РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
5 февраля 2026 года город Углегорск
Углегорский городской суд Сахалинской области в составе: председательствующего - судьи Береговой М.А., при секретаре Ивановой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Углегорского городского суда гражданское дело по исковому заявлению физического лица Кубеевой О.Г. к Муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Кубеева О.Г. обратилась 05.12.2025 г. в суд с исковым заявлением к Муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа (далее - МКП «ЖКХ» УМО) о взыскании в её пользу процентов (денежной компенсации) за задержку (несвоевременную выплату) заработной платы за январь 2023 - март 2024 года в размере 139 784 руб. 98 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
Как следует из содержания иска истцом и МКП «ЖКХ» УГО был заключен трудовой договор №116 от 01.10.2020 г., согласно которому податель иска принята на работу в должности специалиста по кадрам 7 разряда (приказ о приеме на работу №15/к от 06.10.2020 г.), приказом от 19.06.2023 №86/к переведена специалистом 8 разряда, где работает до настоящего времени.
Решением Углегорского городского суда от 18.06.2024 г. по делу 2-212/2024 с МКП «ЖКХ» УГО в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с января 2023 года по март 2024 года в размере 317 880 руб. 05 коп. (без вычета НДФЛ). Решение суда ответчиком добровольно исполнено не было, в связи с чем был предъявлен для исполнения исполнительный лист, задолженность по заработной плате была выплачена ответчиком путем перечисления денежных средств на расчетный счет истца 16.12.2024 г. Срок выплаты заработной платы в МКП «ЖКХ» УГО установлен дважды в месяц, окончательная выплата заработной платы - 15 числа месяца, следующего за расчетным, при выпадении на выходной день - предшествующий ему рабочий день.
Исхода из соответствующих периодов времени стцом произведен расчет размера процентов за несвоевременную выплату заработной платы, который по данным заявителя составил 139 784 руб.98 коп., по мнению названная компенсация налогообложению (НДФЛ) не подлежит, так как данный налог вычтен при исчислении процентов, а компенсационные выплаты налогообложению не подлежат.
Как отмечено истцом, в результате неправомерных действий руководства МУП «ЖКХ УМО», последней были причинены моральные и нравственные страдания, связанные с не доначислением и не своевременной выплатой значительной суммы заработной платы в течении длительного периода времени, чем фактически скрывалась задолженность по зарплате, а после взыскания задолженности судом вновь работодатель нарушил её права, не выплатив обязательную компенсацию. При этом, за этот длительный период времени денежные средства частично обесценились, в том числе вследствие инфляции. Причиненный моральный вред оценивает истцом в размере 50 000 рублей.
Истец Кубеева О.Г., представитель ответчика МКП «ЖКХ» УМО извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания в суд не явились, о причинах неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении дела слушанием не заявляли.
Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы дела, и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21).
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части второй статьи 22).
На основании частей 1, 2 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом, обязанность работодателя по выплате предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации возникает независимо от наличия либо отсутствия вины работодателя.
Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
По смыслу разъяснений п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Принимая во внимание данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, согласно которым для признания длящимися нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо учитывать наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пунктах 2.2, 3 Постановления от 11.04.2023 N 16-П, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.
В силу статьи 236 данного Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).
Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).
Денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником не является основанием для вывода о том, что все выплаты, производимые в пользу последнего, представляют собой оплату его труда. Следовательно, суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
Таким образом, несмотря на то, что компенсационная выплата, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, не включена в перечень не подлежащих обложению страховыми взносами выплат физическим лицам согласно ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, она не подлежит обложению страховыми взносами.
Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником не является основанием для вывода о том, что все выплаты, производимые в пользу последнего, представляют собой оплату его труда.
Следовательно, суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подпадают под действие подпункта "и" пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона N 212-ФЗ, и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
Как установлено решением Углегорского городского суда Сахалинской области от 18.06.2024 г., вступившим в законную силу 05.09.2024 г. с 1 октября 2020 года истец Кубеева О.Г. приказом №15/к принята на работу в МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа на должность специалиста по кадрам с тарифной ставкой 7 разряда (должностным окладом) в размере 22 420 рублей; с ней заключен трудовой договор №116, по условиям которого работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 22 420 рублей, процентные надбавки 50%, районный коэффициент - 1,6 (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), другие доплаты, надбавки и поощрительные выплаты - премия к зарплате. Приказом по предприятию №86/к от 19 июня 2023 года, истец Кубеева О.Г. переведена на должность специалиста отдела кадров, 8 разряда, с тарифной ставкой (окладом) 37 115 рублей.
Решением Углегорского городского суда Сахалинской области от 18.06.2024 г., вступившим в законную силу 05.09.2024 г. установлено, что в период трудовой деятельности истца недоначисленная заработная плата за период с января 2023 года по март 2024 года составила 317 880 руб. 05 коп. (НДФЛ не исчислен), взыскана компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.
Постановлением Администрации Углегорского городского округа Сахалинской области от 28.11.2024 № 1049-п/24 муниципальное казенное предприятие «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа переименовано в муниципальное казанное предприятие «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа.
Согласно пункту 2.13 Коллективного договора МУП «ЖКХ» УГО на 2020-2023, с последующими изменения на 2023-2026 заработная плата за первую половину месяца выплачивается 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15 числа следующего месяца. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается за фактически отработанное время. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Работодатель обеспечивает первоочередность выплаты заработной платы перед остальными платежами в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами.
Согласно представленных сведений ОСП по Углегорскому району УФССП по Сахалинской области ИП №138432/24/65016-ИП денежные средства в счет погашения долга взыскателю поступили на депозитный счет по исполнительному производству 11.12.2024 г. и перечислены Кубеевой О.Г. платежным поручением №4694 от 13.12.2024 г. в сумме 332 880 руб. 05 коп., исполнительное производство окончено 18.12.2024 г., согласно данных АО «Почта Банк» денежные средства 16.12.2024 г. поступили на счет взыскателя.
Истцом представлен в суд расчет суммы процентов с января 2023 года по март 2024 года по формуле «компенсация = сумме задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты».
Проверив данный расчет, суд полагает его обоснованным, в частности:
Период
Ставка, %
Дни
16.02.2023 - 23.07.2023
7,5
158
24.07.2023 - 14.08.2023
8,5
22
15.08.2023 - 17.09.2023
12
34
18.09.2023 - 29.10.2023
13
42
30.10.2023 - 17.12.2023
15
49
18.12.2023 - 28.07.2024
16
224
29.07.2024 - 15.09.2024
18
49
16.09.2024 - 27.10.2024
19
42
28.10.2024 - 16.12.2024
21
50
Работодателем - ответчиком по настоящему делу неоднократно допущена задержка выплаты заработной платы, оплаты отпуска. В результате сумма процентов от задолженности по зарплате за январь 2023 года, исчисляемая с 16 февраля 2023 года составляет 10 421 руб.41 коп. Размер процентов на задолженность по зарплате (за период с 16.03.2023 по 16.12.2024) за февраль 2023 г. составляет 9 242 руб. 40 коп., за март 2023 г. (с 15.04.2023-16.12.2024) - 9 521 руб. 75 коп., за апрель 2023 г. (с 16.05.2023 -16.12.2024) - 8 921 руб. 96 коп., за май 2023 г. (с 16.06.2023-16.12.2024) - 9 532 руб. 71 коп., за июнь 2023 г. (с 15.07.2023-16.12.2024) - 9 288 руб. 06 коп., за июль 2023 г. (с 16.08.2023 по 16.12.2024) - 9 978 руб. 87 коп., за задержку отпускных - 573 руб. 22 коп., за август 2023 г. (с 16.09.2023 по 16.12.2024) - 3 723 руб. 01 коп., за задержку отпускных в августе 2023 г. - 3 049 руб. 11 коп., за сентябрь 2023 г. (с 14.10.2023 - 16.12.2024) - 9 062 руб. 27 коп., за октябрь 2023 г. (с 16.11.2023 -16.12.2024) - 6 639 руб. 24 коп., за задержку отпускных - 552 руб. 99 коп., за ноябрь 2023 г. (с 16.12.2023 - 16.12.2024) - 9 082 руб.15 коп., за задержку отпускных декабрь 2023 г. (с 16.01.2024-16.12.2024) - 6 866 руб.23 коп., за задержку зарплаты за день с сохранением среднего заработка в декабре 2023 г. - 324 руб. 53 коп., за задержку зарплаты за январь 2024 г. (с 16.02.2024 -16.12.2024) - 13 675 руб. 41 коп., за задержку зарплаты за день с сохранением среднего заработка в январе 2024 г.- 417 руб.06 коп; за задержку зарплаты за февраль 2024 г. (с 16.03.2024 по 16.12.2024) - 7119 руб.83 коп., за задержку зарплаты за два дня с сохранением среднего заработка в феврале 2024 г. - 772 руб.08 коп., за задержку зарплаты за март 2024 г. (с 16.04.2024-16.12.2024) - 10 321 руб. 70 коп., за задержку компенсации отпускных - 698 руб. 99 коп. Общий размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы составил 139 784 руб.98 коп.
Исковые требования в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме, исходя из расчета истца, поскольку представленный им расчет выполнен в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса РФ и является арифметически верным.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
На основании изложенного, принимая во внимание требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, выразившихся в невыплате причитающейся истцу заработной платы, установленные фактические обстоятельства дела, период работы истца у работодателя, период образования задолженности, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
По правилам статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей, из которых: 4 000 рублей по требованию о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, 3 000 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
Исковые требования Кубеевой Оксаны Геннадьевны, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт гражданина РФ №) к МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (ИНН 6508010419, ОГРН 1186501000421) в пользу Кубеевой Оксаны Геннадьевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № №, компенсацию за задержку (несвоевременную выплату) заработной платы за январь 2023 года - март 2024 года в размере 139 784 (сто тридцать девять тысяч семьсот восемьдесят четыре) руб. 98 (девяносто восемь) коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
В удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в большем размере - отказать.
Взыскать с МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа государственную пошлину в бюджет Углегорского городского округа в размере 7 000 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд Сахалинской области в течение месяца после принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 09.02.2026.
Судья М.А. Береговая