Постановление
<ДАТА1> город <АДРЕС>
Исполняющий обязанности мирового судьи судебного участка <НОМЕР> в Куйбышевском судебном районе в городе <АДРЕС> мировой судья судебного участка <НОМЕР> в Куйбышевском судебном районе в городе <АДРЕС> <ФИО1>, рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.7 КоАП РФ в отношении <ОБЕЗЛИЧЕНО>», ИНН <НОМЕР>, ОГРН <НОМЕР>, юридический адрес: <АДРЕС>, установил:
<ОБЕЗЛИЧЕНО>» в нарушении части 4 статьи 53 Федерального закона от <ДАТА2> <НОМЕР> «О занятости населения в Российской Федерации» не проинформировала государственную службу занятости о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, срок представления которой не позднее, чем за два месяца до начала проведения мероприятий.
В судебном заседании представитель <ОБЕЗЛИЧЕНО>» участия не принимал, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
В целях своевременного разрешения дел об административных правонарушениях Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) предусмотрена возможность рассмотрения дела в отсутствие лица, в отношении которого ведется производство по делу.
При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело об административном правонарушении без участия лица привлекаемого к административной ответственности.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Пунктом 2 части 1 статьи 53 Федерального Закона от <ДАТА3> <НОМЕР> «О занятости населения в Российской Федерации» предусмотрено, что в целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости: о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров.
Согласно части 2 статьи 53 Федерального Закона от <ДАТА3> <НОМЕР> «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации, предусмотренной частью 1 настоящей статьи, на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.
В соответствии с частью 4 статьи 53 Федерального Закона от <ДАТА3> <НОМЕР> «О занятости населения в Российской Федерации» о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
Вместе с тем, информацию о высвобождении работников <ОБЕЗЛИЧЕНО>» опубликовало на платформе Работа России <ДАТА4>
Таким образом, <ОБЕЗЛИЧЕНО>» информацию о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров в службу занятости населения не представило.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ <ОБЕЗЛИЧЕНО>» зарегистрировано <ДАТА5>, ИНН <НОМЕР>, ОГРН <НОМЕР>, юридический адрес: <АДРЕС>, директор <ФИО2>
Состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.7 КоАП РФ, является формальным, правонарушение считается оконченным с момента истечения установленного законом срока предоставления сведений.
Доказательств своевременного предоставления информации о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, срок представления которой не позднее <ДАТА6>, юридическим лицом суду не представлено.
Исследовав представленные доказательства, суд считает, что действия <ОБЕЗЛИЧЕНО>» правильно квалифицированы по ст. 19.7 КоАП РФ, как непредставление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности.
При этом, учитывая обстоятельства совершения административного правонарушения, совершение действий, направленных на устранение требований законодательства, суд полагает возможным назначить наказание в виде предупреждения.
Предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.
При назначении наказания суд учитывает отсутствие отягчающих административную ответственность обстоятельств, а также характер совершенного административного правонарушения.
Руководствуясь ст. ст. 29.9 - 29.11 КоАП РФ, суд
ПОСТАНОВИЛ:
Признать <ОБЕЗЛИЧЕНО>» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.7 КоАП РФ и назначить административное наказание в виде предупреждения.
Постановление может быть обжаловано в <АДРЕС> районный суд города <АДРЕС> в течение 10 дней с момента получения копии постановления, посредством подачи жалобы мировому судье.
Мировой судья <ФИО1>