ПРИГОВОР
именем Российской Федерации
20 февраля 2026 года г. Барнаул<АДРЕС>
Мировой судья судебного участка №9 Индустриального района г. Барнаула Алтайского края Роот Т.С., при секретаре Наливкиной Е.В., с участием государственного обвинителя Шрайнер А.Е., защитника - адвоката Колтакова О.В., представившего орде р №005146 от 30.01.2026, подсудимой Чечеровой Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке общего судопроизводства уголовное дело в отношении
Чечеровой Татьяны Сергеевны, родившейся <ДАТА> в <АДРЕС>, зарегистрированной по адресу: <АДРЕС>, фактически проживающей по адресу: <АДРЕС>, русской, гражданки РФ, с высшим образованием, не замужем, являющейся генеральным директором ООО «ФениТа», невоеннообязанной, судимой:
- 21.02.2025 мировым судьей судебного участка №5 Индустриального района г. Барнаула по ч.2 ст.145.1 УК РФ с назначением штрафа в размере 150000 руб. (штраф оплачен 01.02.2026), обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ,
УСТАНОВИЛ:
Чечерова Т.С. совершила полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации при следующих обстоятельствах:
Общество с ограниченной ответственностью «ФениТа» (далее по тексту - Общество), ИНН 2225224589, зарегистрировано в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 16 по Алтайскому краю за основным государственным регистрационным номером 1222200004190, юридический адрес: Алтайский край г. Барнаул, проспект Ленина, д. 21А, офис № 5, фактический адрес местонахождения Общества: Алтайский край, г. Барнаул, ул. Островского, д. 43, кв. 107.
Приказом №1 от 24.03.2022 «О назначении генерального директора», изданным в соответствии с решением № 1 единственного учредителя Общества от 21.03.2022, Чечерова Т.С. назначена на должность генерального директора Общества с 24.03.2022, на нее возложена обязанность по ведению бухгалтерского учета, сдаче налоговой и бухгалтерской отчетности.
Согласно Уставу Общества, утвержденного решением единственного учредителя № 1 от 21.03.2022, руководство текущей деятельностью Общества осуществляет единоличный исполнительный орган Общества - генеральный директор, который вправе без доверенности действовать от имени Общества, представлять его интересы и совершать сделки; издавать приказы о назначении на должность работников Общества, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания; осуществлять иные полномочия.
В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, помимо прочих, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе, права на отдых, включая предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом; трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник, помимо прочего, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также на отдых, в том числе, обеспечиваемый предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, являясь генеральным директором Общества, Чечерова Т.С. обязана соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор ? соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ Чечерова Т.С., как работодатель, обязана при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с п. 2 ст. 855 Гражданского кодекса РФ при недостаточности денежных средств на счете для удовлетворения всех предъявленных к нему требований списание денежных средств осуществляется в следующей очередности: в первую очередь по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств со счета для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также требований о взыскании алиментов; во вторую очередь по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими или работавшими по трудовому договору (контракту), по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Общества, утвержденными 25.03.2022 генеральным директором Общества, руководство и управление текущей деятельностью работников Общества осуществляет генеральный директор Общества или его заместители; работники Общества имеют право на выплаты в полном объеме заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; администрация Общества обязана соблюдать оговоренные условия оплаты труда, выдавать заработную плату не позднее 25 числа каждого месяца за отработанный период.
Несмотря на предписания указанных нормативно-правовых актов, конституционное право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, право на своевременную и в полном объеме выплату заработанной платы нарушались генеральным директором Общества Чечеровой Т.С. в отношении подчиненных ей работников при следующих обстоятельствах.
В октябре 2023 года между Обществом в лице генерального директора Чечеровой Т.С. и <ФИО1>, <ФИО2> и <ФИО3> заключены трудовые договоры, а <ФИО4>, <ФИО5>, <ФИО6> и <ФИО7> были фактически допущены Чечеровой Т.С. к работе на тех же условиях без надлежащего оформления трудовых договоров, в связи с чем указанные лица состояли с Обществом в трудовых отношениях на должностях разнорабочих. Согласно условиям трудовых договоров работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности разнорабочего, обеспечить условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 75 000 рублей ежемесячно.
В период с 09.11.2023 по 31.08.2024 генеральный директор Общества Чечерова Т.С., находясь по фактическому местонахождению Общества по адресу: Алтайский край, г. Барнаул, ул. Островского, д. 43, кв. 107, а в дальнейшем в период с 01.09.2024 по 17.11.2025 по адресу: Алтайский край, г. Барнаул, ул. Островского, д. 49, кв. 55, осуществляя свою деятельность, из корыстных побуждений, выраженных в желании использовать полученные от коммерческой деятельности денежные средства по своему усмотрению, осознавая общественно-опасный характер своих действий, стремясь извлечь выгоды имущественного характера в виде получения прибыли, а также с целью экономии денежных средств, и из иной личной заинтересованности, выразившейся в стремлении удовлетворить свои личные амбиции за счет ущемления прав <ФИО1>, <ФИО2>, <ФИО3>, <ФИО8>, <ФИО5>, <ФИО6> и <ФИО9>, отказавшихся продолжать трудовую деятельность в Обществе из-за несвоевременной оплаты труда, создать благополучное состояние финансово-хозяйственной деятельности, считая вопросы регулярного и своевременного вознаграждения указанных работников за труд второстепенными по сравнению с иными задачами, в нарушение требований вышеназванных норм Конституции РФ, Трудового кодекса РФ и Гражданского кодекса РФ относительно необходимости оплаты труда работников, имея реальную финансовую возможность для своевременной выплаты заработной платы работникам в полном объеме, осуществляя текущую деятельность, реализуя свои трудовые права, но при этом ненадлежащим образом исполняя свои трудовые обязанности работодателя, действуя умышленно, систематически направляла основную часть доходов на иные нужды, допустила полную невыплату заработной платы свыше двух месяцев следующим работникам:
- <ФИО3> за период работы с 01.11.2023 по 28.11.2023 не выплачивала заработную плату в размере 51156 рублей в период с 26.11.2023 по 17.11.2025;
- <ФИО5> за период работы с 01.11.2023 по 19.11.2023 не выплачивала заработную плату в размере 34104 рубля в период с 19.11.2023 по 17.11.2025;
- <ФИО2> за период работы с 01.11.2023 по 09.11.2023 не выплачивала заработную плату в размере 19488 рублей в период с 09.11.2023 по 18.09.2025;
- <ФИО8> за период работы с 01.11.2023 по 19.11.2023 не выплачивала заработную плату в размере 19360 рублей в период с 19.11.2023 по 27.10.2025;
- <ФИО9> за период работы с 07.11.2023 по 01.12.2023 не выплачивала заработную плату в размере 46156 рублей в период с 26.11.2023 по 17.11.2025;
- <ФИО6> за период работы с 02.11.2023 по 14.11.2023 не выплачивала заработную плату в размере 7560 рублей в период с 14.11.2023 по 17.09.2025;
- <ФИО1> за период работы с 01.11.2023 по 01.12.2023 не выплачивала заработную плату в размере 55900 рублей в период с 26.11.2023 по 07.10.2025.
Таким образом, в результате полной невыплаты заработной платы свыше двух месяцев работникам <ФИО3>, <ФИО5>, <ФИО2>, <ФИО9>, <ФИО1>, <ФИО8>, <ФИО6> в общем размере 233 724 рубля 00 копеек генеральным директором Общества Чечеровой Т.С. грубо нарушены гарантированные ст. 37 Конституции РФ права указанных работников на вознаграждение за труд, в результате чего последние в течение длительного времени оставались без денежных средств.
В судебном заседании подсудимая Чечерова Т.С. от дачи показаний отказалась, воспользовавшись правом, предоставленным ст.51 Конституции РФ, вину по предъявленному обвинению признала, заявила о раскаянии в содеянном.
В соответствии с п.3 ч.1 ст.276 УПК РФ в суде были оглашены показания подсудимой Чечеровой Т.С., данные ею в ходе предварительного следствия, согласно которым она является учредителем и директором ООО «Фенита» (далее по тексту - общество). Ее общество занимается производством трикотажных изделий, в том числе махровых полотенец, также занимается розничной торговлей, клининговой службой, предоставлением разнорабочих и т.д.
По документам ее офис располагается по проспекту Ленина, д. 21а, офис 5 в г. Барнаул Алтайского края. Юридический адрес по выписке ЕГРЮЛ тот же, но фактически по вышеуказанному юридическому адресу ничего нет, все документы (учредительные, контракты, по выплате заработной платы и т.д.) она хранит дома по своему месту проживания, а именно по адресу: г. Барнаул, ул. Островского, д.49, кв. 55. По этому адресу она проживает с сентября 2024 года и ведет всю финансовую деятельность общества. Ранее в период с июня 2023 года по август 2024 года включительно она вела свою деятельность по адресу: ул. Островского, д. 43, кв. 107 в г. Барнаул. В обществе имеются такие должности, как курьер, бухгалтер, менеджер по работе с клиентами, менеджер продаж. Это привлеченные физические лица, у них почасовая оплата, работают в режиме онлайн. При этом бухгалтеры у нее приходящие, то есть работают удаленно. Бухгалтерами являются разные лица, то есть они обслуживает ее учреждений по программе «Контур Бухгалтерия». Бухгалтеры никогда не приезжают в офис, они все делают удаленно.
В октябре 2023 года ООО «Фенита» и ООО «Лесстрой» заключили договор субподряда, предмет договора - услуги по разгрузке ручным способом грузов, перенос строительных материалов в место хранения, уборка мусора ручным способом со строительной площадки, одним словом разнорабочих работ по месту: с. Озерное Майминского района Республики Алтай. После этого, также в октябре 2023 года, она стала нанимать разнорабочих для выполнения условий договора. Всего она наняла около 50 человек, в том числе, были заключены договоры с <ФИО9>, <ФИО1>, <ФИО5>, <ФИО2>, <ФИО3>. При этом все договоры с разнорабочими заключались в Республике Алтай. С <ФИО8> и <ФИО6> были заключены устные трудовые договоры, при этом на таких же условиях, как и с остальными рабочими, а именно им устанавливался должностной оклад в размере 75 000 рублей, режим работы 6/1 (один выходной), время работы с 08 до 20 часов или с 20 часов до 08 часов следующих суток. На рабочей площадке контролем заполнения табелей занимался <ФИО10>, он тоже работал в ее обществе. То есть после смены работники подходили к нему, заполняли сами лично каждый табель, потом <ФИО10> организованно передавал ей для перечисления заработной платы эти табели. Оригиналы табелей хранятся у нее дома. Копии табелей есть у заказчика ООО ХК «Новолекс». Она сама начисляла заработную плату путем перечисления денежных средств безналичным способом на счета, представленные ей разнорабочими. Бывало, что она перечисляла аванс из собственных денежных средств путем перевода (Сбербанк Онлайн) на карты, она могла это сделать со своей карты либо с карты своей дочери (<ФИО12>), при этом она также это делала в г. Барнаул. Таким образом, все расчеты с работниками она осуществляла в г. Барнауле.
В 2023 году компания вошла в союз Торгово-Промышленной Палаты Республики Алтай, в 2024 году - в союз Торгово-Промышленной Палаты Алтайского края, имеет свой зарегистрированный торговый знак в Роспатенте, регулярно участвует в благотворительных акциях на территории Республики Алтай, о чем имеются публикации в СМИ, и ряд благодарственных писем. Ранее до ноября 2023 года общество не имело задолженностей по заработной плате.
Уточнила, что ранее, а именно в период с октября 2022 года по начало июня 2023 года она арендовала офис по пр. Коммунистический, д. 68 в г. Горно-Алтайске Республики Алтай для продажи махровых полотенец в Республике Алтай. С июня 2023 года она офис не арендовала и там не располагалась, поскольку у нее не было денежных средств платить арендную плату, в связи с чем договор от 30.05.2023 с ИП Марабян С.Х. не стала перезаключать.
У общества образовалась задолженность перед <ФИО9>, <ФИО1>, <ФИО5>, <ФИО2>, <ФИО3>, <ФИО8> и <ФИО6> за ноябрь 2023 года. При этом уточняет, что с каждым из них она обговаривала, что за одну смену им полагается 2800 рублей, при этом с этой суммы должен был быть вычтен подоходный налог, все вышеуказанные работники согласились с данными условиями. Это произошло по причине того, что с ними не рассчиталось ООО «Лесстрой», а с последними не рассчитался главный подрядчик по строительству ресторана «Панорама» на горе Синюха в Майминском районе Республики Алтай ООО ХК «Новолекс». У ООО «Лесстрой» перед ними общая задолженность около 2 500 000 рублей.
Согласно решениям суда ООО «Фенита» имеет следующую задолженность по заработной плате:
- <ФИО7>: задолженность за ноябрь 2023 года в размере 41 392 рубля 72 копейки, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 7 588 рублей 67 копеек и моральный вред в размере 5 000 рублей. Однако, фактически она с <ФИО9> обговаривала, что ему будет выплачено 2800 рублей, при этом с этой суммы должен был быть вычтен подоходный налог. В ноябре 2023 года <ФИО7> фактически отработал 21 смену, а не 20, как указано в решении суда. Неправильный подсчет смен произошел по причине того, что не все табели рабочего времени были представлены в суд. За 21 смену она должна была выплатить <ФИО13> 58800 рублей, при этому с этой суммы необходимо вычесть подоходный налог 13% (7644 рублей). Кроме того, <ФИО9> был выплачен аванс в размере 5000 рублей в ноябре 2023 года. Таким образом, долг по выплате заработной платы за ноябрь 2023 года составил 46156 рублей.
Уточняет, что, поскольку <ФИО7> обратился в суд, то с ее счета были списаны денежные средства в его пользу, но не знает сколько именно.
- <ФИО1>: задолженность за ноябрь 2023 года в размере 47 819 рублей 47 копеек, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3 462 рубля 13 копеек и моральный вред в размере 5 000 рублей. Однако, фактически она со <ФИО1> обговаривала, что ему будет выплачено 2800 рублей, при этом с этой суммы должен был быть вычтен подоходный налог. В ноябре 2023 года <ФИО1> фактически отработал 25 смен, а не 22, как указано в решении суда. Неправильный подсчет смен произошел по причине того, что не все табели рабочего времени были представлены в суд. За 25 смен она должна была выплатить ему 70000 рублей, при этому с этой суммы необходимо вычесть подоходный налог 13% (9100 рублей). Кроме того <ФИО1> был выплачен аванс в размере 5000 рублей в ноябре 2023 года. Таким образом, долг по выплате заработной платы за ноябрь 2023 года составил 55900 рублей.
Уточняет, что, поскольку <ФИО1> обратился в суд, то с ее счета были списаны денежные средства в его пользу, но не знает сколько именно.
- <ФИО2>: задолженность за ноябрь 2023 года в размере 16 992 рубля 81 копейка, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 230 рублей 28 копеек и моральный вред в размере 5 000 рублей. Однако, фактически она со <ФИО2> обговаривала, что ему будет выплачено 2800 рублей, при этом с этой суммы должен был быть вычтен подоходный налог. В ноябре 2023 года <ФИО2> фактически отработал 8 смен, как и указано в решении суда. За 8 смен она должна была выплатить ему 22400 рублей, при этому с этой суммы необходимо вычесть подоходный налог 13% (2912 рублей). Таким образом долг по выплате заработной платы за ноябрь 2023 года составлял 19488 рублей.
Уточняет, что, поскольку <ФИО2> обратился в суд, то с ее счета были списаны денежные средства в его пользу, но не знает сколько именно.
Кроме того у общества имеется следующая задолженность за ноябрь 2023 года перед следующими работниками, с каждым из которых она обговаривала, что за смену полагается 2800 рублей, при этом с этой суммы необходимо вычесть подоходный налог:
<ФИО5> отработал в ноябре 2023 года 14 дней. За 14 смен она должна была выплатить ему 39200 рублей, при этом с этой суммы необходимо вычесть подоходный налог 13% (5096 рублей). Таким образом, долг по выплате заработной платы за ноябрь 2023 года составил 34104 рубля. Также она готова возместить моральный вред в размере 5 000 рублей и минимальный размер компенсации за задержку зарплаты в сумме 5 000 рублей.
<ФИО4> отработал в ноябре 2023 года 10 дней. За 10 смен она должна была выплатить ему 28000 рублей, при этому с этой суммы необходимо вычесть подоходный налог 13% (3640 рублей). Таким образом, долг по выплате заработной платы за ноябрь 2023 года составил 24360 рублей. При этом в ноябре 2023 года ему был выплачен аванс за указанный месяц в размере 5000 рублей, поэтому долг по выплате заработной платы составил 19360 рублей. Также она готова возместить моральный вред в размере 5 000 рублей и минимальный размер компенсации за задержку зарплаты в сумме 5 000 рублей.
<ФИО6> отработал в ноябре 2023 года 10 дней. За 10 смен она должна была выплатить ему 28000 рублей, при этом с этой суммы необходимо вычесть подоходный налог 13% (3640 рублей). Таким образом, долг по выплате заработной платы за ноябрь 2023 года составил 24360 рублей. При этом в ноябре 2023 года ему была частично выплачена заработная плата в размере 16800 рублей, поэтому долг по выплате заработной платы составляет 7560 рублей. Также она готова возместить моральный вред в размере 5 000 рублей и минимальный размер компенсации за задержку зарплаты в сумме 5 000 рублей.
<ФИО3> отработал в ноябре 2023 года 21 день. За 21 смену она должна была выплатить ему 58800 рублей, при этом с этой суммы необходимо вычесть подоходный налог 13% (7644 рублей). Таким образом, долг по выплате заработной платы за ноябрь 2023 года составил 51156 рублей. Также она готова возместить моральный вред в размере 5 000 рублей и минимальный размер компенсации за задержку зарплаты в сумме 5 000 рублей.
Как правило, табели рабочего времени заполняли сами работники, а затем передавали их <ФИО10> Антону, чтобы он уже передавал их ей для начисления заработной платы.
У общества имелась задолженность перед 7 работниками (<ФИО9>, <ФИО1>, <ФИО5>, <ФИО2>, <ФИО3>, <ФИО8> и <ФИО6>) в общей сумме около 233 724 рубля.
На счетах общества за период с 01.10.2023 по 03.05.2024 были средства более 6 800 000 рублей. У нее имелась реальная финансовая возможность выплатить заработную плату работникам с ноября 2023 года и по настоящее время (29.09.2025), но она приняла решение направить средства общества на иные цели, она решила, что так будет лучше для деятельности общества. Она признает, что по ее вине работники остались без денег, в чем искренне раскаивается.
С июня 2023 года по август 2024 года она осуществляла всю операционную деятельность общества по адресу: г. Барнаул, ул. Островского, д. 43, кв. 107. По этому адресу хранилась вся документация общества, в том числе и документы по начислению и выплате заработной платы. Вопросами начисления и выплаты заработной платы также занималась по этому адресу. С 01 сентября 2024 года по настоящее время всю операционную деятельность общества она ведет с место своего проживания, а именно г. Барнаул, ул. Островского, д. 49, кв. 55. Отмечает, что кроме табелей рабочего времени у нее ничего нет. Переводы денежных средств работникам она осуществляла и осуществляет через разные счета свой дочери, а также иных знакомых, иногда даже отдает наличными, поэтому объективно рассчитать объем денежных средств, которые имелись в распоряжении ООО «Фенита» не представляется возможным.
У нее в собственности есть один земельный участок, расположенный по адресу: Алтайский край, <АДРЕС>
Приказы об увольнении она не готовила, зарплата работникам не положена с момента их фактического не выхода на работу. По трудовым договорам сроки трудоустройства также уже у всех этих работников закончились.
Она изначально приняла решение не выплачивать всем этим работникам заработную плату, так как посчитала, что средства Общества нужно израсходовать на другие цели, а не на заработную плату. Действовала с единым умыслом в этой ситуации.
К своему допросу приобщила копии табелей учета рабочего времени за ноябрь 2023 года на 29 листах. При этом уточнила, что 4 ноября был праздничным днем, поэтому никто из работников не работал, табель не составлялся.
Ущерб <ФИО8>, <ФИО6>, <ФИО19> и <ФИО1> А. она возместила в полном объеме. А именно <ФИО8> перечислила 21.10.2025 10668 рублей, 26.10.2025 10000 рублей, 31.10.2025 10000 рублей; <ФИО21> 14000 рублей; <ФИО19> перевела 07.10.2025 25179 рублей; <ФИО1> А. 18.09.2025 перевела 10389,39 рублей.
<ФИО3>, <ФИО5> и <ФИО9> остаток задолженности возместит к 18.11.2025. При этом она частично выплатила им остаток задолженности, а именно <ФИО3> перевела 21.10.2025 10600 рублей, 27.10.2025 10000 рублей, 31.10.2025 10000 рублей; <ФИО5> перевела 21.10.2025 - 10668 рублей, 31.10.2025 - 10000 рублей; <ФИО9> перевела 06.10.2025 - 24149, 81 рубль. К протоколу допроса приобщила копии реестров, свидетельствующих о перечислении указанных сумм денежных средств (т. 3 л.д. 13-49, 62-75)
Кроме признательных показаний подсудимой, которые она после оглашения подтвердила, ее вина по предъявленному обвинению подтверждается нижеприведёнными показаниями потерпевших и свидетелей.
Из оглашённых с согласия сторон в порядке ч.3 ст.281 УПК РФ показаний потерпевшего <ФИО1> следует, что в октябре 2023 года ему от знакомого <ФИО25> стало известно, что в ООО «Фенита» требуются разнорабочие. Поскольку он на тот момент нигде не работал, то он решил устроиться в данную организацию. Ему <ФИО25> сказал, что переговорил с генеральным директором ООО «Фенита» Чечеровой Татьяной Сергеевной, которая ему сказала, что берет его на работу на должность разнорабочего. <ФИО25> ему также сказал, что 17 октября 2023 г. в вечернее время нужно подойти на остановку «Ткацкая» в г. Горно-Алтайске Республике Алтай, откуда на автобусе совместно с другими работниками ООО «Фенита» поедет в ООО ВК «Манжерок», где будет работать разнорабочим. Ему также <ФИО25> пояснил, что, со слов Чечеровой Т.С., он будет работать в ночную смену 6 дней в неделю с понедельника по воскресенье с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут следующих суток. Затем он посредствам мессенджера «WhatsApp» переслал Чечеровой Т.С. фотографии своего паспорта и СНИЛСа, а та написала, что он принят на работу на должность разнорабочего, при этом он будет работать на территории ООО ВК «Манжерок» около ресторана «Панорама», расположенного по адресу: с. Озерное, Майминский район, Республика Алтай, и ему необходимо выходить на работу с 17 октября 2023 года. Также Чечерова Т.С. в переписке ему пояснила, что все необходимое оборудование для уборки территории, а именно лопаты, рукавицы, мусорные мешки, каски, жилеты будут храниться в вагончике, расположенном около ресторана «Панорама» ООО ВК «Манжерок». По устной договоренности с Чечеровой Т.С. его заработная плата за одну рабочую смену должна была составлять 2 800 рублей. Указанная переписка в телефоне не сохранилась.
Где находится офис ООО «Фенита», не знает, так как сам там не был, но в трудовом договоре, который он подписал позже, указан юридический адрес: Алтайский край, г. Барнаул, пр-кт Ленина, д. 21 «А» офис 5.
Он фактически приступил к работе 17.10.2023. Затем в конце октября 2023 года, более точную дату не помнит, так как прошло много времени, в г. Горно-Алтайск Республики Алтай приехала Чечерова Т.С., которая совместно с ним и другими рабочими на автобусе проехала в ООО ВК «Манжерок», где вручила ему трудовой договор без номера от 18.10.2023, согласно которому он является разнорабочим в ООО «Фенита», при этом в самом договоре было указано, что его месячный оклад составлял 75000 рублей. Данный договор был подписан им и Чечеровой Т.С. Он также написал заявление о приеме его на работу, которое Чечерова Т.С. забрала с собой. Чечерова Т.С. сказала, что расчет с ним будет производиться 2 раза в месяц, не уточнив в какие даты. Затем ему 08.11.2023 пришла заработная плата за октябрь 2023 года в размере 34 615 рублей 38 копеек, а 16.11.2023 ему пришел аванс за ноябрь 2025 года в размере 5 000 рублей.
В период с 01 по 30 ноября 2023 года он работал на территории ООО ВК «Манжерок» около ресторана «Панорама», расположенного по адресу: с. Озерное, Майминский район, Республика Алтай, при этом отработал 25 смен. В конце ноября 2023 года, поскольку ему и его коллегам перестали выплачивать заработную плату, то он отработал последнюю смену в ночь с 30 ноября на 01 декабря 2023 года и больше на работу не выходил. При этом каждую отработанную смену он фиксировал в табелях рабочих смен, которые находились в вагончике с рабочим оборудованием и рабочей одеждой. Копии данных табелей были представлены в суд г. Горно-Алтайска Республики Алтай. Вместе с ними на смену выходил бригадир <ФИО10>. Затем табели учета рабочего времени посредствам мессенджера «WhatsApp» <ФИО10> направлял Чечеровой Т.С.
Также Чечерова Т.С. несколько раз приезжала в Республику Алтай и непосредственно проверяла их работу. Она на автобусе из г. Горно-Алтайск Республики Алтай совместно с ним и другими рабочими доезжала до ООО ВК «Манжерок», откуда забирала рабочих, которые работали в дневную смену. Во время поездки ей задавали вопросы о том, когда будут подписаны трудовые договоры, которые она еще не подписала, на что та отвечала, что в ближайшее время, так как у нее сейчас нет времени. Также спрашивали ее, когда будет выплачена заработная плата за ноябрь 2023 года, на что та отвечала, что в ближайшее время.
В последующем он обратился в Трудовую инспекцию г. Горно-Алтайска Республики Алтай и суд г. Горно-Алтайска Республики Алтай с иском о выплате ему заработной платы за ноябрь 2023 года. Согласно решению суда г. Горно-Алтайска его исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате удовлетворены. Так, судом установлено, что общая задолженность перед ним составляет 47 819 рублей 47 копеек (Дело №2-609/2024), при этом в судебном решении указано, что он отработал 22 смены, поскольку на момент подачи искового заявления у него в наличии не было всех табелей учета рабочего времени. Вместе с тем, фактически он отработал в ноябре 2023 года 25 смен, однако не смог подтвердить такое количество смен в суде.
Никаких премий, отпускных он не получал. Только единовременную выплату в размере 5 000 рублей за ноябрь 2023 года. Выплаты в натуральной форме с ним не производились, его и других работников за счет ООО «Фенита» не кормили, рабочей одежды не предоставляли. Никакой задолженности перед ООО «Фенита» у него нет.
Вместе с ним работали <ФИО25>, <ФИО2>, <ФИО7> Иван Сергеевич.
Он работал в ночную смену 6 дней в неделю с понедельника по воскресенье с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут следующих суток.
Тяжкие последствия для него не наступили в результате невыплаты заработной платы. Затем 02.11.2024 судебные приставы перечислили ему денежные средства в счет погашения задолженности по заработной плате.
Уточнил, что Чечерова Т.С. сказала, что заработная плата полагается им за отработанную смену, при этом за нее полагалось 2800 рублей. В договоре было указано 75000 рублей, поскольку эта сумма была максимальной, которую можно было заработать за месяц. При этом в 75000 рублей не был включен подоходный налог, а вот в 2800 уже был включен данный налог. С данными условиями Чечеровой Т.С. он согласился, поэтому и было оговорено, что за смену им полагается 2800 рублей.
Горно-Алтайским городским судом с ООО «Фенита» взыскана задолженность по заработной плате за ноябрь 2023 года за отработанные 22 смены в размере 47 819 рублей 47 копеек. Но согласно табелям учета рабочего времени он отработал больше смен, а именно 25, при этом, как он говорил ранее, они договаривались, что за смену ему будет выплачено 2800 рублей. Таким образом, за 25 смен Чечерова Т.С. должна была ему выплатить 70000 рублей. Однако с указанной суммы необходимо вычесть налог в размере 13% (9 100 рублей), поэтому за ноябрь 2023 года ему должна была быть выплачена сумма в размере 60 900 рублей, при этом 16.11.2023 ему был выплачен аванс в размере 5000 рублей. Задолженность за ноябрь 2023 года составляла 55 900 рублей. 04.11.2023 никто из работников не работал, поскольку он был праздничным.
Задолженность по выплате ему заработной платы полностью погашена, на основании исполнительного производства 02.11.2024 ему поступили денежные средства 23729,95 рублей и 7372,77 рублей, а всего 31 102,72 рубля. Также 07.10.2025 ему пришла задолженность от Чечеровой Т.С. в сумме 25179 рублей. Таким образом, с долга по заработной плате в сумме 55 900 рублей ему было возмещено 56 281,72 рублей (т. 1 л.д. 60-76, 77-82).
Потерпевший <ФИО5>, чьи показания с согласия сторон также были оглашены в порядке ч.3 ст.281 УПК РФ, в ходе предварительного следствия пояснял, что в октябре 2023 работал разнорабочим на территории ООО ВК «Манжерок». К нему обратилась Чечерова Татьяна Сергеевна и пояснила, что она является генеральным директором ООО «Фенита» и нанимает разнорабочих для работы в ООО ВК «Манжерок». Поскольку она обещала оплату в размере 2 800 рублей за сутки при условии работы с 07 часов 00 минут до 19 часов 00 минут, а в зимний период до 18 часов 00 минут, то он дал свое согласие. Он лично передал Чечеровой Т.С. ксерокопию своего паспорта и СНИЛСа, подписал с ней трудовой договор, который она забрала с собой и пояснила, что копию привезет позже, после чего он приступил к работе в октябре 2023 года, точную дату не помнит, так как прошло достаточно много времени. Чечерова Т.С. сказала, что он будет работать на территории ООО ВК «Манжерок» около ресторана «Панорама», расположенного по адресу: с. Озерное, Майминский район, Республика Алтай, и все необходимое оборудование для уборки территории, а именно лопаты, рукавицы, мусорные мешки, каски, жилеты будут храниться в вагончике, расположенном около ресторана «Панорама» ООО ВК «Манжерок». Также Чечерова Т.С. сказала, что к рабочему месту из г. Горно-Алтайска Республики Алтай его будет доставлять микроавтобус с остановки «ЖБИ» и довозить до ООО ВК «Манжерок». В его трудовом договоре была указана ежемесячная зарплата в размере 75 000 рублей. Также ему Чечерова Т.С. сказала, что зарплата будет переводиться двумя частями, а именно аванс и сама заработная плата, при этом не уточнила, в какие даты. При этом каждую отработанную смену он фиксировал в табелях рабочих смен, которые находились в вагончике с рабочим оборудованием и рабочей одеждой.
За отработанные дни в октябре 2023 года Чечерова Т.С. с ним рассчиталась, а именно она 08.11.2023 перевела ему на его банковский счет <НОМЕР>, открытый в ПАО «Сбербанк», денежные средства в сумме 34 615 рублей 38 копеек.
В ноябре 2023 года, когда ему не пришел аванс, то он понял, что Чечерова Т.С. им не будет выплачивать зарплату, так как она говорила, что пока нет денег, надо подождать. В связи с этим в декабре 2023 года он перестал ходить на работу. В ноябре 2023 года он отработал 14 смен. Поскольку одна смена оплачивалась в размере 2 800 рублей, то Чечерова Т.С. в настоящее время ему должна 39 200 рублей. В суд с исковыми заявлениями он не обращался.
Также Чечерова Т.С. несколько раз приезжала в Республику Алтай и непосредственно проверяла работу. Она на автобусе из ООО ВК «Манжерок» совместно с ним и другими рабочими доезжала до г. Горно-Алтайск Республики Алтай. Во время поездки он задавал вопросы о том, когда ему будет дан его экземпляр трудового договора, на что та отвечала, что в ближайшее время, так как у нее сейчас нет с собой копии. Она поясняла, что заработная плата за ноябрь 2023 года будет выплачена позже, так как у нее сейчас нет денег, поскольку с ней еще не рассчиталась сторонняя организация.
Никаких премий, отпускных он не получал. Только заработную плату за октябрь 2023 года в сумме 34 615 рублей 38 копеек. Выплаты в натуральной форме с ним не производились. Никакой задолженности перед ООО «Фенита» у него нет. Вместе с ним работали <ФИО3>, <ФИО4> и <ФИО6> Тяжкие последствия для него не наступили, однако в результате невыплаты заработной платы ему приходилось занимать денежные средства, чтобы расплатиться по долговым обязательствам, а именно он выплачивал кредиты.
Уточнил, что Чечерова Т.С. сказала ему, что заработная плата полагается ему за отработанную смену, при этом за нее полагалось 2800 рублей. С данными условиями Чечеровой Т.С. он согласился, поэтому и было оговорено, что за смену им полагается 2800 рублей. За 14 смен Чечерова Т.С. должна была ему выплатить 39200 рублей. Однако с указанной суммы необходимо вычесть налог в размере 13% (5 096 рублей), поэтому за ноябрь 2023 года ему должна была быть выплачена сумма в размере 34 104 рублей.
Задолженность Чечеровой погашена частично, 21.10.2025 ему поступило 10 668 рублей, 31.10.2025 ему поступило 10 000 рублей. Таким образом, с долга по заработной плате в сумме 34 104 рублей ему было возмещено 20 668 рублей. То есть задолженность по выплате ему заработной платы составляет 13 436 рублей (т. 1 л.д. 92-115, 116-125).
Потерпевшие <ФИО2>, <ФИО4>, <ФИО3>, <ФИО7>, <ФИО6>, чьи показания были оглашены в порядке ч.3 ст.281 УПК РФ, об обстоятельствах заключения трудового договора с ООО «Фенита» и невыплаты заработной платы дали показания аналогичные показаниям потерпевших <ФИО1> и <ФИО5> (т.1 л.д.130-138, л.д. 151-154, л.д. 180-185, л.д. 189-192, л.д. 204-209, л.д. 220-223, л.д. 233-238, т.2 л.д.1-4, л.д. 16-21, л.д. 28-31).
Из показаний свидетеля <ФИО28>, оглашённых на основании ч.1 ст.281 УПК РФ, следует, что в октябре-ноябре 2023 года ее сожитель <ФИО7> работал в ООО «Фенита» в должности разнорабочего, о чем он ей сам говорил. Об особенностях работы <ФИО7> ей ничего не рассказывал, она знает, что у него была договоренность с генеральным директором ООО «Фенита» Чечеровой Т.С. о том, что один его рабочий день будет составлять 2 800 рублей. Поскольку <ФИО9> не платили заработную плату, то он в декабре 2023 года перестал выходить на работу.
При этом ООО «Фенита» перевело ей на банковский счет для <ФИО9> денежную сумму в размере 5 000 рублей. Ее счет <НОМЕР> открыт 11.09.2017 в ПАО «Сбербанк». <ФИО9> перевели деньги на ее счет, так как он указал данный счет при выплате ему заработной платы (т. 2 л.д. 48-56).
Согласно оглашённым в порядке ч.1 ст.281 УПК РФ показаниям свидетеля <ФИО29>, в октябре 2023 года он работал разнорабочим на территории ООО ВК «Манжерок», где к нему обратилась Чечерова Татьяна Сергеевна, которая пояснила, что она является генеральным директором ООО «Фенита» и хочет нанять его на работу в качестве разнорабочего. При этом его заработная плата будет составлять 80 000 рублей в месяц. Он согласился с данными условиями и передал Чечеровой Т.С. фотографии своего паспорта и СНИЛСа, написал заявление о приеме его на работу в ООО «Фенита» разнорабочим. Она сказала, что он принят на работу, при этом, что трудовой договор привезет позже. Он начал работать с середины октября на территории ООО ВК «Манжерок» около ресторана «Панорама», расположенного по адресу: с. Озерное, Майминский район, Республика Алтай. Он фактически приступил к работе с 09.10.2025. Он работал до конца ноября 2023 года, но поскольку его коллегам перестали выплачивать заработную плату, то с декабря 2023 года на работу не выходил. При этом каждый отработанный день его коллег он фиксировал в табелях рабочих смен, которые находились в вагончике с рабочим оборудованием и рабочей одеждой. Копии данных табелей направлялись им посредствам «WhatsApp» Чечеровой Т.С.
При этом в ноябре 2023 года он работал в ночную смену. Когда он приезжал на работу вечером, то он записывал в табель работников ночной смены, а утром, когда уезжал домой, записывал в табели сотрудников, которые приезжали работать на следующие сутки (дневная смена).
Его заработная плата составляла 80 000 рублей, а остальных работников 75 000 рублей, эта разница в зарплате была из-за того, что он вел табели рабочего времени. В его обязанности и других разнорабочих входили следующие обязанности: уборка территории от строительного мусора, перенос и укладка стройматериала, погрузо-разгрузочные работы.
Чечерова Т.С., сказала, что расчет с ним и остальными сотрудниками будет производиться 2 раза в месяц. В конце октября 2023 года, более точную дату не помнит, так как прошло много времени, в г. Горно-Алтайск Республики Алтай приехала Чечерова Т.С., которая совместно с ним и другими рабочими на автобусе проехала в ООО ВК «Манжерок», где он подписал трудовой договор.
Также Чечерова Т.С. несколько раз приезжала в Республику Алтай и непосредственно проверяла их работу. Она на автобусе из г. Горно-Алтайск Республике Алтай совместно с ним и другими рабочими доезжала до ООО ВК «Манжерок», откуда забирала рабочих и табели рабочего времени. Во время поездки ей также задавали вопросы о том, когда будет выплачена заработная плата, на что та отвечала, что в ближайшее время, сейчас она выплатить заработную плату не может по разным причинам, например, что с ней не рассчитался ООО ВК «Манжерок», а также, что она уже перевела деньги в банк. ООО «Фенита» выплатила ему заработную плату за октябрь и ноябрь 2023 года в полном объеме, задолженностей перед ним нет, претензий к ООО «Фенита» и Чечеровой Т.С. не имеет (т. 2 л.д. 57-91).
Помимо вышеизложенных показаний, доказательствами, подтверждающими вину Чечеровой Т.С. по предъявленному ей обвинению, являются:
- показания специалиста <ФИО30> о том, что ранее она состояла в должности эксперта СЭЦ СК России, имеет экономическое образование и согласно материалам уголовного заработная плата должна была быть выплачена за 1 смену в сумме 2800 рублей, при этом в эту сумму включен подоходный налог в размере 13%.
Таким образом, перед следующими работниками имеется задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2023 года:
- <ФИО9> за 21 смену должно было быть начислено 58800 (21*2800) рублей, при этом с этой суммы необходимо вычесть подоходный налог 13%, который составляет 7644 рублей. Установлено, что <ФИО9> был выплачен аванс в размере 5000 рублей в ноябре 2023 года. Таким образом, долг по выплате заработной платы за ноябрь 2023 года <ФИО9> составлял 46156 рублей (58800-7644-5000).
- <ФИО19>В. за 25 смен должно было быть начислено 70000 (25*2800) рублей, при этом с этой суммы необходимо вычесть подоходный налог 13%, который составляет 9100 рублей. Установлено, что <ФИО19>В. был выплачен аванс в размере 5000 рублей в ноябре 2023 года. Таким образом, долг по выплате заработной платы за ноябрь 2023 года составлял 55900 рублей (70000-9100-5000).
- <ФИО2> за 8 смен должно было быть начислено 22400 рублей (8*2800), при этому с этой суммы необходимо вычесть подоходный налог 13%, который составляет 2912 рублей. Таким образом, долг по выплате заработной платы за ноябрь 2023 года составлял 19488 рублей (22400-2912).
- <ФИО5> за 14 смен должно было быть начислено 39200 рублей (14*2800), при этом с этой суммы необходимо вычесть подоходный налог 13%, который составляет 5096 рублей. Таким образом, долг по выплате заработной платы за ноябрь 2023 года составлял 34104 рубля (39200-5096).
- <ФИО8> за 10 смен должно было быть начислено 28000 рублей (10*2800), при этом с этой суммы необходимо вычесть подоходный налог 13%, который составляет 3640 рублей. Таким образом, долг по выплате заработной платы за ноябрь 2023 года составлял 24360 рублей. При этом в ноябре 2023 года ему был выплачен аванс за указанный месяц в размере 5000 рублей, поэтому долг по выплате заработной платы составляет 19360 рублей (28000-3640-5000).
- <ФИО6> А.Т. за 10 смен должно было быть начислено 28000 рублей (10*2800), при этом с этой суммы необходимо вычесть подоходный налог 13%, который составляет 3640 рублей. Таким образом, долг по выплате заработной платы за ноябрь 2023 года составлял 24360 рублей. При этом в ноябре 2023 года ему была частично выплачена заработная плата в размере 16800 рублей, поэтому долг по выплате заработной платы составляет 7560 рублей (28000-3640-16800).
- <ФИО3> за 21 смену должно было быть начислено 58800 рублей (21*2800), при этом с этой суммы необходимо вычесть подоходный налог 13%, который составляет 7644 рублей. Таким образом, долг по выплате заработной платы за ноябрь 2023 года составлял 51156 рублей (58800-7644) (т. 2 л.д. 92-95);
- протоколом осмотра места происшествия от 17.11.2025, согласно которому осмотрен дом <НОМЕР> по ул. <АДРЕС> в г. <АДРЕС>, где находится квартира <НОМЕР> (Чечерова Т.С. проживала в данном помещении до <ДАТА>), а также дом <НОМЕР> по ул. <АДРЕС> в г. <АДРЕС>, где находится квартира <НОМЕР> (Чечерова Т.С. проживала в данном помещении с <ДАТА>). В указанных жилых помещениях Чечерова Т.С. фактически осуществляла свою деятельность по начислению и выплате заработной платы работникам ООО «Фенита» (т. 1 л.д. 53-57);
- заключением эксперта № 113/19/04-18/10-2024 от 31.05.2024, согласно которому за период с 01.10.2023 по 03.05.2024 с расчетного счета №40702 810 0 23100 007252 ООО «Фенита» израсходовано 6 806 940,95 руб.
Цели расхода денежных средств:
1. Возврат денежных средств - 150 001,00 руб.;
2. Оплата комиссии и услуг банка - 51 787,50 руб.;
3. Оплата товаров, работ и услуг - 1 790 925,20 руб.;
4. Расчеты через ТУ - 584 187,27 руб.;
5. Оплата налогов и недоимки - 1 778,10 руб.;
6. Перевод денежных средств на основании ведомости - 2 837 354,59 руб.;
7. Снятие наличных - 626 600,00 руб.;
8. Взыскания - 68 573,30 руб.;
9. Выплата заработной платы - 695 733,99 руб.
За период с 01.10.2023 по 03.05.2024 с расчетного счета <НОМЕР> ООО «Фенита» израсходовано 30,22 руб., с назначением платежа «По решению о взыскании от 11.03.2024 № 19570 по ст.46 НК РФ» (т. 2 л.д. 185-211);
- копией приказа №1 от 24.03.2022 «О назначении генерального директора», согласно которому Чечерова Т.С. назначена на должность генерального директора ООО «ФениТа» с 24.03.2022, на нее возложена обязанность по ведению бухгалтерского учета, сдаче налоговой и бухгалтерской отчетности (т. 2 л.д. 101);
- копией Устава ООО «ФениТа», согласно которому руководство текущей деятельностью Общества осуществляет единоличный исполнительный орган Общества - генеральный директор, который вправе без доверенности действовать от имени Общества, представлять его интересы и совершать сделки; издавать приказы о назначении на должность работников Общества, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания; осуществлять иные полномочия (т. 2 л.д. 104-113);
- копией Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ФениТа», утвержденные 25.03.2022 генеральным директором Общества, согласно которым руководство и управление текущей деятельностью работников Общества осуществляет генеральный директор Общества или его заместители; работники Общества имеют право на выплаты в полном объеме заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; администрация Общества обязана соблюдать оговоренные условия оплаты туда, выдавать заработную плату не позднее 25 числа каждого месяца за отработанный период (т. 2 л.д. 123-129);
- копией заочного решения Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 06.06.2024, согласно которому между ООО «ФениТа» и <ФИО1> установлены трудовые отношения, с Общества решено взыскать в пользу <ФИО1> заработную плату за ноябрь 2023 года за 22 смены в размере 47 819 рублей 47 копеек. Решение вступило в законную силу (т. 1 л.д. 68-71);
- копией заочного решения Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 06.06.2024, согласно которому между ООО «ФениТа» и <ФИО2> установлены трудовые отношения, с Общества решено взыскать в пользу <ФИО2> заработную плату за ноябрь 2023 года за 8 смен в размере 16 992 рубля 81 копейка. Решение вступило в законную силу (т. 1 л.д. 146-150);
- копией заочного решения Майминского районного суда Республики Алтай от 04.06.2024, согласно которому между ООО «ФениТа» и <ФИО9> установлены трудовые отношения, с Общества решено взыскать в пользу <ФИО9> заработную плату за ноябрь 2023 года за 20 смен в размере 41 392 рублей 72 копеек. Решение вступило в законную силу (т. 2 л.д. 42-47);
- трудовым договором без номера от 18.10.2023, заключенным между ООО «ФениТа» в лице генерального директора Чечеровой Т.С. и <ФИО1> Согласно условиям договора <ФИО1> принимается на работу в Обществе на должность разнорабочего. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 75 000 рублей. Работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, в полном размере выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, а работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину (т. 1 л.д. 72-73);
- трудовым договором без номера от 23.10.2023, заключенным между ООО «ФениТа» в лице генерального директора Чечеровой Т.С. и <ФИО2> Согласно условиям договора <ФИО2> принимается на работу в Обществе на должность разнорабочего. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 75 000 рублей. Работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, в полном размере выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, а работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину (т. 1 л.д. 142-144);
- трудовым договором без номера от 21.10.2023, заключенным между ООО «ФениТа» в лице генерального директора Чечеровой Т.С. и <ФИО3> Согласно условиям договора <ФИО3> принимается на работу в Обществе на должность разнорабочего. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 75 000 рублей. Работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, в полном размере выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, а работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину (т. 1 л.д. 239-240);
- копией договора оказания услуг № 065Ф\АЛ-У от 06.10.2023, согласно которому ООО «Фенита», являясь исполнителем, обязуется оказать по заданию заказчика ООО «Лесстрой» услуги по разгрузке ручным способом грузов, перенос строительных материалов в место хранения и складирования, перемещение строительных материалов в зону производственных работ, уборке мусора на строительной площадке с погрузкой ручным способом в автомобиль, такелажные работы. Территория оказания услуг - «подлежащий проектированию и строительству панорамный ресторан, расположенный на территории ВК Манжерок, Республика Алтай, Майминский район, оз. Манжерокское. Сумма договора составляет 5500000 рублей (т. 2 л.д. 141-144).
Наличие трудовых отношений между потерпевшими и ООО «ФениТа» в лице генерального директора Чечеровой Т.С., а также факты невыплаты заработной платы более двух месяцев подряд потерпевшим, подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами, в том числе показаниями указанных выше лиц, трудовыми договорами, табелями учета рабочего времени, другими доказательствами, а также согласуются с решениями Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай о взыскании в пользу потерпевших <ФИО1>, <ФИО2>, <ФИО9> задолженности по заработной плате.
Оценив показания допрошенных по делу потерпевших, свидетелей, исследовав представленные органами предварительного расследования доказательства, в их совокупности, суд приходит к выводу, что они являются достоверными, согласуются между собой и подтверждают фактические обстоятельства совершенного Чечеровой Т.С. преступления.
Кроме того, исследованные доказательства являются допустимыми, относимыми и достоверными, полученными с соблюдением требований УПК РФ, поэтому суд кладет их в основу приговора.
Давая оценку показаниям подсудимой Чечеровой Т.С., оглашенным в судебном заседании, суд принимает во внимание, что она вину в совершенном преступлении признала, ее допросы в качестве подозреваемой и обвиняемой в ходе предварительного следствия были проведены в порядке, установленном УПК РФ, с соблюдением ее прав, согласно процессуальному положению.
Показания подсудимой о затруднительном финансовом положении в ООО «ФениТа» в 2023-2024 году и направлении имевшихся на счетах предприятия денежных средств на иные нужды, с целью сохранения деятельности общества, при наличии заложенностей по выплате заработной платы суд расценивает, как корыстную и иную личную заинтересованность подсудимой к невыплате свыше двух месяцев заработной платы. Фактически потерпевшие, осуществляя свою трудовую деятельность в ООО «ФениТа» обеспечивали работу Общества, приносившую доход, но их труд не оплачивался, чем и удовлетворялся корыстный интерес Чечеровой Т.С., как работодателя. Такимобразом, Чечерова Т.С. имела реальную возможность погасить задолженность по заработной плате перед потерпевшими, расчет с ними не производила, а осуществляла расход денежных средств получаемых от деятельности ООО «ФениТа» по своему усмотрению, что свидетельствует об умысле Чечеровой Т.С. на невыплату заработной платы из корыстной либо иной личной заинтересованности.
Оснований сомневаться во вменяемости подсудимой Чечеровой Т.С. у мирового судьи не имеется, поскольку на учете в АКПНД, АКНД она не состоит, в судебном заседании занимает активную защитную позицию, адекватную складывающейся судебной ситуации. С учетом изложенного, мировой судья признает Чечерову Т.С. вменяемой по отношению к инкриминируемому преступлению.
Действия Чечеровой Т.С. мировой судья квалифицирует по ч.2 ст. 145.1 УК РФ - как полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенная из корыстной и иной личной заинтересованности руководителем организации.
При назначении вида и меры наказания Чечеровой Т.С. мировой судья в соответствии со ст.60 УК РФ учитывает характер и степень общественной опасности совершенного преступления, относящегося к категории небольшой тяжести, личность виновной, а также влияние назначенного наказания на исправление подсудимой и условия жизни ее семьи.
Оценивая характер общественной опасности преступления, суд принимает во внимание, что деяние посягает на конституционные права и свободы человека и гражданина, законом отнесено к категории небольшой тяжести. Определяя степень общественной опасности содеянного, суд исходит из того, что преступление является оконченным.
Как личность Чечерова Т.С. характеризуется положительно, судима, на учете у психиатра и нарколога не состоит, трудоустроена.
В качестве обстоятельства, смягчающего наказание, суд признает и учитывает признание вины, раскаяние в содеянном, возмещение ущерба потерпевшим, состояние здоровья подсудимой и ее родителей, оказание им помощи, активное участие в благотворительных акциях, в том числе оказание материальной помощи участникам СВО.
Оснований для признания иных обстоятельств, в качестве смягчающих наказание, по итогам рассмотрения уголовного дела, не усматривается.
Отягчающих наказание обстоятельств по делу не установлено.
С учетом данных о личности подсудимой, смягчающих обстоятельств, учитывая тяжесть совершенного преступления, имущественное и семейное положение Чечеровой Т.С., а также то, что на момент вынесения настоящего приговора задолженность по уплате заработной платы в отношении каждого потерпевшего погашена в полном объеме, суд считает, что цели наказания, направленные на исправление подсудимой и предупреждение совершения новых преступлений, могут быть достигнуты при назначении наказания в виде штрафа в пределах санкции ч.2 ст.145.1 УК РФ.
При определении размера штрафа суд учитывает имущественное положение Чечеровой Т.СМ., работающей, инвалидности и иждивенцев не имеющей, отсутствие долговых обязательств. В соответствии с ч.3 ст.46 УК РФ размер штрафа определяется судом с учетом тяжести совершенного преступления и имущественного положения подсудимой и ее семьи, а также с учетом возможности получения подсудимой заработной платы или иного дохода.
Оснований для назначения иного вида наказания при имеющихся данных о личности подсудимой и обстоятельствах совершённого преступления не усматривается, как суд не находит оснований и для назначения наказания с применением ст. 64 УК РФ.
С учетом обстоятельств совершенного преступления и личности виновной, которая судима за преступление аналогичной направленности, характеризуется положительно, приняла меры к возмещению ущерба, а также принимая во внимание, что Чечерова Т.С. продолжает трудовую деятельность в ООО «ФениТа», задолженности по заработной плате не имеется, учитывая влияние назначенного наказания на условия жизни семьи Чечеровой Т.С., которая помогает родителям, содержит свою семью, одна воспитывает дочь, только на средства, зарабатываемые в ООО «ФениТа», другого источника дохода не имеет, мировой судья руководствуясь разъяснениями, изложенными в абз.3 п.9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 2015 г. N 58 "О практике назначения судами Российской Федерации уголовного наказания", считает возможным не применять к подсудимой дополнительное наказание и сохранить за ней право заниматься деятельностью, связанной с выполнением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных полномочий в коммерческих организациях.
Кроме того, согласно п. 54 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.2015 N58 "О практике назначения судами Российской Федерации уголовного наказания" при осуждении лица за длящееся или продолжаемое преступление, которое началось до и продолжалось после вынесения приговора, по которому это лицо осуждено и не отбыло наказание, за совершение длящегося или продолжаемого преступления по второму приговору суд должен назначить наказание по правилам статьи 70 УК РФ.
Чечерова Т.С. в период совершения преступления по настоящему уголовному делу приговором мирового судьи судебного участка №5 Индустриального района г. Барнаула от 21.02.2025 была осуждена по ч.2 ст.145.1 УК РФ с назначением штрафа в размере 150000 руб., который 01.02.2026 оплачен в полном объеме, в связи с чем суд полагает не подлежащей применению ст. 70 УК РФ.
В порядке ст.ст. 91,92 УПК РФ подсудимая не задерживалась.
Постановлением Майминского районного суда Республики Алтай от 17.11.2025 (т. 2 л.д.243) для обеспечения исполнения приговора наложен арест на имущество Чечеровой Т.С. - земельный участок с кадастровым номером <НОМЕР>, расположенный по адресу: <АДРЕС>, с установлением запрета распоряжения указанным имуществом.
По смыслу ч.5 ст.46 УК РФ, ст.31, ст.32 УИК РФ, взыскание штрафа, назначенного в виде основного наказания, не может быть произведено в принудительном порядке, а поэтому имущество и денежные средства не могут быть обращены в доход государства в целях обеспечения наказания в виде штрафа.
С учётом приведённых обстоятельств, мировой судья приходит к выводу отменить арест на земельный участок с кадастровым номером <НОМЕР>, расположенный по адресу: <АДРЕС>, с установлением запрета распоряжения указанным имуществом.
На основании ч.1 ст.132 УПК РФ процессуальные издержки в виде вознаграждения адвокату Суховерковой И.И. в размере 7816 рублей 20 копеек (оказание юридической помощи в ходе предварительного следствия) в соответствии с ч.1 ст.132 УПК РФ подлежат взысканию с подсудимой. Оснований для освобождения ее от возмещения процессуальных издержек, мировой судья не усматривает, поскольку последняя не заявляла отказ от защитника, находится в трудоспособном возрасте, в судебном заседании не возражал против взыскания с нее процессуальных издержек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 307-309 УПК РФ, мировой судья,
ПРИГОВОРИЛ:
Чечерову Татьяну Сергеевну признать виновной в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ и назначить ей наказание в виде штрафа в размере 200 000 (двести тысяч) рублей.
С зачислением штрафа по следующим реквизитам: счет получателя № 03100643000000017700 (УФК по Республике Алтай (СУ СК Российской Федерации по Республике Алтай л/с 04771А59180), ИНН 0411152899, банк получателя: ОКЦ 31 СибГУ Банка России/УФК по Республике Алтай г. Горно-Алтайск, БИК 045004109, кор.счёт 40102810745370000109, КПП 041101001, ОКТМО 84701000, КБК 41711603119019000140, Идентификатор: 41700000000014730221.
Меру пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении в отношении Чечеровой Татьяны Сергеевны отменить по вступлению приговора в законную силу.
Арест, наложенный постановлением Майминского районного суда Республики Алтай от 17.11.2025 на имущество, принадлежащее Чечеровой Т.С., а именно: на земельный участок с кадастровым номером <НОМЕР>, расположенный по адресу: <АДРЕС>, с установлением запрета распоряжения указанным имуществом, по вступлении приговора в законную силу - отменить.
На основании ч. 1 ст. 132 УПК РФ взыскать с Чечеровой Татьяны Сергеевны в доход федерального бюджета процессуальные издержки в размере 7816 рублей 20 копеек, связанные с выплатой вознаграждения адвокату за оказание юридической помощи в ходе предварительного следствия.
Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Индустриальный районный суд г. Барнаула в течение 15 суток со дня его провозглашения путем принесения жалобы или представления мировому судье судебного участка №9 Индустриального района г. Барнаула.
Разъяснить осужденной право в течение указанного срока ходатайствовать о своём участии в рассмотрении дела судом апелляционной инстанции, а также право на обеспечение помощью адвоката в суде апелляционной инстанции, которое может быть реализовано путём заключения соглашения с адвокатом либо путём обращения с соответствующим ходатайством о назначении защитника, изложенным в апелляционной жалобе либо в форме самостоятельного заявления, поданных заблаговременно в суд первой или апелляционной инстанции.
Мировой судья Т. С. Роот