РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 апреля 2026 года г. Краснокаменск
Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Салбукова К.В., при секретаре Гурьевой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Медведевой ФИО6 к Автономной некоммерческой организации социально-бытовой центр «Выбери жизнь» о прекращении трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Медведева Л.Н. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ней и Автономной некоммерческой организацией Социально-бытовой центр «Выбери жизнь» был заключен трудовойдоговор о приеме на работу на должность сиделки (помощник по уходу) № от ДД.ММ.ГГГГ.ДД.ММ.ГГГГ истица приняла решение об увольнении и подала заявление об увольнении по собственному желанию, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Медведева Л.Н.находилась на амбулаторном лечении в ГАУЗ «Краевая больница №». По настоящее время ответчик не оформил увольнение, не произвел расчет при увольнении, не выплатил заработную плату за декабрь, компенсацию за дни неиспользованного отпуска в количестве 19 дней. Кроме того, ответчиком не начислялись и не выплачивались выплаты компенсационного характера: доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. В трудовом договоре отсутствует информация о конкретном размере компенсационных выплат. В связи с чем, истец просил суд,обязать ответчика оформить расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по заявлению истца от ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> рублей, сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> рублей, сумму неполученного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения в размере среднемесячного заработка за все дни вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец Медведева Л.Н. заявленные требования поддержала, просила удовлетворить иск, дала пояснения аналогичные содержанию искового заявления.
Ответчик Автономная некоммерческая организация Социально-бытовой центр «Выбери жизнь» в судебное заседание представителя не направил, о слушании дела извещался надлежаще своевременно.
Как следует из материалов дела, правоотношения между сторонами возникли из трудового договора заключенного между Медведевой (до заключения брака Корнеевой) Л.Н. и ответчиком о приеме на работу в Автономную некоммерческую организацию Социально-бытовой центр «Выбери жизнь» в должности сиделки с ДД.ММ.ГГГГ, с окладом в размере <данные изъяты> рублей, со сменным графиком работы.
ДД.ММ.ГГГГ Медведева Л.Н. приняла решение об увольнении по собственному желанию и подала заявление работодателю,однако ответчиком расторжение трудового договора до настоящего времени не оформлено.
Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ также следует, что расторжение договора по инициативе работника не оформлено.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При таком положении исковые требования о возложении на ответчика обязанности оформить расторжение трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления Медведевой Л.Н. от ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению.
Кроме того, основанием для обращения в суд послужило невыплата ответчиком заработной платы, несогласие истицы с размером выплаченной заработной платы, поскольку не начислялись и не выплачивались выплаты компенсационного характера, такие как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Согласно заключенному трудовому договору работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, согласно сменному графику, чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерывы в работе и выходные дни. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Пунктом 5.2 и 5.3 трудового договора предусмотрена доплата за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке и размере, установленном действующим законодательством РФ.
На период действия договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
Статьей 2 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
На основании ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов
Из пояснений истицы и искового заявления следует, что по графику смен Медведева Л.Н.ежемесячно работала сутки через двое, смена продолжительностью 24 часа с 08:00 часов 08:00 часов, что не опровергнуто ответчиком.
С момента трудоустройства (ДД.ММ.ГГГГ) истица отработала 8 смен по 24 часа, всего 192 часа, из них в ночное время 64 часа. Норма рабочего времени в январе составила 120 часов, переработка составила 56 часов. Ответчик выплатил заработную плату за январь в размере <данные изъяты> рублей.
В феврале 2025 года истцом отработано 9 смен по 24 часа, всего отработано 216 часов, их них работа в ночное время 72 часа, в праздничные дни 16 часов (ДД.ММ.ГГГГ. с 08:00 до 24:00). Норма рабочего времени составила 160 часов, переработка составила 56 часов. Ответчиком выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.
В марте 2025 года отработано 11 смен по 24 часа, всего отработано 264 часов, их них работа в ночное время 88 часов, в праздничные дни 16 часов (ДД.ММ.ГГГГ.). Норма рабочего времени составила 159 часов, переработка составила 105 часов. Ответчиком выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.
В апреле 2025 года отработано 10 смен по 24 часа, всего отработано 240 часов, их них работа в ночное время 80 часов. Норма рабочего времени составила 175 часов, переработка составила 65 часов. Ответчиком выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.
В мае 2025 года отработано 10 смен по 24 часа, всего отработано 240 часов, их них работа в ночное время 80 часов, в праздничные дни 16 часов (ДД.ММ.ГГГГ.). Норма рабочего времени составила 144 часа, переработка составила 96 часов. Ответчиком выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.
В июне 2025 года отработано 5 смен по 24 часа, всего отработано 120 часов, их них работа в ночное время 40 часов, праздничные дни 8 часов (ДД.ММ.ГГГГ.). Норма рабочего времени составила 71 час.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице был предоставлен ежегодный очередной отпуск в количестве 20 дней, из которых 3 дня истица находилась на листке нетрудоспособности.
Заработная плата за июнь и отпускные в июне не выплачивались.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком перечислены суммы <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей.
В июле 2025 года отработано 7 смен по 24 часа, всего отработано 168 часов, их них работа в ночное время 56 часов. Норма рабочего времени составила 152 часа, переработка составила 16 часов. Ответчиком выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.
В августе 2025 года отработано 11 смен по 24 часа, всего отработано 264 часов, их них работа в ночное время 88 часов. Норма рабочего времени составила 168 часов, переработка составила 96 часов. Ответчиком выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.
В сентябре 2025 года отработано 10 смен по 24 часа, всего отработано 240 часов, их них работа в ночное время 80 часов. Норма рабочего времени составила 176 часов, переработка составила 64 часа. Ответчиком выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.
В октябре 2025 года отработано 10 смен по 24 часа, всего отработано 240 часов, их них работа в ночное время 80 часов. Норма рабочего времени составила 184 часа, переработка составила 56 часов. Ответчиком выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.
В ноябре 2025 года отработано 10 смен по 24 часа, всего отработано 240 часов, их них работа в ночное время 80 часов, в праздничные дни 8 часов ДД.ММ.ГГГГ.). Норма рабочего времени составила 151 часов, переработка составила 89 часов. Ответчиком выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей (ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> рублей).
В декабре 2025 года отработано 5 смен по 24 часа, всего отработано 120 часов, их них работа в ночное время 40 часов. Норма рабочего времени составила 159 часов, переработка составила 176 часов. Ответчиком заработная плата не выплачена.
Таким образом, сумма невыплаченной Медведевой Л.Н. заработной платы <данные изъяты> рублей, из них за январь 2025 года – <данные изъяты> рублей, февраль 2025 года – <данные изъяты> рублей, март 2025 года – <данные изъяты> рублей, апрель 2025 года <данные изъяты> рублей, май 2025 года – <данные изъяты> рублей, июнь 2025 года – <данные изъяты> рублей, июль 2025 года (отпуск по ДД.ММ.ГГГГ) должна быть выплачена сумма <данные изъяты>, фактически выплачено <данные изъяты> рублей, август 2025 года – <данные изъяты> рублей, сентябрь 2025 года - <данные изъяты> рублей, октябрь 2025 года – <данные изъяты> рублей, ноябрь 2025 года – <данные изъяты> рублей, декабрь 2025 года – <данные изъяты> рублей.
Суд соглашается с расчетом представленным истцом, поскольку он произведен на основании фактической отработки с учетом баланса рабочего времени.
Кроме того, истицей заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127,392 Трудового кодекса РФ).
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик предоставлял истцу отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 20 дней, из которых 3 дня истец находился на листке нетрудоспособности. Таким образом, подлежат компенсации 19 дней неиспользованного отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск,согласно расчета, с которым суд соглашается, составила <данные изъяты> рублей (средний дневной заработок составил <данные изъяты> рублей, <данные изъяты>).
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с п. 5.1.2 трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата выплачивается 10 числа и 25 числа (25 числа за первую половину текущего месяца, 10 числа окончательный расчет за предыдущий месяц).
Минимальный размер компенсации за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> рублей.
Несвоевременная выплата суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска подлежит взысканию в размере <данные изъяты> рублей.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Компенсация при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится из среднего заработка за все дни вынужденного прогула. Ответчик не произвел процедуру увольнения ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, истец был лишен возможности осуществлять трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ (по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась на амбулаторном лечении) по настоящее время.
Сумма неполученного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб. заработная плата январь – декабрь 2025 года: 2 544 часа отработанных часа = <данные изъяты> руб. стоимость одного часа х 615 часов вынужденного прогула).
Кроме того, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.
С учетом фактических обстоятельств и нравственных страданий истицы, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, не оформлении расторжения трудового договора, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным частично удовлетворить иск в данной части и взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства, следует взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенным исковым требованиям имущественного характера в сумме <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Обязать Автономную некоммерческую организацию социально-бытовой центр «№» (ИНН №) оформить расторжение трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с Медведевой ФИО7 (паспорт №) на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации социально-бытовой центр «№) в пользу Медведевой ФИО8 (паспорт №) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты>).
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации социально-бытовой центр «№) в бюджет Краснокаменскогомуниципального округа Забайкальского края государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек).
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ
Судья Салбуков К.В.