ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 апреля 2026 года г. Братск
Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Зелевой А.В., при секретаре судебного заседания Игумновой Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-655/2026 по исковому заявлению Куликова А. И. к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Куликов А.И. обратился в суд с иском к ООО «Битривер Рус», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по оплате времени простоя по вине работодателя в размере 158 161,85 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно в размере 2 909,1 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В обоснование иска указано, что между Куликовым А.И. и ООО «Битривер Рус» (дата) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
Согласно п. 4.1 договора, режим рабочего времени работнику устанавливается в соответствии с требованиями законодательства РФ и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Учет рабочего времени, фактически отработанного работником, ведется по табелю учета рабочего времени.
Истец выполнял свои трудовые обязанности по сменному графику - два через два. Также выходил для подмены в график 5/2.
Согласно п. 5.1. договора за выполнение трудовых функции, предусмотренных условиями трудового договора, работнику устанавливается тарифная ставка (часовая) в размере 208,88 рублей до удержания налога на доходы физических лиц, районный коэффициент 40%, северная надбавка 50%. Оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными Трудовым Кодексом РФ.
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника (п. 5.3 договора).
С (дата) по настоящее время истец не имеет возможности исполнять свои трудовые обязанности, работодатель фактически приостановил деятельность организации, заработная плата истцу не начисляется и не выплачивается.
Незаконными действиями ответчика в связи с невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, который выразился тем, что он испытывает стресс, тревогу и чувство несправедливости. Невыплата заработной платы приводит к финансовым трудностям, истец не может обеспечить свою семью, оплатить обязательные платежи. Невыплата заработной платы помешала истцу реализовать его личные планы по ремонту в квартире, помощь пожилому члену его семьи, отчего у него было чувство разочарования и неудовлетворенности.
Истец Куликов А.И. в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, выразил согласие на вынесение судом заочного решения.
Ответчик ООО «Битривер Рус», будучи надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела путем направления судебных извещений по имеющимся в материалах дела адресам, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, ходатайств об отложении дела слушанием не заявил, возражений по существу иска не представил.
Суд, с учетом мнения истца, руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.
Изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно требованиям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ООО «Битривер Рус» зарегистрировано в качестве юридического лица (дата) с присвоением ОГРН 1173850041749, учредителем которого является ООО «Управляющая компания «Битривер» что подтверждается сведениями из Единого государственного реестра юридических лиц, опубликованными в открытом доступе в сети Интернет.
(дата) между ООО «Битривер Рус» (работодатель) и Куликовым А.И. (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого последний принят на работу к ответчику в службу главного энергетика на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, за выполнение трудовых функций работнику устанавливается тарифная ставка (часовая) в размере 208,88 руб. до удержания налога на доходы физических лиц, районный коэффициент 40%, северная надбавка 50%. Оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 5.1.); заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (п. 5.3.).
В материалы дела представлено соглашение о неразглашении служебной (коммерческой) тайны от (дата), заключенное с работником Куликовым А.И., приказ № от (дата) «О приеме работника на работу».
Факт осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика также подтвержден сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Сведения о расторжении трудового договора в представленных сведениях отсутствуют.
Истцом заявлено требование о взыскании времени простоя за период с (дата) по (дата) в размере 158 161,85 рублей.
По смыслу ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Согласно ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Как следует из материалов дела, ООО «Битривер Рус» приказ о простое в период с (дата) по (дата) не издавался, истцом не представлено доказательств невозможности выполнения в указанный период его трудовой функции по вине работодателя и подтверждающих факт уведомления работником об этом непосредственного руководителя, в связи с чем суд приходит к выводу о несостоятельности доводов истца о простое на предприятии.
Вместе с тем, из содержания искового заявления следует и ответчиком не оспаривается, что с (дата) истец по независящим от него причинам был лишен возможности исполнять возложенные на него трудовые обязанности. Указанное обусловлено фактическим приостановлением деятельности организации-работодателя, вызванным юридическими проблемами руководства, наложением ареста на расчетные счета и общими финансовыми затруднениями.
Ранее истец обращался в суд с иском о взыскании с ответчика ООО «Битривер Рус» в его пользу задолженности по заработной плате. Заочным решением (адрес) суда (адрес) (дата) по гражданскому делу № исковые требования Куликова А.И. удовлетворены частично, с ООО «Битривер Рус» в пользу Куликова А.И. взыскана задолженность по заработной плате, за период ноябрь, декабрь 2025 года, в размере 203 591,16 руб., компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (абз. 2).
Принимая во внимание, что истец ранее обращался в суд за защитой нарушенного права и в его пользу уже была взыскана заработная плата за ноябрь, декабрь 2025 г., суд исходит из того, что трудовые отношения между сторонами в установленном законом порядке не прекращены. Установленное судом длящееся незаконное лишение истца возможности исполнять трудовые обязанности, обусловленное фактическим приостановлением деятельности организации-работодателя, влечет обязанность последнего возместить истцу неполученный заработок за весь период такого лишения. В связи с чем, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период с (дата) по (дата).
Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по данной категории споров возлагается на работодателя, тем самым гарантируя работнику защиту его трудовых прав при рассмотрении судом трудового спора.
По иску о взыскании заработной платы именно работодателю надлежит представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе в подтверждение отсутствия задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику.
Разрешая заваленные исковые требования, учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком ООО «Битривер Рус» доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате истцу Куликову А.И. заработной платы за период с (дата) по (дата), не представлено.
В порядке подготовки дела к судебному разбирательству ответчику разъяснялась необходимость представить в суд документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с работником Куликовым А.И., а также данные о выплате истцу заработной платы за указанный период, положение об оплате труда, табели учета рабочего времени и т.д.
Ответчик, не обеспечив явку своего представителя в судебное заседание, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, либо наличия задолженности в ином размере не представил, несмотря на их истребование судом, тем самым устранился от доказывания юридически значимых обстоятельств в рамках настоящего спора.
В силу ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 3 статьи 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановление Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абз. 4 п. 9 Положения).
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 6 п. 9 Положения).
В материалы дела представлены расчетные листки, которые содержат сведения о составе и размере начисленной заработной платы истцу Куликову А.И., согласно которым за октябрь 2025 г. истцу начислена заработная плата в размере 95 272,53 руб., ноябрь 2025 г. – 101 061,47 руб., за декабрь 2025 г. – 102 529,69 руб.
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что фактический размер среднего заработка истца составляет 4981,08 руб., исходя из следующего расчета: (95 273,53 руб. (заработная плата за октябрь 2025 г.) + 101 061,47 руб. (заработная плата за ноябрь 2025 г.) + 102 529,69 руб. (заработная плата за декабрь 2025 г.)) / (21 день (количество отработанных дней в октябре 2025г.) + 18 дней (количество отработанных дней в ноябре 2025г.) + 21 день (количество отработанных дней в декабре 2025г.), то есть 298 864,69 руб. / 60 дней.
В соответствии с условиями трудового договора №-к от (дата) работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом учетным периодом является год. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 8 часов. Выходными днями являются: суббота и воскресенье (п. 5.1).
В обоснование исковых требований истец указывает, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, исполняя трудовую функцию в соответствии со сменным графиком работы 2/2, а также периодически привлекался к выполнению работ по графику 5/2 в целях подмены отсутствующих работников. Поскольку табели учета рабочего времени у истца отсутствуют, а ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации достоверные и допустимые доказательства, подтверждающие график осуществления истцом трудовой функции, в материалы дела не представлены, суд приходит к выводу о невозможности установления индивидуальной нормы рабочего времени истца расчетным путем исходя из данных табельного учета. При таких обстоятельствах, с учетом уклонения стороны ответчика от предоставления первичной документации, при расчете причитающейся истцу заработной платы суд полагает необходимым руководствоваться нормой рабочего времени, исчисленной в соответствии с производственным календарем, установленным для соответствующего учетного периода при пятидневной рабочей неделе, как единственным объективным критерием, позволяющим соблюсти баланс интересов сторон.
Согласно производственному календарю на 2026 год, количество рабочих дней в январе 2026 г. составляет - 15, в феврале – 19, в марте – 11 (по (дата) включительно, согласно иску), соответственно средний заработок работника Куликова А.И. за январь 2026 г. составляет 74 716,2 руб. (4981,08 руб. х 15 рабочих дней), за февраль 2026 г. – 94 640,52 руб. (4981,08 руб. х 19 рабочих дней), за март 2026 г – 54 791,88 руб. (4981,08 руб. х 11 дней), однако соответствии с ч. 2 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение в пределах заявленных требований.
Поскольку суд не может выйти за рамки исковых требований и взыскать большую сумму, чем просил истец, взысканию с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за январь, февраль, март 2026 г. в размере 158 161,85 руб.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 11.02.2026 по 17.03.2026, суд руководствуется следующим.
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.
Исходя из того, что заработная плата на предприятии должна выплачиваться два раза в месяц, суд считает, что расчет компенсации должен производиться отдельно по первой части (аванс), и по второй части (окончательный расчет).
Как указано выше, согласно трудовому договору, заработная плата истцу должна выплачиваться 2 раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на банковский счет работника.
Принимая во внимание сведения, определенный судом размер среднего заработка работника за январь 2026 г. – 74 716,2 руб., за февраль 2026 г. – 94 640,52 руб., за март 2026 г – 54 791,88 руб., сумма компенсации за указанный истцом период с 11.02.2026 по 17.03.2026 составит 3 399,26 руб., исходя из следующего расчета: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
Сумма задержанных средств 74 716,20 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.02.2026 – 15.02.2026
16
5
398,490
16.02.2026 – 17.03.2026
15.5
30
2 316,200
2 714,690
Сумма задержанных средств 94 640,52 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.03.2026 – 17.03.2026
15.5
7
684,570
Принимая во внимание, что истцом заявлены исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь, февраль и март 2026 г. в общем размере 2 909,10 руб., то исковые требования в данной части подлежат удовлетворению в пределах заявленных требований в сумме 2 909,10 руб., исходя из положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Таким образом, с ООО «Битривер Рус» в пользу Куликова А.И. надлежит взыскать компенсацию за задержку причитающихся выплат в заявленном размере 2 909,10 руб. Возможность снижения компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями действующего трудового законодательства не предусмотрена, при этом снижение указанной компенсации ухудшит положение работника как слабой стороны трудового договора.
Разрешая требования истца в части возмещения ответчиком компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., суд исходит из следующего.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ №33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Согласно п. 47 указанного постановления Пленума, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку установлено нарушение прав истца на выплату заработной платы в полном объеме и в установленные сроки, суд, учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед работником, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав работника, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, считает необходимым удовлетворить требования Куликова А.И. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в заявленном размере.
В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с пп. 1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины.
Поскольку сторона истца освобождена от уплаты государственной пошлины по делам данной категории при обращении в суд с настоящим исковым заявлением, а оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины по делу у суда не имеется, с ответчика в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 8 832 (5832 + 3 000) руб., рассчитанную в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Куликова А. И. к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (ИНН 3805731961, ОГРН 1173850041749) в пользу Куликова А. И. (ИНН №) задолженность по заработной плате за январь 2026 г., февраль 2026 г. и март 2026 г. в размере 158 161,85 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 2 909,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а всего 191 070 (сто девяносто одну тысячу семьдесят) рублей 95 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (ИНН 3805731961, ОГРН 1173850041749) в доход бюджета государственную пошлину в размере 8 832 рубля 00 копеек.
Ответчик вправе подать в Падунский районный суд г. Братска Иркутской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда составлено 30 апреля 2026 года.
Судья А.В. Зелева