ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 мая 2026 года г. Братск
Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Зелевой А.В., при секретаре судебного заседания Игумновой Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-707/2026 по исковому заявлению Колычева Ю. И. к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» о расторжении трудового договора, взыскании среднего заработка за время приостановления работы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Колычев Ю.И. обратился в суд с иском к ООО «Битривер Рус», в котором с учетом уточнения просит взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время приостановления работы за период с января по март 2026 года в размере 195 790,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., признать трудовой договор № расторгнутым с (дата).
В обоснование иска указано, что между Колычевым Ю.И. и ООО «Битривер Рус» (дата) заключен трудовой договор №, действующий в редакции дополнительного соглашения от (дата) №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в административно-хозяйственный отдел на должность техника с окладом в размере 23158 рублей (двадцать три тысячи сто пятьдесят восемь) рублей до удержания налога на доходы физических лиц, районный коэффициент 40%, северная надбавка 50%. Ответчик обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц 10 и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет истца. С (дата) по настоящее время ответчиком не выплачивается заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность. В связи с простоем по вине ответчика, истец полагает возможным взыскание среднего заработка за время приостановления работы за период с января по март 2026 года в общем размере 195 790,18 руб. Незаконными действиями ответчика в связи с невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в размере 100 000 руб.
Истец Колычев Ю.И. в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, выразил согласие на вынесение судом заочного решения.
Ответчик ООО «Битривер Рус», будучи надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела путем направления судебных извещений по имеющимся в материалах дела адресам, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, ходатайств об отложении дела слушанием не заявил, возражений по существу иска не представил.
Суд, с учетом мнения истца, руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.
Изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно требованиям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ООО «Битривер Рус» зарегистрировано в качестве юридического лица (дата) с присвоением ОГРН 1173850041749, учредителем которого является ООО «Управляющая компания «Битривер» что подтверждается сведениями из Единого государственного реестра юридических лиц, опубликованными в открытом доступе в сети Интернет.
(дата) между ООО «Битривер Рус» (работодатель) и Колычевым Ю.И. (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель принимает работника на работу в Административно-хозяйственный отдел на должность техника 2 категории (п. 1.1.); место работы: (адрес) (п. 1.3.1.); работа по настоящему трудовому договору является для работника основной, 100% занятости (п. 1.4.); трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.5.); за выполнение трудовых функций работнику устанавливается оклад в размере 19 245 руб., ежемесячная премия 7 635 руб. до удержания налога на доходы физических лиц, районный коэффициент 40%, северная надбавка 50%. Оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 5.1.); заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (п. 5.3.).
(дата) между ООО «Битривер Рус» (работодатель) и Колычевым Ю.И. (работник) заключено дополнительное соглашение № к вышеуказанному трудовому договору, в соответствии с которым п. 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции «за выполнение трудовых функций работнику устанавливается оклад в размере 23 158 руб., премия за особые достижения выплачивается за результаты работы на основании служебной записки от руководителя, до удержания налога на доходы физических лиц, районный коэффициент 40%, северная надбавка 50%. Оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации».
Расчетные листки ООО «Битривер Рус» по заработной плате за период ноябрь-декабрь 2025 г. содержат сведения о составе и размере начисленной Колычеву Ю.И. заработной платы, согласно которым: за ноябрь 2025 г. работнику начислено 81 424,89 руб., причитается к выплате 70 838,89 руб. (после удержания НДФЛ); за декабрь 2025 г. работнику начислено 93 063,63 руб., причитается к выплате 80 969,63 руб. (после удержания НДФЛ).
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленным из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, Колычев Ю.И. в период с (дата) принят на работу в ООО «Битривер Рус» на должность техника 2 категории в Административно-хозяйственный отдел, с (дата) переведен на должность техника в административно – хозяйственный отдел. Сведения о расторжении трудового договора Колычева Ю.И. с ООО «Битривер Рус» отсутствуют.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика среднего заработка за время приостановления работы за период с января по март 2026 года в размере 195 790,18 руб.
Из содержания искового заявления следует и ответчиком не оспаривается, что в связи с задержкой заработной платы истец приостановил трудовую деятельность с января 2026 года.
Ранее истец обращался в суд с иском о взыскании с ответчика ООО «Битривер Рус» в его пользу задолженности по заработной плате. Заочным решением (адрес) от (дата) по гражданскому делу № удовлетворены исковые требования Колычева Ю.И. к ООО «Битривер Рус», с ООО «Битривер Рус» в пользу Колычева Ю.И. взыскана невыплаченная заработная плата за ноябрь 2025 г., декабрь 2025 г. в размере 174 493,52 руб.
Указанным решением суда установлены, факты невыплаты ответчику истцу заработной платы за ноябрь и декабрь 2025 года в соответствии с расчетными листками в данный период, а также непринятия ответчиком в добровольном порядке мер по погашению имеющейся перед работником задолженности по заработной плате.
Выпиской по банковскому счету Колычева Ю.И., открытому в АО «(данные изъяты), за период с (дата) по (дата), подтверждается факт отсутствия зачислений заработной платы истцу с (дата). После указанной даты начисление заработной платы работодателем ООО «Битривер Рус» не производилось.
Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя допустившего задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте и при этом за работником сохраняется средний заработок.
Пленум Верховного Суда РФ в п.57 Постановления № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст.142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч.2 ст.142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Согласно расчетному листку за декабрь 2025 года работодателем произведен расчет среднего заработка за время приостановки работы в сумме 50 085,86 руб. за 11 дней, в сумме 13 659,78 руб. за 3 дня.
Размер среднего заработка, определенный работодателем и указанный в расчетном листке, истцом не оспаривается.
Таким образом, среднедневной заработок истца составляет 4 553,26 руб. (50 085,86/11 или 13 659,78/3), что подтверждается представленным в материалы дела расчетом истца, признанным судом арифметически верным.
Исходя из указанного размера среднего заработка, истцом произведен расчет задолженности по среднему заработку за время приостановления работы за период с 01.01.2026 по 16.03.2026 на основании производственного календаря на 2026 год для пятидневной рабочей недели.
Согласно представленному расчету, средний заработок за время приостановления работы в январе 2026г. составляет 68 298,90 руб. = 4 553,26 руб. ? 15 дней, в феврале 2026г. – 86 511,94 руб. = 4 553,26 руб. ? 19 дней, в марте 2026г. – 40 979,34 руб. = 4 553,26 руб. ? 9 дней,
Таким образом, размер среднего заработка на период приостановления работы за период с 01.01.2026 по 16.03.2026 составляет 195 790,18 руб.
Расчет, представленный стороной истца, судом проверен и признан математически верным.
До настоящего времени ответчик в добровольном порядке не предпринял меры по погашению имеющейся перед работником задолженности по заработной плате.
Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по данной категории споров возлагается на работодателя, тем самым гарантируя работнику защиту его трудовых прав при рассмотрении судом трудового спора.
По иску о взыскании заработной платы именно работодателю надлежит представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе в подтверждение отсутствия задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику.
Ответчик, не обеспечив явку своего представителя в судебное заседание, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, либо наличия задолженности в ином размере не представил, несмотря на их истребование судом, тем самым устранился от доказывания юридически значимых обстоятельств в рамках настоящего спора.
В силу ст. 68 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
С учетом установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что с ООО «Битривер Рус» в пользу Колычева Ю.И. надлежит взыскать средний заработок на период приостановления работы за период с 01.01.2026 по 16.03.2026 в размере 195 790,18 руб., в том числе: за январь 2026г. – 68 298,90 руб., за февраль 2026г. – 86 511,94 руб., за март 2026г. – 40 979,34 руб.
Разрешая требования истца в части возмещения ответчиком компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., суд исходит из следующего.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ №33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Согласно п. 47 указанного постановления Пленума, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку установлено нарушение прав истца на выплату заработной платы в полном объеме и в установленные сроки, суд, учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед работником, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав работника, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.
Разрешая исковые требования в части признания трудового договора между истцом и ответчиком расторгнутым, суд приходит к нижеследующему.
Материалами дела подтверждается и ответчиком не оспорено, что в связи с неисполнением работодателем возложенных не него трудовых обязанностей, 16.03.2026 работником в адрес работодателя направлено заявление на увольнение, однако которое последним проигнорировано.
Доказательств рассмотрения заявления работника об увольнении стороной ответчика не представлено.
Общие основания прекращения трудового договора закреплены в гл. 13 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения могут быть прекращены в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Принимая во внимание право работника на увольнение по собственному желанию, предусмотренное ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, и игнорирование норм трудового законодательства ответчиком, невозможность оформления увольнения истца во вне судебном порядке, суд находит требования истца о признании трудовых отношений между сторонами прекращенными с указанной истцом даты – 16.03.2026, подлежащими удовлетворению.
В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с пп. 1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины.
Поскольку сторона истца освобождена от уплаты государственной пошлины по делам данной категории при обращении в суд с настоящим исковым заявлением, а оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины по делу у суда не имеется, с ответчика в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 9 874 (6 874 + 3 000) руб., рассчитанную в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Колычева Ю. И. к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» о расторжении трудового договора, взыскании среднего заработка за время приостановления работы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (ИНН 3805731961, ОГРН 1173850041749) в пользу Колычева Ю. И. (ИНН №) средний заработок за время приостановления работы за период с января по март 2026 года в размере 195 790,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., а всего 295 790 (двести девяносто пять тысяч семьсот девяносто) рублей 18 копеек.
Признать трудовой договор от (дата), заключенный между Колычевым Ю. И. и обществом с ограниченной ответственностью «Битривер Рус», расторгнутым на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с (дата).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (ИНН 3805731961, ОГРН 1173850041749) в доход бюджета государственную пошлину в размере 9 874 (девять тысяч восемьсот семьдесят четыре) рубля.
Ответчик вправе подать в Падунский районный суд г. Братска Иркутской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение суда составлено 02 июня 2026 года.
Судья А.В. Зелева