявление ответчиком к третьему лицу регрессного требования или требования о возмещении убытков.
Поскольку в данном случае предъявление указанных требований к администрации Углегорского муниципального округа Сахалинской области и Агентству по труду и занятости населения Сахалинской области невозможно, суд не усматривает оснований для применения последствий пропуска срока исковой давности.
При этом суд учитывает, что представителем ответчика муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа Скориком Н.Н. такого ходатайства не заявлялось.
Рассматривая требование истца о взыскании денежной компенсации в счёт возмещения морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, принимая во внимание длительное неисполнение работодателем своих обязанностей, учитывая характер нарушенных трудовых прав работника, обстоятельства дела, а также принципы разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей, тогда как оснований для взыскания компенсации морального вреда в оставшейся части - не находит, следовательно, исковые требования подлежат удовлетворению частично.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что истец по трудовому спору освобожден от уплаты государственной пошлины, то суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в бюджет муниципального образования Углегорского муниципального округа в размере, установленном пунктами 1, 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление Ким Сун Ай к муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (ИНН 6508010419, ОГРН 1186501000421, дата регистрации 25 января 2018 года) в пользу Ким Сун Ай, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки гор. Углегорск Сахалинской области, СНИЛС № заработную плату за период с января 2023 года по декабрь 2024 года в размере 499 095, 64 рублей (НДФЛ не исчислен), компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований Ким Сун Ай к Муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа, - отказать.
Взыскать с муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (ИНН 6508010419, ОГРН 1186501000421, дата регистрации 25 января 2018 года) государственную пошлину в доход бюджета Углегорского муниципального округа в размере 14 977,39 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд в течение месяца после принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 03 февраля 2026 года.
Председательствующий И.А. Борисова
УИД 65RS0016-01-2025-001257-13
Дело № 2-66/2026 (2-744/2025)
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(резолютивная часть)
город Углегорск 23 января 2026 года
Углегорский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего – Борисовой И.А., при секретаре – Кривенок Л.Т., с участием: истца Ким Сун Ай, представителя ответчика муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа Скорика Н.Н., представителя третьего лица администрации Углегорского муниципального округа Сахалинской области Семендяева В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Углегорского городского суда гражданское дело по исковому заявлению Ким Сун Ай к муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление Ким Сун Ай к муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (ИНН 6508010419, ОГРН 1186501000421, дата регистрации 25 января 2018 года) в пользу Ким Сун Ай, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки гор. Углегорск Сахалинской области, №, недоначисленную заработную плату за период с января 2023 года по декабрь 2024 года в размере 499 095, 64 рублей (НДФЛ не исчислен), компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований Ким Сун Ай к Муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа, - отказать.
Взыскать с муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (ИНН 6508010419, ОГРН 1186501000421, дата регистрации 25 января 2018 года) государственную пошлину в доход бюджета Углегорского муниципального округа в размере 14 977,39 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд в течение месяца после принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий И.А. Борисова