РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 февраля 2026 года город Углегорск
Углегорский городской суд Сахалинской области в составе: председательствующего - судьи Береговой М.А., при секретаре Ивановой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Углегорского городского суда гражданское дело по исковому заявлению физического лица Скорика Николая Николаевича к Муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Скорик Н.Н. обратился 12.12.2025 г. в суд с исковым заявлением к Муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа (далее - МКП «ЖКХ» УМО) о взыскании в его пользу процентов (денежной компенсации) за задержку (несвоевременную выплату) заработной платы за январь 2023 - апрель 2024 года в размере 401 205 руб. 22 коп., в том числе НДФЛ 52 156 руб. 68 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование заявленных требований истец указал, что с 01.04.2020 состоял в трудовых отношениях с ответчиком. В период работы заработная плата начислялась и выплачивалась ему не в полном объеме. Решением Углегорского городского суда Сахалинской области от 07.06.2024 г. по делу № 2-197/2024 с ответчика в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате за период с января 2023 года по апрель 2024 года в размере 526 714 руб. 38 коп. (без учета НДФЛ). Указанная сумма была выплачена истцу только 26.11.2025 г. Срок выплаты заработной платы в МКП «ЖКХ» УМО установлен дважды в месяц, окончательная выплата заработной платы за месяц - 15 числа месяца, следующего за расчетным. При выпадении на выходной день - предшествующий ему последний рабочий день. Проценты за задержку заработной платы подлежат начислению на оставшуюся после уплаты НДФЛ сумму. 08.04.2024 г. податель иска был уволен по сокращению штатов (впоследствии восстановлен судом), все причитающиеся выплаты должны быть произведены в день увольнения, соответственно срок задержки по всем остальным выплатам исчисляется с указанной даты. Также, истец в 2023 году находился в очередном отпуске с 04.08.2023 г., срок выплаты отпускных - не позднее трех дней до даты начала отпуска, то есть 1 августа 2023 года.
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других причитающихся работнику сумм, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Данное обязательство возникает и в случае, если право на получение сумм было установлено решением суда, о чем указано в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П. Начисление процентов производится со дня, следующего за установленным сроком выплаты, по день фактического расчета включительно.
Истец представил подробный расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за каждый месяц с января 2023 года по апрель 2024 года, а также за отпускные за август 2023 года, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск, причитавшиеся при увольнении 08.04.2024. Расчет произведен исходя из сумм, подлежащих выплате «на руки» (за вычетом НДФЛ), за каждый день просрочки. Общая сумма процентов, по расчету истца, составляет 401 205 руб. 22 коп. Расчет производен с учетом даты фактической выплаты 21.11.2025 г.
Кроме того, истец просит взыскать компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, в размере 50 000 рублей, ссылаясь на статью 237 ТК РФ и учесть длительный период времени, за который денежные средства частично обесценились, в том числе вследствие инфляции.
Истец Скорик Н.Н., представитель ответчика МКП «ЖКХ» УМО извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания в суд не явились, о причинах неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении дела слушанием не заявляли.
Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы дела, и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21).
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части второй статьи 22).
На основании частей 1, 2 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом, обязанность работодателя по выплате предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации возникает независимо от наличия либо отсутствия вины работодателя.
Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
По смыслу разъяснений п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Принимая во внимание данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, согласно которым для признания длящимися нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо учитывать наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пунктах 2.2, 3 Постановления от 11.04.2023 № 16-П, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.
В силу статьи 236 данного Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).
Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 года № 74-О-О, от 27 января 2011 года № 15-О-О, от 25 мая 2017 года № 1098-О, от 27 февраля 2018 года № 352-О, от 25 июня 2019 года № 1735-О, от 24 декабря 2020 года № 3013-О, от 24 февраля 2022 года № 287-О и др.).
Факт наличия задолженности по заработной плате и иным выплатам за указанный период и срок ее погашения (21.11.2025) подтвержден материалами дела и не оспаривается ответчиком. Следовательно, у ответчика возникла обязанность по выплате денежной компенсации за задержку указанных выплат.
Представленный Истцом расчет является правильным, соответствует положениям статьи 236 ТК РФ и не оспорен ответчиком. Суд проверяет расчет и не находит оснований для его изменения. Проценты начислены на суммы, фактически подлежащие выплате работнику, за установленные периоды задержки.
Как установлено решением Углегорского городского суда Сахалинской области от 07.06.2024 г., вступившим в законную силу 17.07.2024 г. 1 апреля 2020 года Скорик Н.Н. приказом №1/к принят на работу в МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа на должность юрисконсульта с тарифной ставкой 8 разряда (должностным окладом) в размере 32 370 рублей; с ним заключен трудовой договор №1, по условиям которого работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 8/32370 рублей, процентные надбавки 50%, районный коэффициент - 1,6 (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), другие доплаты, надбавки и поощрительные выплаты - премия к зарплате. Приказом № 18/к от 07 октября 2020 года истец Скорик Н.Н. переведен на должность начальника юридического отдела с тарифной ставкой 12 разряда, с ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 1 от 1 апреля 2020 года, по условиям которого работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 12/37620 рублей. Приказом №32/к от 5 апреля 2024 года истец Скорик Н.Н. уволен 8 апреля 2024 года по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата работников).
Решением Углегорского городского суда Сахалинской области от 07.06.2024 г., вступившим в законную силу 17.07.2024 г. установлено, что в период трудовой деятельности истца за период с января по декабрь 2023 года Скорику Н.Н. не доначислена и не выплачена заработная плата в общей сумме 247 063,77 рублей, оплата за отпуск в общей сумме 31 506 рублей, за период с января по апрель 2024 года не доначислена и не выплачена заработная плата в общей сумме 187 115,91 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 816,87 рублей, оплата выходного пособия в размере 57 257,13 рублей, а всего 526 759,68 рублей (без вычета НДФЛ). Недоначисленная заработная плата за 2023 год (январь-декабрь): январь - 24 740,42 руб., февраль - 22 444,20 руб., март - 21 704,53 руб., за апрель - 25 033,91 руб., май - 25 033,91 руб., июнь - 25 033,91 руб., июль - 25 033,91 руб., август - 3 265,29 руб., сентябрь (находился в отпуске), октябрь - 25 033,91 руб., ноябрь - 25 033,91 руб., декабрь - 24 705,87 руб.; недоначисленная оплата отпуска за август-октябрь 2023 года: 31 506,00 руб.; недоначисленная заработная плата за 2024 год (январь-апрель): январь - 59 126,42 руб., февраль - 49 378,38 руб., март - 61 177,54 руб., апрель - 17 433,57 руб.; недоначисленные выплаты при увольнении (апрель 2024): выходное пособие (21 день): 57 257,13 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск (3,7 дня): 3 816,87 руб. Взыскана компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.
Решением Углегорского городского суда Сахалинской области от 12.07.2024 г., выступившим в законную силу 20.08.2024 г. Скорик Н.Н. восстановлен с 9 апреля 2024 года на прежней работе в муниципальном казенном предприятии «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа (ОГРН 1186501000421, ИНН 6508010419) в должности начальника юридического отдела 12 разряда.
Постановлением Администрации Углегорского городского округа Сахалинской области от 28.11.2024 № 1049-п/24 муниципальное казенное предприятие «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа переименовано в муниципальное казанное предприятие «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа.
Согласно пункту 2.13 Коллективного договора МУП «ЖКХ» УГО на 2020-2023, с последующими изменения на 2023-2026 заработная плата за первую половину месяца выплачивается 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15 числа следующего месяца. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается за фактически отработанное время. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Работодатель обеспечивает первоочередность выплаты заработной платы перед остальными платежами в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами.
Согласно представленных сведений ПАО Банк ВТБ денежные средства 21.11.2025 г. поступили на счет взыскателя в размере 473 241 руб.38 коп.
Истцом представлен в суд расчет суммы процентов с января 2023 года по апрель 2024 года по формуле «компенсация = сумме задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты». Проценты за задержку подлежат исчислению с 16.02.2023 г. по 21.11.2025 г. согласно представленным расчетам. (расчет компенсации производился с учетом размера заработной платы подлежащей получению после налогообложения). По правилам ч.8 ст.136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Последним рабочим днем до выбранной даты является. Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (ст. 236 ТК РФ).
Установленные даты выплат были изменены судом согласно представленным расчетам с 15.04.2023 на 14.04.2023, с 15.07.2023 на 14.07.2023 согласно ч.8 ст.136 ТК РФ, в остальном расчет является арифметически верным. Также расчет произведен по фактическому поступлению выплат на счет работника 21.11.2025, а не 26.11.2025 как указано в исковом заявлении.
Проверив данный расчет, суд полагает его обоснованным, в частности:
Период
Ставка, %
Дни
16.02.2023 - 23.07.2023
7,5
158
24.07.2023 - 14.08.2023
8,5
22
15.08.2023 - 17.09.2023
12
34
18.09.2023 - 29.10.2023
13
42
30.10.2023 - 17.12.2023
15
49
18.12.2023 - 28.07.2024
16
224
29.07.2024 - 15.09.2024
18
49
16.09.2024 - 27.10.2024
19
42
28.10.2024 - 08.06.2025
21
224
09.06.2025 - 27.07.2025
20
49
28.07.2025 - 14.09.2025
18
49
15.09.2025 - 26.10.2025
17
42
27.10.2025 - 21.11.2025
16.5
26
Работодателем - ответчиком по настоящему делу неоднократно допущена задержка выплаты заработной платы и иных выплат. В результате сумма процентов от задолженности по зарплате составила за январь 2023 года: срок выплаты -15.02.2023, период задержки с 16.02.2023 по 21.11.2025 - 22 989 руб. 29 коп; за февраль 2023 года: срок выплаты - 15.03.2023, период с 16.03.2023 по 21.11.2025 - 20 599 руб. 12 коп; за март 2023 года: срок выплаты - 14.04.2023 (15 апреля - выходной), период с 15.04.2023 по 21.11.2025 - 19 637 руб. 01 коп.; за апрель 2023 года: срок выплаты - 16.05.2023, период с 16.05.2023 по 21.11.2025 - 22 311 руб. 63 коп.; за май 2023 года: срок выплаты - 16.06.2023, период с 16.06.2023 по 21.11.2025 - 21 974 руб. 05 коп.; за июнь 2023 года: срок выплаты - 14.07.2023 (15 июля - выходной), период с 15.07.2023 по 26.11.2025 - 21 658 руб. 25 коп.; за июль 2023 года: срок выплаты - 16.08.2023, период с 16.08.2023 по 21.11.2025 - 21 271 руб. 30 коп.; за август 2023 года: срок выплаты - 16.09.2023, период с 16.09.2023 по 21.11.2025 - 2 704 руб. 07 коп., за октябрь 2023 года: срок выплаты - 16.11.2023, период с 16.11.2023 по 21.11.2025 - 19 533 руб. 29 коп.; за ноябрь 2023 года: срок выплаты - 16.12.2023, период с 16.12.2023 по 21.11.2025 - 18 879 руб. 91 коп.; за декабрь 2023 года: срок выплаты - 16.01.2024, период с 16.01.2024 по 21.11.2025 - 17 924 руб. 64 коп.; на январь 2024 года: срок выплаты - 16.02.2024, период с 16.02.2024 по 21.11.2025 - 41 196 руб. 57 коп.; за февраль 2024 года: срок выплаты - 16.03.2024, период с 16.03.2024 по 21.11.2025 - 33 075 руб. 71 коп.; расчет процентов по выплатам, связанным с увольнением 08.04.2024. Все выплаты должны были быть произведены в день увольнения. Период задержки - с 09.04.2024 по 21.11.2025, сумма задержанных средств за март 2024 года (период с 09.04.2024 по 21.11.2025) - 39 616 руб. 74 коп., за апрель 2024 года (с 09.04.2024- 21.11.2025, выходное пособие (с 09.04.2024 по 21.11.2025), компенсация за неиспользованный отпуск (с 09.04.2024 по 21.11.2025 - 11 289 руб. 45 коп.; расчет процентов по отпускным за 2023 год отпуск с 04.08.2023, срок выплаты отпускных - не позднее 01.08.2023. Период задержки: с 02.08.2023 по 21.11.2025, сумма процентов - 26 994 руб. 49 коп. Общий размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы составил 401 205 руб. 22 коп.
Исковые требования в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме, исходя из расчета истца, поскольку представленный им расчет выполнен в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса РФ и является арифметически верным.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
На основании изложенного, принимая во внимание требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, выразившихся в невыплате причитающейся истцу заработной платы, установленные фактические обстоятельства дела, период работы истца у работодателя, период образования задолженности, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.
Кроме того, по смыслу действующего законодательства, работодатель, выплачивающий доход физическому лицу, в силу прямого указания закона (п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ) является по отношению к нему налоговым агентом. Обязанность налогового агента заключается в том, чтобы: исчислить НДФЛ с суммы дохода работника, удержать исчисленную сумму налога из денежных средств, выплачиваемых работнику, перечислить удержанную сумму в бюджет государства. Таким образом, НДФЛ - это не часть задолженности работодателя перед работником, а обязательный платеж работника в государственный бюджет, который работодатель обязан удержать и перечислить за него.
Работодатель не имеет права выплачивать доход без удержания НДФЛ, за исключением случаев, прямо указанных в законе (например, выплаты, не подлежащие налогообложению по ст. 217 НК РФ). В рассматриваемом случае расчет компенсации произведен от суммы фактически поступивших денежных средств на счет работника, после произведенного вычета НДФЛ от начисленной суммы.
По правилам статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей, из которых: 4 000 рублей по требованию о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, 3 000 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
Исковые требования Скорика Николая Николаевича к МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (ИНН 6508010419, ОГРН 1186501000421) в пользу Скорика Николая Николаевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт гражданина РФ серия № №), компенсацию за задержку (несвоевременную выплату) заработной платы и иных выплат за январь 2023 года - апрель 2024 года, начисленную в размере 401 205 (четыреста одна тысяча двести пять) руб. 22 коп., и компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.
В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере и о взыскании в его пользу суммы НДФЛ - отказать.
Взыскать с МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа государственную пошлину в бюджет Углегорского городского округа в размере 7 000 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд Сахалинской области в течение месяца после принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 12.02.2026 г.
Судья М.А. Береговая