ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 апреля 2026 года г. Братск
Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Пащенко Р.А., при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Битривер Рус», в котором с учетом уточнения просит взыскать с ответчика в свою пользу: денежную компенсацию в порядке ст. 142 ТК РФ в размере 256 022,35 руб., денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 14 677,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., расходы по оплате юридической помощи в размере 4 000 руб.
В обоснование заявленных исковых требований указано, что (дата) между ФИО1 (работник) и ООО «Битривер Рус» (работодатель) заключен трудовой договор №-к, действующий в редакции дополнительного соглашения от (дата) №, согласно которому истец принят на работу в Административно-хозяйственный отдел на должность техника. Ответчик обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц 10 и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет Истца.
С (дата) ответчиком не выплачивалась заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность.
В добровольном порядке трудовой договор был расторгнут (дата), что подтверждается сведениями о трудовой деятельности.
Истец полагает возможным заявить требование о взыскании денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату на основании следующего.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из условий трудового договора заработная плата в полном объеме выплачивается 10-го числа месяца, следующего за отработанным. Из заработной платы производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством. Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Размер денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составит 14 677,81 руб.
Согласно ст. 142 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, а именно, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Согласно расчетного листка за декабрь 2025 года в результате приостановки работ по причине задержки выплаты зарплаты в период времени с 16 по (дата) ФИО1 начислено 51 204,23 руб. за 88 часов, в связи с чем стоимость часа работы определяется в размере 581,87 руб.
Учитывая очевидное нарушение прав ФИО1 в части незаконной невыплаты заработной платы за спорный период времени, принимая во внимание изложенные в настоящем исковом заявлении обстоятельства, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в отсутствии средств к существования перед новогодними праздниками, невозможности содержания и обеспечения не только себя, но и своих малолетних двух детей, невозможности оплаты ежемесячных кредитных обязательств, постоянных отказов от трудовой инспекции, прокуратуры, на фоне сложившейся ситуации у него развилась тревожность, возросла взволнованность и неуверенность в завтрашнем дне и пошатнулась вера в справедливость, что привело к постоянному стрессу, а также невозможности трудоустроится в отсутствии сведений об увольнении и в дальнейшем невозможности включения данного периода в трудовой стаж, влияющий на назначение пенсии. С учетом изложенного и степенью допущенных ответчиком нарушений, ФИО1 просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие, выразил согласие на вынесение судом заочного решения.
Представитель ответчика ООО «Битривер Рус» в судебное заседание не явился. Судебное извещение, направленное почтой, вернулось с отметкой об истечении срока хранения (ШПИ 80400820456265, 80400820456319).
В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Судом исполнена обязанность по извещению ответчика доступными способами извещения о дате, месте и времени рассмотрения дела, предприняты исчерпывающие меры для этого. Об уважительности причин неявки в судебное заседание ответчик не сообщила, рассмотреть дело в ее отсутствие не просила, ни одного доказательства, опровергающего доводы истца, либо подтверждающего, суду не представила.
В силу ч. 2 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим кодексом, другими федеральными законами.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.
В соответствии с разъяснениями в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 156.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).
В абзаце третьем названного пункта постановления обращено внимание, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным выше, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.
Имеющийся в материалах дела конверт за истечением срока хранения не может свидетельствовать о ненадлежащем извещении ответчика в рамках рассматриваемого спора, поскольку не опровергает реальную возможность получения ответчиком судебного извещения по гражданскому делу.
Осуществление лицом своих прав и обязанностей, связанных с местом проживания, находится в зависимости от волеизъявления такого лица, которое при добросовестном отношении должно позаботиться о получении почтовой корреспонденции, направляемой на его имя.
Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту жительства корреспонденцией является риском самого гражданина, все неблагоприятные последствия такого бездействия несет само совершеннолетнее физическое лицо.
В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства (часть 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Суд считает, что имеются предусмотренные законом основания для рассмотрения дела в отсутствие ответчика по имеющимся доказательствам и в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита прав и свобод.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.
Статьей 382 ТК РФ предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Согласно ст. 21 ТК РФ работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда количеством и качеством выполненной работы.
Как следует из положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из материалов дела судом установлено, что (дата) между ООО «Битривер Рус» и ФИО1 был заключен трудовой договор №-к, по условиям которого работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) сервисный техник Служба эксплуатации (Братск), а работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату в соответствии действующим законодательством и настоящим трудовым договором; трудовой договор является бессрочным; рабочим местом работника считается место, где работник должен находиться и куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя; работа у работодателя является для работника основным местом работы; за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в месяц 18 150 руб., районный коэффициент 40 %, северная надбавка 50 %; заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на банковский счет работника.
Дополнительным соглашением № от (дата) к трудовому договору в условия труда работника внесены следующие изменения: по настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности по должности Техник в Административно-хозяйственном отделе (редакция п. 1.1. трудового договора); за выполнение трудовых функций, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается оклад в размере 23 158 руб., премия за особые достижения, выплачиваемая за результаты работы на основании служебной записки от руководителя, районный коэффициент 40 %, северная надбавка 50 % до удержания налога на доходы физических лиц. Оплата производится за фактически отработанное время в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской федерации (редакция п. 5.1. трудового договора).
Расчетные листки ООО «Битривер Рус» по заработной плате за период ноябрь-декабрь 2025 г. содержат сведения о составе и размере начисленной ФИО1 заработной платы, согласно которым: за ноябрь 2025 г. работнику начислено 86 814,99 руб., причитается к выплате 75 528,99 руб. (после удержания НДФЛ); за декабрь 2025 г. работнику начислено 83 496 руб., причитается к выплате 72 641 руб. (после удержания НДФЛ).
(дата) ФИО1 уведомил работодателя о приостановлении им работы в связи с невыплатой заработной платы.
Ранее ФИО1 обращался в суд с иском к ООО «Битривер Рус» о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Заочным решением Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от (дата) по гражданскому делу № исковые требования ФИО1 удовлетворены, с ООО «Битривер Рус» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период ноябрь 2025 г., декабрь 2025 г. в размере 170 310,99 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 9 964,79 руб.
(дата) ФИО1 написал заявление об увольнении.
По информации о трудовой деятельности, предоставленной истцом, в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации имеются сведения о том, что (дата) ФИО1 уволен из ООО «Битривер Рус» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Согласно разъяснениям в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) № «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по данной категории споров возлагается на работодателя, тем самым гарантируя работнику защиту его трудовых прав при рассмотрении судом трудового спора.
По иску о взыскании заработной платы именно работодателю надлежит представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе в подтверждение отсутствия задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику.
Разрешая заявленные исковые требования, учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Ответчиком ООО «Битривер Рус» доказательств, подтверждающих исполнение обязанности по выплате истцу ФИО1 заработной платы, не представлено.
В порядке подготовки дела к судебному разбирательству ответчику разъяснялась необходимость представить в суд документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с работником ФИО1, а также данные о выплате истцу заработной платы за указанный период, справки о среднедневном заработке, расчете заработной платы, расчетные листки за ноябрь.
Ответчик, не обеспечив явку своего представителя в судебное заседание, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, либо наличия задолженности в ином размере не представил, несмотря на их истребование судом, тем самым устранился от доказывания юридически значимых обстоятельств в рамках настоящего спора.
В силу ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Истцом заявлено требование о взыскании среднего заработка за период приостановления работы за январь, февраль, март 2026 года в общем размере 256 022,35 руб.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (абз. 2).
В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановление Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абз. 4 п. 9 Положения).
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 6 п. 9 Положения).
В материалы дела представлены расчетные листки, которые содержат сведения о составе и размере начисленной заработной платы истцу ФИО1, согласно которым за ноябрь 2025 г. истцу начислена заработная плата в размере 86 814,99 руб., за декабрь 2025 г. – 83 496,00 руб.
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что фактический размер среднего заработка истца составляет 4 153, 92 руб., исходя из следующего расчета: (86 814, 99 руб. + 83 496, 00 руб.) / (19 количество отработанных дней в ноябре 2025г.+22 количество отработанных дней в декабре 2025г.), то есть 170 310, 99 / 41 дней.
В соответствии с условиями трудового договора №-к от (дата) работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом учетным периодом считается год. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 8 часов. Выходными днями являются: суббота и воскресенье (п. 5.1).
Согласно производственному календарю на 2026 год, количество рабочих дней в январе 2026 г. составляет - 15, в феврале – 19, в марте, апреле – 28 (по день увольнения (дата) включительно), соответственно средний заработок работника ФИО1 за январь 2026 г. составляет 62 308, 80 руб. (4 153, 92 руб. х 15 рабочих дней), за февраль 2026 г. – 78 924, 48 руб. (4 153, 92 руб. х 19 рабочих дней), за март, апрель 2026 г. – 116 284, 00 руб. (4 153, 92 руб. х 28 дней).
Таким образом, требования о взыскании среднего заработка за период приостановления работы за январь, февраль, март 2026 года подлежат удовлетворению в пределах заявленных требований, в размере 256 022,35 руб., согласно ч. 3 ст. 196 ГПКРФ,
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата), суд приходит к выводу, что данные требования подлежат удовлетворению частично, ввиду ранее вынесенного решения Падунским районным судом г. Братска Иркутской области от (дата) по гражданскому делу 2-445/2026, которым с ООО «Битривер Рус» в пользу ФИО1 уже взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 9 964,79 руб.
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.
Исходя из того, что заработная плата на предприятии должна выплачиваться два раза в месяц, суд считает, что расчет компенсации должен производиться отдельно по первой части (аванс), и по второй части (окончательный расчет).
Как указано выше, согласно трудовому договору, заработная плата истцу должна выплачиваться 2 раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на банковский счет работника.
Принимая во внимание сведения, отраженные в расчетных листках, где за ноябрь 2025 г. заработная плата ФИО1 за первую половину месяца составила 18 132,20 руб., за вторую половину месяца – 57 396,79 руб.; за декабрь 2025 г. заработная плата за первую половину месяца составила 26 069,87 руб., за вторую половину месяца – 46 517,13 руб., сумма компенсации за период с (дата) по (дата) составит 5 343, 99 руб., исходя из следующего расчета: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
Сумма задержанных средств 18 132,20 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
(дата) – (дата)
15.5
32
599,570
(дата) – (дата)
15
3
54,400
653,970
Сумма задержанных средств 57 396,79 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
(дата) – (дата)
15.5
32
1 897,920
(дата) – (дата)
15
3
172,190
2 070,110
Сумма задержанных средств 26 069,87 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
(дата) – (дата)
15.5
32
862,040
(дата) – (дата)
15
3
78,210
940,250
Сумма задержанных средств 46 571,13 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
(дата) – (дата)
15.5
32
1 539,950
(дата) – (дата)
15
3
139,710
1 679,660
Сумма компенсации: 5 343,99 ?
Таким образом, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению частично и в пределах заявленных требований, согласно положениям ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, с ООО «Битривер Рус» в пользу ФИО1 следует взыскать компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с (дата) по (дата) в размере 5 343,99 руб.
Возможность снижения компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, положениями действующего трудового законодательства не предусмотрена, при этом снижение указанной компенсации ухудшит положение работника как слабой стороны трудового договора.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ №33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Согласно п. 47 указанного постановления Пленума, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Поскольку установлено нарушение трудовых прав истца, суд, учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед работником, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав работника, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым удовлетворить требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.
В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе, расходы на оплату услуг представителей.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В связи с необходимостью защиты своего нарушенного права в судебном порядке, истец обратился за юридической помощью к адвокату ФИО4
В подтверждение доводов о понесенных расходах на оплату юридических услуг истцом представлен договор оказания юридических услуг от (дата), акт сдачи – приемки выполненных работ от (дата), квитанция б/н от (дата) согласно которой истцом уплачено 4 000 руб.
Оценивая разумность взыскиваемых заявителями судебных издержек, суд учитывает, что обращение истца за оказанием юридической помощи вызвано необходимостью защиты его прав и законных интересов в суде, и как следствие повлекло для него расходы на оплату услуг представителя в указанном размере; принимает во внимание характер спорных правоотношений, исходит из установленных в настоящем судебном заседании обстоятельств, в связи с чем, приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных требований.
В ходе рассмотрения дела по существу фактов злоупотребления истцом процессуальными правами, которые могли бы явиться основанием для отказа в признании судебных издержек на оплату юридических услуг необходимыми, не выявлено, размер судебных расходов не является явно завышенным и чрезмерным, соответствует необходимости, оправданности и разумности, в связи с чем, не подлежит снижению.
В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с пп. 1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины.
Поскольку сторона истца освобождена от уплаты государственной пошлины по делам данной категории при обращении в суд с настоящим исковым заявлением, а оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины по делу у суда не имеется, с ответчика в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 11 841 руб. (8 841 + 3000), рассчитанную в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (ИНН 3805731961, ОГРН 1173850041749) в пользу ФИО1 (ИНН №) средний заработок за время приостановления работы в размере 256 022,35 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 5 343,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 4 000 руб.
В удовлетворении исковых требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в большем размере – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (ИНН 3805731961, ОГРН 1173850041749) в доход бюджета государственную пошлину в размере 11841 руб.
Ответчик вправе подать в Падунский районный суд г. Братска Иркутской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда составлено 14.05.2026.
Судья Р.А. Пащенко